‫بسم هللا الرحمن الرحیم‬

‫ســــــواالت وجــــوابات اصــــــــالحـــــــــات اداری‬

‫‪ -1‬یک کارمندخوب دارای کدام صفات میباشد‪ .‬؟‬
‫صااا با د طاااباندن وااا ات توااااووای تخاااتااا تاااا ا‪ ،‬پاااتار وااا ااا ‪ ،‬برااابا هطااای وباطااا د طباا اااواواباو وا اااا‬
‫او اباان عی ازاتاوو اباه ی داب ضوی د طبا لتک ااک د روک وا تووا عا باط د طب‪.‬‬
‫‪ -2‬سلسله مراتب چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازپیروی اوامرمافوق جهت جلوگیری ازتکراراشتباهات ‪ ،‬ایجادنظم داخلی دراداره میباشد‪ .‬ویابه عبارۀ دیگر‬
‫رعایت تسلسل تشکیالتی ازرده های باال به پائین هدایت وازپائین به باالاطاعت میباشد‪.‬‬
‫‪ -3‬سلسله مراتب چیست وچه فوائید ونواقص دارد؟‬
‫تاب ‪ :‬ل ل عد وی از ل ل طکاالی واد طب ازوب ر ی د الد ه ئا رباای تازه ئا د د الان عی تگزاور واد طب‬
‫اا ‪ ،‬وی ا دب تاتاوص آ ود ابی هار واوتب‪.‬‬ ‫فتاابآاه واد ت ا‬
‫‪ -4‬کارشناس راتعریف نمائید؟‬
‫تاب‪ :‬عد وی ازطپصی ا ی بودپر وی تا و لک پتار آگ ری ول باط د طب‪.‬‬
‫‪ -5‬تشکیل چیست؟‬
‫تاب‪ :‬عد وی از ا ا‪ ،‬تندا دابی تا ا‪ ،‬ثدای و ئتخای تاض صاال ای ت اا ا ب وتادان واناای داا تا اب را ی اباو‬
‫واد طب‪.‬‬
‫‪ -6‬دریک ادره تشکیل براساس کدام مسائیل تهیه وترتیب میگردد؟‬
‫تاب ‪ :‬بابگ ا و وتوایا هال ا وا ژاک اباو ا اا زواباه بواک ابو ا طواان تاا ‪ ،‬و و اب واگوبب‪.‬‬
‫‪ -7‬استراتیژی چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازدوا وۀ وعاتا ب ت ول ا ی بوودا ی آ اربا‪ ،‬ا ی زو عا واگوبب‪.‬‬
‫‪ -8‬رتبه چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬ن ب طبۀ اک وواب بووبی پبوی آ واد طب‪.‬‬
‫‪ -9‬بست چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬ااود خا وی وی بواک طکال گا ااب واطتب‪.‬‬
‫‪ -01‬منجمنت چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازتنظیم وانتظام اموراست وبرای اولین بار توسط آدام اسمت درسال ‪ 1771‬مطرح گردید‪.‬‬
‫‪ -00‬اداره ومنجمنت چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازهوت ۀ ا ی های ب ای و ای دا ااک ا ا اۀ ونلاتب دا ا ا ب ازواتای دطاوی‪ .‬تا ازای و طاکلۀاباو‬
‫عد وی از وردویا هال گزاویا طکاالی زو بری ت ا وتل واد طب‪.‬‬
‫‪ -11‬اداره چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازاک اا ‪ ،‬ا و عی ا ی اک عبابافواب ندن و ات ت واوو د ر‪ ،‬اطغ ل تاا باط د طب‪.‬‬
‫د عد وی باگو عد وی ازوتۀ ا ی د بوااوباطی ه خ ی لی تاک طکال واا‪ ،‬اا ‪ ،‬ت تا ا‪ ،‬واوا و پ تو اب‬
‫د اربا‪ ،‬ونلتب وا ووک وا زب‪.‬‬
‫‪ -13‬اداره راواضح سازید ؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازاک وتر بتخ ی ا ی غوض آ ار ع و ت ندان و ات د وا وا اب‪.‬‬
‫‪ -14‬اساسات یک اداره راچند چیزتشکیل میدهد؟‬
‫ی اک اباو وا چاز طکال وابرب طکال اک اباو ا ‪ ،‬وی ووابا اباو ا وؤثوای وبواباو ‪.‬‬ ‫تاب ‪ :‬ا‬
‫‪ -15‬ادارۀ عامه چیست ؟‬
‫عد وی ازوتر ع و ا ی وا د ی افوابواد بتخی ااا‪ ،‬وااو اب‪.‬‬
‫‪ -16‬عوامل اصلی تشکیل اداره چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬علی اصلی طکال اباو ازدا دوب دی ااوی ر بو وع ا ی‪.‬‬
‫‪ -17‬اصول اساسی اداره کدام هااند؟‬
‫تاب ‪ :‬اصل رو راگی تت بی رب‪،‬ا اصل ل ل ووا با اصل پصاصا اصال ت ابی اووبرایا اصال انا ااا ویا‬
‫اصل صال ای تو ؤخایا اصل ع بلا اصل ااعن ‪ ،‬هذاویااصل وای‪.‬‬
‫‪ -18‬دفترچیست ؟‬
‫ور ی اباویا پااکی ا و خی صتوی واگاوب‪.‬‬ ‫تاب ‪ :‬بف و وو زفع خای ر ا ی تا و ل اا ‪ ،‬فع خای ر اک بوآا‬
‫‪ -19‬صالحیت چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازفع خای ت تاا ی اا ‪ ،‬و واباط ا ی‪.‬‬
‫‪ -12‬رهبری چیست؟‬
‫ثاوګذاوی دوفع خای ر ی ګوتری از افواب ا ی بو تضاعی وعاا داوای اان ارابا‪ ،‬طاواک‬ ‫تاب ‪ :‬عد وی ا ی از هوت‬
‫ازاروای زا ب واد طب ‪.‬‬ ‫ان اربا‪ ،‬دکط‬ ‫ی‬ ‫آاه وا بووا‬ ‫دوباګوا د ا تی‬ ‫و عی وااو ااب بو وردوی ا تذ باط‬
‫‪1‬‬
 ‫‪ -11‬هدف چیست؟‬
‫رب‪ ،‬عد وی ازاا ‪ ،‬تا ا ا ۀ ونلتب ا ی روۀ فع خای ر د تی آ تا باب واطتب‪.‬‬
‫‪ -11‬منابع چیست؟‬
‫تاب‪ :‬وا دع عد وی از وو اۀ و بی توعاتی زو واد طب ط ول وا دع ذال واگوبب‪ .‬وا دع فزاکیا واا دع وا خیا واا دع‬
‫اا ایا توا دع غاوو تس‪.‬‬
‫‪ -13‬منابع بشری چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی از ذباهوتورا ت ع ت ا ااوتر ی الان تط ئ ۀ و هی و اب د رب‪ ،‬اباو واد طب‪.‬‬
‫‪ -14‬پالن چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬هال نوح ودلی ا ی دوای و اب د رب‪ ،‬دطکل واا‪ ،‬ت ا و اک‪.‬‬
‫‪ -15‬پالن چیست ودرترتیب پالن کدام نکات درنظرگرفته میشود؟‬
‫تاب‪ :‬عد وی ازبابودلی دوای اا ‪ ،‬اک وتا نوح ازودل هار داای طاب داوای فع خاای را ی ا ای های و ااب دا‬
‫رب‪ ،‬وطپص توعا تاک ی وه‪ ،‬آ عد وی ا ی از دتبا ا رب‪،‬ا وا دع دطوی ا ت ال تادزاو‬
‫‪ -16‬پالن گزاری راتوضیح دهید؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی از عا اربا‪ ،‬تفع خای ر د زو دابی آ اوزا دی تاا پ ب فع خای تد الپو و اب طوح وص و‪ ،‬فع خاای‬
‫ر واد طب‪.‬‬
‫‪ -17‬پالن گزاری راتعریف نموده وسه اصل عمدۀ که درپالن گزاری بایددرنظرگرفته شودکدام ها اند؟‬
‫ااتاب ‪ :‬عد ا وی ازهوت ااۀ لااال ت کوا اای ا وا واد ااتی اراابا‪ ،‬ازباااک وا ا زب ت ا اصاال عواابۀ آ عد ا وی ا اای‬
