١

٢٠٠٩

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@Ò‹ÈnîÛ@bèubn±@Ûa@òÜ÷Žþa@bèäß@†‡±@æa@ÉîĐní@ÑîÃìnÛa@óÜÇ@áöbÔÛbÏ@òu농ß@ñ†bÐnŽüa@æìØm@sî¢@ÑîÃìnÛa@pýibÔ·

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@ @NòÜibÔ¾a@õbäqc@émŠì–@èí@b¿@òÈäÔß@òibua@Þìy@ØÐnÛa@À@bnÓë@‰‚dí@ü@óny@pbibuüa@RÈi@›zni@âìÔîÏ@òÜibÔ¾a@Þý‚

www.hrdiscussion.com
‫‪٢‬‬

‫‪_ÝîÛ‡Ûa@a‰ç@å¾@M@ Q‬‬
‫ﺍﻝﺩﻝﻴل ﻴﻘﺩﻡ ﺘﻌﺭﻴﻔﺎﹰ ﺒﺎﻝﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻝﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻹﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ‪.‬ﻭﺫﻝﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﻬﺩﻑ ﻤﻨﻬﺎ ﻨﻘل ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﻓﻀل‬
‫ﻼ ﻓﺈﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺩﻝﻴل ﻴﺴﺘﻬﺩﻑ ‪:‬‬
‫ﺍﻝﻨﺘﺎﺌﺞ ‪.‬ﻭﺒﺸﻜل ﺃﻜﺜﺭ ﺘﻔﺼﻴ ﹰ‬
‫• ﻤﺴﺌﻭﻝﻲ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬
‫• ﻤﺩﻴﺭﻱ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‬
‫• ﺃﺼﺤﺎﺏ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺼﻐﻴﺭﺓ ﺍﻝﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺒﺄﻨﻔﺴﻬﻡ‬
‫• ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬
‫ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﺍﻝﺩﻝﻴل‪:‬‬
‫ﻴﺭﻜﺯ ﺍﻝﺩﻝﻴل ﻋﻠﻰ ﻋﺭﺽ ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻝﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻬﻡ ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﻴﻥ ﺒﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ )‪ (How To‬ﺩﻭﻥ ﺍﻻﺴﺘﻐﺭﺍﻕ ﻓﻲ‬
‫ﺒﺤﺙ ﺍﻝﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﻭﺍﻝﻨﻅﺭﻴﺎﺕ‪ .‬ﻭﻴﻬﺩﻑ ﺍﻝﻰ ﻨﻘل ﺨﺒﺭﺍﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ )‪ (Best Practice‬ﻴﻤﻜﻥ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﺍﻝﻴﻭﻤﻴﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ ﺍﻝﺩﻝﻴل‪:‬‬
‫ﺍﻋﺘﻤﺩ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﻨﺘﺩﻯ ﺍﻝﻌﺭﺒﻲ ﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﺒﺸﻜل ﺍﺴﺎﺴﻲ ﻓﻲ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻤﺎﺩﺓ ﺍﻝﺩﻝﻴل ﻋﻠﻰ ﻤﺸﺎﺭﻜﺎﺕ ﺍﻻﻋﻀﺎﺀ‬
‫ﺒﺎﻝﻤﻨﺘﺩﻯ‪ .‬ﻓﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻓﻀل ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻜﺎﺕ ﻭﻤﺭﺍﺠﻌﺘﻬﺎ ﻭﺍﻋﺎﺩﺓ ﺘﺤﺭﻴﺭﻫﺎ ﺒﺎﻝﺸﻜل ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‪ .‬ﻝﺫﺍ ﻓﻬﺫﺍ ﺍﻝﺩﻝﻴل "ﻤﻨﻜﻡ ﻭﺍﻝﻴﻜﻡ"‪.‬‬

‫@ @‬
‫@ @‬
‫‪_ÑîÃìnÛa@pýibÔ·@†ì—Ô¾a@bß@M@ R‬‬
‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﺭﻴﻬﺎ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻓﻀل ﺍﻝﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﻝﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻅﺎﺌﻑ ﺸﺎﻏﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻓﻬﻲ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺫﺍﺕ ﻁﺎﺒﻊ ﺭﺴﻤﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺃﺤﺩ ﺍﻝﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺅﻫﻼﺕ ﻤﺭﺸﺢ ﻝﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻴﻌﺭﻑ ﺍﻝﺒﻌﺽ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ " ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﻭ ﺍﻝﻭﺴﺎﺌل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺒﻕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺘﻜﻤﻥ ﺍﻫﻤﻴﺘﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭ ﺍﻝﻤﻬﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻭﺍﻗﻊ‪" .‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻝﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﻜﻭﻨﻬﺎ ﺃﺤﺩﻯ ﺍﻫﻡ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﺍﻻ ﺃﻨﻪ ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀﻫﺎ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﺩﻴﺩ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻻﻁﺭﺍﻑ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﻤﻨﻅﻤﺔ‪.‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣‬‬

‫ﻭﺘﺘﻨﻭﻉ ﺃﺸﻜﺎل ﻭﺃﺴﺎﻝﻴﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺒﺤﺴﺏ ﺍﻝﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻝﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ ﻭﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻡ‬
‫ﺍﻝﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﻤﻨﻅﻤﺔ‪.‬‬
‫ﻜﺫﻝﻙ ﺘﺴﺎﻫﻡ ﺨﺼﺎﺌﺹ ﺴﻭﻕ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﻜﺒﻴﺭ ﻓﻲ ﺘﻨﻭﻉ ﺍﻻﺸﻜﺎل ﻭﺍﻻﺴﺎﻝﻴﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﺭﻯ ﺒﻬﺎ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‪.‬ﻭﻗﺩ ﻴﺘﺨﻴل‬
‫ﻼ ﻭﺃﻥ ﺍﻝﺠﻤﻴﻊ ﻴﻤﻜﻨﻪ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺒﻜﻔﺎﺀﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻝﺒﻌﺽ ﺃﻥ ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺃﻤﺭﹰﺍ ﺴﻬ ﹰ‬
‫ﻓﻴﻅﻥ ﻫﺅﻻﺀ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ ﻴﺘﺨﻠﺹ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﺍﻝﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ ﻭﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻡ ﻝﺸﻐل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺍﻝﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﻭﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺘﻪ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﺜﻡ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻭﺼﻑ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﻤﻌﻨﻴﺔ ﺜﻡ ﺍﻝﺘﻭﺠﻪ ﻻﺴﺘﻼﻡ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻝﺼﺤﻴﺢ ﺃﻥ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻝﻴﺴﺕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺼﻭﺭﺓ ﺍﻝﻤﺴﻁﺤﺔ‪ .‬ﻭﺘﺤﺘﻭﻯ ﺍﻝﻜﺜﻴﺭ ﻭﺍﻝﻜﺜﻴﺭ ﺒﺨﻼﻑ ﻤﺎ ﺘﻡ ﺫﻜﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺍﺫ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺴﺘﻜﺸﺎﻑ ﻤﺘﺒﺎﺩل ﺒﻤﻌﻨﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ ﻝﻙ – ﻜﻤﺴﺌﻭل ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ – ﻻﺴﺘﻜﺸﺎﻑ ﺍﻝﺴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻡ‬
‫ﻜﻤﺎ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻡ ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﻻﺴﺘﻜﺸﺎﻑ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ ﺤﻭل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻭﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﻭﺤﺠﻤﻬﺎ ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﻤﻬﺎﻤﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻝﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺸﺎﻏﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺒﺩﺃ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﻜﺸﺎﻑ ﺒﺎﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻷﻭﻝﻰ "ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ" ﻭﻻ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﻋﻨﺩﻫﺎ ‪.‬ﺍﺫ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻤﺘﻜﺎﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻝﺤﻭﺍﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻘﻭﻡ‬
‫ﺃﻨﺕ ﺒﻪ ﺤﻭل ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻭﺍﻝﺘﺤﻔﻴﺯ ﻭﻭﻀﻊ ﺍﻻﻫﺩﺍﻑ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻝﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻨﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻝﻤﻌﺭﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﺇﻥ ﻁﺭﻴﻘﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﺘﺤﺩﺩ ﺃﺴﻠﻭﺒﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل ﻤﻊ ﺍﻝﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‪.‬‬

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‫‪_ÑîÃìnÛa@pýibÔß@õa‹ug@åß@Ò‡a@bß@M@ S‬‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﺍﻝﺘﻘﻠﻴﺩﻱ ﺘﺘﺒﻌﻪ ﺇﺠﺎﺒﺔ ﺘﻘﻠﻴﺩﻴﺔ ﻓﺈﺫﺍ ﺴﺄﻝﺕ ﺃﺤﺩ ﻤﺴﺌﻭﻝﻲ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ‪:‬‬
‫ﻤﺎ ﺍﻝﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ؟‬
‫ﺴﺘﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﺍﻝﺘﻘﻠﻴﺩﻴﺔ ﺍﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫"ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ"‬
‫ﻓﻜﻠﻨﺎ ﻴﺭﻏﺏ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻝﺸﻐل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‪.‬ﻝﻜﻥ ﻤﺎ ﺘﻌﺭﻴﻔﻙ ﻝﻜﻠﻤﺔ "ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ"‬
‫ﺍﻁﺭﺡ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﻋﻠﻰ ﺯﻤﻼﺀ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻭ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺃﺴﺭﺘﻙ ﻭﺴﺠل ﺍﺠﺎﺒﺎﺘﻬﻡ ﺩﻭﻥ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺃﻭ ﺘﺩﺨل ﻤﻥ ﺠﺎﻨﺒﻙ‪.‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤‬‬

‫ﻭﺃﻨﺎ ﺒﺩﻭﺭﻱ ﻁﺭﺤﺕ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﻝﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﺠﺎﺒﺔ ﻭﺍﻓﻴﺔ ﺘﻠﺨﺹ ﻭﺘﻌﺭﻑ ﻤﻥ ﻫﻭ ﺃﻓﻀل ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻓﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﺎﻝﻴﺔ‪:‬‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺎ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻨﻪ‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻤﺤﺒﻭﺏ ﻤﻥ ﺯﻤﻼﺀﻩ ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﻪ ﻭﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﻌﻪ ﻤﻥ ﻋﻤﻼﺀ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﻘﻕ ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﻤﺎﻝﻴﺔ ﺠﻴﺩﺓ‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻁﺭﻕ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤل‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ ﻭﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺸﺨﻴﺹ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ ﻭﻭﻀﻊ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻝﻌﻼﺝ‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﻊ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺘﺨﻔﺽ ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺫﻭ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﺍﻝﻤﺘﺴﻡ ﺒﺎﻝﻤﺭﻭﻨﺔ ﻭﺍﻝﺘﻜﻴﻑ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻝﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻝﻌﻤل‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻼﻗﺎﺘﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻝﺨﺩﻤﺔ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﻌﻤل‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻡ ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻝﺩﻭﺭ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﻝﻪ ﺍﻝﺘﺯﺍﻤﹰﺎ ﺘﺎﻤﹰﺎ‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻝﻔﺎﺌﻘﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻜﻨﻪ ﻤﻥ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ‬

‫ﻭﺍﻷﻥ ﺠﺎﺀ ﺩﻭﺭﻱ ﻭﺩﻭﺭﻙ ﻝﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻻﺠﺎﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺼﻠﻨﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪..‬ﻓﻠﺴﺘﻌﺭﺽ ﺍﻻﺠﺎﺒﺎﺕ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ ﻝﻼﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﻥ ﺒﻴﻨﻬﺎ‪:‬‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺎ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻨﻪ‬
‫ﺍﻥ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺎ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻴﺯﺍﺕ ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﻝﺸﻐل ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻫﻭ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻤﺤﺒﻭﺏ ﻤﻥ ﺯﻤﻼﺀﻩ ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﻪ ﻭﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﻌﻪ ﻤﻥ ﻋﻤﻼﺀ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺤﺏ ﺯﻤﻼﺀﻩ ﻭﻤﺩﻴﺭﻴﻪ ﻭﻋﻤﻼﺀ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻤﻭﻅﻑ ﺠﻴﺩ ﺩﻭﻥ ﺸﻙ ﻭﻫﻭ ﻓﻲ ﺍﻝﻐﺎﻝﺏ ﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﻴﺤﻘﻕ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺴﺘﻭﻴﻴﻥ ﺍﻝﻌﻤﻠﻲ ﻭﺍﻝﺸﺨﺼﻲ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻫﻭ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﻘﻕ ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ ﻓﻭﺍﺌﺩ ﻤﺎﻝﻴﺔ ﺠﻴﺩﺓ‬
‫ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻝﻤﻜﺎﺴﺏ ﺍﻝﻤﺎﻝﻴﺔ ﺘﺄﺘﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﻤﺔ ﺃﻭﻝﻭﻴﺎﺕ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺩﻭﻥ ﺸﻙ‪ .‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻝﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺍﺨﺘﻼﻑ ﺭﺴﺎﻝﺔ‬
‫ﻭﺭﺅﻴﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻋﻥ ﺘﻠﻙ‪ .‬ﺍﻻ ﺍﻥ ﺠﻤﻴﻌﻬﺎ ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻝﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻨﺎﻓﻊ ﻤﺎﻝﻴﺔ‪ .‬ﻭﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ ﻓﺈﻥ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻨﺎﻓﻊ ﻤﺎﻝﻴﺔ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻤﻔﻀل ﻝﺩﻯ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥‬‬

‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻁﺭﻕ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤل‬

‫ﺘﻌﻤل ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻵﻭﻨﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻓﻲ ﺴﻭﻕ ﺃﻋﻤﺎل ﻤﺘﻐﻴﺭ ﻭﻤﺘﻁﻭﺭ ﺒﺎﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻌﻠﻰ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺃﻥ‬
‫ﺘﺜﺒﺕ ﻗﺩﺭﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻁﻭﺭ ﻭﺍﻝﺘﻜﻴﻑ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺴﻭﻕ ﺍﻝﻌﻤل‪ .‬ﻭﺤﺘﻰ ﺘﺘﻤﻜﻥ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﺜﺒﺎﺕ‬
‫ﺫﻝﻙ ﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻁﺭﻕ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﻓﺈﻥ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻁﺭﻕ‬
‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤل ﻫﻭ ﻤﺎ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻪ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ ﻭﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‬
‫ﺍﻥ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻤﻨﺎﺥ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﻥ ﻨﻘل ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﻤﻌﺎﺭﻑ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﻡ ﻤﻥ ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ‬
‫ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻴﺯ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﻤﻔﺎﻀﻠﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻌﻴﺎﺭ‪ .‬ﻭﻝﺘﺤﻘﻴﻕ ﻝﻙ ﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﺘﻭﻓﺭ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻝﻌﻤل ﻭﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺸﺨﻴﺹ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ ﻭﻭﻀﻊ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻝﻌﻼﺝ‪.‬‬
‫ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﻭﺃﺨﺭﻯ ﺍﻝﻰ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺁﺩﺍﺀﻫﺎ ﻝﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻴﺯﻫﺎ ﻋﻥ ﺍﻝﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻥ‬
‫ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﺘﺴﻌﻰ ﺍﻝﻰ ﺍﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻫﺎ ﺒﺸﻜل ﺃﻓﻀل‪.‬‬
‫ﻜﺫﻝﻙ ﻝﺘﺸﺨﻴﺹ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺍﻝﻰ ﻋﻼﺝ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﻭﻀﻊ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻝﻌﻼﺝ ﻝﺘﻘﻠﻴل ﺃﺜﺎﺭﻫﺎ ﺍﻝﻰ ﺃﻗل‬
‫ﺩﺭﺠﺔ ﻤﻤﻜﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻗﺎﺩﺭﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺘﺸﺨﻴﺹ ﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﻓﻲ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻴﻭﻓﺭ ﻝﻬﺎ ﺍﻝﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻨﻘﺩ‬
‫ﻭﺍﻝﻌﻼﺝ ﺍﻝﺫﺍﺘﻲ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﻊ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺘﺨﻔﺽ ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺔ‪.‬‬
‫ﺘﺴﻌﻰ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺒﺸﻜل ﺩﺍﺌﻡ ﻭﻤﺴﺘﻤﺭ ﺍﻝﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ ﻭﺫﻝﻙ ﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻻﻴﺭﺍﺩﺍﺕ ﻭﻝﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻝﻭﻀﻊ‬
‫ﺍﻝﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ‪ .‬ﻭﺘﻭﻓﺭ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻗﺎﺩﺭﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﻊ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻴﺩﻋﻡ ﺒﻘﻭﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻬﺩﻑ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻫﻭ ﺍﻷﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻼﻗﺎﺘﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻝﺨﺩﻤﺔ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﻌﻤل‪.‬‬
‫ﺘﻤﺘﻊ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﻌﻼﻗﺎﺕ ﻭﺍﺴﻌﺔ ﻭﻗﻭﻴﺔ ﺒﺄﻁﺭﺍﻑ ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻴﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺃﻏﻠﺏ ﺍﻷﺤﻴﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‪ .‬ﻭﻤﺜﺎل ﺫﻝﻙ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺴﻭﻗﻴﻥ ﻭﻤﺩﻭﺒﻲ ﺍﻝﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﺍﺼﺤﺎﺏ ﺍﻝﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ ﻭﺍﻝﻭﺍﺴﻌﺔ ﺒﺄﻁﺭﺍﻑ ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ‬
‫ﻴﺴﺘﻁﻴﻌﻭﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﻡ ﺍﻝﺒﻴﻌﺔ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻝﻁﻠﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ‬
‫ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦‬‬

‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻘﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻡ ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻝﺩﻭﺭ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﻝﻪ ﺍﻝﺘﺯﺍﻤﹰﺎ ﺘﺎﻤﹰﺎ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻝﺘﺯﺍﻡ ﺍﻻﻓﺭﺍﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺒﺄﺩﻭﺭﺍﻫﻡ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩﺓ ﺴﻠﻔﹰﺎ ﻭﺍﺤﺘﺭﺍﻤﻬﻡ ﻝﻠﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻝﻬﻴﻜل‬
‫ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ ﻴﺤﺎﻓﻅ ﻋﻠﻰ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻻﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻭﺍﻝﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﻴﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﻭﻀﻭﺡ ﺍﻝﻤﻬﺎﻡ‬
‫ﻭﺍﻝﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺕ ﻝﻜل ﻓﺭﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫• ﺃﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻜﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ ﺒﻨﺠﺎﺡ‪.‬‬
‫ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻝﺩﻱ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺘﻤﻜﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﻤﻥ ﺜﻡ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﻗﺩﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻁﻁ‬
‫ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ‪ .‬ﻓﻬل ﻫﺫﺍ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻝﻙ؟‬
‫ﻴﺒﺩﻭ ﺃﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻝﺼﻌﺏ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺇﺠﺎﺒﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺘﺼﻑ ﻤﻥ ﻫﻭ ﺍﻨﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‪.‬ﺍﻻ ﺃﻨﻨﺎ ﺃﻤﻜﻨﻨﺎ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﺒﺩﺃ ﻭﺍﺤﺩ ﺃﻭ ﻤﻌﻴﺎﺭ‬
‫ﻭﺍﺤﺩ ﻝﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺭﺸﺢ ﺍﻷﻨﺴﺏ‪.‬‬
‫ﻓﺎﻝﻤﺭﺸﺢ ﺍﻷﻨﺴﺏ ﻫﻭ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻑ ﻭﺭﺴﺎﻝﺔ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻭﺘﺒﺭﺯ‬
‫ﺭﺅﻴﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫@ @‬
‫‪_kŽbä¾a@ÑÃì¾a@óÜÇ@Þì—¨a@òîàçc@bß@MT‬‬
‫ﻗﺩ ﻴﺘﺴﺎﺌل ﺍﻝﺒﻌﺽ ﻤﺎ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻝﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‪ .‬ﻓﻜل ﻓﺭﺩ ﻴﻤﻜﻨﻪ ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﻨﺩ ﺍﻝﻴﻪ ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺍﻝﺯﺍﺌﺩ ﺒﺎﻜﺘﺸﺎﻑ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻝﻤﺠﻤﻭﻉ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻻ ﺸﻙ ﺃﻥ ﺍﺩﺍﺀ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻜﻜل ﻫﻭ ﻤﺤﺼﻠﺔ ﺃﻭ ﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﺩﺍﺀ ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﻝﺫﻝﻙ ﻨﺠﺩ ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻭﺒﺩﻴﻬﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻻﺩﺍﺀ‬
‫ﺍﻝﻌﺎﻡ ﻝﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻗﺩﺭﺓ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ ﻭﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ‪.‬‬
‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﺠﻴﺩ ﻝﻠﻤﻭﻅﻑ ﻴﻌﻨﻲ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻘﺩﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻝﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺸﻐل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﻨﻲ ﺃﻥ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻩ ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﺴﻴﺅﺩﻱ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺒﺄﻓﻀل ﺼﻭﺭﺓ ﻤﻤﻜﻨﺔ ﻓﻠﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺍﻫﺩﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻭﻗﺕ‬
‫ﺍﻝﻤﺨﺼﺹ ﻻﻨﺠﺎﺯ ﺍﻝﻤﻬﺎﻡ ﻭﻝﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺍﺘﻼﻑ ﻝﻼﺼﻭل ﻭﻝﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺍﻫﺩﺍﺭ ﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻭﻫﺫﺍ ﻜﻠﻪ ﻴﺅﺩﻱ ﺩﻭﻥ ﺸﻙ‬
‫ﺍﻝﻰ ﺨﻔﺽ ﺍﻝﺘﻜﺎﻝﻴﻑ‪.‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٧‬‬

‫ﺝ‪ -‬ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ ﻤﺅﺸﺭ ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‪.‬‬

‫ﺘﺘﻤﻴﺯ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﻭﺍﻀﺢ‪ .‬ﻭﻻ ﺸﻙ ﺍﻥ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﺠﻴﺩ ﺍﻝﻤﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ‬
‫ﺍﻝﺼﺤﻴﺤﺔ ﻴﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ ﻭﻀﻊ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﻓﻲ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻨﺎﺴﺏ ﻗﺩﺭﺍﺘﻪ ﻭﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻪ ﻭﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ ﻴﻨﻌﻜﺱ ﺫﻝﻙ ﺒﺎﻻﻴﺠﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ ‪.‬‬

‫‪_ÑîÃìnÛa@pýibÔß@Òý£@pýibÔ¾a@åß@ô‹‚c@Êaìãc@Úbäç@Ýç@MU‬‬
‫• ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪ :‬ﻭﻫﻲ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺘﺘﻡ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﺩﻭﺭﻴﺔ )ﻏﺎﻝﺒﹰﺎ ﻤﺎ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﺒﻊ‬
‫ﺴﻨﻭﻴﺔ( ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻝﺘﺭﺘﻴﺏ ﻝﻬﺫﻩ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﻓﻲ ﺸﻜل ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻭﻤﺩﻴﺭﻩ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ ﻝﺘﺤﺩﻴﺩ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﺩﺍﺀ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ ﻭﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﻋﺎﻗﺕ ﻋﻤﻠﻪ ﺒﺎﻝﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ ﻭﻻﻗﺘﺭﺍﺡ ﺤﻠﻭل‬
‫ﻝﻬﺫﻩ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ‪.‬ﻭﻝﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫• ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻡ‪ :‬ﻻ ﺘﻬﺩﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﻰ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻷﻭﺍﻤﺭ ﻝﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺃﻭ ﺘﻭﺠﻴﻬﻡ ﺒﺎﻝﺸﻜل ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ‬
‫ﺍﻝﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻪ‪ .‬ﺒل ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻝﻰ ﺍﻝﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﻋﻲ ﻭﺍﺩﺭﺍﻙ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻝﺩﻭﺭﻩ ﻭﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺘﻪ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺴﻠﻴﻤﺔ ﻭﻴﻤﻜﻥ‬
‫ﺘﺴﻤﻴﺘﻬﺎ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻻﺩﻭﺍﺭ ‪.‬‬
‫• ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻝﺴﻠﻭﻜﻴﺔ‪ :‬ﺘﺴﻤﻰ ﺍﺤﻴﺎﻨﹰﺎ ﺒﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﻭﺍﻝﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬
‫ﺴﻠﻭﻜﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻭﺘﺘﻡ ﻜﻨﺘﻴﺠﺔ ﻤﺨﺎﻝﻔﺔ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﻝﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺴﻠﻭﻜﻪ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‪.‬ﻓﻌﻠﻲ ﺴﺒﻴل‬
‫ﺍﻝﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫ﺍﺴﺘﺩﻋﺎﺀ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻷﺤﺩ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻝﻌﺩﻡ ﺍﻝﺘﺯﺍﻤﻪ ﺒﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻝﺯﻱ ﻭﺍﻝﻤﻅﻬﺭ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬
‫ﻭﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﻠﻭﻙ ﻴﻌﺩ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻨﻀﺒﺎﻁ‪.‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٨‬‬

‫‪_ÑîÃìnÛa@pýibÔß@ÞbØ’c@ïç@bß@M@ V‬‬

‫ﺘﺘﻨﻭﻉ ﺍﺸﻜﺎل ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻝﻰ ﻋﺩﺓ ﺍﺸﻜﺎل ‪:‬‬

‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﻔﺭﺩﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻭﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺭﻴﻬﺎ ﻓﺭﺩ ﻭﺍﺤﺩ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻭﻏﺎﻝﺒ ﹰﺎ ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺨﺩﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻝﺼﻐﻴﺔ ﺠﺩﹰﺍ ﺍﻝﺘﻲ‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺒﺩﻭﺭ ﻤﺴﺌﻭل ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺃﻴﻀﹰﺎ‪.‬‬
‫ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﻠﺠﺎﻥ‪:‬‬
‫ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻝﺠﻨﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻏﺎﻝﺒﹰﺎ ﻤﻥ ﻋﻀﻭﻴﻥ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ‪ .‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺌﻭل ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺃﺤﺩ ﺍﻻﺭﻜﺎﻥ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻨﻬﺎ ﻝﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺒﺎﻻﻀﺎﻓﺔ ﺍﻝﻰ ﺍﻁﺭﺍﻑ ﺍﺨﺭﻯ ﻜﻤﺩﻴﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻁﺎﻝﺒﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﻔﺭﻉ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﻤﺘﺩﺭﺠﺔ ‪:‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻡ ﻝﻠﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻝﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﺒﺸﻜل ﺘﺩﺭﻴﺠﻲ ﺃﻭ ﺘﺘﺎﺒﻌﻲ ﻓﻴﻘﻭﻡ ﻤﺴﺌﻭل ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﺒﺩﺍﻴﺔ ﺒﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻝﺴﻤﺎﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺸﺎﻏل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‪ .‬ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻭﺠﻴﻪ ﻤﻥ ﺘﻡ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ ﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﺘﺎﻝﻴﺔ ﻤﻊ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻁﺎﻝﺒﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﺩﻕ ﻴﻬﺩﻑ ﺍﻝﻰ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻻﻨﺴﺏ ﻤﻥ ﻫﺅﻻﺀ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﻭﻗﺩ ﻴﺘﻡ ﺫﻝﻙ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻴﻭﻡ‬
‫ﺒﺎﻝﺘﺘﺎﺒﻊ ﺃﻭ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﻋﺩ ﺍﺨﺭ‪ .‬ﻭﻴﺤﺘﺎﺝ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﻰ ﺘﺴﺠﻴل ﺩﻗﻴﻕ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺩﻗﻴﻕ ﻝﻜل ﻤﺭﺸﺢ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻨﻤﺎﺫﺝ ﺠﻴﺩﺓ ﺍﻝﺘﺼﻤﻴﻡ ﻷﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﻻ ﺘﻌﻘﺩ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﻨﻲ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﺴﺠﻴل ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻝﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻭﺘﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﺍﻝﻰ‬
‫ﺍﻝﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻝﺘﺎﻝﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‪.‬‬
‫ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﻤﺠﻤﻭﻋﺔ‪:‬‬
‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺎ ﺍﺩﺭﺍﺝ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﻀﻤﻥ ﻤﺤﻤﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻓﺭﻴﻕ ﻋﻤل ﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻗﺩﺭﺍﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻔﺭﻴﻕ‪.‬‬

‫‪_ÑîÃìnÛa@pýibÔß@õa‹ug@åÇ@Þì÷¾a@åß@MW‬‬
‫ﺘﻘﻊ ﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺔ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻭﺍﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻕ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‪ .‬ﻭﻗﺩ ﺘﺴﺘﻌﻴﻥ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬
‫ﺒﺎﻁﺭﺍﻑ ﺍﺨﺭﻯ ﻻﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﻤﺜل ‪:‬‬
‫• ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻁﺎﻝﺒﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬
‫• ﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﺨﺎﺭﺠﻲ ﻝﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ )ﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺫﺍﺕ ﺍﻝﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ(‬
‫• ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٩‬‬

‫‪_ÑîÃìnÛa@pýibÔ¾@òîŽbŽüa@Ýya‹¾a@bß@MX‬‬
‫ﻤﺎ ﻤﻭﻗﻊ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ؟‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻤﺘﻜﺎﻤﻠﺔ ﻭﻤﺘﺭﺍﺒﻁﺔ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﻭﺍﻻﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻝﻰ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﻭﺘﻌﻴﻴﻥ‬
‫ﺍﻝﻔﺭﺩ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‪ .‬ﻭﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺘﻌﺩ ﺃﻫﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﻭﻴﻨﺒﻐﻲ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﺘﺭﺘﻴﺒﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻭﻗﻌﻬﺎ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ ﻜﻜل‬
‫ﻗﺩ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﺨﻁﻭﺍﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻝﻰ ﺍﺨﺭﻯ ﻭﻓﻘﹰﺎ ﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﻋﺩﻴﺩﺓ ﺍﻻ ﺃﻥ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻝﻬﺫﻩ‬
‫ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﻴﻤﻜﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬
‫ـ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‬
‫ـ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﻤﺒﺩﺌﻴﺔ ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‪Preliminary Interview‬‬
‫ـ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻁﻠﺏ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ‪Completion of application form‬‬
‫ـ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ‪The Tests‬‬
‫ـ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‪Personal Interview‬‬
‫ـ ﺍﻝﺘﻘﺼﻲ ﻋﻥ ﻁﺎﻝﺒﻲ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‪Back ground Investigation‬‬
‫ـ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻁﺒﻴﺔ‪Physical Tests‬‬
‫ـ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ‪Employment Decision‬‬
‫ﻭﻫﻲ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻭﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻭﻀﺤﻬﺎ ﺍﻝﺸﻜل ﺍﻝﺘﺎﻝﻲ ‪:‬‬

