Professional Documents
Culture Documents
قانون العمل
قانون العمل
االحكام المدنية والتجارية – شرعي – رقم القاعدة 328الطعن رقم 405لسنة 26قضائية – شرعي
بتاريخ 2005-12-12مكتب فني 27رقم الجزز 4الصفحة ( 2742رفض ) رقم 5القاعدة 328
وا1ا استقر ما تقدم وهديا 5به وكان من المقرر قانونا ان العقود التي ابرمت وتم اثرها وانتهت في ظل
القانون القديم أي قبل نفاذ قانون العمل الجديد تكون خاضعة الحكام القانون القديم اما االحكام التي
استمرت أي لم تنته فان اثارها التي تنشأ بعد نفاذ القانون الجديد تخضع الحكام القانون الجديد بحسبان
ان قواعد قانون العمل قواعد امرة متعلقة بالنظام 5العام .وكان قانون العمل الجديد رقم 33 5لسنة 2021
بشأن تنظيم عالقات العمل قد الغى قانون العمل القديم رقم 8لسنة 1980ونصت المادة 74منه على
ان يعمل به اعتبارا من 2فبراير . 2022 5وكان الثابت للمحكمة وفقا لما اقرت به المدعية امام مكتب
إدارة الدعوى انها توقفت عن العمل بتاريخ 2021-7-15وتأخذ به المحكمة اذا خلت األوراق 5مما
يخالفه او يثبت عدم صحته حيث ان المدعية قد اثبتت تاريخ بداية عملها واالصل بقاء الشيء على اصله
فيبقى العقد قائما ويستصحب األصل وهو استمرار المدعية في عملها حتى يثبت العكس ولم ثبتت
المدعى عليها ذلك ومن ثم فان تقرير المدعية بشأن استمرارها في عملها حتى تاريخ توقفها عن العمل
الذي ابدته تغول عليها المحكمة كتاريخ النتهاء عالقة العمل سيما وان المدعى عليها لم تقدم دليال يخالف
ذلك االمر الذي نستخلص منه المحكمة ان عقد المدعية قد ابرم وتم اثره وانتهى في ظل القانون القديم
أي قبل نفاذ قانون العمل الجديد ومن ثم يخضع لقانون العمل القديم .وحيث ان المدعية تطالب
بمستحقاتها العمالية وحيث ان الحقوق والمطالب بها قد نشأت واكتملت قبل نفاذ المرسوم 5بقانون رقم 33
لسنة 2021ومن ثم فال مجال ألعمال احكام القانون األخير بشأن تلك الحقوق بحسبان انها تخضع
ألحكام قانون العمل القديم رقم 8لسنة 1980ويضحى ذلك القانون هو الواجب التطبيق على الدعوى
..الراهنة وتتصدى المحكمة للفصل في موضوع 5الدعوى على هدى من ذلك
فلما كان النص في المادة 1/1من قانون االثبات في المعامالت المدنية والتجارية رقم 10لسنة 1992
".على ان " على المدعى ان يثبت حقه وللمدعى عليه نفيه
كما انه من المقرر ان لمحكمة الموضوع 5السلطة التامة في تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير5
الدالئل والمستندات 5واقوال الشهود فيها وترجيح ما تطمئن اليه منها " الطعن رقم 29 5لسنة 5ق جلسة
" 2010-11-7وفي ذات المعنى الطعن رقم 275لسنة 2005جلسة 2يناير سنة 2006تمييز دبي
ومن ثم فان المحكمة تعول في شأن تحديد تاريخ بداية عمل المدعية على ما ورد بشهادة شاهدها والذي
تطمئن المحكمة – بما لها من سلطة في تقدير اقوال الشهود – الى ما شهد به من ان تاريخ بداية عملها
.في ..2012-4-12وتتصدى 5المحكمة للفصل في موضوع 5الدعوى على هذا األساس
وحيث تنوه المحكمة في مستهل قضائها 5ان المدعية قد تنازلت عن طلب التعويض عن الفصل التعسفي
موبدل اإلنذار وقيمة تذكرة العودة امام مكتب إدارة الدعوى ومن ثم فان الطلبات لم تعد مطروحة على
.المحكمة
وحيث انه عن الدفع المبدئ من الشركة المدعى عليها بعدم جواز نظر الدعوى بالنسبة للمستحقات
.العمالية المطالب بها من المدعى وذلك وفقا للمادة السادسة من قانون العمل
فلما كان النص في الفقرة األخيرة من المادة 6من قانون تنظيم عالقات العمل رقم 8لسنة 1980على
ان " في جميع األحوال ال تسمع دعوى المطالبة باي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى احكام هذا
القانون بعد مضي سنة من تاريخ استحقاقها 5كما ال تقبل الدعوى اذا لم تتبع اإلجراءات المنصوص عليها
في هذه المادة " ويدل على انه يتعين على رب العمل او العامل المطالبة باي حق من حقوقه المترتبة
على قانون العمل في خالل سنة من تاريخ استحقاقه لهذا الحق واال كانت دعواه غير مسموعة " الطعن
.رقم 30 5لسنة 1992قضائية جلسة 1992-5-9محكمة تمييز دبي – االحكام المدنية
واذا كان ذلك وكانت المدعية قد تقدمت بشكواها ضد الشركة المدعى عليها الى مكتب عمل راس الخيمة
مطالبة بمستحقاتها 5العمالية والناشئة عن عقد العمل وذلك بتاريخ 2022-1-24وهو تاريخ المطالبة
القضائية وحيث ان المدعية تطالب برواتبها 5عن اشهر 1/2021حتى تاريخ توقفها عن العمل في -15
2021-7وحيث ان حق المدعى في المطالبة برواتبها ومستحقاتها العمالية لم يمر عليه عام على تاريخ
المطالبة بهم مما يضحى معه الدفع قد جاء في غير محله متعينا عدم قبوله وهو ما تقضي به المحكمة
.على نحو ما سيرد بالمنطوق