UNITAT DE TREBALL 1: CONDICIONS DE TREBALL I SEGURETAT

1. TREBALL I SALUT _______________________________________________________ 2

1.1 CONCEPTE DE TREBALL ______________________________________________ 2
1.2 CONCEPTE DE SALUT ________________________________________________ 2
1.3. INTERACCIÓ TREBALL- SALUT __________________________________________ 2
2. DEFINICIONS DE SEGURETAT I SALUT _____________________________________ 2
2.1.- FACTORS DE RISC ____________________________________________________ 3
3.DANYS PROFESSIONALS ___________________________________________________ 4
3.1. ELS ACCIDENTS DE TREBALL ___________________________________________ 4
3.1.1. SISTEMA DELTA _____________________________________________________ 5
3.2. LES MALALTIES PROFESSIONALS _______________________________________ 5
3.2.1 SISTEMA CEPROSS _________________________________________________ 6
3.3. ALTRES DANYS PROFESSIONALS _______________________________________ 6
4. DRETS I OBLIGACIONS DE LES PERSONES TREBALLADORES I EMPRESÀRIES EN
MATÈRIA PREVENTIVA. ______________________________________________________ 8
4.1. DRETS DE LES PERSONES TREBALLADORES EN MATÈRIA PREVENTIVA ______ 8
4.2. OBLIGACIONS DE LES PERSONES TREBALLADORES EN MATÈRIA PREVENTIVA
_________________________________________________________________________ 8
4.3. OBLIGACIONS DE LES PERSONES EMPRESÀRIES EN MATÈRIA PREVENTIVA __ 8
5. RESPONSABILITATS LEGALS I SANCIONS __________________________________ 10
6. MARC NORMATIU BÀSIC __________________________________________________ 11
7.1 ESPECIALITATS DE PREVENCIÓ ________________________________________ 11
7.2. ORGANITZACIÓ DE LA PREVENCIÓ A NIVELL NACIONAL ___________________ 12

Departament de FOL

1
 1. TREBALL I SALUT

1.1 CONCEPTE DE TREBALL

El treball és una activitat que realitzen les persones treballadores amb l'objecte de satisfer
una sèrie de necessitats.

A través del treball la humanitat satisfà necessitats bàsiques com menjar, vestit, allotjament,
etc. Però també s'intenta satisfer altres necessitats de relació amb els altres, formació i realització
personal, etc...

1.2 CONCEPTE DE SALUT

Segons l'Organització Mundial de la Salut, (OMS), la salut és l'estat complet de benestar

físic, mental i social, i no només l'absència de malaltia.

1.3. INTERACCIÓ TREBALL- SALUT

Generalment, el treball genera un efecte positiu sobre qui el realitza, possibilitant el

desenvolupament professional, personal i social de les persones treballadores.

No obstant això, en ocasions la realització de treball provoca una alteració de l' estat de
salut de la persona treballadora. Aquesta falta de salut de la persona treballadora provoca al seu
torn una disminució en la qualitat del treball que es realitza.

2. DEFINICIONS DE SEGURETAT I SALUT

A efectes de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, LPRL en endavant, destaquem els

següents conceptes:
Conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les
Prevenció fases d'activitat de l'empresa per tal d'evitar o disminuir els riscos
derivats del treball.
Perill Font o situació capaç de produir danys.
Possibilitat que una persona treballadora pateixi un determinat
dany derivat del treball. Per qualificar un risc des del punt de vista
Risc laboral de la seva gravetat, es valoraran conjuntament:
 probabilitat que es produeixi el dany
 severitat d' aquest.
Malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del
Danys derivats del treball
treball
Aquell que resulti probable racionalment que es materialitzi en un
Risc laboral greu i
imminent
futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut de les
persones treballadores.
Processos, activitats, Aquells que, en absència de mesures preventives específiques,
operacions, equips o originin riscos per a la seguretat i la salut de les persones
productes treballadores que els desenvolupen o utilitzen.
"potencialment perillosos
Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada
Equip de treball
en el treball.
Qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat per la persona
Equip de protecció treballadora perquè el protegeixi d'un o diversos riscos que
individual puguin amenaçar la seva seguretat o la seva salut en el treball,
així com qualsevol complement o accessori destinat a tal fi.

