Edisi Pertama 2016 Buku Log Kompetensi - JXRD U29

BUKU LOG KOMPETENSI
PEGAWAI LANTIKAN
BAHARU
PROFESION SAINS KESIHATAN
BERSEKUTU
XRAY
(DIAGNOSTIK) U29
EDISI PERTAMA
2016
BUKU LOG KOMPETENSI BAGI PEGAWAI LANTIKAN BARU PROFESION PEGAWAI JURU X-RAY (DIAGNOSTIK) U29 BSKB
BUTIRAN PERIBADI
NAMA :
NO. K/P :
NOMBOR TELEFON (H/P) :
ALAMAT E-MAIL :
TARIKH LANTIKAN :
TARIKH KURSUS ORIENTASI :
NAMA INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI :
TEMPOH PENEMPATAN LATIHAN : DARI HINGGA
TEMPAT PENEMPATAN LATIHAN :
TEMPAT BERTUGAS :
2
PENGENALAN
Perkhidmatan radiologi bermula di Semenanjung Malaysia sejak tahun 1897

apabila peralatan X-ray pertama diperolehi di Hospital Taiping.
Perkhidmatan radiologi adalah satu perkhidmatan sokongan yang sangat

diperlukan untuk menentukan diagnosis pesakit. Setiap hospital dan sebahagian
daripada klinik kesihatan awam tidak boleh berfungsi secara efektif tanpa bantuan
perkhidmatan radiologi.
Juru X-Ray Diagnostik adalah anggota yang berkelayakan untuk

menjalankan pemeriksaan radiologi bagi menghasilkan imej-imej perubatan untuk
pakar-pakar dan pegawai perubatan menentukan diagnosis pesakit. Tanpa
perkhidmatan Juru X-Ray, tugas-tugas pakar dan pegawai perubatan untuk
menentukan keadaan patologi, abnormaliti dan pengurusan pesakit adalah amat
sukar.
Pada masa kini peranan Juru X-Ray dalam perkhidmatan perubatan dan
kesihatan adalah sangat penting terutama bagi pesakit kes-kes trauma, ortopedik,
urologi, neurologi, paediatrik, kardiak, geriatrik, obstetrik dan ginekologi.
Teknologi perubatan berkembang dengan pesat di akhir ini. Dengan

perkembangan teknologi, wujud modaliti-modaliti pengimejan yang canggih seperti:
a) Ultrasonografi;
b) Perubatan Nuklear;
c) Multi-Slice & Dual Detector C.T. Scan;
d) Direct Digital Radiography System
e) Digital Fluoroskopi;
f) Angiografi dan radiologi Interventional
g) Magnetic Resonance Imaging ( MRI )
h) Photon Emision Tomography ( PET Scan)
Tugas Juru X-Ray pada masa kini dan masa akan datang adalah lebih rumit dan
mencabar dan memerlukan pengetahuan dan kemahiran yang lebih tinggi. Juru X-
Ray perlu diberi peluang untuk meningkatkan pengetahuan mereka dalam bidang-
bidang pengkhususan klinikal agar dapat menjalankan tugas dengan lebih berkesan.
Buku penilaian ini diadakan bagi menilai tahap kompetensi pegawai supaya
mereka dapat melaksanakan tugas dan tanggungjawab dengan baik apabila
ditempatkan di institusi dimana mereka bertugas bersendirian.
3
OBJEKTIF
Diakhir penilaian Juru X-Ray (Diagnostik) dapat mencapai tahap kompentensi yang
diperlukan:
1. Berupaya untuk menilai permohonan dan indikasi pemeriksaan.
2. Mencapai kemahiran asas melakukan pemeriksaan radiografi am,

mudahgerak dan trauma dengan betul dan selamat.
3. Mengendalikan radas dengan baik dan selamat.
4. Berupaya berkomunikasi dengan pesakit, orang awam, anggota kesihatan

