‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬

‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬

‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪6‬‬
‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫مرسـ ـوم تنفي ـذي رق ـم ‪ ١٩٩-2٠‬م ـؤّرخ ﰲ ‪ ٤‬ذي اﳊج ـة ع ـام‬

‫‪ ١٤٤١‬اﳌوافـ ـق ‪ 25‬يوليـ ـو سنـ ـة ‪ ،2٠2٠‬يتعلـ ـق باللجـ ـان‬
‫اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء وﳉان الطعن واللجان‬
‫التقنية ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية‪.‬‬

‫––––––––––––‬

‫إنّ الوزير اﻷول‪،‬‬

‫– بـ ـ ـنـ ـ ـاء ع ـ ـ ـ ـﲆ الدسـ ـ ـت ـ ـور‪ ،‬ﻻ سـ ـ ـي ـ ـ ـما اﳌـ ـ ـادت ـان ‪ ٤-99‬و‪1٤3‬‬
‫)الفقرة ‪ (2‬منه‪،‬‬

‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ ٠3-٠٦‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬

‫عام ‪ 1٤2٧‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠٦‬واﳌتضمن القانون‬
‫اﻷساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،‬ﻻسيما اﳌادة ‪ ٧3‬منه‪،‬‬

‫– وﲟ ـ ـق ـ ـتـ ـضى اﳌ ـ ـرس ـ ـوم رقـ ـ ـم ‪ 1٠-8٤‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪ 11‬ربيع‬

‫الثاني عـ ـ ـ ـام ‪ 1٤٠٤‬اﳌ ـ ـ ـ ـوافق ‪ 1٤‬ين ـ ـ ـاير س ـ ـنة ‪ 198٤‬الذي يحدد‬
‫اختصاص اللجان اﳌتساوية اﻷعضاء وتشكيلها وتنظيمها‬
‫وعملها‪،‬‬

‫– وﲟقتضـ ـ ـى اﳌرسـ ـوم رق ـ ـم ‪ 11-8٤‬اﳌ ـ ـؤّرخ ﰲ ‪ 11‬ربي ـ ـع‬

‫الثـ ـ ـاني عـ ـ ـام ‪ 1٤٠٤‬اﳌـ ـ ـوافق ‪ 1٤‬ينـ ـ ـاير س ـ ـنـة ‪ 198٤‬الذي يحدد‬
‫كيفيات تعيﲔ ﳑثلﲔ عن اﳌوظفﲔ ﰲ اللجان اﳌتساوية‬
‫اﻷعضاء‪،‬‬

‫– وﲟقتضى اﳌرسوم الرئاسي رقم ‪ 3٧٠-19‬اﳌؤّرخ ﰲ‬

‫أول جمادى اﻷوﱃ عام ‪ 1٤٤1‬اﳌوافق ‪ 28‬ديسمبر سنة ‪2٠19‬‬
‫واﳌتضمن تعيﲔ الوزير اﻷول‪،‬‬

‫– وﲟقتضى اﳌرسوم الرئاسي رقم ‪ 1٦3-2٠‬اﳌؤّرخ ﰲ‬

‫أول ذي ال ـ ـق ـ ـع ـ ـدة ع ـ ـام ‪ 1٤٤1‬اﳌواف ـ ـق ‪ 23‬ي ـون ـي ـو سن ـة ‪2٠2٠‬‬
‫واﳌتضمن تعيﲔ أعضاء اﳊكومة‪ ،‬اﳌعّدل واﳌتّمم‪،‬‬

‫– وﲟقتضى اﳌرسوم التنفيذي رقم ‪ 99-9٠‬اﳌؤّرخ ﰲ‬

‫أول رم ـ ـض ـ ـان عـ ـ ـ ـام ‪ 1٤1٠‬اﳌـ ـ ـوافـ ـ ـق ‪ 2٧‬م ـ ـ ـارس سـ ـ ـنـ ـ ـة ‪199٠‬‬
‫واﳌتـ ـعـ ـلـ ـق بسلـ ـطـ ـة الـ ـتـ ـعـ ـيﲔ والـ ـتسي ـي ـر اﻹداري ب ـال ـنسب ـة‬
‫ل ـل ـم ـوظ ـفﲔ وأع ـوان اﻹدارة اﳌرك ـزي ـة والـوﻻيـات والـبـلـديـات‬
‫واﳌؤسسات العمومية ذات الطابع اﻹداري‪،‬‬

‫يرسم ما يأتي ‪:‬‬

‫اﳌاّدة اﻷوﱃ ‪ :‬تطبيق ـ ـا ﻷحك ـ ـام اﳌـ ـادة ‪ ٧3‬مـ ـن اﻷم ـ ـر رقـ ـ ـم‬
‫‪ ٠3–٠٦‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤2٧‬اﳌوافق ‪1٥‬‬
‫يوليو سنة ‪ 2٠٠٦‬واﳌذكور أعﻼه‪ ،‬يهدف هذا اﳌرسوم إﱃ‬
‫ﲢديد القواعد التي تخضع لها اللجان اﻹدارية اﳌتساوية‬
‫اﻷعـ ـ ـضـ ـ ـاء وﳉـ ـ ـان الط ـ ـع ـ ـن والل ـ ـ ـجان التـ ـ ـقنية ﰲ اﳌؤسسات‬
‫واﻹدارات العمومية‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫‪7‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫يحدد عدد اﳌمثلﲔ ﰲ اللجان كما يأتي ‪:‬‬ ‫الباب اﻷول‬

‫– عـ ـ ـضـ ـوان )‪ (2‬دائ ـ ـ ـم ـ ـان وعـ ـ ـضـ ـ ـوان )‪ (2‬إض ـ ـافيـ ـان بـ ـعنوان‬
‫و ب ـ ـع ـ ـنوان ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ اﳌنتخبﲔ‪،‬‬ ‫اﻹدارة‪ ،‬وعـ ـ ـدد مـ ـ ـس ـ ـا ٍ‬
‫عندما يكون عدد اﳌوظفﲔ لرتبة أو مجموعة من الرتب أو‬
‫سلك أو مجموعة من اﻷسﻼك يساوي أو يفوق عشرة )‪(1٠‬‬
‫ويقل عن واحد وعشرين )‪،(21‬‬
‫ﳉان إدارية متساوية اﻷعضاء‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬لكل رتبة أو‬
‫– ث ـ ـﻼث ـ ـة )‪ (3‬أعـ ـ ـض ـ ـاء دائ ـ ـم ـ ـﲔ وثـﻼثة )‪ (3‬أعضاء إضافيﲔ‬
‫مـ ـج ـم ـوع ـة م ـن ال ـرتب‪ ،‬ل ـك ـل سلك أو م ـج ـم ـوع ـة م ـن اﻷسﻼك‬
‫بـعـ ـ ـنوان اﻹدارة‪ ،‬وعـ ـ ـدد مـ ـ ـس ـ ـاوٍ ب ـ ـع ـ ـنوان ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬
‫اﳌنتخبﲔ‪ ،‬عندما يكون عدد اﳌوظفﲔ لرتبة أو مجموعة‬
‫من الرتب أو سلك أو مجموعة من اﻷسﻼك يساوي واحدا‬
‫وعشرين )‪ (21‬ويقل عن مائة وخمسﲔ )‪،(1٥٠‬‬
‫– أربعة )‪ (٤‬أعضاء دائمﲔ وأربعة )‪ (٤‬أعضاء إضافيﲔ‬
‫بـعـ ـ ـنوان اﻹدارة‪ ،‬وعـ ـ ـدد مـ ـ ـس ـ ـا ٍ‬
‫و ب ـ ـع ـ ـنوان ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬
‫اﳌنتخبﲔ‪ ،‬عندما يكون عدد اﳌوظفﲔ لرتبة أو مجموعة‬
‫من الرتب أو سلك أو مجموعة من اﻷسﻼك يساوي مائة‬
‫وخمسﲔ )‪ (1٥٠‬ويقل عن خمسمائة )‪،(٥٠٠‬‬
‫– خمسة )‪ (٥‬أعضاء دائمﲔ وخمسة )‪ (٥‬أعضاء إضافيﲔ‬
‫بـعـ ـ ـنوان اﻹدارة‪ ،‬وعـ ـ ـدد مـ ـ ـس ـ ـا ٍ‬
‫و ب ـ ـع ـ ـنوان ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬
‫اﳌنتخبﲔ‪ ،‬عندما يكون عدد اﳌوظفﲔ لرتبة أو مجموعة‬
‫من الرتب أو سلك أو مجموعة من اﻷسﻼك يساوي أو يفوق‬
‫خمسمائة )‪.(٥٠٠‬‬
‫يقدر تعداد اﳌوظفﲔ الذين يؤخذون ﰲ اﳊسبان لتحديد‬
‫عدد اﳌمثلﲔ عند التاريخ اﳌـحدد لقفل قائمة الناخبﲔ‪.‬‬
‫عـ ـ ـنـ ـ ـدم ـ ـا ي ـ ـك ـ ـون ت ـ ـع ـ ـداد اﳌوظ ـ ـفﲔ ل ـ ـدى مؤسسة أو إدارة‬
‫عمومية أقل من عشرة )‪ ،(1٠‬يتم إﳊاق اﳌوظفﲔ اﳌعنيﲔ‬
‫باللجنة اﻹدارية اﳌوافقة لرتبة أو لسلك انتمائهم‪ ،‬اﳌنشأة‬
‫لدى اﻹدارة الوصية أو لدى مؤسسة أو إدارة عمومية تابعة‬
‫لنفس القطاع الوزاري‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨‬ﲢـ ـدد عهـ ـدة أعض ـاء اللج ـان اﻹدارية اﳌتساوي ـة‬
‫اﻷعضاء بثﻼث )‪ (3‬سنوات‪.‬‬
‫الّلجان اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء‬
‫الفصل اﻷول‬
‫التنظيم والتشكيلة‬
‫اﳌاّدة ‪ : 2‬تكـ ـ ـون لـ ـ ـ ـدى اﳌؤسس ـ ـ ـات واﻹدارات العمـوميـ ـ ـ ـة‬
‫تتساوى مستويات تأهيلها‪.‬‬
‫ويؤخ ـ ـذ‪ ،‬بعـ ـ ـﲔ اﻻعتبار‪ ،‬ﰲ جمع الرتـ ـ ـب أو اﻷس ـ ـﻼك التي‬
‫تتساوى مستويات تأهيلها‪ ،‬طبيعة اﳌهام لهذه الرتب أو‬
‫اﻷسﻼك‪ ،‬وتعداداتها‪ ،‬وكذا ضرورة اﳌصلحة وتنظيمها‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣‬عندم ـ ـا ﻻ يسم ـ ـح ع ـ ـدد اﳌوظفـ ـﲔ بتكويـ ـن ﳉان‬
‫إداريـ ـ ـة مـ ـ ـتـ ـسـ ـاوية اﻷعـ ـ ـضـ ـاء لـ ـ ـدى اﳌـ ـؤس ـ ـس ـ ـات واﻹدارات‬
‫العمومية اﳌعنية‪ ،‬يمكن وفقا لﻸشكال اﳌنصوص عليها ﰲ‬
‫اﳌادة ‪ 2‬أعﻼه‪ ،‬تكوين ﳉان مشتركة ما بﲔ عدة مؤسسات‬
‫أو إدارات عمومية تابعة لنفس القطاع الوزاري‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤‬يمكـ ـ ـن اﳌ ـؤسسـ ـ ـات واﻹدارات العموميـ ـ ـ ـة ذات‬
‫التسيير اﳌركزي للمسار اﳌهني ﳌوظفيها والتي تتوفر‬
‫عﲆ مصالح عﲆ اﳌستوى اﳉهوي و‪/‬أو اﳌـحﲇ‪ ،‬تكوين‬
‫ﳉان إدارية متساوية اﻷعضاء‪ ،‬وفقا للكيفيات اﳌنصوص‬
‫عليها ﰲ اﳌادة ‪ 2‬أعﻼه‪ ،‬ﲟوجب قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪،‬‬
‫من السلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬بعد أخذ رأي‬
‫السلطة اﳌكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫يح ـ ـدد الق ـ ـرار أو اﳌق ـ ـرر‪ ،‬اﳌنصـ ـ ـوص عليهم ـ ـا ﰲ الفق ـ ـ ـرة‬
‫السابقة‪ ،‬صﻼحيات اللجان اﳌذكورة أعﻼه‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 5‬تك ـ ـ ـون اللجـ ـ ـ ـان اﻹداريـ ـ ـة اﳌتساوي ـ ـة اﻷعضـ ـ ـاء‪،‬‬
‫حـ ـ ـس ـ ـب اﳊ ـ ـال ـ ـة‪ ،‬ﲟ ـ ـوج ـ ـب قرار أو مقرر من السلطة التي لها‬
‫صﻼحية التعيﲔ لدى اﳌؤسسة أو اﻹدارة العمومية اﳌعنية‬
‫أو لدى السلطة الوصية‪.‬‬