Departament de FOL

2
 Qualsevol característica d'aquest que pugui tenir una influència
significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut
de la persona treballadora. Específicament s' inclouen:
a) Les característiques generals de locals, instal·lacions, els
equips, els productes i els altres estris existents en el centre
de treball.
b) La naturalesa dels agents físics, químics i biològics presents
en l' ambient de treball i les seves corresponents intensitats,
Condició de treball
concentracions o nivells de presència.
c) Els procediments d' utilització dels agents esmentats
anteriorment que influeixin en la generació dels riscos
esmentats.
d) Totes aquelles altres característiques del treball, incloses les
relatives a la seva organització i ordenació, que influeixin en
la magnitud dels riscos a què estigui exposada la persona
treballadora.

2.1.- FACTORS DE RISC

Són aquells elements presents en les condicions de treball, que poden ocasionar un dany
en la salut de la persona treballadora. Els podem classificar en:
FACTORS DE RISC LABORAL
Condicions de treball Factors de risc Regs Possibles danys
De seguretat  Característiques dels  Caigudes per Lesions traumàtiques o
llocs de treball rampes i escales altres sofertes per
 Instal·lacions  Projecció de accidents de treball.
 Equips de treball i partícules.
eines utilitzada pels  Atrapaments Per exemple ferides,
treballadors  Contactes amb magolaments,
instal·lacions cremades,
elèctriques amputacions,
 Cops electrocució.....
 Talls, etc.
Mediambientals  Presència i  Exposició al soroll, Malalties derivades del
concentració d' vibracions. treball.
agents físics,  Inhalació de gasos, Per exemple sordesa,
químics i biològics en fums brucel·losi, nistagms,
el lloc de treball  Contagi per afonies, asbestosi,
 Microclima laboral bacteris, virus, pneumoconiosi,
fongs saturnisme....
 Exposició a
temperatures
extremes....
Ergonòmiques  Característiques dels Postures forçades Fatiga física i mental.
treballs i els seus Sobreesforços físics o
procediments mentals Per exemple
 Càrrega física i Excessiva concentració sobrecàrrega muscular,
mental i atenció en la tasca cansament, falta de
Manipulació de reflexos i atenció,
càrregues.... depressió...
Psicosocials  Organització  Realització de Insatisfacció i estrès.
temporal del treball jornades nocturnes,
 Tasques a torns Per exemple estats
 Estructura  Monotonia depressius, ansietat,
organitzativa i transtorns del son...
relacions humanes
Departament de FOL

3
  Manca d' estatus i
identificació amb la
tasca
 Inadequat estil de
direcció

3.DANYS PROFESSIONALS

Els danys professionals són les malalties, lesions o patologies que les persones
treballadores pateixen amb motiu o ocasió del treball. Estes les podem classificar en tres tipus:

3.1. ELS ACCIDENTS DE TREBALL

Des del punt de vista legal, l'accident de treball és tota lesió corporal que la persona
treballadora pateix amb motiu o a conseqüència del treball que executa per compte d'altre.
Comprèn qualsevol lesió que es produeix en el centre de treball o en el trajecte habitual entre el
seu domicili i el centre de treball. Queden inclosos en la definició:

Accidents ocorreguts amb motiu o a conseqüència de les

tasques que executa la persona treballadora en compliment de
les ordres de la persona empresària, encara que sigan de
diferent categoria professional.
Accidents ocorreguts amb motiu o a conseqüència d'actes que
realitza espontàniament la persona treballadora, en interès del
bon funcionament de l'empresa.
Accidents que pateix la persona treballadora en anar o en tornar
de la feina, anomenats accidents "in itinere".
Accidents que pateix la persona treballadora amb motiu o a
conseqüència de l'acompliment de la tasca de representació de
les persones treballadores, ja siga en el lloc execució d'estes
funcions o en el trajecte entre aquest lloc i el seu domicili.
ACCIDENT Accidents ocorreguts en actes de salvament, en el lloc de treball.

Malalties no incloses en el decret que especifica les malalties

DE professionals, i que s'hajan contret amb motiu o com a
conseqüència del treball que es realitza.
TREBALL Els problemes de salut que ja pateix la persona treballadora però
que s'agreugen com a conseqüència de la lesió, i les malalties o
els danys que li sobrevinguen en el nou mitjà en què es troba el
treballador mentre es recupera de la seva lesió.