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‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٠‬‬

‫ﺍﻻ ﺃﻨﻨﺎ ﺍﻝﺘﺯﺍﻤﹰﺎ ﺒﺎﻝﻤﻨﻬﺞ ﺍﻝﺫﻱ ﺤﺩﺩﻨﺎﻩ ﻻﻋﺩﺍﺩ ﺍﻝﺩﻝﻴل ﻭﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ )‪ (How To‬ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﺯﺯ‬
‫ﻼ ﻭﺫﻝﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻨﺤﻭ ﺍﻝﺘﺎﻝﻲ ‪:‬‬
‫ﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﻤﺠﺎل ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﺴﻨﺘﻌﺭﺽ ﻝﻬﺫﻩ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺒﺸﻜل ﺍﻜﺜﺭ ﺘﻔﺼﻴ ﹰ‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻻﻋﺩﺍﺩ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‪:‬‬
‫ﺘﻌﺩ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺭﺍﺤل ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ ﺠﺩﹰﺍ ﻭﺍﻝﺘﻲ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﻬﺎ ﺠﻴﺩﹰﺍ ﻝﻀﻤﺎﻥ ﻨﺠﺎﺡ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻭﺘﻘﺴﻡ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﻰ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ )ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‪ -‬ﺍﺴﺘﻘﺒﺎل‬
‫ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ – ﻓﺭﺯ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‪ -‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺎﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ – ﺍﺨﻁﺎﺭ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﺒﻤﻭﻋﺩ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‪-‬‬
‫ﺍﻝﺘﺠﻬﻴﺯ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ – ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ – ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﺸﺎﺌﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ – ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺏ‬
‫ﺘﺠﻨﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ( ﻨﻨﺎﻗﺸﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬

‫‪ .i‬ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ‪:‬‬

‫ﻴﻌﺩ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ ﺒﺎﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﺩﻕ ﻭﺍﻫﻡ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺅﺜﺭ ﺒﻘﻭﺓ ﻓﻲ ﻨﻭﻋﻴﺔ‬
‫ﻭﺠﻭﺩﺓ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﻝﺸﻐل ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ‪ .‬ﻝﺫﺍ ﻴﺠﺏ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﺎﻋﺩﺍﺩ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﺩﻗﺔ‬
‫ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ ﻭﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺴﺌﻭﻝﻴﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﻡ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﺸﺎﻏﻠﻬﺎ ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺎ‪ .‬ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ‬
‫ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻭﻋﺩﺩ ﺴﻨﻭﺍﺘﻬﺎ ﻭﻤﺎﻫﻲ ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﻴﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺸﺎﻏل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻜﺫﻝﻙ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻨﺠﺎﺡ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﺍﻝﻨﺸﺭ‪ .‬ﻭﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﻨﻲ ﺃﻨﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻤﺴﺌﻭﻝﻲ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻝﻨﺸﺭ ﺍﻝﻤﺘﺎﺤﺔ ﻭﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻓﻀﻠﻬﺎ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻌﺩﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﻤﺜل ‪:‬‬
‫• ﺍﻻﻨﺘﺸﺎﺭ ﺍﻝﻭﺍﺴﻊ‬
‫• ﻤﺨﺎﻁﺒﺔ ﺍﻝﻔﺌﺔ ﺍﻝﻤﻌﻨﻴﺔ‬
‫• ﺍﻝﻤﺼﺩﺍﻗﻴﺔ‬
‫• ﺴﺭﻋﺔ ﺍﻝﻨﺸﺭ‬
‫• ﺍﻝﺘﻜﻠﻔﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫• ﺍﻝﺴﺭﻋﺔ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﻭﻴﺨﺘﻠﻑ ﺘﺭﺘﻴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻫﻤﻴﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺸﺭﻜﺔ ﺍﻝﻰ ﺍﺨﺭﻯ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻻﻋﻼﻥ ﻴﻨﻘﺴﻡ ﺍﻝﻰ ﻨﻭﻋﻴﻥ ﺍﺴﺎﺴﻴﻴﻥ‪:‬‬
‫ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻝﺩﺍﺨﻠﻰ‪ :‬ﻭﻫﻭ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻭﺒﻴﻥ ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﺎﻏﺭﺓ ﻻﺘﺎﺤﺔ ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ ﻝﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫‪١‬‬
‫ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﺼﺩﻗﺎﺌﻬﻡ ﺃﻭ ﺍﻗﺎﺒﻬﻡ ﻝﻠﺘﺭﺸﺢ ﻝﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻝﺨﺎﺭﺠﻰ‪ :‬ﻭﻫﻭ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺘﻡ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻤﺜل‪:‬‬
‫• ﺍﻝﺼﺤﻑ ﻭ ﺍﻝﻤﺠﻼﺕ ﺍﻝﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬
‫• ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻠﻰ ﺸﺒﻜﺔ ﺍﻻﻨﺘﺭﻨﺕ‬

‫‪١‬‬
‫
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‫
آ "‪ 2‬ا‪$4‬اد ا*‪64‬ن‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١١‬‬

‫• ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻝﺘﻠﻴﻔﺯﻴﻭﻨﻲ‬
‫• ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻻﺫﺍﻋﻲ‬
‫• ﺍﻋﻼﻨﺎﺕ ﺍﻝﺸﻭﺍﺭﻉ‬
‫ﻤﺤﺩﺩﺍﺕ ﻨﺠﺎﺡ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‪:‬‬
‫• ﺘﻭﻗﻴﺕ ﺍﻻﻋﻼﻥ‬
‫• ﻭﻀﻭﺡ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻭﺩﻗﺘﻪ‬
‫• ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻭﺴﻴﻠﺔ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬
‫• ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﻭﺴﻴﻠﺔ‬
‫• ﻝﻐﺔ ﺍﻻﻋﻼﻥ‬
‫• ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻭﺼﻑ ﻤﻭﺠﺯ ﻋﻥ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫• ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﻭﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‬
‫• ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺩﻗﻴﻕ ﻝﻼﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺸﺎﻏل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫• ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل ﻝﻠﺭﺍﻏﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻘﺩﻡ ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫• ﺍﻝﺘﻨﻭﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺴﺭﻴﺔ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‬
‫ﻭﻴﺴﺒﻕ ﺍﻻﻋﻼﻥ ﻋﻥ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﺸﺎﻏﺭﺓ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺘﺒﺩﺃ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺘﺤﺩﻴﺩﹰﺍ‬
‫ﺩﻗﻴﻘﹰﺎ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﺜﻡ ﺍﻝﺒﺩﺀ ﻓﻲ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﻼﻥ‪.‬‬
‫ﻴﺘﻡ ﺫﻝﻙ ﺒﺎﻝﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻝﻤﺴﺘﻤﺭ ﺒﻴﻥ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻁﺎﻝﺒﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‪.‬‬

‫‪ .ii‬ﻓﺭﺯ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‪:‬‬

‫ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺭﺍﺤل ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻓﺭﺯ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ ﻭﺘﻌﺘﻤﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﺭﺤﻠﺔ ﺒﺸﻜل‬
‫ﻜﺒﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﻴﻥ ﺒﻔﺭﺯ ﺍﻝﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﺫ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﺼﺤﺎﺏ ﺍﻝﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻝﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﺅﻫﻠﺔ ﻝﻠﻘﺒﻭل ﺒﺎﻝﻭﻅﻴﻔﺔ )ﺘﺄﻫﻴل ﺃﻜﺎﺩﻴﻤﻲ‪ -‬ﺘﺄﻫﻴل ﻋﻤﻠﻲ – ﺴﻤﺎﺕ ﻭﻗﺩﺭﺍﺕ(‪ .‬ﻭﻴﺴﺘﺒﻌﺩ‬
‫ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻻ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻝﻘﺒﻭل ﺴﻭﺍﺀ ﻝﻌﺩﻡ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺃﻭ ﻝﺘﻭﺍﻓﺭﻫﺎ ﺒﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻤﺎ ﺘﺘﻁﻠﺒﻪ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ .iii‬ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ‪:‬‬

‫ﻴﺘﻡ ﺍﻋﺩﺍﺩ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﻝﻼﺸﺨﺎﺹ ﺍﺼﺤﺎﺏ ﺍﻝﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻲ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﺅﻫﻠﺔ ﻝﻠﻘﺒﻭل ﺒﺎﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﻫﻨﺎﻙ ﻋﺩﺩ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻻﺸﻜﺎل ﻝﻬﺫﻩ ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻐﺭﺽ‪:‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٢‬‬

‫‪@ @@òÐîÃë@ÝÌ“Û@µß‡Ôn¾a@òàöbÓ‬‬
‫@ @‬
‫‪:‬‬ ‫ﻗﺴﻡ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬
‫‪/ /‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻻﺨﺘﻴﺎﺭ‬ ‫‪:‬‬ ‫ﺍﺴﻡ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫ﺤﻀﻭﺭ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ‬

‫ﺍﻝﺠﻨﺱ‬
‫ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ )‪(١‬‬ ‫ﺍﺴﻡ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ‬

‫ﻝﻡ ﻴﺤﻀﺭ‬

‫ﺨﺎﺭﺠﻲ‬
‫ﺘﻭﻅﻴﻑ‬

‫ﺘﻭﻅﻴﻑ‬
‫ﺤﻀﺭ‬

‫ﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻤﺩﻴﺭ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﻤﺴﺌﻭل ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٣‬‬

‫ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﻴﺘﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻨﺤﻭ ﺍﻝﺘﺎﻝﻲ ‪:‬‬

‫ﺴﺠل ﺭﻗﻡ )‪(١‬‬ ‫• ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﺫﻱ ﻻ ﻴﻁﺎﺒﻕ ﺍﻝﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻲ ﻝﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺸﻐل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫ﺴﺠل ﺭﻗﻡ )‪(٢‬‬ ‫• ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﻲ ﻻ ﻴﻁﺎﺒﻕ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﻤﻔﻀل ﺘﻭﺍﻓﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺸﺎﻏل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫ﺴﺠل ﺭﻗﻡ )‪(٣‬‬ ‫• ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﺫﻱ ﻝﻡ ﻴﺴﺘﻜﻤل ﺘﺴﺠﻴل ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻁﻠﺏ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‬
‫ﺴﺠل ﺭﻗﻡ )‪(٤‬‬ ‫• ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﻤﻨﺴﺤﺏ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﺴﺠل ﺭﻗﻡ )‪(٥‬‬ ‫• ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﻐﻴﺭ ﻤﺘﺠﺎﻭﺏ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﺴﺠل ﺭﻗﻡ )‪(٦‬‬ ‫• ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﺫﻱ ﺭﻓﺽ ﺍﻝﻌﺭﺽ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ‬
‫ﺴﺠل ﺍﻝﺭﻗﻡ )‪(٧‬‬ ‫• ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻡ ﺘﻭﻅﻴﻔﻪ ﺒﺎﻝﻔﻌل‬
‫ﺤﻴﺙ ﺘﺩﺭﺝ ﺍﺴﻤﺎﺀ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﻤﻘﺒﻭﻝﻴﻥ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻝﻨﻤﻭﺫﺝ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‪.‬‬

‫‪ .iv‬ﺍﺨﻁﺎﺭ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﺒﻤﻭﻋﺩ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‪:‬‬

‫ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ ﺍﺨﻁﺎﺭ ﺍﻻﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﻤﻘﺒﻭﻝﻴﻥ ﺒﻤﻭﻋﺩ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻗﺒل ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﺒﻭﻗﺕ ﻜﺎﻑ ﻝﻀﻤﺎﻥ ﺍﺴﺘﻌﺩﺍﺩﻫﻡ ﺍﻝﻜﺎﻓﻲ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻭﻴﺘﻀﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺨﻁﺎﺭ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ ﻤﺜل‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻤﻭﻋﺩ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫‪ .٢‬ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫‪ .٣‬ﻤﺩﺓ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬
‫‪ .٤‬ﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻝﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ‬

‫‪ .v‬ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﺸﺎﺌﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺎﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﺸﺎﺌﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ‪:‬‬

‫
ﺍﺴﺌﻠﺔ ﺘﻬﺩﻑ ﺍﻝﻰ ﻗﻴﺎﺱ ﺍﻝﺘﺤﺩﻱ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻨﺠﺎﺤﺎﺕ ﻴﻤﻜﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﻔﺨﺭ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﺎ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻝﻐﺎﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺼﻌﺏ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺃﻥ ﺘﺤﻘﻕ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻤﺎ ﻫﺩﻓﹰﺎ ﻜﻨﺕ ﺘﺭﻯ ﺃﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻝﺼﻌﺏ ﺘﺤﻘﻴﻘﻪ؟‬
‫‪ -٥‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﻁﺭﺡ ﺃﻓﻜﺎﺭﻙ ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ؟‬
‫‪ -٦‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺒﻌﺽ ﺍﻻﻨﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﺨﺭ ﺒﻬﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٤‬‬

‫‪ -٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬

‫‪ -٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﻘﻘﺘﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﻋﻁﻴﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻵﻭﻨﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -١٠‬ﺍﺫﻜﺭ ﺍﻝﻨﺠﺎﺤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﻘﻘﺘﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﺍﺫﻜﺭ ﺃﻜﺒﺭ ﺨﻤﺱ ﻨﺠﺎﺤﺎﺕ ﺤﻘﻘﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺠﺎﺭﺏ ﻭﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺘﻐﻠﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻤﻥ ﺨﻼﻝﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﺒﺭﻩ ﺃﻜﺒﺭ ﻭﺃﻫﻡ ﻨﺠﺎﺡ ﺤﻘﻘﺘﻪ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ؟ ﻭﺃﻜﺒﺭ ﺨﺴﺎﺭﺍﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﺘﺄﺜﻴﺭﹰﺍ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﻭﺍﻝﺫﻱ ﻻ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻨﺴﻴﺎﻨﻪ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺁﺨﺭ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺒﻨﻴﺘﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﺼﻌﺏ ﻤﻬﻤﺔ ﻜﻠﻔﺕ ﺒﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﻨﺠﺎﺡ ﺤﻘﻘﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻋﻅﻡ ﺍﻝﺩﻭﺍﻓﻊ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺠﺎﺤﺎﺕ ﺍﻝﺜﻼﺜﺔ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﺍﺭﻀﺎ ‪‬ﺀ ﻝﻙ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺠﺯﺀ ﺍﻷﻗل ‪ /‬ﺍﻷﻜﺜﺭ ﺘﺤﺩﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﺫﻜﺭﻩ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ ﺨﻼل ﻋﻤﻠﻙ ﻤﻊ ﺭﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻷﺴﺒﻕ ﻝﻙ؟‬

‫
ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺘﻘﻴﺱ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭﺓ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ‪:‬‬

‫‪ -٢٦‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺴﺘﻌﺩ ﻷﻥ ﺘﺨﺎﻁﺭ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﺼﻑ ﻤﺨﺎﻁﺭﺓ ﺨﻀﺘﻬﺎ ﻝﺘﻜﻤل ﻤﻬﻤﺔ ﻤﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢٨‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﺤﻤل ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ ﻝﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻬﺎﻡ ﻤﻌﻴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﺨﺫﻫﺎ ﻋﻨﺩ ﻤﺤﺎﻭﻝﺔ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻤﻌﻴﻥ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺨﻀﺘﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺨﻀﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬

‫
ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺘﻘﻴﺱ ﺍﻝﻤﺤﻔﺯﺍﺕ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‪:‬‬

‫‪ -٣٢‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺸﺨﺹ ﻤﻨﺎﻓﺱ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﺼﻑ ﺸﻴﺌﻴﻥ ﻴﺤﻔﺯﺍﻨﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٥‬‬

‫‪ -٣٤‬ﺼﻑ ﻤﺘﻰ ﺃﺤﺴﺴﺕ ﺒﺩﻭﺍﻓﻊ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻝﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻓﻀل ﻤﺎ ﻋﻨﺩﻙ ﻭﻓﻌﻠﺕ‪.‬‬

‫‪ -٣٥‬ﻫل ﺘﺴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﺇﺫﺍ ﻭﺍﻓﻘﺕ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻝﺘﺤﻔﻴﺯ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻫل ﺘﻌﻤل ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟ ﺇﺫﺍ ﻭﺍﻓﻘﺕ‪ ،‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺃﻓﻀل؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻫل ﺘﻌﻤل ﺍﻝﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻔﻴﺯﻙ ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻫل ﺘﻡ ﻤﻨﺤﻙ ﺃﻱ ﺸﻜﺭ ﺃﻭ ﺘﻬﻨﺌﺔ ﻝﺘﺤﻘﻴﻘﻙ ﻫﺩﻓﹰﺎ ﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻭ ﺍﻝﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﺤﺩﻱ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﻜﺭﻴﻡ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻫل ﺍﻝﺘﻜﺭﻴﻡ ﻤﻬﻡ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻫل ﻜﺎﻨﺕ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﻭﺍﺌﻕ ﻭﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺘﻐﻠﺒﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﺤﻔﺯﺍﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﻊ ﺇﻝﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ ﺇﺘﻤﺎﻡ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻗﺎﻡ ﺒﻪ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ ﻝﻴﺤﻔﺯﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺃﻓﻀل؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻗﻤﺕ ﺒﻪ ﻭﻴﺩل ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﺍﻝﺒﻨﺎﺀﺓ ﻭﺍﻹﺭﺍﺩﺓ ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ ﻝﻠﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻗﻤﺕ ﺒﻪ ﻭﻴﻌﻁﻲ ﺩﻻﻝﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻭﺫﻭ ﺇﺭﺍﺩﺓ ﻗﻭﻴﺔ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ ﺍﻝﻬﺎﻤﺔ ﺇﻝﻴﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌﻠﻙ ﺘﻤﻀﻲ ﻗﺩﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﻔﺯﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻭﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﻔﺯﻙ ﻹﺘﻤﺎﻡ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﻔﺯﻙ ﻭﻴﺠﻌﻠﻙ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﻔﺯﻙ ﻭﻴﺠﻌﻠﻙ ﺘﺒﺫل ﺃﻓﻀل ﻤﺎ ﻋﻨﺩﻙ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﻔﺯﻙ ﻭﻴﺠﻌﻠﻙ ﺘﺒﺫل ﻗﺼﺎﺭﻯ ﺠﻬﺩﻙ؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺘﻰ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺃﻗﺼﻰ ﻤﺎ ﻝﺩﻴﻙ ﻤﻥ ﺠﻬﺩ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻫل ﺘﺼﻑ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﺄﻨﻙ ﻤﺤﻔﺯ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺃﻡ ﺒﺎﻝﻤﺭﺩﻭﺩ ﺍﻝﻤﺎﺩﻱ؟‬

‫
ﺍﺴﺌﻠﺔ ﺘﺤﺩﺩ ﻤﻌﻨﻰ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ ﻭﺍﻝﻔﺸل ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‪:‬‬

‫‪ -٦١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻨﺎﺠﺢ ﻓﻲ ﺇﻜﻤﺎل ﻤﺸﺎﺭﻴﻌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦٢‬ﺍﺸﺭﺡ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﻨﻴﻪ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ‪.‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٦‬‬

‫‪ -٦٣‬ﺍﺸﺭﺡ ﺒﻌﺽ ﺍﻝﻤﻭﺍﻗﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻨﺠﺢ ﻓﻲ ﻤﻌﺎﻝﺠﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -٦٤‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺃﻨﻙ ﻜﻨﺕ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻫل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺼﻑ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﺄﻨﻙ ﺭﺠل ﻤﺨﺎﻁﺭ ﺃﻡ ﺃﻨﻙ ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﻠﻌﺏ ﺒﺸﻜل ﺁﻤﻥ؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺭﻑ "ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ"؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻔﺴﻙ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻙ ﻨﺎﺠﺢ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﺎﻉ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ ﺃﻥ ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻥ ﻨﺠﺎﺤﻙ؟‬
‫‪ -٦٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻭﻀﻊ ﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﺃﺩﺍﺌﻙ؟‬
‫‪ -٧٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﻴﻡ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ؟‬
‫‪ -٧١‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺁﺨﺭ ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ‪.‬‬
‫‪ -٧٢‬ﺇﻝﻰ ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻨﺴﺏ ﻨﺠﺎﺤﻙ؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺩﺕ ﺇﻝﻰ ﻨﺠﺎﺤﻙ؟‬
‫‪ -٧٤‬ﺒﺭﺃﻴﻙ‪ ،‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﻨﺠﺎﺤﻙ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﻨﻴﻪ "ﺍﻝﻔﺸل" ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٧٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﻨﻴﻪ "ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ" ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺘﻌﺭﻴﻔﻙ ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺘﻤﻤﺘﻬﺎ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﺃﻓﻀل ﻤﻥ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﻨﺎﺠﺢ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﺄﻨﻙ ﺍﻝﺒﺎﺩﺉ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﻫل ﺘﻘﻴﻡ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﺄﻨﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨﺎﺠﺢ؟‬

‫
ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺘﻘﻴﺱ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ؟‬

‫‪ -٨٣‬ﻫل ﺘﺤﻘﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻜﻠﻬﺎ؟ ﺇﻥ ﻻ‪ ،‬ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻥ ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﻁﻭﺭ ﺘﻘﺩﻤﻙ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻐﻠﺒﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻬﻤﺎﺕ ﺼﻌﺒﺔ؟‬

‫
ﺍﺴﺌﻠﺔ ﺘﻘﻴﺱ ﺠﻭﺍﻨﺏ ﺴﻠﻭﻜﻴﺔ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ؟‬

‫‪ -١‬ﺇﺫﺍ ﺃﺨﺒﺭﻙ ﺃﺤﺩ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻥ ﺭﺍﺘﺒﻪ ‪ /‬ﺭﺍﺘﺒﻬﺎ ﻴﺒﻠﻎ ‪ ،....‬ﻭﻴﺭﻴﺩ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﺭﺍﺘﺒﻙ‪ .‬ﻜﻴﻑ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﺩﺓ ﻓﻌﻠﻙ ﺘﺠـﺎﻩ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ؟‬
‫‪ -٢‬ﺼﻑ ﺨﻼﻓﹰﺎ ﻤﻊ ﺃﺤﺩ ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ ﻭﻜﻴﻑ ﻋﺎﻝﺠﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻭﻀﻊ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٧‬‬

‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻌﻘﺩﺓ ﺤﻠﻠﺘﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -٤‬ﺼﻑ ﺤﺎﻝﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺤﻴﻨﻤﺎ ﻝﻡ ﺘﻜﻥ ﺭﺍﻀﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺌﻙ ﻓﻴﻬﺎ‪ .‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺨﻁﺄ؟‬
‫‪ -٥‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻤﺒﺩﺃ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﺨﻼل ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻗﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺼﻑ ﻤﺸﺭﻭﻋﺎ ﺃﺨﻔﻘﺕ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻘﻪ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻭﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﻠﻤﺕ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻹﺨﻔﺎﻕ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﹰﺎ ﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻭﺴﺄﻝﺕ ﺍﻝﻨﺼﻴﺤﺔ؟‬
‫‪ -٨‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﹰﺎ ﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻭﺴﺄﻝﺕ ﺍﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ؟‬
‫‪ -٩‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺃﻗﺩﻤﺕ ﻋﻠﻰ ﻋﺩﺓ ﻤﺤﺎﻭﻻﺕ ﻝﺤﻠﻪ ﺤﺘﻰ ﺃﺩﺭﻜﺕ ﺃﺨﻴﺭﹰﺍ ﻜﻴﻑ ﺍﻝﺴﺒﻴل ﺇﻝﻰ ﺤﻠﻪ؟‬
‫‪ -١٠‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﻤﺅﺨﺭﺍﹰ ﻭﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﻓﻴﻪ ﺃﻥ ﺘﺒﻨﻲ ﺍﻝﺤﻠﻭل ﺒﺴﺭﻋﺔ ﻝﺘﻜﺴﺏ ﺜﻘﺔ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺫﺍ ﻓﻌﻠﺕ؟‬
‫‪ -١١‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻝﻡ ﺘﻌﺭﻑ ﻤﻊ ﻤﻥ ﺘﺘﺤﺩﺙ ﻤﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺎ ﻝﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺫﺍ ﻓﻌﻠﺕ؟‬
‫‪ -١٢‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻜﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺤل ﺼﺭﺍﻉ ﻤﻌﻴﻥ ﺒﻴﻥ ﺸﺨﺼﻴﻥ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ‬
‫ﺍﻝﻭﺴﺎﺌل ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻝﻠﺤل‪) .‬ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ(‬
‫‪ -١٣‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻋﻤﻠﺕ ﻓﻲ ﺠﻭ ﻤﻔﻌﻡ ﺒﺭﻭﺡ ﺍﻝﻔﺭﻴﻕ‪.‬‬
‫‪ -١٤‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﹰﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺩﺙ ﻤﻊ ﺸﺨﺹ ﻤﻌﻴﻥ ﺃﻋﻘﺩ ﻤﻤﺎ ﻫﻲ ﻋﻠﻴﻪ ﻅﺎﻫﺭﻴﹰﺎ‪.‬‬
‫‪ -١٥‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻝﻡ ﺘﺤل ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻜﺎﻥ ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻪ‪.‬‬
‫‪ -١٦‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﹰﺎ ﻝﻡ ﺘﺴﺘﻁﻊ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻪ‪.‬‬
‫‪ -١٧‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﹰﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺃﺩﻯ ﺴﻭﺀ ﺍﻝﺘﻔﺎﻫﻡ ﺇﻝﻰ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل‪.‬‬
‫‪ -١٨‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻭﺍﺠﻬﺕ ﻤﺸﺎﻜل ﺼﻌﺒﺔ ﺍﻝﺤل ﻭﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -١٩‬ﺼﻑ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﻓﻴﻪ ﺇﻝﻰ ﺍﻷﺨﺫ ﺒﺄﻤﻭﺭ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺃﻭ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺩﻭﻥ ﺃﻴﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺃﻭ ﺘﻭﺠﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﺼﻑ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﻨﻅﻤﺕ ﻓﻴﻪ ﻤﺸﺭﻭﻋﹰﺎ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺘﻙ ﻏﺎﻤﻀﺔ؟‬
‫‪ -٢١‬ﺼﻑ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﻓﻴﻪ ﺸﺭﺡ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ ﻭ ﺘﺒﺴﻴﻁﻪ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻭﻀﻊ ﻴﺩﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﻔﺘﺎﺡ ﺍﻝﺤل؟‬
‫‪ -٢٢‬ﺼﻑ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﺘﺠﺎﻭﺯﺕ ﻓﻴﻪ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻝﻭﺍﺠﺏ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﺼﻑ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺃﻥ ﺘﺤﻘﻕ ﻫﺩﻓﹰﺎ ﺼﻌﺏ ﺍﻝﻤﻨﺎل؟‬
‫‪ -٢٤‬ﺼﻑ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺃﻥ ﺘﺤﻘﻕ ﻫﺩﻓﹰﺎ ﺼﻌﺒﹰﺎ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﺼﻑ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﻜﺎﻥ ﻓﻴﻪ ﺃﺩﺍﺅﻙ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ ﻭﺃﻜﺒﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﺘﻭﻗﻌﺎﺕ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ‪ .‬ﻫل ﺘﻌﺎﻝﺞ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺒﺸﻜل ﻓﻌﺎل ﺃﻡ ﺘﺘﻁﺭﻕ ﺇﻝﻴﻬﻡ ﻓﻘﻁ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﺼﻑ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻤﻜﺘﺒﻙ‪ ،‬ﻗﺴﻤﻙ ﻭ ﺸﺭﻜﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺴﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺃﻨﺎﺱ ﻭﻗﺤﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻌﻘﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﺼﺒﻭﺭﻴﻥ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٨‬‬

‫‪ -٢٩‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﻋﺎﻤﻠﺕ ﻭﻉ ﺃﻨﺎﺱ ﻭﻗﺤﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻌﻘﺩﻴﻥ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﺼﺒﻭﺭﻴﻥ؟‬

