Funcion Publica Vasca

EHAA - 1997ko azaroak 18, asteartea N.º 221 ZK. B.O.P.V.
- martes 18 de noviembre de 1997 18085
Xedapen Orokorrak Disposiciones Generales
JAURLARITZAREN LEHENDAKARITZA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO
Zk-5790 N°-5790
16/1997 LEGEA, azaroaren 7koa, Euskal Funtzio LEY 16/1997, de 7 de noviembre, de modificación de
Publikoari buruzko Legea aldatzekoa. la Ley de la Función Pública Vasca.
Eusko Legebiltzarrak ondoko legea onartu duela Se hace saber a todos/as los/las ciudadanos/as de Eus-
jakinarazten zaie Euskadiko herritar guztiei: kadi que el Parlamento Vasco ha aprobado la siguiente:
AZAROAREN 7KO 16/1997 LEGEA, LEY 16/1997, DE 7 DE NOVIEMBRE,

EUSKAL FUNTZIO PUBLIKOARI BURUZKO LEGEA DE MODIFICACIÓN DE LA LEY DE LA FUNCIÓN
ALDATZEKOA. PÚBLICA VASCA.
ZIOEN ADIERAZPENA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko La Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública
6/1989 Legearen bidez aurrerapauso garrantzizkoa Vasca, supuso un importante paso para ordenar y asen-
eman zen, guztientzat balioko zuen ereduari jarraiki, tar los recursos humanos de las Administraciones vascas
euskal administrazioetako giza baliabideak eratu eta con arreglo a un modelo común para todas ellas, dentro
tajutzeko, eta hori, alor horretako oinarrizko ordena- del estrecho margen que ofrecía el ordenamiento básico
menduak eskaintzen zituen aukera murritzen barruan. en la materia. Transcurridos casi ocho años desde su
Ia-ia zortzi urte igaro dira, legeak indarra hartu zuene- entrada en vigor, han sido escasas las modificaciones
tik, eta egin zaizkion aldaketak gutxi izan dira. Alda- que ha experimentado. Su objeto ha sido la actualiza-
keta horien helburua sustantiboak ez diren prebisio ción, a través de las leyes de Presupuestos de 1992,
batzuk 1992, 1995 eta 1997 urteetako aurrekontuei 1995 y 1997, de algunas previsiones no sustantivas que
buruzko legeen bidez eguneratzea izan da; izan ere, la experiencia de su aplicación, por una parte, y su nue-
Funtzio Publikoari buruzko Legearen aplikazioaren era- va regulación básica, por otra, habían revelado necesa-
ginez alde batetik, eta bere oinarrizko erregulazioaga- rias.
tik bestetik, beharrezkotzat jo da prebisio horiek egi-
tea.
Hori horrela izanik ere, ez dira landu giza baliabi- Pese a ello, no se han abordado reformas más profun-
deen kudeaketa azkartuko duten erreforma sakonagoak, das que agilicen la gestión de los recursos humanos y,
ez eta Administrazioaren barruan plangintza estrategi- lo que es más importante, coadyuven a la implantación
koa ezartzen laguntza eskainiko duten erreformak ere. de la planificación estratégica en el seno de la Adminis-
Bi gaiok errealitate beraren alde biak dira, izan ere, tración. Cuestiones ambas que no son sino dos facetas
kudeaketarako baliabideen zurruntasunak oztopatu egi- de una misma realidad, pues la rigidez de los instru-
ten du, eragotzi agian, plangintza zuzen bat. mentos de gestión dificulta, si no impide, una correcta
planificación.
Giza baliabideak kudeatzeari dagokionez, nabarme- En lo relativo a la gestión de los recursos humanos,
na da, alor horretan gertatu den eskumen-pilaketa han- es evidente que la fuerte concentración de las compe-
diak, 1989ko Legeak finkatu zuenak alegia, indarra tencias en la materia que consagró la ley de 1989, sien-
galdu duela apurka-apurka, jarduera hori behar-beha- do imprescindible en aquellos momentos en los que era
rrezkoa zen arren euskal funtzio publikoa gorpuzteak prioritario asentar la función pública vasca, poco a poco
lehentasuna zuenean. Horrela eman zen aditzera Herri ha ido perdiendo su razón de ser. Así se puso de mani-
Administrazioa Arrazoizkotzeko eta Hobetzeko Batzor- fiesto en el informe de la Comisión para la Racionaliza-
dearen txostenean. Txosten hori Jaurlaritzak 1994ko ción y Mejora de la Administración Pública, aprobado
ekainean onartu eta orain agintean dagoen Jaurlaritza por el Gobierno en junio de 1994 y asumido en sus
osatzeari buruzko Koalizio Akordioan bere alderik aspectos fundamentales en el Acuerdo de Coalición para
behinenetan onartu zen. Horiek horrela, akordio horrela formación del actual Gobierno. Por ello, de acuerdo
tan jasotzen diren norabideen arabera, izan ere, politika con las orientaciones contenidas en el mismo, que abo-
publikoak aurkezterakoan giza baliabideen izaera estra- gan por un reforzamiento del carácter estratégico de los
tegikoa indartzearen aldekoak baitira norabide horiek, recursos humanos en la formulación de las políticas
eta, horren ondorioz, politikok gauzatzeko ardura públicas y la consecuente asunción por los departamen-
duten sailek baliabide horiek kudeatzeko autonomia tos responsables de llevarlas a cabo de la autonomía de
eurenganatzen badute, lege honek lanpostuei buruz gestión sobre dichos recursos, esta ley establece los
gaur egun Jaurlaritzaren Kontseiluak bere gain dituen mecanismos que permitirán desconcentrar en los titula-
eskumenak sailetako titularren esku uzteko bideak eza- res de los departamentos las competencias que sobre
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rriko ditu. Horren ildotik esan behar da, hala ere, esku- relaciones de puestos de trabajo actualmente ostenta el
menak berrizendatzeko aukerak eskaini arren, ez dela Consejo de Gobierno. Ha de aclararse, no obstante, que
zuzenean gauzatzen, izan ere, egungo egoeratik adiera- la reasignación competencial se posibilita pero no se
zitako eredura igarotzeak argibide eta kontrol-sistemak opera directamente, ya que la transición de la situación
ezartzea eskatzen du, arian-arian eratuko direnak ale- presente al modelo descrito requiere de sistemas de
gia. información y control que irán implantándose paulati-
namente.
Bestalde, Funtzio Publikoaren Euskal Kontseilua La revisión de la vertiente competencial y organiza-
lehendik bereganatuta dituen egitekoetara egokitzea tiva ha supuesto, igualmente, la adecuación del Consejo
dakar eskumenak eta antolaera berraztertzeak. Aurre- Vasco de la Función Pública a las funciones que tiene
rantzean osaera eraginkorragoa izango du, erkatutako encomendadas, dotándole de una composición más ope-
ereduekin bat datorrena; bermatu egingo du, hala ere, rativa y acorde con los modelos comparados que, no
administrazioek eta sindikatuek kontseiluan parte har- obstante, garantiza la participación en el mismo de las
tzea, eta hori, sindikatuek administrazio horietan zaba- diferentes Administraciones y de la representación sin-
lik eduki behar dituzten gainerako organu eta jardune- dical, sin perjuicio, obviamente, de los demás órganos y
ko bideen kaltetan gabe. Kontseiluaren egitekoek cauces que ésta ha de tener abiertos en dichas Adminis-
lehengoan diraute, jardunean egon den zortzi urteko traciones. Sus funciones se mantienen de hecho inalte-
errealitateari egokitzen baitzaizkio, baita oraintsukoa radas, ya que se acomodan a la realidad práctica de sus
den administrazio publikoen errejimen juridikoari ocho años de funcionamiento y a la reciente legislación
buruzko legediari ere, lehendik ere kontseiluarentzat sobre régimen jurídico de las Administraciones Públi-
aplikagarria zenari hain zuzen. cas que ya le era aplicable.
Plangintza estrategikoa dela-eta, interesgarriak dira Por lo que se refiere a la planificación estratégica,
1994az geroztik Estatuan eta autonomi elkarteetan ger- son de interés las innovaciones que, sobre todo a partir
tatu diren berrikuntzak. Berrikuntza horiei buruzko de 1994, se han registrado en el ámbito estatal y en
araugintza ez da izan, ez, egokiena, ez baitute ekarri otras Comunidades Autónomas. Unas innovaciones
hain beharrezkoa den enplegatu publikoaren estatutua- cuya inserción normativa no ha sido la más adecuada y
ren birplanteaketa, hots, autonomien Estatuaren izaera que no han venido acompañadas del esperado y necesa-
aunitzari egokitu dakiona eta, politika publikoak taju- rio replanteamiento del estatuto del empleado público
tu eta burutzeko funtsezkoak diren elementuetariko que se ajuste a la naturaleza compuesta del Estado auto-
bati dagokionez, autogobernuaren garapena ekar deza- nómico y permita el desarrollo del autogobierno con
na. Dena dela, birdefinitze hori gerta ez dadin bitatean, respecto a uno de los elementos esenciales para la for-
onuragarria litzateke giza baliabideak arrazionalizatze- mulación y ejecución de las políticas públicas. Así y
ko sistemak, alegia, euskal administrazioen berezitasu- todo, en tanto no se produzca tal redefinición, parece
nei egokitutako programak garatzea ahalbidetuko dute- oportuno prever formalmente en nuestra legislación sis-
nak, gure legedian modu formalean arautzea. temas de racionalización de los recursos humanos que
permitan desarrollar programas adaptados a las especi-
ficidades de las Administraciones vascas.
Oinarrizko araudian arrazionalizazio-sistemak, En la medida, también, en que la introducción en la
enplegurako egitasmoak adibidez, sartzeak, familia normativa básica de sistemas racionalizadores, como los
babesteari buruz xedapen aurreratuagoak indarra har- planes de empleo, y la puesta en vigor de disposiciones
tzeak eta Europako Batasunaren Ituna aplikatzeak era- más avanzadas sobre protección de la familia y aplica-
gin itzela izan dutenez egoera administratiboen erreji- ción del Tratado de la Unión Europea han incidido pro-
menean, segurtasun juridikoko arrazoiek errejimen fundamente en el régimen de situaciones administrati-
horren erregulazio osatuago baten egokitzapena eska- vas, razones de seguridad jurídica exigen su adaptación
tzen dute. Segurtasun juridikoak, bestalde, abagune mediante una regulación completa de las mismas. Asi-
honetaz baliatzea eskatzen du 1989an jasotako prebi- mismo, la seguridad jurídica ha aconsejado aprovechar
sioen nondik norakoak eta eragina argiago zehazteko, la ocasión para precisar con mayor claridad el sentido y
izan ere, interpretazio kontrajarriak ekarri baitituzte alcance de previsiones ya incluidas en 1989 pero que
legegilearen borondatearekiko. Egoera horren barruan han ocasionado interpretaciones contradictorias con la
sar ditzakegu administrazio publikoen arteko mugikor- voluntad del legislador. Tal es el caso, por ejemplo, de
tasuna edo gradu pertsonala sendotzeko modua. Arrazoi la movilidad entre Administraciones Públicas o de la
berdintsuak egon dira baita ere beste erabaki batzuen forma de consolidación del grado personal. Análogos
erredakzioa aldatzeko eta, duten oinarrizko izaera dela- motivos han llevado, también, a retocar la redacción de
eta, Euskal Autonomi Elkartean aplikagarriak diren otros preceptos y la introducción expresa de normas que
arauak beren-beregi sartzeko. resultan aplicables en la Comunidad Autónoma dado su
carácter básico.
Azkenik, eskualdaketen ondorioz edozein euskal Finalmente, la ley se ocupa de la integración en las
administraziok beregana ditzakeen langileak integra- Administraciones vascas del personal que cualquiera de
tzeaz dihardu legeak. Hori, gai horren inguruan orde- ellas pueda asumir como consecuencia de transferencias,
namendu juridikoak eskaintzen dituen aukerak aplika- en virtud de la aplicación de las posibilidades que al
tzearen arabera, eta eskualdaketa horiek eragindako respecto ofrece el ordenamiento jurídico y de la racio-
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antolaketa-alorretan egon dauden giza baliabideak arra- nalización de los recursos humanos existentes en las
zionalizatzearen arabera. Ildo horretatik, merezimen- áreas organizativas afectadas por dichas transferencias.
duaren eta gaitasunaren erizpideak guztiz bermatu eta Para ello se siguen los criterios jurisprudenciales más
eraginkortasunari egokitzeko, jurisprudentziaren eriz- estrictos a fin de garantizar plenamente los principios
piderik zehatzenak erabiltzen dira. de mérito y capacidad conciliándolos con el de eficacia.
Salbaguarda berarekin, eta epe laburrean ezabatu Con idéntica salvaguarda, y como procedimiento
beharko litzatekeen berariazko prozedura lez hartuta, excepcional llamado a consumirse en un lapso temporal
1989ko Legearen aldibaterako erabakietatik seigarre- razonablemente breve, se reabre el plazo previsto en la
nean jasotako epea ireki egiten da berriro. Erabaki disposición transitoria sexta de la ley de 1989, a fin de
horretan agindutakoa erabaki horrek indarra hartu aplicar lo en ella prescrito al personal que, habiendo
aurretik karrerako funtzionari edo lan-itunepeko langi- accedido a la condición de funcionario de carrera o de
le izatera iritsi eta Administrazioarekin duten loturaren laboral fijo con anterioridad a su entrada en vigor, haya
araberako zerbitzu-harremanari dagozkion lanpostuak de desempeñar puestos que sean propios de una relación
ez baizik eta beste lanpostu batzuk beteko dituztenei de servicio distinta a la que les vincula con la Adminis-
aplikatuko zaie. Berriro irekitze hori, erabaki horretan tración. Una reapertura necesaria y adecuada a conse-
ezarritako epe-mugaren ondorioz, beharrezkotzat eta cuencia del vencimiento del plazo establecido en la
egokitzat jotzen da. Epe-muga hori, batzuetan, lanpos- citada disposición que se ha debido, en unos casos, a la
tuen zerrendak gertatzeari buruz erabaki gehigarrieta- imposibilidad de dar cumplimiento al mandato de la
tik bosgarrenean agindutakoa bete ezinaren ondorioa disposición adicional quinta sobre la elaboración de las
izan da, eta beste batzuetan, agindu hori burutzeko relaciones de puestos y, en otros, a otras causas que han
hasi diren jarduerak eta horietarako deialdiak ezereztu frustrado las actuaciones emprendidas para llevarlo a
dituzten beste arrazoi batzuen ondorioa. efecto, así como las correspondientes convocatorias.
Neurri hori, nolanahi ere, prozesu horiek beti bete En todo caso, esta medida se atiene estrictamente al
behar duten izaera bereziari eta errepikaezinari lotuko carácter excepcional e irrepetible que este tipo de pro-
zaio zehatz-mehatz, horiei buruzko konstituzio-juris- cesos han de observar de acuerdo con la jurisprudencia
prudentziaren arabera. 1989ko Legean jaso gabeko pre- constitucional al respecto, y sólo introduce una previ-
bisio bakarra sartzen da hain zuzen ere, prozesuon izae- sión no recogida en la ley de 1989 pero que es plena-
ra bereziarekin bat datorrena. Administrazioei aukera mente congruente con la naturaleza excepcional de los
ematen zaie arauaren barne sartzen diren langileek, mismos. Se trata de la posibilidad que se ofrece a las
hots, aukeraketa-prozesuen bidez lan-itunepeko langile Administraciones de establecer la exención de la reali-
izatea lortu dutenek, ez ditzaten egin ezagupenak eta zación por el personal comprendido en la norma de
gaitasunak egiaztatzeko probak, baldin eta lehendik aquellas pruebas destinadas a acreditar conocimientos y
burututa eta gaindituta badituzte. aptitudes que ya hubieran realizado y superado quienes
entre ellos hubieran accedido a la condición laboral fija
a través de procesos selectivos.
Integrazio-prozedurok bide ematen dute, benetan, Todos estos procedimientos de integración permiti-
giza baliabideak era arrazoizkoagoan kudeatzeko, eta, rán, sin duda, una más racional gestión de los recursos
ondorioz, efizientzia eta eraginkortasun handiagoa iza- humanos y, por ende, una mayor eficiencia y eficacia de
teko bai kudeaketa publikoan eta bai euskal adminis- la gestión pública y en la satisfacción del interés gene-
trazioek herritarren gurariak asetzeko lanean. ral por las Administraciones vascas.
LEHENENGO ATALBURUA CAPÍTULO PRIMERO
EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOEN ZERBITZUKO PERSONAL AL SERVICIO DE LAS

LANGILEGOA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS
Lehenengo atala.– Erabaki orokorrak Artículo primero.– Disposiciones generales.

Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko La letra d) del artículo 2.1 de la Ley 6/1989, de 6 de
6/1989 Legeko 2.1 atalaren d) letra honela geldituko julio, de la Función Pública Vasca, queda redactada en
da: los siguientes términos:
«2. atala.– «Artículo 2.–
1.– (...) 1.– (...)
d) Foru eta Toki Administrazioak eta horien d) la Administración foral y local y sus Orga-
Erakunde Autonomoak». nismos Autónomos».
Bigarren atala.– Organuak eta horiei dagozkienak Artículo segundo.– Órganos y competencias.
1.– 5. ataleko h) eta i) letrak aldatu egiten dira, eta 1.– Se modifican las letras h) e i) del artículo 5, que-
honela geldituko dira. dando redactadas en los siguientes términos.
1.– (...) 1.– (...)

h) Sail eta Erakunde Autonomo bakoitzaren- h) establecer la estructura de puestos más ade-
tzat egokiena izan daitekeen lanpostu-egitura cuada para cada Departamento y Organismo
ezartzea. Autónomo.
i) Euskal Autonomi Elkarteko Administra- i) fijar los criterios de clasificación de los
zioaren eremuan, lanpostuen sailkapen-erizpi- puestos de trabajo en el ámbito de la Adminis-
deak finkatzea eta horiei dagozkien zerrendak tración de la Comunidad Autónoma y aprobar las
onartzea». correspondientes relaciones».
2.– 5. atalari 2 idazati berria gehitzen zaio; orain 2.– Se añade un apartado 2 al artículo 5, quedando
duen testua 1 idazati lez gelditzen da. 2 idazati berriak el texto actual como apartado 1. El nuevo apartado 2
honela dio: será del siguiente tenor:
«2.– Jaurlaritzak Sailburuen esku utzi dezake «2.– El Gobierno podrá desconcentrar en los
beren menpeko Sail eta Erakunde Autonomoeta- Consejeros la competencia para aprobar las rela-
ko lanpostuen zerrendak onartzeko eskuduntza. ciones de puestos de trabajo de los Departamen-
Horrelakoetan, egitura organikoari buruzko tos y Organismos Autónomos a su cargo. En tal
arauetan ezarritako eskuduntza-banatzearen ara- caso, las relaciones serán elaboradas por los
bera, Sailek gertatuko dituzte zerrendak. Sailek, Departamentos, conforme al reparto de compe-
zerrendok jasoko dituzten aginduak eman aurre- tencias establecido en las correspondientes nor-
tik, funtzio publikoaren ardura duen Sailaren mas de estructura orgánica, y deberán obtener la
onarpena beharko dute». aprobación del Departamento competente en
materia de función pública con carácter previo al
dictado de las órdenes que las contengan».
3.– 6.1 e) atalari erredakzio berria ematen zaio, 3.– Se da nueva redacción al artículo 6.1 e), en los
honela geldituko dela: términos siguientes:
1.– (...) 1.- (...)
e) Sail eta Erakunde Autonomo bakoitzaren- e) proponer al Gobierno la estructura de pues-
tzat onuragarriena den lanpostu-egitura propo- tos más adecuada para cada Departamento y
satzea Jaurlaritzari. Lanpostuen zerrendak gerta- Organismo Autónomo. Elaborar las relaciones de
tzea, eta horiek onartzeko proposamena egitea puestos de trabajo y proponer al Gobierno su
Jaurlaritzari, lege honetako 5.2 atalean jasotako aprobación, salvo en el caso de desconcentración
deskonzentrazio egoeran izan ezik. Lege honeta- previsto en el artículo 5.2 de esta ley. Acordar las
ko 18.2 eta 50.6 ataletan aurrikusitako lanpos- readscripciones de puestos de trabajo y las de
tuak eta funtzionariak berratxikitzeko erabakia funcionarios previstas, respectivamente, en los
hartzea, baldin eta Sailean aldaketak eragiten artículos 18.2 y 50.6 de esta ley que supongan
badituzte. cambio de Departamento.
Enplegu publikorako eskaintza gertatu eta Elaborar y aprobar la oferta de empleo públi-
onartzea. Sailaren beraren ekimenez edo eragin- co. Elaborar, a iniciativa propia o de los Departa-
dako Sailen ekimenez, giza baliabideak arrazio- mentos afectados, los programas de racionaliza-
nalizatzeko programak gertatu eta onartzea, Sail ción de recursos humanos y aprobarlos, salvo que
bakarrerakoak direnak izan ezik». se circunscriban a un solo Departamento».
4.– 8 b) atala honela geldituko da: 4.– El artículo 8 b) queda redactado en los siguien-
tes términos:
(...) (...)
b) lege honetan esaten dena garatuz, Jaurlari- b) informar, en el plazo de un mes, los proyec-
tzaren Kontseiluak onar ditzan xedapen orokorrei tos de disposiciones generales que hayan de ser
buruzko proiektuak hilabeteko epean informa- aprobados por el Consejo de Gobierno, en desa-
tzea». rrollo de esta ley».
5.– 9. atala honela geldituko da: 5.– El artículo 9 queda redactado en los siguientes
términos:
1.– Honako hauek izango dira Funtzio Publi- 1.– Integran el Consejo Vasco de la Función
koaren Euskal Kontseiluko kide: Pública:
a) funtzio publikoaren alorrean eskuduntza a) el Consejero competente en materia de fun-
duen Sailburua, hau buru izango dela, ción pública, que lo presidirá,
b) Euskal Autonomi Elkarteko Administrazio- b) cinco representantes de la Administración

ko bost ordezkari, funtzio publikoaren alorrean de la Comunidad Autónoma, designados por el
eskuduntza duen Sailburuak langile-kopuru han- Consejero competente en materia de función
diena atxikita dagoen Sailetako langileen kudea- pública de entre los altos cargos encargados de la
ketaren ardura duten goi-karguen artetik izenda- gestión de personal de los Departamentos a los
tuta, que estén adscritos mayor número de efectivos.
c) Foru Diputazioetatik ordezkari bana, horie- c) un representante de cada Diputación Foral
tariko bakoitzak izendatua, designado por cada una de ellas,
d) Udal Batzarretatik hiru ordezkari, Euskal d) tres representantes de las Corporaciones
Autonomi Elkartean ordezkaririk gehien duen locales, designados por la asociación de mayor
elkarteak izendatuta, eta representatividad en la Comunidad Autónoma, y
e) langilegoaren sei ordezkari, sindikatuek e) seis representantes del personal, designados
izendatuak, Euskal Administrazio Publikoetan por las organizaciones sindicales en proporción a
dituzten ordezkarien arabera. su representatividad en las Administraciones
Públicas vascas.
2.– Euskal Autonomi Elkarteko Administra- 2.– Actuará como Secretario uno de los repre-
zio Orokorreko ordezkari bat arituko da idazkari- sentantes de la Administración General de la
lanetan. Funtzio publikoaren alorrean eskudun- Comunidad Autónoma, en virtud de designación
tza duen Sailburuak izendatuko du. específica del Consejero competente en materia
de función pública.
3.– Kide horien ordezkoak izenda daitezkeela 3.– El reglamento del Consejo, que se sujetará
jaso dezake Kontseiluaren arautegiak. Arautegi al régimen jurídico aplicable a los órganos cole-
hori gizartearen interesak ordezkatzen dituzten giados interadministritivos en los que participen
erakundeek parte hartzen duten administrazio organizaciones representativas de intereses socia-
arteko organu kolejiatuei aplikagarria zaien erre- les, podrá prever la posibilidad de la designación
jimen juridikoari egokituko zaio. Akordioak de suplentes de sus miembros. En todo caso, el
hartzerakoan berdinketarik egongo balitz, Kon- Presidente dirimirá con su voto los empates a los
tseiluko buruak emango luke boto ebazlea». efectos de adopción de acuerdos».
6.– 10.1 e) atala honela geldituko da: 6.– El artículo 10.1 e) queda redactado como sigue:
1.– (...) 1.– (...)
e) Saileko lanpostuen zerrendak proposatzea e) proponer las relaciones de puestos de su
eta, 5.2 atalean aurrikusitako egoeran, gertatu Departamento y, en el caso previsto en el artículo
eta onartzea. Lege honetako 18.2 eta 50.6 atale- 5.2, elaborarlas y aprobarlas. Acordar la reads-
tan aurrikusitako lanpostu eta funtzionari-berra- cripción de puestos de trabajo y de funcionarios
txikitzeak erabakitzea, baldin eta Sailez aldatze- previstas, respectivamente, en los artículos 18.2
rik ez badakarte. y 50.6 de esta ley que no supongan cambio de
Departamento.
Bere Sailerako diren giza baliabideak arra- Elaborar y aprobar los programas de racionali-
zionalizatzeko programak gertatu eta onartzea». zación de recursos humanos que se circunscriban
a su Departamento».
7.– 10.3 atala honela geldituko da: 7.– El artículo 10.3 queda redactado como sigue:
(...) (...)
3.– Behin-behineko langileak izendatzea eta 3.– Las competencias a que se refiere el apar-
e) letran jasotakoa izan ezik, 1 idazatian aipatzen tado 1, excepto la designación del personal even-
diren eskuduntzak, horiei atxikitako langileei tual y lo previsto en la letra e), se ejercerán por
dagokienez, Erakunde Autonomoetako organuek los órganos de los Organismos Autónomos, con
gauzatuko dituzte, euren egitura eta jardute- respecto al personal a ellos adscrito, conforme a
arauetan ezarrita dagoen eskuduntza-banaketaren la distribución competencial que establezcan sus
arabera». normas de estructura y funcionamiento».
BIGARREN ATALBURUA CAPÍTULO SEGUNDO
FUNTZIO PUBLIKOA EGITURATZEA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN

ETA ANTOLATZEA PÚBLICA
Hirugarren atala.– Lanpostuen zerrendak Artículo tercero.– Relaciones de puestos de trabajo.

1.– 15.2 ataleko b) letra aldatu egiten da, eta honela 1.– Se modifica la redacción de la letra b) del artícu-
geldituko da: lo 15.2, en los siguientes términos:
2.– (...) 2.– (...)
b) lanpostu-horniketarako sistema eta, hala b) sistema de provisión y, en su caso, la deter-
beharko balitz, zein Administrazio Publikotako minación de las Administraciones Públicas a
funtzionariei ematen zaien lanpostuak betetzeko cuyos funcionarios se les permita concurrir a su
aukera». cobertura, y»
2.– 18. atalari lerroalde berri bi gehitzen zaizkio; 2.– Se añaden dos nuevos párrafos al artículo 18,
gaur duen testua 1 lerroalde lez geldituko da. Bi idaza- quedando el texto actual como párrafo 1. Los dos nue-
ti berriek honela diote: vos apartados son del siguiente tenor:
(...) (...)
2.– Unitate edo Zuzendaritza Zentro bati 2.– Los puestos de trabajo no singularizados
atxikitako lanpostu ez singularizatuak, zerbitzu- adscritos a una Unidad o Centro Directivo
ko premien arabera, Sail edo Erakunde Autono- podrán ser readscritos, por razones de servicio, a
mo bereko eta ezberdineko beste Unitate edo otras unidades o centros directivos del mismo o
Zuzendaritza Zentro batzuei berratxiki dakizkie- distinto Departamento u Organismo Autónomo
ke, herri berean. Beteko dituzten egitekoak y en la misma localidad, para el desempeño de
ordura arte gaineratuta zituztenen antzekoak funciones de análoga naturaleza a las que hasta
izango dira. entonces tuvieran encomendadas.
Lanpostuak berratxikitzeko beharrezkoa da La readscripción de puestos de trabajo requeri-
zioak jasoko dituen memoria aurkeztea. Memoria rá memoria motivada en la que deberán acredi-
horretan, hartzen den neurriaren egokitasuna jus- tarse las razones en que se justifique la conve-
tifikatuko duten arrazoiak egiaztatu beharko niencia de la medida e informe favorable del
dira. Funtzio publikoaren alorrean eskuduntza órgano competente en materia de función pública
duen organuak emandako aldeko txostena ere sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos
beharko da, aurreko lerroaldean exigitzen diren en el párrafo anterior.
eskakizunak betetzeari buruzkoa.
tal honetan xedatutakoaren arabera berratxiki Los funcionarios que vinieran ocupando pues-
daitezen lanpostuetan ari diren funtzionariek tos de trabajo que resulten readscritos conforme a
berorietan jarraituko dute eta ordura arte zituz- lo dispuesto en este artículo continuarán en su
ten baldintza berberak izango dituzte. desempeño con las mismas condiciones con que
hasta entonces vinieran haciéndolo.
3.– Atal honetan xedatutakoaren ondorioeta- 3.– A los efectos de lo dispuesto en este artí-
rako ez dira aintzakotzat hartuko lanpostuak culo, no se tendrán en consideración las modifi-
atxikita daudeneko Sail edo organuen izenei bai- caciones que tan sólo afecten a la denominación
no ez daragieten aldaketak, eta ez badaragiete de los Departamentos o de los órganos a los que
horien egitekoen edukiari ez eta eskakizunei ere. estén adscritos los puestos de trabajo y no afecten
Hala ere, lanpostuen zerrenden egoera uneoro al contenido funcional ni a los requisitos de los
nolakoa den jakin ahal izateko, eta horien kudea- mismos. No obstante, a fin de facilitar el conoci-
keta erraztu ahal izateko, funtzio publikoaren miento de la situación de las relaciones de pues-
alorrean eskuduntza duten organuek eguneratu tos de trabajo en cada momento y de facilitar su
egingo dute, aldian-aldian, lanpostuei buruzko gestión, los órganos competentes en materia de
informazioa. Agiri-eredu bat gertatuko da horre- función pública actualizarán periódicamente la
tarako; aldaketok eta aurreko epealdian lanpos- información sobre las mismas en un documento
tuetan izandako gainerako aldaketak jasoko dira, tipo elaborado al efecto, en el que se harán cons-
horien eragile izan diren egintza juridikoak adie- tar estos cambios y las demás modificaciones
raziz». registradas en las relaciones en el periodo ante-
rior con indicación de los actos jurídicos que las
hayan efectuado».
3.– 19.2 atala aldatu egiten da. Idazkera berria har- 3.– Se modifica el artículo 19.2, dando una nueva
tuko du f) letrak, eta orain duen edukia, berriz, g) redacción a la letra f) y llevando su actual contenido a
letran jasoko da: una letra g) del modo siguiente:
(...) (...)
2.– (...) 2.– (...)
f) Administrazio edo laguntza-egitekoak f) los puestos en el extranjero con funciones
dituzten atzerriko lanpostuak. administrativas o auxiliares.
g) duten izaera eta horiei atxikita daudeneko g) los puestos que, en atención a su naturaleza
organu edo unitateek bete dezaten zerbitzuaren o a las características del servicio que presten los
zernolakoak kontutan izanik, Eusko Legebiltza- órganos o unidades a las que figuren adscritos, se
rraren legez finka daitezen lanpostuak». determinen mediante ley del Parlamento Vasco».
Laugarren atala.– Giza baliabideak arrazionaliza- Artículo cuarto.– Programas de racionalización de
tzeko programak eta enplegu publikorako eskaintza recursos humanos y oferta de empleo público.
1.– 22. atala honela geldituko da: 1.– El artículo 22 queda redactado en los términos
siguientes:
1.– Euskal Administrazio Publikoek giza 1.– Las Administraciones Públicas vascas, de
baliabideak arrazionalizatzeko programak onar acuerdo con su capacidad de autoorganización y
ditzakete, euren buruak antolatzeko duten gaita- mediando negociación con la representación del
sunaren arabera eta langileen ordezkariekin personal, podrán adoptar programas de racionali-
negoziatu ostean. Programok euren berezitasunei zación de los recursos humanos adaptados a sus
egokituko zaizkie, eta funtzionariei zein lan-kon- especificidades y referidos tanto a personal fun-
tratuko langileei buruzkoak izango dira, eta cionario como laboral, que contendrán de forma
euren eraginpeko alorrean giza baliabideak aha- conjunta las actuaciones a desarrollar para la
lik ondoen erabiltzeko garatu behar diren jardu- óptima utilización de los recursos humanos en el
ketak hartuko dituzte batera. Eta hori aurrekon- ámbito a que afecten, dentro de los límites pre-
tuen mugen barne egin beharko da, gobernu- supuestarios y de acuerdo con las directrices de
organuek langileei buruzko politikarako finka política de personal que fijen sus órganos de
ditzaten jokabideen arabera. gobierno.
2.– Giza baliabideak arrazionalizatzeko pro- 2.– Los programas de racionalización de recur-
grametan, enplegu-planetarako aplikagarriak sos humanos podrán incluir todas o alguna de las
diren arau orokorretan ezarritako neurri guztiak medidas establecidas en la normativa general de
edo batzuen batzuk sar daitezke. Horretaz gain, aplicación para los planes de empleo, así como
borondatezko lan-utzialdian daudenentzat, aldez incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubi-
aurretik jubilatu daitezenentzat, jarduneko zer- lación anticipada e incentivos a la renuncia al
bitzu-aldia uzten dutenentzat edo behin-betiko servicio activo o baja definitiva en él.
baja hartzen dutenentzat pizgarriak ere sar dai-
tezke.
3.– Lege honetan eta Administrazio Publiko 3.– Los programas de racionalización de los
bakoitzak eman dezan arautegian xedatutakoa recursos humanos se regirán por lo dispuesto en
beteko da giza baliabideak arrazionalizatzeko esta ley y la normativa que cada Administración
programetan. Pública vasca dicte.
4.– Euren aplikazio-arautegi berezia beteko da 4.– Los planes de empleo se regirán por su
enplegu planetan. normativa específica de aplicación.
5.– Giza baliabideak arrazionalizatzeko pro- 5.– El personal afectado por un programa de
gramak daragien langileek beste Administrazio racionalización de los recursos humanos podrá ser
Publiko batzuetara berratxiki daitezke. Era eta reasignado en otras Administraciones Públicas en
modua Administrazioen arteko hitzarmenetan los términos que establezcan los convenios que a
ezarriko dira. tal efecto puedan suscribirse entre ellas.
6.– Giza baliabideak arrazionalizatzeko pro- 6.– En el ámbito de la Administración de la
gramek, Euskal Autonomi Elkarteko Adminis- Comunidad Autónoma, los programas de racio-
trazioaren eremuan, Sail, Erakunde edo adminis- nalización de recursos humanos podrán afectar a
trazio-alor bati edo hainbati eragin diezaiekete. uno o varios Departamentos, Organismos o áreas
Funtzio publikoaren alorrean eskuduntzak dituen administrativas concretas. Su aprobación corres-
Sailak onartuko ditu programok, ogasun alorrean ponderá al Departamento competente en materia
eskuduntza duen Sailak emandako aldeko txoste- de función pública, previo informe favorable del
na beharko duela aldez aurretik. Sail bati baino que lo sea en materia de hacienda. Cuando se cir-
ez badiote eragiten, aipatutako Sail horien aldez cunscriban a un solo Departamento serán aproba-
aurretiko aldeko txostena izan ondoren, Sail dos por éste, previo informe favorable de los
horrek onartuko ditu. Departamentos citados.
Programok gertatzeko ekimena, eragindako La iniciativa para su elaboración corresponderá
Sail edo Erakundearen esku geldituko da edo, al Departamento u Organismo afectado o, con-
elkarlanean, funtzio publikoaren eta ogasunaren juntamente, a los Departamentos competentes en
alorretan eskuduntza duten Sailen esku. Azken materia de función pública y de hacienda. En
egoera honetan, aplika dakien Sailen txostena este último supuesto, se recabará informe a los
beharko da». Departamentos a los que se aplique».
2.– 23. atala honela geldituko da: 2.– El artículo 23 queda redactado del siguiente
modo:
1.– Administrazio Publiko bakoitzeko langi- 1.– Las necesidades de recursos humanos con
leekin bete ezin diren giza baliabideak, hots, asignación presupuestaria que no puedan ser
aurrekontu-izendapena dutenak, enplegu publi- cubiertas con los efectivos de personal existentes
korako eskaintzaz beteko dira. en cada Administración Pública serán objeto de
oferta de empleo público.
2.– Enplegu publikorako eskaintzan, bete 2.– La oferta de empleo público expresará las
behar diren plaza betegabeak adieraziko dira, bai plazas vacantes que deban cubrirse, tanto de fun-
funtzionarienak eta bai lan–kontratuko langile cionarios como de personal laboral fijo, clasifica-
finkoenak ere. Plazok funtzionarien lan–katego- das por categorías laborales o por grupos, cuerpos
riaka edo taldeka, kidegoka eta eskalaka sailkatu- y escalas de funcionarios. La inclusión de dichas
ko dira. Plaza horiek sartzeak ez du esan gura plazas no precisará de la realización de concurso
aldez aurretik lanpostu horien lehiaketa egin previo, respecto de los correspondientes puestos
behar denik funtzionarien artean. de trabajo, entre quienes ya tuvieren la condición
de funcionarios.
3.– Ezingo da plazak betetzeko aukeraketa- 3.– No podrán convocarse pruebas selectivas
probetarako deialdirik egin, enplegu publikorako para la provisión de plazas cuya cobertura no se
eskaintzaren arabera plaza horiek bete beharre- halle comprometida en la oferta de empleo públi-
koak ez badira». co».
3.– 24. atala honela geldituko da: 3.– El artículo 24 queda redactado del siguiente
modo:
Enplegu publikorako eskaintzak Euskal Las ofertas de empleo público se publicarán en
Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko el Boletín Oficial del País Vasco, o en el del
dira edo, Foru Diputazio edo Udal Batzarrenak Territorio Histórico respectivo si se refirieran a
badira, Lurralde Historikoetako aldizkarietan. las Diputaciones Forales o a las Corporaciones
Azken kasu honetan, Euskal Herriko Agintari- Locales. En este último caso se publicará también
tzaren Aldizkarian argitaratu beharko da eskain- un extracto de las ofertas en el Boletín Oficial
tzen laburpen bat». del País Vasco».
4.– 30. atalari 3 idazati hau gehitzen zaio: 4.– Se añade un apartado 3 al artículo 30, del
siguiente tenor:
(...) (...)
3.– Deialdiak eta horiek arautuko dituzten 3.– Las convocatorias y las bases por las que
oinarriak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldiz- hubieran de regirse se publicarán en el Boletín
karian argitaratuko dira, edo, Foru Diputazio edo Oficial del País Vasco, o en el del Territorio His-
Udal Batzarrenak badira, Lurralde Historikoeta- tórico respectivo si se refirieran a las Diputacio-
ko aldizkarietan, indarreango legediak beste nes Forales o a las Corporaciones Locales, sin per-
aldizkari ofizial batzuetan argitaratzea beren- juicio de las inserciones en otros diarios oficiales
beregi eska dezakeenaren kaltetan gabe». exigidas específicamente por la legislación vigen-
te».
HIRUGARREN ATALBURUA CAPÍTULO TERCERO
EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAKO FUNCIONARIOS DE LAS ADMINISTRACIONES

