PENYERAHAN DAN PENILAIAN TUGASAN

ASSIGNMENT SUBMISSION AND ASSESSMENT

_________________________________________________________________________
BBUI3103
EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL LAW
SEPTEMBER 2014
_________________________________________________________________________

ARAHAN KEPADA PELAJAR / INSTRUCTIONS TO STUDENTS

1. Tugasan ini mengandungi SATU (1) soalan sahaja yang disediakan dalam Bahasa Melayu dan
Bahasa Inggeris / This assignment contains only ONE (1) question that is set in both Malay and
English.

2. Jawab dalam Bahasa Melayu atau Bahasa Inggeris. / Answer in Malay or English.

3. Muat turunkan templat tugasan versi bahasa yang berkenaan daripada MyVLE untuk
penyediaan dan penyerahan tugasan anda. Tugasan anda hendaklah ditaip dengan
menggunakan saiz fon 12 Times New Roman dan langkau baris 1.5. / Download the language
version of the assignment template concerned from the MyVLE for preparation and submission
of your assignment. Your assignment should be typed using 12 point Times New Roman font
and 1.5 line spacing.

4. Tugasan anda hendaklah mengandungi 2500 hingga 3000 patah perkataan tidak termasuk
rujukan. Bilangan perkataan hendaklah ditunjukkan di hujung tugasan anda. Jangan menyalin
soalan dan arahan tugasan dalam jawapan anda. Pemeriksa tidak akan membaca jawapan
tugasan yang melebihi had patah perkataan yang dibenarkan. Jumlah perkataan hendaklah
dinyatakan di penghujung tugasan anda. / Your assignment should be between 2500 to 3000
words excluding references. Do not copy the assignment question and instructions to your
answer. The number of words should be shown at the end of your assignment. Only assignment
answer developed within the approximate word limit will be assessed.

5. Anda dikehendaki menghantar tugasan SECARA ON-LINE melalui MyVLE. Sila rujuk kepada
portal untuk arahan mengenai prosedur penghantaran tugasan secara on-line. Anda
dinasihatkan menyimpan salinan tugasan yang dihantar dan bukti penghantaran untuk rujukan
sendiri. / You must submit your assignment ON-LINE via the MyVLE. Refer to the portal for
instructions on the procedures to submit your assignment on-line. You are advised to keep a
copy of your submitted assignment and proof of the submission for personal reference.

6. Anda hanya boleh menghantar tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail. Fail tugasan yang
dihantar mestilah dalam format MS-WORD (filename.doc). Sila pastikan fail adalah VERSI
TERKINI yang BETUL. Fail yang tersalah hantar hendaklah dihantar semula secara on-line
sebelum tamat tempoh penghantaran. / You can submit your assignment ONCE only in a SINGLE
file. The file must be in MS-WORD format. Please ensure that you submit the CORRECT and
latest version of file. File which is wrongly submitted must be re-submitted on-line before the
deadline.
7. Tugasan anda hendaklah diserahkan antara 10hb November 2014 hingga 23hb November 2014.
Serahan selepas 23hb November 2014 TIDAK akan diterima. / Your assignment must be
submitted between 10th November 2014 until 23rd November 2014. Submission after 23rd
November 2014 will NOT be accepted.

8. Tugasan hendaklah disiapkan secara individu. Anda dilarang meniru tugasan orang lain. Anda
juga dilarang sama sekali memplagiat kerja orang lain sebagai kerja sendiri. /
Your assignment should be prepared individually. You should not copy another person’s
assignment. You should also not plagiarise another person’s work as your own.

PENILAIAN / EVALUATION
Tugasan ini menyumbang sehingga 40% daripada jumlah markah kursus berkenaan dan akan dinilai
berdasarkan kepada Rubrik yang dilampirkan. / This assignment accounts for 40% of the total
marks for the course and shall be assessed based on the Rubrics attached .

Anda akan diberikan maklum balas tentang tugasan ini sebelum Peperiksaan Akhir Semester
bermula. / You would be given feedback on the assignment before the Final Semester Examination
commences.

