PAGKAKASALA AT PARUSA

A.) KAPABAYAAN O PAGPAPABAYA SA TRABAHO

Mga gawaing kapabayaan at di-kasiya-siyang pagpapabaya sa trabaho.
1.) Hindi paggawa ng kaukulang trabaho o takdang-gawain na nauukol sa kanyang
tungkulin o gawain. Kasama na rito ang asal ng empleyado na hindi pagsunod sa
maaaring gamiting pamantayan ng pangangalaga na ginawa sa oras ng trabaho o
kaya sa loob ng nasasakupan ng kumpanya na nagsisilbing dahilan o pagresulta
ng pagkapinsala ng isang tao o pagkasira ng pag-aari/ari-arian ng kumpanya o ng
ibang tao o kaya magiging sanhi ng gastusin ng kumpanya. Para bigyangmatuwid, ang nagkasala ay haharap sa yugtong pagdisiplina o kaya
panunumbalik/pagsasauli ng danyos na nagawa o maaaring humarap sa parehong
parusa.
a. Ang kapabayaan ay pagkabigo sa pagtalima ng sipag, tiyaga at pagsisikap na
hinihingi ng pagkakataon, di-pagsasaalang-alang ng oras, lugar, kapaligiran, at iba
pa, na sa gayong paraan ay mahaharap ang kumpanya sa di-kinakailangang
pakikipagsapalaran/panganib o gastusin.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
E
F
b. Mahalay o kinagagawiang kapabayaan ay di-pagharap o pagkabigo na gamitin
ang hinihiling na pangangalaga o pagpapawalang-halaga sa binuong alituntunin o
maaaring gamiting pamantayan ng pangangalaga, sa gayong paraan, nagiging
sanhi o magsilbing sanhi ng pagkawala o pinsala sa kumpanya o pagkapinsala sa
iba.
PENALTY
1ST
F
2.) Habang nasa trabaho o oras ng trabaho, kinagagawiang pag-alis sa takdanggawain o lugar ng trabaho ng walang pahintulot mula sa kanyang supervisor.
(Ang oras ng tanghalian ay di kasama sa alituntuning ito)
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
A
B
C
E
3.) Pagpapahintulot/pagpapahiram sa ibang tao na gamitin ang ID card.
PENALTY
1ST 2ND 3RD
D
E
F

4.) Paggamit sa ID card ng ibang empleyado.

PENALTY
1ST 2ND 3RD
D
E
F
5.) Pagtulog sa oras ng trabaho.
PENALTY
1ST 2ND
E
F
6.) Pag-alis sa opisina o lugar ng pinagtatrabahuan ng walang dahilan liban sa opisyal
na company business at pag-alis sa opisina o lugar ng pinagtatrabahuan ng walang
paalam sa immediate superior.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
C
D
E
F
7.) Pagtigil sa trabaho ng walang pahintulot bago ang opisyal na time-off.
PENALTY
1ST 2ND
3RD 4TH
C
D
E
F
8.) Pagbibigay ng mali at di-wastong impormasyon sa taong dapat pagbigyan nito.
Pagpapabaya ng empleyado sa kanyang tungkulin para gumawa ng personal na
pananaliksik o pagsisiyasat na kung saan ang kanyang ginagawa ay magiging
sanhi ng pagkapinsala/di-makatarungan sa kumpanya.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
E
F
9.) Pagtatago o pagwawaglit ng mga tala, kasangkapan o gamit, mga papeles,
kasulatan o mga dokumento ng kumpanya na magiging sanhi ng pagkapinsala/dimakatarungan sa kumpanya.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
E
F
10.)

Hindi pagtugon sa opisyal na utos, pamantayan sa pamamaraan at paggawa ng

takdang trabaho o utos na may kinalaman sa kanyang tungkulin.
PENALTY
1ST 2ND
3RD 4TH
B
C
E
F

11.) Pag-alis sa takdang-gawain ng walang angkop na kahalinhin.

PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
E
F
12.)Madalas na pag-istima/pagtanggap ng bisita sa oras ng trabaho o paggawa ng
personal na tawag sa telepono (liban nalang kung ang personal na tawag sa
telepono ay kinakailangan).
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
E
F
13.) Hindi awtorisadong paglakad-lakad at pagtayu-tayo sa oras ng trabaho.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
E
F
14.)Pagbabasa ng mga di-kaugnay na materyales o paggawa ng personal na
trabaho/gawain sa oras ng trabaho.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
E
F
15.)Hindi pagsabi sa HRD/person in-charge sa loob ng 30-araw ng kahit na anong
pagbabago sa civil status, address, at numero ng makikinabang.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
5TH 6TH
A
B
C
D
E
F
16.)Sa oras ng trabaho, pagpasok sa opisina o jobsite ng hindi nakasuot ng angkop na
damit na naaayon sa company dress code.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
5TH
6TH
A
B
C
D
E
F
17.) Hindi pagsusuot ng empleyado ng angkop na uniporme.
PENALTY
1ST
2ND 3RD 4TH 5TH
Reminder A
B
C
F
18.)Hindi pagsusuot o hindi angkop na paggamit ng ID sa loob ng kumpanya o
jobsite.
PENALTY
1ST
2ND 3RD 4TH 5TH
Reminder A
B
C
F

19.)Hindi pagtalima sa tamang pamantayan ng trabaho, o walang kakayahang tuparin

ng katwirang matuwid ang takdang-gawain o pagkabigong matamo ang layuning
trabaho o pagkabigong tapusin ang takdang gawain sa takdang panahon o
pagkamit ng di-kasiya-siyang bunga.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH 5TH
A
B
D
E
F
20.)Di-wasto at di-pagtapos ng reports/documents na may kaugnayan sa tungkulin at
responsibilidad ng empleyado.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH 5TH
B
C
D
E
F
B.) DI-MATAPAT
1.)

Pagbibigay ng maling nilalaman ng reports/documents na may kaugnayan sa

tungkulin at responsibilidad ng empleyado.
PENALTY
1ST
F

2.)

Pagbibigay ng serbisyo sa ibang employer o personal na kliyente sa oras ng

trabaho na lingid sa kaalaman o walang pahintulot ng kumpanya.
PENALTY
1ST
F

3.)

Pagkabigo o pagtanggi na makiisa o magpatunay sa company investigation liban

nalang kung ang empleyado mismo ang iniimbestigahan at ang kanyang
testimonya ang hahadlang o lalabag sa kanyang constitutional right laban sa
pag-convict sa kanyang sarili sa pagkakasalang criminal.
PENALTY
1ST
F

4.)

Di-angkop na takdang paggugol, pag-iingat ng pondo, di-pagpapaliwanag ng

kahit na anong pera anuman ang dami o halaga at ng pag-aari ng kumpanya, kita
man o hindi o pansariling pakikinabang.
PENALTY
1ST
F

5.)

Di-angkop ng takdang paggugol, pag-iingat ng pondo, o di pagpapaliwanag o

paglilipat/soli agad sa kumpanya pagkatanggap ng kahit na anong bagay o pera
mula sa customers, kliyente o supplier o kanilang representatives.
PENALTY
1ST
F

6.)

Pagtanggap ng kickbacks o patagong kita/lagay para bigyan daan ang

kanyang transaction na kung saan kumakatawan sya sa kumpanya.
PENALTY
1ST
F

7.)

Pagtatago ng palpak na trabaho na nagreresulta man o hindi ng pagkapinsala/dimakatarungan sa kumpanya.

PENALTY
1ST
F

8.)

Maling pag-angkin ng cash advance at liquidation, reimbursements, maling

pahayag sa employment records, maling testimonya sa company investigation at
anumang anyo ng pandaraya.
PENALTY
1ST
F

9.)

