ANG BAGONG MGA SUSOG SA SAUDI ARABIAN
THE NEW AMENDMENTS TO THE SAUDI ARABIAN
LABOR LAWS (INITIALLY ANNOUNCED IN A ROYAL
DECREE NO. M/46 OF 05/05/1436H) CAME INTO FORCE
ON 18 OCTOBER 2015. THE REFORMS FOLLOW THE
SAUDI MINISTRY OF LABOR’S ONGOING EFFORTS
TO STRIKE A BALANCE BETWEEN THE CREATION
OF A DYNAMIC MARKETPLACE FOR FOREIGN
BUSINESSES AND PROTECTION AND DEVELOPMENT
OF THE LOCAL WORKFORCE.
Probationary periods
The probationary period can now be extended up to 180 days. An
employee however may not be placed on probation more than
once by the same employer, unless the employee is placed in a
new position or was not engaged by the same employer in the
last six months.
Relocation
The employee’s written consent is required before any
geographic relocation which would entail the relocation of the
employee’s place of residence. Temporary relocations of up to
30 days per annum are permitted however.
LABOR LAWS (INITIALLY ANNOUNCED IN A ROYAL
DECREE NO / M / 46 OF 05/05 / 1436H) NAGLINGKOD SA
PAGSASALIN SA 18 OKTUBRE 2015. ANG REFORMA AY
ALINSUNOD SAUDI MINISTERYO NG MGA
PANGANGATWIRANG SA PAMAMAGITAN NG PAG-
AARAL SA PAMAMAGITAN PAGITAN ANG
PAGLALANG NG DINAMIKAL NA MERKADO PARA SA
MGA PANGUNAHING PANGKALAHATAN AT
PROTEKSIYON AT PAMAMARAAN NG LOKAL NA
MANGGAGAWA.
Probationary periods
Ang panahon ng pagsubok ay maaari na ngayong maabot
hanggang 180 araw. Ang isang empleyado gayunpaman ay hindi
maaaring ilagay sa probasyon ng higit sa isang beses sa
pamamagitan ng parehong employer, maliban kung ang
empleyado ay inilagay sa isang bagong posisyon o hindi
nakikibahagi sa parehong employer sa huling anim na buwan.
Relokasyon
Kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado bago ang
anumang geographic relocation na magsasama ng paglilipat ng
lugar ng paninirahan ng empleyado. Gayunpaman, pinapayagan
ang mga pansamantalang relocation na hanggang 30 araw bawat
taon.
Notice periods
Open-ended contracts are now subject to 60 days’ termination
notice for employees who are engaged and paid on a monthly
basis. A minimum of 30 days’ is required for those engaged on
other terms.
Paunawa ng mga panahon
Ang mga bukas na kontrata ay napapailalim sa paunawa ng
pagtatapos ng 60 araw para sa mga empleyado na nakikibahagi at
binabayaran sa isang buwanang batayan. Ang isang minimum na
30 araw 'ay kinakailangan para sa mga nakikibahagi sa iba pang
mga termino.

Leave
Employees serving their notice periods are now entitled to eight
fully paid hours per week or a full day per week to look for
alternative employment.
Bakasyon
Ang mga empleyado na naghahain ng kanilang mga panahon ng
paunawa ay may karapatan na ngayong walong ganap na bayad na
oras bawat linggo o isang buong araw bawat linggo upang
maghanap ng alternatibong trabaho.

Compensation
Compensation
Maliban kung ang mga partido ay sumasang-ayon nang maaga at
Unless the parties agree in advance and in writing on the amount
nang nakasulat sa halaga ng kabayaran na babayaran sa
of compensation payable upon termination without “valid
pagwawakas nang walang "makatwirang dahilan", ang partido na
reason”, the party terminating the contract will have to
nagtatapos sa kontrata ay kailangang magbayad sa iba pa sa:
compensate the other with either:
• Isang sahod na katumbas ng 15 araw para sa bawat
 A wage equivalent to 15 days for each completed year of nakumpletong taon ng pagtatrabaho, sa walang katiyakan na mga
employment, in indefinite term contracts. kontrata ng term.
 The balance of wages for the remaining employment term, • Ang balanse ng mga sahod para sa natitirang termino sa trabaho,
in the fixed-term contract. sa nakapirming kontrata.
In each case, the minimum amount of compensation may not be Sa bawat kaso, ang minimum na halaga ng kabayaran ay maaaring
less than two months’ wages. hindi mas mababa sa dalawang buwan na sahod.