‫يمكن‪ ،‬بصفة استثنائية‪ ،‬تقليص مدة العهدة أو ﲤديدها‪،‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 6‬توضـ ـ ـع اللج ـ ـان اﻹداري ـ ـة اﳌتساويـ ـ ـة اﻷعض ـ ـ ـاء‪،‬‬
‫لضرورة اﳌصلحة‪ ،‬ﲟوجب قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬من‬ ‫حسب اﳊال ـ ـة‪ ،‬ل ـ ـدى السل ـ ـط ـ ـة ال ـ ـتي ل ـ ـه ـ ـا صﻼحـ ـيـ ـة الـ ـتـ ـعـ ـيﲔ‬
‫السلـ ـطـ ـة الـ ـتي لـ ـهـ ـا صﻼحـ ـيـ ـة الـ ـتـ ـعـ ـيﲔ أو السلـ ـطـ ـة ال ـوصي ـة‬ ‫ل ـل ـمؤسسة أو اﻹدارة ال ـع ـم ـوم ـي ـة اﳌع ـن ـيـة أو لـ ـدى السلـ ـطـ ـة‬
‫اﳌعنية‪ ،‬عند اﻻقتضاء‪ ،‬بعد أخذ رأي مصالح السلطة اﳌكلفة‬ ‫الوصية‪ ،‬عند اﻻقتضاء‪.‬‬
‫بالوظيفة العمومية‪ ،‬وﻻ يمكن أن يتجاوز هذا التقليص أو‬
‫توضع اللجان اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌكّونة طبقا‬
‫التمديد مدة ستة )‪ (٦‬أشهر‪.‬‬
‫ﻷحكام اﳌادة ‪ ٤‬أعﻼه‪ ،‬لدى مسؤول اﳌصلحة اﳌعنية‪.‬‬
‫غير أنه‪ ،‬ﰲ حالة ما إذا طرأ تعديل عﲆ هيكل رتبة أو‬
‫ترسل نسخة من قرار أو مقرر التكوين‪ ،‬مرفقة ﲟحاضر‬
‫سلك‪ ،‬يمكن إنهاء عهدة أعضاء اللجان اﻹدارية اﳌتساوية‬
‫العمليات اﻻنتخابية‪ ،‬إﱃ مصالح السلطة اﳌكلفة بالوظيفة‬
‫اﻷعضاء التابعﲔ لهما‪ ،‬دون اشتراط اﳌدة‪ ،‬ﲟوجب قرار أو‬
‫العمومية خﻼل العشرة )‪ (1٠‬أيام التي تﲇ إمضاءها‪.‬‬
‫مـ ـقـ ـرر م ـن السل ـط ـة ال ـتي ل ـه ـا صﻼح ـي ـة ال ـت ـع ـيﲔ أو السل ـط ـة‬
‫الوصية اﳌعنية‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 7‬تتضمـ ـ ـن اللجـ ـ ـان اﻹداريـ ـ ـة اﳌتساويـ ـ ـة اﻷعضـاء‬
‫عـ ـ ـنـ ـ ـد ﲡديـ ـ ـد ﳉنـ ـ ـة إداري ـ ـة م ـ ـتساوي ـ ـة اﻷعضاء‪ ،‬ي ـ ـب ـ ـاشر‬ ‫عـ ـ ـددا م ـ ـتـ ـسـ ـاويا م ـ ـن ﳑـ ـث ـ ـﲇ اﻹدارة وﳑ ـ ـث ـ ـﲇ اﳌ ـ ـوظ ـ ـفـ ـ ـﲔ‬
‫اﻷعضاء اﳉدد وظائفهم‪ ،‬عند التاريخ الذي تنتهي فيه عهدة‬ ‫اﳌنتخبﲔ وتتشكل من أعضاء دائمﲔ وأعضاء إضافيﲔ‬
‫اﻷعضاء الذين يخلفونهم‪.‬‬ ‫يتساوون ﰲ العدد مع اﻷعضاء الدائمﲔ‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪8‬‬
‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٣‬يمـ ـكـ ـن الـ ـرجـوع إﱃ اللجان اﻹدارية اﳌتساوية‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩‬إذا انقطعت عضوية أحد اﻷعضاء الدائمﲔ ﰲ‬
‫اﻷعضاء ﻹبـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـداء رأي استشاري‪ ،‬خصوصا ﰲ اﳌسائ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـل‬ ‫ﳉنة إدارية متساوية اﻷعضاء‪ ،‬قبل انتهاء عهدته بسبب‬
‫اﳌتعلقة باﳊاﻻت اﻵتية ‪:‬‬ ‫اﻻستقالة أو عطلة طويلة اﻷمد أو اﻹحالة عﲆ اﻻستيداع‪ ،‬أو‬
‫ﻷي سبب آخر تنتهي به اﳌهام التي عّين أو انتخب من‬
‫– تعديل النسب القانونية اﳌطبقة عﲆ مختلف أنماط‬
‫أجلـ ـهـ ـا‪ ،‬أو أص ـ ـبـ ـح ﻻ تـ ـت ـ ـوف ـ ـر فـ ـيـ ـه الشروط اﳌطلوبة ﰲ هذا‬
‫التوظيف‪،‬‬
‫اﳌرسوم حـ ـ ـتـ ـ ـى يـ ـ ـكـ ـ ـون عضوا ﰲ ﳉنـ ـ ـة إداريـ ـ ـة م ـ ـتساوي ـ ـة‬
‫– مناهج تقييم اﳌوظفﲔ‪،‬‬ ‫اﻷعضاء‪ ،‬يعّين خلفه اﻹضاﰲ عضوا دائما‪ ،‬بدﻻ عنه إﱃ غاية‬
‫– النقطة اﳌرقمة اﳌعترض عليها من قبل اﳌوظف ﰲ‬ ‫ﲡديد اللجنة‪.‬‬
‫إطار تقييمه‪،‬‬ ‫عندما يغّير أحد ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ الدائمﲔ السلك أو‬
‫– إحالة اﳌوظف عﲆ اﻻستيداع ﻷغراض شخصية‪،‬‬ ‫الرتبة‪ ،‬يتم استخﻼفه بعضو إضاﰲ‪ ،‬وﰲ حالة عدم وجود‬
‫عضو إضاﰲ‪ ،‬يواصل اﳌعني ﲤثيل الرتبة التي عّين من‬
‫– ترقية اﳌوظف ﰲ الرتبة‪ ،‬بطريقة استثنائية‪ ،‬عندما‬
‫أجلها إﱃ غاية ﲡديد اللجنة‪.‬‬
‫ينص القانون اﻷساسي اﳋاص اﳋاضع له عﲆ ذلك‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠‬دون اﻹخﻼل بأحكام القوانﲔ اﻷساسية اﳋاصة‪،‬‬
‫ك ـ ـ ـمـ ـ ـا تـ ـ ـتـ ـ ـم استشارتـ ـ ـهـ ـ ـا ﰲ اﳊركـ ـ ـات الـ ـ ـدوريـ ـ ـة لـ ـ ـنـ ـ ـقـ ـ ـل‬
‫يعّين ﳑـ ـثـ ـلو اﻹدارة الدائ ـم ـون واﻹض ـاف ـي ـون ﰲ اللـ ـجـ ـان اﻹداريـة‬
‫اﳌـ ـوظ ـ ـ ـفﲔ‪ ،‬اﳌـ ـنـ ـص ـوص عـ ـلـ ـي ـها ﰲ القوانﲔ اﻷساسية التي‬
‫اﳌتساوية اﻷعضاء‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬ﲟوجب قرار أو مقرر من‬
‫يخضعون لها‪.‬‬
‫السلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬خﻼل اﳋمسة عشر‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤‬تـ ـ ـرأس اللجـ ـ ـان اﻹداري ـ ـ ـة اﳌتساوي ـ ـ ـة اﻷعض ـ ـاء‬ ‫)‪ (1٥‬يوما اﳌوالية ﻹعﻼن نتائج انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‪.‬‬
‫السلطة التي توضع عﲆ مستواها أو ﳑثل عنها‪.‬‬
‫ويعّينون م ـ ـ ـن ب ـ ـ ـ ـﲔ م ـوظفي اﻹدارة اﳌعنية اﳌنتمﲔ إﱃ‬
‫ﰲ حال ـ ـة وق ـ ـوع مانـ ـع لرئي ـ ـس اللجنـ ـة‪ ،‬تع ـ ـّين السلط ـ ـ ـة‬ ‫رتبة مصنفة ﰲ اﳌجموعة “أ”‪.‬‬
‫اﳌع ـ ـن ـ ـي ـ ـة م ـ ـوظ ـ ـف ـ ـا م ـ ـن بﲔ ﳑثﲇ اﻹدارة الـ ـدائـ ـمﲔ‪ ،‬ﰲ ذات‬
‫إذا كان عدد اﳌوظفﲔ اﳌنتمﲔ إﱃ رتبة من اﳌجموعة‬
‫اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء‪.‬‬
‫“أ” ﰲ نفس اﻹدارة‪ ،‬غير كاف‪ ،‬يمكن تعيﲔ ﳑثﲇ اﻹدارة من‬
‫يتوﱃ كتابة اللجنة ﳑثل عن اﻹدارة‪ ،‬غير عضو فيها‪.‬‬ ‫بﲔ اﳌوظفﲔ اﳌنتمﲔ إﱃ رتبة من اﳌجموعة “ب”‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ُ : ١5‬تِعّد كل ﳉنة إدارية متساوية اﻷعضاء نظامها‬ ‫ينـ ـتـ ـخـب ﳑثلو اﳌوظفﲔ وفق الكيفيات اﳌـحددة ﰲ هذا‬
‫الداخﲇ‪ ،‬طبقا للنظام الداخﲇ النموذجي اﳌـحدد ﲟوجب قرار‬ ‫اﳌرسوم‪.‬‬
‫من السلطة اﳌكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١‬يعّين اﳌ ـ ـوظ ـ ـف ﳑ ـ ـثـ ـل اﻹدارة ﰲ ﳉنة إدارية‬
‫تتم اﳌوافقة عﲆ النظام الداخﲇ‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬ﲟوجب‬ ‫متساوية اﻷعضاء واحدة‪ ،‬غير أنه إذا كان التعداد ﻻ يسمح‬
‫قرار أو مقرر من السلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪.‬‬ ‫بذلك‪ ،‬يمكن تعيينه ﰲ عدة ﳉان‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١6‬ﲡـ ـ ـتمع ال ـ ـلجـ ـ ـان اﻹداري ـ ـة اﳌـ ـتـساوية اﻷعضاء‬ ‫الفصل الثاني‬
‫مرتﲔ )‪ (2‬ﰲ السنة عﲆ اﻷقل‪.‬‬
‫اﻻختصاصات والسير‬
‫وﲡتمع بناء عﲆ استدعاء من رئيسها ﲟبادرة منه أو‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١2‬م ـ ـع مـ ـراعاة أحكام القوانﲔ اﻷساسية اﳋاصة‪،‬‬
‫بطلب كتابي من ثلث )‪ (3/1‬أعضائها الدائمﲔ‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪.‬‬
‫يتم الرجوع إﱃ اللجان اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء ﻹبداء‬
‫ﻻﰲ‬
‫ﻻ ي ـ ـمكن اﻷع ـ ـضـ ـاء اﻹض ـ ـاف ـ ـيﲔ حـ ـضـ ـور اﻻجـتماعات إ ّ‬ ‫الرأي اﳌطابق اﳌسبق حول اﳌسائل اﳌتعلقة باﳊاﻻت‬
‫حالة استخﻼف اﻷعضاء الدائمﲔ ﰲ حالة غياب مبرر‪.‬‬ ‫اﻵتية ‪:‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١7‬يتم إخطار اللجان اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء‬ ‫– ترسيم اﳌتربص‪،‬‬
‫من طرف رئيسها أو بطلب كتابي ﳑضى من طرف نصف‬
‫– الترقية ﰲ الدرجة‪،‬‬
‫ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬أو من طرف اﳌوظفﲔ اﳌعنيﲔ‬
‫أنفسهم حول جميع اﳌسائل اﳌدرجة ضمن اختصاصاتها‪.‬‬ ‫– الترقية ﰲ الرتبة عن طريق اﻻختيار‪ ،‬بعد التسجيل‬
‫ﰲ قائمة التأهيل‪،‬‬
‫وتبدي رأيها باﻷغلبية البسيطة لﻸعضاء اﳊاضرين‪.‬‬
‫– اﻹدماج ﰲ رتبة اﻻنتداب‪،‬‬
‫إذا وقع اﻻنتخاب‪ ،‬فإّنه يكون باﻻقتراع السّري‪ ،‬ويجب أن‬
‫– النقل اﻹجباري لضرورة اﳌصلحة‪،‬‬
‫يشارك فيه كل أعضاء اللجنة‪.‬‬
‫– العقوبات التأديبية من الدرجتﲔ الثالثة والرابعة‪،‬‬
‫وﰲ حالة تعادل اﻷصوات‪ ،‬يكون صوت الرئيس مرجحا‪،‬‬
‫ما عدا ﰲ حالة اﻻنضباط التي تكون العقوبة اﳌتخذة تقل‬ ‫– إعادة إدماج اﳌوظف اﳌعزول بسبب إهمال اﳌنصب‪،‬‬
‫مباشرة عن العقوبة اﳌقترحة‪.‬‬ ‫وفقا للتنظيم اﳌعمول به‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫‪9‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫الفصل الثالث‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٨‬ﻻ يمكن أي عضو ﰲ اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية‬