Pagkuha sa pamamagitan ng huwad na materyales, gamit o serbisyo mula sa

kumpanya.
PENALTY
1ST
F

10.) Pagbibigay ng maling impormasyon o dokumento para makamit o para

makapasa sa kahit anong benepisyo mula sa kumpanya.
PENALTY
1ST
F
11.) Pag-time-in/time-out ng time card ng ibang empleyado.
PENALTY
1ST
F

12.) Pamemeke o pandaraya ng kahit anong time keeping record sa ngalan ng

sweldo.
PENALTY
1ST
F
13.) Pamemeke o pandaraya ng company records, instruments, documents, o
pamemeke ng pirma ng company officials.
PENALTY
1ST
F
14.) Pakikiisa o paghikayat sa mga empleyado, superiors, customers, competitors o
ibang tao na dayain o pinsalain ang kumpanya o gumawa ng pagkakasala na
labag sa rules and regulations ng kumpanya.
PENALTY
1ST
F
15.) Pagtatangka, pagsira o pagnanakaw ng pag-aari/ari-arian ng kumpanya.
PENALTY
1ST
F
16.) Pagtatangka, pagsira o pagnanakaw ng pag-aari/ari-arian ng ibang tao o
empleyado sa loob ng nasasakupan ng kumpanya.
PENALTY
1ST
F
17.) Paglo-loan gamit ang identity ng ibang empleyado ng walang kaukulang
permiso.
PENALTY
1ST
F
18.) Paglilipat o pagtanggap ng cash advance proceeds mula sa ibang empleyado ng
walang kaukulang kasulatang pahintulot ng manager.
PENALTY
1ST
F
19.) Pakikipagkompromiso sa parehong business activities na pareho rin ng nature
ng business ng kumpanyang iyong pinaglilingkuran.
PENALTY
1ST
F

20.) Hindi pagsasabi sa kumpanya ng umiiral o hinaharap na dealings, transactions,

relationships, etc. na maaaring humantong sa conflict of interest.
PENALTY
1ST
F
21.) Pakikialam sa drawer o locker ng ibang empleyado.
PENALTY
1ST
F
22.) Anumang anyo ng di-pagiging matapat, pamemeke at panggagantso na ginawa
ng empleyado laban sa kumpanya o kumakatawan dito.
PENALTY
1ST
F
C.) DI-PAGSUNOD
1.) Seryosong di-pagsunod o kaloobang di-pagsunod ng empleyado sa lawful orders
ng kanyang superior.
PENALTY
1ST
F
2.) Hayagang pang-aabuso, di-kanais-nais na salita o di-pagrespeto ng empleyado sa
dangal ng nakakataas sa kanya.
PENALTY
1ST
F
3.) Mahalay na di-pagsunod o pananakit ng empleyado sa kanyang supervisor o
company executives.
PENALTY
1ST
F
4.) Pagpipigil, pagpapabagal, paghadlang o paglimita sa pag-unlad ng trabaho.
PENALTY
1ST
F

5.) Paghikayat, pagpilit, pagtulak, paghimok sa kahit na sinong empleyado na

makisali sa paglabag ng company work rules.
PENALTY
1ST
F
D.) PAGLABAG SA PRIBADONG TRABAHO AT KAALAMAN
1.) Di-matapat sa pangangalaga/pag-iingat sa company documents na ipinagkatiwala
ng kumpanya sa empleyado.
PENALTY
1ST 2ND
D
F
2.) Pa-ispiya sa pribadong records ng kumpanya, materyales, systems, programs,
codes, etc. para sa layuning paninira sa kumpanya at/o kaya pagbibigay ng mga
ito sa iba para sa personal na pakikinabang na di-makatarungan para sa
kumpanya.
PENALTY
1ST
F
3.) Malupit/marahas na pagkuha ng pribadong records ng kumpanya, materyales,
systems, programs, codes, etc. para sa layuning paninira sa kumpanya at/o kaya
pagbibigay ng mga ito sa iba para sa personal na pakikinabang na dimakatarungan para sa kumpanya.
PENALTY
1ST
F
4.) Paghimok, pamimilit, pag-impluwensya sa iba na mag-ispiya o kumuha ng
impormasyon para sa layuning paninira sa kumpanya at/o kaya pagbibigay ng
impormasyon sa iba na di-makatarungan sa kumpanya.
PENALTY
1ST
F
5.) Paggawa ng mali o marahas na salaysay na may kinalaman sa magandang
pangalan ng kumpanya at serbisyo.
PENALTY
1ST
F