Unauthorised leave
Employers may terminate the employee’s contract without
compensation in the event the employee is absent from work
“without a valid reason” for either:
 More than 30 non-consecutive days a year.
 For more than 15 consecutive days within a year.
In the first case, a prior written warning must be delivered to the
employee after 20 days of non-consecutive absence and in the
second case the warning must be delivered after 10 days of
consecutive absence.
Di-awtorisadong pag-alis
Maaaring tapusin ng mga employer ang kontrata ng empleyado
nang walang kabayaran kung ang empleyado ay wala sa trabaho
na "walang wastong dahilan" para sa alinman:
• Higit sa 30 di-magkakasunod na araw sa isang taon.
• Para sa higit sa 15 magkakasunod na araw sa loob ng isang taon.
Sa unang kaso, ang isang paunang nakasulat na babala ay dapat
maihatid sa empleyado pagkatapos ng 20 araw ng di-
magkakasunod na kawalan at sa pangalawang kaso ang babala ay
dapat maihatid pagkatapos ng 10 araw ng magkakasunod na
pagkawala.

Renewability
Fixed term contracts that are renewed more than three times (or
upon the employee accruing four years of continuous service,
whichever comes sooner) will automatically convert into
indefinite term contracts.
Renewability
Ang matagalang kontrata ng kontrata na binago nang higit sa
tatlong beses (o kapag ang empleyado na nakakuha ng apat na taon
ng tuluy-tuloy na serbisyo, alinman ang mas maaga) ay
awtomatikong mag-convert sa walang katiyakan na mga kontrata
ng term.

Mga sanggunian at mga parusa

References and sanctions Ang mga empleyadong umalis ay may karapatang humiling sa
Departing employees have the right to request upon termination a pagwawakas ng sertipiko ng serbisyo na naglalagay ng mga
service certificate setting out details of their employment. The detalye ng kanilang trabaho. Ipinagbabawal ang mga
employers are prohibited from giving negative references which pinagtatrabahuhan na magbigay ng mga negatibong sanggunian na
could hinder the employee’s chances of securing alternative maaaring hadlangan ang pagkakataon ng empleyado na makakuha
ng alternatibong trabaho.
employment.
Employers are also required to maintain written records of any
fines imposed on their employees. The information required
includes the worker’s name, their remuneration, the date, the
reason for and the amount of the fine imposed.
Kinakailangan din ang mga nagpapatrabaho upang mapanatili ang
mga nakasulat na rekord ng anumang mga multa na ipinapataw sa
kanilang mga empleyado. Ang impormasyon na kinakailangan ay
kinabibilangan ng pangalan ng manggagawa, ang kanilang
kabayaran, ang petsa, ang dahilan at ang halaga ng multa na
ipinataw.