‫ازاربا‪ ،‬هال گزاویا فع خای ر اا اربا‪ ،‬ها ب وا زبا وا دع بودوآتوب طب اربا‪ ،‬ا ب د عول وا اب‪.‬‬
‫‪ -18‬پالن ازلحاظ مدت به چندقسم است؟‬
‫و ‪ ،‬ا ی‪.‬هال نتال اخوبی اهال وصاواخوبی اتهال وا وبی‪.‬‬ ‫تاب ‪ :‬هال د‬
‫‪ -19‬کمیسیون چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬اعای اک ا و عی ازاا اه ی اک طاکل دوای و اب د رب‪ ،‬بوباپل چت ی اک اباو فع خای واکاب‪.‬‬
‫‪ -01‬قانون کمسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی؟‬
‫جواب ‪ :‬این قانون به اساس توافق نامۀ بۀن وبۀه تاسۀی ازشۀمارۀ ‪ 257‬مۀرر ‪ 1331/3/2‬ادارۀ موقۀت افاانسۀتان جهۀت تطبیۀق‬
‫اصالحات اداری ایجادگردید‪.‬‬
‫‪ -31‬وظایف کمسیون چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬نوح ت ندان ه خا ی بتخی هی اا باباوۀ خ‪ ،‬غاو اب اباوی ف وغ ازبپ خی ا ی ت هوب ود ارل و‪.‬‬
‫‪ -2‬طپاص تهاطاه ب اصب و وتوا ع خاو دۀ ولکی د وا ی بتخی و کی د وعا ور ی خا وی ت ای‪.‬‬
‫‪ -3‬اا وی عاا ی و وتوا ولکی ه ئا و د دوا س خا وی تط ا گی‪.‬‬
‫‪ -4‬اا وی از ندان هوتگوا‪ ،‬اصال ی اباوی بوتزاوی ر تاباوای بتخ ی‪.‬‬
‫‪ -5‬روک وی د و ‪ ،‬اباوای ت تزاوی پ ا ر ی بتخ ی هی اا ب اباوۀ خ‪.،‬‬
‫‪ -31‬اهداف کمسیون چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬وردوی ا ‪ ،‬اباو ع و بو طتو‪.‬‬
‫‪ -2‬اا ‪ ،‬ترو راگ پ طکاالی اباوی بتخی د او ک ول تاو ا ع وع ‪.‬‬
‫‪ -3‬ااا‪ ،‬تاصالح ده واباو بوب گ بتخی‪.‬‬
‫‪ -4‬ااا‪ ،‬تاصالح ده واوتووودتن د و وتوا بتخی‪.‬‬
‫‪ -33‬اهداف کمسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬اا ب اباوۀ خ‪ ،‬ازنوان نوح ت ندان اصال ی بو ا ‪ ،‬اباوی طتو‪.‬‬
‫‪ -2‬ثدای تا ا‪ ،‬پبو ی ولکی‪.‬‬
‫‪ -3‬ا پبا‪ ،‬و وتوا پبو ی ولکی د ا س ارلایا خا وی تط ا گی‪.‬‬
‫ی اوتوذا ی‪.‬‬ ‫‪ -4‬ااا‪ ،‬ا‬
‫‪ -34‬خدمات ملکی چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازاا ‪ ،‬و ‪ ،‬فع خای ر ی ا وااتی تاباوی ا ی ندن ا ک ‪ ،‬و ات ازنو‪ ،‬بتخی صتوی واگاوب‪.‬‬
‫‪ -35‬مامورخدمات ملکی کیست؟‬
‫هی ا وای تا ا‪ ،‬ا وائاتی اباوی وودتن ندن ا کا ‪ ،‬وا ات ت ان بتخای ا ا پبا‪ ،‬واگاوبب‬ ‫تاب ‪ :‬طپصی ا ی‬
‫وبر تو ب و وتوا پبو ی ولکی ندن اب اااای ااا‪ ،‬واگوبب‪.‬‬
‫‪ -36‬کمسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی متشکل ازکدام ادارات واد طب؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪2‬‬
 ‫‪ -1‬اباو پبو ی ولکی‪.‬‬
‫‪ -2‬دتوب عاا ی پبو ی ولکی‪.‬‬
‫‪ - 3‬دتوب و ابگی د طک ا ی پبو ی ولکی‪.‬‬
‫‪ -4‬باواالاط ء اصال ی اباوی‪.‬‬
‫‪ -37‬اعضای کمسیون باید دارای کدام اوصاف باشند؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫واباط د طب‪.‬‬ ‫‪ -1‬دعی افغ ا‬
‫ی خگی وا کوال اوتب د طب‪.‬‬ ‫‪ -2‬باول‬
‫‪ -3‬باوای صاالی ع خی ت ودۀ فی د طب‪.‬‬
‫لتک د طب‪.‬‬ ‫‪ -4‬باوای طهوی ااک ت‬
‫‪ -5‬د و‪ ،‬ت ا ای ضب دطوی و کت‪ ،‬اد طب‪.‬‬
‫‪ -38‬اعضای کمسیون درکدام حاالت ازطرف رئیس جمهورعزل شده میتواند؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬عب‪ ،‬وتفاای بوا وای تا ا‪ ،‬و تخ ‪.‬‬
‫‪ -2‬تی ا ب ازصال ای ر ی تاا تی‪.‬‬
‫‪ -3‬و کتوای د واا‪ ،‬ا ای ا د واا‪ ،‬ضبدطوی ا صبی تاا ‪.‬‬
‫‪ -39‬مامورخدمات ملکی به کدام شخص گفته میشود؟‬
‫تاب ‪ :‬و وتوطپصای عدا وی ا زآ ا ای ا بوپابوی اباو بتخ ای ونا دن ا کا ‪ ،‬وا ات دا ناتوبائوی داوای اا ا ‪ ،‬ااک‬
‫تاا ۀ وطپص واووگوبب‪.‬‬
‫‪ -42‬مامورین خدمات ملکی به چندردیف ورتبه تقسیم گردیده اند؟‬
‫تاب ‪ :‬د چه و وبا‪ ،‬ترطی و دا ا اا‪ ،‬طاب اااب‪ .‬وباا‪ ) ،‬اخا‪،‬و فاتا توا فتا‪.‬وبا‪) ،‬بو و دا اتل تو دا بت‪ .،‬وباا‪،‬‬
‫)جو و د ت‪،‬اچه و‪،‬اها ‪ .،‬وبا‪) ،‬بو و د طط‪،‬ار ‪،‬ارط ‪.،‬‬
‫‪ -41‬وجایب مامورخدمات ملکی چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬ندن و ات تطواعی تا ا‪ ،‬پتبواا وا اب‪.‬‬
‫‪ -2‬و وتوازصال ای و ؤخای باوب‪.‬‬
‫‪ -3‬وکل‪ ،‬د وع ای ل ل ووا ب ا ی‪.‬‬
‫‪ -4‬ان عی آوووا اب‪.‬‬
‫‪ -5‬وکل‪ ،‬ا ی ا واواباو وا ا اب‪.‬‬
‫‪ -6‬ازصال ای و وی دوای وطپصی ا ب ااو اب‪.‬‬
‫‪ -7‬وپال‪ ،‬و ات ا واء اب‪.‬‬
‫‪ -41‬کدام شخص به صفت مامورخدمات ملکی پذیرفته میشود؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ 11‬خگی وا کوال وب د طب‬ ‫‪-1‬‬
‫واباط د طب‬ ‫‪ -2‬دعای افغ‬
‫‪ -3‬ابفواغی ازووا ع علاوی تا صالی واباط د طب‬
‫‪ -4‬د وواضی ر ی وضو گوف واد طب‬
‫‪ -5‬د ووی گوف واد طب‪.‬‬
‫‪ -43‬ماموردارای کدام حقوق میباشد؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬وع ر د ضو ا‪ ،‬آ ‪.‬‬
‫‪ -2‬وپص اه ‪.‬‬
‫‪ -3‬وفاع‪.‬‬
‫‪ -4‬ا عب‪.‬‬
‫‪ -5‬ئواا ی ا و عی‪.‬‬
‫‪ -44‬قانون خدمات ملکی نظربه کدام ماده قانون اساسی ایجادگردیده است؟‬
‫اتاب ‪ :‬وا ات پاابو ی ولکای دوا ا س وا بۀ ‪ 55‬وا ات ا ای دا وااتواا ا باباوۀ ا خ‪ ،‬ندااان اصاال ی بو ااا ‪ ،‬اباوی‬
‫تفع خای پبو ی ولکی تضع گوباب ا ی؟‬
‫‪ -45‬هدف قانون خدمات ملکی چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬اا باباوۀ خ‪ ،‬ازنوان نوح ت ندان اصال ی بو ا ‪ ،‬اباوی طتو‪.‬‬
‫‪3‬‬
 ‫‪ -2‬ثدای تا ا‪ ،‬پبو ی ولکی ‪.‬‬
‫‪ -3‬ا پبا‪ ،‬و وتوا پبو ی ولکی دوا س خا وی تط ا گی ‪.‬‬