6.) Pagsisiwalat o pagbibigay ng walang pahintulot ng kumpanya sa ibang tao ng

mga confidential information, data reports, mga documents o pribadong kalakalan
ng kumpanya.
PENALTY
1ST
F
E.) DI-ANGKOP NA PAGGAMIT NG PAG-AARI NG KUMPANYA
1.) Pagkabigong protektahan o mag-ulat ng pagkawala ng pag-aari ng kumpanya o
pagwasak, pag-aaksaya ng kagamitan ng kumpanya, sa loob ng 24-hours na
nagreresulta ng kawalan ng kumpanya.
PENALTY
1ST 2ND 3RD
B
D
F
Ang una at/o pangalawang antas ng parusa ay maaaring balewalain depende sa
bigat ng paglabag.
2.) Di-angkop na paggamit at pangangalaga sa pag-aari ng kumpanya, kasama na
rito ang mga kagamitan ng kumpanya.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
D
F
3.) Paggamit ng mga equipment ng kumpanya at/o kaya nasasakupan ng kumpanya
para sa illegal at labag sa batas na gawain.
PENALTY
1ST
F
4.) Labag na pangangalaga, paggamit o pagpapahiram ng ari-arian/pag-aari ng
kumpanya.
PENALTY
1ST
F
5.) Pagpapalit ng kagamitan at ari-arian ng kumpanya sa mas mababang uri at
quality.
PENALTY
1ST
F

6.) Paglabag sa safety rules and regulations na ipinaskil ng kumpanya o

pangkalahatang safety practices sa paggawa ng trabaho o sa paggamit ng
kagamitan ng kumpanya para sa anumang layunin.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH 5TH
B
C
D
E
F
F.) PAGLABAG KAUGNAY SA KALUSUGAN AT KALINISAN
1.) Pagtatago ng karamdaman na maaaring maging banta sa kalusugan o kaligtasan
ng ibang mga empleyado.
PENALTY
1ST 2ND
C
E
2.) Paggamit ng ipinagbabawal na gamot.
PENALTY
1ST
F
3.) Pagtanggi na magharap at sumailalim sa drug tests.
PENALTY
1ST 2ND
B
F
G.) MALING ASAL
1.) Paglalaro o magulong asal sa lugar ng pinagtatrabahuan.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
C
D
E
F
2.) Pagpintas at/o pandaraya laban sa tao o karangalan ng ibang empleyado, ginawa
man ng nakakataas sa inyo o ng pangkaraniwang empleyado upang bigyang
kahihiyan o lapastanganin, siraan o kapuotan ang empleyado.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
C
D
E
F
3.) Pagkakalat ng maling balita o bulung-bulungan (na tumutukoy sa empleyado ng
kumpanya) sa anumang oras at panahon, sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng
pinagtatrabahuan.
PENALTY
1ST 2ND
3RD 4TH
C
D
E
F

4.) Maling gawain o lantarang pagkakasala sa loob ng nasasakupan ng kumpanya o

labas habang oras ng trabaho o habang naka-uniporme.
PENALTY
1ST 2ND
E
F
5.) Pagiging butangero o paninira, gaya ng sadyang pagbabago, pagsirang anyo,
pagpinsala o pagsira ng pag-aari/ari-arian ng kumpanya.
PENALTY
1ST 2ND
E
F
6.) Pagpigil, paghimok ng may pagbabanta sa ibang empleyado na tumestigo/sumaksi
sa oras ng administrative hearings.
PENALTY
1ST 2ND
E
F
7.) Pangangalaga ng empleyado ng baril o nakamamatay na sandata sa loob ng
nasasakupan ng kumpanya liban nalang kung binigyang pahintulot ng kumpanya
sa pamamagitan ng kasulatan.
PENALTY
1ST
F
8.) Paghimok ng away na nagreresulta ng gulo o pag-antala ng operations/trabaho.
PENALTY
1ST
F
9.) Pakiki-ugnay sa panggagamit na gawain.
PENALTY
1ST
F
10.)

Pag-aalok, panghihingi o pagtanggap suhol, pera man o bagay, na may kinalaman

sa trabaho ng isang tao.
PENALTY
1ST
F

11.)

Pag-inom ng nakalalasing na inumin habang nasa oras ng trabaho o sa loob ng

nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan, oras man ng trabaho o hindi,
liban nalang sa awtorisadong pagtitipon ng kumpanya.
PENALTY
1ST
F

12.)