Bakasyon
Ang ilang mga susog na pagtaas ng panandaliang leave ay
Leave
ipinakilala.
A number of amendments increasing short-term leave have been
• Maternity leave: ang mga babaeng manggagawa ay karapat-dapat
introduced.
na magbayad ng 10 linggo para sa maternity leave, upang
 Maternity leave: female workers are now entitled to 10 magsimula ng maximum na apat na linggo bago ang inaasahang
weeks’ maternity leave fully paid, to commence petsa ng paghahatid. Ang bakasyon ay maaari ding palawigin para
maximum four weeks before the expected date of sa isang karagdagang buwan sa isang walang bayad na batayan.
delivery. The leave can also be extended for an additional • Pag-aasawa at pag-alis ng pangungulila: ang pag-iiwan dahil sa
month on an unpaid basis. kasal o kamatayan ng isang kaagad na miyembro ng pamilya ay
 Marriage and bereavement leave: leave due to marriage nadagdagan mula sa tatlo hanggang limang araw.
or death of an immediate family member has been • Paternity leave: umalis na ang pag-iiwang mula isa hanggang
increased from three to five days. tatlong araw.
 Paternity leave: leave has been increased from one to
three days.
Mga kinakailangan sa pagsasanay
Ang isang tagapag-empleyo na may higit sa 50 empleyado ay
kinakailangang magbigay ng pagsasanay sa hindi bababa sa 12%
Training requirements
ng kabuuang bilang ng mga empleyado ng Saudi Arabia. Ang
An employer with more than 50 employees is required to provide
tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng dokumentong katibayan
training to at least 12% of its total number of Saudi Arabian
ng pagsasanay.
employees. Employer must be able to provide documentary
evidence of the training.
Working hours
Employees’ daily working hour limit has been increased from 11
to 12 hours provided that the employees do not work for more
than five consecutive hours.
Company policies and employment contracts
All companies are now required to establish written internal by-
laws as per the standard form applied by the Ministry of Labor.
Companies are also required to follow the form of employment
contract prepared by the Ministry of Labor.
Work injuries
Employers must provide financial aid to employees temporarily
unable to work due to injuries suffered at work at the rate of 75% dahil sa mga pinsalang naranasan sa trabaho sa rate ng 75% ng
of the employees’ wage. In the event of non-recovery, the
employer will need to compensate the employee for such injury. employer ay kailangang magbayad sa empleyado para sa naturang
Enforcement
The Ministry of Labor inspectors are no longer authorised to
close businesses “on the spot”. All potential violations must be
reviewed by the Ministry of Labor.
Depending on its severity, any violation of the law may be
Oras ng trabaho
Ang pang-araw-araw na limitasyon sa oras ng pagtatrabaho ng
mga empleyado ay nadagdagan mula sa 11 hanggang 12 na oras
kung ang mga empleyado ay hindi gumagana para sa higit sa
limang sunud-sunod na oras.
Mga patakaran ng kumpanya at mga kontrata ng trabaho
Ang lahat ng mga kumpanya ay kinakailangan na magtatag ng
mga nakasulat na panloob na batas ayon sa batayang porma na
inilalapat ng Ministry of Labor. Kinakailangan din ang mga
kumpanya na sundin ang anyo ng kontrata ng trabaho na inihanda
ng Ministry of Labor.
Mga pinsala sa trabaho
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng pinansyal na
tulong sa mga empleyado na pansamantalang hindi magtrabaho
sahod ng mga empleyado. Sa kaganapan ng di-pagbawi, ang
pinsala.
Pagpapatupad
Ang mga inspektor ng Ministri ng Paggawa ay hindi na
pinahintulutan na isara ang mga negosyo "sa lugar". Lahat ng mga
potensyal na paglabag ay dapat suriin ng Ministri ng Paggawa.
Depende sa kalubhaan nito, ang anumang paglabag sa batas ay
maaaring sumailalim sa mga multa na pera o suspensyon o
pagsasara ng negosyo.
subject to monetary fines or business suspension or closure.
Finally, the new amendments provide the Minister of Labor with
a discretionary right to grant a financial reward of up to 25% of
the total amount of collected penalties against any information
that assists inspectors or others in revealing violations of the
Labor Law.
Conclusion
As well as a general increase in rights of employees, the
amendments were intended to narrow the gap between
employment in the private and public sectors. An increase in
Saudization and rights of employers to manage employees,
particularly when dealing with employment termination, have
been well received.
It remains to be seen as to how the Ministry of Labor will
enforce these new laws and carry out its terms in practice,
however the transparency these amendments provide to both
employees and employers no doubt offer a better foundation for
working relationships going forward.
Sa wakas, ang mga bagong susog ay nagbibigay ng Ministro ng
Paggawa na may karapatan sa pagpapasya upang magbigay ng
pinansiyal na gantimpala ng hanggang 25% ng kabuuang halaga
ng mga nakolektang parusa laban sa anumang impormasyon na
tumutulong sa mga inspektor o iba pa sa pagbubunyag ng mga
paglabag sa Batas sa Paggawa.
Konklusyon
Pati na rin ang isang pangkalahatang pagtaas sa mga karapatan ng
mga empleyado, ang mga susog ay inilaan upang paliitin ang
agwat sa pagitan ng trabaho sa mga pribado at pampublikong
sektor. Ang isang pagtaas sa Saudization at mga karapatan ng mga
employer upang pamahalaan ang mga empleyado, lalo na kapag
ang pagharap sa pagwawakas ng trabaho, ay mahusay na
natanggap.
Ito ay nananatiling makikita kung papaano ipapatupad ng Ministry
of Labor ang mga bagong batas na ito at isakatuparan ang mga
termino nito sa pagsasagawa, subalit ang transparency na ito na
ibinigay ng mga susog sa parehong mga empleyado at mga
employer ay walang alinlangan na nag-aalok ng mas mahusay na
pundasyon para sa mga nagtataguyod na relasyon.