‫ی اوتوذا ی تنوزفع خای پبو ی ولکی‪.‬‬ ‫‪ -4‬ااا‪ ،‬ا‬
‫‪ -46‬خدمات ملکی شامل کدام فعالیت هامیباشد؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬اباوۀ ااا‪ ،‬تعوصۀ پبو ی بتخ ی‪.‬‬
‫‪ -2‬نوح ه خا ی پبو ی ها تاوائ وطتو ر ی و لکی‪.‬‬
‫‪ -3‬نوح و اب وتااا ا فواوا ا واووۀ وودتن ت ندان آ ‪.‬‬
‫‪ -47‬مامورچه وقت مستحق ترفیع شناخته میشود؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫ل پبوی د خ عل‪.‬‬ ‫‪ -1‬ا و ل‬
‫ل تا فتووۀ اوزا دی‬ ‫‪ -2‬و عبدتب‬
‫‪ -3‬د اپذ اباوا وۀ بو اتل‪.‬‬
‫‪ -48‬ماموردرجریان وظیفه چندموقف دارد؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬وتو‪ ،‬اصلی‪.‬‬
‫‪ -2‬پبو ی‬
‫‪ -3‬غ کوی‪.‬‬
‫‪ -4‬صال‪.‬‬
‫‪ -5‬اا ص ل وؤوی‪.‬‬
‫‪ -49‬ترفیع مامورچیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازاو ا ی و وتوازو دۀ وت تب د و دۀ د ال و‪.‬‬
‫‪ -52‬رتبه شخص هنگام شمول به ماموریت به درجۀ تحصیل به کدام ترتیب تثبیت میشود؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬دکلتوا بووو زبتد ی بوتالا ی چه ود ی‪.‬‬
‫‪ -2‬فتا دکلتوا بووو ز د ی تبوتالا ی هاج د ی‪.‬‬
‫‪ -3‬خ اس بووو زچه ود ی د ال وتبوتالا ی طر د ی‪.‬‬
‫‪ -4‬و وبووو زهاج د ی ت بوتالا ی و ات و‪.‬‬
‫‪ -5‬بت تو بووو زطر د ی د ال و‪.‬‬
‫‪ -51‬تقدیرنامه چیست وچندنوع میباشد؟‬
‫ا واءاو اب ا اال دا اپاذ اباوا وا واگوبب‪.‬ت اباوا وا دا ا ااتع ا ای‬ ‫تاب ‪ :‬اک و د توی تزو د ت ا‬
‫ت‪.،‬‬ ‫بو اتلابو بت‪ ،‬تبو‬
‫‪ -51‬امتیازات تقدیرنامه رابیان دارید؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫ت‪ ،‬اک ل وب‪ ،‬تدوای و وتوو فتا و د بتو وع ر‪.‬‬ ‫‪ -1‬بو‬
‫و وع ر‪.‬‬ ‫‪ -2‬بو بت‪ ،‬بت ل وب‪ ،‬تدوای و وتوو فتا و د‬
‫‪ -3‬بو اتل اک وفاع تدوای و وتوو فتا و د چه وو وع ر‪.‬‬
‫‪ -53‬وظایف وصالحیت های بوردرسیدگی به شکایات راواضح سازید؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬و ابگی د طک ا ی و وتوا بووتوب تازوتئابای أبادی غاووت ‪.‬‬
‫‪ -2‬و ابگی د رباا ی تاتاووغاوو اتای‪.‬‬
‫‪ -3‬و ابگی د پنی ازا ک ‪ ،‬وابوج واوو نوز لتک و وتوا پبو ی ولکی‪.‬‬
‫‪ -4‬و ابگی د طک ا ی و وتوا پبو ی ولکی ا طی ازاو ا ع ازهذاور بوپتا ی ر دبت بالال وعاتل‪.‬‬
‫‪ -5‬و ابگی د طک ا ی عب‪ ،‬ب ی و ی د تااا طپصی‪.‬‬
‫‪ -6‬و ااابگی تطااک ا ی ا طاای دوپااتوب دعاض آوازتغاوع بالا ا بووو لااۀ ا ا پبا‪ ،‬ازنااو‪ ،‬دتوب عاا ا ی د وا ااۀ ا ا پبا‪،‬‬
‫تزاوی پ ا ر ‪.‬‬
‫‪ -7‬ا پ ذ ص‪ ،‬ا‪ ،‬بووتوب عاا ی دعازآوازتغاوع بالا ‪.‬‬
‫‪ -1‬و ابگی د اوطک ا ی ر ی ازنو‪ ،‬دتوبو ابگی د طک ا ی و دل اوزا دی باا طتب‪.‬‬
‫‪ -9‬اوائ گزاور ودع تاود وا ‪ ،‬وا ی وهتوی ازنوان وئاس و ات ‪.‬‬
‫‪ -54‬بورد رسیدگی به شکایات دارای چندعضوبوده ورئیس بوردچگونه انتخاب میگردند؟‬
‫اااتاب ‪ :‬داااتوب و اااابگی دااا طاااک ا ی ونااا دن کااا‪ ،‬واااؤوم واااابوج فااااوۀ طااار وااا بۀ هاااا ‪ ،‬پااابو ی ولکااای و طاااکل از ااا‬
‫‪4‬‬
 ‫ا وعضتواد طب‪.‬اعض ی دتوبازوا پتار اک ا ووادوای وبی وعا تا غاووعا اا ‪ ،‬پبوی وااو اب‪.‬‬
‫‪ -55‬وظایف وصالحیت های بوردتعینات خدمات ملکی چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬طااپاص ت هاطاااه ب ا ا پبا‪،‬ا وفااعا داابالا ا عاابا وفااع ا عااب ت ا اواوتوذا ی و ا وتوا ع خاو دااۀ پاابو ی ولکاای هاای‬
‫وااتوی د وئاس وهتو‪.‬‬
‫‪ -2‬ون خدۀ وعلتو ی بووتوبد ه ی پ خی ازتزاوی ر تابوای بتخ ی ‪.‬‬
‫‪ -3‬صتاب وعا واا پ ب و اب دهو ی وپ صوتاا پ ب اه ی ابابا ‪.‬‬
‫‪ -4‬وردوی و وا ر ی اا پ ب و اب دهو ی وپ صوتاا پ ب اه ی‪.‬‬
‫‪ -5‬هاطاه ب ابابا وا پب هی وااتوی د وئاس وهتو‪.‬‬
‫‪ -56‬وظایف ریاست دارالنشاء چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬وا ی باوالاط ءاصال ی اباوی بواوتوا وااتی و خی تاباوی و ات ندن الا ۀ تا ا‪ ،‬وودتن ی اثووا ای‬
‫و ات فع خای واکاب‪.‬‬
‫‪ -2‬باوالاطا ء وا ندااان دوا وا را اهوتژ ر تفع خااای را ی اصااال ی اباوی وا اوزاا دی تااا وی اوااتب تگاازاور آ‬
‫واد وئاس و ات اوائ وااو اب‪.‬‬
‫‪ -57‬اوصاف آمرخوب چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬وبوی طپاصا وبوی ندانا وبوی او د ن واباط د طب‪.‬‬
‫‪ -58‬ریاست مامورین چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬تاا ۀ اووا دبال ا وفاع ت ا عب ووابا واد بتر باوب‪.‬‬
‫‪ -59‬مامورمنتظربامعاش کیست؟‬
‫تاب ‪ :‬و وتوا ی و صبی د خ عل ادتب تبو خی اا ا وواد طب‪ .‬ااود و ات اخی وبی طر و واتطی تی د اب عاا‬
‫گوبب‪ .‬روگ بواک اباو د ی وت تباد طب‪ .‬اووو وتوصتوی گوف اوا تااب‪.‬‬
‫‪ -62‬انتظارکدام حالت راگویند؟‬
‫اااتاب ‪ :‬روگااا د ااای ااااک و وتوراااذ‪ ،‬تا بوااااک طاااکال ازداااا وااااوتب و وتوبو خااای اا ا ووواوواگاوب ااا وا اااتا‬
‫وا اووع ر تا دبت وع ر د طب‪.‬‬
‫‪ -61‬درمورد حل مشکالت کاری ازکدام میتود استفاده کرده میتوانیم؟‬
‫تاب ‪ :‬ازوراو ی وتااا تواووای‪.‬‬
‫‪ -61‬بررای اینکرره امرروراداری ریاسررت بصرورت درسررت تنظرریم شررود واسرنادبدون ضرریاع وقررت دراختیارمتقاضرریان قرررارداده‬
‫است میتودچگونه عمل مینمایدوازکدام روش ومیتودها برای تنظیم درست کارها استفاده میکند؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬ااا‪ ،‬ا ا ب بوف ال ر ی باگ ا ‪.‬‬
