KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC_LÊNIN

GV: LÊ TUẤN ANH

NHÓM 4

WELLCOME
 Thành viên Nhóm 4
1. Võ Thị Huyên
2. Huỳnh Cẩm Hương
3. Nguyễn Hoàng Huynh
4. Nguyễn Thanh Hương 9. Hoàng Thị Thúy Kiều
5. Nguyễn Ngọc Huy 10. Trần Thị Lan
6. Dương Diệu Huyền 11. Trần Thị Liên
7. Lê Phúc Khang 12. Lâm Yến Linh
8. Ngô Nguyễn Duy Khôi 13. Phan Thị Phương Linh
14. Lý Thị Linh
15. Võ Thị Ngọc Linh
16. Trần Thị Linh
 Có các hình thức tiền công nào? Ưu và
nhược điểm của từng hình thức tiền công?
Đối với từng vị trí công việc nên áp dụng
tiền công như thế nào là phù hợp? Đề xuất
giải pháp để cải tiến, nâng cao hiệu quả của
các hình thức tiền công hiện nay?
Có các hình thức tiền công nào?

• Tiền công tính theo thời gian.

• Tiền công tính theo sản phẩm

Ưu và nhược điểm của từng
hình thức tiền công?
Tiền công tính theo thời gian:
• Ưu điểm: Dễ hiểu, dễ tính và dễ thực hiện.

• Nhược điểm: Tiền lương mà người lao động nhận được sẽ không tương

xứng.
Tiền công tính theo sản phẩm:
• Ưu điểm:
+ Dễ quản lí, giám sát quá trình lao động của công

nhân, mặt khác kích thích công nhân lao động tích cực tạo ra

được nhiều sản phẩm để nhận được tiền công cao hơn.

+ Gắn kết người lao động với kết quả công việc của họ.
• Nhược điểm: Tính toán lương và áp dụng thì sẽ

khó khăn hơn.

Đối với từng vị trí công việc nên áp dụng tiền
công như thế nào là phù hợp?
• Mô hình quản lý nguồn nhân lực hành chính công mà nước ta đang áp dụng cơ bản theo
mô hình chức nghiệp. Người làm việc cho Nhà nước được phân loại chủ yếu theo trình
độ đào tạo để làm cơ sở cho việc xếp ngạch và trả lương.
• Mỗi ngạch lại bao gồm nhiều bậc khác nhau. Mỗi một bậc tương ứng với một chỉ số tiền
lương.
• Lương gắn liền với ngạch, bậc chứ không gắn với vị trí, nội dung, hiệu quả công việc mà
công chức, viên chức đảm nhận.
• Mỗi ngạch, bậc gắn liền với chức năng, nhiệm vụ của công chức thụ hưởng ở ngạch đó phải thực hiện, nhưng
không gắn liền với vị trí mà công chức đảm nhiệm.
• Như vậy, công chức ở các vị trí công việc khác nhau có thể cùng giữ chung một ngạch và có cùng chức trách
chung như nhau nhưng không gắn liền với vị trí công việc mà mỗi công chức đảm nhiệm. Công chức vẫn giữ
được ngạch bậc ngay cả khi vị trí công việc mà mình nắm giữ không còn.
• Ưu điểm của mô hình chức nghiệp là người lao động gắn bó với tổ chức do mọi hoạt
động của họ thường được xem xét qua thâm niên công tác.
• Điều đó cũng làm cho người lao động yên tâm, cảm thấy an toàn hơn trong công việc .
• Tuy nhiên, khả năng thích ứng với cơ chế thị trường của mô hình này thấp.
• Việc chia ngạch, bậc gắn với trình độ đào tạo dễ làm công chức thụ động, quá chú
trọng đến văn bằng, chứng chỉ mà làm mất đi tính linh hoạt, năng động của người
lao động.
• Hội nghị Trung ương 7, khóa XII đã quyết định trả lương theo vị trí việc làm, cũng có nghĩa là mô hình quản
lý nhân sự hành chính nhà nước cũng sẽ chuyển hẳn sang mô hình vị trí việc làm.
• Trong mô hình vị trí việc làm, công việc được sắp xếp theo một trật tự thứ bậc chứ không phải bản thân công
chức và trình độ học vấn của họ như mô hình chức nghiệp.
• Mô hình vị trí việc làm dựa trên khái niệm “chuyên gia”.
• Trả lương là theo vị trí công việc chứ không theo bằng cấp.
• Trả lương công chức theo vị trí việc làm là bảo đảm trả lương đúng, trả
lương công bằng với kết quả hoạt động công vụ.
• Bảo đảm hệ thống trả công lao động gắn với vị trí việc làm và chất lượng,
hiệu quả công việc, không trả lương theo người .
• Mô hình vị trí việc làm được xem là mô hình mở.
• Việc tuyển người vào bộ máy hành chính thực chất
là tuyển vào các vị trí trống của một công việc nhất
định .
• Trong nền công vụ theo vị trí việc làm, do thu nhập
có tính cạnh tranh với khu vực thị trường nên người
lao động dễ dàng chuyển đổi từ khu vực công sang
khu vực tư và ngược lại...
Đề xuất giải
pháp để cải t
cao hiệu quả iến, nâng
của các hình
thức tiền
hiện nay?
Một là: Hoàn thiện chính sách tiền lương theo hướng thị trường

• Tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động.

• Thực hiện tốt, phấn đấu rút ngắn lộ trình điều chỉnh tiền lương

và trợ cấp xã hội.

• Kiểm soát lạm phát để đảm bảo thu nhập thực tế.
Hai là: Chế độ, chính sách về tiền công và phụ cấp đối với cán bộ, công
chức cơ sở.