Pagpasok sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan na nasa

impluwensya ng alak o ipinagbabawal na gamut.
PENALTY
1ST
F

13.)

Pangangalaga o pagdadala sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng

pinagtatrabahuan ng ipinagbabawal na gamot liban nalang kung ang gamot ay inireseta
ng doctor sa empleyado.
PENALTY
1ST
F

14.)

Pagtitinda sa loob ng nasasakupan o lugar ng pinagtatrabahuan ng kahit na anong

bagay, gamit, materyales, at iba pa, sa oras man o hindi ng trabaho.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH 5TH 6TH
A
B
C
D
E
F

15.)

Pagtitinda o paglilipat ng ipinagbabawal na gamot sa loob ng nasasakupan ng

kumpanya.
PENALTY
1ST
F

16.)

17.)

Paninigarilyo sa ipinagbabawal na lugar.

PENALTY
1ST
F
Paggamit ng pekeng pangalan o paggamit ng ibang pangalan ng empleyado para
sa layuning pagtatago ng kasalanan o iwasan/takasan ang responsibilidad.
PENALTY
1ST
F

18.)

Di awtorisadong pangangalaga at/o paggamit ng master key na makakapagbukas

ng lockers, drawers, disks, cabinets, rooms or offices.
PENALTY
1ST
F

19.)

Di awtorisadong pagtakda ng empleyado upang punan ang casual o seasonal

positions.
PENALTY
1ST
F

20.)

Pagkamit ng krimen bilang nasasaad sa Revised Penal Code at ibang batas, sa

loob ng nasasakupan ng kumpanya. Ito ay napapailalim sa disciplinary action na
makatarungan sa kahit na anong pag-uusig sa salarin at/o pangmamamayang pananagutan
laban sa empleyado.
PENALTY
1ST
F

21.)

Di awtorisadong pagpapaskil at/o pagtanggal, pagsira ng company memoranda,

posters, notices at iba pang printed na bagay na nakapaskil sa bulletin boards o ibang
lugar ng paunawa.
PENALTY
1ST 2ND 3RD
C
D
F

22.)

Pagpapahintulot sa sarili na halinhinan, palitan, o katawanin ng kahit sinong

pamalit ng walang kaukulang pahintulot mula sa nakatataas.
PENALTY
1ST 2ND 3RD
C
D
F

23.)

Pagsusugal, pagtaya, conducting lotteries o iba pang parehong gawain sa oras ng

trabaho o sa nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan.
PENALTY
1ST 2ND
C
F

24.)

Panghihingi at pangongolekta ng perang pang-abuloy/tulong sa oras ng trabaho at

sa loob ng nasasakupan ng kumpanya o lugar ng pinagtatrabahuan ng walang kasulatang
pahintulot mula sa department head.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
A
B
C
F

25.)

Pagtanggi na iharap sa makatwirang pagsusuri na isinasagawa sa nasasakupan ng

kumpanya na ginagawa ng awtorisadong security personnel.(frisk, bag, locker, drawers,
etc.)
PENALTY
1ST 2ND 3RD
B
C
E

26.)

Maling pagpapakilala sa sarili bilang pinuno, ahente o kinatawan ng kumpanya o

kahit na ano sa departamento nito. Kung ang maling pagpapanggap ay magreresulta ng
di-makatarungan o pinsala sa kumpanya, ang parusang pagtitiwalag ang ipapataw.
PENALTY
1ST 2ND
D
F

27.)

Pagpapanggap na may punong tungkulin, pagganap sa aktong tumutukoy sa kahit

na sinong makapangyarihang tao sa kumpanya o departamento nito, na walang opisyal na
pahintulot. Kung malaki ang dulot na pinsala nito sa kumpanya, parusang pagtitiwalag
ang ipapataw.
PENALTY
1ST 2ND
D
F

28.)

Pagdadala sa loob ng kumpanya at pagtatanggal/alis mula sa nasasakupan ng

kumpanya ng anumang nakabalot na bagay, na kahit na sa anong kadahilanan, na walang
gate pass na may pirma o aprubado ng angkop na opisyal ng kumpanya. Ang kumpanya
ay may karapatan na suriin ang anumang bagay na dinala sa loob at labas ng nasasakupan
ng kumpanya.
PENALTY
1ST 2ND 3RD 4TH
B
C
D
F

29.)