yang lain dan rakan sekerja.
5. Asas-asas pengurusan dan pentadbiran jabatan.
PERANCANGAN LATIHAN
Semasa penempatan ini, Juru X-Ray akan dinilai selama 3 bulan. Sepanjang
tempoh tersebut pegawai perlu melengkapkan Buku Log Kompentensi yang
disediakan. Pegawai akan didedahkan dengan pemeriksaan Am, pemeriksaan
Mudahgerak dan pemeriksaan Trauma di hospital-hospital dimana mereka
ditempatkan. Berikut adalah jadual penempatan pegawai sepanjang tempoh latihan.
Jadual 1. Jadual penempatan pegawai
DISIPLIN MASA CATATAN
Radiografi Am 4 Minggu
Trauma 4 Minggu
Pegawai akan dinilai
Mobile 3 Minggu
Pengurusan & Pentadbiran 1 Minggu
4
Carta Alir Program Latihan Orientasi dan Kompetensi Juru X-Ray (Diagnostik) U29
Lantikan Baharu
Mula
Latihan Orientasi
(mengikut keperluan)
Sijil Latihan Orientasi dikeluarkan oleh Bahagian Sains Kesihatan

Bersekutu, Kementerian Kesihatan Malaysia
Menjalani latihan sangkut serta perlu memenuhi Buku Log Kompetensi

selama 3 bulan
Penilaian oleh Penyelia / Penilai
Buku Log Kompetensi dikemuka ke Jawatankuasa Teknikal Profesion

Juru X-Ray (Diagnostik) Bahagian Sains Kesihatan Bersekutu untuk
Semakan, Pengesahan & Perakuan
Tidak Ulang Buku Log (Komponen yang

Kompeten gagal sahaja) sehingga mencapai
tahap/ skala yang ditetapkan
Ya
Laporan Pencapaian Buku Log Kompetensi Pegawai Lantikan Baharu

Profesion Sains Kesihatan Bersekutu dihantar ke Bahagian Sains
Kesihatan Bersekutu, Kementerian Kesihatan Malaysia
Sijil Kelulusan Kompeten dikeluarkan oleh Bahagian Sains Kesihatan

Bersekutu, Kementerian Kesihatan Malaysia
Tamat
5
ASAS PENILAIAN
a) Case based evaluation di dari segi pemeriksaan yang di tetapkan di dalam
buku log mengikut objektif yang ditetapkan.
b) Menjalankan penilaian klinikal (Clinical evaluation exercise)

Penilaian secara individu pengurusan pesakit dari mula penerimaan borang
sehingga selesai.
PERKARA YANG DINILAI DAN SKALA PENILAIAN

1. Pengetahuan, Kemahiran Dan Penghasilan Kerja :
a) Radiografi Am ( 25% )
b) Radiografi Mudah Gerak ( 25% )
c) Radiografi Trauma ( 25% )
2. Penggunaan Alat Pelindung Diri ( PPE ) dan Kebersihan : (15 %)
3. Kualiti Peribadi (10% )
Penilai perlu melengkapkan kesemua bahagian dengan markah mengikut skala

yang diberikan.
TATACARA PENILAIAN
Pegawai perlu melengkapkan buku log setiap bahagian
Bahagian I: Pengetahuan, Kemahiran Dan Penghasilan Kerja.

Bahagian ini terbahagi kepada 3 bahagian pemeriksaan.
a) Radiografi Am
b) Radiografi Mudah Gerak
c) Radiografi Trauma
Setiap bahagian mesti dinilai oleh penilai yang berlainan.