Departament de FOL

4
 Queden excloses de la definició legal d'accident de treball, els ocorreguts per:

Dol o imprudència temerària de la

persona traballadora

Força maior estranya al treball

Des del punt de vista de la prevenció, el concepte d'accident és més ample; considera
que un accident és un succés no desitjat que es produeix de manera brusca i inesperada
interrompent el procés productiu i que pot causar danys en les coses i/o lesions en les persones.
És a dir, es distingeix entre accident i lesió.

3.1.1. SISTEMA DELTA

El sistema DELTA (Declaració electrònica de persones treballadores accidentades), és un

sistema de declaració de documents a través d'una connexió segura que s'emeten flaixos que
generen històrics, habilitat pel Ministeri de Treball i Seguretat Social.

Quant als terminis de presentació o notificació, el comunicat d'accident de treball es

presentarà en el termini de 5 dies hàbils a partir de l'accident o la baixa mèdica i les relacions
d'accidents de treball ocorreguts sense baixa mèdica en els cinc primers dies hàbils del mes
següent al que corresponguin.

Quan l'accident de treball no implique baixa laboral, l'empresa haurà de remetre's a través
del Sistema DELTA la relació d'accidents de treball ocorreguts sense baixa en el termini màxim
dels cinc primers dies hàbils del mes següent al que corresponga l'esmentada relació.

3.2. LES MALALTIES PROFESSIONALS

Des del punt de vista legal, es considera malaltia professional tota malaltia contreta a
conseqüència del treball executat per compte d'altre, en les activitats que s'especifiquen en la
norma, Reial Decret 1299/2006, i que estan provocades per l'acció de les substàncies o elements
que s'indiquen en l'esmentada norma. Si la malaltia contreta no es troba contemplada en
l'esmentat decret, serà considerada legalment un accident de treball, (sempre que s'hi haja
contret amb motiu o com a conseqüència del treball que s'execute per compte d'altre).

Des del punt de vista preventiu, la malaltia professional és un deteriorament lent i paulatí
de la salut del treballador, produït per una exposició crònica a situacions adverses, siguen
aquestes produïdes per l'ambient de treball o per la forma en què està organitzat.

Els factors que determinen l'aparició d'una malaltia professional són:

 Temps d'exposició,
 Dosi del contaminant,
 Efecte de l'exposició a diversos contaminants alhora,
 Característiques personals del treballador.

Departament de FOL

5
 MALALTIES PROFESSIONALS
GRUP 1 EE.PP. causades per agents químics.
GRUP 2 EE.PP. causades per agents físics.
GRUP 3 EE. PP causades per agents biològics.
EE.PP. causades per inhalació de substàncies i agents no compreses en altres
GRUP 4 apartats.
EE.PP. de la pell causades per substàncies i agents no compresos en algun dels
GRUP 5 altres apartats.
GRUP 6 EE.PP. causades per agents carcinogènics.

3.2.1 SISTEMA CEPROSS

Les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social que

assumeixen la protecció de les contingències professionals són les entitats obligades a elaborar
i tramitar el comunicat de malaltia professional.

Les Mútues han d'iniciar la comunicació del comunicat de malaltia professional en el

Sistema CEPROSS (Comunicació de Malalties Professionals Seguretat Social) en el termini dels
10 dies hàbils següents al diagnòstic de la malaltia professional. En qualsevol cas, la totalitat
de la informació que conforma el comunicat de malaltia professional s'ha de transmetre en el
termini màxim dels 5 dies hàbils següents a la comunicació inicial. El tancament del comunicat
de malaltia professional es comunicarà en el termini dels 5 dies hàbils següents al fet que motiva
el tancament (alta, incapacitat permanent, canvi de lloc, etc.).

Per aquest motiu, les empreses han de facilitar la informació que s’obstaria en el seu poder
i que els sigui requerida per les Mútues perquè aquestes puguin donar compliment als terminis
anteriors. En el cas de no facilitar aquesta informació en el termini establert, es tramitarà el
comunicat el comunicat de malaltia professional posant l'esmentat incompliment en coneixement
de l'autoritat competent.

3.3. ALTRES DANYS PROFESSIONALS

La LPRL contempla l'existència d'altres danys professionals: fatiga i insatisfacció laboral.

