ANG KALAGAYAN NG MANGGAGAWANG PILIPINO
- nagiging biktima ng pang-aabuso at pagsasamantala
ng mga kapitalista at prodyuser.
- hindi lahat ng kanilang pangangailangan ay
naipagkaloob ng pamahalaan, mga kapitalsta at
prodyuser.
- isa sa mabigat na problema nila ay ang
contractualization at outsourcing.
*ito ay tungkol sa pagtanngap ng mga
manggagawa na temporary na may mababang sahod at
kaunting benepisyo.
- may mga manggagawa na nagtratrabaho ng may
kontrata na tatlo hanggang anim na buwan lamang.
UNYON NG MGA MANGGAGAWA
UNYON – ay isang organisasyon na tumatangkilik at
nagbibigay proteksiyon sa mga manggagawa.
Halimbawa:
1. TUCP (Trade Union Congress of the Philippines)
2. KMU (Kilusang Mayo Uno)
**ISabelo delos Reyes – ang unang nagtatag ng unyon
ng mga Pilipinong manggagawa (Union de Litografoso o
Impresores de Filipina) noong Pebrero 2, 1902.
**Labor Union – samahan ng mga manggagawa ng iba’t-
ibang gawain.
**Company Union – samahan ng mga manggagawa sa
isang kompanya na suportado ng may-ari.
**Industrial Union – oganisasyon ng mga manggagawa
sa isang tiyak na industriya.
MGA LAYUNIN NG UNYON:
1. Kalusugan at kaligtasan ng mga kasapi ng unyon.
2. Oras ng paggawa ng mga manggagawa.
3. “Equal Work, equal pay”. – magkaroon ng
makatarungang sahod at benepisyo.
BATAS NA NAGPROPROTEKSIYON AT NANGANGALAGA
SA MGA KARAPATAN NG MGA MANGGAGAWA
- ang Atas ng Pangulo Blg.442 ang nagtadhana ng Kodigo
sa Paggawa (Labor Code) noong Mayo 1, 1974 sa
mismong Araw ng Paggawa (Labor Day).
1. Maternity Leave (Batas Republika Blg.679) – mga
manggagawang babae na magsisilang ay may sahod.
2. Workmens Compensation Act (Batas Republika
Blg.772) – sinumang manggagawa na may kapansanan,
sakit, at pinsala sanhi ng kanyang gawain sa kompanya ay
kailangan bayaran at panagutan ng kompanya.
3. Pag-eempleyo ng mga Babae at Bata (Batas
Republika Blg.1131) - nagbabawal sa pag-eempleyo ng
mga bata at babe na wala pang 18 taong gulang.
4. Termination Pay Leave (Batas Republika Blg.1052) –
ang pagtatanggal sa trabao ng isang manggagawa nang
walang sapat na dahilan ay illegal kaya nararapat na siya
ay bayaran ng pangsiwaan.
5. Paternity Leave (Batas Republika Blg.8187) –
pinagkakalooban ng pitong araw na Paternity Leave na
may tatanggaping sahod sa sandaling ang kanilang asawa
ay magilang ng sanggol.
ANG KALAGAYAN NG MANGGAGAWANG PILIPINO
- nagiging biktima ng pang-aabuso at pagsasamantala
ng mga kapitalista at prodyuser.
- hindi lahat ng kanilang pangangailangan ay
naipagkaloob ng pamahalaan, mga kapitalsta at
prodyuser.
- isa sa mabigat na problema nila ay ang
contractualization at outsourcing.
*ito ay tungkol sa pagtanngap ng mga
manggagawa na temporary na may mababang sahod at
kaunting benepisyo.
- may mga manggagawa na nagtratrabaho ng may
kontrata na tatlo hanggang anim na buwan lamang.
UNYON NG MGA MANGGAGAWA
UNYON – ay isang organisasyon na tumatangkilik at
nagbibigay proteksiyon sa mga manggagawa.
Halimbawa:
1. TUCP (Trade Union Congress of the Philippines)
2. KMU (Kilusang Mayo Uno)
**ISabelo delos Reyes – ang unang nagtatag ng unyon
ng mga Pilipinong manggagawa (Union de Litografoso o
Impresores de Filipina) noong Pebrero 2, 1902.
**Labor Union – samahan ng mga manggagawa ng iba’t-
ibang gawain.
**Company Union – samahan ng mga manggagawa sa
isang kompanya na suportado ng may-ari.
**Industrial Union – oganisasyon ng mga manggagawa
sa isang tiyak na industriya.
MGA LAYUNIN NG UNYON:
1. Kalusugan at kaligtasan ng mga kasapi ng unyon.
2. Oras ng paggawa ng mga manggagawa.
3. “Equal Work, equal pay”. – magkaroon ng
makatarungang sahod at benepisyo.
BATAS NA NAGPROPROTEKSIYON AT NANGANGALAGA
SA MGA KARAPATAN NG MGA MANGGAGAWA
- ang Atas ng Pangulo Blg.442 ang nagtadhana ng Kodigo
sa Paggawa (Labor Code) noong Mayo 1, 1974 sa
mismong Araw ng Paggawa (Labor Day).
1. Maternity Leave (Batas Republika Blg.679) – mga
manggagawang babae na magsisilang ay may sahod.
2. Workmens Compensation Act (Batas Republika
Blg.772) – sinumang manggagawa na may kapansanan,
sakit, at pinsala sanhi ng kanyang gawain sa kompanya ay
kailangan bayaran at panagutan ng kompanya.
3. Pag-eempleyo ng mga Babae at Bata (Batas
Republika Blg.1131) - nagbabawal sa pag-eempleyo ng
mga bata at babe na wala pang 18 taong gulang.
4. Termination Pay Leave (Batas Republika Blg.1052) –
ang pagtatanggal sa trabao ng isang manggagawa nang
walang sapat na dahilan ay illegal kaya nararapat na siya
ay bayaran ng pangsiwaan.
5. Paternity Leave (Batas Republika Blg.8187) –
pinagkakalooban ng pitong araw na Paternity Leave na
may tatanggaping sahod sa sandaling ang kanilang asawa
ay magilang ng sanggol.q1