Setiap bahagian mempunyai 25%.
Markah lulus adalah 15% bagi setiap bahagian pemeriksaan
Bahagian II : Penggunaan Alat Pelindung Diri ( PPE ) dan Kebersihan

Bahagian ini mempunyai 15%.
Markah lulus adalah 9% bagi bahagian ini
Bahagian III : Kualiti Peribadi

Bahagian ini mempunyai 10%.
Markah lulus adalah 6% markah bagi bahagian ini.
6
SYARAT LULUS PENILAIAN:
a. Untuk lulus pegawai yang dinilai wajib mendapat sekurang-kurangnya 30 markah

keseluruhan atau 60%.
b. Pegawai yang dinilai wajib lulus Bahagian I dan II untuk tamat latihan.
c. Sekiranya anggota gagal mendapat markah lulus bagi Bahagian III - Kualiti
Peribadi, pegawai yang dinilai masih akan diluluskan sekiranya markah
keseluruhan bahagian adalah 60% atau lebih.
d. Jika pegawai yang dinilai gagal Bahagian I dan/atau II, ulang bahagian yang
gagal sahaja dalam masa 4 minggu dan dinilai semula.
e. Jika gagal kali kedua,penilaian semula akan dilakukan selepas 3 bulan dari tarikh
terakhir penilaian. Pegawai lantikan baharu hendaklah berusaha meningkatkan
kompetensi semasa menjalankan tugas di tempat bertugas masing-masing
sebelum penilaian kali kedua diadakan.
GRED KELULUSAN:
a. 75 % ke atas - Lulus dengan Cemerlang
b. 60% - 74% . - Lulus
c. 59 % kebawah – Gagal
PERANAN PEGAWAI YANG DINILAI
 Buku Log akan digunakan bagi mengisi kes-kes yang dilakukan untuk
memenuhi keperluan penilaian kompetensi.
 Setiap kes mestilah direkodkan didalam ruang yang berkenaan.
 Bagi ruangan MELAKUKAN SENDIRI, kes-kes hanya boleh direkodkan
selepas mendapat kebenaran daripada penyelia.
 Kes-kes hendaklah direkod dan ditandatangani pada hari yang sama ia
dilakukan.
 Bersikap proaktif dan boleh menguruskan kes dengan penuh rasa
tanggungjawab.
 Mempunyai sikap yang baik dan berdisiplin mematuhi peraturan yang

ditetapkan oleh jabatan dan hospital.
7
 Bertanggungjawab ke atas semua tugas yang diberikan.

 Memperolehi pengetahuan secara berterusan melalui pembelajaran kendiri
dan pembelajaran berterusan.
 Menyimpan dan mengemaskini buku log semasa latihan sangkut sebagai
rujukan dan bukti perkembangan kerjaya Juru X-Ray di masa hadapan.
 Keselamatan dan kebersihan buku log adalah tanggungjawab pegawai.
PERANAN PEGAWAI PENYELIA DI BILIK X-RAY
 Pegawai penyelia terdiri dari pegawai pengimejan/Juru X-Ray yang telah

berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun.
 Memastikan pegawai lantikan baharu mengisi buku log kompetensi secara
berterusan.
 Memastikan keseluruhan penilaian prestasi dilakukan secara berterusan.
 Sentiasa ada bila pegawai lantikan baharu memerlukan bimbingan dari segi
klinikal dan pentadbiran.
 Memberi pertolongan bila diminta atau bila diperlukan.
PERANAN PEGAWAI PENILAI
 Pegawai penilai terdiri dari :

i. Juru X-Ray Gred U32 ke atas ; atau
ii. Pegawai pengimejan yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya
1 tahun
 Melakukan penilaian akhir sebelum tamat tempoh latihan sangkut.
 Menentukan samada pegawai yang dinilai kompeten ataupun tidak.
8
DOKUMEN SOKONGAN DAN RUJUKAN
 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994,
 Akta Perlesenan Tenaga Atom 1984 - Peruntukan Akta 304 dan Peraturan-
Peraturan Perlindungan Sinaran (Standard Keselamatan Asas) 1988 dan
(Perlindungan Sinaran Keselamatan Asas) 2010.
 Perintah Fi (perubatan)1982 & pindaan 2003
 Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974 (Pelupusan sisa berjadual)
 Perintah Am
 Arahan Perbendaharaan
 Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam
 Tatacara Pengurusan Stor
 Pengurusan rekod Kerajaan (arkib)
 MyCPD On line(http://mycpd.moh.gov.my)
 Sistem Maklumat dan Pengurusan Kesihatan (HMIS) dan
 Undang-undang dan peraturan-peraturan lain yang berkaitan
9
PENILAIAN KOMPETENSI
10
BAHAGIAN I :
PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN PENGHASILAN KERJA ( 75 % )
TAHAP SKALA PENJELASAN
Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang

