İŞ HUKUKU

DEVLET
İş hukuku açısından bunların olması zorunludur:
1. Bağımlılık
2. Ücret
İŞ
 İş hukuku bir karma hukuk dalıdır.
HUKUKU

İŞÇİ İŞ VEREN
Bireysel İş Hukuku:
1. İşçi
2. İşveren
3. İş sözleşmesi
3.1. İş kanunu
3.2. İş sosyal kanunu

Toplu İş Hukuku:
1. İşçi sendikası
2. İşveren sendikası
3. Toplu iş sözleşmesi
3.1. Toplu iş sözleşmesi kanunu
ANAYASA Toplu iş sözleşmesi
İş Hukukunun Ortaya Çıkma Etmenleri İş kanunu
1. Devletin işçiyi koruması
2. İşçi/işveren sendikalarının ortaya çıkması KANUN Sosyal güvenlik kanunu
3. Uluslararası düzenlemedir.

İş Hukukuna Hâkim Olan İlkeler

CB KARARI
1. İşçinin korunması
1.1. Ekonomik bağımlılık
1.2. Hukuki bağımlılık
2. İşçi yararına yorum ilkesi YÖNETMELİK
 İş Hukukunun Kaynakları
1. Ulusal
1.1. Anayasa
1.2. Kanun
1.3. CB Kararnamesi
1.4. Yönetmelikler
2. Uluslararası
2.1. Birleşmiş Milletler
2.2. Avrupa Birliği
2.3. Avrupa Konseyi
3. Yardımcı
3.1. İçtihat
3.2. Doktrin

1. YARGITAY
1.1. Yargıtay Genel Kurulu
1.1.1. Hukuk daireleri (1-15)
Hukuk daireleri aynı durum için farklı karar verdiği an yargıtay devreye girer ve
kanun niteliğinde karar verir.

İş Hukukunun Özel Kanunları

1) İş sözleşmesi
a) İşçi - işveren arasında oluşur
b) Subjektif
c) Özel
2) Toplu iş sözleşmesi
a) İşçi/işveren – sendika arasında oluşur
b) Objektif
c) Genel
3) İşyeri iç yönetmeliği
a) Disiplin hükümleri
b) Çalışma kuralları
c) Tek taraflı
d) Objektif
e) Genel
4) İşyeri uygulamaları
a) Devamlılık
b) Tekrarlanan
c) Düzenli
d) Yemek, çay, mola, ikramiye…
5) İşyeri uygulamaları
a) İşçi uymalı