1.

Code of Conduct ng mga empleyado

Ang sinumang empleyado na gumawa ng alinman sa mga sumusunod na pagkakasala ay

sasailalim sa aksyong pandisiplina sa pamamagitan ng sulat, suspensyon o pagpapaalis.

1. Pagsusugal ng anumang anyo.

2. Ang pag-inom ng Alak ay mahigpit na ipinagbabawal o magtrabaho ng naka inom.
3. Pag-away away o Mang-away ng kapwa empleyado.
4. Sumigaw hindi kinakailangang pakikipag-usap at paggamit ng mga bulgar na salita.
5. Gossiping, paglikha ng mga kwento/istorya o instigating walang katotohanan.
6. Pagkilos o kumikilos nang bastos.
7. Paggamit ng telepono ng opisina para sa personal na pakikipag-ugnayan sa negosyo.
8. Magsagawa ng personal na mga bagay sa oras ng pagtatrabaho.
9. Paggamit ng mga sasakyan ng kumpanya para sa anumang layunin nang walang
pahintulot.
10. Ang paninigarilyo at pagkakalat sa pinagbabawal na lugar.
11. Natutulog sa oras ng pagtatrabaho.
12. Pag-istambay sa oras ng trabaho o walang pahitulot ng opisina.
13. Pagsuko o pagtanggi na sundin ang mga lehitimong utos na may kaugnayan sa trabaho.
14. Ang kawalang kabuluhan na nagresulta sa pinsala sa mga kapwa manggagawa o pinsala sa
ari-arian.
15. Ang nagbabanta o pag-atake ng empleyado sa isang kapwa empleyado o superbisor o
superbisor na nagbabanta O pag-atake sa isang empleyado.
16. Malubhang pinsala sa ari-arian ng kumpanya o ari-arian ng empleyado.
17. Pagnanakaw ng ari-arian sa pag-iingat ng kumpanya o sa lugar ng kumpanya.
18. Pag-absenteeism - maladals na absente
19. Anumang malalaking kasalanan kapag nakatuon.

Penalty for 1 st Offense Written Reprimand to 5 Days Suspension

2 nd Offense 5-15days Suspensyon
3 rd Offense 30 Suspensyon / Termination