‫تنظيم انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬ ‫اﻷعضاء اﳌتوّقع تسجيله ﰲ جدول الترقية ﰲ الدرجات أو‬
‫ﰲ قـ ـائـ ـمـ ـة الـ ـتأهـ ـي ـل ل ـل ـت ـرق ـي ـة إﱃ رت ـب ـة أعﲆ‪ ،‬اﳌشارك ـة ﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : 22‬ما عدا ﰲ حالة حل اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية‬
‫اﻷع ـ ـض ـ ـاء اﳌ ـ ـن ـ ـصوص عـ ـ ـلـ ـي ـهـ ـا ﰲ اﳌ ـ ـادة ‪ 21‬أع ـ ـﻼه‪ ،‬ﲡـ ـ ـري‬ ‫مداوﻻت اللجنة‪.‬‬
‫انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‪ ،‬قبل أربعة )‪ (٤‬أشهر عﲆ اﻷكثر‬ ‫وزيـ ـ ـ ـادة عﲆ ذلك‪ ،‬ﻻ ي ـ ـ ـم ـ ـ ـك ـ ـ ـن أح ـ ـ ـد أعضاء ﳉن ـ ـ ـة إداري ـ ـ ـة‬
‫وشهرين )‪ ،(2‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬من تاريخ انتهاء عهدة اﻷعضاء‬ ‫مـ ـت ـ ـسـ ـاويـ ـ ـة اﻷعـ ـ ـ ـضاء ح ـ ـ ـضور اجـ ـ ـتـ ـ ـم ـ ـاعـ ـ ـهـ ـ ـا إذا ك ـ ـانت ه ـ ـذه‬
‫اﳊاليﲔ‪.‬‬ ‫اللجنة بصدد إبداء رأي يخصه بصفة فردية‪.‬‬
‫يحدد تاريخ اﻻقتراع من طرف السلطة التي لها صﻼحية‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٩‬ﻻ تـ ـ ـ ـصـ ـ ـ ـ ـ ـح م ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـداوﻻت اللـ ـ ـجـ ـ ـ ـ ـ ـان اﻹداري ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬وتنشر قبل هذا التاريخ ﰲ أماكن العمل‬
‫ﻻ بحضور ثﻼثة أرباع )‪ (٤/3‬أعضائها‪،‬‬ ‫اﳌتساوية اﻷعضاء‪ ،‬إ ّ‬
‫وبأي وسيلة مناسبة أخرى‪.‬‬
‫عﲆ اﻷقل‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 2٣‬يع ـ ـد ناخبـ ـﲔ‪ ،‬بعنـ ـوان ﳉنـ ـة إداريـ ـة متساويـة‬
‫اﻷعضاء‪ ،‬اﳌوظفون ﰲ وضعية القيام باﳋدمة أو اﻻنتداب‪،‬‬ ‫عند عدم اكتمال هذا النصاب‪ ،‬يستدعى من جديد أعضاء‬
‫اﳌنتمون إﱃ الرتبة أو السلك الذي سيتم ﲤثيله ﰲ هذه‬ ‫اللجنة خﻼل أجل ثمانية )‪ (8‬أيام‪ ،‬ويصح‪ ،‬عندئذ‪ ،‬اجتماعها إذا‬
‫اللجنة‪.‬‬ ‫حضر نصف عدد أعضائها‪.‬‬

‫يعد ناخبﲔ ﰲ إدارتهم اﻷصلية‪ ،‬اﳌوظفون اﳌتواجدون‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 2٠‬عند نهاية كل اجتماع للجنة اﻹدارية اﳌتساوية‬
‫ﰲ وضعـ ـيـ ـة انـ ـتـ ـداب‪ ،‬بـ ـعـ ـنـ ـوان الـ ـلـ ـجـ ـان اﻹداريـ ـة اﳌتساوي ـة‬ ‫اﻷعضاء‪ ،‬يحّرر محضر مداوﻻت مفصل‪ ،‬ويمضى من طرف‬
‫اﻷعضاء اﳌؤهلة إزاءهم‪.‬‬ ‫كل اﻷعضاء اﳊاضرين‪ ،‬ويسجل ﰲ دفتر مرقم ومؤشر من‬
‫اﳌاّدة ‪ : 2٤‬تضبط قائمة الناخبﲔ اﳌدعوين إﱃ التصويت‪،‬‬ ‫طرف السلطة اﳌعنية‪.‬‬
‫بعنوان ﳉنة إدارية متساوية اﻷعضاء‪ ،‬ﲟوجب قرار أو مقرر‪،‬‬
‫يـ ـ ـجب عﲆ أعضاء الـ ـ ـل ـ ـج ـ ـان اﻹداري ـ ـة اﳌتساوي ـ ـة اﻷعضاء‬
‫حسب اﳊالـ ـة‪ ،‬مـ ـن ط ـرف السل ـط ـة ال ـتي ل ـه ـا صﻼح ـي ـة ال ـت ـع ـيﲔ‬
‫إمضاء مـ ـحضر اﳌداوﻻت‪ ،‬ويـ ـنـ ـبـ ـغي تسجـ ـيـ ـل ال ـت ـح ـف ـظ ـات‬
‫اﳌعنية‪.‬‬
‫اﳌـحتملة لكل عضو‪.‬‬
‫يمك ـ ـ ـ ـن توزي ـ ـع الناخبـ ـ ـﲔ ع ـ ـ ـﲆ فـ ـ ـروع اقتـ ـ ـراع‪ ،‬لتأديـ ـ ـ ـة‬
‫العمليات اﻻنتخابية‪.‬‬ ‫تسري قـ ـ ـ ـرارات الـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـج ـ ـ ـان اﻹداري ـ ـ ـة اﳌتساوي ـ ـ ـة اﻷعضاء‬
‫اﳌجتمعة كمجلس تأديبي‪ ،‬ابتداء من تاريخ إمضاء محضر‬
‫يجب أن يتم قفل قائمة الناخبﲔ ونشرها قبل عشرين‬
‫اﻻجتماع‪ ،‬وتبّلغ كتابيا للموظف اﳌعني ﰲ أجل ثمانية )‪(8‬‬
‫)‪ (2٠‬يوما‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬من التاريخ اﳌـحدد لﻼقتراع‪.‬‬
‫أيام‪ ،‬ابتداء من تاريخ هذا اﻻجتماع‪.‬‬
‫يرفـ ـ ـق عـ ـ ـدد اﳌقاعـ ـ ـد اﳌطل ـ ـوب شغلهـ ـ ـا لك ـ ـل ﳉن ـ ـة إداريـ ـة‬
‫متساوية اﻷعضاء بقائمة الناخبﲔ‪ ،‬وتنشر حسب الشروط‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 2١‬يمكن حل اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء‬
‫نفسها‪.‬‬ ‫ﲟ ـ ـوج ـ ـب قـ ـ ـرار أو مـ ـقـ ـرر‪ ،‬حـ ـس ـب اﳊالة‪ ،‬من السلطة التي‬
‫اﳌاّدة ‪ : 25‬يجب أن تتضمن القائمة اﻻنتخابية بالنسبة‬ ‫لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬بعد أخذ رأي السلطة اﳌكلفة‬
‫لكل موظف ‪:‬‬ ‫بالوظيفة العمومية‪ ،‬خصوصا ﰲ اﳊاﻻت اﻵتية ‪:‬‬
‫– اﻻسم واللقب‪،‬‬ ‫– إلغ ـ ـاء أو إعـ ـادة تنظيـ ـم اﳌؤسسـ ـة أو اﻹدارة العمومي ـ ـة‬
‫– تاريخ التوظيف‪،‬‬ ‫اﳌعنية‪،‬‬
‫– رتبة اﻻنتماء‪،‬‬ ‫– عندما يطرأ تعديل عﲆ هيكلة السلك أو الرتبة‪،‬‬
‫– الوظيفة‪ ،‬واﳌصلحة التابع لها‪.‬‬
‫– زوال السلك أو الرتبة اﳌعنية‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 26‬يـ ـمـ ـكـ ـن أي م ـ ـوظ ـ ـف‪ ،‬لـ ـم يدّون اسمه ﰲ قائمة‬
‫الناخبﲔ أن يقدم‪ ،‬كتابيا‪ ،‬إﱃ السلطة التي لها صﻼحية‬ ‫– عند حل النقابة أو النقابات اﳌمثلة لدى اللجان اﻹدارية‬
‫التعيﲔ طلب تسجيل‪ ،‬ﰲ أجل ثﻼثة )‪ (3‬أيام عمل‪ ،‬ابتداء من‬ ‫اﳌتساوية اﻷعضاء‪،‬‬
‫تاريخ نشر هذه القائمة‪.‬‬ ‫– عندما ﻻ يتمكن اﻷعضاء اﳌنتخبون ومستخلفوهم من‬
‫ت السلطة اﳌعنية ﰲ الطلبات فورا‪.‬‬
‫وتب ّ‬ ‫حضور اﻻجتماعات‪ ،‬ﻷي سبب كان‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 27‬ﻻ تقبـ ـ ـ ـل أي مراجعـ ـ ـة لقائمـ ـ ـة الناخب ـ ـ ـﲔ‪ ،‬بعـ ـ ـ ـد‬
‫– عند رفض اﻷعضاء حضور اجتماعات اللجنة أو رفض‬
‫ﻻ إذا‬
‫تاريخ اﻹقفال اﳌـحدد ﰲ الفقرة ‪ 3‬من اﳌادة ‪ 2٤‬أعﻼه‪ ،‬إ ّ‬
‫اﻹمضاء عﲆ اﳌـحاضر اﳌتعلقة بها‪.‬‬
‫طرأ تعديل ﰲ وضعية اﳌوظفﲔ بعد هذا التاريخ‪ ،‬يكون‬
‫ساريا ﰲ أقصى حد عشية اﻻقتراع‪ ،‬يؤدي إﱃ اكتساب أو‬ ‫ويت ـ ـم‪ ،‬عـ ـنـ ـدئذ‪ ،‬ت ـ ـك ـ ـوين ﳉـنة جديدة ﰲ أجل شهرين )‪،(2‬‬
‫فقدان صفة الناخب‪.‬‬ ‫حسب الشروط اﳌـحددة‪ ،‬ﲟوجب هذا اﳌرسوم‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪10‬‬
‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٣٤‬ﻻ يمك ـ ـ ـن إيـ ـ ـداع أي ق ـائمـ ـ ـة أو تـ ـعـ ـ ـديله ـ ـ ـا بع ـ ـ ـ ـ ـد‬ ‫وﰲ ه ـ ـذه اﳊال ـ ـة‪ ،‬ي ـ ـق ـ ـرر ال ـ ـتسج ـ ـيـ ـل أو الشطب‪ ،‬ﰲ أجـ ـل‬
‫ﻻ ﰲ حالة التعديل اﳌطلوب‬ ‫التاريخ اﳌـحدد ﻹيداع القوائم‪ ،‬إ ّ‬ ‫أقصاه عشية اﻻقتراع‪ ،‬من طرف السلطة التي لها صﻼحية‬
‫من طرف اﻹدارة بعد إجراء اﳌراجعة وفقا ﻷحكام اﳌادة ‪33‬‬ ‫التعيﲔ‪ ،‬إما ﲟبادرة منها‪ ،‬أو بطلب من اﳌعني‪ ،‬ويبّلغ ﰲ‬
‫أعﻼه‪.‬‬ ‫اﳊﲔ إﱃ علم اﳌوظفﲔ عن طريق اﻹلصاق أو بكل وسيلة‬
‫ﰲ حالة عدم إجراء التعديﻼت‪ ،‬وإذا تبّين أن مترشحا أو عدة‬ ‫أخ ـ ـرى م ـ ـنـ ـاسبـ ـة‪ ،‬إّﻻ أن هـ ـذه الـ ـتـ ـعـ ـديـ ـﻼت ﻻ تؤثـ ـر عﲆ عـ ـدد‬
‫مترشحﲔ مسجلﲔ ﰲ إحدى القوائم غير قابلﲔ للترشح‪،‬‬ ‫اﳌقاعد اﳌطلوبة شغلها‪.‬‬
‫تعتبر القائمة اﳌعنية غير مقبولة نهائيا‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 2٨‬يمك ـ ـ ـ ـن أن يتـ ـ ـرشـ ـ ـح‪ ،‬بعن ـ ـ ـوان ﳉن ـ ـ ـة إداريـ ـ ـ ـة‬
‫ي ـ ـجب أن ت ـ ـت ـ ـم اﳌراج ـ ـعـ ـة ﰲ أجـ ـل الـ ـثـ ـﻼثـ ـة )‪ (3‬أيـ ـام عـ ـمـ ـل‬ ‫متساوية اﻷعضاء‪ ،‬اﳌوظفون الذين تتوفر فيهم الشروط‬
‫اﳌوال ـي ـة ل ـت ـاري ـخ إي ـداع ال ـق ـوائ ـم‪ ،‬وي ـجب أن ي ـت ـم ال ـت ـعـديـل أو‬ ‫اﳌطلوبة للتسجيل ﰲ قائمة الناخبﲔ لهذه اللجنة‪.‬‬
‫التع ـ ـدي ـ ـﻼت ﰲ أجـ ـ ـل خ ـ ـمـ ـسـ ـة )‪ (٥‬أي ـ ـام ع ـ ـمل ابـتداء من تاريخ‬ ‫غير أنه‪ ،‬ﻻ يمكن انتخاب اﳌوظفﲔ الذين هم ﰲ عطلة‬
‫انقضاء اﻷجل اﻷول‪.‬‬ ‫م ـ ـرض ـ ـية ط ـ ـويـ ـلة اﳌ ـ ـدة وﻻ الذي ـ ـن ك ـانوا محل إجراء توقيف‬
‫ﻻ يمكن تعديل أي قائمة بعد انقضاء أجل اﳋمسة )‪ (٥‬أيام‬ ‫ﲢفظي أو الذين ﰎ تنزيلهم ﰲ الرتبة‪.‬‬
‫اﳌـحددة أعﻼه‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 2٩‬ﻻ يمك ـ ـ ـن اﳌتـربـ ـ ـص الترشـ ـ ـح للجن ـ ـ ـة إداري ـ ـ ـ ـة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣5‬ﰲ حالة عدم وجود اﳌنظمات النقابية اﻷكثر‬ ‫متساوية اﻷعضاء‪ ،‬غير أنه يمكنه اﳌشاركة ﰲ انتخاب‬
‫ﲤثيﻼ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية‪ ،‬أو ﰲ حالة عدم إيداعها‬ ‫ﳑثﲇ اﳌوظ ـ ـفﲔ اﳌن ـ ـت ـ ـمﲔ إﱃ ال ـ ـرت ـ ـب ـ ـة ال ـ ـتي مـ ـن اﳌقـ ـرر‬
‫ل ـ ـق ـ ـائ ـ ـم ـ ـة م ـ ـتـ ـرشحﲔ ﰲ الـ ـتـ ـاريـ ـخ اﳌـحدد لﻺي ـ ـداع‪ ،‬ي ـ ـم ـ ـك ـ ـن‬ ‫ترسيمه فيها‪.‬‬
‫اﳌوظـ ـفﲔ ال ـذي ـن ت ـت ـوف ـر ف ـي ـه ـم شروط ال ـت ـرشح أن ي ـق ـدم ـوا‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٣٠‬مع مراعاة اﻷحكام اﳌنصوص عليها ﰲ القوانﲔ‬
‫تصريحا بالترشح ﳑضى من طرفهم‪ ،‬إﱃ السلطة التي لها‬ ‫اﻷساسية اﳋاصة‪ ،‬يقدم اﳌترشحون لعهدة انتخابية لتمثيل‬
‫صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪.‬‬ ‫اﳌوظـ ـفﲔ عﲆ مستـ ـوى الـ ـلـ ـجـ ـان اﻹداريـ ـة اﳌتساويـ ـة اﻷعضاء‪،‬‬
‫يـ ـحـ ـدد ت ـ ـاريـ ـخ ج ـ ـديد لﻼقت ـ ـراع ﲟ ـ ـوجب قـ ـرار أو مقرر من‬ ‫الـ ـذيـ ـن ت ـت ـوف ـر ف ـي ـه ـم شروط ال ـتأه ـي ـل‪ ،‬م ـن ط ـرف اﳌن ـظ ـم ـات‬
‫طرف السلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية وينشر ﰲ‬ ‫النقابية اﻷكثر ﲤثيﻼ‪ ،‬وفقا للتشريع والتنظيم اﳌعمول بهما‪.‬‬
‫أماكن العمل وبأي وسيلة مﻼئمة‪.‬‬ ‫ﻻ يمكن كل منظمة نقابية أكثر ﲤثيﻼ أن تقدم إﻻّ قائمة‬
‫تعد السلطة اﳌعنية‪ ،‬ﲟوجب قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪،‬‬ ‫مترشحﲔ واحدة بعنوان ﳉنة إدارية متساوية اﻷعضاء‪.‬‬
‫قائمة وحيدة للمترشحﲔ‪ ،‬وفقا ﻷحكام اﳌادة ‪ 31‬أعﻼه‪ ،‬عﲆ‬ ‫ﻻ يمكن أن يقدم نفس اﳌترشح ﰲ عدة قوائم بعنوان‬
‫اﻷقل‪ ،‬خﻼل اﳋمسة عشر )‪ (1٥‬يوما قبل التاريخ اﳌـحدد‬ ‫نفس اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء‪.‬‬
‫لﻼقتراع‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣١‬يج ـ ـ ـ ـ ـ ـب أن ﲢت ـ ـ ـ ـ ـوي ق ـ ـ ـوائـ ـ ـ ـ ـم اﳌتـ ـ ـرشحـ ـ ـ ـﲔ‬
‫يجب أن تتضمن القائمة اﳌذكورة أعﻼه‪ ،‬اسم اﳌوظف‬ ‫لﻼنتخابات عددا من اﻷسماء يساوي عدد مقاعد اﳌمثلﲔ‬
‫اﳌؤهل لتمثيل اﳌترشحﲔ ﰲ جميع العمليات اﻻنتخابية‪.‬‬ ‫الدائمﲔ واﻹضافيﲔ‪ ،‬اﳌطلوب شغلها طبقا ﻷحكام اﳌادة ‪٧‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣6‬تنشر القوائم اﳌعدة حسب الشروط اﳌـحددة‬ ‫أعﻼه‪.‬‬
‫ﲟوجب هذا الفصل‪ ،‬فورا‪ ،‬ﰲ كل أماكن العمل وبأي وسيلة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣2‬يجب إيداع قوائم اﳌترشحﲔ للجان اﻹدارية‬
‫أخرى مﻼئمة‪.‬‬
‫اﳌتساوي ـ ـ ـة اﻷعضاء ل ـ ـ ـدى اﻹدارة‪ ،‬م ـ ـ ـن ط ـ ـ ـرف اﳌن ـ ـ ـظـ ـ ـمـ ـ ـات‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣7‬لتأديـ ـ ـة العمليـات اﻻنتخابيـ ـ ـة‪ ،‬يح ـ ـدث ﲟوجب‬ ‫النقابية اﻷكثر ﲤثيﻼ‪ ،‬قبل عشرين )‪ (2٠‬يوما‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬من‬
‫قرار أو مقرر‪ ،‬حـ ـسـ ـب اﳊ ـ ـ ـالة‪ ،‬مـ ـ ـن الس ـلطة التي لها صﻼحية‬ ‫التاريخ اﳌـحدد لﻼقتراع‪.‬‬
‫التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬مكتب تصويت مركزي لكل ﳉنة إدارية‬
‫يـ ـ ـجب أن يـ ـ ـرد ﰲ كـ ـ ـل قـ ـ ـائـ ـ ـمـ ـ ـة اسم اﳌوظـ ـ ـف اﳌت ـ ـرشح‬
‫متساوية اﻷعضاء يراد تكوينها‪.‬‬
‫م ـن ـدوب ال ـق ـائ ـم ـة‪ ،‬اﳌؤه ـل ل ـت ـم ـث ـي ـل ـهـا ﰲ جـمـيـع الـعـمـلـيـات‬
‫كما يمكن تكوين مكاتب تصويت ملحقة عﲆ مستوى‬ ‫اﻻنتخابية‪.‬‬
‫فروع اﻻقتراع اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ 2٤‬أعﻼه‪.‬‬
‫وباﻹضاف ـ ـة إﱃ ذلك‪ ،‬يج ـ ـب أن يرف ـ ـق إي ـ ـداع ك ـ ـل قائم ـة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٨‬يضم مكتب التصويت اﳌركزي‪ ،‬وعند اﻻقتضاء‪،‬‬ ‫للمترشحﲔ بتصريح ترشح ﳑضى من طرف كل مترشح‪،‬‬
‫مـ ـكـ ـاتب الـ ـتصويت اﳌل ـح ـق ـة‪ ،‬رئ ـيسا وك ـات ـب ـا‪ ،‬غ ـي ـر م ـرشحﲔ‪،‬‬ ‫وأن يك ـ ـون محـ ـل وصـ ـل استـ ـﻼم يسّلم إﱃ اﳌوظـ ـف منـ ـدوب‬
‫تعينهما السلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ‪ ،‬من بﲔ موظفي‬ ‫القائمة‪.‬‬
‫اﳌؤسسة أو اﻹدارة العمومية اﳌعنية‪ ،‬وكذا اﳌوظفﲔ مندوبي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٣‬إذا تبيّن لﻺدارة‪ ،‬بعد مراجعة قوائم اﳌترشحﲔ‪،‬‬
‫القوائم‪.‬‬
‫أن قائمة ﻻ تستوﰲ الشروط اﳌـحددة ﰲ أحكام هذا اﳌرسوم‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٩‬ﲡرى العمليات اﻻنتخابية عﻼنية ﰲ محﻼت‬ ‫ت ـ ـسـ ـّل ـم ﳌ ـ ـن ـ ـدوب ال ـق ـ ـ ـائـ ـ ـمة اﳌعـ ـ ـنية‪ ،‬مقررا معلﻼ يقضي بعدم‬
‫اﻹدارة اﳌعنية‪ ،‬وخﻼل أوقات العمل‪.‬‬ ‫قبولها‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫‪11‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٤6‬عـ ـنـ ـدما ي ـ ـك ـ ـون ع ـ ـدد اﳌـ ـصـ ـوتﲔ خﻼل اﻻقتراع‬ ‫يكون التصويت باﻻقتراع السّري ﰲ ظرف أو باﳌراسلة‬
‫اﻷول أقل من نصف عدد الناخبﲔ‪ ،‬يعد محضر قصور لهذا‬ ‫أو عن طريق البريد اﻹلكتروني‪ ،‬حسب كيفيات ﲢدد ﲟوجب‬
‫ن لﻼنتخابات‪.‬‬
‫الغرض‪ ،‬ويتم‪ ،‬عندئذ‪ ،‬إجراء دور ثا ِ‬ ‫تعليمة من السلطة اﳌكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬

‫ينظم الدور الثاني لﻼنتخابات‪ ،‬حسب الشروط اﳌـحددة‬ ‫ت ـ ـ ـ ـوضع ﲢت تصرف ال ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـاخب‪ ،‬يـ ـ ـ ـوم اﻻقـ ـ ـ ـتـ ـ ـ ـراع‪ ،‬أوراق‬
‫بالنسبة للحالة اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ 3٥‬أعﻼه‪ ،‬ﰲ‬ ‫تصويت يتم إعدادها حسب نموذج ﲢدده اﻹدارة‪.‬‬
‫أجل ﻻ يتعدى خمسة وثﻼثﲔ )‪ (3٥‬يوما‪ ،‬ابتداء من تاريخ‬ ‫تسّلم أوراق التصويت واﻷظرفة بالعدد الكاﰲ إﱃ رئيس‬
‫أول اقتراع‪.‬‬ ‫كـ ـ ـل مـ ـ ـكـ ـ ـتب تصويت م ـ ـرك ـ ـزي‪ ،‬أو‪ ،‬ع ـ ـن ـ ـد اﻻق ـ ـتضاء‪ ،‬م ـ ـك ـ ـتب‬
‫تصويت ملحق‪.‬‬
‫وتصح‪ ،‬حينئذ‪ ،‬اﻻنتخابات مهما يكن عدد اﳌصوتﲔ‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٠‬يختـ ـار الناخب ـون مرشحه ـم م ـن بـﲔ اﻷسم ـاء‬
‫الباب الثاني‬
‫الواردة ﰲ قائمة أو قوائم اﳌترشحﲔ‪.‬‬
‫لـجـان الـطـعـن‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤١‬يقوم أعضاء مكتب التصويت اﳌركزي بفرز‬
‫الفصل اﻷول‬ ‫أصوات اﻻقتراع‪.‬‬