‫‪ -٣٠‬ﺼﻑ ﻤﺸﺎﺭﻴﻌﹰﺎ ﺍﺤﺘﺎﺠﺕ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺩﻗﺔ ﻭﺍﻻﻨﺘﺒﺎﻩ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺘﻔﺎﺼﻴل؟‬
‫‪ -٣١‬ﺼﻑ ﺃﻭﻗﺎﺘ ﹰﺎ ﻜﻨﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ ﻭﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﺼﻑ ﻤﺸﺎﺭﻴﻌﹰﺎ ﻜﻨﺕ ﻤﺸﺎﺭﻜﹰﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﺼﻑ ﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺘﻬﺎ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﻜﺒﻴﺭ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﻙ‪ .‬ﻫل ﺃﺸﺭﻓﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﺎﺱ ﻓﻲ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺕ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻁﻠﺏ ﺍﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻬﻡ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﺍﺸﺭﺡ ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺘﻐﻠﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻗﻑ ﺼﻌﺏ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﺃﻜﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺠﻤﻠﺔ‪ :‬ﺍﻝﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻝﻨﺎﺠﺤﻭﻥ ﻫﻡ ﺍﻝﺫﻴﻥ ‪. .....................‬‬
‫‪ -٣٨‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻑ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﺭﺃﻱ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﻤﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻙ‪ ،‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻷﻤﺭ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻝﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺃﻱ ﺘﺄﺜﻴﺭﺍﺕ ﺇﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺴﻠﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ؟ ﻜﻴﻑ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻫل ﻜﻨﺕ ﻤﺭﺓ ﻏﺎﺌﻴﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﺇﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﻜﻡ ﻤﺭﺓ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻫل ﺃﺘﻴﺕ ﻤﺭﺓ ﻤﺘﺄﺨﺭﹰﺍ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﺇﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﻜﻡ ﻤﺭﺓ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻫل ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺃﻨﺎﺱ ﻭﻗﺤﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻌﻘﺩﻴﻥ ﻭﻏﻴﺭ ﺼﺒﻭﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻫل ﺤﻀﺭﺕ ﻭ ﻨﻘﻠﺕ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺃﻓﻜﺎﺭ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺭﺴﻤﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺇﻜﻤﺎل ﻋﻤل ﻤﻤل؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻜﻡ ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺘﻌﻤل ﻹﺘﻤﺎﻡ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻜﻡ ﺴﺎﻋﺔ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻜﻡ ﺴﺎﻋﺔ ﺘﻌﻤل ﻋﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻜﻡ ﺴﺎﻋﺔ ﺘﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﻁﻠﺏ ﺍﻝﻨﺼﻴﺤﺔ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﻁﻠﺏ ﺍﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ؟‬
‫‪ -٥١‬ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺃﻥ ﺘﺤﻘﻕ ﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﻤﻠﺤﻭﻅﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ‪ .‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﻋﻤل ﺫﻝﻙ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻝﻘﺩ ﻻﺤﻅﺕ ﺃﻨﻙ ﻓﺸﻠﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺜﺎﻨﻴﺔ‪ .‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻤﺎ ﺤﺼل؟‬
‫‪ -٥٣‬ﺇﺫﺍ ﻋﺩﻨﺎ ﻝﻠﻭﺭﺍﺀ ﻗﻠﻴﻼﹰ‪ ،‬ﻫل ﻜﺎﻨﺕ ﻫﻨﺎﻙ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻝﺘﺤﺴﻴﻥ ﻋﻼﻗﺘﻙ ﻤﻊ ﺫﻝﻙ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺴﻲﺀ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﺃﻋﻁﻨﻲ ﻤﻥ ﻓﻀﻠﻙ ﻓﻜﺭﺓ ﻋﻥ ﺒﻘﺎﺀﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﻭﻗﺕ ﻤﺘﺄﺨﺭ ﻹﻨﺠﺎﺯ ﻋﻤل ﻤﺎ‪ .‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺤﻴﺎل‬
‫ﺫﻝﻙ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻭﻀﻊ ﻜﻨﺕ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﻓﻴﻪ ﻤﻌﻀﻠﺔ ﻤﺎ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻌﻴﻥ ﻭﻜﻴﻑ ﺘﺼﺭﻓﺕ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻭﻗﺕ ﻜﻨﺕ ﻓﻴﻪ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ ﻭﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﺒﺎﻝﺘﺤﺩﻴﺩ ﻋﻥ ﻤﺤﺎﺩﺜﺔ ﺼﻌﺒﺔ ﺃﻭ ﻏﺭﻴﺒﺔ ﺃﺭﺩﺕ ﺇﺠﺭﺍﺀﻫﺎ ﻤﻊ ﺸﺨﺹ ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﻤﺨﺎﻁﺭﺓ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺃﺨﺫﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻘﻙ ﻷﻨﻙ ﺃﺤﺴﺴﺕ ﺃﻨﻬﺎ ﻤﻬﻤﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪١٩‬‬

‫‪ -٥٩‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻓﺸل ﻤﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬

‫‪ -٦٠‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺴﺠل ﺍﻝﺩﻭﺍﻡ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻪ ﻤﻘﻨﻊ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺩﻭﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺄﺨﺫﻩ ﻀﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻑ ﻤﻌﻴﻥ؟ ﺃﻋﻁ ﺃﻤﺜﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -٦٢‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﺭﻑ ﺴﺠل ﺍﻝﺩﻭﺍﻡ ﺍﻝﻤﻘﺒﻭل؟‬
‫‪ -٦٣‬ﻤﺘﻰ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﺘﺼﺎﻻﺘﻙ ﺍﻝﺸﻔﻬﻴﺔ ﻤﻬﻤﺔ ﻝﺘﺄﺨﺫ ﻜﻨﻘﺎﻁ ﻤﻜﺘﻭﺒﺔ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﺘﺭﻙ ﻝﻙ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ ﻤﻬﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻜﺘﺒﻙ ﻭﺭﺤل ﻝﻤﺩﺓ ﺃﺴﺒﻭﻉ‪ .‬ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻓﺈﻨﻙ‬
‫ﻻ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻭﺼﻭل ﺇﻝﻴﻪ ﻭﻝﻡ ﺘﻔﻬﻡ ﺍﻝﻤﻬﻤﺔ‪ .‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻔﻌل؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻨﻙ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﻤﺎ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺘﻌﻠﻡ ﺃﻨﻬﺎ ﻝﻴﺴﺕ ﻓﻌﺎﻝﺔ‪ .‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻔﻌل؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻝﻘﺩ ﻴﻤﺽ ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻭﺩﻙ ﻤﻊ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺴﻭﻯ ﻤﺩﺓ ﻗﺼﻴﺭﺓ‪ .‬ﻫل ﻫﺫﻩ ﺇﺸﺎﺭﺓ ﺃﻨﻙ‬
‫ﺴﺘﺴﺘﻤﺭ ﻓﻲ ﺘﺠﻭﺍﻝﻙ ﻫﺫﺍ ﻜﺜﻴﺭﹰﺍ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻝﻘﺩ ﻏﻴﺭﺕ ﻜﺜﻴﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل‪ ،‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻀﻤﺎﻨﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﻝﺒﻘﺎﺌﻙ ﻤﻌﻨﺎ؟‬

‫
ﺍﺴﺌﻠﺔ ﻝﻘﻴﺎﺱ ﺍﻻﺒﺩﺍﻉ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‪.‬‬

‫‪ -١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺒﺩﻉ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﻭﻀﻌﺕ ﻭﻁﺒﻘﺕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻥ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻨﺎﺼﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺕ؟‬
‫‪ -٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺠﻌل ﻤﻥ ﻫﻡ ﺃﻗل ﻤﻨﻙ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻭﻤﺨﺘﻠﻔﻭﻥ ﻤﻊ ﺒﻌﻀﻬﻡ ﺍﻝﺒﻌﺽ ﺃﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﺍ ﻤﺠﺘﻤﻌﻴﻥ؟‬
‫‪ -٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻹﺒﺩﺍﻋﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺒﺩﻋﺘﻬﺎ ﻭﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻝﻔﺨﺭ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺃﻫﻡ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻝﺨﻼﻗﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻋﻤل ﺨﻼﻕ ﻗﻤﺕ ﺒﻪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﻨﻌﻤل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﺃﻓﻜﺎﺭﻙ ﺍﻝﺨﻼﻗﺔ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺭﻭﺘﻴﻨﻲ ﺃﻡ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺨﻼﻕ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬

‫
ﺍﺴﺌﻠﺔ ﻝﻘﻴﺎﺱ ﺍﻝﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺘﺘﺎﺒﻊ ﺘﻌﻠﻴﻤﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻲ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻋﻠﻴﺎ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺘﺭﻜﺕ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟ ﺇﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ؟ ﻤﺎﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﻔﻌل ﻓﻲ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﺫﻱ ﻝﻡ ﺘﻜﻥ ﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٥‬ﻜﻡ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻴﻙ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٦‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺨﻠﻔﻴﺘﻙ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٠‬‬

‫‪ -٧‬ﻫل ﺘﻨﻭﻱ ﺍﻝﻌﻭﺩﺓ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬

‫‪ -٨‬ﻫل ﺘﻨﻭﻱ ﺃﺨﺫ ﺩﺭﻭﺱ ﻤﺴﺎﺌﻴﺔ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﻬﺘﻡ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺘﺨﻁﻁ ﻝﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﺘﻨﻭﻱ ﺍﻝﺫﻫﺎﺏ ﺇﻝﻰ ﻤﺩﺭﺴﺔ ﺘﺨﺼﺼﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻴﺔ ﺨﻁﻁ ﻝﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺨﻁﻁ ﻝﻤﺤﺼﻼﺕ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺨﻁﻁ ﻝﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﺃﻭ ‪ /‬ﻭ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﺘﻘﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺨﻁﻁ ﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﺘﻭﺍﺼﻠﺔ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺨﻁﻁ ﻝﻠﻌﻤل ﺒﻌﺩ ﺍﻝﺘﺨﺭﺝ؟ ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤﻠﻙ ﺃﻭ ﺍﻝﺴﻔﺭ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﻨﻴﺔ ﻝﻠﻌﻭﺩﺓ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﺨﻴﺎﺭﻙ ﻝﻠﺘﺤﺼﻴل ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﺨﻴﺎﺭ ﺍﻝﺼﺤﻴﺢ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﺨﻴﺎﺭﻙ ﻝﻠﻜﻠﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺩﺭﺴﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻜﺎﻥ ﺼﺤﻴﺤﹰﺎ؟‬
‫( ﻝﺘﻁﻭﻴﺭ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬ ‫‪ -٢٠‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﺨﺫ ﺩﺭﻭﺱ ﻓﻲ )‬
‫‪ -٢١‬ﺍﻵﻥ ﻭﺒﻌﺩ ﺃﻥ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﺠﺭﺒﺔ ﺤﻴﺎﺓ ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ‪ ،‬ﻫل ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭ ﻤﻥ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻝﻡ ﺘﺘﺎﺒﻊ ﺘﻌﻠﻴﻤﻙ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻫل ﺘﺅﻤﻥ ﺒﺭﻓﻊ ﺩﺭﺠﺔ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ ﻝﻠﺘﻁﻭﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻫل ﺤﻀﺭﺕ ﺃﻴﺔ ﺩﺭﻭﺱ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻫل ﺃﺨﺫﺕ ﺃﻴﺔ ﺩﺭﻭﺱ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﻁﻭﺭ ﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﺭﻭﺱ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺘﺒﻌﻨﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﺭﻭﺱ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺘﺒﻌﻨﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻝﺘﺒﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﻗﻤﺔ ﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﻀﺭﺘﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﻝﺘﺒﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﻗﻤﺔ ﻤﺠﺎﻝﻙ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻤﺎﺫﺍ ﻓﻌﻠﺕ ﺒﺎﻝﻀﺒﻁ ﻤﻨﺫ ﺃﻥ ﺩﺨﻠﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﺠل ﺃﻋﻤﺎل؟ ﻫل ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻙ ﺃﺨﺫﺕ ﺍﻝﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻫل ﺘﺨﻁﻁ ﻝﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻙ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻫل ﻏﻴﺭﺕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻫل ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻝﻌﻤل ﻤﺴﺒﻘﹰﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢١‬‬

‫(؟‬ ‫‪ -٣٨‬ﻫل ﺤﻀﺭﺕ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻓﻲ )‬

‫‪ -٣٩‬ﻜﻴﻑ ﻗﺎﻤﺕ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﺘﺤﻀﻴﺭﻙ ﻝﻤﺜل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻜﻴﻑ ﻭﻗﻊ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻜﻴﻑ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﻭﻡ ﺸﻬﺎﺩﺘﻙ ﺒﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻜﻴﻑ ﻴﻌﻤل ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻜﻴﻑ ﻫﻴﺌﺕ ﻝﻙ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﻁﺭﻴﻕ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻜﻴﻑ ﻫﻴﺌﺕ ﻝﻙ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻁﺭﻴﻕ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺎﻋﺩﻙ ﺠﺎﻤﻌﺘﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﺎل ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻜﻴﻑ ﺴﺘﺴﺎﻋﺩﻙ ﺩﺭﺠﺘﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺩﻭﺭﺓ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺤﺒﺒﺘﻬﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟ ﺍﻷﻗل؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﻀﺭﺘﻬﺎ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﺴﺎﻋﺩﻙ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﻠﻤﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺘﺒﻌﺘﻬﺎ ﻭ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻝﺫﻱ ﻝﻡ ﺘﺤﺒﻪ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺤﺒﺒﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺎﻋﺩﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻭﻀﻭﻋﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀل ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﺼﻑ ﻻ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻷﻗل ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺎﺩﺘﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﺒﺄﻱ ﻤﺎﺩﺓ ﻜﻨﺕ ﺍﻷﻗﻭﻯ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟ ﻭﺒﻤﺎﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺍﻷﻀﻌﻑ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺘﻰ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻝﺘﺨﺼﺹ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٦٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺨﺼﺼﺕ ﺒﻤﺠﺎل )‬
‫‪ -٦٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻲ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺘﺨﺼﺼﻙ؟‬

‫
ﺍﻝﺩﻭﺍﻓﻊ‬
‫‪ -٦٥‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﻔﻀل؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻫل ﺃﻋﺠﺒﺘﻙ ﺍﻝﺩﺭﻭﺱ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺨﺫﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٢‬‬

‫‪ -٦٧‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬

‫‪ -٦٨‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٦٩‬ﻫل ﺃﻋﺠﺒﺕ ﺒﺎﻝﺫﻫﺎﺏ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ )‬
‫‪ -٧٠‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺃﻱ ﺼﻑ ﻝﻡ ﻴﻌﺠﺒﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٧١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺼﻔﻭﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﻋﺠﺒﺘﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﻋﺠﺒﺘﻙ؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﺠﺒﻙ؟ ﺍﻝﺘﻲ ﻻ ﺘﻌﺠﺒﻙ؟ ﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٧٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻋﻥ ﻨﻔﺴﻙ ﻓﻲ ﺼﻑ )‬
‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﺩﺭﺴﺘﻙ ﺍﻝﺜﺎﻨﻭﻴﺔ؟ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٧٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺤﺒﺒﺘﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻭ ﺃﻗل ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻭﻀﻭﻋﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀل ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﺃﺴﺘﺎﺫﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀل ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻜﻠﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺃﻥ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺃﻥ ﺘﺫﻫﺏ ﺇﻝﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٨٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻜﺕ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺫﻫﺒﺕ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺨﺘﺭﺘﻬﺎ؟‬

‫
ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻘﻭﺓ ‪ /‬ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ‪:‬‬

‫‪ -٨٥‬ﻫل ﺤﻀﺭﺕ ﺼﻔﻭﻓﹰﺎ ﻤﺘﻘﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -٨٦‬ﻜﻴﻑ ﻝﻠﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺩﺭﺴﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻔﻴﺩﺓ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٨٧‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﻤﺘﻁﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻨﻁﻘﺔ؟‬
‫‪ -٨٨‬ﻓﻲ ﺃﻱ ﺍﻝﺼﻔﻭﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻀﻌﻴﻔﺔ؟‬
‫‪ -٨٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺒﻴﻥ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٩٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٩١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﺼﻔﻭﻑ ﻓﺎﺌﺩﺓ؟‬
‫‪ -٩٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺼﻔﻭﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻝﻡ ﺘﺤﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٩٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻝﻡ ﺘﺤﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٩٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺤﺒﺒﺘﻬﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٩٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﻔﻜﺭ ﻓﻲ ﺃﺨﺫﻫﺎ ﺇﺫﺍ ﻋﺩﺕ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٣‬‬

‫‪ -٩٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻜﺎﻨﺕ ﺃﻜﺜﺭ ﺼﻌﻭﺒﺔ ﺨﻼل ﺴﻨﻴﻥ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ؟‬

‫
ﺍﻝﻤﺤﺼﻼﺕ ‪ /‬ﺍﻝﻌﻼﻤﺎﺕ‪:‬‬
‫‪ -٩٧‬ﻫل ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺭﺁﺓ ﺍﻝﻔﻌﻠﻴﺔ ﻝﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -٩٨‬ﻫل ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻤﺭﺁﺓ ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻝﻘﺩﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻔﻌﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -٩٩‬ﻫل ﺘﻌﻜﺱ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٠٠‬ﻫل ﺘﻌﻜﺱ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺩﺭﺠﺔ ﺫﻜﺎﺌﻙ؟‬
‫‪ -١٠١‬ﻫل ﺘﻌﻜﺱ ﺩﺭﺠﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٠٢‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻤﻌﺩل ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﻤﺅﺸﺭﹰﺍ ﺇﻝﻰ ﻤﺩﻯ ﻨﺠﺎﺤﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٠٣‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺃﻨﻙ ﻓﻌﻠﺕ ﻤﺎ ﺒﻭﺴﻌﻙ؟ ﺇﺫﺍ ﻻ‪ ،‬ﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -١٠٤‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻤﻌﺩل ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺅﺸﺭﹰﺍ ﻝﻤﺴﺘﻭﻯ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻲ؟‬
‫‪ -١٠٥‬ﻫل ﺘﻌﻜﺱ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﻴﺔ ﻨﺠﺎﺤﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﻴﺔ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -١٠٦‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺘﻌﻁﻲ ﻤﺅﺸﺭﹰﺍ ﻝﻘﺩﺭﺍﺘﻙ ﻓﻲ )‬
‫‪ -١٠٧‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻫﻲ ﻤﺅﺸﺭ ﺠﻴﺩ ﻝﻨﺠﺎﺤﻙ ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻲ؟‬
‫‪ -١٠٨‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻫﻲ ﻤﺅﺸﺭ ﻝﻤﺴﺘﻭﻯ ﺫﻜﺎﺌﻙ؟‬
‫‪ -١٠٩‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻫﻲ ﻤﺅﺸﺭ ﺩﻗﻴﻕ ﻝﻨﺠﺎﺤﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻲ؟‬
‫‪ -١١٠‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻗﺩ ﺃﻋﺩﺘﻙ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١١١‬ﻫل ﺃﻋﺩﺘﻙ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١١٢‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻥ ﺘﺭﺘﻴﺒﻙ ﻓﻲ ﺼﻔﻭﻑ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ؟‬
‫‪ -١١٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺘﺠﺎﻩ ﺍﻝﻤﻌﺩل ﺍﻝﻭﺴﻁﻲ ﻝﻌﻼﻤﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -١١٤‬ﻫل ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻨﺄﺨﺫ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ؟‬
‫‪ -١١٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻌﺩل ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺍﻝﻭﺴﻁﻲ ﻓﻲ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ؟‬
‫‪ -١١٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻌﺩل ﺍﻝﻭﺴﻁﻲ ﻝﻌﻼﻤﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -١١٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻌﺩل ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺍﻝﻌﺎﻡ؟‬
‫‪ -١١٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻌﻼﻤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل؟‬
‫‪ -١١٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻀﻌﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٢٠‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺼﻌﺏ ﺼﻑ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢١‬ﺃﻴﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻓﻲ ﺼﻔﻙ ﻫﺫﻩ؟‬
‫‪ -١٢٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻓﻀل ﺍﻝﺼﻔﻭﻑ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﺴﻭﺀ ﺍﻝﺼﻔﻭﻑ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٤‬‬

‫
ﺃﻤﻭﺭ ﺃﺨﺭﻯ‪:‬‬
‫‪ -١٢٥‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺴﺭﻭﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺨﺘﺭﺘﻬﺎ ﻹﺘﻤﺎﻡ ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -١٢٦‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺴﺘﻌﺩ ﻝﻠﺒﻘﺎﺀ ﻜﻤﺘﺩﺭﺏ ﻝﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ؟‬
‫‪ -١٢٧‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺤﻀﻭﺭ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻝﻌﻁل ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٢٨‬ﻫل ﻏﻴﺭﺘﻙ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٢٩‬ﻜﻴﻑ ﺩﻓﻌﺕ ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٣٠‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﺎﻋﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭﻙ؟‬
‫‪ -١٣١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺭﺃﻴﻙ ﺘﺠﺎﻩ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻝﻌﻁل ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٣٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺇﻴﺠﺎﺩ ﻭﻗﺕ ﻝﻠﺩﺭﺍﺴﺔ؟‬
‫‪ -١٣٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﻤﻨﺫ ﺒﺩﺀ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٣٤‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺘﻤﻭﻴل ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٣٥‬ﻜﻡ ﻜﺎﻥ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﻋﺎﺌﻠﺘﻙ ﻗﻭﻴﹰﺎ ﻋﻠىﺨﻴﺎﺭﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻲ؟‬
‫‪ -١٣٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﻡ ﺘﻤﻭﻴل ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -١٣٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﺎﺭﻜﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٣٨‬ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﺸﻲﺀ ﺴﺎﻫﻤﺕ ﺒﻪ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻝﻔﺨﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺸﺎﺭﻜﺕ ﺒﻪ؟‬
‫‪ -١٣٩‬ﻫل ﻜﺎﻨﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ ﻫﻲ ﺨﻴﺎﺭﻙ ﺍﻷﻭل؟‬
‫‪ -١٤٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺘﺠﺎﺭﺒﻙ ﺍﻝﺘﻲ ﻻ ﺘﻨﺴﻰ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ؟‬
‫‪ -١٤١‬ﻤﺎﺫﺍ ﻓﻌﻠﺕ ﺨﻼل ﺍﻝﻌﻁل ﺍﻝﺼﻴﻔﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٤٢‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﻌﻤل ﺁﺨﺭ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٤٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﻋﺩﺩﺕ ﻝﻬﺎ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ؟‬
‫‪ -١٤٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺎ ﻜﻨﺕ ﺘﺩﻓﻌﻪ ﺸﺨﺼﻴﹰﺎ ﻤﻥ ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٤٥‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺴﺅﻝﻴﺘﻙ ﻓﻲ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -١٤٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻔﻌﻠﻪ ﺒﺸﻜل ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺇﺫﺍ ﻗﻴل ﺃﻨﻙ ﺴﺘﻌﻭﺩ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ ﻤﻥ ﺠﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -١٤٧‬ﻤﺘﻰ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻝﺫﻫﺎﺏ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -١٤٨‬ﻤﻥ ﺩﻓﻊ ﻤﺼﺎﺭﻴﻑ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ؟‬

‫
ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﻝﻌﻤل ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻭﺼﻑ ﻴﻭﻡ ﻓﻲ ﻋﻤل ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ‪ /‬ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﺨﻁﺄ ﺍﺭﺘﻜﺒﺘﻪ‪ .‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﻠﻤﺕ ﻤﻥ ﺫﺍﻙ ﺍﻝﺨﻁﺄ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٥‬‬

‫‪ -٤‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬

‫‪ -٥‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻬﺎﺘﻑ؟‬
‫‪ -٦‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ؟‬
‫‪ -٧‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺸﺨﺼﻴﺎﺕ ﺼﻌﺒﺔ ﺍﻝﻤﺭﺍﺱ؟‬
‫‪ -٨‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻨﻘﻭﺩ؟‬
‫‪ -٩‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻷﺭﻗﺎﻡ؟‬
‫‪ -١٠‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﻴﻭﻡ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻱ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺨﺒﺭﺓ ﻋﺴﻜﺭﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺈﻋﻁﺎﺀ ﺨﻁﺎﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺎﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺴﻨﻭﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﻌﻤل ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺈﻋﻁﺎﺀ ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺃﻤﺎﻡ ﺤﻀﻭﺭ ﻜﺒﻴﺭ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺘﺄﺩﻴﺔ ﺍﻝﺨﺩﻤﺔ ﺍﻝﻌﺴﻜﺭﻴﺔ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -١٧‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ )‬
‫‪ -١٨‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﺒﺎﻋﺘﻘﺎﺩﻙ ﻝﻠﺸﺨﺹ ﺍﻝﻤﻜﻠﻑ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -١٩‬ﻜﻡ ﺴﻨﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ )‬
‫‪ -٢٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺘﻙ ﺍﻷﻭﻝﻴﺔ‪ /‬ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﺔ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺯﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻼﻗﺎﺘﻙ ﺍﻝﺩﺍﺨﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻝﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻝﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺸﻔﻬﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٢٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﻝﺩﻴﻙ ﻝﻠﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ )‬
‫‪ -٢٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻝﻠﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺃﻭ ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ ﺍﻝﻤﺭﺍﺱ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻨﻡ ﺨﻼل ﺸﻐﻠﻙ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﺼﻨﻊ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺠﻴﺩ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺴﺎﺒﻘﹰﺎ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺄﺩﻴﺘﻙ ﻝﺨﺩﻤﺔ ﺍﻝﻌﻠﻡ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺜﺭﺕ ﺒﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٦‬‬

‫‪ -٣٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﻓﺎﺩﺘﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ؟‬

‫‪ -٣٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻠﻤﺘﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺩﺕ ﺒﻙ ﺇﻝﻰ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺩﺕ ﺒﻙ ﺇﻝﻰ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻁﺭﻴﻕ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻙ ﻓﻲ ﻓﻌﺎﻝﻴﺎﺕ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺤﻴﺎﺘﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻨﺎﺼﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺒﻌﺽ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺃﻭ ﺠﺎﻤﻌﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺨﺒﺭﺍﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺘﻙ ﻭﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻙ ﺍﻝﺨﺎﺭﺠﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺃﻋﻤﺎﻝﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ‪ /‬ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻤﻥ ﺃﺨﻁﺎﺀﻙ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻌﻠﻤﻪ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺜﺎل ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻗﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻝﻌﻤل ﻭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﻤﻤﺘﺎﺯ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻼﻗﺘﻪ ﺒﻙ ﻀﻌﻴﻔﺔ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﻓﻲ )‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻴﻭﻤﻙ ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺕ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺕ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﺓ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺕ ﺒﻬﺎ ﻭﺘﺤﺘﺎﺝ ﻁﺒﺎﻋﺔ ﻭ ﺘﺄﻝﻴﻑ ﻜﻼﻤﻲ ﻤﻤﺘﺎﺯ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﺩﺭﺱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺘﻬﺎ ﺇﻤﺘﺎﻋﹰﺎ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺎﻋﺩﺘﻙ؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺘﻰ ﻜﻨﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺨﺩﻤﺔ ﺍﻝﻌﺴﻜﺭﻴﺔ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻭﻗﻌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺨﺩﻤﺔ ﺍﻝﻌﺴﻜﺭﻴﺔ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻤﺘﻌﺔ ﻤﻤﺎ ﺘﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﻗﺩﻡ ﻝﻙ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ؟‬
‫‪ -٦٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻷﻭل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٧‬‬

‫
ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺼﻑ ﻫﺩﻓﹰﺎ ﻏﻴﺭ ﻁﺒﻴﻌﻲ ﺘﻤﻠﻜﻪ؟‬
‫‪ -٢‬ﺼﻑ ﻫﺩﻓﻙ ﺍﻝﻤﻤﻴﺯ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺸﺭﻜﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﻜﺎﻨﺕ ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻝﻡ ﺘﺴﺘﻁﻊ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪ ،‬ﺍﺘﻤﺎﻤﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﺄﺠﻴﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﻨﻔﺫﺕ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻀﻌﺘﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﻭﻀﻌﺕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻝﻠﺴﻨﺔ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -٧‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺘﺤﻘﻴﻕ ﻜل ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻀﻌﺘﻬﺎ؟ ﺇﺫﺍ ﻻ‪ ،‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ؟‬
‫‪ -٨‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻏﻴﺭ ﻤﻘﻨﻌﺔ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻫﺩﺍﻓﹰﺎ ﻤﺎﺩﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﻬﺩﻑ ﻝﺘﻌﻠﻡ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻝﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻝﺤﺩﻴﺜﺔ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻫﺩﻓﹰﺎ ﺒﺄﻥ ﺘﺼﺒﺢ ﻤﺩﻴﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﻬﺩﻑ ﺒﺄﻥ ﺘﺼﺒﺢ ﺨﺒﻴﺭﹰﺍ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻫﺩﺍﻓﹰﺎ ﺴﻴﺎﺴﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺎ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻰ ﺘﺤﻘﻴﻘﻪ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﺘﺭﻯ ﻨﻔﺴﻙ ﻗﺎﺩﺭﹰﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤل ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﻥ ﻴﻀﻊ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻫل ﻓﻜﺭﺕ ﻤﺭ ﹰﺓ ﺒﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ ﺒﻭﻀﻊ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺠﺩﻴﺩﺓ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻜﺎﻨﺕ ﻝﺩﻴﻙ ﻗﺒل ﻋﺸﺭﺓ ﺃﻋﻭﺍﻡ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻻﺨﺘﻼﻓﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻭ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻜﻴﻑ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺨﻴﺭ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻜﻴﻑ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻜﻴﻑ ﻭﻗﻊ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻙ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﻬﻨﺔ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻜﻴﻑ ﻭﻀﻌﺕ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻥ ﻝﻙ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺸﺭﻜﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﺎ ﻭﻀﻌﺘﻪ ﻤﻥ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻜﻴﻑ ﻭﻀﻌﺕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻝﻠﺴﻨﺔ ﺍﻝﻤﻘﺒﻠﺔ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻜﻴﻑ ﺒﺩﺃﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻜﻴﻑ ﺍﺭﺘﺒﻁﺕ ﺍﻨﺠﺎﺯﺍﺘﻙ ﺒﺄﻫﺩﺍﻓﻙ ﺸﺭﻜﺘﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﻡ ﻭﺃﻗﻭﻯ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٨‬‬

‫‪ -٣١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻀﻊ ﺃﻫﺩﺍﻓﹰﺎ ﻤﻬﻤﺔ ﻝﻙ؟‬

‫‪ -٣٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺍﻝﺤﺠﺭﺓ ﺍﻝﻭﻝﻰ ﻋﻠﻰ ﻁﺭﻴﻕ ﺒﻨﺎﺀ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻜﻴﻑ ﻏﻴﺭ ﻋﻤﻠﻙ ﻤﻊ ﺭﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻤﻊ ﺍﻝﺯﻤﻥ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻤﻨﺫ ﺃﻥ ﺃﻨﻬﻴﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻤﻨﺫ ﺃﻥ ﺒﺩﺃﺕ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻜﻡ ﻫﺩﻓﹰﺎ ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻜﻡ ﻤﺭﺓ ﻋﺎﺩﺓ ﺘﻀﻊ ﺃﻫﺩﺍﻓﹰﺎ ﻝﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺩﻯ ﺍﻝﻁﻭﻴل ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺩﻯ ﺍﻝﻘﺼﻴﺭ ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬
‫‪ -٤١‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﺨﻴﺎﺭ ﻝﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﺇﺫﺍ ﺒﻘﻴﺕ ﺘﻌﻤل ﻤﻊ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﻴﺤﺩﺙ ﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺘﻭﻅﻴﻔﻙ‪ ،‬ﺃﻴﻥ ﺘﺭﻯ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻜﺎﻥ ﺃﺼﺒﺢ ﻤﻨﺼﺏ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺨﺎﻝﻴﹰﺎ ﻓﻬل ﺘﺘﻘﺩﻡ ﻝﺸﻐﻠﻪ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﺇﻥ ﻝﺩﻯ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ ﺨﻁﺔ ﻋﻤل ﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﺘﻘﻭﺩ ﺇﻝﻰ ﺍﻷﻤﺎﻡ‪ ،‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻜﻭﻥ ﺨﻁﺘﻙ ﺃﻨﺕ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﻴﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ‪.‬‬
‫‪ -٤٧‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺃﻫﻡ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻤﺨﻁﻁ ﻝﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺩﻯ ﺍﻝﻁﻭﻴل؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﻤﺎﺩﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻰ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﻤﻘﺒﻠﺔ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﻬﻨﺔ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻤﻠﻙ ﻤﻊ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻤﻊ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻘﻕ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺃﻫﻡ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺨﻁﻁﺕ ﻝﻬﺎ ﻭﻝﻡ ﺘﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺃﻫﺩﺍﻓﻡ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﻭﻜﻴﻑ ﺴﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻰ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٢٩‬‬