‫‪ -2‬و اب هال وی دوای فع خای ر ی اتوا ‪.‬‬
‫‪ -3‬او ل ا ک ‪ ،‬ارباا ی وک ب د ووا ع وودتن ‪.‬‬
‫‪ -4‬روک وی ازباکا کاکا و اب ت ااا‪ ،‬ا ا ب تگزاوط ی د وئاس وودتن ‪.‬‬
‫‪ -63‬وظیفه برای یک ماموربراساس کدام معیارهاتعین میگردد؟‬
‫ااتاب ‪ :‬تاا اا دااوای اااک واا وتو ااوداا د اای اا واا وتوبوآ د اای عااا گوباااب باب واطااتب تخاای الز‪ ،‬ا اای عااا‬
‫و وتوبود ی ا ا ب صالیا ودۀ ویا ارلای وی ا صباوی تهطی و تپصتصا ی طپص بوااوگوف واطتب‬
‫‪ -46‬پالیسی چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازتعهد عامه درباره کارکردن بخاطررسیدن به اهداف خاص‪.‬‬
‫‪ -46‬دموکراسی چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازآزادی خواهی‪ ،‬روش درسیاست وحکومت که درآن اختیاردردست مردم ونمایندگان آنها میباشد‪.‬‬
‫‪ -44‬ســــــــــــــــــــــــیاســـــــــــــــــــت چــیــــــــــــــــــــــــــست؟‬
‫جواب ‪ :‬سیاست هنربهترزیستن وتوش نیک اندوختن است‪.‬‬
‫‪ : -‬به عبارت دیگر اصول حفظ تبدیل قدرت درعرص ملی وبین المللی میباشد‪.‬‬
‫‪ : -‬به عبارت دیگردستورالعمل های کلی است که حدود واندازۀ فعالیت وتصامیم الزم را که ازطرف مجریان امۀوربرای‬
‫رسیدن به اهداف سازمان گرفته میشود‪ .‬مشخص ومعین مینماید‪.‬‬
‫‪ -67‬پارلمان چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬بواصالح د وعای و لس ا ی صال ای و ات گزاوی ت صتاب دتب ۀ بتخی واباوا واد طب‪.‬‬
‫‪ -68‬دولت چیست؟‬
‫ا ای ا ای ا باوای وتوعاای غوافاا ی تووزرا ی عاا طابۀ داا اخوللای د طاب ت ای اباوۀ ااک‬ ‫تاب ‪ :‬اک ا زو‬
‫وبوی ع خا وواوباط د ب‪.‬‬
‫‪5‬‬
 ‫‪ -46‬کشور چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬کشور واحد است سیاسی وجارافیای که دارای نظم داخلی واستقالل خارجی باشد‪.‬‬
‫‪ -72‬وظایف اصلی دولت چیست؟‬
‫ااتاب ‪ :‬بف ا ع ازا ا االل وااای ولاای و وااای اوضاای ااأوا اواااای تو دلااای بف ا عی طااتواز ول تا ا ا‪ ،‬ا اای بتخاای‬
‫واد طب‪.‬‬
‫‪ -71‬حکومت چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازوتای ا وائاتی ا ی ه خ ی بتخی وابو وع ندان وااو اب‪.‬‬
‫‪ -22‬حکومت موقت ‪ :‬دراول جدی سال ‪1331‬بوجودآمد‪.‬‬
‫‪ -20‬حکومت انتقالی ‪ :‬در‪13‬سرطان سال ‪1331‬بوجودآمد‪.‬‬
‫‪ -74‬کنترول چیست وبه چندنوع است؟‬
‫اتاب ‪ :‬ا ااوتل عولااۀ ا اای ا دا وت اب آ از صا ی ا اواآی تفع خااای ر بوعوصا را ی وپ لا‪ ،‬اوتووا خی ت ا دی‬
‫صل واگوبب‪.‬‬ ‫انوا‬
‫ا وتل د بتاتع ا ی‪.‬‬
‫‪ -1‬ا وتل ودلی ازنو‪ ،‬او اابۀ تزاوی و خا نتوبتا‪ ،‬باوصتوی واگاوب‪.‬‬
‫‪ -2‬ا وتل دعبی ازنو‪ ،‬اباو ا وتل ت ر ون دن هال بوپ ‪ ،‬رو ل و خی صتوی واگاوب‪.‬‬
‫‪ -75‬تفتش چیست؟‬
‫ااتاب ‪ :‬عولاااۀ د زو اای واااا‪،‬ا ت لااال وع ا والیا ا د یا عولا ا ی تگزاوط ا ی اه بر ا ی بتخ اای تغاوبتخ اای دااتب ا‬
‫ل و خی د وال اۀ ا ا بصتوی واگاوب‪.‬‬ ‫بوفع خای ر ته ا‬
‫‪ -76‬تفتش داخلی چیست؟‬
‫ل دوو ی توراو ی وااو اب‪.‬‬ ‫تاب ‪ :‬اوزا دی فع خای ر تا واآی و خی ت دی واد طکل بتا‪ ،‬باوبو وا‬
‫‪ -77‬بازرسی چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عولاۀ ا ی د وت ب آ ا ئاج ر ان وا دب‪.‬‬

‫‪ -78‬قرارداد درکدام حاالت فسخ میگردد؟‬

‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬د تافن نوفا ‪.‬‬
‫‪ -2‬پ ‪ ،‬وواوبابوعا و‪.‬‬
‫‪ -3‬ا عب‪.‬‬
‫‪ -4‬تف ی‪.‬‬
‫‪ -5‬وعلتخا ی و اع اا ‪ ،‬وطتب‪.‬‬
‫‪ -6‬تو‪ ،‬وداط و ازطر و ‪.‬‬
‫‪ -7‬و کتوای اه ی د زای و اع بتا‪ ،‬وطتب‪.‬‬
‫‪ -1‬پنی وکوودعباز ندان وتئاب أبا ی‪.‬‬
‫‪ -9‬او ا ع و از ودعباز عا و بب تی د وودلی‪.‬‬
‫‪ -15‬عب‪ ،‬وا عی دپر دتب بتوۀ آزو ار‪.‬‬
‫‪ -79‬حساب قعطیۀ دولت چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬ا ا ۀ اپاووص و‪ ،‬ل و خیا عتاابا وص و‪ ،‬بتخی توا ا ۀ دتب واوعنا گتااب‪.‬‬
‫‪ -82‬استعالم چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬ا عال‪ ،‬ااب و اوی ااک اباو واد طاب ا ازآ های دب ای آتوب وعلتوا ی ازاباوای ووا اع زااودن ا ا ب دا‬
‫عول وی آاب‪ .‬تپدوگوف تپدوهو اب ا ی‪.‬‬
‫‪ -81‬مکتوب چیست؟‬
‫وک تب ابو وی اک اباو واد طب ا ت الۀ او د ن و وی بووتوبا واآی وتوبااودا تزاوی پ ا ر اباوای توؤ ا ی‬
‫ا ب واگوبب و طکل از و وی ا ی‪.‬‬
‫‪ -1‬ودبأ طوتع آ تعاتا وا آطک ووااو اب‪.‬‬
‫‪ -2‬ت ن دا اگوون خب اباو ‪.‬‬
‫‪ -3‬اپ ‪ ،‬واد طب ا واآی وابودوواگاوب‪.‬‬
‫‪ -81‬استخدام چیست؟‬
‫ااتاب ‪ :‬عد ا وی از د ا وب و ا وتوا تو ا پبوا د ا ا ا س خا واای تط ا ا گی و االک توط ا ۀ آ واد طااب‪ .‬تا ا عد ا وی‬
‫ازهو وب تهواگهباط د ه ی پ خی بواک اباو واد طب‪.‬‬
‫‪1‬‬
 ‫‪ -83‬استخدام شامل کدام مسائیل میگردد؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬طپاص اا زواباه ی وا دع اا ای‪.‬‬
‫‪ -2‬دوو ی افوابوت تب‪.‬‬
‫‪ -3‬اا پ با اووا آوتزر تاوزا دی‪.‬‬
‫‪ -84‬پیشنهادچیست؟‬
‫اتاب ‪ :‬ابو ااوی وااوی اااک اباو ا اای ا ازآ بو وادنا دا اوواه توااتواها بو وادنا دا هااۀ ا اا س تخااتااا‬
‫وتوبضوتوی ا ب د عول وا اب‪.‬‬
‫‪ -85‬تعریف ماموریت؟‬
‫تاب ‪ :‬و وتوای وکل ای ا ی د واصبپبو ی تا وای تاا ۀ وعا تضوتوی‪.‬‬
‫‪ -86‬قراردادکار درچه وقت درحالت تعلیق قرارمیگیرد؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬اا ‪ ،‬پبوی ع کوی‪.‬‬