‫التنظيم والتشكيلة‬ ‫ﰲ حـ ـالـ ـة إحـ ـداث مـ ـك ـتب تصويت م ـل ـح ـق‪ ،‬ت ـرسل ج ـم ـي ـع‬
‫اﻷصوات اﳌـحصل عليها ﰲ هذا اﳌكتب‪ ،‬ﰲ ظرف مغلق من‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤7‬تكون ﳉان الطعن‪ ،‬لدى كل وزير أو وال وكذا‬
‫طرف رئيسه إﱃ مكتب التصويت اﳌركزي‪.‬‬
‫لـ ـ ـدى أي مس ـ ـ ـ ـؤول مؤهـ ـ ـ ـل بالنسب ـ ـة لبعـ ـ ـ ـض اﳌؤسس ـ ـ ـ ـات‬
‫واﻹدارات العمومية لكل مجموعة أسﻼك موظفﲔ تتساوى‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤2‬يحدد مكتب التصويت اﳌركزي ‪:‬‬
‫مستويات تأهيلهم )أ‪ ،‬ب‪ ،‬ج أو د( كما هو منصوص عليه ﰲ‬ ‫– العدد اﻹجماﱄ للمصوتﲔ‪،‬‬
‫اﳌادة ‪ 8‬من اﻷمر رقم ‪ ٠3–٠٦‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬
‫– العدد اﻹجماﱄ لﻸصوات اﳌعبر عنها‪،‬‬
‫عام ‪ 1٤2٧‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو سنة ‪ 2٠٠٦‬واﳌذكور أعﻼه‪.‬‬
‫– عدد اﻷصوات التي ﲢصل عليها كل مترشح‪،‬‬
‫غـ ـي ـر أن ـه‪ ،‬ي ـم ـك ـن ت ـك ـوي ـن ﳉن ـة ط ـع ـن مشت ـرك ـة بﲔ ع ـدة‬
‫– العدد اﻹجماﱄ لﻸوراق اﳌلغاة‪.‬‬
‫مجموعات من أسﻼك اﳌوظفﲔ‪ ،‬عندما ﻻ تسمح التعدادات‪،‬‬
‫بتكوين ﳉنة خاصة بكل مجموعة‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤٣‬ﻻ تعتبر اﻷوراق اﳌلغاة أصواًتا معبًرا عنها‬
‫عند الفرز‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ُ : ٤٨‬تك ـ ـ ـّون ﳉ ـ ـان الطعـ ـ ـن‪ ،‬حس ـ ـب اﳊال ـ ـة‪ ،‬ﲟوج ـ ـب‬
‫قـ ـ ـرار أو مـ ـ ـقـ ـ ـرر مـ ـ ـ ـن الوزي ـ ـ ـر أو الـ ـ ـواﱄ أو اﳌ ـسؤول اﳌؤهل‬ ‫تعتبر ملغاة‪ ،‬اﻷصوات اﳌعبر عنها باﻷوراق اﳌمزقة أو‬
‫بالنسبة لبعض اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية اﳌعنية‪.‬‬ ‫التي تت ـ ـضمن أي ـ ـة ع ـ ـﻼمة‪ ،‬وكـ ـ ـذا اﻷظـرفة التي ﻻ تتضمن أية‬
‫ورقة أو تضم عدة أوراق‪.‬‬
‫ترسل نسخة من قرار أو مقرر التكوين‪ ،‬مرفقة ﲟحاضر‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٤‬تعد قائمة اﳌترشحﲔ الدائمﲔ واﻹضافيﲔ‬
‫العمليات اﻻنتخابية‪ ،‬إﱃ مصالح السلطة اﳌكلفة بالوظيفة‬
‫اﳌـ ـنـ ـتـ ـخ ـبﲔ‪ ،‬ح ـسـ ـب التـ ـرتـ ـيب التنازﱄ لعدد اﻷصوات التي‬
‫العمومية ﰲ أجل العشرة )‪ (1٠‬أيام التي تﲇ إمضاءها‪.‬‬
‫حصل عليها كل واحد منهم‪ ،‬ﰲ حدود عدد اﳌقاعد اﳌطلوب‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٩‬تتـ ـ ـكـ ـ ـون ﳉ ـ ـ ـان الطـ ـ ـعن م ـ ـن س ـ ـبـعة )‪ (٧‬أعضاء‬ ‫شغلها لكل ﳉنة إدارية متساوية اﻷعضاء‪.‬‬
‫دائ ـ ـ ـمﲔ مـ ـ ـن ﳑثﲇ اﻹدارة وسب ـعـة )‪ (٧‬أعضاء دائ ـ ـ ـمﲔ مـ ـ ـن‬
‫عندما يتحصل مترشحان أو عدة مترشحﲔ عﲆ نفس‬
‫ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ وأعضاء إضافيﲔ يتساوون ﰲ العدد مع‬
‫ع ـ ـدد اﻷصـ ـ ـوات‪ ،‬يت ـ ـم اع ـ ـتمـ ـ ـاد اﻷق ـ ـدمـ ـية ﰲ الـ ـرتبة واﻷقدمية‬
‫اﻷعضاء الدائمﲔ‪.‬‬
‫العامة للفصل بينهم‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 5٠‬يـراع ـ ـى‪ ،‬ع ـ ـند ت ـ ـك ـوين ﳉنة الطعن لدى الواﱄ‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ُ : ٤5‬يِعﱡد مكتب التصويت اﳌركزي محضرا عن‬
‫ﲤث ـي ـل ع ـدة أسﻼك م ـن اﳌوظ ـفﲔ‪ .‬وﻻ ي ـم ـك ـن ت ـك ـوي ـن ـه ـا م ـن‬
‫العمليات اﻻنتخابية‪ ،‬ويرسل‪ ،‬ﰲ اﳊال‪ ،‬إﱃ السلطة التي‬
‫ﳑثلﲔ مرسمﲔ لسلك واحد‪.‬‬
‫لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬التي تؤكد نتائج اﻻنتخاب‬
‫اﳌاّدة ‪ : 5١‬ﲢـ ـ ـدد عهـ ـ ـدة أعضـ ـاء ﳉ ـ ـان الطعـ ـن بثـ ـﻼث )‪(3‬‬ ‫وت ـ ـ ـع ـ ـ ـل ـ ـ ـن ﲟوجب ق ـ ـ ـرار أو مـ ـ ـقـ ـ ـرر‪ ،‬حسب اﳊالـ ـ ـة‪ ،‬قـ ـ ـائـ ـ ـمـ ـ ـة‬
‫سنوات‪.‬‬ ‫اﳌتـ ـرشحﲔ اﳌصرح بـ ـانـ ـتـ ـخـ ـابـ ـهـ ـم دائـ ـمﲔ وإضافـ ـيﲔ‪ ،‬ﰲ‬
‫حدود عدد اﳌقاعد اﳌطلوب شغلها‪.‬‬
‫يمكـ ـ ـن تقليـ ـ ـص أو ﲤدي ـ ـد مـ ـ ـدة العهـ ـ ـدة‪ ،‬استثنائي ـ ـا‪ ،‬وف ـ ـ ـق‬
‫الشـ ـ ـ ـ ـروط اﳌـحـ ـ ـ ـ ـددة ﰲ الفق ـ ـ ـ ـ ـ ـرة اﻷول ـ ـ ـ ـ ـ ـى و‪ 2‬م ـ ـ ـن اﳌـ ـ ـ ـ ـادة ‪8‬‬ ‫ت ـنشر ال ـق ـائ ـم ـة اﳌذك ـورة أع ـﻼه‪ ،‬ﰲ أم ـاك ـن ال ـع ـمـل وبكل‬
‫أع ـ ـ ـ ـﻼه‪.‬‬ ‫وسيلة أخرى مﻼئمة‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫إذا لم ﲡتمع ﳉنة الطعن أو لم تبد رأيها ﰲ اﻷجل اﳌـحدد‬ ‫عنـ ـد ﲡدي ـ ـد ﳉـ ـان الطع ـن‪ ،‬يباشر اﻷعضاء اﳉدد مهامهم‬
‫ﰲ الفقرة اﻷوﱃ أعﻼه‪ ،‬لسبب ما‪ ،‬يمكن إنهاء حالة التوقيف‬ ‫ابتداء من تاريخ انتهاء عهدة اﻷعضاء الذين يخلفونهم‪.‬‬
‫اﳌـحتمل للموظف‪ .‬وﰲ هذه اﳊالة‪ ،‬يعاد إدماج اﳌوظف ﰲ‬
‫وظيفته ويسترجع كامل حقوقه وتبقى العقوبة اﳌسلطة‬ ‫غ ـ ـي ـ ـر أن ـ ـه‪ ،‬ي ـ ـم ـ ـكـ ـن عضوا ﳑثـ ـﻼ عـ ـن اﳌوظـ ـفﲔ ﰲ ﳉنـ ـة‬

‫عليه موقوفة حتى تصدر ﳉنة الطعن قرارها ﰲ قضيته‪.‬‬ ‫الطعن‪ ،‬أن يحتفظ بعضويته ﰲ هذه اللجنة إﱃ غاية نهاية‬
‫ال ـع ـه ـدة‪ ،‬ول ـو ان ـت ـهت ع ـه ـدت ـه ﰲ ال ـل ـج ـن ـة اﻹداريـة اﳌتساويـة‬
‫ﻻ‬
‫غير أنه‪ ،‬ﻻ يمكنه استرجاع اﳉزء الذي خصم من راتبه إ ّ‬
‫اﻷعضاء‪.‬‬
‫بعد صدور قرار ﳉنة الطعن‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 56‬تختص ﳉان الطعن اﳌكّونة لدى الوزراء أو‬
‫اﳌـ ـسـ ـؤول ـ ـﲔ اﳌـ ـؤه ـ ـل ـ ـﲔ ل ـ ـ ـبـ ـع ـ ـض اﳌ ـ ـؤسـ ـ ـسـ ـ ـات واﻹدارات‬
‫العمومية‪ ،‬بالنـ ـظر ﰲ الطعون اﳌرفوعة من طرف اﳌوظفﲔ‬
‫التابعﲔ لﻺدارات اﳌركزية واﳌؤسسات واﻹدارات العمومية‬
‫سالفة الذكر‪ ،‬وكذا اﳌؤسسات العمومية التابعة لها‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 52‬إذا انقطعت عضوية أحد اﻷعضاء الدائمﲔ ﰲ‬
‫ﳉنة طعن قبل انقضاء عهدته‪ ،‬ﻷحد اﻷسباب اﳌنصوص‬
‫عليها ﰲ اﳌادة ‪ 9‬أعﻼه‪ ،‬تنتهي به اﳌهام التي عّين أو انتخب‬
‫من أجلها‪ ،‬يعّين مكانه خلفه اﻹضاﰲ عضوا دائما إﱃ غاية‬
‫ﲡديد هذه اللجنة‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 57‬تخت ـ ـ ـ ـص ﳉ ـ ـان الطعـ ـ ـن اﳌكون ـ ـة لـ ـ ـدى الـ ـ ـ ـ ـوﻻة‪،‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 5٣‬يعّين ﳑثلو اﻹدارة الدائمون واﻹضافيون ﰲ‬
‫بالنظر ﰲ الطعون اﳌقدمة من طرف موظفي اﳌصالح غير‬ ‫ﳉان الطعن‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬ﲟوجب قرار من الوزير أو الواﱄ‪،‬‬
‫اﳌـ ـمـ ـرك ـ ـزة ل ـ ـل ـ ـدولـ ـ ـة واﳉ ـ ـمـ ـاع ـ ـات اﻹق ـ ـلـ ـيـ ـمـ ـيـة واﳌؤسسات‬ ‫أو ﲟقرر من اﳌسؤول اﳌؤهل بالنسبة لبعض اﳌؤسسات‬
‫العمومية التي هي ﲢت وصاية قطاع وزاري متواجد عﲆ‬ ‫أو اﻹدارات العمومية اﳌعنية‪ ،‬ﰲ أجل اﳋمسة عشر )‪(1٥‬‬
‫مستوى الوﻻيات‪.‬‬ ‫يوما اﳌوالية ﻹعﻼن نتائج انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‪.‬‬

‫دون اﻹخﻼل بأحكام الفقرة اﻷوﱃ أعﻼه‪ ،‬يخضع اﳌوظفون‬ ‫يعّين ﳑـ ـثـ ـلـ ـو اﻹدارة ﰲ ﳉـ ـ ـان الطـ ـعـ ـن مـ ـن بﲔ اﳌ ـوظفﲔ‬
‫اﳌن ـ ـ ـت ـ ـ ـم ـ ـ ـون ﻷسﻼك اﻷسات ـ ـ ـذة الـ ـ ـبـ ـ ـاحـ ـ ـثﲔ اﻻستشفـ ـ ـائـ ـ ـيﲔ‬ ‫اﳌنتمﲔ إﱃ الفوج )أ( واﳌؤهلﲔ ﳌعاﳉة اﳌسائل التي‬
‫اﳉامـ ـ ـعـ ـ ـيﲔ واﻷساتـ ـ ـذة الـ ـ ـبـ ـ ـاحـ ـ ـثﲔ والـ ـ ـبـ ـ ـاحـ ـ ـثﲔ ال ـ ـدائ ـ ـمﲔ‪،‬‬ ‫تندرج ضمن اختصاصات ﳉان الطعن‪.‬‬
‫ﻻختصاص ﳉنة الطعن اﳌكونة لدى الوزير اﳌعني‪.‬‬
‫ينتخب ﳑثلو اﳌوظفﲔ طبقا ﻷحكام هذا اﳌرسوم‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 5٨‬تـ ـ ـرأس ﳉ ـ ـنـ ـ ـة الط ـ ـعـ ـن السـلطة اﳌوضوعة عﲆ‬
‫مستواها أو ﳑثلها اﳌعّين لهذا الغرض‪.‬‬ ‫الفصل الثاني‬

‫الصﻼحيات والسير‬
‫يتوﱃ الكتابة ﳑثل عن اﻹدارة ﻻ يكون عضوا ﰲ ﳉنة‬
‫الطعن‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 5٤‬تـ ـ ـكـ ـ ـّلف ﳉـ ـ ـان الـ ـ ـ ـ ـ ـطـ ـ ـعـ ـ ـن ب ـ ـال ـ ـب ّ‬
‫ت ﰲ ط ـ ـع ـ ـ ـون‬

‫اﳌاّدة ‪ُ : 5٩‬تِعـ ـّد كـ ـ ـل ﳉنـ ـة طع ـ ـ ـن نظامه ـ ـا الداخ ـ ـﲇ طبق ـا‬ ‫اﳌوظفﲔ‪ ،‬اﳌتعلقة بالقرارات اﳌتضمنة عقوبات تأديبية‬

‫للنظام الداخﲇ النموذجي اﳌـحدد ﲟوجب قرار من السلطة‬ ‫من الدرجة الثالثة أو الرابعة‪ ،‬الصادرة عن اللجان اﻹدارية‬

‫اﳌكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬ ‫اﳌتساوية اﻷعضاء واﳌرفوعة ﰲ أجل أقصاه شهر )‪ (1‬واحد‬
‫ابتداء من تاريخ اﻹخطار بالقرار التأديبي‪.‬‬
‫تتم اﳌوافقة عﲆ النظام الداخﲇ ﲟوجب قرار أو مقرر‪،‬‬
‫حسب اﳊالة‪ ،‬من قبل الوزير أو الواﱄ أو اﳌسؤول اﳌؤهل‬ ‫يترتب عﲆ الطعن اﳌرفوع ﰲ اﻷجل اﳌـحدد ﰲ الفقرة‬

‫لبعض اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية اﳌعنية‪.‬‬ ‫أعﻼه‪ ،‬أثر تعليق العقوبة الصادرة‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 6٠‬ﲡتمـ ـ ـع ﳉـ ـ ـان الطع ـ ـن‪ ،‬بنـ ـاء عـ ـﲆ استدعـ ـاء م ـن‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 55‬يـ ـتـ ـعّين عـ ـ ـﲆ ﳉـ ـ ـنة الط ـ ـعـ ـن أن ت ـصدر قرارها‬
‫رئيسه ـ ـ ـ ـ ـ ـا‪ ،‬وتب ـ ـ ـدي رأيه ـ ـ ـ ـ ـا باﻷغلـبيـ ـ ـ ـة البسيطـ ـ ـ ـ ـ ـة لﻸعض ـ ـ ـ ـاء‬ ‫برأي معلل ﰲ أجل أقصاه خمسة وأربعون )‪ (٤٥‬يوما‪ ،‬ابتداء‬
‫اﳊاضري ـ ـن‪.‬‬ ‫من تاريخ إخطارها‪ ،‬قصد إلغاء أو تثبيت أو تعديل القرارات‬

‫إذا ﰎ اللجوء إﱃ التصويت‪ ،‬يكون هذا التصويت باﻻقتراع‬ ‫اﳌتضمنة العقوبات التأديبية اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة‬

‫السّري‪ ،‬ويجب أن يشارك فيه جميع أعضاء اللجنة‪ ،‬وﰲ‬ ‫‪ ٥٤‬أعﻼه‪.‬‬

‫جحا‪.‬‬‫حالة تساوي عدد اﻷصوات‪ ،‬يكون صوت الرئيس مر ّ‬ ‫يسري قرار ﳉنة الطعن ابتداء من تاريخ اجتماعها‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫‪13‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : 66‬يعد ناخبﲔ ﰲ ﳉنة الطعن‪ ،‬ﳑثلو اﳌوظفﲔ‬ ‫ﻻ‬

