– ANALIZA OGLASA ZA POSAO

U ovom radu analiziraću tri oglasa vezana za posao prodajnog predstavnika u Beogradu.
Analizom različitih oglasa za posao uočila sam da mnogi oglasi za posao koji se odnose na posao
prodajnog predstavnika nude veoma malo podataka. Na osnovu radnog iskustva u omladinskoj
zadruzi gde sam radila kao asistent u ljudskim resursima uočila sam da sve velike kompanije
koje traže predstavnika prodaje takođe pružaju veoma šture informacije, kao i da postoji problem
rodne diskriminacije koji je uočljiv kako u samom procesu oglašavanja, tako i u selekciji i
samom poslu kasnije.
Prvi oglas koji ću analizirati odnosi se na predstavnika prodaje za kompaniju Gala luks
d.o.o. Naime, iz oglasa koji je okačen na sajtu https://rs.jooble.org/ postavljen je oglas gde se
traži prodac/ica ekskluzivne italijanske garderobe u butiku koji se nalazi u Beogradu. Oglas
pruža osnovne informacije o mestu rada, plati i radnom vremenu. Iz oglasa možemo uočiti da je
jedini uslov za konkurisanje za ovaj posao radno iskustvo i odgovornost. Smatram da je
neophodno da se oglas dopuni dodatnim specifikacijama izvršioca jer je nepotpun. Oglasu fali i
tip ugovora koji će biti ponuđen kandidatima. Sam oglas je podeljen na tri dela, u prvom delu
imamo podatke o firmi, drugi deo oglasa prikazuje neophodne uslove kako bi osoba mogla da
konkuriše i treći deo detaljnije opise o tome šta nudi poslodavac. Iz oglasa sam donela zaključak
da će zainteresovani kandidati imati intervju sa poslodavcem koji će odlučiti o daljim koracima.
Smatram da oglas ne pruža dovoljno podataka o neophodnim kompetencijama koje kandidati
treba da imaju, a da je za ovu vrstu posla neophodno da zainteresovani kandidat poseduje
razvijene komunikacione veštine, prilagođavanje i empatičnost kako bi lakše uočio šta kupac
želi, kao i sposobnost da obavlja više poslova odjednom. Uzimajući u obzir da je oglas okačen na
sajtu https://rs.jooble.org/ možemo zaključiti da se kandidati regrutuju putem eksternih kanala,
ali iz priloženog ne možemo zaključiti da je to jedini kanal za pronalaženje kandidata. Detaljniji
opis posla nije dat. 1

Drugi analizirani oglas je oglas za kompaniju NiM Agrotrade d.o.o. za poziciju radnice u
maloprodaji. Prvi deo oglasa pruža opšte podatke o firmi, mestu rada, plati, drugi se odnosi na
opis posla i adresu prodavnice, a poslednji deo oglasa odnosi se na platu i uslove, kompetencije i
podatke za slanje biografije. Smatram da je ovaj oglas loše strukturiran jer nije objašnjen tip
ugovora, ali ni neophodne kompetencije. Elementi oglasa se ponavljaju i to sam oglas čini
problematičnim. Iz oglasa se ne može zaključiti mnogo o načinu regrutacije i selekcije, kao ni
radnim danima2. Uzimajući da je reč o radu u butiku i načinu prijave, smatram da je će i za ovaj
oglas selekcija biti putem razgovora, odnosno intervjua.
Treći oglas koji sam izabrala za analizu odnosi se na poziciju prodavačice u T.C.
PIRAMIDA. Razlog zašto sam izabrala ovaj oglas je primer diskriminacije u oglasu. Samo

1
https://rs.jooble.org/desc/6496933947021855305?
ckey=radnica+u+butiku&rgn=4&pos=7&elckey=1948816009969386360&p=1&sid=8898713059032420151&age=58
9&relb=100&brelb=100&bscr=2393.24487304688&scr=2393.24487304688&iid=1965442854951264097
2
https://rs.jooble.org/desc/6496933947021855305?
ckey=radnica+u+butiku&rgn=4&pos=7&elckey=1948816009969386360&p=1&sid=8898713059032420151&age=58
9&relb=100&brelb=100&bscr=2393.24487304688&scr=2393.24487304688&iid=1965442854951264097
poglavlje za ovaj oglas nosi naziv „POTREBNA DEVOJKA ZA RAD U BUTIKU MUŠKE I
ŽENSKE KONFEKCIJE“.
Oglas nema određenu strukturu, nego je taksativno navedeno gde se nalazi, da je rad u dve
smene (nije navedeno precizno radno vreme), da je neophodno radno iskustvo i poznavanje
fiskalne kase, i da će prednost imati mlađi kandidati do 45 godina starosti.
Proces selekcije nije moguće iščitati iz oglasa, ali ostavljena je mogućnost da zainteresovani
kandidati dodatne informacije dobiju putem telefona ili ličnim dolaskom na adresu butika, pa
sam iz toga izvukla pretpostavku da će intervju biti metod selekcije kandidata. Iz navedenog se
može zaključiti da se kandidati traži iz eksternih izvora i putem medijskog oglašavanja3.

Analiza oglasa koje sam obavila govori o nedostatku elementarnog poznavanja

postavljanja oglasa za posao. Nijedan od oglasa nema sve neophodne informacije, kao ni
strukturu. Najproblematičniji je momenat diskriminacije koji se uočava ne samo u trećem oglasu
koji sam analizirala nego u desetinama ostalih koji se odnose na poziciju prodajnog savetnika, a
koje sam čitala dok sam tražila oglase koje ću analizirati. Naime, poslodavci ili ne znaju šta
diskriminacija podrazumeva, ili ih nije briga, jer zakonski još uvek nisu bili dovoljno
sankcionisani.
Mnogi poslodavci zapravo ne znaju koji nivoi diskriminacije postoje. Iz trećeg oglasa možemo
uočiti dva momenta diskriminacije, prvi se odnosi na pol, odnosno nameru poslodavca da se na
ovaj oglas prijave samo pripadnice ženskog pola, a potom i diskriminacija koja se odnosi na
starosnu granicu jer iz priloženog oglasa možemo zaključiti da poslodavac neće prihvatiti osobu
koja ima preko 45 godina. Uzimajući u obzir da poslodavac uz prijavu traži sliku, očigledno je da
će i fizički izgled biti uzet u obzir, a onda se postavlja pitanje o standardima lepote i ko te
standarde postavlja. Raditi na buđenju svesti kod samih poslodavaca, ali i kod kandidata koji
uoče oglas za posao koji u sebi sadrži diskriminišući tekst je neophodno kako bi se promenili
standardi zapošljavanja. Trenutni mehanizmi zaštite kandidata su jako niski. Istražujući oglase za
posao uočila sam dakle da problem diskriminacije počinje u prvom koraku, oglašavanju, a iz
iskustva znam da se dalja diskriminacija nastavlja na razgovorima za posao itd. Zakonske
regulative postoje, ali još uvek nisu sprovedene u praksi.

3
https://www.klikdoposla.com/oglasi/prodavacica-za-rad-u-butiku-2773.html