‫‪ -٦٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﻝﻠﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬

‫‪ -٦٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﻭﻤﺸﺎﺭﻴﻌﻙ ﻝﺘﺤﻘﻴﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻝﻠﺴﻨﺔ ﺍﻝﻤﻘﺒﻠﺔ؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻝﻤﺎ ﺘﺒﻘﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﺎﻡ؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻘﺼﻴﺭﺓ ﻭﺍﻝﺒﻌﻴﺩﺓ ﺍﻝﻤﺩﻯ‪ .‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻭﻀﻌﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻭﻤﺘﻰ ﺴﺘﺴﻌﻰ‬
‫ﻝﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ ﻭﻜﻴﻑ ﺘﻌﺩ ﻨﻔﺴﻙ ﻝﻠﺒﺩﺀ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﺸﺎﺭﻴﻌﻙ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺍﻝﺒﻌﻴﺩﺓ ﺍﻝﻤﺩﻯ؟‬
‫‪ -٦٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺍﻝﺒﻌﻴﺩﺓ ﺍﻝﻤﺩﻯ؟‬
‫‪ -٧٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﺍﻝﺒﻌﻴﺩﺓ ﺍﻝﻤﺩﻯ؟ ﻭﻜﻴﻑ ﺴﺘﺴﻌﻰ ﻝﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٧١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﺍﻝﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻷﻤﺩ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻷﺨﺭﻯ؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﻁﺔ ﺍﻝﺨﻤﺴﻴﺔ ﻝﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٧٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻝﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻷﻤﺩ؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻀﺨﺼﻴﺔ ﺍﻝﻘﺼﻴﺭﺓ ﺍﻷﻤﺩ؟‬
‫‪ -٧٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﺘﻙ ﺍﻝﺨﻤﺴﻴﺔ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻘﺼﻴﺭﺓ ﻭﺍﻝﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻷﻤﺩ‪ .‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺩ ﻨﻔﺴﻙ ﻝﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﻘﺼﻴﺭﺓ ﻭﺍﻝﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻷﻤﺩ‪ .‬ﻜﻴﻑ ﺃﻋﺩﺩﺕ ﻨﻔﺴﻙ ﻝﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﻁﻙ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﺍﻝﻘﺼﻴﺭﺓ ﺍﻝﻤﺩﻯ؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻝﻘﺼﻴﺭﺓ ﺍﻝﻤﺩﻯ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻘﺭﻴﺒﺔ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ؟‬
‫‪ -٨٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺨﻁﻁ ﻝﻔﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﻓﻌﻠﻪ ﺠﺩﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﻴﺎﺓ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻯ ﻨﻔﺴﻙ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪ ،‬ﺃﻭ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ؟‬
‫‪ -٨٦‬ﻤﺎﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻭﻗﻌﻪ ﻝﻨﻔﺴﻙ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٨٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٨٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺒﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٨٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﺒﻨﺎﻫﺎ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٩٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﺴﻌﻰ ﻝﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻝﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -٩١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﻘﻘﺘﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٠‬‬

‫‪ -٩٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻀﻌﻨﻬﺎ ﻝﻨﻔﺴﻙ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ؟‬

‫‪ -٩٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻫﺩﻓﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٩٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻫﺩﻓﻙ ﺍﻝﻁﻭﻴل ﺍﻷﻤﺩ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﻭﻗﻌﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٩٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻀﻌﺘﻬﺎ ﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٩٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻀﻌﺘﻬﺎ ﺇﻝﻰ ﺠﺎﻨﺏ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٩٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻀﻌﺘﻬﺎ ﻏﻠﻰ ﺠﺎﻨﺏ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ ﻝﻠﻌﺸﺭﺓ ﺃﻋﻭﺍﻡ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -٩٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺱ ﺒﺎﻝﺭﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٩٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺨﻼل ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻵﻥ؟ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ؟‬
‫‪ -١٠٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺒﻌﺩ ﺴﻨﺘﻴﻥ؟‬
‫‪ -١٠١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻪ ﺒﻌﺩ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺇﻝﻰ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ؟‬
‫‪ -١٠٢‬ﻤﺘﻰ ﺘﻐﻴﺭ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ؟‬
‫‪ -١٠٣‬ﺃﻴﻥ ﺘﺭﻯ ﻤﺴﺘﻘﺒل ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٠٤‬ﺃﻴﻥ ﺘﺭﻯ ﻨﻔﺴﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -١٠٥‬ﺃﻴﻥ ﺘﺭﻯ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺃﻭ ﻋﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -١٠٦‬ﺇﻝﻰ ﺃﻴﻥ ﺘﺫﻫﺏ ﺒﻘﺴﻤﻙ ﺇﺫﺍ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١٠٧‬ﻤﻥ ﻴﻀﻊ ﺃﻫﺩﺍﻓﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻨﺕ ﺃﻡ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﻤﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٠٨‬ﻫل ﺘﺭﻏﺏ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻌﻤل ﻤﺩﻴﺭﻙ؟‬

‫
ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺕ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺕ ﺭﻴﺎﻀﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻋﻤل ﺩﺍﺌﻡ؟‬
‫ﻼ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻡ ﺃﻨﺕ ﺘﺭﻏﺏ ﺒﺘﻐﻴﻴﺭ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﻓﻘﻁ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﻬﺘﻡ ﻓﻌ ﹰ‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺘﺭﻏﺏ ﺒﺎﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺔ ﻤﻥ ﻗﻴﺎﺱ ﻤﻌﻴﻥ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥‬ﺼﻑ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺘﻘﻥ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺼﻑ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻝﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻝﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﺍﻵﻥ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ؟‬
‫‪ -٨‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻜﻥ ﺍﻝﺩﺍﺨﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻝﺩﺍﺨل؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﻁﻭﻴﻠﺔ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻝﺨﺎﺭﺝ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣١‬‬

‫‪ -١٣‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ؟‬

‫‪ -١٤‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺍﻵﻝﻴﻴﻥ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺍﻷﺭﻗﺎﻡ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺍﻵﻻﺕ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻨﺎﺱ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٩‬ﻫل ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺃﻴﺔ ﺭﻴﺎﻀﺔ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻫل ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺍﻝﻐﻭﻝﻑ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻫل ﺘﻘﺭﺃ ﻋﺎﺩﺓ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻫل ﺘﻌﻴﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻫل ﺘﺸﺎﻫﺩ ﺍﻝﺘﻠﻔﺎﺯ ﻜﺜﻴﺭﹰﺍ ﺃﻭ ﺘﺫﻫﺏ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺴﻴﻨﻤﺎ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻫل ﺘﺸﺎﻫﺩ ﺍﻷﻝﻌﺎﺏ ﺍﻝﺭﻴﺎﻀﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻴﻑ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻐل ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻓﺭﺍﻏﻙ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻜﻴﻑ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻰ ﻭﺼﻑ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻘﺩﻡ ﺇﻝﻴﻪ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺘﻙ ﺍﻝﺭﻴﺎﻀﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻜﻴﻑ ﻴﻭﺼﻑ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ ﻝﻙ ﺒﻌﺩ ﺍﻝﺘﺨﺭﺝ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺼﻑ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ ﻝﻙ ﺒﻌﺩ ﺍﻝﺘﺨﺭﺝ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻜﻴﻑ ﺘﺼﻑ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺸﻐﻠﻬﺎ؟‬
‫ﻼ ﻝﻙ ﺩﺍﺨل ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﺴﺘﺨﺩﻤﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﺒﻨﻲ ﻋﻤ ﹰ‬
‫‪ -٣٤‬ﺇﺫﺍ ﺃﺘﻴﺢ ﻝﻙ ﺍﻥ ﺘﺒﻨﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ‪ ،‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﻭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺴﺘﺒﺩﺃ ﺒﺎﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻏﺩﺍﹰ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﺒﺩﺃ ﺒﻬﺎ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﺎﺭﻜﺕ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟ ﻫل ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﺍﻝﻭﻗﺕ‬
‫ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻡ ﺼﺭﻓﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﻀﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻓﺼل ﻝﻡ ﺘﺤﺒﻪ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻫل ﻜﺎﻨﺕ ﻫﻨﺎﻙ ﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﺸﺘﺭﻜﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﻜﻨﺕ ﻓﺨﻭﺭﹰﺍ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﺎﺭﻜﺕ ﻓﻴﻬﺎ؟ ﻫل ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﻤﻥ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺘﻙ ﺍﻝﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻭﻫﻭﺍﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﺎﺭﻜﺕ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟ ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻨﺼﺒﻙ؟ ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﻠﻤﺕ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٢‬‬

‫‪ -٤٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬

‫‪ -٤٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﺠﻭﺍﺌﺯ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻭﻗﻌﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﺠﻭﺍﺌﺯ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻭﻗﻌﻬﺎ ﺨﻼل ﻤﻬﻨﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﺸﻴﺎﺀ ﺇﻝﻴﻙ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻤﻪ ﻋﻤل ﻤﺎ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﺸﻴﺌﻴﻥ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻭﻗﻌﻪ ﻤﻥ ﺭﺏ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻫﻭﺍﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻭ ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻫﻡ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﻬﺎ ﻭﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﻠﻤﺕ ﻤﻨﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻷﺴﺱ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺅﻤﻥ ﺒﺄﻨﻬﺎ ﺍﻷﻫﻡ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﻜﺫﺍ ﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺘﻰ ﺒﻙ ﺇﻝﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺤﺒﺒﺘﻪ ﺒﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻭ ﺃﻗل ﻤﺎ ﺃﺤﺒﺒﺘﻪ ﺒﻌﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻗل ﻤﺎ ﺃﺤﺒﺒﺘﻪ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺘﻙ؟‬
‫‪ -٦٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺒﻪ ﺃﻭ ﺘﻜﺭﻫﻪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٦٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻝﻡ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺃﻭ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﻨﺕ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻓﺭﺍﻏﻙ؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻗﻤﺕ ﺒﻪ ﻝﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺸﺭﻭﻁ ﺠﻴﺩﺓ ﻤﻠﻤﻭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﻘﺎﺩﻡ؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺍﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﻘﺎﺩﻡ ﻭﻻ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻪ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﺄﻤﻠﻪ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﻲ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﻘﺎﺩﻡ؟‬
‫‪ -٦٩‬ﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﺎ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﻤﻬﻨﺘﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ؟‬
‫‪ -٧٠‬ﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﺎ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٧١‬ﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﺎ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﺎ ﺘﺤﺒﻪ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻓﺘﺢ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﺎ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٣‬‬

‫‪ -٧٤‬ﻤﺎ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﺎ ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ؟‬

‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻓﺭﺍﻏﻙ؟‬
‫‪ -٧٦‬ﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﺎ ﺘﺤﺏ ﺍﻭ ﺘﻜﺭﻩ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩﻩ ﻤﻥ ﻋﻤل ﻤﺎ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺒﻪ ﺒﺎﻝﺘﺤﺩﻴﺩ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻪ ﺃﻫﻡ ﺸﻲﺀ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺔ؟ ﻭﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﻘل ﺃﻫﻤﻴﺔ؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻜﻨﺕ ﺠﺯﺀﹰﺍ ﻤﻨﻬﺎ؟‬
‫ﻻ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻜﻨﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻌﺎ ﹰ‬
‫‪ -٨٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﺍﻝﻤﻬﻤﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٨٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻬﻨﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺫﺏ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﻙ ﻓﻲ ﺼﻨﺎﻋﺘﻨﺎ ﺃﻭ ﺨﺩﻤﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٨٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺫﺏ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﻙ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٨٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺫﺏ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٨٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﺸﻲﺀ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٨٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺁﺨﺭ ﻜﺘﺎﺏ ﻗﺭﺃﺘﻪ؟‬
‫‪ -٩٠‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﻤﺒﺩﺃ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٩١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺁﺨﺭ ﻓﻴﻠﻡ ﺸﺎﻫﺩﺘﻪ؟‬
‫‪ -٩٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺴﺒﺏ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٩٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ ﻤﺘﻁﻭﺭ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٩٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻫﻭﺍﻴﺘﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀﻠﺔ؟‬
‫‪ -٩٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀل؟‬
‫‪ -٩٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺭﻴﺎﻀﺘﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀﻠﺔ؟‬
‫‪ -٩٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻬﺘﻡ ﺒﻪ؟‬
‫ﻻ؟‬
‫‪ -٩٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻏﺏ ﺒﺎﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻪ ﺤﺎ ﹰ‬
‫‪ -٩٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺭﻏﺏ ﺒﺎﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٠٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺤﺒﺒﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﻜﺭﻫﺘﻬﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻭ ﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -١٠١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﻝﻡ ﺘﻌﺠﺒﻙ ﻓﻲ ﻤﺸﻭﺍﺭﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -١٠٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﺃﻋﺠﺒﺘﻙ ﻓﻲ ﻤﺸﻭﺍﺭﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -١٠٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻪ؟‬
‫‪ -١٠٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻪ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٤‬‬

‫‪ -١٠٥‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻴﺩﻩ ﺍﻵﻥ؟‬

‫‪ -١٠٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻨﻭ ﺇﻝﻴﻪ؟‬
‫‪ -١٠٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺫﺒﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ؟‬
‫‪ -١٠٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻠﻔﺕ ﺍﻨﺘﺒﺎﻫﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ؟ ﺃﻗل ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ؟‬
‫‪ -١٠٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﺎﺭﻜﺕ ﻓﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -١١٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺩﻓﻊ ﺒﻙ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺠﺎﻤﻌﺘﻙ ﺃﻭ ﻜﻠﻴﺘﻙ؟‬
‫‪ -١١١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺩﻓﻊ ﺒﻙ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﺠﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ؟‬
‫‪ -١١٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺩﻓﻊ ﺒﻙ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻙ؟ ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺩﻭﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﻤﺘﻌﺘﻙ ﺃﻜﺜﺭ؟ ﺃﻗل؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -١١٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺩﻓﻊ ﺒﻙ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﺠﺎل ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﻫﺫﻩ؟‬
‫‪ -١١٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻬﻤﻙ؟‬
‫‪ -١١٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺫﺏ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﻙ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -١١٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺜﻴﺭﻙ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -١١٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺭﻴﺎﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﺎﺭﺴﻬﺎ؟‬
‫‪ -١١٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻫﻡ ﺸﻲﺀ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -١١٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺠﻼﺕ ﺍﻝﺘﺠﺎﺭﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﺭﺃﻫﺎ؟‬
‫‪ -١٢٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻝﻜﺘﺏ ﻭﺍﻝﻤﺠﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﺭﺃﻫﺎ؟‬
‫‪ -١٢١‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺁﺨﺭ ﻜﺘﺎﺏ ﺘﻘﺭﺃﻩ؟‬
‫‪ -١٢٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻜﺘﺎﺏ ﺍﻝﻤﻔﻀل ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺁﺨﺭ ﻓﻴﻠﻡ ﺭﺃﻴﺘﻪ؟‬
‫‪ -١٢٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺨﻁﺄ ﻓﻲ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ؟‬
‫‪ -١٢٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺨﻁﺄ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ؟‬
‫ﻼ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻤﻠ ﹰ‬
‫‪ -١٢٧‬ﻤﻥ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﺃﺭﺒﺎﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻀﺠﺭﹰﺍ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻋﻤل ﻤﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢٩‬ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﺃﺭﺒﺎﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻤﺘﺎﻋﹰﺎ؟‬
‫ﻻ ﻋﻥ ﺃﻱ‬
‫‪ -١٣٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻙ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟ ﻭﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﻠﻤﺕ؟ ﻭﻫل ﻜﻨﺕ ﻤﺴﺌﻭ ﹰ‬
‫ﻤﻜﺘﺏ ﻤﻥ ﺨﻼﻝﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٣١‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﻤﻬﻤﺎﺕ ﻤﺘﻌﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ؟ ﻭﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻗﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٣٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﻤﻔﻀﻠﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٣٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻋﻤل ﻭﺃﻗل ﻋﻤل ﺘﺤﺒﻪ؟‬
‫‪ -١٣٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﻨﺕ ﺴﺘﻌﻤﻠﻪ ﻝﻭ ﻝﻡ ﺘﻜﻥ ﺍﻝﻨﻘﻭﺩ ﺤﺎﺠﺔ ﺃﺴﺎﺴﻴﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٥‬‬

‫‪ -١٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻔﻌﻠﻪ ﺇﺫﺍ ﻋﻠﻤﺕ ﺃﻨﻙ ﺴﺘﻤﻭﺕ ﻏﺩﹰﺍ؟‬

‫‪ -١٣٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻜﺘﺎﺒﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀل ﻭﻤﺎ ﻫﻭ ﺒﺭﻨﺎﻤﺠﻙ ﺍﻝﺘﻠﻔﺯﻴﻭﻨﻲ ﺍﻝﻤﻔﻀل؟‬
‫‪ -١٣٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻓﻜﺭﺘﻙ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻷﺴﻤﻰ؟‬
‫‪ -١٣٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺴﺘﻤﺘﻌﺕ ﺒﻬﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -١٣٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﻗﻤﺕ ﺒﻪ ﻭﺃﺤﺒﺒﺘﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ؟ ﻜﺭﻫﺘﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ؟‬
‫‪ -١٤٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻐﻴﺭ ﻋﻤﻠﻙ ﻜﺜﻴﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -١٤١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﺸﻭﺍﺭﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -١٤٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻏﺏ ﻓﻲ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻷﻋﻤﺎل؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -١٤٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺨﺼﺼﺕ ﻓﻲ )‬
‫‪ -١٤٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺩﺭﺱ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻪ؟‬
‫‪ -١٤٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﻀﺭ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻪ؟‬
‫‪ -١٤٦‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺸﻭﺍﺭ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -١٤٧‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻜﻠﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -١٤٨‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ‪ /‬ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١٤٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺘﺭﻙ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -١٥٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺨﺼﺼﺕ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل )‬
‫‪ -١٥١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ؟‬
‫‪ -١٥٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻜﺕ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -١٥٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل ‪ /‬ﺍﻝﻤﻬﻨﺔ؟‬
‫‪ -١٥٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺩﻯ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٥٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺩﻯ ﻤﺅﺴﺴﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٥٦‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺘﺭﻙ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١٥٧‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺠﻴﺩ ﺃﻡ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻵﻤﻥ؟‬

‫
ﺍﻝﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻋﻤل ﺩﺍﺌﻡ ﺃﻡ ﻤﺅﻗﺕ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﻤﺎ ﺯﻝﺕ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ؟‬
‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻨﻭ ﺇﻝﻴﻪ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺎﻨﻊ ﺇﺫﺍ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺎﻻﺘﺼﺎل ﺒﺄﺭﺒﺎﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﻴﻥ ﻝﻠﺴﺅﺍل ﻋﻨﻙ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻋﻥ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﻝﺩﻯ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺃﻴﺔ ﺍﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﻝﺴﺕ ﺒﺭﻀﻰ ﻋﻨﻬﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٦‬‬

‫‪ -٧‬ﻫل ﻴﻌﺭﻑ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺃﻨﻙ ﺘﺠﺭﻱ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻝﻌﻤل ﺁﺨﺭ؟‬

‫‪ -٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﻜﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﺒﻘﻰ ﻤﻌﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺃﻴﺔ ﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺃﺨﺭﻯ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺩﺨﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻗﻌﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻨﺘﺭﻨﺕ؟‬
‫‪ -١١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺎﻝﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻋﻤل ﻝﻙ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻜﻡ ﺃﻨﺕ ﻤﻀﻁﺭ ﻝﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٣‬ﻜﻴﻑ ﻜﻨﺕ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺘﺄﺩﻴﺔ ﺃﻋﻤﺎﻝﻙ ﺍﻝﻤﻤﺘﻌﺔ ﻭﺍﻝﻤﻤﻠﺔ ﺃﻴﻀﹰﺎ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻜﻴﻑ ﻜﻨﺕ ﺘﺸﻌﺭ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺒﺩﺃﺕ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻜﻴﻑ ﻭﺠﺩﺕ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻜﻴﻑ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻤﺎل ﺨﻼل ﺍﻝﺼﻴﻑ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻹﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻜﻴﻑ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻤل ﻋﻤل ﻝﻙ ﺒﻌﺩ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﺔ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻤﺎﻝﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻜﻴﻑ ﺤﺩﺙ ﻭﺘﻘﺩﻤﺕ ﺇﻝﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻜﻴﻑ ﺴﻤﻌﺕ ﻋﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻠﻤﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻴﻑ ﺨﻁﻁﺕ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻜﻴﻑ ﺤﻀﺭﺕ ﻨﻔﺴﻙ ﻝﻠﻤﻘﺎﺒﻠﺔ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻼﻗﺔ ﺃﻋﻤﺎﻝﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﻭﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﻠﻤﺕ ﻤﻨﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻌﻤل ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻤﻊ ﺃﻨﻙ ﻤﺎﺯﻝﺕ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﺩﺒﺭ ﺃﻤﺭ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﻤﻊ ﺃﻨﻙ ﻤﺎﺯﻝﺕ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺭﺘﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل؟‬
‫‪ -٣١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻤﻀﻲ ﻤﻌﻅﻡ ﺃﻭﻗﺎﺘﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺍﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺼﻨﺎﻋﺔ ﺘﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﺎﺭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺃﻋﻤﺎل ﻋﻤﻠﺕ ﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻜﻴﻑ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻥ ﻴﺘﻤﺎﺸﻰ ﻤﻊ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻜﻴﻑ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻥ ﻴﺘﻤﺎﺸﻰ ﻤﻊ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﻘﺴﻡ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻜﻡ ﺩﺍﻤﺕ ﻤﺩﺓ ﺒﺤﺜﻙ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺸﻐﻠﻪ ﺤﺎﻝﻴﹰﺎ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻜﻡ ﻤﻀﻰ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻭﺃﻨﺕ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻋﻤل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٧‬‬

‫‪ -٣٨‬ﻜﻡ ﻤﻀﻰ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻭﺃﻨﺕ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻋﻤل ﺠﺩﻴﺩ؟‬

‫‪ -٣٩‬ﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺃﻤﻀﻴﺕ ﻝﻠﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻋﻤل ﺁﺨﺭ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻜﻡ ﻤﻀﻰ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻋﻠﻴﻙ ﻭﺃﻨﺕ ﻋﺎﻁل ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٤١‬ﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺘﻨﻭﻱ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺩﻯ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﺒﻘﺎﺀ ﻝﻠﻌﻤل ﻤﻌﻨﺎ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻜﻡ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺃﺠﺭﻴﺕ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻜﻡ ﻋﺭﻀﹰﺎ ﻝﻠﻌﻤل ﺘﻠﻘﻴﺕ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻜﻡ ﺸﺭﻜﺔ ﺃﺠﺭﺕ ﻤﻌﻙ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻝﻠﻌﻤل؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻜﻡ ﻤﻨﺼﺒﹰﺎ ﺘﻘﺩﻤﺕ ﺇﻝﻴﻪ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻤﺘﻰ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺒﺩﺀ ﺒﺎﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﻝﻙ ﺃﻥ ﺘﻌﺭﻑ ﻤﻬﻨﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﻜل ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﻜﺎﻭﻯ ﻤﻥ ﺸﺭﻜﺘﻙ ﻭﻫﻡ ﻴﺤﺒﻭﻨﻙ‪ ،‬ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ ﻝﻡ ﺘﻌﺭﺽ ﻤﺸﺎﻜﻠﻙ ﻋﻠﻴﻬﻡ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺴﻌﻴﺩﹰﺍ ﻤﻊ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﻓﻠﻤﺎﺫﺍ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻋﻤل ﺠﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻨﻭ ﺇﻝﻴﻪ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﻝﻔﺘﹰﺎ ﻝﻨﻅﺭﻙ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻬﺘﻡ ﻝﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟ ﻭﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻁﺭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺘﻬﺎ ﻝﻠﺘﺤﻀﻴﺭ ﻝﻬﺫﻩ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻫل ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﺘﺼل ﺒﺄﺤﺩ ﺍﻝﻤﻌﺎﺭﻑ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺫﻜﺭﺘﻬﻡ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻫل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﻌﺎﺭﻓﻙ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻫل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﺘﺼﻲ ﺒﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﺃﺨﺒﺭﻱ ﺒﻤﺎ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﺅﺴﺴﺔ )ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ(؟‬
‫‪ -٥٩‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻤﺎ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻨﺴﺒﺏ ﺘﺭﻜﻙ ﻝﻌﻤﻠﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦١‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻤﺸﻭﺍﺭﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫ﻼ؟‬
‫‪ -٦٢‬ﻤﺎﺫﺍ ﻋﻥ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ‪ ،‬ﻫﻼ ﺃﺨﺒﺭﺘﻨﻲ ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺠﺩﻩ ﻤﻤ ﹰ‬
‫‪ -٦٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﻝﺘﻔﻜﻴﺭﻙ ﺒﻌﻤل ﺁﺨﺭ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻝﺴﻴﺌﺔ ﻝﻌﻤﻠﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻋﻥ ﻤﺎﺫﺍ ﺘﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﻫﺫﺍ ﻝﻡ ﺘﺠﺩﻩ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺇﺨﺒﺎﺭﻱ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺄﻫﺩﺍﻑ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺇﺨﺒﺎﺭﻱ ﺒﻪ ﻋﻥ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٨‬‬

‫‪ -٦٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺇﺨﺒﺎﺭﻱ ﺒﻪ ﻋﻥ ﺯﺒﺎﺌﻨﻨﺎ؟‬

‫‪ -٧٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻗﻭﻝﻪ ﻋﻥ ﻤﻨﺘﺠﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٧١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﻴﻡ ﻤﻥ ﺨﻼﻝﻬﺎ ﻋﻤل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﻴﻡ ﻤﻥ ﺨﻼﻝﻬﺎ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﺸﺭﻜﺔ ﻗﻴﺎﺩﻴﺔ ﻫﻨﺎ؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨﺩﻤﻬﺎ ﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻝﻤﺭﺸﺤﻴﻥ؟‬
‫‪ -٧٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻷﻗل ﺍﻤﺘﺎﻋﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺠﺩﻩ ﻤﻤﺘﻌﹰﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻻ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻓﻌﻠﻴﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﻴﺎﺓ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻬﻤﻙ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺩﻓﻌﻙ ﻝﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﻋﻤﺎل ﻜﺜﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻤﺎﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺫﺒﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﻤﻌﺭﻭﺽ ﻝﺩﻴﻨﺎ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻤﺎﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺫﺒﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﻤﻔﻘﻭﺩ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ﻭﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٨٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻝﻙ‪ :‬ﺍﻝﻤﺎل ﺃﻡ ﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻏﻠﻁﺔ ﺍﺭﺘﻜﺒﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻙ ﻝﻌﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٨٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺴﺨﻑ ﻋﻤل ﻗﻤﺕ ﺒﻪ؟‬
‫‪ -٨٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٨٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﻻ ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻘﻴﺎﻡ ﺒﻪ؟‬
‫‪ -٨٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﺎﺼﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٩٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﻬﺎ؟ ﻜﻴﻑ ﻗﻤﺕ ﺒﻬﺎ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻜﺕ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٩١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻓﻀل ﻤﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﺭﻜﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل؟‬
‫‪ -٩٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﺭﺍﺴل ﻤﻌﻬﺎ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٩٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٩٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﺒﺤﺎﺙ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﻬﺎ ﻋﻥ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ ﻭﻋﻥ ﺼﻨﺎﻋﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٩٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻘﺼﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻨﻙ ﺇﺨﺒﺎﺭﻱ ﺒﻬﺎ ﻭﺘﺠﻌﻠﻙ ﻤﻤﻴﺯﹰﺍ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﻤﺭﺸﺤﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٩٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٩٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻪ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٩٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺸﻐﻠﻪ ﺍﻵﻥ؟ )ﺃﻭ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺒﺎﻝﻀﺒﻁ ﻝﺩﻯ‬
‫‪ -٩٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻷﻜﺜﺭ ﻤﻌﻨﻰ ﻝﻙ‪ ،‬ﺍﻝﺠﺯﺌﻲ‪ ،‬ﺍﻝﺩﺍﺌﻡ‪ ،‬ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻝﺼﻴﻑ ﺃﻭ ﺍﻝﺘﻁﻭﻉ؟ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻤﻴﺯ ﺫﻝﻙ‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٣٩‬‬

