MEMORANDUM

TO:
FROM:
DATE:
SUBJECT:

Nakarating sa aming kaalaman ang Isang insedente ng alitan o away sa pagitan mo at ng isang
katrabaho kahapon araw ng ( Petsa ).

Bagamat ang nasabing alitan ay isang berbal o hindi pisikalang away, ito ay hindi hinihikayat ng
kompanya. Ang pakikipag-away sa trabaho ay maituturing na violation o pag-labag sa apolisiyang
pinapairal ng kompanya.

hinihikayat ng kompanya na magkaroon ng maayos na kapaligiran at samahan sa loob ng trabaho

upang maiwasan ang anumang uri ng alitan o hindi pag-kaka-unawaan sa pagitan ng bawat manggagawa
sa loob ng kompanya. Ito ay labag sa polisiyang pagpapanatili ng kaayusan at katahimikan sa trabaho.

Bawat indibidwal/manggagawa ng kompanya ay may pantay na karapatan upang mag-paliwanag ng

kanilang panig kung sakaling mabigyan ng memorandum. Sino mang manggagawa na lumabag sa ano
mang polisiya ng kompanya ay asahang mabibigyan ng memorandum. Bawat indibidwal na
nagtatrabaho sa kompanyang ito ay may tatlong (3) pagkakataon na magbago ang kanyang mga
gawain/ginawa bago tuluyang matanggal sa trabaho. (ngunit ito ay depende sa klase ng violation o
paglabag)

Ang intensiyon ng memoramdum na ito ay upang magkaroon ng kaayusan at disiplina sa loob ng

kompanya. Isa ito sa mga paraan ng management upang maiwasan ang anumang hindi mabuting
unawaan sa pagitan ng bawat manggagawa at ng management.

Maraming salamat,

Management

Tinaggap ni:

____________________