‫ﻻ يمك ـ ـن اﻷعضـ ـاء اﻹضافـ ـيﲔ حض ـ ـور اﻻجتماعـ ـات إ ّ‬
‫اﳌنتخبﲔ ﰲ اللجان اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌعنية‪.‬‬ ‫عنـ ـد استخﻼف اﻷعضاء الدائمﲔ ﰲ حالة حدوث مانع مبرر‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 67‬تضبـ ـ ـ ـ ـط قائمـ ـ ـة الناخـ ـ ـ ـبﲔ ﰲ ﳉ ـ ـ ـان الطع ـ ـ ـ ـ ـن‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 6١‬ﻻ يمك ـ ـ ـن عضـ ـ ـ ـوا ﰲ ﳉنـ ـ ـة الطع ـ ـ ـ ـن حض ـ ـ ـ ـور‬
‫ﲟوجب قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬من الوزير أو الواﱄ أو‬ ‫اﻻجتماع‪ ،‬إذا كانت هذه اللجنة بصدد إبداء رأي ﰲ مسألة‬
‫اﳌسؤول اﳌؤهل لبعض اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية‬ ‫تخصه بصفة فردية‪.‬‬
‫اﳌعنية‪ ،‬وتنشر ﰲ أماكن العمل وبكل وسيلة أخرى مﻼئمة‪،‬‬
‫ﻻ بحضور‬
‫اﳌاّدة ‪ : 62‬ﻻ تصح مداوﻻت ﳉان الطعن إ ّ‬
‫قـ ـبـ ـل عشريـ ـن )‪ (2٠‬ي ـ ـوم ـ ـا‪ ،‬عﲆ اﻷق ـ ـل‪ ،‬م ـ ـن ال ـ ـت ـ ـاريـ ـخ اﳌـحدد‬
‫ثﻼثة أرباع )‪ (٤/3‬أعضائها‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪.‬‬
‫لﻼقتراع‪.‬‬
‫عند عدم اكتمال هذا النصاب‪ ،‬يستدعى من جديد أعضاء‬
‫يمكن توزيع الناخبﲔ اﳌعنيﲔ عﲆ فروع اقتراع‪.‬‬
‫اللجنة‪ ،‬ﰲ أجل ثمانية )‪ (8‬أيام ويصح‪ ،‬عندئذ‪ ،‬اجتماعها إذا‬
‫يجب أن تتضمن قائمة الناخبﲔ‪ ،‬زيادة عﲆ العناصر‬ ‫حضر نصف أعضائها‪.‬‬
‫الواردة ﰲ اﳌادة ‪ 2٥‬أعﻼه‪ ،‬تسمية اﻹدارة التي ينتمي إليها‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٣‬يـ ـحـ ـ ـّرر ع ـ ـن ـ ـد ن ـ ـه ـ ـاية كـل اجتماع للجنة الطعن‬
‫اﳌوظف اﳌعني‪.‬‬
‫محضر مداوﻻت ويمضى من طرف كل اﻷعضاء اﳊاضرين‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٨‬يمكـ ـ ـن ك ـ ـل ﳑث ـ ـل للموظف ـ ـﲔ ﰲ اللج ـ ـان اﻹدارية‬ ‫ويسجل ﰲ دفتر مرقم ومؤشر عليه‪.‬‬
‫اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌعنية‪ ،‬لم يرد اسمه ﰲ قائمة الناخبﲔ‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٤‬ي ـ ـم ـ ـكـ ـن حـ ـ ـل ﳉ ـ ـن ـ ـة الطـ ـعـ ـن‪ ،‬بـ ـعد رأي السلطة‬
‫أن يقدم طلبا كتابيا للتسجيل حسب اﳊالة‪ ،‬للوزير أو الواﱄ‬
‫اﳌكلفة بالوظيفة العمومية ﲟوجب قرار أو مقرر‪ ،‬حسب‬
‫أو اﳌسؤول اﳌؤهل لبعض اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية‬
‫اﳊالة‪ ،‬من الوزير أو الواﱄ أو اﳌسؤول اﳌؤهل بالنسبة‬
‫اﳌعنية‪ ،‬خﻼل أجل ثﻼثة )‪ (3‬أيام عمل ابتداء من تاريخ نشر‬
‫لبعض اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية اﳌعنية‪ ،‬خصوصا‬
‫هذه القائمة‪.‬‬
‫ﰲ اﳊاﻻت اﻵتية ‪:‬‬
‫وتبت السلطة اﳌعنية ﰲ الطلبات الواردة إليها فورا‪.‬‬
‫– إل ـ ـغـ ـ ـاء أو إع ـ ـ ـادة تـ ـنـ ـظـ ـيـ ـم اﳌؤسسة أو اﻹدارة العمومية‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٩‬يمكن أن يترشح بعنوان ﳉنة طعن‪ ،‬ﳑثلو‬
‫اﳌعنية‪،‬‬
‫اﳌوظ ـ ـفﲔ اﳌن ـ ـتـ ـخـ ـبﲔ بصفـ ـة دائـ ـمﲔ‪ ،‬ﰲ الـ ـلـ ـجـ ـان اﻹداريـ ـة‬
‫اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌعنية‪.‬‬ ‫– حـ ـ ـل النـ ـ ـقـ ـ ـاب ـ ـ ـة أو ال ـ ـنـ ـق ـ ـابات اﳌ ـمثلة ﰲ اللجان اﻹدارية‬
‫اﳌتساوية اﻷعضاء‪،‬‬
‫يمكن اﳌوظفﲔ اﳌستوفﲔ شروط الترشح أن يقدموا‬
‫تصريحا بالترشح ﳑضى من طرفهم إﱃ السلطة اﳌؤهلة ‪.‬‬ ‫– عندما ﻻ يتمكن اﻷعضاء اﳌنتخبون ومستخلفوهم من‬
‫حضور اﻻجتماعات‪ ،‬ﻷي سبب كان‪ ،‬أو عند رفض اﻷعضاء‬
‫اﳌاّدة ‪ : 7٠‬تـ ـعـ ـد ق ـ ـائـمة اﳌترشحﲔ للجان الطعن ﲟوجب‬
‫حضور اجتماعات اللجنة أو رفض إمضاء محاضرها‪.‬‬
‫قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬من الوزير أو الواﱄ أو اﳌسؤول‬
‫اﳌؤه ـل ل ـب ـعض اﳌؤسسات أو اﻹدارات ال ـع ـم ـوم ـي ـة اﳌع ـن ـي ـة‬ ‫ويتم‪ ،‬عندئذ‪ ،‬تكوين ﳉ ـ ـنـ ـة جـ ـ ـديدة ﰲ أجـ ـ ـل ش ـهرين )‪،(2‬‬
‫وت ـ ـنش ـ ـر ﰲ أم ـ ـاك ـ ـن العـ ـمـ ـل وب ـكـ ـل وس ـيلة أخرى مﻼئمة قبل‬ ‫حسب الشروط اﳌـحددة ﲟوج ـ ـب هذا اﳌرسوم‪.‬‬
‫خـ ـ ـ ـ ـمسة عشر )‪ (1٥‬يـ ـ ـوم ـ ـا‪ ،‬عﲆ اﻷق ـ ـل‪ ،‬م ـ ـن ال ـ ـت ـ ـاري ـ ـخ اﳌـحدد‬
‫الفصل الثالث‬
‫لﻼقتراع‪.‬‬
‫تنظيم انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬
‫يجب أن تتضمن القائمة سالفة الذكر عددا من اﻷسماء‬
‫يساوي عـ ـ ـدد مـ ـ ـقـ ـ ـاعـ ـ ـد اﳌم ـ ـث ـ ـلﲔ ال ـ ـدائ ـ ـمﲔ واﳌست ـ ـخ ـ ـل ـ ـفﲔ‪،‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 65‬ما عدا ﰲ حالة حل ﳉنة الطعن اﳌنصوص‬
‫اﳌطلوب شغلها‪ ،‬وفقا ﻷحكام اﳌادة ‪ ٤9‬أعﻼه‪.‬‬ ‫عليها ﰲ اﳌادة ‪ ٦٤‬أعﻼه‪ ،‬ﲡرى انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬

‫ت ـ ـتـ ـم اﻹشـ ـ ـارة ﰲ الق ـ ـائمة اﳌ ـ ـذكورة أعـﻼه إﱃ سلك وإدارة‬ ‫ﰲ أجل شهرين )‪ (2‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬قبل تاريخ انتهاء عضوية‬

‫انتماء اﳌترشح‪.‬‬ ‫اﻷعضاء اﳊاليﲔ‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 7١‬لتأدية العمليات اﻻنتخابية‪ ،‬يحدث ﲟوجب‬ ‫يحدد تاريخ اﻻقتراع ﲟوجب قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪،‬‬
‫قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬من الوزير أو الواﱄ أو اﳌسؤول‬ ‫م ـ ـن الوزي ـ ـ ـر أو الـ ـ ـواﱄ أو اﳌ ـ ـس ـؤول اﳌؤهل بالنسبة لبعض‬
‫اﳌؤهل لبعض اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية اﳌعنية‪،‬‬ ‫اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية اﳌعنية‪ ،‬وينشر ﰲ أماكن‬
‫مكتب تصويت مركزي لكل ﳉنة يراد تكوينها‪.‬‬ ‫العمل وبكل وسيلة أخرى مﻼئمة‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪14‬‬
‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫غير أنه‪ ،‬يمكن اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية ذات التسيير‬ ‫يمكن إحداث مكاتب تصويت ملحقة عﲆ مستوى فروع‬
‫اﳌركزي للمسار اﳌهني ﳌوظفيها والتي تتوفر عـ ـﲆ مـ ـص ـالـ ـح‬ ‫اﻻقتراع اﳌذكورة ﰲ اﳌادة ‪ ٦٧‬أعﻼه‪.‬‬
‫عـ ـﲆ اﳌ ـسـتوى اﳉهوي و‪/‬أو اﳌـحﲇ‪ ،‬تكوين ﳉان تقنية لدى‬
‫تتضمـ ـ ـن تشكيلـ ـة مكتـ ـب التصـ ـويـ ـت اﳌرك ـ ـزي‪ ،‬وعنـ ـ ـ ـد‬
‫هـ ـ ـذه اﳌصال ـ ـح‪ ،‬إذا اق ـ ـتضت ذلك الشروط ال ـع ـام ـة ل ـل ـع ـمـل‪ ،‬وإذا‬
‫اﻻقتضاء‪ ،‬مكاتب التصويت اﳌلحقة‪ ،‬رئيسا وكاتبا معينﲔ‬
‫سمحت التعدادات بذلك‪.‬‬
‫من قبل السلطة اﳌؤهلة‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 77‬يمكن تكوين ﳉنة تقنية مشتركة بﲔ عدة‬
‫اﳌاّدة ‪ : 72‬تنظـ ـ ـ ـ ـم العـ ـملي ـ ـات اﻻنتخابيـ ـة وف ـ ـ ـرز أصـ ـ ـوات‬
‫مؤسسات أو إدارات عـ ـمـ ـوم ـي ـة ع ـن ـدم ـا ت ـك ـون ت ـاب ـع ـة ل ـن ـفس‬
‫اﻻقـ ـتـ ـراع حـ ـس ـب نـفس الكيفيات اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌواد ‪39‬‬
‫الدائرة الوزارية أو متواجدة ﰲ نفس اﳌقر اﻹداري‪.‬‬
‫إﱃ ‪ ٤3‬أعﻼه‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ُ : 7٨‬تك ـ ـّون اللجـ ـان التقنيـ ـة‪ ،‬حس ـب اﳊالة‪ ،‬ﲟوجب‬
‫قرار أو مقرر من السلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 7٣‬يتـ ـ ـم إعـ ـ ـ ـ ـداد قائمـ ـة اﳌترشح ـ ـ ـﲔ اﳌنتخـ ـ ـبﲔ‬
‫الدائمـ ـ ـ ـﲔ واﻹضاف ـ ـ ـيﲔ م ـ ـن طـ ـ ـرف اﳌكت ـ ـب حس ـ ـب الترتيـب‬
‫عندما تكون ﳉنة تقنية مشتركة بﲔ عدة مؤسسات‬
‫التنازﱄ لعدد اﻷصوات اﳌـحصل عليها من طرف كل واحد‬
‫وإدارات عمومية‪ ،‬طبقا ﻷحكام اﳌادة ‪ ٧٧‬أعﻼه‪ُ ،‬تكّون هذه‬
‫منهم مع مراعاة اﻷحكام اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ ٥٠‬أعﻼه‪.‬‬
‫الـ ـلـ ـجـ ـنـ ـة‪ ،‬حسب اﳊالـ ـة‪ ،‬ﲟوجب قـ ـرار أو م ـق ـرر م ـن السل ـط ـة‬
‫ال ـ ـوصي ـ ـة اﳌع ـ ـن ـ ـي ـ ـة‪ ،‬أو ﲟوجب قـ ـرار أو مـ ـقـ ـرر مشتـ ـرك بﲔ‬ ‫عندما يتحصل مترشحان أو عدة مترشحﲔ عﲆ نفس‬
‫السلطات التي لها صﻼحية التعيﲔ ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات‬ ‫ع ـ ـدد اﻷصـ ـ ـوات‪ ،‬ي ـ ـتـ ـ ـم اعـ ـ ـتماد اﻷق ـدمية ﰲ الرتبة أو اﻷقدمية‬
‫العمومية اﳌعنية‪.‬‬ ‫العامة ﰲ الفصل بينهم‪.‬‬