‫ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٠٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﺘﺒﻌﻪ ﻹﺨﺘﻴﺎﺭ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -١٠١‬ﻜﻴﻑ ﻴﺒﺩﻭ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١٠٢‬ﻤﺘﻰ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺒﺩﺀ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٠٣‬ﻤﺘﻰ ﺘﺭﻜﺕ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -١٠٤‬ﺃﻴﻥ ﺴﻤﻌﺕ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٠٥‬ﺃﻴﻥ ﺘﻘﺩﻤﺕ ﺒﻁﻠﺏ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻏﻴﺭ ﻫﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٠٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﺍﻝﺘﺎﻝﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ‪ :‬ﺍﻝﻤﺎل‪ ،‬ﺍﻝﺘﻘﺩﻴﺭ‪ ،‬ﺍﻝﺘﺤﺩﻱ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٠٧‬ﻤﻥ ﻗﺩﻡ ﻝﻙ ﻋﺭﻀﹰﺎ ﻝﻠﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٠٨‬ﻤﻥ ﻗﺎﻡ ﺒﺎﻋﻁﺎﺀﻙ ﻋﺭﺽ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﻭﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١٠٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﻤﻬﺘﻡ ﺒﺎﻝﻌﻤل ﻝﺩﻯ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -١١٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻫﺘﻤﺎﻡ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‪ ،‬ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١١١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﻤﻬﺘﻡ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١١٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻤﻌﻨﺎ؟‬
‫‪ -١١٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺴﻌﻰ ﻝﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺼﺏ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١١٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻗﺭﺭﺕ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺼﺏ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١١٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻜﺕ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ‪ /‬ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -١١٦‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻤﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١١٧‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻙ ﺴﺘﻌﺠﺏ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻅﺎﺌﻑ؟‬
‫‪ -١١٨‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻴﺩﻩ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١١٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -١٢٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭﹰﺍ؟ ) ﺃﻭ ﻝﻤﺎ ﺘﺭﻴﺩ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ‬
‫‪ -١٢١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١٢٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻥ ﺘﺘﺭﻙ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺒﻌﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﻘﺼﻴﺭﺓ ﻓﻘﻁ؟‬
‫‪ -١٢٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻥ ﺘﺘﺭﻙ ﻋﻤﻠﻙ ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﺤﺒﻪ ﻫﻜﺫﺍ؟‬
‫‪ -١٢٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻥ ﺘﺘﺭﻙ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١٢٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺩﻱ؟‬
‫‪ -١٢٦‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺩﻴﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٢٧‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻫﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٢٨‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﻔﻭﻗﻪ ﻤﻘﺩﺭﺍﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٢٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺼﻨﺎﻋﺘﻨﺎ‪ ،‬ﻭﻝﺩﻯ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٠‬‬

‫‪ -١٣٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻝﻡ ﺘﻜﻤل ﻋﻼﻗﺎﺘﻙ ﺍﻝﺩﺍﺨﻠﻴﺔ؟‬

‫‪ -١٣١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻐﻴﺭ ﺃﻋﻤﺎﻝﻙ ﺒﺸﻜل ﻜﺒﻴﺭ؟‬
‫‪ -١٣٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻏﻴﺭﺕ ﺃﻋﻤﺎﻝﻙ ﻜﺜﻴﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -١٣٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل؟‬
‫‪ -١٣٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﻤﻜﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﺤﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻷﻋﻤﺎل؟‬
‫‪ -١٣٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻏﺏ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻫﻨﺎ ﺇﺫﺍ ﻗﺎﻨﺎ ﺃﻨﻨﻲ ﺴﺄﺴﺘﺨﺩﻤﻙ؟‬
‫‪ -١٣٦‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﺍﻝﺫﻫﺎﺏ ﺇﻝﻰ ﺸﺭﻜﺔ ﺃﺨﺭﻯ؟‬
‫‪ -١٣٧‬ﻝﻘﺩ ﺒﻘﻴﺕ ﻤﻊ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﻝﻤﺩﺓ ﻗﺼﻴﺭﺓ‪ ،‬ﻫل ﻴﺩل ﻫﺫﺍ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻜﻙ ﻝﻨﺎ ﺒﺴﺭﻋﺔ؟‬
‫ﻻ ﻜﺜﻴﺭﺓ ﻤﺅﺨﺭﺍﹰ‪ ،‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻀﻤﺎﻨﺔ ﻝﺒﻘﺎﺌﻙ ﻤﻌﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٣٨‬ﻝﻘﺩ ﻏﻴﺭﺕ ﺃﻋﻤﺎ ﹰ‬

‫
ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺘﻨﺎ ﺃﻡ ﺘﺸﺎﺒﻬﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢‬ﺼﻑ ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﻨﺘﺠﺎﺘﻨﺎ ‪ /‬ﺨﺩﻤﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﻤﺎ ﻫﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻴﺌﺔ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻋﻤﻠﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻝﻁﺭﻕ ﻭﺍﻷﺴﺎﻝﻴﺏ ﺍﻝﻤﺘﺒﻌﺔ؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﻴﻘﻭﻡ ﻤﻨﺎﻓﺴﻭﻨﺎ ﺒﻌﻤل ﺃﺸﻴﺎﺀ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻨﻌﻤﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٧‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻴﺔ ﺃﻤﻭﺭ ﺘﻬﺘﻡ ﺇﻝﻴﻬﺎ ﻝﻠﻌﻤل ﻤﻌﻨﺎ؟‬
‫‪ -٨‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻴﺔ ﺃﺴﺌﻠﺔ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ‪ /‬ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﺘﻌﺭﻑ ﻜﻡ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺘﻌﺭﻑ ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﻨﺘﺠﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻜﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﺨﺎﻁﺌﺔ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤﺩﺩ ﻜﻴﻑ ﻋﺭﻑ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻜﻴﻑ ﻴﺘﺼل ﻤﺩﻴﺭﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﻤﻊ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﻴﻥ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﺭﺅﻴﺔ ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤﻨﻙ ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻝﻺﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﻴﻡ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﻋﻨﺩ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١٦‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻜﻴﻑ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٧‬ﺃﺨﺒﺭﻨﺎ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺸﻲﺀ ﻝﺘﻌﻤﻠﻪ ﺸﺭﻜﺘﻙ ﻝﻠﻭﺼﻭل ﺇﻝﻰ ﻨﺠﺎﺡ ﺃﻜﺒﺭ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺒﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺒﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﺃﻭ ﺃﺤﺒﺒﺘﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﻝﺩﻯ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤١‬‬

‫‪ -٢١‬ﻤﺎ ﻋﻲ ﺍﻝﻤﻤﻴﺯﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻠﻜﻬﺎ ﻤﻨﺎﻓﺴﻭﻨﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻨﺎ؟‬

‫‪ -٢٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻴﺯﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻨﻤﻠﻜﻬﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻬﻬﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺘﻙ ﺘﺠﺎﻩ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﺘﺠﺎﻩ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺒﺭﺃﻴﻙ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻻ ﺘﺤﺒﻪ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ‪ /‬ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻋﻤﻠﻴﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﺯﺒﺎﺌﻨﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻤﻨﺘﺠﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻤﻨﺘﺠﺎﺘﻨﺎ ﺃﻭ ﺨﺩﻤﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻤﺨﺯﻭﻨﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻤﻭﻗﻌﻨﺎ ﺍﻻﻝﻜﺘﺭﻭﻨﻲ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻁﺭﻕ ﻋﻤل ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻓﻪ ﻋﻥ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻭﻗﻌﻪ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﻝﺸﺭﻜﺘﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒل؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺘﻁﻠﺒﻪ ﺍﻷﻤﺭ ﻝﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻜﻴﻑ ﻴﺒﺩﻭ ﺍﻝﺠﻭ ﺒﻨﻅﺭﻙ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻻﺴﺘﻘﺭﺍﺭ ﺍﻝﻤﺎﺩﻱ ﻝﺸﺭﻜﺘﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻝﺩﻴﻙ ﻋﻥ ﻤﺅﺴﺴﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌل ﺍﻝﺸﺨﺹ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻨﺎ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻓﻀل ﺃﻭ ﺃﺴﻭﺀ ﺸﻲﺀ ﺴﻤﻌﺘﻪ ﻋﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ‪ /‬ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻓﻀل ﺃﻭ ﺃﺴﻭﺀ ﺸﻲﺀ ﺴﻤﻌﺘﻪ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻘﺴﻡ ‪ /‬ﻗﺴﻤﻨﺎ؟‬

‫
ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﺓ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺌﺩ ﺃﻡ ﺘﺒﻌﻲ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺌﺩ؟ ﺃﻋﻁ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﻤﺜﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺌﺩ ﺒﺎﻝﻔﻁﺭﺓ ﺃﻡ ﺘﺎﺒﻊ ﺒﺎﻝﻔﻁﺭﺓ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٢‬‬

‫‪ -٤‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬

‫‪ -٥‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺌﺩ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺘﺎﺒﻊ؟‬
‫‪ -٦‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﻤﺎ ﻓﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻌﻭﺩ ﺇﻝﻴﻙ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﺒﺎﻝﺘﻘﺎﺭﻴﺭ؟‬
‫( ﻹﻨﻬﺎﺀ ﻤﻬﻤﺔ ﻤﺎ؟ ﺇﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﺃﻋﻁ ﻤﺜﺎﻻ‬ ‫‪ -٧‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ )‬
‫‪ -٨‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻝﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻝﺭﻫﺒﺔ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻠﻘﻲ ﺍﻝﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻻﺴﺘﻴﺎﺀ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻠﻘﻲ ﺍﻝﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻻﺴﺘﻴﺎﺀ ﺃﻭ ﺍﻝﻀﺭﺭ ﺍﻝﻨﻔﺴﻲ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻠﻘﻲ ﺍﻝﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﺩ ﺩﻭﻥ ﺍﻝﺸﻌﻭﺭ ﺒﺎﻻﺴﺘﻴﺎﺀ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﺨﺫ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻋﺭﻑ ﺍﻝﺘﻌﺎﻭﻥ‪.‬‬
‫‪ -١٥‬ﺼﻑ ﺤﺎﺩﺜﹰﺎ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﺒﻌﺩﻩ ﺇﻝﻰ ﺘﻭﺒﻴﺦ ﻤﻭﻅﻑ؟‬
‫‪ -١٦‬ﺼﻑ ﺤﺎﺩﺜﹰﺎ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﺒﻌﺩﻩ ﺇﻝﻰ ﺍﻋﻁﺎﺀ ﺘﻨﺒﻴﻪ ﺸﻔﻬﻲ ﺇﻝﻰ ﻤﻭﻅﻑ؟‬
‫‪ -١٧‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﻭﺠﻪ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ؟‬
‫‪ -١٨‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -١٩‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﻭﺒﺦ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﺒﺎﻁﺅﻩ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٠‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﻭﺒﺦ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺍﻨﺠﺎﺯﻩ ﻝﻌﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٢١‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﻭﺒﺦ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻋﻨﺩ ﻋﺩﻡ ﺍﻨﺠﺎﺯﻩ ﻝﻌﻤل ﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺘﻭﺒﺦ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻋﻨﺩ ﻤﺨﺎﻝﻔﺘﻪ ﻝﻸﻨﻅﻤﺔ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﺼﻑ ﺃﺤﺴﻥ ﺃﻭ ﺃﺴﻭﺀ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻤﻠﺕ ﻝﺩﻴﻪ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﺼﻑ ﺃﺤﺴﻥ ﺃﻭ ﺃﺴﻭﺀ ﻤﻭﻅﻑ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻌﻪ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﺼﻑ ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻓﻀل ﻋﻼﻗﺔ ﻝﻠﻤﺸﺭﻑ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﺼﻑ ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ ﺍﻝﻤﺜﻠﻰ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﻤﺸﺭﻑ ﻭﻤﻭﻅﻔﻴﻪ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﺼﻑ ﺃﺼﻌﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﺃﻭ ﻤﻭﻅﻑ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻌﻪ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﺼﻑ ﻤﺩﻯ ﻗﺭﺒﻙ ﺇﻝﻰ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﺼﻑ ﻤﺎ ﻫﻲ ﻓﻠﺴﻔﺘﻙ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ‪ .‬ﻫل ﺴﺎﻋﺩﺘﻙ ﻓﻠﺴﻔﺘﻙ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻨﺎﺀ ﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻫل ﺘﺼﻑ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﺄﻨﻙ ﻗﺎﺌﺩ ﺃﻡ ﺘﺒﻌﻲ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺒﺩﺃ ﺨﺎﺹ ﺒﺎﻻﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻫل ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺩﺍﺀ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺠﻴﺩ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺒﺤﺎﺠﺔ ﺇﻝﻰ ﺍﺸﺭﺍﻑ ﻤﺒﺎﺸﺭ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٣‬‬

‫‪ -٣٥‬ﻫل ﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﻸ؟‬

‫‪ -٣٦‬ﻫل ﺘﺘﻘﺩﻡ ﺒﺘﻘﺎﺭﻴﺭﻙ ﺇﻝﻰ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺸﺭﻑ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻫل ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺇﻝﻰ ﺍﺸﺭﺍﻑ ﻤﺒﺎﺸﺭ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻫل ﺘﺭﻯ ﻨﻔﺴﻙ ﻜﺈﻨﺴﺎﻥ ﻋﻤﻠﻲ ﺃﻡ ﺍﺩﺍﺭﻱ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻫل ﺘﺘﻌﺭﺽ ﺃﺤﻴﺎﻨﹰﺎ ﻝﻺﺭﺘﺒﺎﻙ ﻋﻨﺩ ﻋﻤﻠﻙ ﻤﻊ ﻤﺸﺭﻓﻙ ﺍﻝﻤﺒﺎﺸﺭ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻫل ﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻝﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭﹰﺍ ﺃﻭ ﻤﺸﺭﻓﹰﺎ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺍﻨﻙ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺩﻴﺭﹰﺍ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﺃﻡ ﻤﺸﺭﻓﹰﺎ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻫل ﻴﻌﻭﺩ ﺇﻝﻴﻙ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﻋﻨﺩ ﺘﻌﺭﻀﻬﻡ ﻝﻤﺸﺎﻜل ﺸﺨﺼﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﺼﻑ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﻋﻨﺩﻫﺎ ﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻻﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ﻝﺤﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﺼﻑ ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﻝﺤل ﻨﺯﺍﻉ ﺒﻴﻥ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﻭﺯﻤﻴل ﻝﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٤٦‬ﺍﺸﺭﺡ ﻝﻨﺎ ﻜﻴﻑ ﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻜﻴﻑ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﻓﺭﻴﻕ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻜﻴﻑ ﺘﺤﻔﺯ ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ ﻝﻠﻌﻤل ﺒﺠﺩ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﺃﻱ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺍﺸﺭﻓﺕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻗﻴﺔ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻫل ﺘﺴﻨﻰ ﻝﻙ ﺍﻥ ﺘﺘﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻝﻡ ﻴﻜﻥ ﻤﺸﺭﻓﻙ ﻤﻭﺠﻭﺩﹰﺍ؟ ﺍﺸﺭﺡ‪.‬‬
‫‪ -٥١‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻝﻙ ﺃﻥ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﺠﺭﺒﺔ ﺍﻻﺸﺭﺍﻑ؟ ﺍﺸﺭﺡ‪.‬‬
‫‪ -٥٢‬ﻫل ﺘﺤﻤﻠﺕ ﺃﻴﺔ ﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ؟ ﺍﺸﺭﺡ‪.‬‬
‫‪ -٥٣‬ﻫل ﺘﺭﺃﺴﺕ ﺃﻱ ﻤﻭﻅﻑ؟ ﺃﻱ ﺃﺤﺩ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻫل ﺃﺸﺭﻓﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻤﻭﻅﻑ؟ ﺍﺸﺭﺡ‪.‬‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻗﺭﺏ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻤﻨﻙ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻜﻡ ﻴﻘﺭﺏ ﺇﺸﺭﺍﻓﻙ ﻤﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻜﻴﻑ ﺍﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻙ ﻤﺩﺭﺍﺅﻙ ﻋﻠﻴﻙ ﻋﻥ ﻗﺭﺏ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﻅﻑ ﻝﺩﻴﻪ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻋﻥ ﻗﺭﺏ؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻜﻴﻑ ﻴﻌﻤل ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻗﻤﺕ ﺒﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻼﻗﺘﻙ ﻤﻊ ﻤﺸﺭﻓﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻜﻴﻑ ﻗﺎﻡ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﻴﺘﻘﻴﻴﻡ ﺃﺩﺍﺅﻙ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ؟‬
‫‪ -٦٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻭﺍﺼل ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ؟‬
‫‪ -٦٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻭﺍﺼل ﻤﻊ ﻤﺩﺭﺍﺀﻙ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﻘل ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﺸﺊ ﺘﻭﺍﺼﻼ ﻋﻤﻠﻴﹰﺎ ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٤‬‬

‫‪ -٦٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﺸﺊ ﺘﻭﺍﺼﻼ ﻋﻤﻠﻴﹰﺎ ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ؟‬

‫‪ -٦٧‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻥ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﻗﺩ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻌﻤل ﺃﻓﻀل؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤﺴﻥ ﻋﻼﻗﺎﺘﻙ ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ؟‬
‫‪ -٦٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺃﻤﻭﺭ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﺓ؟‬
‫‪ -٧٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻓﺭﻴﻘﻙ؟‬
‫‪ -٧١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻅﻥ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﻭﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺴﻴﺘﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻤﻊ ﺒﻌﻀﻬﻡ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻅﻥ ﺃﻥ ﺯﻤﻴﻠﻙ ﺃﻭ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺴﻴﻘﻴﻤﻭﻥ ﺃﺩﺍﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻗﻭﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ؟‬
‫‪ -٧٤‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﺎﻉ ﻤﺩﺭﺍﺅﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﻴﻥ ﺃﻥ ﻴﺤﺼﻠﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﺃﻓﻀل ﻤﺎ ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺘﻴﻥ؟‬
‫‪ -٧٦‬ﻜﻡ ﻋﺩﺩ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﻡ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻜﻡ ﻋﺩﺩ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺃﺸﺭﻓﺕ ﻋﻠﻴﻬﻡ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻜﻡ ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻤﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻓﻙ ﻨﻘﻠﺘﻬﻡ ﻤﻥ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻜﻡ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻪ؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻜﻡ ﻋﺩﺩ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺍﺸﺭﻓﺕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺒﺎﺭﺘﻴﺎﺡ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺼﻑ ﻁﺭﻗﻙ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻝﺴﻠﻁﺔ ﺍﻝﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻑ ﻗﺎﻡ ﺒﻤﺨﺎﻝﻔﺔ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٨٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﺭﺭ ﻤﻥ ﺴﺘﻁﺭﺩ؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻓﻠﺴﻔﺘﻙ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﺠﻌل ﻤﻭﻅﻔﹰﺎ ﻴﻨﺘﻅﻡ؟‬
‫‪ -٨٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﻴﻡ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﻋﻨﺩ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٨٧‬ﻜﻴﻑ ﺴﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﻭﻀﻊ ﺨﻁﺔ ﻋﻤل ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ؟‬
‫‪ -٨٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﻤﻭﻅﻑ؟‬
‫‪ -٨٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﺸﺭﻑ ﻴﺘﺤﺩﻯ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﻤﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻙ؟‬
‫‪ -٩٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﺼﺭﻑ ﻤﻊ ﻭﻀﻊ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻓﻴﻪ ﻤﻊ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﺸﺭﻑ ﻭﺍﺤﺩ؟‬
‫‪ -٩١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﻅﻡ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﻠﻤﺕ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٩٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺼﻑ ﻋﻼﻗﺘﻙ ﻤﻊ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٩٣‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﺼﻔﻙ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﻴﻥ؟‬
‫‪ -٩٤‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﺼﻑ ﻤﺸﺭﻓﻙ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ؟‬
‫‪ -٩٥‬ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻌﻼﻗﺘﻙ ﻤﻊ ﺍﻻﺨﺭﻴﻥ‪ ،‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻨﻔﺴﻙ ﻤﻠﻬﻤﹰﺎ؟‬
‫‪ -٩٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻁﻭﺭﺕ ﻨﻔﺴﻙ ﺒﻬﺎ ﻜﻤﺸﺭﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٥‬‬

‫‪ -٩٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻅﻬﺭ ﺒﻬﺎ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ؟‬

‫‪ -٩٨‬ﺃﺨﺒﺭﻨﺎ ﻋﻥ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ؟‬
‫‪ -٩٩‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﻓﻴﻪ ﺃﻥ ﺘﻘﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﺼﻠﺒﹰﺎ ﻭﻏﻴﺭ ﺸﻌﺒﻲ ﻝﺘﺩﺍﻓﻊ ﻓﻴﻪ ﻋﻥ‬
‫ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﻀﻌﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٠٠‬ﺃﺨﺒﺭﻨﺎ ﻋﻥ ﺤﺎﺩﺜﺔ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻝﺤل ﻨﺯﺍﻉ ﺩﺍﺨل ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻝﻌﻤل‪ ،‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻭﺼﻑ‬
‫ﺤﺎﺩﺜﺔ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ؟‬
‫‪ -١٠١‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺃﻓﻀل ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻌﻪ؟‬
‫‪ -١٠٢‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺃﺴﻭﺀ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﺭ ﻋﻠﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٠٣‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻤﺎ ﺘﻘﻭﻝﻪ ﺍﻝﺴﻴﺭﺓ ﺍﻝﺫﺍﺘﻴﺔ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ ﺒﻙ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﺩﺍﺭﺘﻙ ﻝﻠﻘﺴﻡ؟‬
‫( ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻴل ﺍﻝﻤﺜﺎل؟‬ ‫ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺘﻌﺎﻤﻠﻙ ﻤﻊ )‬
‫‪ -١٠٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﻨﻘﺎﻁ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺠﻴﺩ؟‬
‫‪ -١٠٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺠﻴﺩ؟‬
‫‪ -١٠٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺸﺭﻑ؟‬
‫‪ -١٠٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺩﻴﺭ ﻓﺭﻴﻕ ﻤﺎ؟‬
‫‪ -١٠٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻜﻨﺕ ﻓﻲ ﻤﻨﺼﺏ ﻗﻴﺎﺩﻱ؟‬
‫‪ -١٠٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺭﻫﺘﻪ ﻓﻲ ﻤﺸﺭﻓﻙ؟‬
‫‪ -١١٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﻤﻭﻅﻔﻭﻙ ﻓﻴﻙ؟‬
‫‪ -١١١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺭﺃﻱ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﻓﻴﻙ؟‬
‫‪ -١١٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﺍﻝﺘﻲ ﺯﺍﺩﺕ ﻤﻥ ﺘﺄﺜﻴﺭﻙ ﻜﻤﺸﺭﻑ؟‬
‫‪ -١١٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﻨﺕ ﺘﺤﺕ ﺍﺸﺭﺍﻓﻪ؟ ﻭ ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺴﺅﻝﻴﺎﺘﻪ؟‬
‫‪ -١١٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻔﻠﺴﻔﺔ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﺩﺍﺭﺘﻙ؟‬
‫‪ -١١٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺭﺃﻴﻙ ﺒﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١١٦‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺭﺃﻴﻙ ﺒﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -١١٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻀﻠﻪ؟‬
‫‪ -١١٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﻝﻤﺸﺭﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻀل ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻌﻪ؟‬
‫‪ -١١٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﺎﺼﺏ ﺍﻝﻘﻴﺎﺩﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٢٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﺎﺼﺏ ﺍﻻﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺸﻐﻠﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٢١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨﺩﻤﻬﺎ ﻝﺘﻨﻅﻴﻡ ﻀﻐﻁ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٢٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻅﻥ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﻨﺎﺠﺢ ﻴﻤﻠﻜﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٢٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﻌل ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٦‬‬

‫‪ -١٢٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻪ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﻤﻥ ﺼﻔﺎﺕ ﺠﻴﺩﺓ ﻜﻲ ﻴﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ؟‬

‫‪ -١٢٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺼﻔﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﻴﺭ ﺍﻝﻨﺎﺠﺢ؟‬
‫‪ -١٢٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺩﻭﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻠﻌﺒﻪ ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ؟ ﺍﺸﺭﺡ ﺃﻜﺜﺭ‪.‬‬
‫‪ -١٢٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﺨﺫﻫﺎ ﻝﻜﻲ ﺘﻨﻬﻲ ﺘﻭﻅﻴﻑ ﻤﻭﻅﻑ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻪ ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ؟‬
‫‪ -١٢٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨﺩﻤﻬﺎ ﻝﺘﺤﻔﻴﺯ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﻴﻥ؟‬
‫‪ -١٢٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﻤﺸﺭﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌﻠﻙ ﺘﻘﺩﻡ ﺃﻓﻀل ﻤﺎ ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٣٠‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻓﻀل ﻤﺩﻴﺭ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -١٣١‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﺴﻭﺀ ﻤﺩﻴﺭ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -١٣٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻪ ﻓﻲ ﺘﻭﻅﻴﻑ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ؟ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١٣٣‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻘﻭل ﻋﻥ ﻤﺸﺭﻑ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻌﻪ ﺼﻌﺒﹰﺎ ﺠﺩﹰﺍ؟‬
‫‪ -١٣٤‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻘﻭل ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﻤﺸﺭﻑ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩل؟‬
‫‪ -١٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻝﻪ ﻤﺸﺭﻓﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ ﻋﻨﻙ؟‬
‫‪ -١٣٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻝﻪ ﻤﺸﺭﻓﻙ ﺍﻷﺴﺒﻕ ﻝﻲ ﻋﻨﻙ؟‬

‫
ﺍﻝﻤﺎل‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ؟‬
‫ﻼ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺃﻗل ﻤﻤﺎﺘﻜﺴﺏ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﺒل ﻋﻤ ﹰ‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻤﻘﺎﺒل ﻋﻤﻭﻝﺔ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻋﺎﻁل ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﺤﺎﻝﻴﹰﺎ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻁﻠﺏ ﻝﻠﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ؟‬
‫‪ -٧‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ؟‬
‫‪ -٨‬ﻫل ﺘﻅﻥ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎل ﻫﻭ ﺃﻫﻡ ﻋﺎﻤل ﻓﻲ ﻋﻤل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺤﺩ ﻷﺩﻨﻰ ﺭﺍﺘﺏ ﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﻝﻠﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﻭﺍﺠﻬﺕ ﺃﻴﺔ ﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﻤﺎﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل؟‬
‫‪ -١١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻴﺵ ﻀﻤﻥ ﺍﻤﻜﺎﻨﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﻅﺭ ﺇﻝﻰ ﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺭﺍﺘﺒﻙ ﻤﻊ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻝﻘﺭﻴﺏ ﺃﻭ ﺍﻝﺒﻌﻴﺩ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺎل ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻻﻀﺎﻓﻲ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻝﻌﻤﻭﻝﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٧‬‬

‫‪ -١٧‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺤﺎﻝﻴﹰﺎ؟‬

‫‪ -١٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﻌﻰ ﻝﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﺘﻘﺒل ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻌﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺒﺎﻝﻎ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻙ ﺴﺘﺠﻨﻴﻬﺎ ﺨﻼل ﺍﻝﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺒﺎﻝﻎ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻤﻨﻰ ﺃﻥ ﺘﺠﻨﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺴﻥ )‪(٠٠٠/٤٥/٤٠/٣٥/٣٠‬؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻯ ﻨﻔﺴﻙ ﺴﺘﺠﻨﻴﻪ ﺨﻼل ﺍﻝﻌﺸﺭ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻜﻡ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻴﺩﻩ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻡ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﺘﻘﺎﻀﺎﻩ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻜﻡ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﻜﻌﻤﻭﻝﺔ ﻜﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻜﻡ ﻋﺩﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻻﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻌﻤﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﺃﻅﻥ ﺃﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺭﻗﻤﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﺎ ﻓﻲ ﺒﺎﻝﻙ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﻤﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻪ ﺃﻥ‬
‫ﺘﻘﺒل ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ ﻋﻨﺩﻨﺎ‪ ،‬ﻓﻜﻡ ﻫﻭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﺃﻨﺎ ﺃﻋﺭﻑ ﻤﺩﻯ ﺘﺭﺩﺩﻙ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ‪ ،‬ﻭﻝﻜﻥ ﺃﺭﺠﻭ‬
‫ﺃﻥ ﺘﻌﻁﻴﻨﻲ ﺭﻗﻤﹰﺎ ﻝﺘﻭﻗﻌﺎﺘﻙ ﻝﻜﻲ ﺃﻋﺭﻑ ﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻫل ﺍﻝﻨﻘﻭﺩ ﻤﻬﻤﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﺃﻴﺔ ﻤﻤﻴﺯﺍﺕ ﺘﺭﻴﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ‪ /‬ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻫل ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺃﻋﻠﻰ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻻﺨﺘﺼﺎﺼﻙ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﻗﺩ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺍﻗﺘﻁﺎﻉ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻙ‪ ،‬ﻓﻬل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺎﻨﻊ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺠﻨﻴﻪ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻁﻠﺒﺎﺘﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺘﻙ ﻜﺭﺍﺘﺏ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻴﺯﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻭﻗﻊ ﺃﻥ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﺨﻼل ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻨﻪ ﺤﻴﺎل ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻀﺎﻓﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻪ ﺴﻴﺸﻜل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻤﻘﺎﺒل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻜﻡ ﺘﻘﺩﺭ ﺭﺍﺘﺒﻙ ﺒﻌﺩ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﻜﺭﺍﺘﺏ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﻜﺭ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺭﺍﺘﺒﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٨‬‬

‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺭﺍﺘﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬

‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﻝﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺩىﺎﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺩ ﺍﻝﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻜﻡ ﺘﻘﺩﺭ ﻨﻔﺴﻙ ﻤﻥ ﻭﺠﻬﺔ ﻨﻅﺭ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻭﻗﻌﻪ ‪ /‬ﺘﺭﻏﺏ ﺒﻪ ‪ /‬ﺘﺤﺘﺎﺠﻪ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﻨﺕ ﺘﻔﻜﺭ ﺒﻪ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻨﻪ ﻴﻨﺎﺴﺒﻙ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻴﺯﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﺩﺭﺝ ﺭﺍﺘﺒﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻨﻪ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﺘﻌﻭﻴﻀﹰﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﹰﺎ ﻝﺠﻬﻭﺩﻙ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﺃﻴﻥ ﺃﻨﺕ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺘﺩﺭﺝ ﺭﺍﺘﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻬﻡ ﺒﺎﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ‪ :‬ﺍﻝﻤﺎل ﺃﻡ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﻥ ﺍﻝﺫﻱ ﻤﻭل ﺘﺤﺼﻴﻠﻙ ﺍﻝﻌﻠﻤﻲ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌﻠﻙ ﺘﻘﺒل ﺍﻗﺘﻁﺎﻋﹰﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻙ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺍﻨﻙ ﺘﺴﺘﺤﻕ ﺭﺍﺘﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٦٢‬ﻫل ﺴﻴﻜﻭﻥ ﻤﻨﺎﺴﺒﹰﺎ ﻝﻙ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻤﻘﺎﺒل ﺭﺍﺘﺏ ﺃﻗل؟‬
‫‪ -٦٣‬ﻫل ﺴﺘﻘﻭﻡ ﺒﺎﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ‪ /‬ﺍﻝﻤﺎل ‪ /‬ﺍﻝﻤﻴﺯﺍﺕ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻫل ﺘﻘﺒل ﺍﻗﺘﻁﺎﻋﹰﺎ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺒﻙ ﻤﻘﺎﺒل ﺍﻝﻌﻤل ﻫﻨﺎ؟‬