10
telah ditentukan
SANGAT
TINGGI Hasil kerja sentiasa menemui tahap maksimum yang
9
telah ditentukan
Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang

8
ditentukan
TINGGI
Hasil kerja kadangkala menemui tahap maksimum
7
yang ditentukan
Hasil kerja telah melebihi tahap minimum yang telah

6
ditentukan
SEDERH
ANA Hasil kerja kadangkala melebihi tahap minimum yang
5
telah ditentukan
Hasil kerja adalah pada tahap minimum yang

4
ditentukan
RENDAH
Hasil kerja kerapkali menemui tahap minimum yang
3
telah ditentukan
Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum

2
yang ditentukan
SANGAT
RENDAH Hasil kerja sentiasa dibawah tahap minimum yang
1
ditentukan
11
A) RADIOGRAFI AM (25%)
PENILAIAN ULANGAN ULANGAN

BIL. PERKARA YANG DINILAI
PERTAMA KEDUA
Menerima borang permohonan dan menilai

1
indikasi pemeriksaan
2 Persediaan Pesakit
3 Teknik Radiografi
4 Perlindungan Sinaran
Kualiti Imei yang dihasilkan. (kontras imej,

5.
density imej, imej resolusi)
6. Mengkritik Radiograf
Jumlah Skor : X 25 = X 25 = X 25 =
( Markah lulus : 15% ) 60 60 60
Nama Penilai
Tandatangan
Tarikh
12
(B) RADIOGRAFI MUDAH GERAK (25%)

PERTAMA KEDUA

1
3 Teknik Radiografi

5.
Jumlah Skor : X 25 = X 25 = X 25 =
( Markah lulus : 15% ) 60 60 60
Nama Penilai
Tandatangan
Tarikh
13
(C) RADIOGRAFI TRAUMA (25%)

PERTAMA KEDUA

1
3 Teknik Radiografi

5.
Jumlah Skor : X 25 = X 25 = X 25 =
( Markah lulus : 15% ) 60 60 60
Nama Penilai
Tandatangan
Tarikh
14
BAHAGIAN II
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI ( PPE ) DAN KEBERSIHAN : (15 %)
Sentiasa mengamalkan penggunaan alat

10 pelindung diri dan kebersihan secara
SANGAT maksimum
TINGGI
Sentiasa mengamalkan penggunaan alat
9
pelindung diri dan kebersihan
Kerapkali mengamalkan penggunaan alat

8
TINGGI
Kadangkala mengamalkan penggunaan alat
7
Amalan penggunaan alat pelindung diri dan

6
kebersihan melebihi tahap minimum
SEDERHANA Amalan penggunaan alat pelindung diri dan
5 kebersihan kadangkala melebihi tahap
minimum
Amalan penggunaan alat pelindung diri dan

4
kebersihan adalah pada tahap minimum
RENDAH
Kerapkali menemui tahap minimum dalam
3
penggunaan alat pelindung diri dan kebersihan
Kadangkala menemui tahap minimum dalam

2
SANGAT
RENDAH Sentiasa dibawah tahap minimum dalam
1
15
BIL. PERKARA YANG DINILAI PENILAIAN ULANGAN ULANGAN
PERTAMA KEDUA
1 Penggunaan Alat Pelindung diri

yang dimestikan penggunaannya
apabila berada di kawasan tertentu
ataupun melakukan prosedur
tertentu.
2 Mengamalkan “Hand Washing” yang

dimestikan apabila berada di
kawasan tertentu ataupun
melakukan prosedur tertentu.
3 Penjagaan kebersihan peralatan