FUNTZIONARIAK PÚBLICAS VASCAS
Bosgarren atala.– Funtzionaritza lortzea eta galtzea Artículo quinto.– Adquisición y pérdida de la con-
dición de funcionario.
1.– 37. atala honela geldituko da: 1.– El artículo 37 queda redactado en los siguientes
términos:
1.– Honako arrazoi hauetakoren batengatik 1.– La condición de funcionario de las Admi-
uzten zaio Euskal Administrazio Publikoetako nistraciones Públicas vascas se pierde por alguna
funtzionari izateari: de las siguientes causas:
a) doakionak idatziz uko eginez, Administra- a) renuncia escrita del interesado, aceptada por
zioak onartzen badu, la Administración,
b) zerbitzutik behin-betiko kentzea ekar b) sanción disciplinaria firme que suponga la
dezan sendetsitako zentzabide-zigorra, separación definitiva del servicio,
c) funtzionaritzarekin lotutako lanpostuari c) pena principal o accesoria de inhabilitación
edo enpleguari dagozkion egitekoak betetzeko absoluta o especial para el ejercicio de las funcio-
erabateko ezgaitzea edo ezgaitze berezia dakarren nes correspondientes al puesto de trabajo o
pena nagusia edo osagarria, epaiz zehaztua, empleo relacionado con esta condición, especifi-
cada en la sentencia,
d) espainiar nazionalitatea, Europako Batasu- d) pérdida de la nacionalidad española o, en su
neko kide den beste Estatu batekoa edo beste caso, de la de otro Estado miembro de la Unión
edozein Estatutakoa galtzea, alor horretako lege- Europea o de cualquier otro Estado, de conformi-
di orokorraren eta aplikagarriak diren nazioarte- dad con la legislación general en la materia y los
ko ituneen arabera, tratados internacionales que sean de aplicación,
e) derrigorrezko edo borondatezko jubilazioa, e) jubilación forzosa o voluntaria, y
eta
f) heriotza. f) fallecimiento.
2.– Funtzionari izatea galduko dute, halaber: 2.– Asimismo, perderán la condición de fun-
cionarios:
a) Zerbitzu berezietako egoeran, edozein a) Quienes, transcurrido el tiempo o extingui-
Administrazio Publikotako beste kidego edo da la condición en virtud de la cual fueron decla-
eskala batean jardunean egoteagatik edo familia- rados en la situación de servicios especiales, de
ren bateratzeagatik borondatezko lan–utzialdiko excedencia voluntaria por encontrarse en activo
egoeran eta seme-alabak jagoteko eskatutako lan- en otro cuerpo o escala de cualquier Administra-
utzialdi egoeran deklaratu zireneko baldintza ción Pública o por agrupación familiar o de exce-
desagertuta, edo denbora igarota, jarduneko zer- dencia para el cuidado de los hijos, no hubieran
bitzura berriz sartzeko eskatu ez dutenek interes solicitado el reingreso al servicio activo y carez-
partikularrarengatik borondatezko lan-utzialdi can del tiempo de servicios efectivos necesario
egoeran sartzeko behar hainbat benetako zerbitzu para acceder a la situación de excedencia volunta-
ez dutenean. ria por interés particular.
b) Derrigorrezko lan-utzialdi egoeran egonik, b) Quienes, hallándose en situación de exce-
euren kidegoari edo eskalari dagozkion lanpos- dencia forzosa, no participen en los concursos
tuak betetzeko dei egindako lehiaketetan parte convocados para la provisión de puestos de traba-
hartzen ez dutenek edo, Administrazioak horrela jo propios de su cuerpo o escala, no accedan al
erabaki dezanean, birlaneratzean jarduneko zer- reingreso al servicio activo cuando así se hubiera
bitzuan sartzen ez direnek, edo, destinoaren zain dispuesto por la Administración, o, tratándose de
egon eta derrigorrezko lan-utzialdikoak izanik, excedentes forzosos que hayan llegado a esa situa-
sektore publikoan lanpostuak betetzen dituzte- ción desde la de expectativa de destino, desempe-
nek, interes partikularrarengatik borondatezko ñen puestos de trabajo en el sector público, y
lan-utzialdi egoeran sartzeko behar hainbat bene- carezcan del tiempo de servicios efectivos necesa-
tako zerbitzu ez dutenean». rio para acceder a la situación de excedencia
voluntaria por interés particular.
3.– Nazionalitatez aldatu dutelako edo ezinta- 3.– Los funcionarios que hubieran perdido su
sun iraunkorragatiko jubilazioa dutelako funtzio- condición por cambio de nacionalidad o jubila-
naritza galdu duten funtzionariek birgaitzea eska ción por incapacidad permanente podrán solicitar
dezakete, horretarako ezar dadin prozeduraren la rehabilitación, de conformidad con el procedi-

arabera. miento que se establezca.
4.– Euskal Administrazio Publikoek, doakio- 4.– Las Administraciones Públicas vascas
nak hala eskatzen badu, birgaitzea eman diezaie- podrán conceder la rehabilitación, a petición del
kete ezgaitzeko pena nagusia edo osagarria izan interesado, de quien hubiera sido condenado a la
dutenei, egindako delituaren zernolakoak eta pena principal o accesoria de inhabilitación,
garrantzia kontutan hartuz». atendiendo a las circunstancias y entidad del
delito cometido».
2.– 38. ataleko 1 idazatia honela geldituko da: 2.– El apartado 1 del artículo 38 queda redactado en
los siguientes términos:
1.– Funtzionari publikoen derrigorrezko jubi- 1.– La jubilación forzosa de los funcionarios
lazioa ofizioz deklaratuko da hirurogeita bost públicos se declarará de oficio al cumplir los
urte betetzean. sesenta y cinco años de edad.
Aurreko lerroaldean xedatutakoa gorabehera, No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior,
deklarazio hori ez da egingo funtzionarien jardu- tal declaración no se producirá hasta el momento
neko zerbitzuaren egoera amaitu dadin arte, hau en que los funcionarios cesen en la situación de
da, egoera horretan, euren borondatez, goitik servicio activo, en aquellos supuestos en que
jota hirurogeita hamar urte bete ditzaten arte voluntariamente prolonguen su permanencia en la
jarraitzen badute. Euskal Administrazio Publi- misma hasta, como máximo, los setenta años de
koek emango dituzte eskubide horretaz baliatze- edad. Las Administraciones Públicas vascas dicta-
ko beharrezkoak diren prozedura-arauak. rán las normas de procedimiento necesarias para
el ejercicio de este derecho.
Jubilatzeko arau bereziak dituzten kidego eta De lo dispuesto en el párrafo anterior quedan
eskaletako funtzionariak, aurreko lerroaldean exceptuados los funcionarios de aquellos cuerpos
xedatutakotik kanpo geldituko dira». y escalas que tengan normas específicas de jubila-
ción».
Seigarren atala.– Funtzionarien sailak Artículo sexto.– Cuerpos de funcionarios.
42. atala honela geldituko da: El artículo 42 queda redactado así:
Kidego edo eskala jakin batera lanpostuak Podrán adscribirse con carácter exclusivo
esklusibotasunez atxiki daitezke, atxikipena lan- puestos de trabajo a un determinado cuerpo o
postu horietan bete beharreko egitekoen izaerari escala cuando tal adscripción se derive de la
darionean eta horrela ezar dadinean lanpostuen naturaleza de las funciones a desarrollar en ellos y
zerrendetan. Kidego edo eskala baterako lanpos- en tal sentido se determine en las relaciones de
tuak gordetzeak ez ditu aurrez juzgatzen lanpos- puestos de trabajo. La reserva de puestos de tra-
tu horiei izendatu beharreko osagarrizko lansa- bajo a un determinado cuerpo o escala no prejuz-
riak, ez eta guztientzako edo gutxienezko lansa- gará las retribuciones complementarias que a los
riak finkatuko direla bermatzen ere». mismos deban asignarse, ni garantizará la fija-
ción de unas comunes o mínimas para todos
ellos».
Zazpigarren atala.– Administrazio-karrera Artículo séptimo.– Carrera administrativa
1.– 45. ataleko 3 idazatia aldatu egiten da, eta hone- 1.– Se modifica el apartado 3 del artículo 45, que
la geldituko da: queda redactado así:
(...) (...)
3.– Norbere gradua sendotzeko ez da kontu- 3.– No será computable a efectos de consoli-
tan hartuko lanpostu batean behin-behingotasu- dación del grado personal el tiempo de servicios
nez egindako zerbitzua, egoera hori aurrez zuena prestados en el desempeño provisional de un
kenduz sortu ez bada behintzat, edo, edukia puesto de trabajo, salvo que tal situación se
aldatu dela-eta, lekualdaketa egon delako. hubiera producido por la supresión del anterior-
Horrelakoetan, parte har dezakeen aurreneko mente ocupado o por la remoción en el mismo
lehiaketaren ebazpena jaso arte, eta graduari derivada de una alteración sobrevenida en su con-
dagokionez, ezabatutako lanpostuaren maila sen- tenido. En tales casos, y hasta la resolución del
dotuz joango da funtzionaria. primer concurso en que pueda participar, el fun-
cionario seguirá consolidando a efectos de grado
el nivel del puesto que venía ocupando.
Lanpostu batean zerbitzu-aldian iraundako El periodo de permanencia en un puesto de

