Professional Documents
Culture Documents
Chuong 7 - Đãi NG Nhân S - SV
Chuong 7 - Đãi NG Nhân S - SV
1
Nội dung chính
Khái niệm
3
I. Khái niệm
4
I. Khái niệm
.......................................:
Là số tiền mà người lao động nhận được sau
một thời gian làm việc nhất định(hoặc sau khi
hoàn thành một khối lượng công việc nhất định)
với chất lượng và trong điều kiện nhất định
................................................:
5
II. Mục tiêu của hệ thống đãi ngộ
…………………………..;
Kích thích, động viên nhân viên: Nhân
viên mong muốn sự cố gắng và kết quả
công việc sẽ được đãi ngộ tương xứng.
Hiệu quả về mặt chi phí: Phù hợp với
khả năng của tổ chức; đóng góp của
người lao động; cạnh tranh với bên
ngoài.
6
II. Mục tiêu của hệ thống đãi ngộ
7
III. Cơ cấu thu nhập
8
III. Cơ cấu thu nhập
9
IV. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
Tiền lương
10
IV. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
11
IV. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
12
IV. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
13
IV. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
4.4. Cá nhân
Hiệu quả làm việc
Kinh nghiệm
……………………..
Tiềm năng phát triển
Sự yêu thích cá nhân
14
V.Các nguyên tắc trả lương
Tuân theo những quy định của pháp luật
Phù hợp khả năng tài chính của doanh nghiệp
Đảm bảo tính công bằng
Có tính linh hoạt
Có tính cạnh tranh
Tốc độ tăng lương phải chậm hơn tốc độ tăng năng
suất lao động
15
V.Các nguyên tắc trả lương
Hệ thống trả lương tốt :
Đối với bên ngoài: có khả năng cạnh tranh với các đối thủ
Những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức được trả
lương cao hơn
Những công việc có nhiều rủi ro, bất lợi được trả cao hơn
Những công việc có mức đóng góp vào giá trị của lương doanh
nghiệp nhiều hơn thì được trả lương cao hơn.
Đối với chủ DN: khả thi, chấp nhận được về chi phí
16
VI. Các hình thức trả lương
17
6.1 Traû löông theo thôøi gian
Lcn = Ñtg * T
Trong ñoù:
Lcn : Löông coâng nhaân
Ñtg : Đôn giaù thôøi gian
T : Toång thôøi gian ngöôøi coâng nhaân làm
vieäc
Nhận xét:
Cách trả lương này không gắn quyền lợi với
trách nhiệm của người lao động. Do đó trong
thực tế các doanh nghiệp có thể áp dụng công
thức bổ sung hệ số thưởng :
Lcn = Ñtg * T(1+k )
Trong đó, k là hệ số thưởng và k=ki
Hệ số thưởng có thể là thưởng chuyên cần,
thưởng năng suất, thưởng chất lượng …
19
6.2 Trả lương theo sản phẩm
………………………………………….:
Trả lương cho người lao động trực tiếp
sản xuất. Có thể định mức, nghiệm thu
sản phẩm cụ thể, riêng biệt.
………………………………………….:
Trả cho đối tượng phục vụ cho người
lao động trực tiếp.
20
6.2 Trả lương theo sản phẩm
21
6.3 Trả lương theo nhân viên/ kỹ năng
22
XIN CẢM ƠN SỰ CHÚ
Ý LẮNG NGHE !
23