dan aksesori-aksesori.
4 Menjaga kebersihan persekitaran

tempat kerja.
Jumlah Skor : X 15 = X 15 = X 15 =
( Markah lulus 9% ) 40 40 40
Nama Penilai
Tandatangan
Tarikh
16
BAHAGIAN III
KUALITI PERIBADI ( 10%)
10
SANGAT Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri
TINGGI 9 kualiti peribadi dengan cemerlang.
8
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
TINGGI
7 peribadi dengan baik
6
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
SEDERHANA
5 peribadi dengan memuaskan
4
Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri
RENDAH
3 kualiti peribadi.
2
SANGAT Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
RENDAH 1 peribadi
17
BIL. PERKARA YANG DINILAI SKALA PENILAIAN
CIRI-CIRI PEMIMPIN
Mempunyai wawasan , komitmen, kebolehan membuat
1
keputusan, menggerak dan memberi dorongan kepada
pegawai ke arah pencapaian objektif organisasi.
KEBOLEHAN MENGELOLA
Keupayaan dan kebolehan menggembleng segala sumber
dalam kawalannya seperti kewangan, tenaga manusia,
2
peralatan dan maklumat bagi merancang, mengatur,
membahagi dan mengendalikan sesuatu tugas untuk
mencapai objektif organisasi.
DISIPLIN
Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikal
3
termasuk mematuhi peraturan, menepati masa,
menunaikan janji dan bersifat sabar.
PROAKTIF DAN INOVATIF

Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta dan
4
mengeluarkan idea baharu serta membuat pembaharuan
bagi mempertingkatkan kualiti dan produktiviti organisasi.
JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA

Kebolehan pegawai dalam mewujudkan suasana
5.
kerjasama yang harmoni dan mesra serta boleh
menyesuaikan diri dalam semua keadaan
Jumlah Skor : X 10 =
( Markah lulus : 6% ) 50
Nama Penilai :
Tandatangan :
Tarikh :
18
KEPUTUSAN PENILAIAN
Jumlah Markah Keseluruhan :
( BAHAGIAN I ) ( BAHAGIAN II ) ( BAHAGIAN III ) ( JUMLAH MARKAH)
KEPUTUSAN PENILAIAN :Tandakan ( X )
1. Lulus dengan Cemerlang ( 75% ke atas )

Diperakukan untuk tamat latihan
2. Lulus ( 60% )
3. Gagal
Ulang bahagian yang gagal sahaja
(Rujuk kepada syarat lulus penilaian )
Tarikh : Tandatangan & Cop Rasmi :
KEPUTUSAN PENILAIAN ULANGAN PERTAMA
( BAHAGIAN I ) ( BAHAGIAN II ) ( BAHAGIAN III ) ( JUMLAH MARKAH)

2. Lulus ( 60% )
3. Gagal
KEPUTUSAN PENILAIAN ULANGAN KEDUA
( BAHAGIAN 1 ) ( BAHAGIAN II ) ( BAHAGIAN III ) ( JUMLAH MARKAH)