‫‪ -2‬اط غ ل بوتا ا‪ ،‬اا پ دی‪.‬‬
‫‪ -3‬تو‪ ،‬وؤوی و‪.‬‬
‫‪ -4‬ا ه ‪ ،‬د و‪ ،‬ت ی توا‪ ،‬اان وواوگوف ‪.‬‬
‫‪ -5‬تابث غاوو وود ‪.‬‬
‫‪ -6‬علا‪ ،‬ت صال‪.‬‬
‫‪ -87‬کارکنانیکه قراردادشان فسخ میگردد مستحق چه امتیازبنام مساعدت کاریابی میگردند؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬بوصتو اک وبی وط اک ل د طب و ن اک و وع ر د ضو ا‪ ،‬آ ‪.‬‬
‫‪ -2‬بوصتو اک وبی وط ازاک اخی هاج ل د طب بتو وع ر د ضو ا‪.،‬‬
‫‪ -3‬بوصتو اک وبی وط داط وازهاج ل اخی ب ل د طب و ن چه وو وع ر د ضو ا‪.،‬‬
‫‪ -4‬بوصتو اک وبی پبوی و ازب ل د الد طب و ن طر و وع ر د ضو ا‪ ،‬واگوبب‪.‬‬
‫‪ -88‬یک کارکن دریک سال برعالوۀ رخصتی های عمومی چه رخصتی های دیگر رامستحق میگردد؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬وبی دا ی وتز وپص ی وا ی‪.‬‬
‫‪ -2‬وبی ب وتز وپص ی ضوتوی‪.‬‬
‫‪ -3‬وبی دا ی وتز وپص ی وواضی‪.‬‬
‫‪ -89‬یک کارمند درکدام حالت به تقاعد سوق داده میشود؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫طصی تهاج خگی‪.‬‬ ‫‪ -1‬دعباز کوال‬
‫‪ -2‬دعباز کوال وبی چهل ل پبوی د خ عل‪.‬‬
‫‪ -3‬و د ا س ک‪ ،‬و کو داط و بت ل د دس و کت‪ ،‬گوباب د ا عب تا واگوبب‪.‬‬

‫‪ -92‬تحصیالت درکدام بست های باالی مقررشده میتواند؟‬

‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬بوتالا ی چه ود ی‪.‬‬
‫‪ -2‬وواب فتا دکلتوا بووو ز د ی بوتالا ی هاج د ی‪.‬‬
‫‪ -3‬ووابخ اس بووو زچه ود ی تبوتالا ی طر د ی‪.‬‬
‫‪ -4‬ووابو و بووو زهاج د ی‪.‬‬
‫‪ -5‬وواب بت تو بووو زطر د ی د ال وواووطب وا تااب‪.‬‬
‫‪ -91‬مامورچه نوع قرابت با آمراداره داشته که مانع تقررش دراداره میگردد؟‬
‫تاب ‪ :‬و وتود تاا ۀ آوو ل برابۀ اتخی ازاو وب اتد طبواووطب اوا تاااب‪.‬او وب و وتودا ااا وااتوعدا وی ا ای‬
‫ازهبواه و تدوابو واد طب‪.‬‬
‫‪ -91‬مامورخدمات ملکی دارای چه نوع حقوق میباشد؟‬
‫تاب ‪ :‬و وتوباوای اتا وعا ر د ضاو ا‪ ،‬ت ا او أبا ی دوندان ا اا ب اااای اوپصا ی را ا وفاعا ن ا عبات ا او أواا ی‬
‫ا و عی واد طب‪.‬‬
‫‪ -93‬کارمند تحت ک دام شرایط به ترفیرع نایرل میگرردد ومامورمرافوق رتبره بعدازچره مردت مسرتحق ترفیرع معراش فیصردی‬
‫‪7‬‬
 ‫اضافی میگردد؟‬
‫ل پبوی د خ عال او ا عبدتب ا ا اۀ توا اوزاا دی ارلاای ا)وابی پابوی داوای وفااع دا فاتا و دا‬ ‫تاب ‪ :‬ا و ل‬
‫توااا فتا و دااا چه و ااا ل واد طااابواو وتوو فتا و دااا دعااابازاک ااا ل پااابوی د اخ عااال بووااا فتا و دااا و ااا ن ‪15‬فاصااابا‬
‫دعبازبت ا ل پاابوی د اخ عاال بوو ا فتا و د ا و ا ن ‪25‬فاصاابو ر ادعباز ا ا ل پاابوی د اخ عاال و ا ن ‪55‬فاصاابوع ر‬
‫ادعبازچه و ل پبوی د اخ عل و ن‪75‬فاصبوع ر طا پ واطتب‪.‬‬
‫‪ -94‬ماموردرجریان وظیفه دارای کدام موقف میباشد؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬وتو‪ ،‬اصلی‪.‬‬
‫‪ -2‬وتو‪ ،‬پبو ی‪.‬‬
‫‪ -3‬وتو‪ ،‬ع کوی‪.‬‬
‫‪ -4‬وتو‪ ،‬صالی‪.‬‬
‫‪ -5‬وتو‪ ،‬اا ص ل توی‪.‬‬
‫‪ -95‬تعلیق چیست وماموردرکدام حالت د رموقف تعلیق قرارمیگیرد؟‬
‫ااتاب ‪ :‬عداا وی ازاا صاا ل وؤواای و وتوازتاا اا واد طااب تبوبت خاای داا خاای علااان وواوواگاااوب اتل بو خاای اا‬
‫و وتو ی ا ه ‪ ،‬وواوگاوب ت توا‪ ،‬طتب بت‪ ،‬بو خاک د واصبا وای اان تو کو ب ی و وتواز وگوف طتب‪.‬‬
‫‪ -96‬آیامامورمستعفی میتواند مجددأشامل کارویاتقاعد خودرامطالبه نماید؟‬
‫ااتاب ‪ :‬دلاای و وتووا تااااب و ااببأ دا ا و دا طا ول وطااتبتا ا عب پااتار واون خدا او اااب اخد ا واابی ا و ا ع ی دااتب‬
‫بوبتوۀ پبوی تی و د اواگوبب ت ا عبر از واخ وااتوی ا ع ار و د اواگوبب‪.‬‬
‫‪ -97‬کدام مامورمیتواندتقاضای استعفانماید ودرکدام حاال استعفای مامورجوازندارد؟‬
‫اااتاب ‪ :‬و وتواکااا اااباول ب ااا ل ااا داۀ وباطااا د طاااب وا تاااااب بوپتا ااای ا ااا ع او اب تبو خااای اضنواوا ااا ع ی‬
‫و وتو تازاباوب‪.‬‬
‫‪ -98‬آیامامورترک وظیفه مستعفی شناخته میشودیاخیر؟‬
‫تاب ‪ :‬دلی و وتو وک تاا اازو ع ی طا پ طب ت و ‪ ،‬وتابو ع ی د الی تی ندان واگوبب‬
‫‪ -99‬کارکن خدماتی کیست؟‬
‫تاب ‪ :‬طپصی ا ی دوا س وواوباب وبو ابو ا پبا‪ ،‬واگوبب؟‬
‫‪ -122‬دفترحاضری چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬ابا ی وت تبای و وابواتو ی و ثداای تاب اوۀ اوتو و اا وکلا‪ ،‬دا اااا‪ ،‬ا و ااب اتاگهباطای آ‬
‫واد طب‪.‬‬
‫‪ -121‬قراردادکارچیست؟‬
‫اتاب ‪ :‬عدا وی از تافاان داای ا و تاباو د وفوو واد طااب‪.‬د وت اب آ ا و نداان الا ااۀ تاا ا‪ ،‬بووا داال بوا فاای‬
‫وع ر ت او اتا تاو ا زای بتوۀ ودوای وبی وعا ا غاووعا اا ‪ ،‬پبوی وااو اب‪.‬‬
‫‪ -121‬کارکن درکدام حالت مستحق سفریه شده میتواند؟‬
‫تاب ‪ :‬و بو ور ی پبو یا دبالی ااعزا‪ ،‬د و ل باگوونا دن وعا ور اکا ت ان ااب اااای اااا‪ ،‬واگاوبب و ا ن‬
‫واا ت وا واگوبب‪.‬‬

‫‪ -123‬کارکن دربرابراجرای کاربه وجه احسن ارتقرای سرطح برازدهی کاروبهبودکیفیرت محصروالت وابتکرارونوآوری چره‬
‫نروع تشرویق وبررعکس دربرابرتخلفرات ازانظبرات کراری چره نروع تردیرب میگررد‪.‬‬
‫بودپر اتل ب ذال طتان واگوبب‪.‬‬
‫ا او ‪.‬‬ ‫‪ -1‬اعن ی‬
‫‪ -2‬اعن ی اباوا و ‪.‬‬
‫‪ -3‬اعن ی وک ف ی و بی اعن ی وبال اط ا خاب ا‬
‫بودپر بت‪ ،‬ذاأل أباب واگوبب‪.‬‬
‫‪ -1‬ت ا ‪.‬‬
‫‪ -2‬اپ و‪.‬‬
‫‪ -3‬ووع ر‪.‬‬
‫‪ -4‬دبالی‪.‬‬
‫‪ -5‬ف خ وواوباب‪.‬‬