‫ي ـحـ ـدد الق ـ ـرار أو اﳌـ ـق ـ ـرر اﳌـ ـشـ ـتـ ـرك‪ ،‬اﳌـ ـنـصوص عليه ﰲ‬
‫الفقرة أعﻼه‪ ،‬السلطة التي توضع عﲆ مستواها هذه اللجنة‬
‫التقنية‪ ،‬والتي تلزم بضمان تسييرها‪.‬‬
‫ترسل نسخة من قرار أو مقرر التكوين‪ ،‬مرفقة ﲟحاضر‬
‫ال ـع ـم ـل ـي ـات اﻻنـتـخـابـيـة ﳌصالـح السلـطـة اﳌكـلـفـة بـالـوظـيـفـة‬
‫العمومية‪ ،‬ﰲ أجل العشرة )‪ (1٠‬أيام التي تﲇ إمضاءها‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 7٤‬يحرر محضر العمليات اﻻنتخابية من طرف‬
‫مكتب التصويت اﳌركزي ويرسل فورا‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬إﱃ‬
‫الوزير أو الواﱄ أو اﳌسؤول اﳌؤهل لبعض اﳌؤسسات أو‬
‫اﻹدارات الع ـ ـ ـم ـ ـومية اﳌع ـ ـ ـنية‪ ،‬الـ ـ ـذي يؤكـ ـ ـد نـ ـت ـ ـائج اﻻنتخاب‬
‫ويعلن ﲟوجب قرار أو مقرر‪ ،‬قائمة اﳌترشحﲔ اﳌصرح‬
‫بانتخابهم دائمﲔ وإضافيﲔ ﰲ حدود عدد اﳌقاعد اﳌطلوب‬

‫اﳌاّدة ‪ : 7٩‬تتضمـ ـ ـن اللجـ ـان التقنيـ ـة ع ـ ـددا متساويـ ـا مـ ـ ـن‬ ‫شغلها‪.‬‬

‫ﳑ ـ ـثـ ـﲇ اﻹدارة واﳌـ ـمـ ـثـ ـلﲔ اﳌـ ـنـ ـتخبﲔ للموظفﲔ ﰲ اللجان‬
‫اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌعنية‪.‬‬
‫وتتشكل من أعضاء دائمﲔ وأعضاء إضافيﲔ يتساوون‬
‫ﰲ العدد مع اﻷعضاء الدائمﲔ‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨٠‬يح ـ ـدد ع ـ ـدد أعضـ ـاء ﳑثـ ـﲇ اﳌوظف ـ ـﲔ وﳑثـ ـﲇ‬
‫اﳌوظفﲔ اﳌنتخبﲔ لدى اللجان التقنية‪ ،‬كما يأتي ‪:‬‬
‫يجـ ـ ـب أن تنـ ـ ـش ـ ـر القـائمة اﳌذكورة أعﻼه‪ ،‬ﰲ أماكن العمل‬
‫للمؤسسات واﻹدارات ال ـع ـم ـومـيـة اﳌعـنـيـة‪ ،‬وب ـكـل وسيـلـة‬
‫أخرى مﻼئمة‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 75‬عندما يكون عدد اﳌصوتﲔ ﰲ اﻻقتراع اﻷول‬
‫أق ـ ـ ـل مـ ـ ـن ن ـ ـصـ ـف ع ـ ـدد الناخبﲔ‪ ،‬يحّرر محضر قصور بذلك‬
‫ن لﻼنتخابات‪.‬‬
‫ويتم‪ ،‬عندئذ‪ ،‬إجراء دور ثا ٍ‬

‫– عضوان )‪ (2‬دائمان وعضوان )‪ (2‬إضافيان بعنوان اﻹدارة‬ ‫ينظم الدور الثاني لﻼنتخابات ﰲ أجل ﻻ يتعدى ثﻼثﲔ)‪(3٠‬‬
‫وعـ ـدد مساٍو بـ ـعـ ـنـ ـوان ﳑثﲇ اﳌوظـ ـفﲔ اﳌن ـت ـخ ـبﲔ‪ ،‬ع ـن ـدم ـا‬ ‫يوما ابتداء من تاريخ أول اقتراع‪.‬‬
‫يكون عدد موظفي اﳌؤسسة أو اﻹدارة العمومية اﳌعنية يقل‬
‫وتصح‪ ،‬حينئذ‪ ،‬اﻻنتخابات مهما يكن عدد اﳌصوتﲔ‪.‬‬
‫عن مائة )‪،(1٠٠‬‬

‫– ث ـ ـﻼث ـ ـة )‪ (3‬أعـ ـ ـض ـ ـاء دائ ـ ـم ـ ـﲔ وثـﻼثة )‪ (3‬أعضاء إضافيﲔ‬ ‫الباب الثالث‬

‫بـعـ ـ ـنوان اﻹدارة‪ ،‬وعـ ـ ـدد مـ ـ ـس ـ ـا ٍ‬
‫و ب ـ ـع ـ ـنوان ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬
‫اللجان التقنية‬
‫اﳌنتخبﲔ‪ ،‬عندما يكون عدد موظفي اﳌؤسسة أو اﻹدارة‬
‫الفصل اﻷول‬
‫العمومية اﳌعنية يساوي أو يفوق مائة )‪ (1٠٠‬ويقل عن‬
‫خمسمائة )‪،(٥٠٠‬‬ ‫التنظيم والتشكيلة‬

‫– أربـ ـ ـع ـة )‪ (٤‬أعـ ـ ـض ـ ـاء دائ ـم ـﲔ وأرب ـع ـة )‪ (٤‬أعضاء إضافيﲔ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 76‬تكون لدى اﳌؤسسات أو اﻹدارات العمومية‬
‫بـعـ ـ ـنوان اﻹدارة‪ ،‬وعـ ـ ـدد مـ ـ ـس ـ ـا ٍ‬
‫و ب ـ ـع ـ ـنوان ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬ ‫ﳉان تقنية‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫‪15‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫وبهذه الصفة‪ ،‬تستشار عﲆ وجه اﳋصوص ‪:‬‬ ‫اﳌنتخبﲔ‪ ،‬عندما يكون عدد موظفي اﳌؤسسة أو اﻹدارة‬
‫العمومية اﳌعنية يساوي أو يفوق خمسمائة )‪ (٥٠٠‬ويقل‬
‫* ﰲ مجال ظروف العمل ‪:‬‬
‫عن ألف )‪،(1٠٠٠‬‬
‫– مشروع النظام الداخﲇ للمؤسسة أو اﻹدارة العمومية‬
‫– خمـسة )‪ (٥‬أعـ ـضـ ـاء دائـمـﲔ وخمسة )‪ (٥‬أعضاء إضافيﲔ‬
‫اﳌعنية‪،‬‬
‫بـعـ ـنـ ـ ـوان اﻹدارة‪ ،‬وع ـ ـ ـ ـدد مـ ـسـ ـ ـا ٍ‬
‫و بـ ـعـ ـنـ ـوان ﳑثـ ـﲇ اﳌوظف ـ ـ ـ ـﲔ‬
‫– اﳌسائل اﳌتعلقة بالظروف العامة للعمل‪،‬‬ ‫اﳌنـ ـتـ ـخـ ـبﲔ‪ ،‬عـ ـنـ ـدمـ ـا يـ ـكـ ـون عـ ـدد م ـوظ ـفي اﳌؤسسة أو اﻹدارة‬
‫العمومية اﳌعنية يساوي أو يفوق ألفا )‪.(1٠٠٠‬‬
‫– تنظيم وسـ ـ ـير اﳌص ـ ـالح‪ ،‬ﻻسيما فيما يخص كل تدبير‬
‫ي ـت ـعـلـق بـتـحـديث مـنـاهج وت ـق ـن ـي ـات ال ـع ـم ـل وتأثـيـرهـا عﲆ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٨١‬ﲢ ـ ـ ـ ـدد مـ ـ ـ ـدة عه ـ ـ ـ ـدة أعض ـ ـ ـاء اللج ـ ـ ـان التقنيـ ـ ـ ـة‬
‫اﳌوظفﲔ‪.‬‬ ‫بثﻼث )‪ (3‬سنوات‪.‬‬

‫* ﰲ مجال النظافة واﻷمن ‪:‬‬ ‫يمـ ـ ـكـ ـ ـن‪ ،‬ب ـ ـصفـ ـ ـ ـة استثنائي ـ ـة‪ ،‬تقليـ ـ ـص أو ﲤ ـدي ـ ـ ـد العه ـ ـ ـ ـدة‬
‫حسب الشروط اﳌـحددة ﰲ الفقرة اﻷوﱃ والثانية من اﳌادة‬
‫– اﳌسائ ـل اﳌت ـع ـل ـق ـة ب ـال ـت ـداب ـيـر الـعـامـة لﻸمـن ﰲ أمـاكـن‬
‫‪ 8‬أعﻼه‪.‬‬
‫العمل‪،‬‬
‫عند ﲡديد اللجنة التقنية‪ ،‬يباشر اﻷعضاء اﳉدد مهامهم‬
‫– اﳌسائ ـ ـ ـل اﳌتعلقـ ـ ـ ـة بالنظافـ ـ ـة‪ ،‬ﻻسيمـ ـا كـ ـ ـل التدابيـ ـ ـ ـر‬
‫عند تاريخ انتهاء عهدة اﻷعضاء الذين يخلفونهم‪.‬‬
‫اﳌتعلقة بنظافة اﳌباني وتوابعها‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨2‬إذا انقطع ـ ـت عضوي ـ ـة أحـ ـد اﻷعض ـاء الدائمﲔ‬
‫– اﻹعﻼم والتحسيس ﰲ مجال النظافة واﻷمن‪.‬‬
‫ﰲ ﳉنة تقنية‪ ،‬قبل انقضاء عهدته‪ ،‬ﻷحد اﻷسباب اﳌذكورة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨6‬تتلق ـ ـ ـ ـى اللج ـ ـ ـان التقنيـ ـ ـة م ـ ـ ـن اﳌـ ـؤسسـ ـ ـ ـات‬ ‫ﰲ اﳌـ ـ ـ ـادة ‪ 9‬أعـ ـ ـﻼه‪ ،‬تنتهـ ـى ب ـ ـه اﳌه ـ ـام التـ ـي ع ـ ـّين أو انتخـ ـب‬
‫واﻹدارات العمومية التي ﰎ تنصيبها لديها‪ ،‬حصيلة سنوية‬ ‫مـ ـن أجله ـ ـ ـا‪ ،‬ويع ـ ـّين مكانـ ـ ـه مستخلف ـ ـه عضـ ـوا دائمـ ـا إﱃ غايـ ـ ـة‬
‫عـن حـالـة تـطـبـيـق الـتـدابـيـر الـتـنـظـيـمـيـة اﳌتـعـلـقـة بـاﳌسائـل‬ ‫ﲡديد هذه اللجنة‪.‬‬
‫التي تدخل ضمن اختصاصاتها‪ ،‬وتناقش اللجان التقنية هذه‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٨٣‬يعـ ـﲔ ﳑثل ـ ـو اﻹدارة الدائمـ ـون واﻹضافيـون ﰲ‬
‫اﳊصيلة‪.‬‬
‫اللجان التقنية ﲟوجب قرار أو مقرر من طرف السلطة التي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨7‬عندم ـ ـا ت ـ ـ ـؤسـ ـس ﳉن ـ ـة تقني ـ ـة مشترك ـ ـة ب ـ ـ ـﲔ‬ ‫لها سلطة التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬خﻼل اﳋمسة عشر )‪ (1٥‬يوما‬
‫مؤسسات وإدارات عمومية تابعة لنفس الدائرة الوزارية‪،‬‬ ‫اﳌوالية ﻹعﻼن نتائج انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‪.‬‬
‫ن ه ـ ـ ـذه الل ـ ـج ـ ـنة تـ ـ ـكون مختصة بدراسة كل اﳌسائل التي‬
‫ف ـ ـ ـ ـإ ّ‬ ‫ينتخب ﳑثلو اﳌوظفﲔ ﰲ اللجان التقنية وفقا ﻷحكام‬
‫تخص الدائرة الوزارية اﳌعنية‪.‬‬ ‫هذا اﳌرسوم‪.‬‬

‫عند تأسيس ﳉنة تقنية مشتركة‪ ،‬طبقا ﻷحكام اﳌادة ‪٧٧‬‬
‫أعﻼه‪ ،‬وإذا كانت اﳌسألة مشتركة بﲔ مؤسسات وإدارات‬
‫عمومية متواجدة ﰲ نفس اﳌقر اﻹداري‪ ،‬تختص هذه اللجنة‬
‫وحدها بدراسة اﳌسائل التي تهم هذه اﳌؤسسات واﻹدارات‬
‫العمومية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨٤‬يعّين اﻷعضاء ﳑثلو اﻹدارة ﰲ اللجان التقنية‬
‫من بﲔ موظفي اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية اﳌعنية‬
‫اﳌنتمـ ـ ـ ـﲔ‪ ،‬عـ ـ ـﲆ اﻷق ـ ـ ـل‪ ،‬إﱃ رتب ـ ـة من اﳌجمـ ـوع ـ ـة “أ” الذي ـ ـ ـن‬
‫يثبتون مؤهﻼت أكيدة لدراسة اﳌسائل التي تدخل ضمن‬
‫اختصاصات اللجان التقنية‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ُ : ٨٨‬ترأس اللجان التقنية من طرف السلطة التي‬ ‫يكون مسؤول تسيير الوسائل عضوا من أعضاء اﻹدارة‪.‬‬