‫
ﺍﻝﻤﺭﻭﻨﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺒﻌﺩ ﺍﻥ ﺃﻤﻀﻴﺕ ﻓﺘﺭﺓ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﻤﻊ ﺭﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ‪ ،‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺒﺩﺀ ﺒﻌﻤل ﺠﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻨﺴﻴﺎﻥ ﻤﺎ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﺒﺎﻝﺠﺎﻤﻌﺔ ﻭﺍﻝﺒﺩﺀ ﻤﻥ ﺍﻝﺼﻔﺭ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺒﺩﺀ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻝﺠﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻝﺴﺎﻋﺕ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ؟‬
‫‪ -٥‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٦‬ﺼﻑ ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺒﺭ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺃﺤﻀﺭﺘﻪ ﻤﻌﻙ ﺇﻝﻰ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٧‬ﺼﻑ ﺍﻝﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺤﺩﺜﺕ ﻝﻙ ﻤﻊ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ‪ /‬ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٨‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﻭﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻠﺒﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٩‬ﺼﻑ ﻤﻭﻗﻔﹰﺎ ﻗﻤﺕ ﻤﻥ ﺨﻼﻝﻪ ﺒﺎﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻋﺩﺓ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﻭﺍﺤﺩ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻻﺭﺘﻴﺎﺡ ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻤﻙ ﺒﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺍﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻓﺴﻤﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٤٩‬‬

‫‪ -١١‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ؟‬

‫‪ -١٢‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺃﻤﻭﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺭﻭﺘﻴﻨﻲ ﺍﻝﻤﻨﻤﻕ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻙ ﺒﻘﻴﺕ ﻤﻊ ﺸﺭﻜﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻝﻔﺘﺭﺓ ﻁﻭﻴﻠﺔ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﺘﺼﻨﻑ ﺍﻷﻤﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻜﺎﻫﺘﻤﺎﻡ ﺃﻭل ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻫل ﺘﻡ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻭﻅﻴﻔﺘﻙ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠىﺎﻋﺎﺩﺓ ﻫﻴﻜﻠﺔ؟ ﺍﻝﺭﺠﺎﺀ ﺍﻝﺸﺭﺡ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻫل ﻤﺭﺭﺕ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻋﺎﺩﺓ ﻫﻴﻜﻠﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل؟‬
‫‪ -١٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺘﻐﻴﻴﺭ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻔﺎﺠﺂﺕ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻜﻴﻑ ﻤﻊ ﺍﻝﺘﻐﻴﻴﺭ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺨﻴﺒﺎﺕ ﺃﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻜﻡ ﻫﻭ ﻤﻬﻡ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻵﻤﻥ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻴﺭ ﻅﺭﻭﻑ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻗﺭﺍﺭ ﻻ ﻴﺴﺘﻨﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﺍﺠﺭﺍﺀ ﻤﺘﺒﻊ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﺍﺫﺍ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭ ﺸﻴﺌﹰﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻤﺎﺫﺍ ﺴﻴﻜﻭﻥ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﺍﺫﺍ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭ ﺸﻴﺌﹰﺎ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺓ ﺤﻴﺎﺘﻙ‪ ،‬ﻓﻤﺎﺫﺍ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﻫﻀﺎ ﺍﻝﺘﻐﻴﻴﺭ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺕ ﻝﺩﻴﻬﻡ‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﻪ ﺤﻴﺎل ﺫﻝﻙ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺃﺼﻐﺭ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺕ ﻝﺩﻴﻬﻡ‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﻪ ﺤﻴﺎل ﺫﻝﻙ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﻫﺫﺍ ﻋﻠﻴﻤﹰﺎ ﺒﺄﻨﻪ ﻏﻴﺭ ﺫﻝﻙ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻤل ﺒﻪ ﺤﺎﻝﻴﹰﺎ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺭﺃﻴﻙ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻓﻌﻠﻪ ﻝﻠﺘﺄﻗﻠﻡ ﻤﻊ ﺍﻝﻭﻀﻊ ﺍﻝﺤﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺩﺜﻬﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺼﻨﺎﻋﺔ ﻝﺘﺒﻘﻰ ﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻭﻕ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﻫﺫﺍ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻝﺒﺩﺀ ﺒﻌﻤل ﺠﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺃﻤﺭﺍﻥ ﻤﻬﻤﺎﻥ ﺠﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﻭﺍﺤﺩ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺒﺭ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺤﺼل ﻝﻙ ﺨﻼل ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺼﻌﺏ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻭﺍﺠﻬﺘﻪ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺃﻥ ﻻ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤل ﺠﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ ﻭﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ ﻭﻜﻴﻑ ﺤﻠﻠﺘﻬﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٠‬‬

‫‪ -٤٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ؟ ﻭﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺤﻠﻬﺎ؟‬

‫‪ -٤٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻝﺩﻴﻙ ﻭﺘﺯﻋﺞ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻭﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﺼﻌﺏ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻥ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒل ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻌﻤﻠﻪ ﻝﺘﻌﻭﺽ ﻋﻥ ﻨﻭﺍﻗﺼﻙ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻔﻌﻠﻪ ﻝﺘﻘﻀﻲ ﻋﻠﻰ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻐﻴﺭﻩ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﻭﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﻴﻥ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻝﻠﻭﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻨﺘﺎﺌﺞ ﻓﻲ ﺍﻻﻭﻗﺎﺕ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩﺓ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻫل ﺴﺘﻜﻭﻥ ﺴﻌﻴﺩﹰﺍ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻫل ﺘﻔﻜﺭ ﺒﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻝﻜﺒﺭﻯ ﺃﻡ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻝﺼﻐﺭﻯ ‪.‬‬

‫
ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻡ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺸﺨﺹ ﻤﻨﻅﻡ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻨﻅﺎﻤﻲ؟‬
‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻫﻭﺍﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺘﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﻗﺘﻙ ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ؟‬
‫ﻻ ﻋﻥ ﺍﻝﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻝﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠىﺎﻝﻤﺼﺎﺭﻴﻑ‪ ،‬ﺃﻭ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺘﻁﻭﺭ ﺍﻝﻘﺴﻡ ﻤﻥ‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﻜﻨﺕ ﻤﺭﺓ ﻤﺴﺌﻭ ﹰ‬
‫ﺨﻼل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻝﻤﺎﻝﻴﺔ؟‬
‫ﻻ؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﺃﺨﺭﺕ ﻤﺭﺓ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭ ﻜﺎﻥ ﻋﻠﻴﻙ ﺃﻥ ﺘﺘﺨﺫﻩ ﺤﺎ ﹰ‬
‫‪ -٧‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﺴﻕ ﺃﻭﻝﻭﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺘﺠﺎﻩ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺃﻨﻙ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﺘﺨﻁﻴﻁ ﻋﻨﺩﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤل ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل ﺍﻝﻐﻴﺭ ﻤﺘﻭﻗﻌﺔ؟‬
‫‪ -١١‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﺎﺒﻊ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﻅﻡ ﻭﻗﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻀﻐﻁ ﺍﻝﻌﻤل‪ ،‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﻝﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻝﻜﺒﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﻝﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺘﻙ ﺍﻝﻜﺒﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻜﻴﻑ ﺴﺘﺨﻁﻁ ﻝﻠﻬﺭﻭﺏ ﻤﻥ ﺍﺨﻔﺎﻗﺎﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥١‬‬

‫‪ -١٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﻴﻭﻤﻙ؟‬

‫‪ -١٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﺍﺴﺒﻭﻋﻙ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻌﺩ ﻝﻠﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻌﺩ ﻹﻝﻘﺎﺀ ﺨﻁﺒﺔ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺨﻁﻁ ﻋﺎﺩﺓ ﻝﻴﻭﻤﻙ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﻔﺎﺼﻴل ﻤﻬﻤﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻜﻡ ﺍﻨﺕ ﻤﻨﻅﻡ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭ ﺘﺨﻁﻴﻁﻙ ﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﺍﺫﺍ ﺘﺴﻨﻰ ﻝﻙ ﺍﻷﻤﺭ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﺍﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻤﺭﺓ ﻨﻅﻤﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺸﺭﻭﻋﹰﺎ ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺘﻙ ﻏﺎﻤﻀﺔ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻤﺭﺓ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺒﺴﻁﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻭﻀﻊ ﺍﺜﺒﻌﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﻔﺘﺎﺡ ﺍﻝﺤل؟‬

‫
ﺍﻝﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺼﻑ ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻅﻑ ﺍﻝﻤﺜﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٢‬ﺼﻑ ﻝﻲ ﺃﺼﻌﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻌﻪ ﺃﻭ ﺃﺼﻌﺏ ﺯﻤﻴل ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻪ ﻭﺃﺨﺒﺭﻨﺎ ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ؟‬
‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﺃﻋﺯ ﺼﺩﻴﻕ ﻝﺩﻴﻙ ﻭﻤﺎﺫﺍ ﻴﻌﻤل ﻝﻜﺴﺏ ﻋﻴﺸﻪ‪ .‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺸﺒﻬﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻭ‬
‫ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻋﻨﻪ ﻓﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺘﻌﺎﻴﺵ ﻤﻊ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺘﻨﺎﻗﻀﺎﺕ ﻤﻊ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ؟‬
‫‪ -٧‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺭﻓﺽ؟‬
‫‪ -٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﻨﺎﻗﺩﻴﻥ؟ ) ﺃﻭ ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺭﻓﺽ (؟‬
‫‪ -٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻭﺍﺼل ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤل ﺍﻝﻨﺯﺍﻋﺎﺕ؟‬
‫‪ -١١‬ﻜﻴﻑ ﻁﻭﺭﺕ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻋﻼﻗﺎﺘﻙ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ؟ ﻫل ﻫﻲ ﺠﻴﺩﺓ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻜﻴﻑ ﻋﺭﻀﺕ ﻨﻔﺴﻙ ﻤﺭﺓ ﻝﻼﺤﺭﺍﺝ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺼﻑ ﺸﺨﺼﻴﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﻭﻗﻑ ﻨﺯﺍﻉ ﻤﻊ ﺯﻤﻴل ﻋﻤل؟‬
‫‪ -١٥‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺯﻤﻴل ﻏﺎﻀﺏ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺯﺒﻭﻥ ﻏﺎﻀﺏ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٢‬‬

‫‪ -١٧‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﺸﺭﻑ ﻏﺎﻀﺏ؟‬

‫‪ -١٨‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﺯﻤﻴﻠﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﺸﺨﺼﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﻌﻤل ﻤﻊ ﺸﺨﺹ ﻻ ﺘﺤﺒﻪ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺒﺈﻤﻜﺎﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭ ﺸﻴﺌﹰﺎ ﻭﺍﺤﺩﹰﺍ ﻓﻲ ﺸﺨﺼﻴﺘﻙ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻫﻭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺸﻲﺀ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻫل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻨﻔﺘﺢ ﺍﻝﺫﻫﻥ ﻤﻊ ﺸﺨﺹ ﺫﻭ ﺨﻠﻔﻴﺔ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻨﻙ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﺃﺨﺒﺭﻨﺎ ﻋﻥ ﻤﺤﺎﺩﺜﺔ ﺼﻌﺒﺔ ﺃﻭ ﻏﺭﻴﺒﺔ ﺍﺤﺘﺠﺕ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﺃﺨﺒﺭﻨﺎ ﻋﻥ ﻭﻗﺕ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﺨﻼﻝﻪ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻭﻗﻭﻑ ﺒﺤﺯﻡ ﺇﻝﻰ ﺠﺎﻨﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﺘﺨﺫﺘﻪ ﻤﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﺼﻭل‬
‫ﺍﻨﺕ ﻤﻥ ﻭﻀﻌﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﺃﺨﺒﺭﻨﺎ ﻋﻥ ﻭﻗﺕ ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ ﻓﻴﻪ ﺍﻻﺘﺼﺎل ﺍﻝﺼﻭﺘﻲ ﻝﻜﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻨﻘل ﻓﻜﺭﺓ ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻝﻤﺸﺘﺭﻙ ﻝﻔﺭﻴﻕ ﻭﻗﻤﺕ ﺒﺎﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﺘﻤﺎﻤﻪ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﺼﻌﺏ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل؟‬

‫
ﺍﻹﻝﻬﺎﻡ‪:‬‬
‫‪ -٢٧‬ﻜﻴﻑ ﻗﺎﻡ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺒﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻙ ﻝﺘﻜﻭﻥ ﺍﻷﻓﻀل؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺃﻜﺒﺭ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻤﺸﻭﺍﺭﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﻥ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻝﻪ ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻷﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﻠﻬﻤﹰﺎ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﻥ ﻫﻭ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺜﺭ ﻓﻴﻙ؟‬

‫
ﺍﻹﻋﺠﺎﺏ‪:‬‬
‫‪ -٣٢‬ﻫل ﻴﺄﺘﻲ ﺇﻝﻴﻙ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﺒﻤﺸﺎﻜﻠﻬﻡ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺯﻤﻼﺌﻙ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﺅﺴﺱ ﺘﻨﺎﻏﻤﹰﺎ ﻤﻌﻴﻨﹰﺎ ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺃﻥ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ ﺴﻴﺼﻔﻭﻨﻙ ﻜﺸﺨﺹ ﻤﻥ ﻭﺠﻬﺔ ﻨﻅﺭ ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻭﺍﻓﻕ ﻤﻊ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻭﺍﻓﻕ ﻤﻊ ﺭﺅﺴﺎﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺍﻥ ﺼﺩﻴﻘﹰﺎ ﻗﺭﻴﺒﹰﺎ ﻤﻨﻙ ﻭﻴﻌﺭﻓﻙ ﺠﻴﺩﹰﺍ ﺴﻴﺼﻔﻙ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺍﻥ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺴﻴﺼﻔﻭﻨﻙ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﻥ ﺃﺼﺩﻗﺎﺌﻙ ﺴﻴﺼﻔﻭﻨﻙ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﻝﺼﺩﻴﻕ ﻗﺭﻴﺏ ﺃﻭ ﺃﺴﺘﺎﺫ ﺃﻥ ﻴﺼﻔﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٣‬‬

‫‪ -٤٢‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﻷﺤﺩ ﺍﺼﺩﻗﺎﺌﻙ ﺍﻥ ﻴﺼﻔﻙ؟‬

‫‪ -٤٣‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﻝﻸﺨﺭﻴﻥ ﺃﻥ ﻴﺼﻔﻭﻨﻙ ﻜﻔﺭﺩ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﻝﺸﺨﺹ ﻴﻌﻤل ﻤﻌﻙ ﺃﻥ ﻴﺼﻔﻙ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻭﺼﻑ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺼﺩﻴﻕ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﺼﻔﻙ ﺃﻋﺯ ﺼﺩﻴﻕ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﺼﻔﻙ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﻴﺼﻔﻙ ﻤﺸﺭﻓﻙ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﺇﺫﺍ ﺴﺌل ﺼﺩﻴﻕ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺎﺫ ﺃﻥ ﻴﺼﻔﻙ‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻬﻡ ﺴﻴﻘﻭﻝﻭﻨﻪ ﻋﻨﻙ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﺇﻥ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﺍﻝﻨﺎﺠﺢ ﺇﻝﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺴﻭﻑ ﻴﻌﻤل ﻤﻊ ﺃﺸﺨﺎﺹ ﻤﺩﺭﺒﻴﻥ ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﻭﻤﻀﻰ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻭﻗﺕ ﻁﻭﻴل ﻫﻨﺎ‪ ،‬ﻓﻜﻴﻑ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻙ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻤﻨﺎﺴﺒﹰﺎ ﻝﻭﺠﻭﺩﻙ ﻤﻌﻬﻡ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻘﻭﻝﻪ ﺍﻝﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻝﺘﻲ ﺫﻜﺭﺘﻬﺎ ﻋﻨﻙ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺘﻰ ﺍﻋﺘﻤﺩ ﻋﻠﻴﻙ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺸﻲ ﻤﺎ؟‬

‫
ﻭﺠﻬﺎﺕ ﻨﻅﺭ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ‪:‬‬

‫‪ -٥٣‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺸﺨﺹ ﻭﺍﺜﻕ ﺃﻡ ﺃﻨﻙ ﺘﺤﺘﻔﻅ ﺒﺎﻷﺤﻜﺎﻡ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻻﺭﺘﻴﺎﺡ ﻋﻨﺩ ﻁﻠﺒﻙ ﻝﻠﻤﺴﺎﻋﺩﺓ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻫل ﺘﺘﻤﺎﺸﻰ ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﻤﻊ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻋﻠﻰ ﻭﻓﺎﻕ ﻤﻊ ﺃﺸﺨﺎﺹ ﺃﺸﺭﻓﺕ ﻋﻠﻴﻬﻡ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻫل ﺘﺘﻭﺍﺼل ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﻤﻊ ﺍﻝﻨﺎﺱ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻫل ﺘﺜﻕ ﺒﻨﺼﺎﺌﺢ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺸﺨﺹ ﻻ ﺘﺤﺒﻪ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻫل ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ ﻤﺸﺎﻜل ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺯﻤﻴل ﻝﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻅﻬﺭ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﺯﻤﻴل ﻝﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦٣‬ﻜﻡ ﺃﻨﺕ ﻤﻨﻔﺘﺢ ﺍﻝﺫﻫﻥ ﻵﺭﺍﺀ ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻤﺎ ﻤﺩﻯ ﺘﻌﺎﻭﻨﻙ ﻤﻊ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻜﻴﻑ ﻤﺎﻨﺕ ﻋﻼﻗﺘﻙ ﻤﻊ ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺼﻑ ﻋﻼﻗﺘﻙ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﺸﺭﻓﻴﻥ ﺍﻝﻘﻼﺌل ﻓﻲ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻜﻴﻑ ﺴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﻴﻡ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻲ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﻭﻗﻑ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﺴﺭ ﺇﻝﻴﻙ ﺃﺤﺩ ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ ﺒﺄﻨﻪ ﻴﺴﺭﻕ ﻤﻥ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٤‬‬

‫‪ -٦٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﻋﺠﺒﻙ ﺍﻜﺜﺭ ﺃﻭ ﺃﻗل ﻓﻲ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫‪ -٧٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﻋﺠﺒﻙ ﺍﻜﺜﺭ ﺃﻭ ﺃﻗل ﻓﻲ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﻋﺠﺒﻙ ﺍﻜﺜﺭ ﺃﻭ ﺃﻗل ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺤﻭﺍﺫﺙ ﺍﻝﺘﻲ ﺼﻘﻠﺕ ﻁﺭﻕ ﺘﻌﺎﻤﻠﻙ ﻤﻊ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬

‫
ﺍﻝﺤﺴﺎﺴﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -٧٣‬ﻫل ﺘﻌﺭﻑ ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﺘﺨﺫﻩ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﺇﺫﺍ ﺍﺘﻔﻘﻭﺍ ﻤﻌﻙ؟‬
‫‪ -٧٤‬ﻫل ﺘﻌﺭﻑ ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﻴﺘﺨﺫﻩ ﺍﻝﻨﺎﺱ ﻤﻨﻙ ﺇﺫﺍ ﻝﻡ ﺘﻌﺠﺒﻬﻡ ﺁﺭﺍﺌﻙ؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺩ ﻭﺠﻪ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -٧٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻭﺠﻪ ﺇﻝﻴﻙ ﺍﻝﻨﻘﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﻤﺘﻜﺭﺭ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺜﻴﺭ ﻏﻀﺒﻙ؟‬

‫
ﺨﻴﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻤﻔﻀﻠﺔ‪:‬‬
‫‪ -٧٨‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﻭﺤﻴﺩﹰﺍ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻭﺤﻴﺩﹰﺍ ﺃﻡ ﺒﺭﻓﻘﺔ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪-٨٠‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﺃﻥ ﺘﻌﻤل ﻭﺤﻴﺩﹰﺍ ﺃﻡ ﺒﺭﻓﻘﺔ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺭﻓﻘﺔ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﺃﻡ ﻝﻭﺤﺩﻙ ﻓﻘﻁ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﻤﺎ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺘﻌﺎﻤﻠﻙ ﺍﻝﻤﺘﺒﺎﺩل ﻤﻊ ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٨٣‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﺠﺩ ﺼﻌﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻬﻡ؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﺠﺩ ﺼﻌﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻤﺎﺸﻲ ﻤﻌﻬﻡ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺇﺫﺍ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻬﻡ ﺘﺘﻌﺭﺽ ﻝﻠﺼﻌﻭﺒﺎﺕ؟‬
‫‪-٨٦‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﻔﻀل ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻌﻬﻡ؟‬

‫
ﺍﻝﻨﺠﺎﺡ‪:‬‬
‫‪ -٨٧‬ﻫل ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺃﺸﺨﺎﺹ ﺼﻌﺒﻲ ﺍﻝﻤﺭﺍﺱ ﺒﺸﻜل ﻨﺎﺠﺢ؟‬
‫‪-٨٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﻅﻥ ﺃﻥ ﺍﻝﻨﺎﺱ ﻴﻨﻅﺭﻭﻥ ﺇﻝﻰ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪-٨٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻝﻤﺸﺘﺭﻙ ﻝﻠﻔﺭﻴﻕ ﺍﻝﺫﻱ ﻋﻤﻠﺕ ﻓﻴﻪ ﻭﻨﺠﺤﺕ؟ ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻬﻤﺎﺘﻙ؟‬

‫
ﺍﻝﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻗﻨﺎﻉ‪:‬‬

‫‪-٩٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺘﺄﺜﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺸﺨﺹ ﻤﺎ ﻜﻲ ﻴﺘﺒﻨﻰ ﺃﻓﻜﺎﺭﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٥‬‬

‫‪-٩١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﻨﻊ ﺍﻝﻨﺎﺱ ﺒﻭﺠﻬﺔ ﻨﻅﺭﻙ؟‬

‫
ﺍﻝﻨﺯﺍﻋﺎﺕ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ‪:‬‬
‫‪-٩٢‬ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﻀﻲ‪ ،‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ ﺍﻝﻤﻌﺎﺭﻀﻴﻥ ﻝﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪-٩٣‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻨﺯﺍﻉ ﺩﺍﺭ ﺒﻴﻨﻙ ﻭ ﺒﻴﻥ ﺯﻤﻴل ﻝﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻭﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺤﻠﻪ‪.‬‬
‫‪-٩٤‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺤﺎﺩﺜﺔ ﻓﻘﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﺃﻋﺼﺎﺒﻪ ﻋﻠﻴﻙ ﺩﺍﺨل ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪-٩٥‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺁﺨﺭ ﺤﺎﻝﺔ ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ ﻤﻊ ﺯﺒﻭﻥ ﻏﻴﺭ ﺭﺍﻀﻲ؟ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻓﻌﻠﺘﻪ؟‬
‫‪-٩٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻌﺭﻑ ﺃﻥ ﺭﺃﻴﻙ ﺼﺤﻴﺢ ﻭﻻ ﻴﺘﻔﻕ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﻤﻌﻙ؟‬
‫‪ -٩٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺇﺫﺍ ﻭﺍﺠﻬﺕ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻊ ﺯﻤﻴل ﻝﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪-٩٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺼﻌﺏ ﻤﻭﻗﻑ ﻭﺍﺠﻬﺘﻪ؟‬
‫‪ -٩٩‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﺠﺩ ﺼﻌﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻤﺎﺸﻲ ﻤﻌﻬﻡ؟‬
‫ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻴﺒﺩﻭ ﺃﻨﻬﻡ ﻴﺤﺭﻀﻭﻨﻙ ﺒﺎﻻﺘﺠﺎﻩ ﺍﻝﻤﻌﺎﻜﺱ؟‬ ‫‪-١٠٠‬‬
‫ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻔﻌﻠﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺃﺸﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺍﻝﻔﺭﻴﻕ ﻻ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﻭﺍﺠﺒﺎﺘﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬ ‫‪-١٠١‬‬

‫
ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺘﺩﻓﻌﻨﻲ ﻝﺘﻌﻴﻴﻨﻙ ﺩﻭﻨﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺸﺨﺹ ﺘﺤﻠﻴﻠﻲ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٣‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺠﺎﺯ ﻓﻲ )‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺫﻭ ﻤﺅﻫﻼﺕ ﺃﻋﻠﻲ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺫﻭ ﻤﺅﻫﻼﺕ ﺃﻋﻠﻲ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻨﺼﺒﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺅﻫل ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺤﺎﺴﺒﺔ؟‬
‫‪ -٧‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺘﻔﻜﻴﺭ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺘﺤﻠﻴﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -٨‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺘﻔﻜﻴﺭ ﺒﺸﻜل ﻤﻨﻁﻘﻲ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺘﻔﻜﻴﺭ ﺒﺸﻜل ﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻲ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺘﻔﻜﻴﺭ ﺒﺸﻜل ﺘﻜﺘﻴﻜﻲ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﻴﻤﻜﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﻌﻁﻴﻨﻲ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﺘﺠﻌﻠﻨﻲ ﺃﻓﻀﻠﻙ ﻋﻥ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -١٢‬ﺼﻑ ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺒﺭﻤﺠﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻬﺎ ﺒﺸﻜل ﻤﺭﻴﺢ؟‬
‫‪ -١٣‬ﺃﻋﻁﻨﻲ ﺴﺒﺒﹰﺎ ﻭﺍﺤﺩﹰﺍ ﻝﺘﻌﻴﻴﻨﻙ ﻭﺍﻝﺘﻐﺎﻀﻲ ﻋﻥ ﻤﺘﻘﺩﻡ ﻤﺅﻫل ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻨﻙ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﻤﺅﻫل ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﻜﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻝﻤﺠﺎﻻﺕ ﻭﺍﻝﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺼﻨﺎﻋﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٦‬‬

‫‪ -١٦‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﻼﺯﻤﺔ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬

‫‪ -١٧‬ﻫل ﺘﺘﻘﻥ ﻝﻐﺔ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٨‬ﺃﻻ ﻴﺸﻜل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﺩﺭﺠﺔ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺘﺒﻌﻬﺎ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻱ ﻜﻨﺕ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻪ؟‬
‫‪ -١٩‬ﺃﻻ ﺘﻅﻥ ﺃﻥ ﻤﺅﻫﻼﺘﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻻ ﺃﻅﻥ ﺃﻨﻙ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل‪ .‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﻥ ﺘﻀﻴﻔﻪ ﻹﻗﻨﺎﻋﻲ ﺒﺘﻭﻅﻴﻔﻙ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻫل ﺴﺎﻋﺩﺕ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﻜﺘﺴﺒﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﻀﻴﺭﻙ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺅﻫﻼﺘﻙ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺅﻫﻼﺘﻙ ﺃﻗل ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺎ؟‬
‫ﻼ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﻋﻤل ﻭﻜﻨﺕ ﻤﺅﻫ ﹰ‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻴﻑ ﻫﻲ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻜﻴﻑ ﻫﻲ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻠﻐﻭﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻜﻴﻑ ﻫﻲ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻜﺘﺎﺒﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻫل ﺴﺎﻋﺩﺕ ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﺍﻝﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﻬﻴﺌﺘﻙ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻜﻡ ﺍﻝﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﺭﻓﻬﺎ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﺒﻴﻥ ﺘﻔﻜﻴﺭﻙ ﺍﻝﺘﻜﺘﻴﻜﻲ ﻭﺘﻔﻜﻴﺭﻙ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻲ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﺎﺭﻥ ﺒﻴﻥ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﺍﻝﻠﻐﻭﻴﺔ ﻭﺍﻝﻜﺘﺎﺒﻴﺔ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﺎﺭﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻠﻐﻭﻴﺔ ﻝﺩﻴﻙ ﻭﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻜﺘﺎﺒﻴﺔ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻝﻘﺩ ﻻﺤﻅﺕ ﺃﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺎﺴﺘﺭ‪ ،‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻥ ﻫﺅﻻﺀ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻝﺩﻴﻬﻡ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺎﺴﺘﺭﺯ ﻫﻡ‬
‫ﺃﺫﻜﻴﺎﺀ ﻜﻤﺎ ﻗﻴل ﻭﺍﻋﺘﻘﺩﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﺃﺭﻯ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻭﺍﻀﺢ ﻓﻲ ﺴﻴﺭﺘﻙ ﺍﻝﺫﺍﺘﻴﺔ ﺃﻨﻙ ﺘﻤﻠﻙ ﺃﺩﻨﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻝﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻝﻌﻤل‪ ،‬ﻗل ﻝﻲ ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺃﻭﻅﻔﻙ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﻌﻴﻥ ﺸﺨﺼﹰﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻁﻠﻊ ﺇﻝﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺸﺨﺹ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻴﻪ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ‪ ،‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻪ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻫل ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻨﺄﺨﺫ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻗل ﻝﻲ ﻤﺎ ﺃﻓﻀل ﻤﺅﻫﻼﺘﻙ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﺃﻓﻀل ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻫﻡ ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﻌﻠﻨﻲ ﺃﻭﻅﻔﻙ ﻋﻭﻀﹰﺎ ﻋﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺠﻬﺎ ﻝﺘﻌﻤل ﺒﺄﻗﺼﻰ ﻤﺎ ﻋﻨﺩﻙ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻓﻀل ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻝﻭﺍﻀﺤﺔ ﻝﺩﻴﻙ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٧‬‬

