Chương 7

Chính sách tiền lương

Giảng viên: Trương Thị Viên

Năm học 2022-2023 1

 NỘI DUNG
7.1. Khái niệm tiền lương
7.2. Cơ cấu thu nhập
7.3. Mục tiêu của hệ thống tiền lương
7.4. Các hình thức trả lương
7.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
7.6. Yếu tố luật pháp trong trả công lao động ở Việt Nam
7.7. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
• Casestudy 7
• References:
✓ PGS.TS Trần Kim Dung (2018), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tổng hợp thành phố Hồ Chí
Minh, trang 273-317
✓ Gary Dessler (2017); Human resource management; Publisher Pearson

Năm học 2022-2023 2

 7.1. Khái niệm
➢Tiền lương: là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa
thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với
quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường.
➢Tiền lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà nước quy
định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều
kiện bình thường của xã hội.
 7.1. Khái niệm
➢ Tiền lương danh nghĩa: là tiền mặt nhận được trên sổ
sách sau hoàn thành một khối lượng công việc nhất định.
➢ Tiền lương thực tế: biểu hiện bằng khối lượng hàng
hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi được thông
qua tiền lương danh nghĩa.

 TL thực tế = TL danh nghĩa / chỉ số giá

7.2. Cơ cấu thu nhập Lương cơ bản
HỆ THỐNG TRẢ CÔNG
TRONG DOANH NGHIỆP Phụ cấp
VẬT CHẤT
Thưởng

Phúc lợi
TRẢ CÔNG
Cơ hội thăng tiến

Công việc thú vị

PHI VẬT CHẤT

Điều kiện làm việc

Năm học 2022-2023 6
Hệ thống lương 3P là hệ thống lương được xây dựng sao
cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu
tố P1: Position – Vị trí công việc, P2: Person – Năng lực cá
nhân và P3: Performance – Kết quả công việc.

7
7.3. Mục tiêu của hệ thống tiền lương

THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN

VIÊN (đặc biệt là nhân tài)

TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU

QUẢ CÔNG VIỆC
MỤC TIÊU
PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC
PHÁT TRIỂN KINH DOANH

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ

NHÂN
 7.4. Các hình thức trả lương
a. Hình thức trả lương theo sản phẩm (kết quả thực hiện công việc) là
hình thức trả lương căn cứ trên cơ sở đơn giá tiền lương cho một đơn
vị sản phẩm
 7.4. Các hình thức trả lương
b. Hình thức trả lương theo nhân viên là hình thức trả lương căn cứ
trên cơ sở trình độ lành nghề, kỹ năng khác nhau thực hiện một loại
công việc của nhân viên.

❖ Kích thích nhân viên nâng cao trình độ lành nghề và muốn nâng cao
tính linh hoạt trong thị trường lao động nội bộ để có thể dễ dàng
chuyển nhân viên từ công việc này sang công việc khác.
❖ Khuyến khích nhân viên học tập và nâng cao trình độ

10
 7.4. Các hình thức trả lương
c. Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn
cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động. Đơn vị thời
gian tính trả lương có thể là năm, tháng, tuần, ngày hoặc giờ.

11
 7.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương

 Yếu tố từ bên ngoài (xã hội)

 Yếu tố thuộc về công ty
 Yếu tố công việc
 Yếu tố cá nhân (người lao
động
 BÀI TẬP NHÓM
1. Trình bày cấu trúc thu nhập cho vị trí công việc của nhóm đã chọn
2. Mục tiêu của hệ thống tiền lương này
3. Nhóm chọn hình thức trả lương nào cho vị trí công việc trên (đưa ra
phương pháp tính cụ thể)
4. Yếu tố nào ảnh hưởng đến việc trả lương cho vị trí công việc đó (yếu tố
bên ngoài, tố về tổ chức, yếu tố thuộc về công việc, yếu tố thuộc về cá
nhân.
5. Đặt 2 câu hỏi liên quan đến yếu tố luật lao động ở Việt Nam (trắc
nghiệm)
Yêu cầu: trình bày trên slide

13
Năm học 2022-2023 14