‫توضع عﲆ مستواها أو ﳑثلها الذي يختار من بﲔ اﻷعضاء‬

‫الفصل الثاني‬
‫ﳑثﲇ اﻹدارة‪ .‬ويتوﱃ الكتابة موظف يعّين من قبل اﻹدارة‪.‬‬
‫الصﻼحيات والسير‬
‫اﳌاّدة ‪ُ : ٨٩‬تِع ـ ـ ـّد كـ ـ ـل ﳉنـ ـة تقنيـ ـة نظامهـ ـا الداخـ ـﲇ طبقـ ـا‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨5‬طبق ـ ـا ﻷحك ـ ـام اﳌـ ـادة ‪ ٧٠‬مـ ـن اﻷم ـر رقم ‪٠3–٠٦‬‬
‫للنظام الداخﲇ النموذجي اﳌـحدد ﲟوجب قرار من السلطة‬
‫اﳌؤّرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1٤2٧‬اﳌوافق ‪ 1٥‬يوليو‬
‫اﳌكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫سـ ـ ـن ـ ـة ‪ 2٠٠٦‬واﳌـ ـ ـذكـ ـ ـور أعـ ـ ـﻼه‪ ،‬ت ـ ـض ـ ـطـ ـل ـ ـع اللـ ـجـ ـان التق ـ ـ ـني ـة‬
‫يحدد النظام الداخﲇ سير اللجنة التقنية ويوافق عليه‪،‬‬ ‫باﳌ ـ ـس ـ ـائ ـ ـل اﳌت ـ ـع ـ ـل ـ ـقة بالقـ ـ ـواعد العـ ـامة للعمل وكذا النظافة‬
‫حسب اﳊالة‪ ،‬ﲟوجب قرار أو مقرر من السلطة التي لها‬ ‫واﻷمن داخل اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية التي تؤسس‬
‫صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪.‬‬ ‫لديها‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪16‬‬
‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٩6‬تعد قائمة اﳌترشحﲔ للجان التقنية ﲟوجب‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩٠‬يمكن حل ﳉنة تقنية‪ ،‬ﲟوجب قرار أو مقرر‪،‬‬
‫قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬من السلطة التي لها صﻼحية‬ ‫حسب اﳊالة‪ ،‬من السلطة التي لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪،‬‬
‫التـ ـعـ ـيﲔ اﳌعنية‪ ،‬وتـ ـنـ ـشـ ـر ﰲ أم ـ ـاك ـ ـن العـ ـمـ ـل وبـ ـكل وسيلة‬ ‫خصوصا ﰲ اﳊاﻻت اﳌذكورة ﰲ اﳌادة ‪ ٦٤‬أعﻼه‪.‬‬
‫مﻼئمـ ـة قبـ ـل خمسـ ـة عشـ ـر)‪ (1٥‬يوم ـا‪ ،‬ع ـﲆ اﻷقـل‪ ،‬من التاريخ‬
‫ويتم‪ ،‬عندئذ‪ ،‬تشكيل ﳉنة تقنية جديدة ﰲ أجل شهرين‬
‫اﳌـحدد لﻼقتراع‪.‬‬
‫)‪ ،(2‬حسب الشروط اﳌـحددة ﲟوجب هذا اﳌرسوم‪.‬‬
‫يجب أن تتضمن القائمة سالفة الذكر عددا من اﻷسماء‬
‫الفصل الثالث‬
‫يساوي عدد مقاعد اﳌمثلﲔ الدائمﲔ واﳌستخلفﲔ اﳌطلوب‬
‫شغلها‪ ،‬وفقا ﻷحكام اﳌادة ‪ 8٠‬أعﻼه‪.‬‬ ‫تنظيم انتخابات ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٩7‬لـ ـتـ ـأدي ـ ـة الع ـمليـ ـات اﻻنتخابية‪ ،‬يحدث ﲟوجب‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩١‬ي ـ ـ ـجـ ـ ـ ـ ـ ـب وضـ ـ ـ ـ ـع الل ـ ـج ـ ـ ـان التقنيـ ـ ـ ـة ﰲ أج ـ ـ ـ ـ ـل‬
‫قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬من السلطة التي لها صﻼحية‬ ‫شهرين )‪ ،(2‬بعد انتخاب أعضاء اللجان اﻹدارية اﳌتساوية‬
‫التعيﲔ اﳌعنية مكتب تصويت مركزي لكل ﳉنة تقنية‬ ‫اﻷعضاء‪.‬‬
‫يراد تكوينها‪.‬‬ ‫ما عدا ﰲ حالة حل ﳉنة تقنية منصوص عليها ﰲ اﳌادة‬
‫كما يمكن‪ ،‬تكوين مكاتب تصويت ملحقة عﲆ مستوى‬ ‫‪ 9٠‬أعﻼه‪ ،‬ﲡري انتخابات ﲡديد عضوية ﳑثﲇ اﳌوظفﲔ‬
‫فروع اﻻقتراع اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ 93‬أعﻼه‪.‬‬ ‫ﰲ اللج ـان التقني ـ ـة قب ـ ـل شهريـن )‪ ،(2‬عـ ـﲆ اﻷقـ ـل‪ ،‬من انتهـ ـاء‬
‫عهدة عضوية اﻷعضاء اﳊاليﲔ‪.‬‬
‫تتضمن تشكيلة مكتب التصويت اﳌركزي‪ ،‬وعند اﻻقتضاء‪،‬‬
‫م ـراك ـز ال ـتصويت اﳌل ـح ـق ـة رئـيسا وك ـات ـب ـا م ـع ـيـنﲔ مـن طـرف‬ ‫يحدد تاريخ اﻻقتراع من طرف السلطة التي لها صﻼحية‬
‫السلطة اﳌعنية‪.‬‬ ‫الـتـعـيﲔ اﳌعـنية‪ ،‬وي ـنشر ﰲ أم ـاك ـن ال ـع ـم ـل وبـكـل وسيـلـة‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٩٨‬تـ ـنظـ ـ ـ ـم ال ـعـ ـمـ ـلي ـ ـات اﻻنتخ ـ ـابي ـ ـة لﻼقـ ـ ـتـ ـراع وكـ ـ ـ ـذا‬ ‫مﻼئمة‪.‬‬

‫كيفيات اﻹعﻼن عن النتائج‪ ،‬حسب نفس اﻷشكال اﳌنصوص‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩2‬ي ـعد ناخبﲔ ﰲ ﳉنة تقنية‪ ،‬ﳑثلو اﳌوظفﲔ‬
‫عليها ﰲ اﳌواد ‪ 39‬إﱃ ‪ ٤٥‬أعﻼه‪.‬‬ ‫اﳌنتخبﲔ ﰲ اللجان اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌعنية‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٩٩‬عندمـ ـ ـا يك ـ ـون ع ـ ـدد الناخب ـﲔ ﰲ اﻻقتراع اﻷول‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩٣‬تعد قائمة الناخبﲔ ﰲ ﳉنة تقنية‪ ،‬ﲟوجب‬
‫أق ـ ـ ـل م ـ ـ ـن الن ـ ـصـ ـف‪ ،‬ي ـ ـتـ ـم تـنظيم دور ثانٍ لﻼنتخابات حسب‬ ‫قرار أو مقرر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬من السلطة التي لها صﻼحية‬
‫الكيفيات اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة ‪ ٧٥‬أعﻼه‪.‬‬ ‫ال ـت ـع ـيﲔ اﳌع ـن ـي ـة‪ ،‬وت ـنشر ﰲ أم ـاكـن الـعـمـل وبـكـل وسيـلـة‬
‫م ـﻼئ ـم ـة‪ ،‬ق ـب ـل عشري ـن )‪ (2٠‬يـ ـومـ ـا عﲆ اﻷقـ ـل‪ ،‬مـ ـن الـ ـتـ ـاري ـخ‬
‫الباب الرابع‬
‫اﳌـحدد لﻼقتراع‪.‬‬
‫أحكام انتقالية ونهائية‬
‫يمكن توزيع الناخبﲔ اﳌعنيﲔ عﲆ فروع اقتراع‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٠‬يجب عﲆ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية أن‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩٤‬يمكن كل ﳑثل للموظفﲔ ﰲ اللجان اﻹدارية‬
‫تـ ـ ـوفـ ـ ـر ل ـ ـه ـ ـيئـ ـات اﳌشاركة والطعن كل الوثائق واﳌستندات‬
‫اﳌتساوي ـ ـ ـة اﻷعضاء اﳌعـ ـ ـنـ ـ ـيـ ـ ـة لـ ـ ـم يـ ـ ـرد اسمـ ـ ـه ﰲ قـ ـ ـائـ ـ ـمـ ـ ـة‬
‫الﻼزمة ﳌمارسة مهامها‪.‬‬
‫الناخبﲔ‪ ،‬أن يقدم طلبا كتابيا للتسجيل إﱃ السلطة التي‬
‫يجب عﲆ أعضاء هيئات اﳌشاركة والطعن وكذا كاتب‬
‫لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪ ،‬خﻼل أجل ثﻼثة )‪ (3‬أيام عمل‪،‬‬
‫اﳉلسة‪ ،‬اﻻلـ ـتـ ـزام بـ ـاحـ ـتـ ـرام السّر اﳌه ـني‪ ،‬ب ـخصوص ج ـم ـي ـع‬
‫ابتداء من تاريخ نشر هذه القائمة‪.‬‬
‫الوقائع والوثائق التي اطلعوا عليها بحكم صفتهم‪.‬‬
‫ت السلطة اﳌعنية ﰲ الطلبات الواردة إليها فورا‪.‬‬
‫وتب ّ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠١‬ﻻ يترتب عﲆ صفة العضوية ﰲ إحدى هيئات‬
‫اﳌشارك ـ ـة والطعـ ـ ـ ـن‪ ،‬اﳊ ـ ـق ﰲ أي راتـ ـ ـ ـب‪ ،‬غيـ ـر أن ـ ـه يمك ـ ـن دفـ ـ ـع‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩5‬يمك ـ ـن أن يترشح بعنوان ﳉنة تقنية‪ ،‬ﳑثلو‬

‫مصاري ـ ـ ـف الـ ـ ـنـ ـ ـقـ ـ ـل واﻹقـ ـ ـامـ ـ ـة إﱃ اﳌعـ ـ ـنـ ـ ـيﲔ‪ ،‬حسب الشروط‬ ‫اﳌوظـ ـفﲔ الـ ـذيـ ـن ﰎ انـ ـتـ ـخـ ـابـ ـهـ ـم بصفـ ـة دائـ ـمﲔ ﰲ الـ ـل ـج ـان‬

‫اﳌـحددة ﰲ التنظيم اﳌعمول به‪.‬‬ ‫اﻹدارية اﳌتساوية اﻷعضاء اﳌعنية‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠2‬تبق ـ ـ ـى اللجـ ـ ـان اﻹداريـ ـ ـة اﳌتساويـ ـ ـة اﻷعض ـاء‬ ‫يمكن اﳌوظفﲔ اﳌستوفﲔ شروط الترشح أن يقدموا‬

‫وﳉان ال ـط ـع ـن ال ـتي ل ـم ت ـن ـت ـه ع ـه ـدت ـه ـا ع ـن ـد ت ـاري ـخ نشر ه ـذا‬ ‫تصري ـح ـا ب ـال ـت ـرشح ب ـذلك ﳑضى م ـن ط ـرف ـه ـم إﱃ السل ـط ـة‬

‫اﳌرسوم‪ ،‬سارية إﱃ غاية انقضاء عهدتها‪.‬‬ ‫التي لها صﻼحية التعيﲔ اﳌعنية‪.‬‬
 ‫‪ ٩‬ذو اﳊجة عام ‪ ١٤٤١‬هـ‬
‫‪17‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٤٤‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٣٠‬يوليو سنة ‪ 2٠2٠‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٣‬ﲢـ ـ ـدد تعليمـ ـ ـة م ـ ـن السلطـ ـة اﳌكلفـ ـة بالوظيف ـ ـة‬

‫العمومية‪ ،‬عند اﳊاجة‪ ،‬كيفيات تطبيق هذا اﳌرسوم‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٤‬تلغى جميع اﻷحكام اﳌخالفة لهذا اﳌرسوم‪،‬‬

‫ﻻ سيما منها أحكام اﳌرسوم رقم ‪ 1٠–8٤‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪11‬‬
‫ربيع الث ـ ـان ـ ـي ع ـ ـ ـام ‪ 1٤٠٤‬اﳌواف ـ ـق ‪ 1٤‬ين ـ ـاي ـ ـر سـ ـنة ‪198٤‬‬
‫الذي يحدد اختصاص اللجان اﳌتساوية اﻷعضاء وتشكيلها‬
‫وتـنـظـيمها وعملها‪ ،‬واﳌرسوم رقـ ـ ـ ـم ‪ 11–8٤‬اﳌؤّرخ ﰲ ‪11‬‬
‫ربيع الثاني عام ‪ 1٤٠٤‬اﳌوافق ‪ 1٤‬يناير سنة ‪ 198٤‬الذي‬
‫يـ ـحـ ـدد كـ ـيـ ـفـ ـيـ ـات تـ ـعـ ـيﲔ ﳑث ـلﲔ ع ـن اﳌوظ ـفﲔ ﰲ ال ـل ـج ـان‬
‫اﳌتساوية اﻷعضاء‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠5‬ينشـ ـ ـر هـ ـ ـذا اﳌرس ـ ـوم ﰲ اﳉريـ ـ ـدة الّرسم ـ ـ ـّية‬

‫للجمهورّية اﳉزائرّية الّديمقراطّية الّشعبّية ‪.‬‬

‫ح ـ ـ ـّرر باﳉـ ـزائـ ـ ـر ﰲ ‪ ٤‬ذي اﳊجـ ـة ع ـ ـام ‪ 1٤٤1‬اﳌواف ـ ـ ـق ‪2٥‬‬

‫يوليو سنة ‪.2٠2٠‬‬

‫عبد العزيز جراد‬

‫–––––––––––★–––––––––––‬