‫‪ -٤٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻝﺩﻴﻙ؟‬

‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ ﺒﻙ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﺅﻫﻼﺘﻙ )ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ(؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﻭﻗﻭﺘﻙ ﺒﺎﻝﺘﺤﺩﻴﺩ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁﻙ ﺍﻝﻘﻭﻴﺔ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﻤﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺒﺤﺙ ﻋﻨﻬﺎ ﻝﺩﻯ ﺍﻝﺘﻌﻴﻴﻥ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺘﻭﻓﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺸﺨﺹ ﻤﻌﻴﻥ ﻝﻴﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﻤﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﺒﺭﻩ ﻨﻘﺎﻁ ﻗﻭﺓ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻌﺭﻭﻓﺔ ﻭﻝﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﻝﻌﻤل؟‬
‫ﻼ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫ ﻴﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻪ ﻴﺠﻌﻠﻙ ﻤﺅﻫ ﹰ‬
‫‪ -٥٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﺏ ﻋﻤﻠﻪ ﻝﺘﺼﺒﺢ ﻤﺤﺘﺭﻓﹰﺎ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٥٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل )‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﺨﺒﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﻤﻌﻙ ﻷﺩﺍﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻀﻬﺎﺩﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﻤﻠﻬﺎ؟‬
‫ﻼ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌﻠﻙ ﻤﺅﻫ ﹰ‬
‫‪ -٦٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻁﺭﻕ ﺍﻝﻌﻤل ﺃﻭ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﻘﺩﻡ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺘﻘﺩﻡ ﺇﻝﻴﻪ؟‬
‫‪ -٦٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺘﻲ ﻋﺘﻘﺩ ﺒﺄﻨﻬﻙ ﻏﻴﺭ ﻤﺅﻫل ﻝﻠﻌﻤل ﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺠﻬﺎ ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻭ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻭ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻝﻙ ﺍﻝﻤﺨﺘﺎﺭ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻭ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻷﻋﻤﺎل؟‬
‫‪ -٦٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻭ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٧٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻭ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ؟‬
‫‪ -٧١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻷﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺠﺎل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻴﻪ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﺘﻘﺩﻫﺎ؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ ﻭﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺇﻝﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﻝﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٨‬‬

‫‪ -٧٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺇﻝﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ ﻝﻼﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﺒﺎﻝﻌﻤل ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ‪ /‬ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻬﺎ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻡ ﻝﻬﺫﻩ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﺔ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻬﺎ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻜﻲ ﺘﺘﺤﺴﻥ؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﻤﻤﻴﺯﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﺅﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ؟‬
‫‪ -٨١‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ )ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ( ﺍﻝﺘﻲ ﻜﺴﺒﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺩﺭﺍﺴﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻝﻤﻤﻴﺯﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻠﻜﻬﺎ )ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ(؟‬
‫‪ -٨٣‬ﻤﺎ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﻠﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ ﻭﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٨٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﺎﺼﺏ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻨﺎﺴﺒﻙ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻗﻭﻯ ﻨﻘﺎﻁﻙ ﻜﻤﺎ ﺘﻘﻭل؟‬
‫‪ -٨٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻠﻐﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻘﻨﻬﺎ ﺒﻁﻼﻗﺔ؟‬
‫‪ -٨٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺼﻔﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻨﻅﻥ ﺃﻨﻬﺎ ﺍﻷﻫﻡ ﻋﻨﺩ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻝﻤﺭﺸﺢ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٨٨‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﻤﺭﺸﺢ ﻗﻭﻱ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٨٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﺍﻝﻤﺭﺸﺢ ﺍﻷﻓﻀل ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٩٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﺍﻝﺸﺨﺹ ﺍﻝﻤﻨﺎﺴﺏ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٩١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺒﺎﻨﻙ ﻤﺅﻫل ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٩٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺍﻝﻤﺅﻫل ﻝﻠﻌﻤل ﻫﻨﺎ؟‬
‫‪ -٩٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﻤﺅﻫل ﻝﻠﻌﻤل ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﻬﻨﺔ؟‬
‫‪ -٩٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻨﺎﺠﺤﹰﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٩٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﻤﺅﻫل ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٩٦‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻅﻥ ﺒﺄﻨﻙ ﻤﻨﺎﺴﺏ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ‪ /‬ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫ﻻ؟‬
‫‪ -٩٧‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﺘﺎﺠﻪ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﻜﻲ ﺘﻜﻭﻥ ﻓﻌﺎ ﹰ‬
‫‪ -٩٨‬ﻝﻘﺩ ﻜﺎﻨﺕ ﻝﺩﻴﻙ ﺨﺒﺭﺓ ﻗﻠﻴﻠﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل‪ .‬ﻜﻴﻑ ﺘﻨﻭﻱ ﺃﻥ ﺘﺘﻌﻠﻡ؟‬

‫
ﺍﻝﻐﻴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻔﻜﻴﺭ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺴﺘﻌﺩ ﻹﺴﻌﺎﺩ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﻤﺭﺓ ﺒﻭﻀﻊ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺘﻙ ﺠﺎﻨﺒﹰﺎ ﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺼﺩﻴﻕ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺭﻓﻀﺕ ﻤﺭﺓ ﻤﻜﺎﻓﺂﺓ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺭﻀﺕ ﻤﺭﺓ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﺭﻓﻀﺕ ﻤﺭﺓ ﺠﺎﺌﺯﺓ ﻝﺨﺩﻤﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٦‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺘﻭﻝﻰ ﺃﻤﺭ ﺍﻝﻤﻬﺎﻡ ﺍﻷﻗل ﺍﻤﺘﺎﻋﹰﺎ ﺃﻭ ﻝﻁﻔﹰﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٥٩‬‬

‫‪ -٧‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻤل ﻤﺸﺭﻭﻋﹰﺎ ﻻ ﺘﺭﻴﺩ؟‬

‫‪ -٨‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﺘﺎﺠﻪ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﻜﻲ ﺘﻜﻭﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻓﻴﻪ؟‬

‫
ﺍﻝﺘﻁﻭﺭ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻘﺩﻤﺕ ﺇﻝﻰ ﺍﻷﻤﺎﻡ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺘﺠﺎﻩ ﺘﻘﺩﻡ ﻤﺴﺎﺭﻙ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ؟‬
‫‪ -٣‬ﺇﻝﻰ ﺃﻱ ﻤﺩﻯ ﺘﺘﻭﻗﻊ ﺃﻥ ﺘﺘﻘﺩﻡ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﻐﻴﺭ ﻋﻤﻠﻙ ﻤﻨﺫ ﺃﻥ ﺩﺨﻠﺕ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٥‬ﻜﻴﻑ ﻗﺎﻡ ﻋﻤﻠﻙ ﻋﻠﻰ ﺘﻬﻴﺌﺘﻙ ﻝﻸﺨﺫ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺃﻜﺒﺭ؟‬
‫‪ -٦‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﻌﻴﻥ ﺘﻁﻭﺭﹰﺍ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺔ ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٧‬ﺇﺫﺍﺘﻡ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻭﺼﻑ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺨﺎﺹ ﺒﻙ ﺒﻌﺩ ﺘﻭﻅﻴﻔﻙ‪ ،‬ﻤﺎﺫﺍ ﺴﺘﻔﻌل ﺤﻴﺎل ﺫﻝﻙ؟‬
‫‪ -٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻐﻴﺭﺕ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﻤﻨﺫ ﺒﺩﺀﻙ ﺍﻝﻌﻤل ﻫﻨﺎ؟‬
‫‪ -٩‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻌﺭﻑ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺭﺹ ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺠﺎل ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻡ ﺘﺩﺭﻴﺒﻙ ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﺍﻩ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ ﻁﺭﻴﻕ ﺘﻁﻭﺭﻙ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ؟‬
‫‪ -١١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻪ ﻴﺘﺤﻜﻡ ﺘﻁﻭﺭ ﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺔ ﺠﻴﺩﺓ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﻌﻰ ﻝﻠﻭﺼﻭل ﺇﻝﻴﻪ؟‬
‫ﻼ ﺠﺩﻴﺩﹰﺍ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺴﺅﻭﻝﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺭﻴﺩ ﺃﻥ ﺘﻀﺎﻑ ﺇﻝﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻝﻴﻙ ﻋﻤ ﹰ‬
‫‪ -١٤‬ﻤﺘﻰ ﺘﺘﻭﻗﻊ ﺃﻥ ﺘﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻗﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺍﻨﻪ ﺃﻓﻀل‪ ،‬ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺃﻡ ﺍﻝﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻝﺘﻘﺩﻡ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺭﻴﺩﻩ ﺍﻵﻥ ﺍﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻵﺨﺭ‪ ،‬ﺍﻝﺘﻁﻭﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻝﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﻡ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﺭﺘﺒﺔ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺒﻘﻴﺕ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺒﺩﻭﻥ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﺘﺭﻗﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٨‬ﺇﻥ ﺘﺎﺭﻴﺨﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻝﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﺠﻴﺩ‪ ،‬ﻫل ﺴﻴﻜﻭﻨﻭﻥ ﻤﺘﻔﺎﺠﺌﻴﻥ ﻤﻥ ﻤﻐﺎﺩﺭﺘﻙ ﻝﻬﻡ؟‬

‫
ﺍﻝﺴﻔﺭ ‪ /‬ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻝﻌﻤل‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺴﻔﺭ ﻝﻤﺴﺎﻓﺎﺕ ﻁﻭﻴﻠﺔ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺴﻔﺭ ﺃﻭ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﻭﻗﻊ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﻭﻗﻊ ﻭﺘﻘﺒﻠﻪ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺴﻔﺭ ﻭ ﺍﻝﺘﺄﻗﻠﻡ ﻤﻌﻪ؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﺘﺘﻘﺒل ﺃﻥ ﺘﻐﻴﺭ ﺍﻝﻤﻭﻗﻊ ﺃﻭ ﺘﺴﺎﻓﺭ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٠‬‬

‫‪ -٧‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺇﻝﻰ ﻤﺩﻴﻨﺔ ﺃﺨﺭﻯ؟‬

‫‪ -٨‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺇﻝﻰ ﺒﻠﺩ ﺁﺨﺭ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺇﻝﻰ ﺩﻭﻝﺔ ﺁﺨﺭﻯ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺘﻘﺒل ﻝﻼﻨﺘﻘﺎل؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺘﻘﺒل ﻝﻠﺴﻔﺭ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻫل ﻭﺍﺠﻬﺕ ﺃﻴﺔ ﻤﺸﺎﻜل ﻝﻠﻌﺜﻭﺭ ﻋﻠﻴﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﻝﻠﻤﻭﻗﻊ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻌﻤل ﻓﻴﻪ؟ ﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﻤﻭﺍﺼﻼﺕ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻴﺔ ﻤﻌﻴﻘﺎﺕ ﻝﻠﻤﻭﻗﻊ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﻌﻤل ﻓﻴﻪ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﺴﺎﻓﺭ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٧‬ﻫل ﺘﺤﺏ ﺍﻝﺴﻔﺭ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻫل ﺘﺭﻴﺩ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل؟‬
‫‪ -١٩‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﺃﻱ ﻤﻭﻗﻊ ﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻤﻌﻴﻥ؟ ﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻫل ﺘﻔﻀل ﻤﻭﻗﻌﹰﺎ ﺠﻐﺭﺍﻓﻴﹰﺎ ﻤﺤﺩﺩﹰﺍ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻫل ﻴﺸﻜل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﺸﻜﻠﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻫل ﻴﺯﻋﺠﻙ ﺍﻝﺴﻔﺭ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺴﺎﻓﺭﺕ ﺒﺎﻝﻁﺎﺌﺭﺓ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﺸﻌﺭ ﺤﻴﺎل ﺍﻝﺴﻔﺭ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﻋﺎﺌﻠﺘﻙ ﺤﻴﺎل ﺍﻝﺴﻔﺭ؟ )ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺴﺄل ﺍﻝﺴﺅﺍل ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻝﺠﻨﺴﻴﻥ(‪.‬‬
‫‪ -٢٦‬ﻜﻡ ﻴﺒﻌﺩ ﻤﻘﺭ ﺍﻗﺎﻤﺘﻙ ﻋﻥ ﻫﻨﺎ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫ﻤﺩﻴﻨﺘﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ(؟‬ ‫‪ -٢٨‬ﻜﻡ ﻤﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺤﻴﺎﺘﻙ ﻓﻲ )‬
‫‪ -٢٩‬ﻜﻡ ﻴﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﻬﺭ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﺴﻔﺭ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻜﻡ ﻴﻭﻤﹰﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ ﺃﻨﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻌﺩﺍﺩ ﻷﻥ ﺘﺴﺎﻓﺭ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﻤﻜﺎﻥ ﻤﻌﻴﻥ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺒﻠﺩ ﺘﺤﺏ ﺃﻥ ﺘﺴﻜﻥ ﻭﺘﻌﻤل ﻓﻴﻪ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺤﻔﻅﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﻤﻠﻬﺎ ﺘﺠﺎﻩ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻗﻊ ﺍﻝﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻀﻠﻪ؟ ﻭﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺤﺠﻡ ﺍﻝﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﻀﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺴﺒﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻭﺭﺍﺀ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻤﺘﻰ ﻜﺎﻨﺕ ﺁﺨﺭ ﻤﺭﺓ ﺍﻨﺘﻘﻠﺕ ﻓﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻨﻪ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﻓﻀل ﻤﺠﺘﻤﻊ ﻝﻠﻌﻴﺵ ﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻪ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦١‬‬

‫‪ -٣٨‬ﻫل ﺘﻘﺒل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫‪ -٣٩‬ﻫل ﺘﻘﺒل ﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﻜﺎﻥ ﺍﺫﺍ ﺍﻀﻁﺭ ﺍﻷﻤﺭ؟ ﺍﺫﺍ ﻻ‪ ،‬ﻝﻤﺎﺫﺍ؟‬

‫
ﺍﻝﺘﻔﻜﻴﺭ ﺍﻝﺘﺤﻠﻴﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺸﺨﺹ ﺘﺤﻠﻴﻠﻲ؟ ﺍﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﺍﻝﺭﺠﺎﺀ ﺍﻝﺸﺭﺡ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻌﻘﺩﺓ ﺤﻠﻠﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﻌﻤل ﻓﻲ ﺤﻠﻬﺎ )ﺍﻝﺠﺒﺭ‪/‬ﺍﻝﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‪/‬ﺍﻝﻤﺜﻠﺜﺎﺕ‪/‬ﺍﻻﺤﺼﺎﺌﻴﺎﺕ(؟‬
‫‪ -٤‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﺤﺎﻝﺔ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ؟‬
‫‪ -٥‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺄﺨﺫ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭ؟‬
‫‪ -٦‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﺤﺎﻝﺔ ﺍﻀﻁﺭﺭﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺘﺄﺨﺫ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﺴﺭﻴﻌﹰﺎ؟‬
‫‪ -٧‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻜﻴﻑ ﺘﺤل ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ؟‬
‫‪ -٨‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺸﻴﻭﻋﹰﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ﺃﻭ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -١٠‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻤﻬﺎﺭﺍﺘﻙ ﻓﻲ ﺤل ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ؟‬
‫‪ -١١‬ﻫل ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻨﻔﺴﻙ ﺸﺨﺼﹰﺎ ﺘﺤﻠﻴﻠﻴﹰﺎ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﻋﻘل ﺘﺤﻠﻴﻠﻲ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻫل ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ ﻝﺤل ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻬﻙ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ )ﺍﻝﺠﺒﺭ‪/‬ﺍﻝﻤﺜﻠﺜﺎﺕ‪/‬ﺍﻝﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‪/‬ﺍﻻﺤﺼﺎﺌﻴﺎﺕ( ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﺍﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﻓﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ‬
‫ﺍﻝﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻜﻨﺕ ﺘﺤﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻫل ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ ﻝﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻙ ﻓﻲ ﺤل ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل؟ ﺍﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﻜﻴﻑ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻫل ﻋﻤﻠﺕ ﻓﻲ ﻓﺭﻴﻕ ﻝﺤل ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل؟ ﺍﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﻓﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺩﻭﺭﻙ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻫل ﻋﻤﻠﺕ ﻭﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺨﺘﺎﻤﻴﺔ ﻜﺜﻴﺭﺓ؟ ﺍﺫﺍ ﻨﻌﻡ‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻗﻤﺕ ﺒﻌﻤﻠﻪ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤﻠل ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل؟‬
‫‪ -١٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻨﻙ ﻁﻭﺭﺕ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﺨﻁﻴﻁﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﻐﻴﺭ ﻤﺘﻭﻗﻌﺔ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻗﺒل ﻭﻗﻭﻋﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺼﺩﺭ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺼﺩﺭ ﻗﺭﺍﺭﹰﺍ ﻤﻬﻤﹰﺎ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﺤل ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻜﻡ ﻤﺭﺓ ﺘﺴﺘﺨﺩﻡ ﺍﻝﻜﻭﻤﺒﻴﻭﺘﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٢‬‬

‫‪ -٢٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻜﻬﻥ ﺒﻨﺠﺎﺡ ﻤﻨﺘﺞ ﻤﺎ؟‬

‫‪ -٢٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻅﺭﻭﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﺎﺩﺓ ﺘﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻙ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺼﺩﺭﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﺍﻝﻌﺎﻤل ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻨﻪ ﺃﺴﺎﺴﹰﺎ ﻝﻠﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻴﺎﻡ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻭﺍﺠ‪‬ﻪ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻬﻡ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻭﺍﺠﻬﻙ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﺼﻌﺒﺔ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻌﻠﻕ ﻓﻲ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﻨﻴﻪ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻘﺎل ﺃﻥ ﺍﻝﺤﺴﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻤﺘﻭﺍﺯﻥ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﻨﻴﻪ ﺍﻷﻤﺭ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻨﻔﻕ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻤﺎ ﺨﻁﻁﺕ ﻝﻪ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺭﺘﻜﺒﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﻌﻭﺍﻤل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻨﺒﺅ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﻤﻨﺘﺞ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻭﻕ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺤﺩﺙ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺃﻤﺭﻴﻥ ﻤﻬﻤﻴﻥ ﻤﻊ ﺘﻭﻗﻴﺕ ﺨﺘﺎﻤﻲ ﻭﺍﺤﺩ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺼﻌﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﺘﺨﺫﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﺜﻼﺙ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﺍﻝﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﺤﻠﻴل ﺍﻝﻜﻤﻲ ﻭﺍﻝﺘﺤﻠﻴل ﺍﻝﻨﻭﻋﻲ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﺼﻌﺏ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺤﻠﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻝﺨﺎﻁﺌﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺍﺘﺨﺫﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻌﻀﻠﺔ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺨﻁﺔ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﺘﻭﺍﺠﻬﻙ ﻤﺸﻜﻠﺔ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺍﻝﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻝﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻔﺭﻕ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺭﺍﻫﺎ ﺴﻬﻠﺔ ﺍﻷﺨﺫ ﻭﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﺼﻌﺏ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻤﺘﻰ ﺴﺘﻘﺭﺭ ﺍﻝﻨﺯﻭﺡ ﻋﻥ ﺤل ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻤﺘﻰ ﻜﺎﻨﺕ ﺁﺨﺭ ﻤﺭﺓ ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺭﻗﺔ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺘﺤﻠﻴﻠﻴﺔ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻤﻥ ﻫﻡ ﻤﻨﺎﻓﺴﻭﻨﺎ؟‬

‫
ﺍﻝﻔﻭﺍﺌﺩ ﺍﻝﻌﺎﺌﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺘﻬﺎ ﻝﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ﻜﺎﻨﺕ ﺫﺍﺕ ﻨﻔﻊ ﻭﺠﺩﻭﻯ؟‬
‫‪ -٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬
‫‪ -٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٤‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻨﻙ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٣‬‬

‫‪ -٥‬ﻜﻴﻑ ﺃﺜﺭﺕ ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺨﺫﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬

‫‪ -٦‬ﻜﻡ ﺴﺘﻤﻀﻲ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻤﻊ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٧‬ﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻴﻠﺯﻤﻙ ﻝﻜﻲ ﺘﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٨‬ﻜﻡ ﻤﻥ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﻴﻠﺯﻤﻙ ﻝﻜﻲ ﺘﺒﺩﺃ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٩‬ﻤﺎ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻝﺘﻲ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺠﺭﻫﺎ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﺸﻬﺭ ﺃﻭ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﻘﺎﺩﻤﺔ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺴﺘﺠﻨﻴﻪ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺍﺫﺍ ﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻙ؟‬
‫‪ -١١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻁﺭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻙ ﺴﺘﺴﺎﻫﻡ ﻤﻥ ﺨﻼﻝﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻁﺭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻤﻜﻥ ﺘﻔﻜﻴﺭﻙ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻤﻥ ﺨﻼﻝﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺤﻀﺭﻩ ﻝﻬﺫﻩ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﻓﻌﻠﻪ ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻭﻻ ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﺤﺩ ﻏﻴﺭﻙ ﻓﻌﻠﻪ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﻭﻻ ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻤﺘﻘﺩﻤﻭﻥ ﺍﻵﺨﺭﻭﻥ ﻓﻌﻠﻪ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﺩﻤﻬﺎ ﻝﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺘﻘﻨﺕ ﻓﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺘﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﻨﻔﺕ ﻭﻗﺘﹰﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻝﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﺤﻀﺭﻫﺎ ﻝﻨﺎ ﻭﻜﻴﻑ ﺴﺘﻭﻅﻔﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﻁﺭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﺴﺘﻔﻴﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﺸﺭﻜﺘﻨﺎ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﻅﻴﻔﻙ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺁﺨﺫﻙ ‪/‬ﻨﺄﺨﺫﻙ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ؟‬
‫ﻼ ﻤﺜﻠﻙ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﺠﺏ ﺍﻥ ﻨﻌﻴﻥ ﺸﺨﺼﹰﺎ ﺩﺨﻴ ﹰ‬
‫‪ -٢٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺃﻋﻴﻨﻙ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺃﻋﻴﻨﻙ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺃﺴﺎﺴﻴﹰﺎ ﻭﻤﻬﻤﹰﺎ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﺸﺭﻜﺔ؟‬

‫
ﺍﻝﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺒﻴﻊ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﻥ ﺘﺒﻴﻊ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﻨﻁﻘﺔ ‪ /‬ﺍﻝﻨﺎﺤﻴﺔ؟‬
‫ﻻ ﻝﻤﺭﺓ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻴﻊ ﺯﺒﻭﻥ ﻤﺘﺭﺩﺩ؟‬
‫‪ -٢‬ﺃﻋﻁﻨﺎ ﻤﺜﺎ ﹰ‬
‫‪ -٣‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﺒﻴﻌﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﺒﻴﻌﺎﺘﻙ ﻨﺠﺎﺤﹰﺎ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﺘﻘﺒﺽ ﻋﻤﻭﻝﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺒﻴﻌﺎﺘﻙ ﺤﺎﻝﻴﹰﺎ؟‬
‫(؟‬ ‫‪ -٦‬ﻤﻨﺫ ﻤﺘﻰ ﻭﺃﻨﺕ ﺘﺒﻴﻊ )‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٤‬‬

‫‪ -٧‬ﻜﻡ ﻋﺩﺩ ﺍﻝﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻤﺕ ﺒﺒﻴﻌﻬﺎ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟‬

‫‪ -٨‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺒﻴﻊ ﺴﻠﻌﺔ ﻀﻌﻴﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻭﻕ ﺃﻭ ﻴﺼﻌﺏ ﺒﻴﻌﻬﺎ؟‬
‫‪ -٩‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻥ ﺘﺒﻴﻊ ﻝﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻘﻠﻡ؟‬
‫‪ -١٠‬ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﺒﻴﻊ ﻤﻨﺘﺠﹰﺎ ﻭﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺯﺒﻭﻨﹰﺎ ﻴﺘﺤﺩﺙ ﻋﻥ ﺍﻝﺨﺩﻤﺔ ﺍﻝﺴﻴﺌﺔ‪ ،‬ﻓﻤﺎﺫﺍ ﺘﻔﻌل؟‬
‫‪ -١١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺤﺒﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺒﻴﻌﺎﺕ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺼﻌﺏ ﺸﻲﺀ ﺃﺠﺒﺭﺕ ﻋﻠﻰ ﺒﻴﻌﻪ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺍﻝﺒﻴﻊ ﺍﻷﻜﺜﺭ ﻨﺠﺎﺤﹰﺎ ﻤﻊ ﺍﻝﺯﺒﺎﺌﻥ ﺒﺭﺃﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺁﺨﺭ ﺸﻲﺀ ﺒﻌﺘﻪ؟ ﻭ ﻝﻤﻥ؟‬

‫
ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺼﻌﺒﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺫﻜﺭ ﻤﺎ ﺍﻝﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺨﺒﺭﺘﻙ ﻋﻥ ﺃﻨﻨﺎ ﻨﻌﻤل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺤﺎﻝﻴﹰﺎ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﻭﻀﻌﺕ ﻤﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﻭﻗﻑ ﻜﻲ ﺘﻁﺭﺩ ﺃﺤﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟ ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻁﺭﺩﺘﻪ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺤﺼﻠﺕ ﻤﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻤﺔ ﺃﻗل ﻤﻤﺎ ﺘﻭﻗﻌﺕ؟ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻓﻌﻠﺘﻪ ﺤﻴﺎل ﺫﻝﻙ؟‬
‫‪ -٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﻭﺍﻗﻑ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -٥‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻔﺎﺠﺂﺕ؟‬
‫‪ -٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -٧‬ﻜﻴﻑ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﺘﺤﺕ ﻤﻭﻋﺩ ﻨﻬﺎﺌﻲ؟‬
‫‪ -٨‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -٩‬ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﺸﻲﺀ ﻝﻡ ﺘﻘﻠﻪ ﻭ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭﺍﻨﺎ؟‬
‫‪ -١٠‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻭﻗﺕ ﻭﺍﺠﻬﺕ ﻓﻴﻪ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ؟‬
‫‪ -١١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺨﻁﻁﺕ ﻝﻬﺎ ﻭﻝﻡ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﻤﻨﻐﺼﺎﺕ ﺍﻝﻤﻔﻀﻠﺔ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﺸﻲﺀ ﻻ ﺘﺤﺒﻪ ﻋﻨﺩ ﻜﺘﺎﺒﺘﻙ ﻝﻭﺭﻗﺔ ﻋﻤل ﻓﺭﻴﻕ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﺘﺤﺩﻴﺎﺘﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺘﺠﺎﺭﺏ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺭﻗﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻤﺎ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﺭﺘﻜﺒﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻭﻅﻴﻔﻙ؟‬
‫‪ -١٧‬ﻤﺎ ﺍﻷﺸﻴﺎﺀ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﻤﺴﺘﺎ ‪‬ﺀ؟‬
‫ﻼ ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﻤﻊ ﺨﻠﻔﻴﺘﻙ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻤﺭﺩﻭﺩﻙ ﺍﻝﻤﺎﻝﺩﻱ ﻗﻠﻴ ﹰ‬
‫‪ -١٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﻗل ﻤﻥ ﻤﺅﻫﻼﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻤﺘﻭﺴﻁ ﻋﻼﻤﺎﺘﻙ ﻤﻨﺨﻔﺽ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺸﻜل؟‬
‫‪ -٢١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺒﻘﻴﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺩﺭﺴﺔ ﻜل ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٥‬‬

‫‪ -٢٢‬ﻝﻘﺩ ﺒﻘﻴﺕ ﻤﻊ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﻝﻔﺘﺭﺓ ﻓﺼﻴﺭﺓ‪ ،‬ﻫل ﻫﺫﺍ ﺩﻝﻴل ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻙ ﺴﺘﻐﻴﺭ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ‬
‫ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ ﺒﺸﻜل ﻜﺒﻴﺭ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻝﻘﺩ ﻏﻴﺭﺕ ﻭﻅﺎﺌﻔﹰﺎ ﻜﺜﻴﺭﺓ ﺒﺸﻜل ﻤﺘﻜﺭﺭ‪ ،‬ﻤﺎﺍﻝﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻝﺩﻴﻨﺎ ﺒﺄﻨﻙ ﺴﺘﺒﻘﻰ ﻤﻌﻨﺎ؟‬

‫
ﺍﻝﻁﺭﺩ‪/‬ﺍﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﺨﺩﻤﺔ‪:‬‬
‫‪ -٢٤‬ﻫل ﻁﻠﺏ ﻤﻨﻙ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﻘﻴل؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻫل ﻁﻠﺏ ﻤﻨﻙ ﻤﺭﺓ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﻘﻴل؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻫل ﺘﻡ ﻤﺭﺓ ﺃﻥ ﺨﻔﻀﺕ ﻤﺭﺘﺒﺘﻙ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻴﺔ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻫل ﺭﻓﻀﺕ ﻝﻙ ﺘﺭﻗﻴﺔ ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻫل ﺘﻡ ﻁﺭﺩﻙ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﻷﺴﺒﺎﺏ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻝﺔ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻫل ﺘﻡ ﻁﺭﺩﻙ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﺴﺒﻘﹰﺎ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻫل ﺘﻡ ﺍﻗﺼﺎﺀﻙ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﺭﺓ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻫل ﺘﻡ ﻤﺭﺓ ﺭﻓﻀﻙ ﻤﻥ ﺍﻝﺘﻘﺩﻡ ﺇﻝﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻫل ﺘﻡ ﺤﺭﻤﺎﻨﻙ ﻤﺭﺓ ﻤﻥ ﺘﺭﻗﻴﺔ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻫل ﺃﻗﺼﻴﺕ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﻤﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﻨﺕ ﺘﻔﻌﻠﻪ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﺘﻌﻁﻠﻙ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻜﺕ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻜﺕ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟ ﺃﻭ ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺘﺭﻙ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺘﺭﻙ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻝﺴﺭﻋﺔ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻴﺩ ﺘﺭﻙ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﺤﺒﻪ ﺇﻝﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺩﺭﺠﺔ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﻋﺎﻁل ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﻝﻜل ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻝﻡ ﺘﻘﺒل ﺃﻱ ﻋﻤل ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻝﻡ ﻴﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻨﻙ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫ﻼ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﻝﻡ ﺘﺠﺩ ﻋﻤ ﹰ‬
‫‪ -٤٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﺘﺭﺓ ﺒﺩﻭﻥ ﻋﻤل ﻓﻲ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺘﺭﻜﻭﻙ ﺘﺘﺭﻙ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫
ﺍﻝﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻝﻀﻌﻴﻑ‪:‬‬
‫‪ -٤٥‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﺁﺨﺭ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻵﺩﺍﺀﻙ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻜﻴﻑ ﺘﻡ ﺘﻘﻴﻴﻤﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻷﺨﻴﺭ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٦‬‬