2. Lulus ( 60% )
3. Gagal
19
ULASAN KESELURUHAN
KETUA JURU X-RAY
Ulasan
Tandatangan dan Cop
Tarikh
PENGESAHAN OLEH KETUA JABATAN
Ulasan
Tandatangan dan Cop
Tarikh
20
LAMPIRAN
21
NAMA PROSEDUR
PAEDIATRIC - CHEST
NO
NAMA INDIKASI NAMA
TARIKH PENDAFTARAN KOMEN
PESAKIT PESAKIT PENYELIA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
MELAKUKAN DENGAN
1.
2.
BANTUAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
1 - SANGAT LEMAH 2 - LEMAH
3 - BAIK 4 - CEMERLANG
22
NAMA PROSEDUR
PAEDIATRIC - ABDOMEN
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
23
NAMA PROSEDUR
SKULL & PARANASAL SINUSES
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
NAMA PROSEDUR
24
CERVICAL / THORACIC SPINE
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
MELAKUKAN DENGAN
1.
2.
BANTUAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
25
NAMA PROSEDUR
CHEST
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
26
NAMA PROSEDUR
ABDOMEN / KUB
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
27
NAMA PROSEDUR
LUMBO – SACRAL SPINE
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
28
NAMA PROSEDUR
PELVIS / HIP JOINT
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
29
NAMA PROSEDUR
HUMERUS / SHOULDER JOINT
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
30
NAMA PROSEDUR
RADIUS – ULNA / ELBOW JOINT
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
31
NAMA PROSEDUR
HAND / WRIST JOINT
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
32
NAMA PROSEDUR
FEMUR
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
33
NAMA PROSEDUR
KNEE JOINT
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
34
NAMA PROSEDUR
TIBIA - FIBULA
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
35
NAMA PROSEDUR
FOOT / ANKLE JOINT
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
36
NAMA PROSEDUR
MOBILE – PAEDIATRIC CHEST
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
37
NAMA PROSEDUR
MOBILE - PAEDIATRIC ABDOMEN
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
38
NAMA PROSEDUR
MOBILE - CHEST
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
39
NAMA PROSEDUR
MOBILE – ABDOMEN / SKULL / SPINE
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
40
NAMA PROSEDUR
MOBILE - EXTREMITIES
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
41
NAMA PROSEDUR
TRAUMA – SKULL / FACIAL BONE
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
42
NAMA PROSEDUR
TRAUMA - CHEST / RIBS
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
43
NAMA PROSEDUR
TRAUMA - ABDOMEN
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
44
NAMA PROSEDUR
TRAUMA - SPINE
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
45
NAMA PROSEDUR
TRAUMA – PELVIS / HIP JOINT
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
46
NAMA PROSEDUR
TRAUMA - EXTRIMITIES
NO
NAMA INDIKASI NAMA
PESAKIT
1.
PEMERHATIAN
2.
3.
4.
1.
2.
BANTUAN
DENGAN
MELAKUKAN
3.
4.
5.
1.
MELAKUKAN SENDIRI
2.
3.
4.
5.
KRITERIA PENILAIAN
47
Lampiran 2
GARIS PANDUAN PENILAIAN UNTUK RADIOGRAFI AM / MUDAHGERAK / TRAUMA
1 Menerima borang permohonan dan menilai indikasi pemeriksaan
Semak Borang
Faham indikasi pemeriksaan
Sahkan pesakit
LMP dicatat bagi pesakit wanita
Sahkan bahagian yang betul
Penerangan kepada pesakit
Keselamatan Harta benda pesakit

3 Teknik Radiografi
Projeksi yang betul
Penggunaan penanda anatomi
“Chaperone”
Memposisikan pesakit
Penggunaan alat cegah gerak
Keselesaan Pesakit
“Privacy” pesakit
Kolimasi Bim
Penggunaan alat perlindungan sinaran
5. Kualiti Imei yang dihasilkan. (kontras imej, densiti imej, imej resolusi)
Penilaian menggunakan “PACEMAN”
Menilai radiograf dengan baik dan sistematik
Mengenalpasti anatomi yang berkaitan
48
PENGESAHAN TAMAT LATIHAN KOMPETENSI
Dengan ini di sahkan :
No. Kad Pengenalan :
Ijazah Kelayakan :
Nama Institusi Pengajian Tinggi :
Telah tamat latihan kompetensi dengan jayanya di dalam:-
Bidang : JURU X-RAY (DIAGNOSTIK) GRED U29
Di Hospital :
Di Klinik Kesihatan :
Mulai dari : hingga
Tandatangan Ketua Profesion :
Nama Ketua Profesion :
Cop Rasmi :
Tarikh :
49
BUKU LOG KOMPETENSI BAGI PEGAWAI LANTIKAN BARU PROFESION PEGAWAI JURU X-RAY (DIAGNOSTIK) U29BSKB
50

Edisi Pertama 2016 Buku Log Kompetensi - JXRD U29

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Edisi Pertama 2016 Buku Log Kompetensi - JXRD U29

