A TOT EL PERSONAL MUNICIPAL

Sant Joan Despí, 31 d’octubre de 2018.

Benvolguts i benvolgudes,

Com ja sabeu, des del mes de juliol estem negociant amb la representació
sindical condicions socials com l'aplicació de 0.30% addicional en les
retribucions, jornades de treball i complementació de les baixes per IT que
permet la Llei de Pressupostos de 2018, intentant conciliar la millora de les
condicions laborals dels treballadors i treballadores de la Corporació amb la
prestació de serveis a la ciutadania que és, a la fi, l’objectiu i la raó de ser d’un
Ajuntament.

La negociació col·lectiva està regida per l’obligació de negociar de bona fe i,

per sobre de tot, amb respecte cap a l’altra part. Tothom mereix ser tractat amb
respecte, especialment per aquells que tenen com a funció per Llei protegir als
representants de la ciutadania, i la Corporació no pot permetre que en cap cas
es falti al respecte ni a la institució ni als seus representants, ni als treballadors
i treballadores ni als seus representants.

És en aquest sentit que avui, degut a la manca de respecte d'un dels membres
d'una secció sindical cap a la representant institucional d'aquest Ajuntament a
la Mesa, que els representants de l’Ajuntament han marxat de la Mesa de
Negociació.

No obstant això, no renunciem a intentar arribar a un acord, doncs creiem que

les propostes que ofereix la Corporació a la representació sindical milloren
substancialment les condicions de treball dels empleats i empleades públics.
Aquestes propostes es concreten en:

Primer.-. Actualitzar els següents conceptes pactats al Conveni pel 2011

aplicant l'IPC corresponent dels anys 2012 a 2017, el que representa:

CONCEPTE % INCREMENT
C. productivitat nocturnitat 30%
C. productivitat festius 36%
C. productivitat festius especials 34%
Hora extra normal policia 8%
Hora extra festiva o nocturna policia 8%
Hora extra festiva i nocturna policia 8%
Hora extra normal general 8%
Hora extra festiva o nocturna general 8%
Hora extra festiva i nocturna general 8%
C. PRODUCTIVITAT ASSISTENCIA* 16%
Segon.- Fer extensiu al personal de la Brigada Municipal els complements de
productivitat per prestació del servei en horari nocturn, festiu i festiu especial,
amb el que l’import de les hores extres d’aquest col.lectiu tindrian aquest
increment

BRIGADA D'OBRES
% INCREMENT
HORA NORMAL 8%
HORA NOCTURNA 10%
HORA FESTIVA 31%
HORA FESTIVA I NOCTURNA 36%
HORA FESTIVA ESPECIAL DIURNA 97%
HORA FESTIVA ESPECIAL NOCTURNA 97%

Tindran la consideració de festius especials la Cavalcada de Reis a la tarda i

nit, la Festa Major (23 tarda, 24 i 25 de juny si el 25 cau en diumenge), l’11 de
setembre (Paella Gent Gran) i els dies 24 (tarda), 25 i 26 de desembre (Nadal,
la nit de les jornades electorals i les sortides del Drac de Sant Joan Despí.

Tindran la consideració de dies festius els dissabtes, diumenges i festius de tot

l’any i l’horari nocturn es considera de 22 hores a 6 hores.

Tercer.- Abonar els endarreriments de la paga de productivitat del mes de

setembre d’enguany fins arribar al nou import.

Quart.- Complementar les retribucions en situació d’incapacitat laboral

transitòria fins a la totalitat de les retribucions durant els primers 10 dies de
baixa, com constava al Pacte de Condicions 2008-2011. Per tant, no es
considera necessari mantenir els 4 dies d’indisposició (que s’han de justificar)
que es van aprovar l’any 2012 i es proposa reduir-lo a una jornada (8 hores per
als col·lectius d’Oficines i Brigada i 12 per al col·lectiu de Policia) sense
justificació.

Cinquè.- Millorar el que establia el Conveni mantenint la complementació

durant els primers 3 mesos en els següents supòsits: hospitalització i/o
intervenció quirúrgica, malalties greus, les derivades de l’embaràs, les fractures
o similars que requereixin immobilització, tractaments oncològics i les que a
afectin a persones víctimes de violència de gènere.

Sisè.- En el cas d’incapacitat derivada d’accident de treball en el Cos de la

Policia Local, aquestes es complementaran amb els complements de
productivitat per nocturnitat, festiu i festiu especial que haguessin meritat durant
el període de situació d’AT, quan el període d’incapacitat per AT sigui de
durada superior al mes i la incapacitat per AT derivi de l’exercici de funcions
operatives policials.

Setè.- Restituir la jornada de 1560 hores anyals per als col·lectius d’Oficines i
Brigada Municipal.
Vuitè.- Rebaixar la jornada del col·lectiu de Policia Local en 48 hores.

He considerat convenient posar en el vostre coneixement la realitat i l’abast

exacte dels compromisos que l’equip de Govern ha ofert als representants
sindicals per tal que pugueu comprovar l’esforç que, en un context econòmic
encara desfavorable, s’intenta fer per part de la Corporació. Com podeu veure,
no hi ha en ells cap element que pugui provocar l’enrariment del clima laboral.

Atentament,

Tinent d’Alcalde de Recursos Humans,