Company Policy

Ang layunin ng patakarang ito ay upang pangasiwaan at linawin sa lahat ng mga empleyado at kawani ng
pangkalahatang patakaran ng Kumpanya sa mga layunin, pagpapatakbo at plano sa hinaharap habang
inilalagay ang pundasyon para sa mga empleyado at miyembro ng kawani sa mga tuntunin ng pag-uugali at
inaasahang pagganap upang makamit ang sinabing mga layunin, pagpapatakbo, at mga plano sa hinaharap.

Saklaw

Ang patakarang ito ay magagamit at mailalapat sa lahat ng mga manggagawa at kasapi ng kawani anuman
ang kanilang kagawaran at ang posisyon na kanilang hinahawakan

Patakaran sa Pahayag

• Pag-uugali ng empleyado

Ang lahat ng mga empleyado at kasapi ng kawani ay inaasahang sumunod sa code of conduct (Company
Policy) na ibinahagi ng departamento ng human resource sa panahon ng pagtatrabaho ng empleyado.
PENALTY (A, B, C)

• Pagkumpidensyal

Anumang at lahat ng impormasyon at dokumento na nilikha, natuklasan, at itinatago ng kumpanya ay

itinuturing bilang kumpidensyal na impormasyon. Bago payagan ang lahat ng mga empleyado na ipamahagi
ang impormasyong ito sa anumang paraan o form sa sinumang indibidwal o entity na hindi bahagi ng
kumpanya ay marapat na aprubahan ng nakakataas kung maaring ibahagi ito. PENALTY (A, B, C)

• Wastong Pananamit sa loob ng Planta at Opisina

Ang mga empleyado ay malinaw na kinikilala bilang kumakatawan sa kumpanya, itinatag ng Kumpanya ang
sumusunod na patakaran sa uniporme.

kinakailangang magsuot ng uniporme na itinalaga sa lahat ng oras habang nagtatrabaho at upang

kumatawan sa ating kumpanya. Ang uniporme ng kumpanya ay naging responsibilidad ng empleyado para sa
pagpapanatili at pangangalaga. Ang pagkasira, labis na pinsala o pagkawala ng mga uniporme ng kumpanya
ay maaaring magresulta sa pagkilos ng disiplina. PENALTY (A, B, C)

• Drug-Free Workplace Policy and Program

Sa pagsunod sa Article V ng Republic Act No. 9165, kung hindi man kilala bilang Comprehensive Dangerous
Drugs Act of 2002, at ang Implementing Rules and Regulations at DOLE Department Order No. 53-03, serye
ng 2003 (Mga Alituntunin para sa Pagpapatupad ng isang Gamot -Libreng Mga Patakaran at Program sa lugar
ng trabaho para sa Pribadong Sektor). Please see attached Policy.

• ID

Ang empleyado ay nakatalagang bigyan ng ID. Ito ay responsobilidad ng empleyado na panatilihing dala o
suot at alagaan. Marapat na i-surrender ito sa takdang expiration date upang magkaroon ng proseso sa
renewal of ID. PENALTY (A, B, C)

• Mga Oras sa Paggawa, Attendance at Pag-time-off

Ang regular na schedule para sa karamihan ng mga empleyado ay mula Lunes hanggang Biyernes sa pagitan
ng mga oras ng 8 am hanggang 5pm. Ang attendance nang walang abiso ay parurusahan. Ang mga regular na
empleyado ay karapat-dapat para sa time-off at leave. Ang kahilingan para sa pag-time-off at leave ay dapat
na aprubahan ng parehong partida ng superbisor ng empleyado at tagapamahala ng HR. PENALTY (A, B, C,
D)
  Absent, Halfday at Undertime – Ito ay dapat gamitin sa mga emergency na magaganap sa
empleyado ang pag abuso nito ay may karampatang pagdidisiplina. Kung ang empleyado ay
kailangan mag-absent/halfday o undertime dapat lamang na ipaalam ito sa may awtoridad
upang maging epektibo at maaprubahan.
 Biometrics – Bilang empleyado kailangang lagi at hindi nakakalimot sa ating biometrics at mag-
log sa ating log book upang maayos ng management ang ating attendance sa kumpanya.
Mahigpit na ipinapatupad ang “No In, No Out, No Pay”.
 Holiday – ang sakop ng pagbibigay benepisyo ng kumpanya ay Regular Holiday lamang. Ang
Special Holiday ay no work no pay.

