安全员、质管员管理办法

第一章 总则

第一条 为切实加强上海中外运张华浜储运有限公司安全生产监督管理工作，进
一步落实专（兼）职安全员、质管员职责，强化其工作责任心，不断提高其
业务素质和管理水平，从而进一步提升张华浜公司安全管理水平，结合公
司实际情况，制度本办法。
第二条 本办法适用于张华浜公司所属各部门。
第三条 安保部部对安全员、综合管理部对质管员实行统一管理，各部门不得随
意调整、任免安全员、质管员，需要调整岗位的必须分别经安保部、综合管理
部批准，违者按照公司奖惩管理办法进行处罚考核。

第二章 安全员、质管员的任职条件

第四条 安全员、质管员必须经过培训并合格后，方可上岗。
第五条 热爱安全管理工作，敢于担当，责任心强，作风正派,。
第六条 从事一线生产工作 5 年以上，具有一定的组织能力和管理能力，熟悉各
岗位的 SOP（本部门），具有大专以上文化程度。年龄在 55 周岁以下，身体
健康，能胜任现场安全管理、现场质量管理工作。
第七条 新增安全员、质管员必须满足学历和年龄要求，由综合管理部和安保部
把关；目前在岗的安全员、质管员不符合学历和年龄要求但工作经验、工作
能力优秀者可续聘，否则要逐步调离安全员、质管员岗位。

第三章 安全员、质管员的设置与管理

第八条 安全员、质管员实施分级管理分别为：一级为公司专职、二级为部门专
职、三级为部门兼职。
第九条 安保部设专职安全管理员一名，担任分管各部门专（兼）职安全员；综
合管理部设专职质量管理员一名，担任分管各部门专（兼）职质管员，负
责公司级安全宣教、日常巡查、隐患督查、应急预案演练工作。
第十条 仓储部设一名专职安全员、一名专职质管员；铁运部、安达库各设一名
兼职安全员、质管员（随班负责日班和夜班期间的安全监管、现场管理工
作）；其余部门各设一名兼职安全员兼质管员。总经理室安全分管领导，负
责监督管理安保部、综合管理部工作。

第四章 安全员、质管员的职责与权限

第十一条 专（兼）职安全员、质管员主要职责
一、 在公司安全生产分管领导和安保部的的直接领导下，积极宣传和认真贯
彻有关安全生产方针、政策、法规、制度等，推动本单位的安全生产及现场管
理工作。
二、 组织建立本部门安全管理档案资料。
三、 负责所属部门职责范围内的安全生产、现场管理的监督管理工作，常规
安全宣教、三级安全教育培训、日常巡检、隐患整改督查、台账记录、应急预
案演练工作。
四、 协助单位和部门领导，完善各类安全及现场管理的规章制度、应急预案
的修订，组织落实安全工作计划和技术措施，督促有关人员按期完成。
五、 每天不少于 2 次深入作业现场，依据公司隐患排查分解表进行安全及现
场管理的巡检，一旦发现不安全因素，立即责令当事人停止作业。对查出的
隐患问题，责令整改；制止违章作业、纠正违章指挥和违反劳动纪律行为，
将情况如实做好记录，并提出解决方案。按公司奖惩管理办法进行扣分及经
济处罚。
六、 参加各种安全生产会议，提出安全生产方面的建议和要求。
七、 发生事故后按照事故处置程序立即报告并协助救援，参与事故调查工作。
八、 部门专（兼）职安全员、质管员每月底向安保部提当月安全生产的简要
实时数据报告、小结。
第十二条 专（兼）职安全员、质管员权限
一、 根据有关规定，依据查处的违章行为和事故隐患性质，有权提出批评、
警告、经济处罚和一票否决权。
二、 对安全工作成绩突出的个人和部门，有权向公司提出奖励的建议。

第五章 工资奖金待遇

第十三条 按一、二、三等级排序进行分级，增加月度岗位津贴：
一级为：500
二级为：300
三级为：200

第六章 考 评

第十四条 考评目的：通过考评，不断提升专（兼）职安全员、质管员的综合
管理素质和水平，同时对不称职者进行淘汰，调离安全员、质管员岗位。
第十五条 考评内容：专业业务知识掌握情况，现场管理能，“三违”和事故
隐患查处情况，分管范围内的安全生产状态等指标为主要内容进行考评。
第十六条 考评方式：依据考评细则实行月度考评、年度考评。依据全年累计得
分进行排名，排名靠后者按不低于 10%的比例进行淘汰.分管范围内发生重
伤及以上事故的当班安全员、质管员调离安全员、质管员工作岗位，分管范
围内的另一名安全员、质管员依据事故调查结果负连带责任。

第七章 附 则

第十七条 本办法由张华浜公司安全生产委员会负责解释。
第十八条 本办法颁布之日起执行。
第十九条 附件：专（兼）职安全员、质管员考核评分表。
第二十条 组织架构图。
 专（兼）职安全员、质管员考核评分表

序号 考核内容 考核细则 标准 实际
分值 得分
1 “三违”控 每发生一次违章扣 2 分，发现违章没开具 10
制考核 整改单的每次扣 2 分；月度控违在 2 起以
下的加 4 分。
2 隐患治理、整 每发现一次隐患没有及时指出纠正或提出 20
改考核 整改要求及措施的扣 5 分；整改没跟进复
查的扣 2 分；完成好的加 4 分。
3 事故控案率 发生一次轻伤扣 15 分，发生一次重伤一票 30
考核 否决
4 台账记录考 有一项台账记录没做或不完善扣 2 分；月 10
核 查台账记录清晰完整的加 2 分。
5 安全教育培 未按工作计划开展培训的，每少一次或漏 10
训考核 培训一人的扣 2 分。
6 安全专业知 半年一考核，未达到 90 分以上的扣 10 分。 20
识考核
7 合 理 化 建 议 每提一条加 2 分 0
考核
合计 每个项目扣完为止，不出现负分。 100