aldia, funtzionariaren beraren lanpostu-mailari trabajo en comisión de servicios se computará a
dagokion norbere gradua sendotzeko kontutan efectos de consolidación del grado personal que
hartuko da». corresponda al nivel del puesto propio del fun-
cionario».
2.– 45. ataleko 8 idazatia aldatu egiten da, honela 2.– Se modifica el apartado 8 del artículo 45, que
geldituko dela: queda redactado así:
(...) (...)
8.-Funtzionari sartu berriei eurak dauden tal- 8.– Los funcionarios de nuevo ingreso tendrán
derako ezarritako gutxieneko mailari dagokion asignado el grado personal correspondiente al
norbere gradua izendatuko zaie. nivel mínimo del intervalo establecido para el
grupo al que pertenezcan.
Goragoko gradu bat sendotu ahal izateko, A efectos de la consolidación de un grado
aurreko idazatietan xedatutako erregelak aplika- superior les serán de aplicación las reglas dis-
tuko zaizkie, 6 zenbakian jasotakoa batik bat». puestas en los apartados anteriores, en especial la
contenida en el número 6».
3.– 45. ataleko 10 idazatia aldatu egiten da, honela 3.– Se modifica el apartado 10 del artículo 45 en los
geldituko dela: siguientes términos:
(...) (...)
10.-Zerbitzu berezietan, seme-alabak jagoteko 10.– El tiempo de permanencia en las situa-
lan–utzialdian, destinoaren zain eta lanpostua ciones de servicios especiales, excedencia para el
ezabatzeagatik edo jarduneko zerbitzura itzultze- cuidado de los hijos, expectativa de destino y
ko aukerarik ez izateagatik derrigorrezko lan- excedencia forzosa por supresión del puesto de
utzialdian emandako denbora, norbere gradua trabajo o imposibilidad de reingreso al servicio
sendotzeko, jarduneko zerbitzuko azken lanpos- activo será computado a efectos de consolidación
tuan betetako lez hartuko da; lehenengo bi egoe- del grado personal como prestado en el último
rei dagokienez, ordea, gerora lehiaketa bidez lor- puesto desempeñado en la situación de servicio
tutako lanpostua hartuko da kontutan». activo o, en los dos primeros supuestos, en el que
en su caso posteriormente se hubiera obtenido
mediante concurso».
4.– 47.1 atala aldatu egiten da, honela geldituko 4.– Se modifica el artículo 47.1, que queda redacta-
dela: do en los términos siguientes:
1.– Lanpostuak betetzeko Euskal Autonomi 1.– Las convocatorias de la Administración de
Elkarteko Administrazioak egin ditzan deialdiak, la Comunidad Autónoma para la provisión de
lehiaketaz nahiz aukerako izendapenez egin dai- puestos de trabajo, sea por concurso o por libre
tezenak, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizka- designación, se publicarán en el Boletín Oficial
rian argitaratuko dira. Foru Diputazioek edo del País Vasco. Las correspondientes a las Dipu-
Udal Batzarrek egindakoak, ostera, Lurralde His- taciones Forales o Corporaciones Locales se inser-
torikoetako aldizkari ofizialetan argitaratuko tarán en el diario oficial del Territorio Histórico
dira. Hala ere, deialdia egiten duenaz besteko respectivo. Ello no obstante, si las convocatorias
Administrazio Publikoetako funtzionariek bete incluyeran puestos de trabajo susceptibles de
ditzaketen lanpostuak agertzen badira deialdie- provisión por funcionarios de otras Administra-
tan, horien laburpen bat argitaratuko da Euskal ciones Públicas distintas de la convocante, se
Herriko Agintaritzaren Aldizkarian. Indarreango publicará, igualmente, un extracto de la misma
legedi aplikagarriak, hala ere, beste argitalpen en el Boletín Oficial del País Vasco, sin perjuicio
batzuk egitea ezar dezake. de cualesquiera otras inserciones que, en su caso,
determine la legislación aplicable.
Deialdietan halabeharrez jaso beharko dira Las convocatorias deberán contener necesaria-
honako xehetasun hauek: mente, en relación con los puestos que incluyan:
a) izena, tokia, maila eta lanpostuaren bera- a) denominación, localización, nivel y comple-
riazko osagarria, mento específico asignado,
b) hori betetzeko eskatzen diren baldintzak, b) requisitos exigidos para su desempeño,
horien artean, lanpostu-zerrendetan jasotakoak entre los que únicamente podrán figurar los con-
bakarrik azal daitezkeela, eta tenidos en las relaciones de puestos de trabajo, y
c) eskabideak aurkezteko epea, eta hori ez da, c) plazo de presentación de las solicitudes, que
inola ere, dagokion aldizkari ofizialean argitara- en ningún caso podrá ser inferior a quince días
tzen den egunetik hasita, edo azkenengotik hábiles, contados a partir de la fecha de publica-
aurrera, hamabost lanegunetik beherakoa izan- ción en el diario oficial correspondiente y, en su
go». caso, la última que se produzca».
dela: do así:
1.– Jarduneko zerbitzuan, zerbitzu berezietan 1.– Podrán participar en las convocatorias
eta seme-alabak jagoteko lan-utzialdian egon para la provisión de puestos de trabajo los fun-
daitezen funtzionariek parte har dezakete lanpos- cionarios que se hallen en situación de servicio
tuak betetzeko deietan. Halaber, derrigorrezko activo, servicios especiales y excedencia para el
edo borondatezko lan-utzialdian, egitekoez gabe- cuidado de los hijos. Asimismo, podrán concu-
turik eta gainerako Administrazio Publikoetan rrir, reingresando al servicio activo a través de
zerbitzu-aldian daudenek ere parte har dezakete estos procedimientos, quienes se encuentren en
lehiaketan, prozedura hauen bidez jarduneko zer- situación de excedencia forzosa en servicio en
bitzura itzuliz egoera horietarako jarritako irau- otras Administraciones Públicas y los suspensos y
pen-aldia beteta egon dadinaren baldintzapean». excedentes voluntarios, siempre que hubieran
cumplido el tiempo de permanencia establecido
para tales situaciones».
6.– 49. atala aldatu egiten da, honela geldituko 6.– Se modifica el artículo 49, que queda redactado
dela: de la siguiente forma:
1.-Lanpostuak betetzeko lehiaketetarako 1.– Los concursos para la provisión de puestos
deialdia batera egingo da, edo kidego edo eskala de trabajo podrán convocarse de forma unitaria o
bateko edo gehiagoko lanpostuei buruzkoak referidos a vacantes propias de uno o más cuerpos
izango dira. Azkenengo egoera honetan, deial- o escalas. En este último caso, la convocatoria
diak aipatzen dituen kidego edo eskaletako lan- sólo podrá incluir aquellas vacantes cuyo desem-
gileek baino bete ezin dituzten lanpostu hutsak peño estuviera atribuido en exclusiva a los cuer-
bakarrik hartuko ditu deialdiak. pos o escalas a los que la misma se refiera.
2.– Euskal Administrazio Publikoek, egoera 2.– Excepcionalmente, las Administraciones
berezietan, baimena eman dezakete lanpostuak Públicas vascas podrán autorizar la convocatoria
betetzeko diren lehiaketei buruzko deialdietara- de concursos de provisión de puestos de trabajo
ko; finkatuko diren alor, sektore edo sailetan des- dirigidos a los funcionarios destinados en las
tinoa duten funtzionarientzat izango dira lehia- áreas, sectores o departamentos que se determi-
ketok». nen».
7.– 50. atalari 6 idazati hau gehitzen zaio: 7.– Se adiciona un apartado 6 al artículo 50, del
siguiente tenor:
(...) (...)
6.– Singularizatu gabeko lanpostuetan behin- 6.– Los funcionarios que ocupen con carácter
betiko dauden funtzionariak, betetzeko prozedu- definitivo puestos no singularizados podrán ser
ra eta destino–osagarri maila bereko beste lan- adscritos por necesidades de servicio y con idén-
postu batzuetara atxiki daitezke, herri berean eta tico carácter a otros con el mismo procedimiento
izaera berberaz; beharrezkoa izango funtzio de provisión y nivel de complemento de destino,
publikoaren alorrean eskuduntza duen organuak dentro de la misma localidad, previo informe
aldez aurretik aldeko txostena ematea». favorable del órgano competente en materia de
función pública».
dela: do de la siguiente forma:
(...) (...)
2.– Lehen izandako lanpostua ezabatu izana- 2.– Los funcionarios adscritos provisionalmen-
ren ondorioz edo, edukia aldatu dela-eta, lekual- te a un puesto de trabajo como consecuencia del
daketa egon delako, beste lanpostu bati behin- cese por supresión o remoción por alteración
behingoz atxikitako funtzionariek, egin dadin sobrevenida del contenido del anteriormente ocu-
hurrengo lehiaketan, eta behin bakarrik, herri pado tendrán derecho preferente a proveer en el
berean egon daitezen lanpostu hutsak betetzeko siguiente concurso que se celebre, y por una sola
lehentasuna izango dute; lanpostuok, ezabatuta- vez, las vacantes existentes en la misma localidad
ko edo aldatutako lanpostuaren destino osagarri que fueran de igual o inferior nivel de comple-
berdina edo txikiagokoa izan beharko dute». mento de destino del puesto objeto de supresión
o alteración».
dela: do así:
(...) (...)
2.– Behin-behingo atxikipena lehengo lanpos- 2.– Sin perjuicio de lo dispuesto en el aparta-
tua ezabatu egin delako edo edukia aldatzearen do anterior, cuando la adscripción provisional
ondorioz lekualdaketa egon delako gertatu bada traiga su causa del cese por supresión o remoción
eta lanpostu berriari izendatutako lansariak utzi- por alteración sobrevenida del contenido del
takoarenak baino txikiagoak badira, funtziona- puesto anteriormente ocupado y las retribuciones
riak, aurreko idazatian xedatutakoaren kaltetan asignadas al nuevo puesto fueran inferiores a las
gabe, aldibaterako osagarria eskuratuko du aldea- del abandonado, el funcionario percibirá un com-
gatik. Doakionak parte har dezakeen lehenengo plemento transitorio por la diferencia. Dicho
lehiaketa ebatzi arte iraungo du osagarri horrek». complemento se mantendrá hasta la resolución
del primer concurso en que el interesado pueda
participar».
10.– 54.5 atala honela geldituko da: 10.– El artículo 54.5 queda redactado en los
siguientes términos:
(...) (...)
5.– Zerbitzu-aldiaren iraupena ez da bi urte- 5.– La duración de la comisión de servicios no
tik gorakoa izango, ez bada ematen, titularra zer- podrá exceder de dos años, salvo que se hubiera
bitzu berezietan dagoelako edo aldibaterako falta conferido para la cobertura de un puesto de tra-
delako, lanpostu bat betetzeko. Zerbitzu-aldia bajo por encontrarse su titular en situación de
gehienez ere bi urtez luza daiteke, eta lanpostu servicios especiales o temporalmente ausente.
bati beren-beregi izendatu ez zaizkion zeregin Únicamente podrá autorizarse la prórroga de una
berezietarako emana denean». comisión de servicios, por el plazo máximo de
dos años, cuando se haya concedido para la reali-
zación de tareas especiales no asignadas específi-
camente a un puesto de trabajo».
11.– 6 zenbakidun idazati bat gehitzen zaio 54. ata- 11.– Se añade un apartado 6 al artículo 54, con la
lari. Hona hemen idazati horren idazkera: siguiente redacción:
(...) (...)
6.– Aurreko idazatietan xedatzen dena beste 6.– Lo dispuesto en los apartados anteriores se
Administrazio batzuetan lanpostuak edo egite- aplicará a las comisiones de servicios que se con-
koak betetzeko eman daitezen zerbitzu-aldiei fieran para el desempeño de puestos o funciones
aplikatuko zaie. Zerbitzu-aldi horiek indarra gal- en otras Administraciones Públicas, las cuales
du egingo dute bai finkatutako indarraldia decaerán, además de por la expiración de los pla-
amaitzean eta bai eraginpeko bi administrazioe- zos establecidos, por decisión expresa de cual-
tariko batek eman dezan erabaki espresuz ere. quiera de las dos Administraciones afectadas.
Beste Administrazio Publiko batean zerbitzu- Quienes se encuentren en comisión de servi-
aldian daudenak Administrazio honek ezarritako cios en otra Administración Pública se sujetarán
lan-baldintzei atxikiko zaizkie. Sustapen profe- a las condiciones de trabajo de esta última,
sionala eta zerbitzutik kendu izanagatiko zigorra excepto en lo relativo a la promoción profesional
ez dira horretan sartzen». y a la sanción por separación del servicio».
12.– 54 bis atala gehitzen da. Hona hemen bere 12.– Se añade un artículo 54 bis, con la siguiente
idazkera: redacción:
«54 bis atala.– «Artículo 54 bis.–
1.– Giza baliabideak arrazionalizatzeko pro- 1.– Los funcionarios cuyo puesto sea objeto de
gramaren bat aplikatu izanaren ondorioz, fun- supresión, como consecuencia de la aplicación de
tzionariren baten lanpostua ezabatzea gertatuz programas de racionalización de recursos huma-
gero, beste lanpostu baterako destinoa eman nos, podrán ser destinados a otro puesto de traba-
dakioke funtzionari horri langileen berrizenda- jo por el procedimiento de reasignación de efecti-

pen-prozeduraz baliatuz. vos.
2.– Langileen ordezkariekin negoziatuko 2.– La reasignación de efectivos como conse-
diren arrazionalizazio-programak, giza baliabi- cuencia de la aplicación de programas de raciona-
deei buruzkoak, aplikatu izanaren ondorioz lización de recursos humanos, que serán objeto
burutu daitezen langileen berrizendapenak gaita- de negociación con la representación del perso-
sun, formazio, esperientzia eta antzinatasunari nal, se efectuará con arreglo a criterios objetivos
buruzko erizpide objektiboak kontuan hartuta relacionados con las aptitudes, formación, expe-
egingo dira. Erizpide horiek arrazionalizazio-pro- riencia y antigüedad, que se concretarán en los
grametan finkatuko dira. mismos.
3.– Berrizendapen bidez esleitu den lanpos- 3.– La adscripción al puesto adjudicado por
tuari funtzionari bat atxikitzeak behin-betiko reasignación tendrá carácter definitivo.
indarra izango du.
4.– Giza baliabideen arrazionalizazio-progra- 4.– El funcionario que, como consecuencia de
mak aplikatzearen barruan burututako langile- la reasignación de efectivos en el marco de la
berrizendapenaren eraginez, funtzionari batek aplicación de programas de racionalización de
bere egoitza aldatu beharra izatea gertatuz gero, recursos humanos, vea modificado su lugar de
arlo honi buruzko arauetan finkatzen den kalte- residencia tendrá derecho a las indemnizaciones
galeren ordaina eskuratzeko eskubidea izango du. que por tal concepto se establecen en la normati-
Eskubide berdinak izango dituzte derrigorrezko va sobre la materia. Los mismos derechos se reco-
lan-utzialdian egon eta programa horri jarraituz nocerán a los funcionarios en excedencia forzosa a
destinoa jaso dezaten funtzionariek. quienes se asigne destino en el marco de dicho
programa.
5.– Autonomi Elkarteko Administrazioaren 5.– En el ámbito de la Administración de la
eremuaren barruan, hiru alditan egingo da langi- Comunidad Autónoma, la reasignación de efecti-
leen berrizendapena: vos se producirá en tres fases:
1.a.– Funtzionariak destinoa dueneko Sailak 1.ª.– La reasignación de efectivos la efectuará
egingo du langileen berrizendapena bere eremua- el Departamento donde estuviera destinado el
ren barruan eta beroni atxikitako erakundeen funcionario, en el ámbito del mismo y de los
eremuaren barruan. Lanpostua ezabatu dadin organismos adscritos, en el plazo de seis meses
egunetik hasi eta sei hilabeteko epearen barruan contados a partir de la supresión del puesto. Ten-
egin behar da hori. Behartze-indarra izango du drá carácter obligatorio para puestos en el mismo
berrizendapenak udalerri bererako baldin bada, municipio y voluntario para puestos que radi-
eta, beste udalerri baterakoa izanez gero, boron- quen en distinto municipio, que serán en ambos
datezkoa izango da. Ezaugarriak, egitekoak eta casos de similares características, funciones y
lansariak antzekoak izango dira bi kasuetan. retribuciones. Durante esta fase se percibirán las
Lehen betetzen zen lanpostuari zegokion lansaria retribuciones del puesto de trabajo que se desem-
eta berria berdinak izango dira aldi honetan peñaba.
zehar.
2.a.– Sail mailako berrizendapen aldian, fun- 2.ª.– Si en la fase de reasignación departamen-
tzionari batek bere destinoa dueneko Sailean lan- tal los funcionarios no obtienen puesto en el
postua lortzen ez badu, funtzio publikoaren ar- Departamento donde estuvieran destinados,
loan eskuduntza duen Sailak funtzionari horren podrán ser reasignados por el Departamento
aldeko berrizendapena egin ahal izango du. Hiru competente en materia de función pública, en el
hilabeteko epearen barruan egin beharko da hori, plazo máximo de tres meses, a puestos de otros
beste Sail batzuetako eta horiei atxikitako era- departamentos y sus organismos adscritos, en las
kundeetako lanpostuetarako eta lehengo lanpos- condiciones anteriores, percibiendo durante esta
tuan zituen baldintzekin. Aurreko lanpostuari segunda fase las retribuciones del puesto de tra-
zegokion lansaria eskuratuko du bigarren aldi bajo que desempeñaban.
honetan zehar.
Aipatu diren bi aldi horietan, eragindako Durante las dos fases citadas podrán encomen-
funtzionariei berak direneko kidego edo eskalari darse a los funcionarios afectados tareas adecua-
dagozkion egitekoak eman ahal izango zaizkie. das a su cuerpo o escala de pertenencia.
3.a.– Langileak berrizendatzeko aldiak igaro 3.ª.– Los funcionarios que, tras las anteriores
eta lanpostua lortu ez duten funtzionariak, fun- fases de reasignación de efectivos, no hayan obte-
tzio publikoaren arloan eskuduntza duen Sailari nido puesto se adscribirán al Departamento com-
atxiki ahal izango zaizkio destinoaren zain dau- petente en materia de función pública, a través
den egoerako gisa. Berrizendapen-lanpostuen de relaciones específicas de puestos de reasigna-
zerrenda berezien bidez egingo da hori. Beste ción, en la situación de expectativa de destino y
Sail batzuetako eta horiei atxikitako erakundee- podrán ser reasignados por éste a puestos de
tako antzeko ezaugarriak dituzten beste lanpostu similares características de otros Departamentos
batzuetarako ere izendatu ahal izango ditu Sail y sus organismos adscritos, con carácter obligato-
horrek; kasu horretan, behartze-indarra izango rio cuando estén situados en el mismo Territorio
du berrizendapenak lanpostua Lurralde Historiko Histórico y con carácter voluntario cuando radi-
berean baldin badago, eta, beste Lurralde Histo- quen en otro Territorio Histórico.
riko batean egonez gero, borondatezkoa izango
da.
Giza baliabideak arrazionalizatzeko progra- La reasignación de efectivos como consecuen-
mak Administrazio Publiko batzuetan aplikatu cia de la aplicación de programas de racionaliza-
izanaren ondorioz langileen berrizendapena egi- ción de recursos humanos en las demás Adminis-
tea gerta dadinean, lehen aipatu diren irizpideak, traciones Públicas se efectuará garantizando los
hau da, epe, lansari, mugikortasun eta adminis- criterios anteriormente expuestos sobre plazos,
trazio-egoerak, bermatuz egin beharko da berri- retribuciones, movilidad y situaciones adminis-
zendapen hori». trativas».
13.– 57. atala honela geldituko da: 13.– El artículo 57 queda redactado en los siguien-
tes términos:
1.– Lege honen eremuan sartzen diren fun- 1.– Se reconoce el derecho a la movilidad de
tzionari publikoek lanpostuz aldatzeko duten los funcionarios públicos comprendidos en el
eskubidea aitortzen da, lanpostu-zerrendetan ámbito de aplicación de esta ley, en los supuestos
horrela zehaztu dadin kasuetan eta aplikagarri en que así se determine en las relaciones de pues-
diren funtzio publikoko legeetan xedatzen denari tos de trabajo y de conformidad con lo dispuesto
jarraiki. en la legislación de función pública aplicable.
2.– Aurreko idazatian aurrikusitako kasuetan, 2.– En los supuestos previstos en el apartado
Euskal Administrazio Publikoetako funtziona- anterior, los funcionarios de las Administraciones
riek, lanpostuak betetzeko horietako edozeinek Públicas vascas podrán participar en las convoca-
egin ditzaten deietan eskuhartu ahal izango dute. torias que para la provisión de puestos de trabajo
efectúe cualquiera de ellas.
3.– Halaber, Euskal Administrazio Publikoek, 3.– Asimismo, las Administraciones Públicas
lanpostu-zerrendetan horretako jarri dadinari vascas podrán cubrir sus puestos de trabajo con
jarraiki, beste edozein Administraziotako diren funcionarios que pertenezcan a cualesquiera
funtzionariz bete ahal izango dituzte lanpostuak. otras, de conformidad con lo que al efecto se
establezca en sus relaciones de puestos de trabajo.
4.– Tokiz aldatzeko eskubidea erabiltzea ahal- 4.– Con el fin de posibilitar el ejercicio del
bideratzeko, egitekoak eta sartzeko eskatu beha- derecho a la movilidad, el Gobierno Vasco, a pro-
rreko titulu-maila antzekoak dituzten Euskal puesta del Consejo Vasco de la Función Pública,
Administrazio Publikoetako Kidego eta Eskalen determinará la equivalencia entre aquellos Cuer-
arteko baliokidetasuna, Funtzio Publikoaren pos y Escalas de las Administraciones Públicas
Euskal Kontseiluak proposatuta, Eusko Jaurlari- Vascas cuyas funciones y nivel de titulación exi-
tzak erabakiko du». gible para el acceso fueran análogos».
Zortzigarren atala.– Administrazio-egoerak Artículo octavo.– Situaciones administrativas.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko Se modifica el Capítulo V (situaciones administrati-
6/1989 Legeko III. idazpuruko (Euskal Administrazio vas) del Título III (De los funcionarios de las Adminis-
Publikoetako funtzionariei buruzkoa) V. atalburua traciones Públicas) de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de
(administrazio-egoerak) aldatu egiten da. Honako era la Función Pública Vasca, que queda redactado de la
honetan gelditzen da: manera siguiente:
«V. ATALBURUA «CAPÍTULO V
ADMINISTRAZIO EGOERAK SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
LEHENENGO SEKZIOA SECCIÓN PRIMERA
EGOERAK ORO HAR SITUACIONES EN GENERAL
59. atala.– Artículo 59.–

Euskal Administrazio Publikoetako funtzio- Los funcionarios de las Administraciones
nariek honako administrazio-egoera hauetakoren Públicas vascas se hallarán en alguna de las
batean egon behar dute: siguientes situaciones administrativas:
a) jarduneko zerbitzuan, a) servicio activo,

b) borondatezko lan-utzialdian, b) excedencia voluntaria,
c) pizgarridun borondatezko lan-utzialdian, c) excedencia voluntaria incentivada,
d) lan-utzialdian, umeak zaintzeko, d) excedencia para el cuidado de hijos,
e) destinoaren zain, e) expectativa de destino,
f) zerbitzu berezietan, f) servicios especiales,
g) derrigorrezko lan-utzialdian, g) excedencia forzosa,
h) destinoaren zain daudenekotzat deklaratu- h) excedencia forzosa aplicable a los funciona-
riko funtzionariei aplikagarria, zaien derrigorrez- rios declarados en expectativa de destino,
ko lan-utzialdian,
i) egitekoez gabetuta, eta i) suspensión, y
j) beste Administrazio Publiko batzuen zer- j) servicio en otras Administraciones Públicas.
bitzuan.
BIGARREN SEKZIOA SECCIÓN SEGUNDA
JARDUNEKO ZERBITZUA SERVICIO ACTIVO

Honako baldintza hauek bete ditzanean egon- Los funcionarios se hallarán en situación de
go da funtzionari bat jarduneko zerbitzuan, ale- servicio activo cuando, ocupando una plaza de
gia, aurrekontuetan dirua izan eta plantilako pla- plantilla dotada presupuestariamente, desempe-
za bat okupatu, funtzionariarentzako gordetako ñen un puesto de trabajo reservado a funcionario
lanpostuan lanean egon edo zerbitzu-aldiak eman o les haya sido conferida una comisión de servi-
dakizkionean. cios.
HIRUGARREN SEKZIOA SECCIÓN TERCERA
BORONDATEZKO LAN UTZIALDIA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