* Overtime, Pagtatrabaho sa Holiday (Regular/Special) Pagtatrabaho sa araw ng Day-off – Ipinapatupad ng

kumpanya ang pag o-overtime sa kagustuhan ng empleyado ngunit pinapahintulutan na mag-overtime ang
lahat o mamili ng trabahador sa kadahilanang may hinahabol na proyekto.

* Pag gamit ng Cellphone – May naka-ukol na MEMO sa polisiyang ito. Mahigpit na ipinag-babawal ang pag-
gamit ng cellphone sa oras ng trabaho. Ipinagbabawal din ang pag-gamit ng internet or laro sa cellphone sa
oras ng trabaho. PENALTY (A, B, C, D)

* Curfew – Nakasaad dito ang paglilimita ng oras upang gumawa ng ibang bagay katulad ng pag-inom at
pagtanggap ng bisita. Mahigpit na hanggang 10:30pm lamang ang ibinibigay na oras upang gumawa ng ibang
bagay na hindi nauugnay ang kumpanya.

* Outsider – Mahigpit na ipinagbabawal ang mag-pasok ng ibang tao sa barracks upang hindi tayo
makaabala sa ibang katrabaho upang maging mapayapa ang pahingahan sa kumpanya. Dito may
nakatalagang mga parusa. PENALTY (A, B, C)

* Stay-in – Pananatilihing malinis, payapa at maaliwalas ang lugar kung saan namamahinga ang mga
trabahador. Kinakailangan ang bawat isa ay maki-isa sa pag-papanatiling maayos ang barracks. Kasama dito
ang patakarang at kaukulang parusa. PENALTY (A, B, C)

* Personal na aktibidad – ang nais ng kumpanya ay manatiling maayos ang pagtatrabaho upang magtuloy-
tuloy ang gawain, iwasang makipagusap sa katrabaho na hindi kaugnay sa ginagawa. PENALTY (A, B, C)

• Pagpapatupad ng Disiplina - Ang sinumang manggagawa na nagkakasala sa paglabag sa alinman sa mga

tuntunin at kundisyon ng patakaran ay sasailalim sa alinman sa suspensyon o termination, depende sa klase
ng paglabag.

A. Verbal warning – Ang Employee ay pag sasabihan na kapag muling maulit ito ay
mapapatawan ng MEMO.

B. 1st Warning – Magbibigay ang empleyado ng MEMO upang magbigay babala sa prosesong ito
ang empleyado ay kailangang mag-gawa ng written explanation.

C. 2nd Offense –Ang empleyadong makaktanggap nito ay may parusang (3) tatlong araw o higit
pa na suspension o dipende sa tindi ng pangyayaring naganap upang madisiplina at
magtanda, kinakailangang mag gawa ng written explanation.
 D. 3rd Offense – Pagtanggal sa trabaho ng isang empleyadong nakatanggap mula sa unang
proseso (a, b, at c). Dapat ng magpasa ng written explanation at resignation letter ang isang
empleyadong lumabag sa patakarang ito.

• Pagwawakas - Anumang at lahat ng empleyado ng kumpanya na na-terminate, maging sa terminasyon ng

kontrata o maaga na terminasyon ng kumpanya, o nagbitiw sa tungkulin ay hindi na sasailalim sa mga
tuntunin at kundisyon ng patakarang ito.

Kung sumasang-ayon ka sa mga tuntuni at kundisyon sa itaas, mangyaring ipahiwatig ang iyong pag-ayon sa
pamamagitan ng pag-sign sa puwang na ibinigay sa ibaba para sa layuning ito.

Aking lubos na nauunawaan at sumasang-ayon sa mga nabanggit na mga alituntunin at kundisyon ng a king
pagtatrabaho sa kumpanya, tinatanggap ko ang layuning ito.

Printed Name over Signature w/ Date

Left thumb Right thumb
Employee