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

BUKU LOG KOMPETENSI

NOMBOR TELEFON (H/P) :

TARIKH KURSUS ORIENTASI :

NAMA INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI :

TEMPOH PENEMPATAN LATIHAN : DARI HINGGA

TEMPAT PENEMPATAN LATIHAN :

Perkhidmatan radiologi bermula di Semenanjung Malaysia sejak tahun 1897

Perkhidmatan radiologi adalah satu perkhidmatan sokongan yang sangat

Juru X-Ray Diagnostik adalah anggota yang berkelayakan untuk

Teknologi perubatan berkembang dengan pesat di akhir ini. Dengan

1. Berupaya untuk menilai permohonan dan indikasi pemeriksaan.

2. Mencapai kemahiran asas melakukan pemeriksaan radiografi am,

3. Mengendalikan radas dengan baik dan selamat.

4. Berupaya berkomunikasi dengan pesakit, orang awam, anggota kesihatan

5. Asas-asas pengurusan dan pentadbiran jabatan.

Jadual 1. Jadual penempatan pegawai

DISIPLIN MASA CATATAN

Pengurusan & Pentadbiran 1 Minggu

Sijil Latihan Orientasi dikeluarkan oleh Bahagian Sains Kesihatan

Menjalani latihan sangkut serta perlu memenuhi Buku Log Kompetensi

Penilaian oleh Penyelia / Penilai

Buku Log Kompetensi dikemuka ke Jawatankuasa Teknikal Profesion

Tidak Ulang Buku Log (Komponen yang

Laporan Pencapaian Buku Log Kompetensi Pegawai Lantikan Baharu

Sijil Kelulusan Kompeten dikeluarkan oleh Bahagian Sains Kesihatan

b) Menjalankan penilaian klinikal (Clinical evaluation exercise)

PERKARA YANG DINILAI DAN SKALA PENILAIAN

2. Penggunaan Alat Pelindung Diri ( PPE ) dan Kebersihan : (15 %)

3. Kualiti Peribadi (10% )

Penilai perlu melengkapkan kesemua bahagian dengan markah mengikut skala

Pegawai perlu melengkapkan buku log setiap bahagian

Bahagian I: Pengetahuan, Kemahiran Dan Penghasilan Kerja.

Setiap bahagian mesti dinilai oleh penilai yang berlainan.

Bahagian II : Penggunaan Alat Pelindung Diri ( PPE ) dan Kebersihan

Bahagian III : Kualiti Peribadi

SYARAT LULUS PENILAIAN:

a. Untuk lulus pegawai yang dinilai wajib mendapat sekurang-kurangnya 30 markah

PERANAN PEGAWAI YANG DINILAI

 Mempunyai sikap yang baik dan berdisiplin mematuhi peraturan yang

 Bertanggungjawab ke atas semua tugas yang diberikan.

PERANAN PEGAWAI PENYELIA DI BILIK X-RAY

 Pegawai penyelia terdiri dari pegawai pengimejan/Juru X-Ray yang telah

PERANAN PEGAWAI PENILAI

 Pegawai penilai terdiri dari :

DOKUMEN SOKONGAN DAN RUJUKAN

 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994,

Peraturan Perlindungan Sinaran (Standard Keselamatan Asas) 1988 dan

(Perlindungan Sinaran Keselamatan Asas) 2010.

 Perintah Fi (perubatan)1982 & pindaan 2003

 Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974 (Pelupusan sisa berjadual)

 Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam

 Tatacara Pengurusan Stor

 Pengurusan rekod Kerajaan (arkib)

 Sistem Maklumat dan Pengurusan Kesihatan (HMIS) dan

 Undang-undang dan peraturan-peraturan lain yang berkaitan

PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN PENGHASILAN KERJA ( 75 % )

TAHAP SKALA PENJELASAN

Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang

Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang

Hasil kerja telah melebihi tahap minimum yang telah

Hasil kerja adalah pada tahap minimum yang

Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum

PENILAIAN ULANGAN ULANGAN

Menerima borang permohonan dan menilai