• Đảm bảo trở thành những công cụ hữu hiệu.

• Tạo động lực khuyến khích họ làm việc có hiệu quả.

• Mức lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt cần thiết.
Ba là: Tăng cường phối hợp cơ chế 3 bên trong ban hành chính sách tiền
lương, hình thành cơ chế thỏa thuận tiền lương tiêu đề

• Tăng cường sự tham gia của đại diện người lao động và người sử dụng lao

động.

• Cải thiện các điều kiện liên quan đến sự phát triển của thị trường sức lao

động.

• Sự tham gia của các đối tác xã hội khác như các hiệp hội nghề nghiệp, các

tổ chức chính trị – xã hội...

Bốn là: Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương.

• Người lao động và người sử dụng lao động có cơ sở xác định tiền

lương.

• Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra .

Năm là: Hoàn thiện môi trường pháp lý

• Cải cách tiền lương với cải cách kinh tế.

• Tạo sự gắn kết đồng bộ giữa các loại thị trường.
• Đẩy mạnh hoạt động tư pháp, củng cố cơ quan bảo vệ luật pháp .
Sáu là :Tăng cường sự quản lý và giám sát của Nhà nước.

• Nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước.

• Xử lý tốt các trường hợp tranh chấp, bảo đảm lợi ích chính đáng.
Bảy là: Tạo cung lao động đáp ứng thị trường

• Số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề, đặc biệt là tỷ lệ lao động

đã qua đào tạo.

• Tăng cầu lao động thông qua phát triển kinh doanh sản xuất dịch vụ

trong các thành phần .

PLAY GAME
Câu hỏi 1: Có mấy hình thức tiền công?

A.1
B.2
C.3
D.4

Tiếc
Hoanquá
hô …! Bạn
. Bạn chọn
chọn sai rồi !
đúng Làm lại Đáp án
Câu hỏi 2:Tiền công danh nghĩa là gì?
A. Là số tiền mà người công nhân nhận được do
bán sức lao động của mình cho nhà tư
B. Là số tiền được biểu hiện bằng số lượng hàng
hóa tiêu dùng và dịch vụ mà người công nhân
mua được
C.Là giá cả sức lao động, biến động theo quan hệ
cung cầu về hàng hóa sức lao động trên thị
trường
D.Các phương án trên đều sai

Hoan hô .…!
Tiếc quá Bạn chọn
Bạn đúng
chọn sai rồi
rồi !!
Làm lại Đáp án
Câu hỏi 3: Tiền công thực tế là gì?
A.Là tổng số tiền nhận được thực tế trong 1
tháng
B.Là số tiền trong sổ lương + tiền thưởng + các
nguồn thu nhập khác
C.Là số lượng hàng hoá và dịch vụ mua được
bằng tiền công danh nghĩa
D.Là giá cả của sức lao động

Tiếc Làm lại

Hoanquá
hô …! Bạn
. Bạn chọn
chọn sai rồi !
đúng Đáp án
Câu hỏi 4:Nhận xét nào dưới đây không
đúng về tiền công TBCN?

A.Tiền công là giá trị của lao động

B.Là số tiền nhà tư bản trả cho công
nhân làm thuê
C. Là giá cả sức lao động
D.Cả A, B, C đúng

Hoan hô .…!
Tiếc quá Bạn chọn
Bạn đúng
chọn sai rồi
rồi !! Làm lại Đáp án
Câu hỏi 5 : Tiền công TBCN là?

A. Giá trị của lao động

B.Sự trả công cho lao động
C.Giá trị sức lao động
D.Giá cả của sức lao động

Làm lại Đáp án

Tiếc
Hoanquá
hô …! Bạn
. Bạn chọn
chọn sai rồi !
đúng
Câu hỏi 6:Tiền công thực tế thay đổi thế nào?
Chọn các ý sai dưới đây:

A.Tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa

B.Tỷ lệ nghịch với giá trị tư liệu tiêu dùng
và dịch vụ.
C.Biến đổi cùng chiều với lạm phát
D.Cả A và B

Tiếc Làm lại

Hoanquá
hô …! Bạn
. Bạn chọn
chọn sai rồi !
đúng Đáp án
Câu hỏi 7 :Hình thức tiền công nào không
phải là cơ bản?

A. Tiền công tính theo thời gian

B.Tiền công tính theo sản phẩm
C.Tiền công danh nghĩa
D.Cả A và B

Làm lại Đáp án

Tiếc
Hoanquá
hô …! Bạn
. Bạn chọn
chọn sai rồi !
đúng
Câu hỏi 8:Tiêu chí nào là cơ bản để xác
định chính xác tiền công?

A.Số lượng tiền công

B.Số công tháng
C.. Tiền công ngày
D.Tiền công giờ

Hoan hô .…!
Tiếc quá Bạn chọn
Bạn đúng
chọn sai rồi
rồi !! Làm lại Đáp án
Câu hỏi 9 :Nhân tố nào quyết định trực tiếp
tiền công tính theo sản phẩm?

A. Định mức sản phẩm

B.Đơn giá sản phẩm
C.Số lượng sản phẩm
D.Cả B và C

Làm lại Đáp án

Tiếc
Hoanquá
hô …! Bạn
. Bạn chọn
chọn sai rồi !
đúng
Câu hỏi 10:Người lao động nhận khoán công
việc, khi hoàn thành nhận được một số lượng
tiền thì đó là?

A.Tiền công tính theo thời gian

B.Tiền công thực tế
C.. Tiền công danh nghĩa
D.Cả A,B,C

Tiếc Làm lại

Hoanquá
hô …! Bạn
. Bạn chọn
chọn sai rồi !
đúng Đáp án
Thank You for
listening!