Es tracta de patologies que, si bé estan relacionades amb l'activitat laboral, resulta molt difícil
provar que es beuen exclusivament a la feina. Són danys físics o psicològics cada vegada més
freqüents i cada vegada més estudiats quant a les seues causes, per evitar les seues
conseqüències en la salut dels treballadors a més de per aconseguir una protecció jurídica
suficient per als treballadors que els pateixen.

Departament de FOL

6
 La FATIGA és la disminució de la capacitat física i/o mental d'una persona
treballadora com a conseqüència del treball que ha eixercitat durant un
temps.
La fatiga física està determinada per esforços extraordinaris, postures
forçades, moviments inadequats, etc...
La fatiga mental sorgix com a conseqüència d'una exigència de gran
concentració, atenció, i/o memòria davant tasques que suponen
l'acumulació de molta informació, que cal analisar i que necessita
resposta.
Activitats de control de senyes, tasques administratives, etc...són treballs
que poden generar fatiga mental.

L'envelliment prematur, entés com un fenomen inespecific de desgast per

l'acumulació de fatiga crònica que provoca una acceleració de
l'envelliment fisiològic.

L'INSATISFACCIÓ LABORAL està relacionada en la percepció que la

persona treballadora té del seu lloc de treball. Les característiques
personals de les persones treballadores determinen l'adaptació d'este al
lloc de treball i, per tant, la seua satisfacció o no en el mateix. No obstant,
existixen una série de paràmetros que poden influir en el grau de
satisfacció laboral de les persones *trabajadorea, per eixemple, la
seguritat en el treball, l'estabilitat en l'ocupació, la possibilitat de relació
social en el lloc de treball, la relació mandos– subordinats, l'horari de
treball, etc

ESTRES que és una situació en la que la persona treballadora es veu

desbordat per les tasques a eixercitar i aprecia com a greus les
repercussions del seu fracàs. El treballador es mostra irritable, depressiu.

BURN – OUT (síndrome de la persona treballadora cremada o

d'inadaptació laboral) que sorgeix quan la persona treballadora veu
defraudades les seues expectatives laborals per l'impossibilitat de posar
en pràctica les seues idees. Provoca sentiments d'agotament emocional i
absentisme.

ASSETJAMENT MORAL O MOBBING definit com l'ocupació sistemàtica i

prolongat en el temps, d'una forta violència sicològica, per part d'una o
vàries persones sobre una atra, dins del marc laboral. Les conseqüències
per a l'individu són molt semblades a l'estrés.

Departament de FOL

7
4. DRETS I OBLIGACIONS DE LES PERSONES TREBALLADORES I EMPRESÀRIES EN MATÈRIA
PREVENTIVA.

4.1. DRETS DE LES PERSONES TREBALLADORES EN MATÈRIA PREVENTIVA

L'art. 14 LPRL estableix que les persones treballadores tenen dret a una protecció eficaç en
matèria de Seguretat i Salut en el Treball. Formarà part d'aquest dret:
a) Informació, consulta i participació.
b) Formació.
c) Paralització de l'activitat en cas de risc greu i imminent.
d) Vigilància de la salut.
e) Facilitar els mitjans i els equips de protecció adequats.
f) Proporcionar especial protecció a aquells col·lectius, que per les seues circumstàncies,
dones embarassades, menors, treballadors temporals o que pertanyen a una ETT, han de
ser protegits.

4.2. OBLIGACIONS DE LES PERSONES TREBALLADORES EN MATÈRIA PREVENTIVA

a) Vetllar per la seua seguretat o autoprotecció a través del correcte ús dels equips de treball.
b) Usar adequadament els mitjans amb els quals desenvolupa la seua activitat així com els
equips de protecció, amb l'objecte d'evitar, mitjançant la seua actuació diligent, els
possibles riscos que puguen sorgir en el desenvolupament de la seua activitat laboral.
c) Tenir cura i mantenir en la mesura del possible el correcte estat i conservació dels equips
de protecció.
d) Utilitzar correctament els dispositius de seguretat per protegir-se a si mateix i als seus
companys.
e) Informar sobre els riscos imminents, així com de qualsevol altre risc per a la seua seguretat
i la dels seus companys.
f) Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l'autoritat competent.
g) Cooperació amb l'empresari i perquè les condicions de treball siguen el més segures
possibles.