Hamunin ang kapwa

pangkaraniwang empleyado.
PENALTY
1ST 2ND
B
F

30.)

Pag-aalitan at paglalabanan sa loob ng nasasakupan ng kumpanya o lugar ng

pinagtatrabahuan.
PENALTY
1ST
F

31.)

empleyado

sa isang

labanan,

superior

Pagkakalat ng kawalang tiwala at di-pagkakuntento sa kumpanya.

man

PENALTY
1ST
F
MGA HANDOG AT MGA KALOOB
1.) Pakikiusap o pag-impluwensya sa iba na labagin itong patakaran.
PENALTY
1ST
F
2.) Pagbigo o pagtanggi na ipaalam/ipagbigay alam o pinaghihinalaang lumabag sa
patakarang ito.
PENALTY
1ST
F
3.) Pagbigo o pagtangging tumulong sa RED HAMMER CONSTRUCTION AND
MAINTENANCE INC. investigations para sa maaaring lumabag sa patakarang
ito.
PENALTY
1ST
F

SCHEDULE OF PENALTIES

Verbal Reprimand or Warning

Written Reprimand

5-day Suspension (working days)

10-day Suspension (working days)

15-day Suspension (working days)

Dismissal/Termination

TARDINESS

Ang empleyado ay kinukunsidera o tinuturing na huli kapag sya ay pumasok pagkatapos

ng simula ng kanyang official work hours.
Sa pangyayaring apurahan o di-inaasahan, dapat ay ipagbigay alam ng empleyado sa
kanyang immediate superior ukol sa kanyang pagliban sa loob ng unang dalawang (2)
oras pagkatapos ng simula ng kanyang official work hours. Ang hindi pagbibigay alam ng
kanyang pagliban ay nangangahulugan ng Absence Without Official Leave (AWOL).
Kung ang empleyado ay limang (5) beses na pumasok ng huli sa takdang oras ng
kanyang trabaho sa loob ng isang buwan, sya ay mananagot para sa pagkakasalang
pagiging huli o mabagal.
Ang listahan ng parusa ay ang mga sumusunod:
1st Offense
2nd Offense
3rd Offense
4th Offense
5th Offense
6th Offense
7th Offense

Written Warning
Suspension of 1 day
Suspension of 3 days
Suspension of 5 days
Suspension of 10 days
Suspension of 15 days
Dismissal

EXTENDED WORK HOURS

Ang overtime pay ay binibilang kung ang empleyado ay patuloy na magtatrabaho
pagkatapos ng kanyang official log-off time.
Paminsan-minsan ay kinakailangan ng empleyado na magtrabaho ng higit sa kanyang
normal workday hours. Ang overtime pay ay binabayaran lamang kung ang trabaho ay
naka-schedule, aprubado at paunang ipinagbigay alam sa inyo ng inyong superior. Ang
empleyado ay di-dapat mag-overtime ng di-aprubado ng kanyang superior.
Bilang kunsiderasyon sa mahabang OT hours, ang manager ay maaaring payagan ang
empleyado na magreport sa trabaho pagkatapos ng 8:00AM sa susunod na araw para
mabigyan ang empleyado ng sapat na oras ng pahinga.

OT HOURS RENDERED

TIME THE EMPLOYEE IS ALLOWED

TO REPORT FOR WORK THE NEXT DAY

1-hour OT
2-hours OT
3-hours OT
4-hours OT
5-hours OT
6-hours OT
7hours to 8-hours OT
(Considered 1-day)