‫‪ -٤٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺁﺨﺭ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻷﺩﺍﺀﻙ ؟‬

‫‪ -٤٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻏﻠﻁﺔ ﺘﺘﺫﻜﺭ ﺃﻨﻙ ﻓﻌﻠﺘﻬﺎ؟‬

‫
ﻋﺩﻡ ﺍﻻﻋﺠﺎﺏ ﺒﺎﻵﺨﺭﻴﻥ‪:‬‬

‫‪ -٤٩‬ﻫل ﻭﺍﺠﻬﺕ ﻤﺭﺓ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺘﺼﺎل ﺒﺎﻵﺨﺭﻴﻥ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻓﻘﺩﺕ ﺃﻋﺼﺎﺒﻙ ﻤﺭﺓ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﺒﺎﻨﺘﻘﺎﺩ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﻸ ﻤﺭﺓ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺸﺨﺹ ﻻ ﺘﺤﺒﻪ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﻀﻲ‪ ،‬ﻜﻴﻑ ﻋﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻝﻡ ﻴﺘﻔﻘﻭﺍ ﻤﻌﻙ؟‬
‫‪ -٥٤‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺁﺨﺭ ﻤﺭﺓ ﻏﻀﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٥‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻤﺭﺓ ﻓﻘﺩ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﺃﻋﺼﺎﺒﻪ ﻤﻨﻙ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٥٦‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺁﺨﺭ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺠﻬﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺯﺒﻭﻨﺎ ﻏﺎﻀﺒﹰﺎ؟ ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻓﻌﻠﺘﻪ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺯﻋﺠﻙ؟‬
‫‪ -٥٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻝﻡ ﻴﻌﺠﺒﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻝﻡ ﻴﻌﺠﺒﻙ ﻓﻲ ﻤﺸﺭﻓﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻤﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﺸﻲﺀ ﻝﻡ ﻴﻌﺠﺒﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻌﻬﻡ؟‬
‫‪ -٦٢‬ﻤﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻴﺩﻓﻌﻭﻨﻙ ﺇﻝﻰ ﺍﻻﺘﺠﺎﻩ ﺍﻝﺨﺎﻁﺊ؟‬

‫
ﺍﻝﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻝﻐﻴﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻝﻐﻴﺭ ﺃﺨﻼﻗﻴﺔ‪:‬‬

‫‪ -٦٣‬ﻫل ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻯ ﺭﺏ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ﺃﻴﺔ ﺍﻨﻅﻤﺔ ﻝﻡ ﺘﻌﺘﺒﺭﻫﺎ ﻋﺎﺩﻝﺔ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻫل ﺘﻡ ﻤﺭﺓ ﺘﻔﺭﻗﺘﻙ ﻋﻥ ﺍﻷﺨﺭﻴﻥ ﺃﻭ ﻤﻌﺎﻤﻠﺘﻙ ﺒﺸﻜل ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩل؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻫل ﻗﻤﺕ ﻤﺭﺓ ﺒﺘﻭﺒﻴﺦ ﺍﺤﺩﻫﻡ ﻋﻥ ﻗﺼﺩ؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻫل ﺍﺴﺘﺨﺩﻤﺕ ﺍﻝﻤﺨﺩﺭﺍﺕ ﻤﻥ ﻗﺒل؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻜﻴﻑ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺤل ﺁﺨﺭ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﺃﺨﻼﻗﻴﺔ ﻤﺭﺕ ﻋﻠﻴﻙ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﺩﺓ ﻓﻌﻠﻙ ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﺍﻝﻤﺴﺎﺱ ﺒﻨﺯﺍﻫﺘﻙ؟‬
‫‪ -٦٩‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﻭﻅﻑ ﺨﺎﻝﻑ ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٧٠‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﺩﺓ ﻓﻌﻠﻙ ﺇﺫﺍ ﺃﺴﺭ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﺇﻝﻴﻙ ﺍﻨﻪ ﻴﺴﺭﻕ ﻤﻥ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٧١‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻤﺭﺓ ﺃﺤﺴﺴﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﻜﺴﺭﻙ ﻝﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﻤﺒﺭﺭﹰﺍ‪.‬‬
‫‪ -٧٢‬ﺇﻝﻰ ﺃﻱ ﺤﺩ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺴﺘﻌﻤل ﺍﻝﻤﺸﺭﻭﺒﺎﺕ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٧‬‬

‫‪ -٧٣‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻤﺴﺘﻌﺩ ﻷﻥ ﺘﺄﺨﺫ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﺍﻝﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﺍﻝﻤﺨﺩﺭﺍﺕ؟‬

‫‪ -٧٤‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﻥ ﺘﺤﻀﺭ ﻝﻨﺎ ﻓﺤﺹ ﺍﻝﻤﺨﺩﺭﺍﺕ؟‬

‫
ﺍﻝﻔﺸل‪:‬‬
‫ﻻ ﻋﻥ ﺍﺤﺩﻯ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻝﻔﺸل ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺃﻥ ﺘﻌﻁﻴﻨﻲ ﻤﺜﺎ ﹰ‬
‫‪ -٧٦‬ﻫل ﻜﺎﻨﺕ ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻴﺔ ﻤﺸﺎﻜل ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٧٧‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻭﻀﻌﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺤﻙ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺃﺴﺘﺎﺫﻙ ﻭﺃﺤﺴﺴﺕ ﺒﻌﺩﻡ ﺍﻝﺜﻘﺔ ﺒﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﺴﺘﺠﺎﺒﺘﻙ ﻝﻠﻤﻭﻀﻭﻉ؟‬
‫‪ -٧٨‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﺘﻌﺭﻀﺕ ﻝﺭﻓﺽ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ؟‬
‫‪ -٧٩‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺍﻥ ﺘﺨﻠﻔﺕ ﻋﻥ ﻤﻭﺍﻋﻴﺩ ﺍﻨﻬﺎﺀ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺎ؟‬
‫‪ -٨٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻝﻔﺸل؟‬
‫‪ -٨١‬ﻋﺎﺩﺓ ﻜﻡ ﻤﺭﺓ ﺘﻔﺸل ﻓﻲ ﺍﻝﻭﺼﻭل ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻨﻬﺎﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﻤﻁﻠﻭﺏ؟‬
‫‪ -٨٢‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺤﺎﻝﺔ ﻝﻡ ﺘﺴﺘﻁﻊ ﺃﻥ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻌﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٨٣‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺤﺎﻝﺔ ﻜﺎﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺴﻭﺀ ﺍﻻﺘﺼﺎل ﺴﺒﺒﹰﺎ ﻓﻲ ﻤﺸﻜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -٨٤‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺸﻲﺀ ﺤﺩﺙ ﻝﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ ﻭﻻ ﺘﺸﻌﺭ ﻓﻴﻪ ﺒﺎﻝﻔﺨﺭ؟‬
‫‪ -٨٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻝﻔﺸل ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻲ؟‬
‫‪ -٨٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ ﺒﺸﺨﺼﻴﺘﻙ؟‬
‫‪ -٨٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻙ ﻜﻤﻭﻅﻑ؟‬
‫‪ -٨٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ؟‬
‫‪ -٨٩‬ﻤﺎﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺃﻜﺒﺭ ﺨﻴﺒﺎﺕ ﺃﻤﻠﻙ؟‬
‫‪ -٩٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻓﻌﻠﺘﻪ ﻭﺘﻨﺩﻡ ﻋﻠﻰ ﻓﻌﻠﻪ؟‬
‫‪ -٩١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﺨﻴﺒﺎﺕ ﺃﻤﻠﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -٩٢‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺒﺭ ﺨﻁﺄ ﺍﺭﺘﻜﺒﺘﻪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ؟ ﻜﻴﻑ ﺃﺜﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺨﻁﺄ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺸﺭﻜﺔ؟‬
‫‪ -٩٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻤﺒﺭ ﺤﺎﻻﺍﺕ ﺍﻝﻔﺸل ﻝﺩﻴﻙ؟‬

‫
ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻭﺍﻓﻕ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﺸﺭﻓﻴﻥ‪:‬‬

‫‪ -٩٤‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﻤﺸﺭﻑ ﻤﺘﻁﻠﺏ؟‬
‫‪ -٩٥‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺃﺴﻭﺀ ﻤﺩﻴﺭ ﻜﺎﻥ ﻋﻨﺩﻙ‪.‬‬
‫‪ -٩٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻝﻤﻭﺍﻗﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﺎﺭﻀﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﺸﺭﻓﻙ؟‬
‫‪ -٩٧‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻘﻭل ﻋﻥ ﻤﺸﺭﻑ ﻜﺎﻥ ﺼﻌﺏ ﺍﻝﻤﺭﺍﺱ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٨‬‬

‫‪ -٩٨‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻘﻭل ﻋﻥ ﻤﺸﺭﻑ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩل؟‬

‫
ﺘﻘﺒل ﺍﻝﻨﻘﺩ‪:‬‬
‫‪ -٩٩‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﻭﺍﺠﻬﺕ ﺯﺒﻭﻨﺎ ﻓﻘﺩ ﺃﻋﺼﺎﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺨﻁﺄ ﻝﻡ ﻴﻜﻥ ﺨﻁﺄﻙ؟‬
‫‪ -١٠٠‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭ ﺃﻥ ﻨﻘﺩﻙ ﺃﺤﺩﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﻸ؟‬
‫‪ -١٠١‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﺃﺨﺫﺕ ﺘﻨﺒﻴﻬﹰﺎ؟‬
‫‪ -١٠٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺭﻓﺽ؟‬
‫‪ -١٠٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺃﻨﺎﺱ ﻴﻨﺘﻘﺩﻭﻥ ﻓﻘﻁ؟ )ﺃﻭ ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻘﺒل ﺍﻝﺭﻓﺽ(؟‬
‫‪ -١٠٤‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺩ ﻭﺠﻪ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٠٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺸﻲﺀ ﺍﻝﺫﻱ ﺍﻨﺘﻘﺩﻩ ﺍﻝﻨﺎﺱ ﻓﻴﻙ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻏﻴﺭﻩ؟‬
‫‪ -١٠٦‬ﻤﺎﺫﺍ ﺴﺘﻘﻭل ﺇﺫﺍ ﻗﻠﺕ ﻝﻙ ﺃﻥ ﻤﺤﺎﻀﺭﺘﻙ ﻜﺎﻨﺕ ﺴﻴﺌﺔ؟‬
‫‪ -١٠٧‬ﻤﺘﻰ ﺘﻡ ﺍﻨﺘﻘﺎﺩ ﻋﻤﻠﻙ؟‬
‫
ﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻝﻀﻌﻑ‪:‬‬
‫‪ -١٠٨‬ﻤﺎﺫﺍ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺀﻙ ﻭﻫل ﻴﺴﻌﻰ ﻤﺩﺭﺍﺅﻙ ﺇﻝﻰ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﺩ ﻏﺎﻝﺒﹰﺎ؟‬
‫‪ -١٠٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻬﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١١٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١١١‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل ﺍﻝﺼﻌﺒﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻬﺎ؟‬
‫‪ -١١٢‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻅﻥ ﺃﻨﻬﺎ ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺴﺘﻭﺍﺠﻬﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -١١٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻘﻠﻘﻙ؟‬
‫‪ -١١٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻌﺭﻓﻬﺎ ﻤﻭﻅﻔﻴﻙ؟‬
‫‪ -١١٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻝﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﺩﻫﺎ ﻤﺜﻴﺭﺓ ﻝﻠﻤﺸﺎﻜل؟‬
‫‪ -١١٦‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ؟‬
‫‪ -١١٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺴﻭﺀ ﻤﺒﺩﺃ ﺸﺨﺼﻲ ﻝﺩﻴﻙ؟‬

‫
ﺍﻝﺫﺍﺕ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺨﺎﺴﺭ ﺠﻴﺩ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺍﻨﺴﺎﻥ ﺴﻌﻴﺩ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺍﻴﺔ ﺒﻠﻐﺔ ﺍﻝﺤﺭﻜﺎﺕ ﺍﻝﺠﺴﺩﻴﺔ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺃﻴﺔ ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺘﻌﻁﻴﻨﺎ ﺇﻴﺎﻫﺎ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻴﺔ ﺃﺴﺌﻠﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٦٩‬‬

‫‪ -٦‬ﻤﻥ ﺃﻴﻥ ﺤﺼﻠﺕ ﻋﻠﻰ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻝﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ؟‬

‫ﻼ ﻋﻥ ﺨﻠﻔﻴﺘﻙ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٧‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻗﻠﻴ ﹰ‬
‫‪ -٨‬ﺃﻋﻁﻨﻲ ﺜﻼﺙ ﻜﻠﻤﺎﺕ ﺘﺼﻔﻙ؟‬
‫‪ -٩‬ﻜﻴﻑ ﺃﺤﺒﺒﺕ ﻤﺩﻴﺭﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬
‫‪ -١٠‬ﻫل ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺘﻐﻴﻴﺭ؟‬
‫‪ -١١‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻘﺒل ﺍﻻﻁﺭﺍﺀﺍﺕ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺼﺭﺍﻋﺎﺕ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻨﻘﺩ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﺘﻭﺠﻴﻪ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺼﻑ ﻨﻔﺴﻙ ﻜﻔﺭﺩ؟‬
‫‪ -١٦‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺼﻑ ﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫‪ -١٧‬ﺍﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﺫﻜﻭﺭ ﻓﻲ ﺴﻴﺭﺘﻙ ﺍﻝﺫﺍﺘﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ‪.‬‬
‫‪ -١٨‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﺍﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﺨﺩﻤﺔ ﺍﻝﻌﺴﻜﺭﻴﺔ؟‬
‫‪ -١٩‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﺨﺒﺭﺘﻙ ﺍﻝﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢٠‬ﻫل ﻜﻨﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺠﻴﺵ؟‬
‫‪ -٢١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺒﻌﺽ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ‪ ،‬ﻤﻥ ﺍﻝﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻴﻬﺎ؟‬
‫‪ -٢٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻓﻌﻠﺘﻪ ﻝﻜﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻙ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻤﻥ ﺃﻨﺕ؟‬

‫
ﺍﻝﻤﺤﻔﺯﺍﺕ‪:‬‬
‫‪ -٢٤‬ﻫل ﺃﻨﺕ ﺍﻨﺴﺎﻥ ﺘﻨﺎﻓﺴﻲ؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻫل ﻗﺩﻤﺕ ﻤﺎ ﺒﻭﺴﻌﻙ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﻋﻁﺎﻙ ﺍﻝﺭﻀﺎ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﻴﺎﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻗﺼﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻝﻁﺎﻗﺘﻙ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌﻠﻙ ﺘﻀﻊ ﻜل ﻗﻭﺘﻙ ﺇﻝﻰ ﺍﻷﻤﺎﻡ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺠﻭﺍﺌﺯ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻭﻗﻌﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻙ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺤﺎﻻﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺠﻌﻠﻙ ﻤﻜﺘﺌﺒﹰﺎ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻔﻀﻠﻪ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺍﻵﺨﺭ‪ :‬ﺍﻝﺭﺍﺘﺏ ﺍﻝﺠﻴﺩ ﺃﻡ ﺍﻝﺭﻀﻰ ﺍﻝﻭﻅﻴﻔﻲ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺍﺨﺘﺭﺕ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺍﻝﺫﻱ ﺍﺨﺘﺭﺕ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻫل ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻤﺭﺘﺎﺤﹰﺎ ﻝﻠﻌﻤل ﻤﻌﻨﺎ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٧٠‬‬

‫
ﺍﻝﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻝﺫﺍﺘﻲ‪:‬‬
‫‪ -٣٥‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻨﻪ ﻻ ﻴﻭﺠﺩ ﻤﺜﻠﻙ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﺃﻴﻥ ﺘﻘﻴﻡ ﻨﻔﺴﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻥ ﻭﺍﺤﺩ ﺇﻝﻰ ﻋﺸﺭﺓ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﻭﻗﻭﺘﻙ ﻭﻜﻴﻑ ﺴﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀﻙ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﻗﻭﺘﻙ ﻜﻤﻭﻅﻑ؟‬
‫‪ -٣٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ؟‬
‫‪ -٤٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻨﻪ ﺃﻫﻡ ﺜﻭﺍﺒﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤١‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺠﻌﻠﻙ ﻓﺭﻴﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﻨﻭﻋﻙ؟‬
‫‪ -٤٢‬ﻝﻤﺎﺫﺍ ﺃﻨﺕ ﺃﻓﻀل ﻤﻥ ﺯﻤﻼﺌﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل؟‬

‫
ﺍﻝﺒﻌﺩ ﺍﻝﻔﻜﺭﻱ‪:‬‬
‫‪ -٤٣‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﻗﻭﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٤‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﺸﺨﺼﻴﺘﻙ؟‬
‫‪ -٤٥‬ﺼﻑ ﻝﻨﺎ ﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫‪ -٤٦‬ﻫل ﺘﺼﻑ ﻨﻔﺴﻙ ﺃﻥ ﺘﺘﺤﻤل ﺍﻝﻤﺨﺎﻁﺭ؟‬
‫‪ -٤٧‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺃﻨﻙ ﻤﺤﺘﺭﻑ؟‬
‫‪ -٤٨‬ﻫل ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻨﻔﺴﻙ ﻤﻨﺎﻓﺴﹰﺎ ﺠﻴﺩﹰﺍ؟‬
‫‪ -٤٩‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﻨﻔﺴﻙ ﺫﻜﻴﹰﺎ؟‬
‫‪ -٥٠‬ﻫل ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺒﺄﻥ ﺸﺨﺹ ﺫﻜﻲ؟‬
‫‪ -٥١‬ﻫل ﺘﺸﻌﺭ ﺒﺎﻝﺭﺍﺤﺔ ﻝﺘﻌﺎﻤﻠﻙ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ؟‬
‫‪ -٥٢‬ﻫل ﺘﺭﻯ ﺃﻨﻪ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﺅ ﺒﺄﻓﻌﺎﻝﻙ؟‬
‫‪ -٥٣‬ﺍﺸﺭﺡ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﺍﻝﻜﺒﻴﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -٥٤‬ﺇﺫﺍ ﺍﺴﺘﻁﻌﺕ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺸﻴﺌﻴﻥ ﻓﻲ ﺫﺍﺘﻙ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﻫﻤﺎ ﻫﺫﻴﻥ ﺍﻝﺸﻴﺌﻴﻥ؟‬
‫‪ -٥٥‬ﺇﺫﺍ ﺒﺩﺃﺕ ﻴﻭﻡ ﺍﻻﺜﻨﻴﻥ ﺒﺎﺘﺒﺎﻉ ﺩﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻝﺫﺍﺕ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﺍﻝﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺒﺩﺃ ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٥٦‬ﻭﺍﻵﻥ‪ ،‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﺸﻴﺌﹰﺎ ﻋﻥ ﻨﻔﺴﻙ ﻫل ﻫﻨﺎﻙ ﺸﻲﺀ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺃﻋﺭﻓﻪ؟‬
‫ﻼ ﻋﻥ ﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫‪ -٥٧‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻗﻠﻴ ﹰ‬
‫‪ -٥٨‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻨﻔﺴﻙ‪.‬‬
‫‪ -٥٩‬ﻤﺎﻫﻲ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻭﺩ ﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﻨﻔﺴﻙ؟‬
‫‪ -٦٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﻁﺭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﻤل ﺒﻬﺎ؟‬
‫‪ -٦١‬ﻤﺎ ﺍﻝﻨﻘﺩ ﺍﻝﺫﻱ ﺩﻋﻤﻙ؟ ﻭ ﻤﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﻘﺩ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٧١‬‬

‫(؟‬ ‫‪ -٦٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﻠﻤﺘﻪ ﻋﻥ ﻨﻔﺴﻙ ﻓﻲ ﺼﻑ )‬

‫‪ -٦٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻅﻨﻪ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﻭﻗﻭﺘﻙ؟‬
‫‪ -٦٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﺒﺭﻩ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﻭﻗﻭﺘﻙ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ؟‬
‫‪ -٦٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﺒﺭﻩ ﻨﻘﺎﻁ ﻗﻭﺘﻙ؟ ﻀﻌﻔﻙ؟‬
‫‪ -٦٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺭﻑ ﺒﺄﻨﻪ ﻤﺠﺎل ﻴﺠﺏ ﺘﻁﻭﻴﺭﻩ؟ )ﺃﻭ‪ ،‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻤﺯﺍﻴﺎﻙ ﺍﻝﺘﻲ ﻻ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻷﻓﻀل(؟‬
‫‪ -٦٧‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫ ﺘﺭﻯ ﺒﺄﻨﻪ ﺃﻫﻡ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺘﻙ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﻝﻠﺘﻁﻭﺭ؟‬
‫‪ -٦٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺘﻘﺩ ﺍﻨﻪ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻨﺼﺏ؟‬
‫‪ -٦٩‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﻤﺒﺎﺩﺌﻙ ﺍﻝﺸﺨﺼﻴﺔ؟‬
‫‪ -٧٠‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻓﻀل ﻤﺯﺍﻴﺎﻙ؟‬
‫‪ -٧١‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -٧٢‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﻝﺩﻴﻙ؟‬
‫‪ -٧٣‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻋﻅﻡ ﻨﻘﺎﻁ ﻀﻌﻔﻙ؟‬
‫‪ -٧٤‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﻁﺔ ﻀﻌﻔﻙ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ؟‬
‫‪ -٧٥‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻝﻀﻌﻑ ﻭﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﺫﻜﺭﺕ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﺩﻴﺭﻙ؟‬

‫
ﺍﻝﻀﻐﻁ ‪ /‬ﺍﻝﺒﻴﺌﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -٢‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﺯﺒﻭﻥ ﻏﺎﻀﺏ ﻋﻠﻰ ﺨﻁﺄ ﻝﻴﺱ ﺒﺨﻁﺄﻙ؟‬
‫‪ -٣‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺍﻝﺘﺠﺭﺒﺔ ﺒﺎﻝﻌﻤل ﻀﻤﻥ ﻤﺩﺩ ﺯﻤﻨﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ؟‬
‫‪ -٤‬ﻫل ﺘﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﻓﻲ ﻅﺭﻭﻑ ﻗﺎﻫﺭﺓ؟‬
‫‪ -٥‬ﻫل ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -٦‬ﻫل ﻴﺤﺘﻭﻱ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ ﻋﻠﻰ ﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﻀﻐﻭﻁﺎﺕ؟‬
‫‪ -٧‬ﻫل ﻝﺩﻴﻙ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺫﺍﺕ ﻤﺩﺩ ﺯﻤﻨﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ؟‬
‫‪ -٨‬ﻫل ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﻋﻤﻠﺕ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻻ ﻴﺤﺘﻭﻱ ﺇﻻ ﻋﻠﻰ ﺃﺯﻤﺔ ﻭﺭﺍﺀ ﺍﻷﺨﺭﻯ؟‬
‫‪ -٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﻭﺘﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻊ ﺍﻝﻀﻐﻁ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﻌﻤل؟‬
‫‪ -١٠‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺄﻋﺼﺎﺏ ﻤﺸﺩﻭﺩﺓ؟‬
‫‪ -١١‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -١٢‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻙ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -١٣‬ﻜﻡ ﻫﻲ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻙ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﻤﻊ ﺃﺯﻤﻨﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ؟‬
‫‪ -١٤‬ﻫل ﺘﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﺘﺤﺕ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -١٥‬ﻜﻴﻑ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻭﻀﺢ ﻤﻬﻤﺔ ﻏﻴﺭ ﻭﺍﻀﺤﺔ؟‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
‫‪٧٢‬‬

‫‪ -١٦‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻝﺩﻴﻙ ﻤﻬﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺘﺭﻴﺩﺍﻨﺠﺎﺯﻫﺎ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺯﻤﻨﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻭﺠﺎﺀ ﺃﺤﺩ ﺍﻝﺯﻤﻼﺀ ﻝﻴﺘﺤﺩﺙ‬
‫ﻓﻲ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﻓﻤﺎﺫﺍ ﺘﻔﻌل؟‬
‫‪ -١٧‬ﻤﺎ ﻫﻲ ﺍﻝﺒﻴﺌﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻝﻌﻤل ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﺍﻝﻤﺭﻜﺒﺔ ﺃﻡ ﺍﻝﺒﺴﻴﻁﺔ؟‬
‫‪ -١٨‬ﻤﺎ ﺍﻝﺒﻴﺌﺔ ﺍﻝﻤﺭﻴﺤﺔ ﻝﻠﻌﻤل ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﺇﻝﻴﻙ؟‬
‫‪ -١٩‬ﻜﻴﻑ ﺘﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﺍﻝﻨﻘﺩ ﺒﺸﻜل ﻋﺎﻡ؟‬
‫‪ -٢٠‬ﻫل ﺘﺘﻌﺭﺽ ﻝﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﻀﻐﻭﻁﺎﺕ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺤﺎﻝﻲ؟‬
‫ﻼ ﻻ ﺘﺤﻤﺩ ﻋﻘﺒﺎﻩ‪ ،‬ﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ؟‬
‫‪ -٢١‬ﺃﺨﺒﺭﻨﻲ ﻋﻥ ﻤﺭﺓ ﺘﻠﻘﻴﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻤ ﹰ‬
‫‪ -٢٢‬ﻓﻜﺭ ﺒﻴﻭﻡ ﻤﺯﻋﺞ ﻷﻗﺼﻰ ﺍﻝﺩﺭﺠﺎﺕ‪ ،‬ﻜﻴﻑ ﻋﻤﻠﺕ ﻓﻲ ﺫﻝﻙ ﺍﻝﻴﻭﻡ؟‬
‫‪ -٢٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﻅﺭﻭﻑ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻤﺸﺭﻭﻉ ﻨﺎﺠﺢ؟‬
‫‪ -٢٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺠﺩﻩ ﻤﺤﺒﻁﹰﺎ ﻝﻶﻤﺎل؟‬
‫‪ -٢٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﺠﺩ ﺼﻌﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ؟‬
‫‪ -٢٦‬ﻤﺎﺫﺍ ﺘﻔﻌل ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﺄﺘﻴﻙ ﺃﻤﺭﻴﻥ ﻤﻬﻤﻴﻥ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻝﺩﺭﺠﺔ؟‬
‫‪ -٢٧‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﺼﻌﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﺘﺨﺫﺘﻪ ﺨﻼل ﺍﻝﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -٢٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ ﺍﻝﺼﻌﺏ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻪ ﻤﺅﺨﺭﹰﺍ؟ ﻜﻴﻑ ﺘﻔﺎﻋﻠﺕ ﻤﻊ ﺍﻝﻤﻭﻗﻑ؟‬
‫‪ -٢٩‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻝﻀﻐﻁ؟‬
‫‪ -٣٠‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ ﻭﻜﻴﻑ ﺘﻠﻘﻴﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣١‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ ﻭﻜﻴﻑ ﺘﻌﺎﻤﻠﺕ ﻤﻌﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٢‬ﻤﺎ ﺍﻝﻤﺸﻜﻠﺔ ﺍﻝﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻙ ﻭﻜﻴﻑ ﺤﻠﻠﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٣‬ﻤﺎ ﺍﻝﻁﺭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻌﻤل ﺒﻬﺎ ﻝﺘﺘﻐﻠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺼﺎﻋﺏ ﻭﺍﻝﺘﺤﺩﻴﺎﺕ؟‬
‫‪ -٣٤‬ﻤﺎ ﺍﻝﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺸﻜل ﻝﻙ ﺘﺤﺩﻴﹰﺎ ﻜﺒﻴﺭﹰﺍ؟‬
‫‪ -٣٥‬ﻤﺎ ﺍﻝﻅﺭﻭﻑ ﺍﻝﻘﺎﻫﺭﺓ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻬﺎ؟‬
‫‪ -٣٦‬ﻤﺎ ﺍﻝﺘﺠﺭﺒﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺕ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﻭﻭﻀﻌﺘﻙ ﺘﺤﺕ ﺤﻤل ﻨﻔﺴﻲ ﻜﺒﻴﺭ؟‬
‫‪ -٣٧‬ﻜﻴﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻝﺒﻴﺌﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻋﻤﻠﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻵﻭﻨﺔ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ؟‬
‫‪ -٣٨‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﺸﻲﺀ ﻤﺤﺒﻁ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻙ ﺍﻝﺴﺎﺒﻕ؟‬

‫‪ .vi‬ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺘﺠﻨﺒﻬﺎ‪:‬‬

‫ﻴﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻘﺎﺌﻤﻴﻥ ﺒﺎﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﺍﻻﻨﺘﺒﺎﻩ ﺍﻝﻰ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺍﺴﺌﻠﺔ ﻴﺠﺏ ﺘﺠﻨﺏ ﺍﻝﻭﻗﻭﻉ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻤﺜل ﺍﻻﺴﺌﻠﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺘﻌﻠﻕ‬
‫ﺒﺎﻻﻋﺘﻘﺎﺩﺍﺕ ﺍﻝﺩﻴﻨﻴﺔ ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻤﻴﻥ ﻭﺍﻝﺴﻤﺎﺕ ﺍﻝﻌﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻝﻘﺒﻠﻴﺔ‪ .‬ﻜﺫﻝﻙ ﺍﻝﺴﻤﺎﺕ ﺍﻝﺠﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻝﺤﺭﻜﻴﺔ ﻝﻠﻤﺘﻘﺩﻡ‪.‬‬

‫ﻭﺒﻬﺫﺍ ﻨﻜﻭﻥ ﻗﺩ ﺍﺠﺘﺯﻨﺎ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻋﺩﺍﺩ ﺍﻝﺴﻠﻴﻡ ﻝﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻝﺘﻭﻅﻴﻑ‪ .‬ﻨﺴﺄل ﺍﷲ ﺘﻌﺎﻝﻰ ﺍﻝﺘﻭﻓﻴﻕ ﻝﻠﺠﻤﻴﻊ‪.‬‬

‫‪www.hrdiscussion.com‬‬
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‫ﻟﻠﻤﻨﺘﺪﻯ ﺍﻟﻌﺮﺑﻲ ﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬

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