‫‪ -124‬هرگرراه یررک کررارکن درارتبرراط برره وظیفرره تحررت نظررارت قرارگیرررد ودرنتیجررۀ تحقیررق برالذمرره شررناخته میشررود آیاایررام‬
‫تحقیق مستحق معاش وامتیازات میگردد؟‬
‫‪3‬‬
 ‫تاب ‪ :‬دلی زو ااک بوا ا ۀ اان و دواخذو طا پ واطتب اا ‪ ،‬اان واو ن وع ر طا پ واطتب‪.‬‬
‫‪ -125‬مساعدت مالی(اکرامیه)به خوانوادۀ کارکن متوفی به منظورتدفین وتکفین آن چه مقداراست؟‬
‫بو وا تاا فتی او اب و ن طر و وع ر د ضو ا‪ ،‬آ د ا س آپوا و د تبو واگوبب‪.‬‬ ‫تاب ‪ :‬و‬
‫‪ -126‬مساعدت مالی عین تقاعد چه میباشد؟‬
‫تاب ‪ :‬و عبی و خی د و عا ا عب تی وع بل د ب و وع ر د ضو ا‪ ،‬د ا س آپوا و د تبو واگوبب‬
‫‪ -127‬کارکن بعدازاکمال کدام سرن بره تقاعدسروق میگرردد ودرصرورت ضررورت مبررم اداره بره موافقرۀ کرارکن کره تروان‬
‫کارداشته باشدالی چندسال تمدید میگردد؟‬
‫ا‬ ‫‪ 65‬خگی د ا عب تا باب واطتب تبوصتوی ضوتوی وداو‪ ،‬اباو د وتافااۀ ا و‬ ‫تاب ‪ :‬و دعبازا و ل‬
‫تا و واباط د طب بتوۀ و اخی وبی ب ل باگو وبابواگوبب‪.‬‬
‫‪ -128‬کدام اشخاص به صفت مامورخدمات ملکی پذیرفته میشود؟‬
‫‪ 11‬خگی ا صبان وا و ی وودتنۀ ص ی ع و دا اصا ب اداتب دا اواواض‬ ‫اا ول‬ ‫دعای افغ ا‬ ‫تاب ‪ :‬باط‬
‫اب صالی ازووا ز علاوی و وی اباط ارلای و‪.‬‬ ‫و اع ا وای تاا گوبب اباط‬ ‫وی توضو‬
‫‪ -129‬پیامدهای ریفورم جدید اداری چیست؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬اخغ ی طکاالی ها تغاووؤثو‪.‬‬
‫‪ -2‬ازدا دوب داک وی ر ی وپ ی‪.‬‬
‫‪ -3‬ااکط ‪ ،‬ا ‪ ،‬اباوۀ ع و ‪.‬‬
‫‪ -4‬د الدوب اوفای ر ی وی وا دع دطوی‪.‬‬
‫‪ -5‬ا پبا‪ ،‬د ا س وو دی آزاب‪.‬‬
‫‪ -112‬تقدیرنامه چندنوع است وچه امتیازدارد؟‬
‫اتع ا ی‪ .‬بو اتل ابت‪ ،‬ا ت‪ ،‬ا اباوا وۀ بو اتل ا تی ااک وفااع داتب ا دا هاطااه ب تزااو‬ ‫تاب ‪ :‬اباوا و‬
‫ا آوواعن ی بو اتل د عاب وئاس وهتواعن واگوبب تدوای و وتوو فتا و ضو چه وو وع ر د ضاو ا‪ ،‬آ واد طاب ا‬
‫بو بت‪ ،‬تی بت ل وب‪ ،‬د هاطاه ب تزاوا آووبو اتل توااتوی وئاس وهتوا وعا تاا آ اعنا واگوبب تداوای‬
‫و وعا ر د ضاو ا‪ ،‬آ واد طاب ا بو ا ات‪ ،‬اباوا وا بو ا ات‪ ،‬ا تای ااک ا ل واب‪ ،‬داتب ا دا‬ ‫و وتوو فتا و د‬
‫هاطاه ب آوووودتن توااتوی تزاوا آاعنا ی بو ا اتل ازناو‪ ،‬وا وا ی اعنا واگوبب‪.‬دوای و وتووا فتا و دا و ضاو‬
‫بتو وع ر د ضو ا‪ ،‬آ واد طب‪.‬‬
‫‪ -111‬کارمندجدیدالتقرردرمرکزووالیات نظربه تحصیالت درکدام بست های باالی مقرر شده میتواند؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬وواب ئزطه ب ا وۀ دکلتوا بو وو ز بت د ی تبوتالای چه ود ی‪.‬‬
‫‪ -2‬وواب فتا دکلتوا بووو ز د ی تبوتالا ی هاج د ی ا وواب بت توبووو زطر د ی د ال وواووطب وا تااب‪.‬‬
‫‪ -111‬منابع حقوقی افغانستان چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬اتل با ابت‪ ،‬فواوا ا ت‪ ،‬عو‪ ،‬تع بای اچه و‪ ،‬اتا وبای اها ‪ ،‬و ات ‪.‬‬
‫‪ -113‬شماسهم خویش رادرآوردن ادارۀ سالم چگونه ایفامیکنید؟‬
‫تاب ‪ :‬د پ نوباط اک اباوۀ خ‪ ،‬اتخ وازرو د اباک هاال ا وی وااا‪ ،‬باطا د طاا‪ .،‬ا التکا وت ااۀ وب ا ۀ‬
‫وعیا د بخۀ افک وت ااوا ی د هو تال پتب بوااوگوف خا وی تط ا گی بوو وی اا پ ب هو تال ت دبال ا ا ‪ ،‬اد ابای‬
‫د وبو تغاو ‪.‬‬

‫‪ -114‬کارکردمامورین زیردست رابعدازتعینات چگونه ارزیابی میکنید؟‬

‫ل و عب تا واآی اتد وتااا رو راگ د طب ‪.‬‬ ‫ت اب ‪ :‬وع ای اتاووو وتوا ا بای بوتاا ا صباوی هطی وا اپذ‬
‫‪ -115‬ارزیابی چیست وهدف آن چه میباشد؟‬
‫ااتاب ‪ :‬عد ا وی از کاااک اوااتب ا وپتب ازدااب تا د ا عد ا وی باگااوازدپر وافوابا اای ا بواثااوآ عواال وبافااواب‬
‫د وعا ور ی ازودل ااا‪ ،‬طب وا ا تا ا ۀ وثدی آ د انالع ووابا و ااب واطتب ترب‪ ،‬آ وواوذال ا ی‪.‬‬
‫‪ -1‬طا ی افواب د وااتو د ی وؤثوآاه ‪.‬‬
‫‪ -2‬طپاص افوابداک وتدی ای د اببووتوب آاه فاصل د عول آاب‪.‬‬
‫‪ -3‬طا ی افواب د اباو ا باب طتب‪.‬‬
‫‪ -4‬آطا ی د پصتصا ی طپصی تا عبابر ی افواب‪.‬‬
‫‪ -116‬کارکنان مطابق اسنادتقنینی دارای چه حقوق میباشد؟‬
‫تاب ‪ :‬اتل ن ا وا یا بت‪ ،‬ن أوا طواان ص ی تو ؤخایا ت‪ ،‬ن آوتزر وااگ ا چه و‪ ،‬ان او ا ی اوفاای‬
‫ویا ها ‪ ،‬ن ا ب از أواا ی ا و عی‪.‬‬
‫‪ -117‬گزارش چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬ا ا ۀ و وبو وتو ب و اک ا باو بواک بتوۀ وطاپص توعاا واد طاب ا باوای اکا ی ذاال ا ای ‪.‬ولا‪ ،‬پاتوبگی‬
‫‪9‬‬
‫واوگااوبباها ‪ ،‬اا واخ‬ ‫هاای وفااع اااتاوص‬ ‫اد طبادوا اا س ااا ان ا تاود طاابا پالر تاااا اص دااووال گااوببا هاطاااه بر‬
‫تاوضأباط د طب‪.‬‬
‫‪ -118‬اسنادتقنینی چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازفوو او ات اواوو تالا واد طب‪.‬‬
‫‪ -119‬یک کارکن جدیدالشمول درنخستین سال کارخویش مستحق چند روز رخصتی تفریحی میگردد؟‬
‫تاب ‪ :‬زو ااک بواباوۀ وودتنۀ پتار وبی ‪ 11‬و و ل ل واوتب د طب‪.‬‬
‫‪ -112‬مقرره چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی از اب و اتای ا ی دوای هار دوباوتواباو تاع واگوبب‪.‬تنی ووا ل آ و اابو ات واد طب تصو‪ ،‬د‬
‫ه وخو اواوتب‪.‬‬
‫‪ -111‬فـــــــــــــــــــــــــــــرق بین قانون ومقرره چیست ؟‬
‫ااتاب ‪ :‬و ا ات ا وع ا اای تبو اانا طااتو ندان واگااوبب ا ازنااو‪ ،‬وا و ا ی بواصااالح تضااع تدعباز تطاااا وئاااس‬
