PHIẾU ĐIỀU TRA

CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG
TRÌNH VÀ ĐÔ THỊ SƠN TÂY

(Dành cho công nhân viên tại công ty)

Kính chào anh/chị!

Để hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Hoàn thiện trả công lao động tại
Công ty Cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Sơn Tây”, tác giả cần một số dữ liệu
thực tế tại công ty, rất mong anh/chị có thể dành chút thời gian đóng góp ý kiến bằng
việc trả lời phiếu này.

Tác giả cam đoan những thông tin anh/chị cung cấp chỉ dùng với mục đích
nghiên cứu. Mọi đóng góp của anh/chị sẽ góp phần vào sự thành công của đề tài.

Tác giả xin chân thành cảm ơn!

Phần I: Thông tin chung:

1. Vị trí công việc: … 4. Số năm công tác tại công ty

A. Dưới 3 năm
2. Giới tính B. Từ 3 - 5 năm
A. Nam C. Từ 6 - 10 năm
B. Nữ D. Trên 10 năm
3. Nhóm độ tuổi 1. Trình độ học vấn
A. Dưới 25 tuổi A. Trên đại học
B. Từ 25 - 35 tuổi B. Đại học
C. Từ 36 - 45 tuổi C. Cao đẳng
D. Trên 45 D. Trung cấp
tuổi E. Trung học phổ thông

Phần II: Nội dung về trả công lao động tại Công ty

1. Đánh giá chung về trả công lao động tại công ty (trên thang 5 điểm)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
E. 5

2. Yếu tố khiến anh/chị gắn bó với công ty? (được chọn nhiều đáp án)

A. Tiền lương, thu nhập

B. Môi trường làm việc
C. Thời gian làm việc linh hoạt
D. Cơ hội thăng tiến trong công việc
E. Khác (ghi rõ)
Anh/chị hãy cho biết mức độ đồng ý của anh/chị về các ý kiến sau về công tác trả công
lao động tại Công ty

- Với mức độ ý kiến là:

1. Hoàn toàn không đồng ý

2. Không đồng ý

3. Không có ý kiến / Trung lập

4. Đồng ý

5. Hoàn toàn đồng ý.

BẢNG KHẢO SÁT

Mức độ đồng ý
STT Yếu tố
1 2 3 4 5

Trả công lao động (các chính sách

A
chung)

Tôi biết rõ về chính sách trả công lao động

1
tại công ty

Các chính sách trả công, quy định và văn

2 bản liên quan được công khai rõ ràng. minh
bạch

Trả công lao động tại công ty đã đảm bảo

3
được các nguyên tắc cần có

Thu nhập hiện tại đủ để tôi trang trải cuộc

4
sống và hoạt động của bản thân.

Cán bộ nhân viên luôn giải đáp thắc mắc về

5
trả công lao động một cách nhiệt tình.

B Trả lương

1 Tôi hài lòng với mức lương hiện tại.

Tiền lương được chi trả phù hợp, công

2 bằng so với công sức và kết quả hoàn thành
công việc của tôi.
 Tôi thấy hình thức trả lương của công ty rất
3
hợp lý, phù hợp.

Chính sách trả lương của công ty luôn được

4
cập nhật, sửa đổi, bổ sung.

Công ty trả lương đúng hạn hàng tháng,

5
không chậm trễ.

Công ty không nhầm lẫn lương của lao

6
động bao giờ.

C Trả thưởng

Tôi hài lòng với các chế độ thưởng hiện tại

1
của công ty

Hình thức trả thưởng của công ty rất phù

2
hợp.
Mức thưởng của công ty đã đủ để tạo sự
khuyến khích và bổ sung cho chi phí sinh
3 hoạt.
Công tác đánh giá xét thưởng công bằng;
4 các tiêu chí được công khai, minh bạch
Công ty luôn có những điều chỉnh chính
sách thưởng để đảm bảo tốt hơn cho cuộc
5 sống người lao động.

D Trả phúc lợi

Tôi đánh giá cao chương trình khám sức

1
khỏe của công ty.

Tôi hài lòng với Chương trình du lịch hàng

2
năm của công ty

Các khoản hỗ trợ của công ty (nghỉ lễ,

hiếu, hỷ, khen thưởng con em của nhân
3 viên có thành tích học tập xuất sắc,…)
khiến tôi muốn gắn bó nhiều hơn với công
ty.
 4
Môi trường làm việc tại công ty luôn duy
trì không khí thoải mái.

Công ty sẵn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp

5 của nhân viên về các chính sách phúc lợi.

3. Góp ý của anh/chị về trả công lao động tại công ty?

…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………

Phần 3: Điều tra các yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động tại Công ty

Anh/chị hãy cho biết ý kiến của anh/chị về các yếu tố ảnh hưởng sau về trả công lao
động tại Công ty

- Với mức độ ý kiến là:

1. Hoàn toàn không ảnh hưởng

2. Ảnh hưởng khá nhỏ

3. Có ảnh hưởng

4. Ảnh hưởng khá lớn

5. Hoàn toàn ảnh hưởng

STT Yếu tố ảnh hưởng MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý

1 2 3 4 5
A.
Yếu tố về Người lao động

1 Mức độ hoàn thành công việc nhiệm vụ

2 Năng lực kinh nghiệm

3 Thâm niên

4 Khả năng phát triển của người lao động

5 Sự trung thành đối với Công ty

 B.
Yếu tố về Doanh nghiệp

1 Chiến lược kinh doanh

2 Khả năng tài chính và kết quả hoạt động kinh

doanh

3 Quan điểm của nhà quản trị

4 Tổ chức công đoàn

C.
Yếu tố về Công việc

1 Mức độ phức tạp của công việc

2 Trách nhiệm đối với công việc

3 Điều kiện thực hiện công việc

4 Tầm quan trọng của công việc

D.
Yếu tố về vĩ mô

1 Thị trường lao động

2 Tăng trưởng, suy thoái kinh tế hay lạm phát

3 Thể chế chính sách pháp luật của Nhà nước