1.

right to weekly rest day

Sinasabi po dyan na duty ng employer na maibigay sa bawat employee ang
nararapat na rest period not less than 24 consecutive hours after 6 consecutive
normal workdays. Ang employer ang mamimili ng schedule kung kailan ang
magiging weekly rest day ng kanyang mga employees.

2. Right to holiday pay

Tinutukoy na kailangang mabayaran ng tama ang isang worker with his regular
daily wage kahit during regular holidays pa. Maliban lang sa mga nagtatrabho
sa mga retail at mga service establishment na kumukuha ng trabahador ng less
than 10 workers.

At kapag pinapasok mo ang isang employee sa araw ng isang regular holiday for
example pasko ay kailangan mong bayaran sya ng doble katumbas ng kanyang
arawang sahod. Parang double pay.

3. Mandatory Compensation for Rest Day, Sunday or Holiday Work

Kapag ang isang employee ay pinagtrabaho sa kanilang scheduled rest day ay

kailangang makakuha ang emoloyee ng additional compensation of at least 30% of
their regular wage.

Meron tayong 3 types of payment

1. Forms of payment

Ayon sa labor code pinagbabawal ang mga payment of wages by means of

promissory notes, vouchers, coupons, tickets, chits or any object other than legal
tender, even when expressly requested by employee.

Ang mga allowed lang ayon sa labor code ay mga Payment of wages by bank,
check, postal checks or money orders.

2. Time of Payment
Ayon naman sa time of payment ang sahod ay makukuha ng employee at least
once every two weeks or twice a month. Kapag hindi agad nakuha ng employee
ang sahod nya sa tamang oras
Ay pwedeng managot ang employer.
Direct payment of wages
1. Kapag namatay ang isang employee pwedeng ibigay ng employer yung
natirang sahod sa family of the deceased without any proceedings.
2. Pwedeng ibigay din ng employer yung sahod through another person pero
kailangan ng written authorization na binibigayan ng perniso na makuha ang
sahod nya.

3. Place of payment

As general rule yung lugar na pagkukuhanan ng sahod mo ay dapat malapit

lang kung saan ka nagtatrabho .

Regulations regarding wages

Non interference in disposal of wages

- Hindi ka pwedeng pigilan or ilimit ng boss mo yung freedom mo kung
paano mo gastusin yung sahod mo.

Wage deduction
- Ang isang employer ay hindi pwedeng bumawas or mag deduct sa sahod
ng kanyang employee.

Deduction for loss Damages

- Kung ang emoloyee ay may utang sa employer or boss nya required ng
employee na dapat mabayaran or pwedeng magdeduct doon sa sahod ng
employee yung employer basta may permiso nung may utang sa kanya.

Withholding wages
- It is unlawful for any person to withhold any amount from the wages of a
worker or Bawal pilitin ang isang worker na ibigay ang sahod nya sa
isang tao na walang consent.

Civil liability of employer and Contractor

- Ang employer ay liable sa lahat ng pwedeng mangyari masama kapag
hindi nabayarang ng buo ag sahod ng kanyang mga employees.

Retaliatory measures
- Labag sa batas kapag ang isang employer ay ayaw ibigay or bayaran ang
tamang sahod at benefits na dapat makuha ng kanyang mga employees .