PLAGIARISME: POTONGAN MARKAH / PLAGIARISM: MARKS DEDUCTION

Amaran: Tugasan yang diserahkan, secara automatik, akan disemak untuk menentukan kadar
pertindihan. Jika plagiarisme dikesan, markah akan dipotong seperti berikut: / Warning : The
submitted assignment will automatically undergo a similarity check. If plagiarism is detected, marks
would be deducted as follows:

 Tugasan dengan pertindihan kandungan antara 10 - 30%: potongan 20% daripada jumlah
markah yang diperoleh.
 Tugasan dengan pertindihan kandungan antara 31 - 50%: potongan 40% daripada jumlah
markah yang diperoleh.
 Tugasan dengan pertindihan kandungan lebih daripada 50%: Markah sifar akan diberikan.
 Assignments with 10 - 30 % overlap with others: 20% deduction from the total marks scored.
 Assignments with 31 - 50 % overlap with others: 40% deduction from the total marks scored.
 Assignments with more than 50% overlap with others: Zero mark would be given.
 ASSIGNMENT QUESTION

PURPOSE
The purpose of this assignment is to develop learners’ ability to review relevant sources of
references (research papers, articles or books) on the importance of terms and conditions of
employment in employer-employee relationship.

Tujuan soalan tugasan ini ialah untuk membina kebolehan pelajar untuk mengulas sumber-sumber
rujukan yang relevan (kertas kajian, artikel-artikel atau buku) tentang kepentingan terma-terma dan
syarat -syarat pekerjaan dalam hubungan majikan-pekerja.

REQUIREMENT
Review relevant sources of references (research papers, articles or books) on the importance of
terms and conditions of employment in employer-employee relationship and suggest amendment
that can be made to current legislations regarding the issue.

Ulas sumber-sumber rujukan yang relevan (kertas kerja, artikel-artikel atau buku) tentang
kepentingan terma-terma dan syarat-syarat pekerjaan dalam hubungan majikan-pekerja dan
syorkan pindaan yang boleh dibuat kepada pembentukan undang-undang semasa berkenaan isu
tersebut.
_________________________________________________________________________
MUKA SURAT TAMAT / END OF PAGE

BBUI3103/EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL LAW/SEPTEMBER14
Criteria
Introduction on the meaning of
terms and conditions of
employment
Pengenalan kepada maksud
terma-terma dan syarat-syarat
pekerjaan.
Discussion on the division of
terms of employment
Perbincangan tentang
pembahagian terma-terma
pekerjaan.
Arguments on the importance
of terms and conditions of
employment in employer-
employee relationship
ASSIGNMENT RUBRICS
Low
Weight 0 1
No introduction was given Introduction on the
meaning of terms and
conditions of employment
was irrelevant
1
Tiada pengenalan diberikan. Pengenalan kepada maksud
terma-terma dan syarat-
syarat pekerjaan adalah
tidak relevan.
No discussion was given Able to provide superficial
and brief discussion on the
divisions of terms of
employment. However, not
supported with any
provisions from the Acts or
examples.
2.5
Tiada perbincangan Dapat memberikan
diberikan. perbincangan yang cetek
dan ringkas tentang
pembahagian terma-terma
pekerjaan. Walau
bagaimanapun, tidak
disokong dengan mana-
mana akta –akta peruntukan
atau contoh-contoh.
No argument was given. Arguments on the
importance of terms and
3 conditions of employment
were irrelevant
Fair
2 3
Introduction on the
meaning of terms and
conditions of employment
was not clear
Pengenalan kepada maksud
terma-terma dan syarat-
syarat pekerjaan adalah
tidak jelas.
Able to provide superficial
and brief discussion on the
divisions of terms of
employment. Able to refer
to the relevant provisions
from the Acts but the
examples were irrelevant.
Dapat memberikan
perbincangan yang cetek
dan ringkas tentang
pembahagian terma-terma
pekerjaan. Dapat merujuk
kepada akta-akta
peruntukan yang relevan
tetapi contoh-contoh adalah
tidak relevan.
Able to provide brief and
superficial arguments on
the importance of terms
and conditions of
employment. Able to
support the arguments with
examples
ATTACHMENT M14
Above average Excellent
Max
4
Marks
Introduction on the Introduction on the
meaning of terms and meaning of terms and
conditions of conditions of
employment was very employment was very
clear but no examples clear. Able to give
were given relevant examples
Pengenalan kepada Pengenalan kepada
maksud terma-terma dan maksud terma-terma dan 4
syarat-syarat pekerjaan syarat-syarat pekerjaan
adalah sangat jelas tetapi adalah sangat jelas.
tiada contoh-contoh yang Dapat memberikan
diberikan. contoh-contoh yang
relevan.
Able to discuss in detail Able to discuss in detail
the divisions of terms of the divisions of terms of
employment. Able to employment. The
refer to the relevant discussion was
provisions from the Acts supported with relevant
but the examples were provisions from the Acts
irrelevant and relevant examples.
Dapat membincangkan Dapat membincangkan
secara terperinci secara terperinci
10
pembahagian terma- pembahagian terma-
terma pekerjaan. Dapat terma pekerjaan.
merujuk kepada akta-akta Perbincangan disokong
peruntukan yang relevan dengan akta-akta
tetapi contoh-contoh peruntukan yang relevan
adalah tidak relevan. dan contoh-contoh yang
relevan.
Able to provide detail Able to provide detail
arguments on the and clear arguments on
importance of terms and the importance of terms 12
conditions of and conditions of
employment. Able to employment. Able to
support the arguments support the arguments
with examples with literature and