1.– Funtzionari bat honako egoera hauetako- 1.– Procederá declarar en situación de exce-
ren batean dagoenean, bidezkoa izango da boron- dencia voluntaria a los funcionarios:
datezko egoeran dagoela deklaratzea:
a) Edozein Administrazio Publikotako beste a) Cuando se encuentren en servicio activo en
kidego batean edo eskalan jarduneko zerbitzuan otro cuerpo o escala de cualquier Administración
egon dadinean, honako kasu hauetan izan ezik, Pública, salvo que hubiesen obtenido la oportuna
hau da, bidezkoa den egokigarritasuna lor deza- compatibilidad o pasen a prestar servicios en
nean edo sektore publikoko entitateren batean entidades del sector público y no les corresponda,
zerbitzuak egitera igaro dadinean eta, lege hone- conforme a esta ley, quedar en otra situación.
tan xedatzen denaren arabera, beste egoera bat
hartzea ez dagokionean.
Funtzionariek egoera horretan jarraitu ahal Los funcionarios podrán permanecer en esta
izango dute, egoera horren zio izan zen zerbitzu- situación en tanto se mantenga la relación de ser-
harremanak indarrean iraun dezan bitartean. Ego- vicios que dio origen a la misma. Una vez produ-
era hori utzi ondoren eta hogeita hamar eguneko cido el cese en ella, deberán solicitar el reingreso
epearen barruan jarduneko zerbitzuan berriro sar- al servicio activo en el plazo máximo de treinta
tzea eskatu beharko du funtzionariak; eskabidea ez días, declarándoseles, de no hacerlo, en la situa-
egitea gertatuz gero, interes partikularpeko ción de excedencia voluntaria por interés particu-
borondatezko lan-utzialdi egoerakotzat deklaratua lar, siempre que reunieran los requisitos exigidos
izango da, baina, horretarako, lege honetan ezar- para ello en esta ley.
tzen diren eskakizunak bete beharko dira.
b) Beren interes partikularrarengatik eskabi- b) Cuando lo soliciten por interés particular.
dea egin dezatenean. Kasu honetan, lan-utzialdia En este caso, la concesión de la excedencia queda-
ematea, zerbitzuaren aldibaterako beharren bal- rá subordinada a las necesidades temporales del
dintzapean geldituko da. Interes partikularpeko servicio. Para solicitar el pase a la situación de
lan-utzialdira pasatzeko eskabidea aurkeztu ahal excedencia por interés particular será preciso
izateko, beharrezkoa izango da, edozein Admi- haber prestado servicios efectivos en cualquiera
nistrazio Publikotan, lan-utzialdia eskatu aurre- de las Administraciones Públicas durante los cin-
ko bost urteetan zehar Administrazio Publikoren co años inmediatamente anteriores y en ella no se
batean benetako zerbitzuak eginda izatea. Gu- podrá permanecer menos de dos años continua-
txienez bi urteko epealdian egon beharko da ego- dos. A efectos del cómputo de los plazos indica-
era horretan. Epealdi horiek kontatu ahal izate- dos, se considerarán como de servicio efectivo los
ko, honako urte hauek joko dira benetako años de permanencia en las situaciones de servi-
zerbitzutzat, alegia, zerbitzu berezietan, destino- cios especiales expectativa de destino y en la de
aren zain eta seme-alabak zaintzeko lan-utzial- excedencia para el cuidado de los hijos.
dian egindako urteak.
Idazati honetako a) letran aipatzen den boron- Los funcionarios que presten servicios en orga-
datezko lan-utzialdiko egoerakotzat deklaratua nismos o entidades que queden excluidos de la
izatearen ondorioetarako, sektore publikotzat consideración de sector público a los efectos de la
jotzetik kanpo gelditzen diren Erakundeetan edo declaración de la excedencia voluntaria contem-
Entitateetan zerbitzuak egin ditzaten funtziona- plada en la letra a) serán declarados en situación
riak interes partikularpeko borondatezko de excedencia voluntaria por interés particular
lan–utzialdi egoerakotzat deklaratuak izango sin que les sea de aplicación el tiempo de perma-
dira eta ez zaie aplikatuko aurreko lerroaldean nencia en la misma que establece el párrafo ante-
aipatzen den lan-utzialdiko denbora. rior.
Interes partikularpeko borondatezko lan- No podrá concederse la excedencia voluntaria
utzialdia ezin eman izango da, funtzionaria zen- por interés particular cuando el funcionario esté
tzabide-espedientepean edo zigorra betetze zain sometido a expediente disciplinario o pendiente
egotea gerta dadinean. del cumplimiento de sanción.
Egoera horretan dauden eta jarduneko zerbi- Los funcionarios que, hallándose en esta situa-
tzuan sartzeko eskabidea egin bai, baina, betega- ción, solicitaran el reingreso al servicio activo y
beko plazarik ez dagoelako, lana lortu ez dezaten no pudieran obtenerlo por falta de vacante, conti-
funtzionariek egoera horretan jarraituko dute nuarán en dicha situación hasta tanto aquélla se
plaza hutsa egotea gerta dadin arte. produzca.
c) Familia bateratu ahal izateko borondatezko c) Podrá concederse la excedencia voluntaria
lan-utzialdia ondorengo kasuan eman ahal izango por agrupación familiar, con una duración míni-
zaie funtzionariei, gutxienez bi urterako eta ma de dos años y máxima de quince, a los funcio-
gehienez hamabost urterako: haien ezkontideak narios cuyo cónyuge resida en otro municipio por
lanpostu bat behin-betiko lortu eta, hori bete haber obtenido y estar desempeñando un puesto
behar duelako, beste udalerri batean bizi beharra de trabajo de carácter definitivo como funciona-
duenean, nahiz karrerako funtzionari gisa, nahiz rio de carrera o como laboral en cualquier Admi-
lan-kontratupeko funtzionari gisa. Lanpostu hori nistración Pública, Organismo Autónomo o
egon daiteke Administrazio Publiko batean, Era- Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como
kunde Autonomo batean, Gizarte Segurantzako en órganos constitucionales, el Parlamento Vasco,
Entitate Kudeatzaile batean, konstituzio-organu el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas y el Arar-
batean, Eusko Legebiltzarrean, Herri Kontuen teko y en los órganos del Poder Judicial.
Euskal Epaitegian, Arartekoaren bulegoetan eta
Epailaritza-Boterearen organuetan.
Familia bateratu ahal izateko borondatezko Concluido el plazo máximo de permanencia en
lan-utzialdi egoeran jarraitzeko gehienezko epe- la situación de excedencia voluntaria por agrupa-
aldia amaitu ondoren, funtzionariak jarduneko ción familiar, el funcionario deberá solicitar el
zerbitzura birsartzeko eskabidea egin behar du reingreso al servicio activo en el plazo máximo de
30 eguneko epearen barruan, eta, horrela joka- 30 días, declarándosele, de no hacerlo así, en la
tzen ez badu, interes partikularpeko borondatez- situación de excedencia voluntaria por interés
ko lan-utzialdi egoeran dagoela deklaratuko da, particular, siempre que reúna los requisitos que
baina, horretarako, lege honetan ezartzen diren para ello se exigen en la presente ley.
eskakizunak bete beharko dira.
Borondatezko lan-utzialdiak ez du ekarriko La excedencia voluntaria no dará lugar a la
lanpostua gordetzea, eta egoera horretan eginda- reserva del puesto de trabajo, y el tiempo de per-
ko denboraldia ez da kontatuko sustapen, hirur- manencia en la misma no se computará a efectos
teko eta eskubide pasiboen ondorioetarako. de promoción, trienios y derechos pasivos. El
funcionario en situación de excedencia voluntaria
no devengará retribución alguna mientras perma-
nezca en la misma.
2.– Berrizendatzeko prozesu batek bere era- 2.– Los funcionarios afectados por un proceso
ginpean hartu eta lege honetako 54 bis atalean de reasignación de efectivos que se encuentren en
aipatzen diren lehenengo bi aldietakoren batean alguna de las dos primeras fases a que hace refe-
egon daitezen funtzionariak pizgarridun boron- rencia el artículo 54 bis de esta ley podrán ser
datezko lan-utzialdi egoerakotzat deklaratu ahal declarados, a su solicitud, en situación de exce-
izango dira eurak hala eskatzen badute. dencia voluntaria incentivada.
Giza baliabideak arrazionalizatzeko progra- Quienes se encuentren en las situaciones de

mak aplikatu izanaren ondorioz destinoaren zain expectativa de destino o de excedencia forzosa
edo derrigorrezko lan-utzialdian egon daitezenek como consecuencia de la aplicación de programas
eskubidea izango dute egoera horretara pasatze- de racionalizacion de recursos humanos tendrán
ko, horren eskabidea egiten badute. derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situación.
Pizgarridun borondatezko lan-utzialdiak bost La excedencia voluntaria incentivada tendrá
urteko iraupena izango du eta sektore publikoan una duración de cinco años e impedirá desempe-
lanpostuak betetzeko ahalbideak itxi egingo ñar puestos de trabajo en el sector público bajo
ditu. Ondorioz, langile horrek ezin bete izango ningún tipo de relación funcionarial o contrac-
du funtzionari edo kontratu-harremaneko lanpos- tual, sea ésta de naturaleza laboral o administra-
turik, kontratu hori lan-itunepekoa nahiz admi- tiva. Concluido el plazo señalado se pasará auto-
nistrazio-kontratua izan. Aipatu den epealdi hori máticamente, si no se solicita el reingreso, a la
bete ondoren, interes partikularpeko borondatez- situación de excedencia voluntaria por interés
ko lan-utzialdi egoerara pasako da funtzionaria particular, siempre que se reúnan los requisitos
beste gabe, birsartzea eskatzen ez baldin bada que para ello se exigen en la presente ley.
behintzat, baina, horretarako, lege honetan ezar-
tzen diren eskakizunak bete beharko dira.
Pizgarridun borondatezko lan-utzialdi egoera- Quienes pasen a la situación de excedencia
ra pasa daitezen funtzionariek aldian aldiko eta voluntaria incentivada tendrán derecho a una
lehen bete zuten azken lanpostuari zegozkion mensualidad de las retribuciones de carácter
lansarien hileko bat eskuratzeko eskubidea izan- periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el
go dute, benetako zerbitzuetan egindako urte oso complemento de productividad, devengadas en el
bakoitzagatik, gehienera hamabi hilabeteko izan- último puesto de trabajo desempeñado, por cada
go direla. Ez dira horretan sartzen, ez ohiz kan- año completo de servicios efectivos y con un
poko lansariak eta ez produktibitate-osagarria máximo de doce mensualidades.
ere.
Borondatezko lan-utzialdiak ez du ekarriko Esta excedencia no dará lugar a la reserva del
lanpostua gordetzeko eskubiderik, eta bertan ego- puesto de trabajo, y el tiempo de permanencia en
teak ez du izango ondoriorik ez sustapen, ez hirur- la misma no se computará a efectos de promo-
teko eta ez eskubide pasiboei dagozkienetan ere. ción, trienios y derechos pasivos.
LAUGARREN SEKZIOA SECCIÓN CUARTA
LAN UTZIALDIA SEME-ALABAK ZAINTZEKO EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS

1.– Gehienez hiru urteko iraupena izango 1.– Los funcionarios tendrán derecho a un
duen lan-utzialdi baterako eskubidea izango dute periodo de excedencia, no superior a tres años,
funtzionariek, seme edo alaba bakoitza zaintzeko. para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuan-
Jaiotza-egunetik edo epaileak erabakia eman do sea por naturaleza como por adopción, a con-
dezanetik hasita kontatuko da epealdia eta semea tar desde la fecha del nacimiento o de la resolu-
edo alaba norberea edo adopziozkoa izan daiteke. ción judicial.
2.– Seme edo alaba bakoitzak lan-utzialdi 2.– Los sucesivos hijos darán derecho a un
berri baterako eskubidea emango du, lan-utzialdi nuevo periodo de excedencia que, en su caso,
batek bestea indargabetu egingo duela. pondrán fin al que se viniera disfrutando.
3.– Aita eta ama, biak lanean dabiltzanean, 3.– Cuando el padre y la madre trabajen, sólo
bietako bat bakarrik baliatu ahal izango da esku- uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
bide horretaz.
4.– Egoera horretan igarotzen den aldia kon- 4.– El periodo de permanencia en dicha situa-
putagarria izango da hirurtekoen, norbere gradua ción será computable a efectos de trienios, conso-
sendotzearen eta eskubide pasiboen ondorioetara- lidación del grado personal y derechos pasivos.
ko. Denboraldi horretan gisa honetako funtzio- Durante este tiempo tendrá derecho a la reserva
nariek eskubidea izango dute lehen betetzen del puesto de trabajo que desempeñaba.
zuten lanpostua gorde diezaieten.
5.– Egoera horretan igarotzen den aldiko lan- 5.– El desarrollo de actividades remuneradas
saridun jardunak Administrazio Publikoen zer- durante el tiempo de permanencia en esta situa-
bitzuan dauden langileei aplikatzen zaien batera- ción se sujetará al régimen de incompatibilidades
ezintasun-errejimenari atxikiko zaizkio eta ezin aplicable al personal al servicio de las Adminis-
eragotzi izango dute edo ezin kalte egin izango traciones Públicas y no podrá impedir o menos-
diote seme-alabak zaintzeari. cabar el cuidado de los hijos.
6.– Lan-utzialdian egoteko gehienezko epeal- 6.– Concluido el plazo máximo de permanen-
dia amaitu ondoren, 30 eguneko epearen barruan cia en la misma, el funcionario deberá solicitar el
jarduneko zerbitzura birsartzeko eskabidea egin- reingreso al servicio activo en el plazo máximo de
go du funtzionariak; eskabidea ez egitea gertatuz 30 días, declarándosele, de no hacerlo así, en la
gero, interes partikularpeko borondatezko lan- situación de excedencia voluntaria por interés
utzialdi egoerakotzat deklaratuko da, baina, particular, siempre que reúna los requisitos que
horretarako, lege honetan ezartzen diren eskaki- para ello se exigen en la presente ley.
zunak bete beharko dira.
BOSGARREN SEKZIOA SECCIÓN QUINTA
DESTINOAREN ZAIN EGOTEA EXPECTATIVA DE DESTINO

1.– Destinoaren zain dauden funtzionariek 1.– Los funcionarios en expectativa de destino
honako lansari hauek eskuratuko dituzte: oina- percibirán las retribuciones básicas, el comple-
rrizkoak, legokiekeen norbere graduaren destino- mento de destino del grado personal que les
osagarria eta egoera horretara pasatzean betetzen corresponda y el 50 por 100 del complemento
zuten lanpostuari zegokion berariazko osagarria- específico del puesto que desempeñaban al pasar
ren 100eko 50a. a esta situación.
2.– Honako hauek bete beharko dituzte fun- 2.– Dichos funcionarios vendrán obligados a:
tzionari horiek:
a) Destinatuta zeuden Lurralde Historikoan a) Aceptar los destinos en puestos de caracte-
eskaini dakizkiekeen eta betetzen zituzten lan- rísticas similares a los que desempeñaban que se
postuen antzeko ezaugarriak dituzten destinoak les ofrezcan en el Territorio Histórico donde esta-
onartu. ban destinados.
b) Destinatuta zeuden Lurralde Historikoan b) Participar en los concursos para puestos
kokatuta dauden eta beren kidego, eskala edo adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situa-
kategoriari egokitutako lanpostuak hartzeko dos en el Territorio Histórico donde estaban des-
lehiaketetan parte hartu. tinados.
c) Deialdia egin dakieneko trebakuntza-ikas- c) Participar en los cursos de capacitación a
taroetan parte hartu. que se les convoque.
3.– Destinoaren zain egoteko denbora gehie- 3.– El periodo máximo de duración de la
nez urtebete izango da. Epealdi hori igaro ondo- situación de expectativa de destino será de un
ren, derrigorrezko lan-utzialdi egoerara pasako año, transcurrido el cual se pasará a la situación
dira. de excedencia forzosa.
4.– Gainontzeko ondorioei dagokienetan, ego- 4.– A los restantes efectos esta situación se
era hau eta jarduneko zerbitzuan egotearena equipara a la de servicio activo.
parekoak dira.
SEIGARREN SEKZIOA SECCIÓN SEXTA
ZERBITZU BEREZIAK SERVICIOS ESPECIALES