‫وهتوبو وابۀ و وی اطو تا فذ واگوبب‪ .‬واوو عد وی ازاصتل ا ی اباو دوای هار دوباوتوپتار تضع واگوبب‪.‬‬
‫‪ -111‬طرزالعمل چیست؟‬
‫ۀ وطپص تضع واگوبب‪.‬‬ ‫تاب ‪ :‬اک اب پااکی تاباوی ا ی بواک‬
‫‪ -113‬الیحۀ وظایف چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی ازتضع اک ل ل وعا ور ی تاا تی و کی د وا ات توااووای د طاب تازناو‪ ،‬اباو ناوح تطاپص‬
‫اتل اباو وااتوواگوبب‪.‬‬
‫‪ -114‬محتویات الیحۀ وظایف راتوضیح دهید؟‬
‫تاب ‪ :‬اتل و ‪ ،‬وعلتو ی ضوتوی وااط برب‪.‬بت‪ ،‬ا واخ بوالا ا د ااب ذ او گاوبب‪ .‬ات‪ ،‬صاال تاا ا وهو اوا دپار‬
‫الا ۀ تا ا‪ ،‬ا ی د اب د نتوو صل ذ وگوبب‪ .‬چه و‪ ،‬روالا ۀ تا ا‪ ،‬ااود اربا‪ ،‬ابو آو ب گوبب‪.‬‬
‫‪ -115‬بودجه چیست ؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی از اب و اتای ا ی بوآ عتاابا وص وف ی دوای وبی وعا عاا گوبااب تدا بتااتع ا ای‪.‬اتل دتب اۀ‬
‫ع بی بت‪ ،‬دتب ۀ ااکط فی‪.‬‬
‫‪ -116‬حقوق چیست؟‬
‫اتا بوخغی د وعای وا ی تبو ی واد طب تبواصالح عد وی از وتاعب تواووای ا ی بواک زو وعا بو وع‬
‫وعا و دل ندان واد طب‪.‬‬
‫‪ -117‬حکم چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬ا وای اووبواک وتضتع د طکل پ ص ک‪ ،‬ا ی ‪ .‬فوو ع ‪ ،‬ا ی ت ک‪ ،‬پ ص‪.‬‬
‫‪ -118‬قانون ومقررۀ الیحۀ وظایف راتشریح وفرق بین آنها راتوضیح دهید ؟‬
‫تاب ‪:‬‬
‫‪ -1‬و ات عد وی از تاز واع توعاتل ا ی ازنو‪ ،‬وا و ی ذاصاالح داوای اااا‪ ،‬ا وا ع تضاع واگاوبب‪ .‬ا وا ات‬
‫عد وی از اب اااای ا ی دوای ااا‪ ،‬اوتواک اباو تضع واگوبب‪.‬‬
‫‪ -2‬واوو عد وی از اب اااای ا ی دوای ااا‪ ،‬اک اباو دت تبوا اب تاز و ات ه ئا ووواوباوب‪.‬‬
‫‪ -3‬الا ۀ تا ا‪ ،‬عد وی از اب اااای ا ی دوای وطپص اوتب تا ا‪ ،‬رو طپص اباو وطپص واد طب‪.‬‬

‫‪ -119‬طی مراحل قانون‪،‬مقرره‪،‬الیحۀ وظایف راتشریح نماید؟‬

‫ت اب ‪ :‬و ات اتل ازنو‪ ،‬اک وا بواباوۀ وودتن ناوح ت صاتاب واطاتبدعبأ دا تزاوی عبخاا داوای ااان وااوتب‬
‫دعبأد طتوای تزاوا دوای ئاب واوتب دعابأ دا ه وخوا داوای صاتاب وااوتب تدا تطااا وئااس واو اب‪ .‬وااوو تضااا‬
‫و اتای ا ی بواباو نوح د تزاوی عبخا دعبأ د طتوای تزاوا ت تطاا وئاس وهتوواوتب‪ .‬الا ۀ تا ا‪ ،‬بواباو‬
‫ازنو‪ ،‬اک وا و اب تد وااتوی آوواباو واو ب‪.‬‬
‫‪ -132‬بودجه راتعریف وچگونه طی مراحل میگردد؟‬
‫و ‪ ،‬ع تااب توص وف ی اک اباو وادوای اک ا ل هاار دااای واکااب بواباو و ااب‬ ‫تاب ‪ :‬عد وی از ابو اتای ا ی‬
‫واطتب تدعبأ د تزاوی و خا واوتب تدعب د طتوای تزاوا دوای صتاب د ه وخو ت ت ن وئاس وهتو تطاا واطتب‪.‬‬
‫چیست؟‬ ‫اساسی‬ ‫قانون‬ ‫‪- 131‬‬
‫طکاالی توتادن وبوی ر ی عوتوی تاصتل وه‪ ،‬اتا عوتوی اک طتوواو ضو ا ی تو ات‬ ‫تاب ‪ :‬و ات ا ی‬
‫ا ی طتوو باوای ‪162‬و ب واد طب‪.‬‬
‫‪ -131‬قانون به چند بخش تقسیم میشود؟‬
‫تاب ‪ :‬و ات د بتدپر ا ا‪ ،‬واطتب‪.‬‬
‫‪ -1‬و ات ا ی‪.‬‬
‫‪11‬‬
 ‫‪ -2‬و ات فوعی‪.‬‬
‫‪ -133‬قانون چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬و ات عد وی ازو وتع وتاعاب ب ا اوتواووای ا ای ا وتادان داا افاواب ت وعا وا اااا‪ ،‬واکااب تا دا عدا وۀ‬
‫باگوعد وی ا ی ازوصتدۀ طتوای ولی ت تطاا وئاس وهتو و اب د طب‪.‬‬
‫‪ -134‬مدیریت چیست ؟‬
‫ااتاب ‪ :‬وااباوای بوخغاای د ا وعااای اباو ااوب ت ا وگوباای ا اای تد ا اصااالح عد ا وی ازرو راااگ ا پ ااااوتی و ا بی‬
‫توعاتی هی و اب د رب‪ ،‬بو ت وا زو ا ی‪.‬‬
‫‪ -135‬مدیرکیست؟‬
‫تاب ‪ :‬وباوبوخغی د وعای اباو ااب ت وگوبا ا ی تبواصالح وباوطپصی ا ی و ؤخای عولکوب ا‪ ،‬پتبوا دا‬
‫عهب باط د طب‪.‬‬
‫‪ -136‬تشکیل چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬عد وی از ا ا‪ ،‬تندا دابی تا ا‪ ،‬ا عا بتبصال ای تو ؤخای ا عا وتادن واناای تا ابر ا ل ال ووا اب‬
‫بواک اباو واد طب‪.‬‬
‫‪ -137‬تشکیل به چندمودل میباشد؟‬
‫تاب ‪ :‬طکال د چه ووتبل واد طب‪ .‬طکال پنیا طکال پنی وط تو یا طکال وپ لن)و و سوا طکال هوتژتی‪.‬‬
‫‪ -138‬سیستم چیست؟‬
‫د ا اوای وتطاه ی وذ توو اوی ازااک راب‪ ،‬بوآ اأوا‬ ‫تاب ‪ :‬عد وی ازاک عباب وتطه ی تاد د اکباگودتب‬
‫واطتب‪.‬‬
‫‪ -139‬مسؤلیت چیست؟‬
‫ااتاب ‪ :‬طااپاص ا ااواای ووااابا ا ی‪.‬و ااؤخای اکاااتع عهاابتاخزا‪ ،‬تاا ااتی ا اای ا ووااابا وؤااا‪ ،‬دا ا ااوای آ‬
‫واد طب‪.‬‬
‫‪ -142‬حسابدهی چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬اک و ؤخای طپصی ا ی د اب بووا دل اا ‪ ،‬تا ا‪ ،‬ازطپص د زهوس صتوی واگوبب‪.‬‬
‫‪ -060‬اساسنامه چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازمقرره های است که ازطرف وزارت خانه هۀا ریاسۀت هۀا وادارات مسۀتقل پیشۀنیهاد وبعۀداز زوروارزیۀابی‬
‫درریاست تقنینی وزارت عدلیه وبعد ازتصویب شورای وزیران نافذ میگردد‪.‬‬
‫‪ -062‬مرامنامه چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازسند اساسی که درآن هدف هاووظایف آن سازمان وزیره قید میکردد‪.‬‬
‫‪ -060‬وظیفه چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازانچکه اجرای آن به عهده کسی است ‪.‬‬
‫‪ -144‬فرمان چیست؟‬
‫اااتاب ‪ :‬عدااا وی از ااااب اااای ا ااای کااا‪ ،‬عااا ‪ ،‬ا ااای ااا وداااای دوا اااوای ااااک وتضاااتع داااوای ااااک وااابی زوااا‬
‫و بتبتا ا و بتبواد طب‪.‬‬
‫‪ -066‬فرمان راواضح سازید ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازصالحیت رئیس جمهورکشوربوده جهت تحقق وتطبیق صادرمیشود‪.‬‬
