GRADE 9 - EKONOMIKS Mga Paraan ng Pangasiwaan:
MGA TEORYA UKOL SA SAHOD 1. Lockout – ang pangasiwaan ay isinasara ang
1. WAGE FUND THEORY
John Stuart Mill:
- dapat may nakalaan na pondo para sa pagsasahod ng
mga manngagawa mula sa puhunan na ginagamit ng
prodyuser.
- ibig sabihin, hindina kailangan hintayin ang benta sa
mga produkto o kita ng negosyo bago pasahurin ang
mga manngagawa.
2. SUBSISTENCE THEORY
- ito ang sahod na dapat naaayon sa antas ng
pangangailangan ng manggagawa.
- ito ay nakabatay sa halaga ng pagkain, damit, at
bahay na kailangan ng manggagawa upang mabuhay.
3. MARGINAL PRODUCTIVITY THEORY
- ang sahod ng mga manggagawa ay katumbas ng
halaga ng kanyang kontribusyon sa paggawa.
ALITAN SA PAGGAWA
- hindi sa lahat ng oras ay nagkakaunawaan ang mga
manggagawa at pangisiwaan. Ipinapakita nila ito sa
iba’t-ibang paraan:
Mga Paraan ng Manggagawa:
1. Piket - isang paraan ng panghihikayat sa mga ibang
manggagawa na lumahok sa welga at sa mga mamimili
para huwag tangkilikin ang naturang kompanya.
- sa pamamagitan ng paglalagay ng mga placard at
streamer kung saan nakasualt ang mga mensahe na nais
iparating ng mga manggagawa.
2. Welga (strike) – ang pansamantalang pagtigil sa
trabaho ng mga manggagawa.
3. Boykot – ang konsyumer ay pinakikiusapan ng mga
manggagawa na huwag bilhin ang mga produkto ng
kanilang kompanya.
4. Closed Shop - isang paraan ito ng mga manngagawa
para gawing pabor sa union ang pangasiwaan.
5. Sabotahe – isang lihim na paraan na ginagawa ng
mga manggagawa para mapabagal ang paglikha ng
mga produkto upang hindi makapag supply at malugi
ang kompanya.
kompanya upang puwersahin ang mga manggagawa na
itigil na ang pagwewelga at makipag-ayos sa kanila.
2. Pagtanngao ng Scab – kapag nagsimula ng mag piket
ang mga welgista, ang kompanaya ay tumatanggap ng
mga manggagawang hindi kasapi ng unyon.
3. Espiya – ito ang mga tao na nagmamanman sa kilos
at galaw ng mga manggagawa. Binabayaran sila ng
kompanya upang i-report ang mga gawain at kilos ng
mga welgista.
4. Blacklist - listahan ng mga manggagawa na lumahok
sa welga upang maiwasan ng ibang kompanya ang
pagtanggap sa mga manggagawang nasa listahan.
5. Injunction - ito ay utos mula sa hukuman na
nagsasabing ang isinasagawang welga ay labag sa
batas.
6. Open Shop - pagtanggap ng mga manggagawa na
hindi kasapi sa unyon upang hindi maantala ang
produksiyon.
7. Yellow Dog Contract – ito ay isang kontrata na
pinapapirmahan sa mga manggagawa bago tanggapin
sa trabaho.
MGA URI NG COLLECTIVE BARGAINING
1. CONCILIATION - paghaharap ng mga manggagawa at
pangasiwaan upang pag-usapan ang problema.
2. MEDIATION – may mediator na magbibigay ng
rekomendasyon at suhestiyon, ngunit di-maaaring
magpasiya.
3. ARBITRATION – ang arbiter ang magbibigay ng pasiya
ukol sa di-pagkakaunawaan ng dalawang panig.
Name :_________________________________
Grade/Section:______________________
P#:______
Date :_______________
Subject Teacher:________________________________