4.3. OBLIGACIONS DE LES PERSONES EMPRESÀRIES EN MATÈRIA PREVENTIVA

El dret que tenen les persones treballadores a una protecció eficaç en matèria de seguretat
i salut en el treball suposa l'existència d'un correlatiu deure de la persona empresària de protecció
de les persones treballadores enfront dels riscos laborals (aquest deure s'estén a les
Administracions Públiques respecte del personal al seu servei). El deure general de la persona
empresària comprèn els deures següents:

a) Deure d'avaluació de Riscos

b) Deure de proveir d'Equips de Treball i Mitjans de Protecció.
c) Deure d'informació.
d) Deure de formació.
e) Obligació d'elaborar un pla d'emergència.
f) Deure en cas de risc greu i imminent.
g) Deure de vigilància i salut.
h) Deure de protecció a persones treballadores especialment sensibles a determinats
riscos.

Departament de FOL

8
DEURE D'INFORMACIÓ I FORMACIÓ

La persona empresària té l'obligació de proporcionar a les persones treballadores:

 Informació sobre els riscos laborals i la gravetat dells, així com sobre les mesures de
prevenció, protecció i emergència aplicables. Proporcionarà aquesta informació
directament a la persona treballadora, de forma verbal o escrita, així també de forma
indirecta a través dels seus representants legals.
 Formació sobre els riscos i les mesures que els puguen afectar quan s'incorporen al
treball, canvi en les seues funcions o els equips de treball o s'introdueixen noves
tecnologies.
La formació teòrica i pràctica haurà de ser suficient, adequada i gratuïta. Podrà impartir-
se dins de la jornada o fora d'ella, descomptant-se del temps de treball.
 S'impartirà en els següents moments:
a. Quan el treballador s’incorpora al seu lloc de treball.
b. Quan es produeixen canvis en les seues funcions
c. Quan s'introdueixen noves tecnologies o canvis en els equips de treball

LA VIGILÀNCIA DE LA SALUT PER LES EMPRESES

És una obligació empresarial garantir la vigilància periòdica de l'estat de salut de les

persones treballadores d'acord amb els riscos inherents al treball. La vigilància de la salut és
voluntària per a la persona treballadora. No obstant això, són obligatoris els reconeixements i els
casos següents:
 Quan siga imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre
la salut de les persones treballadores.
 Per verificar si l'estat de salut d'una persona treballadora pot constituir un perill per
a si mateixa, per als altres o per a altres persones relacionades amb l'empresa.
 Quan així ho estableix una disposició legal en relació amb la protecció de riscos
específics i activitats d'especial perillositat.

Les despeses derivades de la realització dels reconeixements mèdics són sempre a càrrec
de l'empresa. El temps invertit en reconeixements mèdics es considera temps efectiu de treball
en el cas que es realitzen durant la jornada. Si es duen a terme fora d'aquesta, es descomptarà
el temps invertit en ells. L'accés a la informació mèdica personal es limitarà al personal mèdic i
a les autoritats sanitàries. No es podrà facilitar a la persona empresària o altres sense el
consentiment exprés de la persona treballadora. La persona empresària serà informada sobre la
conclusió sobre l'aptitud o no aptitud, per al desenvolupament del treball.

LA PROTECCIÓ DE PERSONES TREBALLADORES ESPECIALMENT SENSIBLES

S'ha de prestar una especial atenció a la protecció de la seguretat i salut de col·lectius

especialment sensibles:

 Protecció de persones treballadores especialment sensibles a determinats riscos.

Aquestes persones treballadores són aquells que, per diversitat funcional física, mental o
sensorials, al·lèrgies, malalties cròniques, etc, són especialment sensibles a determinats
riscos presents en el treball. Aquestes persones treballadores no han de ser destinats a
llocs per als quals no siguen compatibles segons les seues característiques personals.
 Protecció de la maternitat i la lactància. Quan l'avaluació de riscos indique que
existeixen riscos per a la seua salut, la persona empresària adaptarà les condicions de
jornada laboral per a la treballadora afectada. Si no fos possible o resultarà insuficient, la
treballadora haurà d'exercir un altre lloc o funció diferent, compatible amb el seu estat. Si
no existeix, podrà ser destinada a un lloc no corresponent als seus grup o categoria
Departament de FOL

9
 equivalent, si bé no fos possible, se li suspendrà el contracte per risc per a l'embaràs o
durant la lactància.
 Protecció dels menors de 18 anys. Es farà una avaluació de riscos dels llocs de treball
que hajan d'ocupar aquestes persones treballadores, i abans de qualsevol modificació
important de les seues condicions de treball. En aquesta avaluació es tindran en compte
els riscos derivats de la seua manca d'experiència, de la seua immaduresa i del seu
desenvolupament encara incomplet. En tot cas, la persona empresària informarà aquests
menors i les seues mares, pares o tutors, sobre els riscos i mesures de seguretat i
protecció per a la seua seguretat i salut.