1.– Honako kasu hauetan deklaratuko dira 1.– Los funcionarios de las Administraciones
Euskal Administrazio Publikoetako funtziona- Públicas vascas serán declarados en la situación
riak zerbitzu berezien egoerakotzat: de servicios especiales:
a) nazioarteko edo nazioez gaineko erakundee- a) cuando adquieran la condición de funciona-
tako funtzionari izatea lor dezatenean, rios al servicio de organizaciones internacionales
o supranacionales,
b) nazioarteko erakundeetan, atzerriko gober- b) cuando sean autorizados por su Administra-
nu edo entitate publikoetan edo nazio edo nazio- ción para realizar misiones por periodos superio-
arte mailako lankidetza-programetan sei hilabe- res a seis meses en organismos internacionales,
tetik gorako iraupena izango duten eginkizunak gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en
betetzeko, Administrazioak baimena eman die- programas de cooperación nacionales o interna-
zaienean, cionales,
c) Eusko Jaurlaritzako, Estatuko Gobernuko c) cuando sean designados miembros del

edo beste Autonomi Elkarte batzuetako gobernu- Gobierno Vasco, del Gobierno del Estado o de los
organuetako edo Foru Diputazioetako kide izate- órganos de gobierno de otras Comunidades Autó-
ko edo berorietako goi-mailako karguetarako nomas o de las Diputaciones Forales, o altos car-
izendatuak izan daitezenean, kargu horiek nahi- gos de los mismos que no deban ser provistos
taez funtzionari publikoek bete beharrekoak ez necesariamente por funcionarios públicos,
diren kasuetan,
d) Gorte Nagusiek konstituzio-organuetako d) cuando sean elegidos por las Cortes Genera-
edo beste organu bateko kide izateko aukera di- les para formar parte de los órganos constitucio-
tzatenean, aukeratzea Biltzar horiei dagokien nales u otros cuya elección corresponda a las
kasuetan, Cámaras,
e) Europako Parlamentuak organu bateko kide e) cuando sean elegidos por el Parlamento
izateko izenda ditzanean, aukeratzea Parlamentu Europeo para formar parte de órganos cuya elec-
horri dagokion kasuetan, ción corresponda al mismo,
f) Gorte Nagusietako diputatu edo senadore f) cuando accedan a la condición de diputado o
izateko edo Europako Parlamentuko diputatu senador de las Cortes Generales, o a la de diputa-
izatera irits daitezenean, do del Parlamento Europeo,
g) Eusko Legebiltzarreko, Lurralde Historiko g) cuando accedan a la condición de miembros
bateko Batzar Nagusietako edo beste Autonomi del Parlamento Vasco, de las Juntas Generales de
Elkarte bateko Legegintza Biltzar bateko kide los Territorios Históricos o de las Asambleas
izatera irits daitezenean, non eta, bateraezintasu- Legislativas de otras Comunidades Autónomas,
nean sartu gabe, jarduneko zerbitzuan jarraitzeko salvo en aquellos casos en que, no incurriendo en
erabakia hartzen ez duten, incompatibilidad, opten por permanecer en
situación de servicio activo,
h) hauteskundeen ondorioz kargu lansaridun h) cuando desempeñen cargos electivos retri-
eta dedikazio esklusiboa eskatzen dutenak Udal buidos y de dedicación exclusiva en las Corpora-
Batzarretan bete ditzatenean, ciones Locales,
i) behin-behineko langileentzako gordeta dau- i) cuando desempeñen puestos reservados a
den lanpostuak bete ditzatenean, personal eventual,
j) funtzio publikoarekin bateragarria ez den j) cuando sean nombrados para cualquier cargo
edozein kargu politikotarako izenda ditzatenean, de carácter político que sea incompatible con el
ejercicio de la función pública,
k) soldadutza edo ordezko zerbitzua betetzen k) cuando cumplan el servicio militar o pres-
ari daitezenean, hori eta funtzio publikoa bete- tación sustitutoria, salvo que fueren compatibles
tzea bateragarriak izan daitezenean izan ezik, con el normal desempeño de sus funciones,
l) Konstituzio Auzitegiko, Arartekoaren edo l) cuando estén adscritos a los servicios del
Herri Defendatzailearen zerbitzuei atxikita egon Tribunal Constitucional, del Ararteko o del
daitezenean edo, apirilaren 5eko 7/1988 Legeko Defensor del Pueblo, o destinados al Tribunal de
93.3 atalean xedatzen denaren arabera, Kontuen Cuentas en los términos previstos en el artículo
Epaitegira destinatuta, 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril,
m) Herri Kontuen Euskal Epaitegiko kide m) cuando adquieran la condición de miem-
egin daitezenean, eta bros del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, y
n) beste edozein kasutan, Eusko Legebiltza- n) en cualesquiera otros supuestos en que así
rrak lege bidez hala finkatu dezanean. se determine mediante ley del Parlamento Vasco.
2.– Zerbitzu berezietan egon daitezen funtzio- 2.– A los funcionarios en situación de servi-
nariei gorde egingo zaizkie bai plaza eta bai des- cios especiales se les reservará la plaza y destino,
tinoa ere. Eta egoera horretan egon daitezen den- y el tiempo que permanezcan en tal situación les
boraldia konputatu egingo zaie, gradu, hirurteko será computable a efectos de grado, trienios y
eta eskubide pasiboen ondorioetarako. derechos pasivos.
Dena dela, bete dezaten benetako lanpostuari En todo caso percibirán las retribuciones del
edo karguari dagozkion ordainsariak eskuratu puesto o cargo efectivo que desempeñen, sin per-
egingo dituzte eta bai funtzionari gisa onartuta juicio de la percepción de los trienios que tuvie-
izan ditzaten hirurtekoei dagozkienak ere. ran reconocidos como funcionarios.
3.– Diputatu, senadore eta Eusko Legebiltza- 3.– Los diputados, senadores y miembros del
rreko, Lurralde Historikoetako Batzar Nagusieta- Parlamento Vasco, Juntas Generales de los Terri-
ko eta beste Autonomi Elkarte bateko Legegintza torios Históricos y Asambleas Legislativas de
Biltzarreko kide izan, baina Biltzarra ezabatu otras Comunidades Autónomas que pierdan esta
egin delako edo agintealdia amaitu delako izaera condición por la disolución de las correspondien-
hori gal dezatenek jarraitu ahal izango dute zer- tes cámaras o por el fin de su mandato podrán
bitzu berezien egoeran Biltzar berria eratu arte. permanecer en la situación de servicios especiales
hasta la constitución de la nueva cámara.
4.– Zerbitzu berezietako egoerakotzat dekla- 4.– Quienes pierdan la condición en virtud de
ratua izatearen jatorri izan zen izaera galdu deza- la cual fueran declarados en la situación de servi-
tenek jarduneko zerbitzuan birsartzeko eskabidea cios especiales deberán solicitar el reingreso al
aurkeztu behar dute hogeita hamar eguneko servicio activo en el plazo de treinta días, pasan-
epearen barruan, eta, horrela ez badute jokatzen, do, de no hacerlo así, a la situación de excedencia
interes partikularpeko borondatezko lan-utzialdi voluntaria por interés particular si reunieran los
egoerara pasako dira, lege honetan eskatzen diren requisitos exigidos para ello en esta ley.
baldintzak betetzen baldin badituzte.
ZAZPIGARREN SEKZIOA SECCIÓN SÉPTIMA
DERRIGORREZKO LAN UTZIALDIA EXCEDENCIA FORZOSA

1.– Honako kasu hauetan pasako dira Euskal 1.– Los funcionarios de las Administraciones
Administrazio Publikoetako funtzionariak derri- Públicas vascas pasarán a la situación de exceden-
gorrezko lan-utzialdi egoerara: cia forzosa:
a) funtzionariak betetzen duen lanpostua eza- a) cuando, suprimido el puesto de trabajo que
batu eta destino berri bat ematea ezinezkoa izan ocupa el funcionario, no sea posible concederle
dadinean, eta otro destino, y
b) egitekoez gabeturik egondako aldia igaro b) cuando, cumplido el periodo de suspensión
edo semea edo alaba zaintzeko lan-utzialdia de funciones o concluido el de excedencia para
amaitu ondoren, funtzionariak birsartzeko eska- atender al cuidado de los hijos, el funcionario
bidea egin, baina birsartzea ezinezkoa denean solicite el reingreso y no lo pueda obtener por
plaza hutsik ez dagoelako. falta de vacante.
2.– Derrigorrezko lan-utzialdian dagoenak 2.– El excedente forzoso tendrá derecho a la
eskubidea izango du oinarrizko lansariak esku- percepción de las retribuciones básicas y el perio-
ratzeko eta egoera horretan igarotako aldia kon- do de permanencia en tal situación será computa-
putagarria izango zaio hirurtekoetarako, eskubi- ble a efectos de trienios, derechos pasivos y con-
de pasiboetarako eta norbere gradua sendotzeko. solidación del grado personal.
3.– Derrigorrezko lan-utzialdian dagoen fun- 3.– El funcionario en situación de excedencia
tzionariak bere kidegoko edo eskalakoak diren forzosa vendrá obligado a participar en todos los
lanpostuak betetzeko egin daitezen deialdietako concursos que se convoquen para la provisión de
lehiaketa guztietan hartu beharko du parte. Dena puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala.
dela, dagokion Administrazioak jarduneko zer- En todo caso, la Administración correspondiente
bitzura sar dadila agindu ahal izango dio, aurre- podrá disponer el reingreso obligatorio al servi-
kontuetan horretarako dirua duen plaza hutsa cio activo en el momento en que exista vacante
egotea gerta dadinean. dotada presupuestariamente.
Administrazioak derrigortasunez agindu, bai- Quienes no participen en los concursos o no se
na, hala ere, lehiaketetan parte hartu ez edo reincorporen al servicio activo en el plazo de
hogeita hamar eguneko epearen barruan jardune- treinta días, cuando la Administración así lo
ko zerbitzura sartu ez daitezen funtzionariak hubiera dispuesto con carácter obligatorio, pasa-
interes partikularpeko borondatezko lan-utzialdi rán a la situación de excedencia voluntaria por
egoerara pasako dira, lege honetan horretarako interés particular si reunieran los requisitos exi-
ezartzen diren eskakizunak betetzen badituzte. gidos para ello en esta ley.
4.– Destinoaren zain daudenekotzat deklara- 4.– Los funcionarios declarados en expectativa
tuak izan daitezen funtzionariak derrigorrezko de destino pasarán a la situación de excedencia
lan-utzialdi egoerara pasako dira lerroalde hone- forzosa, con las peculiaridades establecidas en
tan finkatzen diren berezitasunekin eta honako este párrafo, por las causas siguientes:
kausa hauek gerta daitezenean:
a) Egoera horretarako finkatuta zegoen gehie- a) el transcurso del periodo máximo fijado
nezko denboraldia pasata izatea, para la misma,
b) 63.2 atalean aipatzen diren obligazioak ez b) el incumplimiento de las obligaciones
betetzea. determinadas en el artículo 63.2.
Derrigorrezko lan-utzialdi honetan daudenek Quienes se encuentren en esta modalidad de

oinarrizko lansariak eskuratzeko eskubidea izan- excedencia forzosa tendrán derecho a percibir las
go dute. retribuciones básicas.
Funtzionari horiek honako obligazio hauek Dichos funcionarios vendrán obligados a par-
bete beharko dituzte: beren kidego, eskala edo ticipar en los concursos convocados a puestos
kategoriari egokitzen zaizkien lanpostuetarako adecuados a su cuerpo, escala o categoría que les
egin daitezen deialdietako lehiaketetan parte sean notificados, así como a aceptar los destinos
hartzekoa, horien berri jasotakoan; antzeko ezau- que se les señalen en puestos de características
garriak dituzten eta izenda dakizkiekeen desti- similares y a participar en los cursos de capacita-
noak onartzekoa eta eskaini dakizkiekeen treba- ción que se les ofrezcan.
kuntza-ikastaroetan parte hartzekoa.
Sektore publikoan ezin bete izango dute fun- No podrán desempeñar puestos de trabajo en
tzionari edo kontratu-harremaneko lanposturik, el sector público bajo ningún tipo de relación
kontratu hor ilan-itunepekoa nahiz administra- funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza
zio-kontratua izan. Sektore horretan lanpostua laboral o administrativa. Si obtienen puesto de
lortzea gertatuz gero, 61.1.a) atalean arautzen trabajo en dicho sector pasarán a la situación de
den borondatezko lan-utzialdi egoerara pasatuko excedencia voluntaria regulada en el artículo
dira funtzionariak. 61.1.a).
Interes partikularpeko borondatezko lan- Pasarán a la situación de excedencia voluntaria
utzialdi egoerara pasako dira, lerroalde honetan por interés particular cuando incumplan las obli-
aipatzen diren obligazioak ez betetzea gertatuz gaciones a que se refiere este párrafo y siempre
gero eta egoera horretaz baliatzeko bete behar que reúnan los requisitos para acceder a la mis-
diren baldintzak betetzen badituzte. ma.
ZORTZIGARREN SEKZIOA SECCIÓN OCTAVA
EGITEKOEZ GABETZEA SUSPENSIÓN

1.– Egitekoez gabetzea behin-behinekoa edo 1.– La suspensión de funciones podrá ser pro-
sendetsia izan daiteke. Gabetzeak iraun dezan visional o firme, y durante la misma el funciona-
bitartean, kendu egiten zaizkio funtzionariari rio quedará privado temporalmente del ejercicio
bere egitekoak eta horien ondoriozko eskubideak de sus funciones y de los derechos inherentes a su
aldibaterako baldin bada ere. Atal honetan condición, sin perjuicio de lo dispuesto en este
xedatzen direnak ere kontutan hartuko dira. artículo.
2.– Egitekoez behin-behingoz gabetzeko era- 2.– La suspensión provisional podrá acordarse
bakia prebentzio mailakoa izan daiteke, epaiketa preventivamente durante la tramitación de un
edo zentzabide mailako prozeduraren izapideak procedimiento judicial o disciplinario cuando,
burutzen diren bitartean, interes publikoa kasu con carácter excepcional, así lo exija la protección
bereziren batean babestu beharrak hala eska del interés público.
dezanean.
Zentzabide-espediente baten izapideak egite- El tiempo de suspensión provisional durante
ko aldian egitekoez behin-behingoz gabeturik la tramitación de un expediente disciplinario no
egoteko denboraldia ezin daiteke izan espediente podrá exceder del fijado legalmente para la reso-
horri ebazpena emateko legeetan finkatzen dena lución del mismo, salvo que la demora hubiera
baino luzeagoa, atzerakizuna espedientepeko sido imputable al funcionario expedientado.
funtzionariari ezar dakiokeen kasuan izan ezik.
Epaiketa-prozeduraren pean dagoen funtzio- El tiempo de suspensión provisional del fun-
naria egitekoez behin-behingoz gabeturik egote- cionario sometido a procedimiento judicial podrá
ko aldia luzatu ahal izango da kausa penalaren prolongarse durante toda la tramitación de la
izapideak bete arte. causa penal.
Dena dela, izapideek iraun dezaten bitartean En todo caso, si durante la misma el órgano
epailaritza-organuak aldibaterako espetxeratzea judicial decretare su prisión provisional u otras
edo beste neurri batzuk hartzea erabakiko balu medidas que determinen la imposibilidad de
eta funtzionaria lanean aritzea ezinezko bilakatu, desarrollar su trabajo, se le declarará en suspen-
behin-behingoz egitekoez gabetutzat deklaratu- sión provisional por el tiempo en que se extien-
ko da funtzionaria, neurri horiek indarra izan dan dichas medidas.
dezaten aldian zehar.
Egitekoez behin-behingoz gabetuta dagoenak El suspenso provisional tendrá derecho a per-
oinarrizko lansariak eskuratzeko eskubidea izan- cibir en esta situación sus retribuciones básicas,
go du, ez agertzea edo funtzionariari ezar dakio- salvo en los supuestos de incomparecencia o dila-
keen espediente-luzapena ematea gerta dadinean ción del expediente imputable al mismo, que
izan ezik, orduan edozein eratako lansarietarako determinarán la pérdida del derecho a toda retri-
eskubidea galduko bailitzateke. bución.
Espedienteari ebazpena eman eta, hala ere, Si, resuelto el expediente, la suspensión no
egitekoez gabetzea sendetsitzat ez deklaratzea fuera declarada firme, procederá la incorporación
gertatuko balitz, honako hauek ekarriko lituzke inmediata del funcionario a su puesto de trabajo,
horrek, alegia, funtzionaria berehala lanpostuan el abono de las retribuciones dejadas de percibir
birsartu ahal izatea, ordaindu ez zaizkion lansa- y el cómputo como servicio activo del tiempo
riak eskuratu ahal izatea eta egitekoez behin- permanecido en la situación de suspenso provi-
behingoz gabeturik egindako denboraldia jardu- sional.
neko zerbitzutzat konputatu ahal izatea.
3.– Egitekoez gabetzea sendetsia izango da 3.– La suspensión será firme cuando se impon-
gabetze hori krimen-kondenaren edo zentzabide- ga en virtud de condena criminal o sanción disci-
zigorraren ondoriozkoa izan dadinean. Bere irau- plinaria. Cuando su duración exceda de seis
pena sei hilabetetik gorakoa baldin bada, lanpos- meses determinará la pérdida del puesto de tra-
tua galtzea ekarriko du. bajo.
Egitekoez gabetze sendetsia zentzabide-zigo- La suspensión firme como consecuencia de
rraren ondoriozkoa baldin bada, bere iraupena sanción disciplinaria no podrá exceder de cuatro
ezin da izan lau urtetik gorakoa, eta, zigor hori años, y a efectos de su cumplimiento se computa-
betetzearen ondorioetarako, egitekoez behin- rá el tiempo de suspensión provisional.
behingoz gabeturik egondako aldia konputatu
egingo da.
Epailearen epaiaren ondoriozkoa den egiteko- La suspensión firme como consecuencia de
ez gabetze sendetsia dagoeneantxe ezarriko da. sentencia judicial se impondrá en sus propios tér-
minos.
Zigorra bete ondoren, jarduneko zerbitzuan Una vez cumplida la sanción, el funcionario
birsartzeko eskabidea egin beharko du funtziona- deberá solicitar el reingreso al servicio activo en
riak hogeita hamar eguneko epearen barruan, eta, el plazo de treinta días, pasando, de no hacerlo
horrela jokatzen ez badu, interes partikularpeko así, a la situación de excedencia voluntaria por
borondatezko lan-utzialdira pasatuko da, lege interés particular, si reuniera los requisitos exigi-
honetan, horretarako, eskatzen diren baldintzak dos para ello en esta ley. Cuando la suspensión no
betetzen baditu. Egitekoez gabeturik egondako fuese superior a seis meses, la reincorporación
aldia sei hilabetetik beherakoa baldin bada, beste será automática en el puesto de trabajo anterior.
gabe birsartuko da lehengo lanpostuan.
BEDERATZIGARREN SEKZIOA SECCIÓN NOVENA
ZERBITZUA BESTE ADMINISTRAZIO SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES

BATZUETAN PÚBLICAS

Beste Administrazio Publiko batzuetako lan- Pasarán a la situación de servicio en otras
postuaz, nahiz lehiaketa bidez, nahiz aukerako Administraciones Públicas los funcionarios que,
izendapenez, jabetu daitezen funtzionariak, beste mediante los procedimientos de concurso o libre
Administrazio Publiko batzuetako zerbitzu-ego- designación, pasen a ocupar puestos de trabajo en
erara pasatuko dira. otras Administraciones Públicas.
HAMARGARREN SEKZIOA SECCIÓN DÉCIMA
JARDUNEKO ZERBITZUAN BIRSARTZEA REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO

1.– Lanpostua gordeta izan ez dezaten funtzio- 1.– El reingreso al servicio activo de los fun-
nariak jarduneko zerbitzuan birsartzea ondoren cionarios que no tengan reserva de puesto de tra-
aipatzen den lehentasun-hurrenkerari jarraituz bajo se efectuará, condicionado a la existencia de
egingo da, horretarako, lanpostu hutsa eta aurre- vacante dotada presupuestariamente, conforme al
kontuetan diruz hornitutakoa egotea ezinbeste- siguiente orden de prelación:
koa dela:
a) destinoaren zain egotea, a) en expectativa de destino,

b) derrigorrezko lan-utzialdian daudenak, b) excedentes forzosos,
c) egitekoez gabetuak, c) suspensos,
d) borondatezko lan-utzialdian daudenak eta d) excedentes voluntarios, y
e) beste Administrazio Publiko batzuetan zer- e) en servicio en otras Administraciones
bitzuan daudenak. Públicas.
2.– Lehiaketaz edo aukerako izendapenez lan- 2.– El reingreso se producirá mediante la par-
postuak betetzeko deialdietan parte hartuz egin- ticipación en las convocatorias para la provisión
go da birsartzea. de puestos de trabajo a través de los sistemas de
concurso o libre designación.
3.– Bere kidegoko edo eskalako lanpostu huts 3.– También podrán reingresar mediante su
bati behin-behingoz atxikitzearen bidez ere egin adscripción con carácter provisional a una vacan-
daiteke birsartzea. Eta egoera horretan geldituko te propia de su cuerpo o escala, permaneciendo
da funtzionaria, lehiaketa bidez edo aukerako en dicha situación hasta tanto obtengan destino
izendapenez behin-betiko destinoa lortu arte». definitivo por concurso o libre designación».
Bedaratzigarren atala.– Funtzionarien zentzabide- Artículo noveno.– Régimen disciplinario de los fun-
errejimena cionarios
1.– 83. atalari, honako ñ), o) eta p) letra hauek 1.– Se añade en el artículo 83 las letras ñ), o) y p)
gehitzen zaizkio: del siguiente tenor:
(...) (...)
ñ) ezarrita dauden epe eta baldintzak betez, ñ) la no emisión, cuando proceda, dentro del
ustezko egintzei buruzko ziurtagiria ez ematea, plazo y con los requisitos establecidos, de la cer-
bidezkoa denean. tificación de actos presuntos.
o) Administrazio Publikoen kontratuei buruz- o) la infracción o aplicación indebida de los
ko legezko arauetan jasotzen diren xedapenak preceptos contenidos en la normativa legal sobre
haustea edo behar den bezala ez aplikatzea, gu- contratos de las Administraciones Públicas,
txienez zabarkeria larria egon denean bitarteko. cuando mediare al menos negligencia grave.
p) sekretu profesionala haustea eta karguaren p) la violación del secreto profesional y la falta
ondorioz ezagutzen diren gaiekiko behar den del debido sigilo respecto a los asuntos que
bezalako isilpekotasuna ez gordetzea, Adminis- conozca por razón de su cargo, que perjudiquen
trazioaren edo eraginpekoen aurkako kalteak sor- los intereses de la Administración o de los afecta-
tuz». dos».
2.– 84. atalari, honako r), s), t) eta u) letra hauek 2.– Se añaden las letras r), s), t) y u) al artículo 84
gehitzen zaizkio: del siguiente tenor:
r) bi egun edo gehiagoz lanera joan gabe ego- r) las faltas continuadas de asistencia de dos o
tea bata bestearen ondoren, justifikaziodun kau- más días sin causa justificada.
sarik egon gabe.
s) karguaren ondorioz ezagutzen diren gaieki- s) el incumplimiento del deber de sigilo profe-
ko isilpekotasun profesionala ez betetzea, falta sional respecto a los asuntos que se conozcan por
larria ez denean. razón de su cargo, cuando no constituya falta grave.
t) zerbitzuko gaiei buruzko txostenak honako t) la emisión de informes sobre asuntos de ser-
era honetan ematea, alegia, egiaren kontra argi vicio que, sin faltar abiertamente a la verdad,
eta garbi ez jokatu arren egia eraldatuta, esanahi desnaturalicen la misma valiéndose de términos
aunitzeko, iluntasundun edo partzialtasundun ambiguos, confusos o tendenciosos o la alteren
hitzen bidez, edo egia aldatuta, egia osoa jaso- mediante inexactitudes, cuando desvirtuarla ten-
tzen ez duten terminoez baliatuz; horretaz apar- ga por objeto la obtención de un beneficio propio
te, egia iluntze horrek, norbere eta beste baten o ajeno o cause perjuicio a la Administración o a
aldeko onura lortzea izan behar du xedetzat edo los ciudadanos.
Administrazioari edo hiritarrei kalteak ekartzeko
bide izan behar du.
u) medio edo baliabide ofizialez baliatzea edo u) emplear o autorizar para usos particulares
norbanakoek erabiltzeko baimena ematea edo medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos
beste batzuei eskaintzea; garrantzi txikikoa dela- a terceros, salvo que por su escasa entidad merez-
ko, hutsegite arintzat kalifika daitekeenean izan ca la calificación de falta leve».
ezik».
3.– 88. atala aldatu egiten da, eta honako era hone- 3.– Se modifica el artículo 88, que queda redactado
tan gelditzen da: de la forma siguiente:
1.– Funtzionariaren gain jausi daitekeen 1.– La responsabilidad disciplinaria se entien-
erantzukizun zibil edo penala barne dela ulertu de sin perjuicio de la responsabilidad civil o
behar da zentzabide-erantzukizuna. penal en que pudiera incurrir el funcionario.
2.– Funtzionarien aurkako prozedura penal 2.– La iniciación de un procedimiento penal
bati ekiteak ez dio eragozpenik jarriko, egintza contra funcionarios no impedirá la instrucción
berdinengatiko aurre-informazioari edo zentzabi- por los mismos hechos de la información previa o
de-espedienteari ekiteari, eta, beharrezkoa izanez expediente disciplinario correspondiente, con la
gero, egitekoez behin-behingoz gabetu egingo adopción, en su caso, de la suspensión provisional
dira espedientepekoak eta bidezkoak izan daitez- de los expedientados y de las demás medidas cau-
keen kautelazko neurriak hartu ere bai. Hala ere, telares que procedan. No obstante, la resolución
prozedura horiei buruzko behin-betiko erabakia, definitiva de dichos procedimientos sólo podrá
eremu penalean emandako epaiak sendespena producirse cuando la sentencia recaída en el
jaso dezanean bakarrik emango da. Epai horrek ámbito penal sea firme, vinculando a la Adminis-
bere baitan dituen eta probatutako egintzen tración la declaración de hechos probados que
deklarazioak Administrazioa behartu egingo contenga».
du».
Hamargarren atala.– Eskualdatutako langileen Artículo décimo.– Integración del personal transfe-
integrazioa eta lan-kontratuko langileak funtzionaritza rido y acceso a la condición de funcionario del personal
lortzea laboral
Erabaki gehigarrietatik bigarrena aldatu egiten da 2 Se modifica la disposición adicional segunda
eta 3 zenbakidun idazati berriak gehituta. Oraingo tes- mediante la introducción de unos nuevos apartados 2 y
tua 1 zenbakidun idazatia izango da. Hona hemen ida- 3. El texto actual queda como apartado 1. La redacción
zati berrien idazkera: de los nuevos apartados es la siguiente:
«ERABAKI GEHIGARRIAK «DISPOSICIONES ADICIONALES
(...) (...)
BIGARRENA SEGUNDA
(...) (...)
2.– Eskualdaketak direla-eta, Euskal Admi- 2.– Los funcionarios y el personal laboral fijo
nistrazio Publikoetarikoren batera sar daitezen que accedan al servicio de las Administraciones
funtzionariak eta lan-kontratuko langile finkoak, Públicas vascas en virtud de transferencias, cuyos
hurrenez hurren, sartu ahal izango dira lan-kon- puestos de trabajo resulten clasificados en la
tratupekoen plantilan edo funtzionari gisa dago- Administración de destino como de naturaleza
kien kidegoan, baina horretarako eskatu ohi distinta de la propia de su relación de servicio,
diren titulazio mailako baldintzak bete beharko podrán, respectivamente, y siempre que reunie-
dituzte. Horretarako, horien lanpostuak lehen ran los requisitos de titulación exigibles para
zuten zerbitzu-harremanarekin ez, beste batekin ello, integrarse en la plantilla laboral o acceder a
baizik sailkatu beharko ditu destinoko Adminis- la condición de funcionario en el cuerpo que
trazioak. Dagokien plantilan sartu ahal izateko, corresponda mediante pruebas selectivas restrin-
mugatutako aukeraketa-probak egin ahal izango gidas que, con carácter excepcional y por una sola
dituzte Administrazioek; horietarako deialdiak vez, podrán ser convocadas por las Administra-
ohiz kanpokoak izango dira eta behin bakarrik ciones respectivas. Dicha clasificación deberá rea-
egingo dira. Eskualdaketa egin eta hurrengo sei lizarse en los seis meses siguientes a la efectivi-
hilabeteko epearen barruan egin behar da sailka- dad de la transferencia.
pen berri hori.
Lanpostuen zerrendan sailkapena sartu eta La convocatoria de las pruebas se efectuará
hurrengo sei hilabeteko epealdiaren barruan egin dentro de los seis meses siguientes a la clasifica-
behar da probetarako deialdia; izangaiak eginda- ción en la correspondiente relación de puestos y
ko zerbitzuak baloratuko dira bertan eta bai en la misma se valorarán los servicios prestados y
berorren gaitasuna edo trebetasuna finkatzeko cualesquiera otros méritos encaminados a deter-
diren beste edozein meritu ere. Beharrezkotzat jo minar la aptitud o idoneidad del aspirante, sin
eta ezagupenak kreditatzea xedetzat duten pro- perjuicio de aquellas pruebas destinadas a la acre-
bak ez dira alde batera utzi behar, noski. ditación de conocimientos que se consideren
necesarias.
Aukeraketa-prozesuan parte hartu ez edo pro- Quienes no participen en el proceso selectivo
bak gainditu ez ditzatenek Administrazioaren zer- o no lo superasen continuarán al servicio de la
bitzuan jarraituko dute lehengo harremanei eu- Administración con la relación que ostentaran,
tsiz. Plaza horiek ezabatu beharrekotzat joko dira. siendo sus plazas declaradas a extinguir.
3.– Lan-kontratuko langile finkoa izan eta 3.– El personal docente que tenga la condi-
indarrean dauden Hezkuntza, Unibertsitate eta ción de laboral fijo y esté adscrito a plazas inclui-
Ikerketa Saileko irakasle-lanpostuen zerrenden das en las vigentes relaciones de puestos de tra-
barruan dauden plazetara atxikitako irakasleak bajo docentes del Departamento de Educación,
irakaskuntzako karrerako funtzionari gisa sartu Universidades e Investigación podrá acceder a la
ahal izango dira atxikirik dauden plazaren maila- condición de funcionario de carrera docente en el
ri dagokion kidegoan, aipatu kidegora sartu ahal Cuerpo correspondiente al nivel de la plaza a la
izateko berariazko titulazioaren jabe ez izan que está adscrito, aun careciendo de la específica
arren. Horretarako egin beharreko aukeraketa- titulación para el acceso a dicho Cuerpo, median-
probak mugatuak izango dira eta deialdia, sal- te pruebas selectivas restringidas que, con carác-
buespenez, Hezkuntza Administrazioak egin ahal ter excepcional, podrán ser convocadas por la
izango du». Administración Educativa».
Hamaikagarren atala.– Foru eta Toki Administra- Artículo undécimo.– Escalas, Subescalas, Clases y
zioetako Eskalak, Azpieskalak, Klase eta Espezialita- Especialidades de las Administraciones forales y locales
teak
Erabaki gehigarrietatik laugarrena aldatu egiten da, Se modifica la disposición adicional cuarta, que que-
eta honako era honetan gelditzen da: da redactada de la forma siguiente:
«LAUGARRENA «CUARTA
Lege honetan Kidego eta Eskalei buruz egiten Las referencias que en la presente ley se con-
diren aipamenak Foru Diputazioetan eta Udal tienen a Cuerpos y Escalas se entenderán hechas,
Batzarretan dauden Eskalei, Azpieskalei eta, hala en el ámbito de las Diputaciones Forales y Cor-
badagokio, Klase eta Espezialitateei buruz egin- poraciones Locales, a Escalas, Subescalas y, en su
dakotzat joko dira; hala ere, bi azkenengo hauek caso, Clases y Especialidades existentes en las
sortu ahal izango ditu organu eskudunak». mismas, sin perjuicio de la creación de estas dos
últimas, que se efectuará por el órgano compe-
tente de las mismas».
Hamabigarren atala.– D Taldeko Kidegoak eta Artículo duodécimo.– Promoción interna de Cuer-
Eskalak C Taldeko Kidego eta Eskaletan sartzea barne- pos y Escalas del Grupo D a Cuerpos y Escalas del Gru-
sustapen bidez. po C
Hamasei zenbakia duen erabaki gehigarri bat gehi- Se añade una disposición adicional decimosexta con
tzen da. Hona hemen bere idazkera: la redacción siguiente:
«HAMASEIGARRENA «DECIMOSEXTA
C Taldeko Kidegoetan eta Eskaletan sartzea, El acceso a Cuerpos o Escalas del Grupo C
dagokion jardun-eremuko edo eremu funtziona- podrá llevarse a cabo a través de la promoción
leko D Taldeko Kidego edo Eskaletatik, barne- interna desde Cuerpos o Escalas del Grupo D del
sustapen bidez bideratu ahal izango da eta lehia- área de actividad o funcional correspondiente,
keta-oposizio bidez burutuko da. Karreraren eta cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema
betetako lanpostuen bidez lortutako merituak, de concurso-oposición, con valoración en la fase
formazio-maila eta antzinatasuna baloratuko dira de concurso de los méritos relacionados con la
lehiaketa-aldian. carrera y los puestos desempeñados, el nivel de
formación y la antigüedad.
Ondorio horietarako, lege honetako 43. ata- A estos efectos se requerirá la titulación esta-
lean finkatzen den titulazioa eskatuko da edo blecida en el artículo 43 de esta ley o una anti-
hamar urteko antzinatasuna D Taldeko Kidegoan güedad de diez años en un Cuerpo o Escala del
edo Eskalan, edo bost urteko antzinatasuna eta Grupo D, o de cinco años y la superación de un
formazio-ikastaro berezi bat gaindituta izatea. curso específico de formación al que se accederá
Irizpide objektiboak erabiliko dira ikastaro por criterios objetivos».
horretan parte hartu ahal izateko».
Hamahirugarren atala.– Foru eta Toki Adminis- Artículo decimotercero.– Funcionarios interinos de
trazioetako bitarteko funtzionariak las Administraciones forales y locales
Hamazazpi zenbakia duen erabaki gehigarri bat Se añade una disposición adicional decimoséptima
gehitzen da. Hona hemen bere idazkera: con la redacción siguiente:
«HAMAZAZPIGARRENA «DECIMOSÉPTIMA
91. atalean xedatzen denaren kaltetan gabe, Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 91,
Autonomi Elkarteko Foru eta Toki Administra- las Administraciones forales y locales de la
zioek bitarteko funtzionariak izendatu ahal izan- Comunidad Autónoma podrán nombrar funcio-
go dituzte aldibaterako programak garatu ahal narios interinos para la ejecución de programas
izateko». temporales».
Hamalaugarren atala.– Lanorduak berreratzea eta Artículo decimocuarto.– Reordenación del tiempo y
lana banatzea reparto de trabajo
Hamazortzi zenbakia duen erabaki gehigarri bat Se introduce una disposición adicional decimoctava
gehitzen da. Hona hemen bere idazkera: con la redacción siguiente:
«HAMAZORTZIGARRENA «DECIMOCTAVA
1.– Administrazio Publikoek, lanaren banake- 1.– Al objeto de posibilitar medidas de repar-
ta sustatzeko eta lanorduak berreratzeko, lanaldia to y de reordenación del tiempo de trabajo, las
murrizteko aukera eman diezaiekete lege honen Administraciones Públicas vascas podrán conce-
aplikazio-eremuan dauden langileei, soldata ere der al personal incluido en el ámbito de aplica-
dagokion heinean murriztuko zaiela. Beharrezkoa ción de la presente ley la reducción de su jornada
izango da, baina, giza baliabideen plangintzak de trabajo con la correspondiente minoración de
eta zerbitzuko beharrizanek horretarako aukera retribuciones, siempre que las necesidades del
ematea. Administrazio bakoitzak dituen aurre- servicio y la planificación de los recursos huma-
kontu-mugen barruan egin beharko da hori. nos lo permitan y dentro de los límites presu-
puestarios de cada Administración.
2.– Murrizketa horretaz baliatzeko baldintzak 2.– Las condiciones de ejercicio de la mencio-
Administrazio Publiko bakoitzeko organu esku- nada reducción serán reguladas por el órgano
dunak arautuko ditu, euren berezitasunak kon- competente de cada Administración Pública,
tuan hartuz. Honako hauek bete beharko dira atendiendo a sus propias especificidades, debien-
nahitaez: do establecerse en todo caso:
a) Gehienezko eta gutxienezko murrizketa. a) El límite mínimo y máximo de la citada
reducción.
b) Egoera horretan gutxien egon beharreko b) El límite mínimo de permanencia en esa
denbora. situación.
c) Langileek egun osoko lanaldira itzultzeko c) La garantía y los límites del derecho del
duten eskubidearen bermea eta mugak. personal al retorno a la jornada completa.
3.– Giza baliabideen plangintzak eta zerbitzu- 3.– La Administración podrá proceder a la
ko beharrizanek hala eskatzen dutelako, emanda- revocación de la reducción de jornada en cual-
ko lanaldi-murrizketa atzera bota dezake Admi- quier momento, en función de la planificación de
nistrazioak. Aldez aurretik doakionari entzun los recursos humanos y las necesidades del servi-
ondoren, arrazoitutako erabakiz egingo du hori». cio, mediante resolución motivada y previa
audiencia al interesado».
Hamabosgarren atala.– Atzerriko zerbitzu-aldiak Artículo decimoquinto.– Comisiones de servicios en
el extranjero
Hemeretzigarren xedapen gehigarri bat sartzen da, Se introduce una disposición adicional decimonove-
idazkera honekin: na con la redacción siguiente:
«HEMERETZIGARRENA «DECIMONOVENA
Atzerriko lanpostuetarako emandako zerbitzu- La duración máxima de las comisiones de ser-
aldiak bost urtekoak izango dira gehienez ere». vicios que se confieran en puestos destinados en
el extranjero será de cinco años».
ERABAKI GEHIGARRIAK DISPOSICIONES ADICIONALES
Lehenengoa.– Organuen eta arauen izenak egokitzea Primera.– Adecuación de denominaciones orgánicas
y normativas
1.– Lehendakaritza, Zuzentza eta Autonomi Garape- 1.– Las referencias contenidas en la ley a los Depar-
neko Sailari eta Sailburuari eta Herriogasun eta Dirubi- tamentos y Consejeros de Presidencia, Justicia y Desa-
deetako Sailari eta Sailburuari buruz legean egiten rrollo Autonómico y de Hacienda y Finanzas se sustitu-
diren aipamenak, hurrenez hurren, funtzio publikoan yen, respectivamente, por los Departamentos y Conse-
eta ogasuntzan eskudunak diren Sail eta Sailburuenekin jeros competentes en materia de función pública y de
ordezkatu behar dira. hacienda.
2.– Arduralaritza-Auzipidetarako Legeari buruzko 2.– Las remisiones a la ley de Procedimiento Admi-
aipamenak, administrazio-prozedurari dagozkionetan nistrativo se sustituyen por la legislación vigente en
indarrean dagoen legediarenekin ordezkatu behar da. materia de procedimiento administrativo».
Bigarrena.– Foru eta Toki Administrazioen zerbi- Segunda.– Adaptación del régimen jurídico del per-
tzuko langileen errejimen juridikoa langile horiek sonal al servicio de las Administraciones forales y loca-
betetzen dituzten lanpostuen izaerari egokitzea les a la naturaleza de los puestos que ocupa.
Foru eta Toki Administrazioetako funtzionariak eta Los funcionarios y el personal laboral fijo al servicio
lan-kontratuko langile finkoak, hurrenez hurren, lan- de las Administraciones forales y locales en situación de
kontratupekoen plantilan edo funtzionari gisa dagokien servicio activo, o, en su caso, en situación asimilada a
kidegoan sartu ahal izango dira aukeraketa-proba éste o suspensión contractual con reserva de plaza y
mugatuen bitartez, baldin eta, jarduneko zerbitzuan, destino, cuyos puestos hubieran sido clasificados como
horrekin parekatutako egoera batean edo lanpostua eta de naturaleza distinta a la propia de su relación de ser-
destinoa gordetako kontratu-etenaldian daudela, haien vicio en las correspondientes relaciones de puestos de
lanpostuak lanpostu-zerrendetan zuten zerbitzu-harre- trabajo, podrán, respectivamente, y siempre que reunie-
manarekin ez baizik beste batekin sailkatuak izan badi- ran los requisitos de titulación exigibles para ello, inte-
ra. Horretarako, betiere, eska daitezkeen titulazio mai- grarse en la plantilla laboral o acceder a la condición de
lako baldintzak bete beharko dituzte funtzionari eta funcionario en el Cuerpo que corresponda mediante
langile horiek. pruebas selectivas restringidas.
Egindako zerbitzuak baloratuko dira deialdian eta En la convocatoria se valorarán los servicios presta-
bai izangaiaren gaitasuna edo trebetasuna finkatzeko dos y cualesquiera otros méritos encaminados a deter-
beste edozein meritu ere. Beharrezkotzat jo eta ezagu- minar la aptitud o idoneidad del aspirante, sin perjui-
penak kreditatzea xedetzat duten probak ez dira alde cio de aquellas pruebas destinadas a la acreditación de
batera utzi behar, noski. conocimientos que se consideren necesarias.
6/89 Legea baino lehen lan-kontratuko langile fin- El personal seleccionado mediante la superación de
koak izateko deialdi publikoko aukeraketa-probak pruebas selectivas en convocatoria pública y con respec-
gaindituz eta meritu eta gaitasun-printzipioak errespe- to de los principios de mérito y capacidad anterior a la
tatuz hautatutako langileek beren lanpostuetan jarrai- Ley 6/89, para acceder a la condición de personal labo-
tuko dute lan-kontratuko langile finko gisa eta aurreko ral fijo, con independencia de la situación jurídica en
idazatietan ezarritako funtzionari bihurtzeko prozesue- que se encuentran las convocatorias respecto de la
tan parte hartu ahal izango dute. Horrenbestez, ez da declaración de que no debieron ser para personal laboral
aintzat hartuko deialdi haiek zein egoera juridikotan fijo sino funcionarios de carrera, continuará desempe-
dauden, lan-kontratuko langile finkoentzat ez baizik ñando su puesto de trabajo como personal laboral fijo,
eta karrerako funtzionarientzat izan behar zutela-eta pudiendo participar en los procesos de funcionarización
adierazitakoari dagokionez. establecidos en los apartados anteriores.
Aukeraketa-prozesuan parte hartzen ez dutenek edo Quienes no participen en el proceso selectivo o no lo
prozesu hori gainditzen ez dutenek beren lanpostuan superasen permanecerán en el puesto de trabajo que
jarraituko dute aurretik zuten lan-harremanarekin, desempeñen con la relación que ostentaran, con todos
eskubide finkatu guztiekin, sustapen profesionalerako sus derechos consolidados, sin menoscabo de sus expec-
aukeren kalterik gabe eta indarrean dauden xedapenen tativas de promoción profesional y conservando todos
arabera beren izaerari dagozkion eskubide guztiekin. los derechos que de su condición se deriven según las
Plaza horiek ezabatu beharrekotzat joko dira. disposiciones en vigor, siendo sus plazas declaradas a
extinguir.
Aurreko aukeraketa-prozesuaren bitartez funtzionari El acceso a la condición de funcionario o, en su caso,
edo lan-kontratuko langile finko izatera iristeak plaza laboral fijo en virtud del proceso selectivo anterior
hutsa besterik gabe aldatzea ekarriko du, eta plaza hori determinará la automática transformación de la vacan-
langilea sartu den plantilakoen artean integratuko da. te, que se integrará entre las propias de la plantilla a la
que se hubiera accedido.
ALDIBATERAKO ERABAKIAK DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Lehenengoa.– Lan-kontratukoen plantilan edo fun- Primera.– Reapertura del plazo para la integración
tzionaritzan sartzeko epeari berriro ekitea en la plantilla laboral o el acceso a la condición de fun-
cionario
1.– Euskal Administrazio Publikoetan lan egin, 1.– A los funcionarios y al personal laboral fijo al
uztailaren 6ko 6/1989 Legea indarrean jarri baino lehen servicio de las Administraciones Públicas vascas que
funtzionari eta lan–kontratuko langile finkoak izan eta, tuvieran esa condición con anterioridad a la entrada en
lege horretako aldibaterako erabakietatik seigarrenean vigor de la Ley 6/1989, de 6 de julio, y con respecto a
gai horri buruz xedatzen denaren arabera, langile los cuales todavía no se haya llegado a producir en la
horiek lan-kontratukoen plantilan edo funtzionaritzan práctica su integración en la plantilla laboral o su acce-
oraindik sartu gabe daudenei aplikatuko zaie Aldibate- so a la condición de funcionario en el cuerpo que
rako Erabaki horretan xedatzen dena. Ondorio horieta- correspondiera en virtud de lo dispuesto al efecto en la
rako, horrek hartzen dituen Administrazioek hamazor- disposición transitoria sexta de dicha ley, les será de
tzi hilabete izango dituzte, bai lanpostuen zerrendak aplicación lo prevenido en dicha disposición transitoria.
onartu ahal izateko eta bai seigarren erabaki horretan A tal efecto, las Administraciones afectadas dispondrán
finkatzen diren aukeraketa-prozesuetarako deialdia egi- de dieciocho meses para proceder a la aprobación de las
teko ere. Deialdietako oinarriek deialdietan parte hartu relaciones de puestos y convocar los procesos selectivos
dezaten funtzionariak eta lan-kontratuko langile fin- previstos en la misma. Las bases de las convocatorias
koak zenbait probatatik jare utzi ahal izango dituzte, solamente podrán eximir a los funcionarios y al perso-
baldin eta proba horien bidez kreditatu beharreko eza- nal laboral fijo que participe en ellas de las pruebas
gutzak eta gaitasunak agertzen baziren funtzionari edo destinadas a acreditar los conocimientos y aptitudes
lan-kontratuko langile finko egiteko gainditu zituzten que hubieran sido objeto de los ejercicios exigidos en
deialdietako ariketetan. las convocatorias que, en su caso, hubieran superado
válidamente para la obtención de tal condición.
2.– Aurreko idazatian aurrikusitakoa aplikatuko 2.– Asimismo, lo previsto en el apartado anterior
zaie, halaber, Hezkuntza Administrazioa titulartzat será de aplicación al personal no docente de las ikasto-
duten ikastetxeen sarean uztailaren 6ko 6/1989 Legeaz las y demás centros que se hubieran integrado con pos-
geroztik sartu ziren ikastola eta gainerako ikastetxeeta- terioridad a la Ley 6/1989, de 6 de julio, en la red de
ko langile ez-irakasleei, eta, ondorio horietarako, Eus- centros de que es titular la Administración educativa,
kal Autonomi Elkarteko Unibertsitatekoaz besteko Ira- siéndoles de aplicación a estos efectos lo dispuesto en la
kaskuntzako Irakasleen Kidegoari buruzko otsailaren disposición transitoria tercera, epígrafe tercero, de la
19ko 2/1993 Legearen aldibaterako hirugarren eraba- Ley 2/1993, de 19 de febrero, de Cuerpos Docentes de
kian, hirugarren epigrafean, xedatutakoa aplikatuko la Enseñanza no Universitaria de la Comunidad Autó-
zaie. noma del País Vasco.
Bigarrena.– Euskal Funtzio Publikoari buruzko Segunda.– Adscripción definitiva de los funciona-
uztailaren 6ko 6/1989 Legea indarrean jarri baino lehen rios de las Administraciones forales y locales que estu-
jardunean zeuden Foru eta Toki Administrazioetako vieran en activo con anterioridad a la entrada en vigor
funtzionariak behin–betiko atxikitzea de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública
Vasca
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko Los funcionarios de las Administraciones forales y
6/1989 Legea indarrean jarri baino lehen, lege hori locales que con anterioridad a la entrada en vigor de la
aplikagarria den Administrazioetan, jarduneko zerbi- Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca,
tzuan edo horrekin parekatutako egoeran lanean zeuden estuvieran prestando servicios en las Administraciones
Foru eta Toki Administrazioetako funtzionariak lehen- incluidas en su ámbito de aplicación, en situación de
dik betetzen zuten lanpostuari edo dagokion Adminis- servicio activo o asimilada, se entenderán adscritos con
trazioak egin dezan lehenengo lanpostu-zerrenda onar- carácter definitivo al puesto que vinieran desempeñan-
tu ondoren eman dakienari behin-betiko atxikitzat joko do o al que se les destinara tras la aprobación de la pri-
dira. Ez da horrela izango, lehiaketa baten ondorioz mera relación de puestos por la Administración respec-
beste lanpostu batez behin-betikotasunez jabetzea ger- tiva salvo que, en virtud de concurso, hubieran accedi-
tatuz gero. do a otro distinto con el mismo carácter definitivo.
Hirugarrena.– Desagertutako Interbask, S.A, bal- Tercera.– Funcionarización del personal procedente
tzu publikotik eta Arabako Kalkulu Zentroa, A.B.tik de la extinta sociedad pública Interbask S.A. y del Cen-
datozen langileak fintzionari bihurtzea tro de Cálculo de Álava S.A.
1.– Desagertutako Interbask, S.A. baltzu publikotik 1.– El personal laboral fijo procedente de la extinta
datozen lan-kontratuko langile finkoek funtzionari-iza- sociedad pública Interbask, S.A. cuyos puestos hubie-
era lor dezakete plaza atxiki dakion kidegoan, baldin ran sido clasificados de naturaleza funcionarial podrá
eta titulazioari buruz eska daitezkeen baldintzak bete- acceder a la condición de funcionario del Cuerpo al que
tzen badituzte eta beren lanpostuak funtzionari-lanpos- la plaza se adscriba, siempre que reúna los requisitos de
tutzat sailkatuak badira. Horretarako egin beharreko titulación exigibles para ello, mediante pruebas selecti-
aukeraketa-probak mugatuak izango dira eta deialdia vas restringidas que serán convocadas por una sola vez.
behin bakarrik egingo da.
2.– Era berean, Herri Kontuen Euskal Epaitegiak 2.– De igual manera, el personal laboral fijo del
Arabako Lurralde Historikoaren 1992ko Kontu Oroko- Centro de Cálculo de Álava S.A. afectado por la reco-
rraren Fiskalizazio Txostenean egindako gomendioak mendación del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas a
ukitzen dituen Arabako Kalkulu Zentroa, A.B.ko lan- que se refiere el Informe de la fiscalización de la Cuenta
kontratuko langile finkoak Arabako Foru Aldundiaren General del Territorio Histórico de Álava de 1992 se
Administrazio Orokorrean sartuko dira, baldin eta titu- integrará en la Administración General de la Diputa-
lazioari buruz eska daitezkeen baldintzak betetzen ción Foral de Álava, y aquél de este personal cuyos
badituzte eta beren lanpostuak funtzionari-lanpostutzat puestos hubieran sido clasificados de naturaleza funcio-
sailkatuak badira. Horretarako egin beharreko aukera- narial podrá acceder a la condición de funcionario del
keta-probak mugatuak izango dira eta deialdia behin Cuerpo al que la plaza se adscriba, siempre que reúna
bakarrik egingo da. los requisitos de titulación exigibles para ello, median-
te pruebas selectivas restringidas que serán convocadas
por una sola vez.
3.– Aurreko bi idazatietan esaten diren deialdiak 3.– Las convocatorias a que se refieren los dos apar-
funtzionarientzat gordetako lanpostu horiek agertzen tados anteriores se efectuarán dentro de los seis meses
diren lanpostu-zerrendak onartu eta sei hilabeteren siguientes a la aprobación de las relaciones de puestos
barruan egingo dira, eta, deialdi horietan, egindako en las que figuren dichos puestos reservados a funciona-
zerbitzuak baloratuko dira eta bai izangaiaren gaitasu- rios, y en las mismas se valorarán los servicios prestados
na edo trebetasuna finkatzeko beste edozein meritu ere. y cualesquiera otros méritos encaminados a determinar
Beharrezkotzat jo eta ezagupenak kreditatzea xedetzat la aptitud o idoneidad del aspirante, sin perjuicio de
duten probak ez dira alde batera utzi behar, noski. aquellas pruebas destinadas a la acreditación de conoci-
mientos que se consideren necesarias.
Aukeraketa-prozesuan parte hartzen ez dutenek edo Quienes no participen en el proceso selectivo o no lo
prozesu hori gainditzen ez dutenek, bakoizak bere superen continuarán al servicio de la Administración
Administrazioan jarraituko du, lanean aurretik zuten respectiva con la relación que ostentaran, siendo sus
lan-harremanarekin. Plaza horiek ezabatu beharrekotzat plazas declaradas a extinguir.
joko dira.
AZKEN ERABAKIA DISPOSICIÓN FINAL
Lege hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de
argitara dadin egunaren biharamunean jarriko da inda- su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
rrean.
Beraz, lege honi men egiteko eta men eginarazteko Por consiguiente, ordeno a todos/as los/las ciudada-
agintzen diet, norbanako zein agintari direla, Euskadi- nos/as de Euskadi, particulares y autoridades, que la
ko herritar guztiei. guarden y hagan guardarla.
Vitoria-Gasteizen, mila bederatziehun eta laurogeita Dado en Vitoria-Gasteiz, a trece de noviembre de