9AM
10AM
11AM
12 Noon
1PM
2PM
one whole day rest without pay

Kung ang empleyado ay magrereport sa trabaho sa susunod na araw pagkatapos ng

mahabang overtime, ang mga nasa itaas na schedule ang gagamitin. Ang empleyado ay
maaaring mag-log-off ng 5:00PM. Ang numero ng OT na ibinigay/ginugol ng nakaraang
araw kasama ng numero ng oras na ibinigay/ginugol sa trabaho ng sumunod na araw ang
kukumpleto sa walong (8) oras na trabaho o kaya, ang empleyado ay pinapayagan o
maaari paring magreport sa trabaho ng sumunod na araw pagkatapos ng kanyang
mahabang OT sa kanyang normal na work schedule (8:00AM-5:00PM) kahit gaano pa
karami ang OT hours na kanyang ginugol.
UNDER TIME
Ang empleyado ay kinukunsiderang nag-under time kapag lumiban sya sa trabaho bago
matapos ang kanyang official work hours.
1. Sa pangyayaring apurahan o di-inaasahan na kung saan obligadong umalis o
lumiban ang empleyado bago matapos ang kanyang walong (8) oras na trabaho,
dapat syang humingi ng approval mula sa kanyang immediate superior ukol sa
kanyang pagliban.
2. Ang under time ay ibabawas mula sa sweldo ng empleyado.
3. Ang isang (1) pagkakataon na hindi awtorisadong under time ay kinukunsidera
bilang AWOL.
ABSENCES
VACATION LEAVE
1. Ang pagbabalak/paglalaan ng empleyado na lumiban ay dapat kumuha ng
Application for Leave Form.
2. Ang natapos na application o leave form ay dapat ipasa/ibigay sa immediate
superior para aprubahan dalawang (2) araw bago ang simula ng petsa ng pagliban.

3. Sakaling ang empleyado ay magbalak/maglaan na kumuha ng pagliban ng mahigit

na sampung (10) araw, ang leave application o leave form ay dapat ipasa/ibigay sa
immediate superior para aprubahan sampung (10) araw bago ang simula ng petsa
ng pagliban.
4. Ang manager ang awtorisadong huling aapruba at may karapatang magpasya
depende sa dami ng trabaho ng departmento.
5. Pagka-apruba, ang leave form ay ibibigay sa HR para iproseso.
SICK LEAVE
1. Ang empleyado na galing sa emergency leave o sick leave ay dapat na mag-file
ng kanyang leave application o leave form sa unang araw pa lamang ng kanyang
pagpasok muli sa trabaho.
2. Ang medical certificate, na certified ng company physician, ay dapat na
ipasa/ibigay o isama sa leave form kung ang sakit ay mahigit sa tatlong (3) araw.
3. Ang pagkabigong sumunod sa nasabing leave application procedure ay nauukol sa
hindi pagproseso ng leave claims at malalagay ang empleyado sa AWOL status.
ABSENCE WITHOUT OFFICIAL LEAVE (AWOL)
1. Ang mga sumusunod na pangyayari ay kinukunsiderang AWOL:

Anumang pagliban na hindi sinusuportahan ng approved leave application

(alinsunod sa leave policy).

Kapag ang empleyado ay lumiban sa kahit na anong kadahilanan at hindi

tumawag o ipinagbigay alam sa kanyang immediate superior sa loob ng
unang dalawang (2) oras pagkatapos ng simula ng kanyang official work
hours.

Kapag ang empleyado ay hindi awtorisadong nag-under time.

Kapag ang empleyado ay hindi nagreport sa trabaho pagkatapos ng

expiration ng kanyang aprubadong pagliban ng walang paunang pahintulot
mula sa kanyang immediate superior.

Kapag ang empleyado ay hindi nagharap o nagbigay ng kanyang leave

application o leave form sa araw ng kanyang pagpasok muli sa trabaho.

2. Lahat ng AWOLs ay kinukunsidera bilang pagliban na walang bayad, kahit na ang

empleyado ay ginamit ang kanyang leave credits.

3. Isang araw na AWOL ay kinukunsiderang katumbas ng isang pagkakasala.

4. Ang empleyado na AWOL ay papailalim sa mga sumusunod na parusa:
1st Offense
2nd Offense
3rd Offense
4th Offense
5th Offense

Written Warning
Suspension of 2 days
Suspension of 5 days
Suspension of 10 days
Dismissal

5. Kapag ang AWOL sa trabaho ay umabot sa limang (5) tuloy-tuloy na working days, ito
ay kinukunsidera bilang pag-abandona sa trabaho, na nahaharap sa dismissal sa first
offense.