OBLIGACIONS EN LA CONTRACTACIÓ MITJANÇANT ETT

Les persones treballadores emprades en empreses de treball temporal han de gaudir del
mateix nivell de protecció de la salut que la resta de les persones treballadores. Les obligacions
matèria de seguretat es reparteixen entre l' ETT i l' empresa usuària.

EMPRESA DE TREBALL TEMPORAL EMPRESA USUÀRIA

-Rebrà informació de l'empresa usuària
sobre els riscos laborals del lloc i les
condicions que ha de reunir la persona
treballadora.
- Informarà la persona treballadora sobre
els riscos del lloc i sobre les mesures de
prevenció i protecció.
-Proporcionarà a la persona treballadora
formació suficient i adequada al lloc de
treball.
-Informarà l'ETT dels riscos i condicions a
reunir per la persona treballadora.
-Verificarà que l'ETT va complir amb les seues
obligacions.
-Es responsabilitzarà de la prevenció i
protecció de la persona treballadora en
executar el seu treball.
-Comunicarà a l'ETT, els possibles danys que
la persona treballadora pogués patir.

-Realitzarà els reconeixements mèdics.

-Comunicarà els comunicats d'accident o

de malaltia professional a l'administració
competent.

5. RESPONSABILITATS LEGALS I SANCIONS

La protecció de la seguretat i salut en el treball constitueix un deure ineludible de les
persones empresàries, un correlatiu dret de les persones treballadores, i un compromís dels
poders públics de vetllar per això com un dels principis rectors de la política social i econòmica.

RESPONSABILITATS PER L'INCOMPLIMENT DE LES OBLIGACIONS SOBRE

PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

RESPONSABILITATS SANCIONS
PERSONA Administratiu Multes, requeriments,
EMPRESÀRIA Per incomplir les normes de seguretat i paralització o tancament del
salut laboral. centre de treball, entre
d'altres.

Departament de FOL

10
 Seguretat Social Recàrrec del 30% al 50%
Per la manca de mesures preventives que segons la gravetat en les
ocasionen els accidents de treball o les prestacions d' incapacitat
malalties professionals. temporal per contingències
professionals.
Civil Sanció econòmica per danys
Pels danys i perjudicis al treballador o i perjudicis causats a les
altres persones per dol (intencionalment) persones a través
o per negligència. d'indemnitzacions.

Penal De 6 mesos a 3 anys de

Per no facilitar els mitjans per treballar presó i multa de 6 a 12
amb seguretat i salut adequades que posa mesos.
en greu perill la vida, la salut o la integritat
física del treballador.
PERSONA Venen recollits en el conveni col·lectiu i Venen recollits en el conveni
poden ser des d'amonestacions, col·lectiu i poden ser des
TREBALLADORA suspensions d'ocupació i sou fins a d'amonestacions,
l'acomiadament. suspensions d'ocupació i sou
fins a l'acomiadament.

6. MARC NORMATIU BÀSIC

Per garantir la seguretat i la salut laboral de les persones treballadores, ens basem en les
següents normes que regulen la prevenció de riscos en el treball, a saber:

NORMES COMUNITÀRIES
La Directiva Marc 89/391/CEE obliga els estats membres a regular les mesures que
promoguen la millora de la seguretat i salut de les persones treballadors.
CONSTITUCIÓ ESPANYOLA DE 1978
Recull en el seu art. 40.2 que els poders públics han de vetllar per la seguretat i higiene
en el treball.
NORMES INTERNACIONALS
Principalment ens referim al conveni 155 de l'Organització Internacional del Treball, OIT,
sobre seguretat i salut de les persones treballadores i el medi ambient de treball.
LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
La llei 31/1995 sobre Prevenció de Riscos en el treball, LPRL en endavant, suposa
l'aplicació al nostre país de les obligacions derivades de la DM 89/391/CEE i del Conveni
número 155 de l'OIT.
REGLAMENT DELS SERVEIS DE PREVENCIÓ
Desenvolupa el procés d' avaluació de riscos laborals, l' organització de l'activitat
preventiva a l'empresa i els nivells de qualificació tècnica que se'ls exigeix.