hamazazpiko azaroaren hamahiruan. mil novecientos noventa y siete.
Lehendakaria, El Lehendakari,
JOSÉ ANTONIO ARDANZA GARRO JOSÉ ANTONIO ARDANZA GARRO.

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EHAA - 1997ko azaroak 18, asteartea N.º 221 ZK. B.O.P.V.

- martes 18 de noviembre de 1997 18085

Xedapen Orokorrak Disposiciones Generales

JAURLARITZAREN LEHENDAKARITZA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO

AZAROAREN 7KO 16/1997 LEGEA, LEY 16/1997, DE 7 DE NOVIEMBRE,

ZIOEN ADIERAZPENA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

LEHENENGO ATALBURUA CAPÍTULO PRIMERO

EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOEN ZERBITZUKO PERSONAL AL SERVICIO DE LAS

Lehenengo atala.– Erabaki orokorrak Artículo primero.– Disposiciones generales.

1.– (...) 1.– (...)

b) Euskal Autonomi Elkarteko Administrazio- b) cinco representantes de la Administración

BIGARREN ATALBURUA CAPÍTULO SEGUNDO

FUNTZIO PUBLIKOA EGITURATZEA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN

Hirugarren atala.– Lanpostuen zerrendak Artículo tercero.– Relaciones de puestos de trabajo.

HIRUGARREN ATALBURUA CAPÍTULO TERCERO

EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAKO FUNCIONARIOS DE LAS ADMINISTRACIONES

dezakete, horretarako ezar dadin prozeduraren la rehabilitación, de conformidad con el procedi-

Lanpostu batean zerbitzu-aldian iraundako El periodo de permanencia en un puesto de

dakioke funtzionari horri langileen berrizenda- jo por el procedimiento de reasignación de efecti-

«V. ATALBURUA «CAPÍTULO V

ADMINISTRAZIO EGOERAK SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

LEHENENGO SEKZIOA SECCIÓN PRIMERA

EGOERAK ORO HAR SITUACIONES EN GENERAL

59. atala.– Artículo 59.–

a) jarduneko zerbitzuan, a) servicio activo,

BIGARREN SEKZIOA SECCIÓN SEGUNDA

JARDUNEKO ZERBITZUA SERVICIO ACTIVO

60. atala.– Artículo 60.–

HIRUGARREN SEKZIOA SECCIÓN TERCERA

BORONDATEZKO LAN UTZIALDIA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

61. atala.– Artículo 61.–

Giza baliabideak arrazionalizatzeko progra- Quienes se encuentren en las situaciones de

LAUGARREN SEKZIOA SECCIÓN CUARTA

LAN UTZIALDIA SEME-ALABAK ZAINTZEKO EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS

62. atala.– Artículo 62.–

BOSGARREN SEKZIOA SECCIÓN QUINTA

DESTINOAREN ZAIN EGOTEA EXPECTATIVA DE DESTINO

63. atala.– Artículo 63.–

SEIGARREN SEKZIOA SECCIÓN SEXTA

ZERBITZU BEREZIAK SERVICIOS ESPECIALES

64. atala.– Artículo 64.–

c) Eusko Jaurlaritzako, Estatuko Gobernuko c) cuando sean designados miembros del

ZAZPIGARREN SEKZIOA SECCIÓN SÉPTIMA

DERRIGORREZKO LAN UTZIALDIA EXCEDENCIA FORZOSA

65. atala.– Artículo 65.–

Derrigorrezko lan-utzialdi honetan daudenek Quienes se encuentren en esta modalidad de

ZORTZIGARREN SEKZIOA SECCIÓN OCTAVA

EGITEKOEZ GABETZEA SUSPENSIÓN

66. atala.– Artículo 66.–

BEDERATZIGARREN SEKZIOA SECCIÓN NOVENA

ZERBITZUA BESTE ADMINISTRAZIO SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES

67. atala.– Artículo 67.–

HAMARGARREN SEKZIOA SECCIÓN DÉCIMA

JARDUNEKO ZERBITZUAN BIRSARTZEA REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO

68. atala.– Artículo 68.–

a) destinoaren zain egotea, a) en expectativa de destino,

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