Hujahan mengenai kepentingan
terma-terma dan syarat-syarat
pekerjaan dalam hubungan
majikan-pekerja.
Suggestions to amend current
legislations regarding above
issues
Pengesyoran kepada pindaan
pembentukan undang-undang
semasa berkenaan isu tersebut.
Use of appropriate references
and citations
(5 references including books
and journal articles)
Menggunakan rujukan dan
petikan yang sesuai. ( 5 rujukan
termasuk buku-buku dan
petikan jurnal)
Total
Tiada hujahan diberikan.
No suggestion was given
Tiada pengesyoran
diberikan.
No references were cited in
the report
1.5
Tiada rujukan di petik di
dalam laporan
10
Hujahan mengenai
kepentingan terma-terma
dan syarat-syarat pekerjaan
adalah tidak relevan.
Suggestions given were
irrelevant
Pengesyoran yang diberikan
adalah tidak relevan.
References were not
relevant and the citations
did not follow the APA
format
Rujukan adalah tidak relevan
dan petikan tidak
menggunakan format APA
Dapat memberikan hujahan
yang ringkas dan cetek
mengenai kepentingan
terma-terma dan syarat-
syarat pekerjaan. Dapat
menyokong hujahan dengan
contoh-contoh.
ONE practical and well
justified suggestion was
given
SATU pengesyoran yang
praktikal dan sangat
justifikasi diberikan.
Two to three references
were relevant but the
citations did not follow the
APA format
Dua ke tiga rujukan adalah
relevan tetapi petikan tidak
menggunakan format APA
 
examples
Dapat memberikan Dapat memberikan
hujahan yang terperinci hujahan yang terperinci
mengenai kepentingan dan jelas mengenai
terma-terma dan syarat- kepentingan terma-
syarat pekerjaan. Dapat terma dan syarat-syarat
menyokong hujahan pekerjaan. Dapat
dengan contoh-contoh. menyokong hujahan
dengan literatur dan
contoh-contoh.
TWO practical and well THREE practical and well
justified suggestions were justified suggestions
given were given
DUA pengesyoran yang TIGA pengesyoran yang
8
praktikal dan sangat praktikal dan sangat
justifikasi diberikan. justifikasi diberikan.
Four references were All references were
relevant and cited using relevant and cited using
the APA format the APA format
Empat rujukan adalah Semua rujukan adalah 6
relevan dan petikan relevan dan petikan
menggunakan format APA menggunakan format
APA
40