7. ESPECIALITATS DE PREVENCIÓ I ORGANITZACIÓ A NIVELL NACIONAL

7.1 ESPECIALITATS DE PREVENCIÓ

SEGURETAT EN EL TREBALL
Conjunt de tècniques i procediments que tenen com a objecte eliminar o disminuir el
risc que es produeixin els accidents de treball.
Departament de FOL

11
 HIGIENE INDUSTRIAL
Conjunt de tècniques no mèdiques que tenen per objecte prevenir l'aparició de malalties
professionals, estudiant, valorant i modificant el medi físic, químic i/o biològic del
treball.
ERGONOMIA
Conjunt de tècniques l' objectiu de les quals és adequar el treball a la persona, eliminant
o disminuint la fatiga.
PSICOSOCIOLOGIA
Estudia els factors psicosocials i organitzatius en el treball. El seu objectiu és lluitar
contra la insatisfacció laboral
MEDICINA EN EL TREBALL
És una tècnica mèdica que es dedica a la vigilància de la salut de la persona treballadora
des del punt de vista preventiu, assistencial i rehabilitador. Es dedica realitzar
reconeixements mèdics preventius, tractaments mèdics preventius i educació sanitària.

7.2. ORGANITZACIÓ DE LA PREVENCIÓ A NIVELL NACIONAL

La política de l'Administració Pública en matèria de prevenció ha de tenir per

objecte la promoció de la millora de les condicions de treball, dirigida a elevar el nivell de protecció
de la seguretat i salut de les persones treballadores en el treball, i això s'ha de fer amb la
participació dels afectats, a través de les organitzacions empresarials i sindicals.
A l'esglaó superior es troba el Ministeri de Treball i Assumptes Socials, òrgan encarregat
de fixar i establir les directrius en aquesta matèria, i dins del qual existeixen organismes
directament relacionats amb la salut laboral.

Els organismes més importants en matèria de Seguretat i Salut en el Treball són:

Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.

Organisme autònom destinat a la prevenció de riscos professionals, que té com a missió

l'anàlisi i estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball, així com la promoció i suport
a la millora de les mateixes.

Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Organisme encarregat de vigilar i controlar el compliment de la normativa en matèria de

prevenció de riscos laborals

Departament de FOL

12
 ANNEX I

Amb el mòdul de FOL podràs exercir a l'empresa on treballes les funcions preventives del nivell
bàsic

A efectes de determinació de les capacitats i aptituds necessàries per a l'avaluació dels riscos i
el desenvolupament de l'activitat preventiva, les funcions a realitzar es classifiquen en els grups
següents:

• Funcions de nivell bàsic:

Exerceix funcions elementals en matèria de prevenció de riscos.
Requereix almenys 30 hores de formació (50h per a activitats perilloses i 60h en el sector de la
construcció), o una formació professional o acadèmica que els capaciti per al seu acompliment,
o almenys 2 anys d'experiència exercint funcions d'un nivell equivalent

• Funcions de nivell intermedi:

Exerceix funcions més especialitzades i requereix almenys 300 hores de formació en
matèria preventiva.

• Funcions de nivell superior:

Exerceix les funcions més complexes. Per realitzar-les cal posseir titulació universitària, i
almenys 600 hores de formació en prevenció acreditades per universitat.

 Funcions de nivell bàsic:

◦ Promoure els comportaments segurs i la correcta utilització dels equips de treball i
protecció, i fomentar l'interès i cooperació dels treballadors en l'acció preventiva.
 Promoure, en particular, les actuacions preventives bàsiques, com ara l' ordre, la neteja,
la senyalització i el manteniment general, i fer-ne el seguiment i el control.
 Realitzar avaluacions elementals de riscos i, si s'escau, establir mesures preventives del
mateix caràcter compatibles amb el seu grau de formació.
 Col·laborar en l'avaluació i el control dels riscos generals i específics de l'empresa,
efectuant visites a l'efecte, atenció a queixes i suggeriments, registre de dades, i quantes
funcions anàlogues siguin necessàries.
 Actuar en cas d'emergència i primers auxilis gestionant les primeres intervencions a
l'efecte.
 Cooperar amb els serveis de prevenció, si s'escau.

Departament de FOL

13