‫‪ -146‬مصوبه چیست؟‬
‫تاب ‪ :‬وتضتع ی دوا س هاطاه ب ابوای تفاصلۀ طتوای تزاوا د صتاب و اب د طب‪.‬‬
‫‪ -062‬مصوبه رابیان دارید؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازسند تصویب شده درموارد مختلف که ازصالحیت وزیران کابینه وروسای مستقل میباشد ‪.‬‬
‫‪ -061‬حکم چیست؟‬
‫جوار ‪ :‬عبارت ازصالحیت ریس جمهورکشوروروسا بوده که ازاثر پیشنیهاد صادرمیگردد‪.‬‬
‫‪ -066‬پروژه چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازکارپال ن شۀدۀ فعالیۀت هۀای مۀنظم شۀده ومۀرتبط بۀه یکۀدیگر میباشۀد کۀه بخۀاطر بدسۀت آوردن اهۀداف خۀاص‬
‫بابودج داده شده دروقت معین طرح ریزی میشود‪.‬‬
‫‪ -061‬پروگرام چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ت ازچوکات مربوطه کار برای بدست آوردن اهداف بۀزر اسۀت کۀه دارای مجموعۀه از فعالیۀت هۀا میباشۀد‬
‫وزیادترتمایل آن بطرف بدست آوردن اهداف خاص است‪.‬‬
‫‪ -060‬سازماندهی چیست؟‬
‫نتایج کارمیان گروه های هماهنگ برای رسیدن به هدف میباشد‪.‬‬
‫‪ -062‬عریضه چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازورق مطبوع وبهاداریست که به منظورتحریرشکایات‪ ،‬مطالبات وتمایالت عارضین مطابق فۀورم مۀنظم بۀه‬
‫‪11‬‬
 ‫دسترس عامه گزاشته میشود‪.‬‬
‫‪ -060‬پیشنهادچیست؟‬
‫جواب ‪ :‬مطالب یک مطلب موردضرورت ازمقامات باالئی‪.‬‬
‫‪ -066‬کتاب وارده وصادره چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬کتاب وارده وصادره رسمی است که بخاطرثبت وراجسترمکاتب میباشد‪.‬‬
‫‪ -066‬تخصیص چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬بودجه و وج مالی جهت مصارفات عملیاتی‪.‬‬
‫‪ -064‬مؤسسه چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬یک تشکیل تعاونی پالن شده است که یک تعداد درآن مساعی مشترک داشته رول هریکۀی شۀان بۀرای تحقیۀق اهۀداف‬
‫واضح‪ ،‬مشخص ومعین است‪.‬‬
‫‪ -062‬دوسیه بندی راواضح سازید؟‬
‫جواب ‪ :‬عبا رت ازجمع آوری اسنادواوراق یک پروس کاری به اساس کودنمبرمیباشد‪ .‬ویادوسیه عبارت ازحافظ یک اداره‬
‫میباشد‪.‬‬
‫‪ -061‬مشکل چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬مشکل یک فاصل است میان حالت واقعی وحالت مطلوب‪.‬‬
‫‪ -066‬فعالیت راواضح سازید؟‬
‫جواب ‪ :‬عملی راگویند که برای بدست آوردن بعضی از ضروریات انجام داده میشود‪.‬‬
‫‪ -041‬خطرچیست؟‬
‫جواب ‪ :‬خطرعبارت ازبروزواقعات منفی که باعث سقوط میگردد‪.‬‬
‫‪ -040‬میتود رابیان دارید؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازطرز‪ ،‬شیوه وطریق های امور‪ ،‬کارواجراات مربوطه میباشد‪.‬‬
‫‪ -042‬کنفرانس راواضح سازید؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬مجمۀۀوع نماینۀۀدگان یۀۀک مرسسۀۀه واداره اعۀۀم از سیاسۀۀی‪،‬اجتماعی ‪ ،‬اقتصۀۀادی‪ ،‬اداری وزیۀۀره کۀۀه بۀۀرای بحۀۀث یۀۀک‬
‫یاچندمسأل معین تشکیل میشود‪.‬‬
‫‪ -040‬فرهنگ راتعریف نماید؟‬
‫جواب ‪ :‬فرهنگ بیان کنندۀ شخصیت یک جامعه است وعبارت ازمجموع دسۀتاوردهای جامعۀه درسۀیرتکامل مۀادی ومعنۀوی‬
‫میباشد‪.‬‬
‫‪ -046‬بررسی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت از ارزیابی سیستماتیک ودوام داریک برنامه‪ ،‬پروژه ویاهم بخشی ازکاراضافی میباشد‪.‬‬
‫‪ -046‬ارزیابی چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازسنجش وبررسی مقطعی است که اطمنان ازروند پروگرام ویاپروژه انجام میگردد‪ .‬طۀی آن معلۀوم میگۀردد‬
‫که پروگرام پروژه تاچه اندازه به مقاصدخود رسیده ویاچه عوامل در رسیدن ونرسیدن به مقاصد دخیل است‪.‬‬
‫‪ -044‬نظارت چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت از پروس است که طی آن فعالیت های یک دوره به وسیل نظارت کنندۀ تحت نظارت وکنترول قرارگرفته تا‬
‫تمام بخشهای کاری وفعالیت هایشان را طوربه پیش ببرند واهداف مطلوب پروگرام حاصل گردد‪.‬‬

‫‪ -042‬فرق بین کنترول ونظارت راواضح سازید؟‬

‫جۀۀواب ‪ :‬نظۀۀارت عبۀۀارت ازیۀۀک پروسۀ اسۀۀت کۀۀه بۀۀه طۀۀوردوام داربخاطراصۀۀالح سۀۀازی ورهنمۀۀی پروسۀۀه صۀۀورت میگیۀۀرد‪.‬‬
‫کنترول درمیان پروسه ویادرآخرپروسه صورت میگیرد‪.‬‬
‫‪ -041‬فساداداری چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ا زسوءاستفاده ازموقف یامنافع عامه به منظورمنفعت شخصی میباشد‬
‫‪ -046‬محاسبه چیست؟‬
‫جواب ‪:‬عبارت ازاندازه گیری مالی‪ ،‬ثبت‪ ،‬خالصه سازی وافهام وتفهیم وفعالیت های اقتصادی یک سازمان میباشد‪.‬‬
‫‪ -021‬حقوق وامتیازات یک مامور؟‬
‫‪ -1‬معاش باضمایم آن ‪.‬‬
‫‪ - 2‬حق استفا ده ازرخصتی های قانونی ‪.‬‬
‫‪ -3‬ترفیعات‪.‬‬
‫‪ -4‬تقاعد‪.‬‬
‫‪ -5‬ارتقای سطح دانش مسلکی‪.‬‬
‫‪ -1‬آزادی ابرازنظردرمورد قانونیت اوامرکه ازطرف مقامات فوقانی به وی صادرمیگردد ‪ -7 .‬ارائۀه شۀکایات واعتۀرا‬
‫‪12‬‬
 ‫علیه تصمیم زیرقانونی درمحل کاربه مقامات ذیصالح ‪.‬‬
‫‪ - 3‬استعفاازوظیفه طبق سندقانونی ‪.‬‬
‫‪ -020‬تحسین نامه چیست؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬هرگۀۀاه کارمنۀۀد کارسۀۀ رده شۀۀده رابۀۀه وقۀۀت وزمۀۀان معۀۀین آن انجۀۀام بدهۀۀد‪ .‬یابیشۀۀترازوقت کارنمایۀۀد ویاازخودلیاقۀۀت‬
‫وشایسۀۀتگی نشۀۀان بدهۀۀد ازطۀۀرف اداره موردتحسۀۀین قرارمیگیۀۀرد کۀۀه امتیۀۀازات آن دوماهۀۀه معۀۀاش بخششۀۀی بۀۀه تمۀۀام ضۀۀمایم آن‬
‫میباشد‪.‬‬
‫‪ -022‬ترفیع ؟‬
‫جواب ‪ :‬اکمال سه سال خدمت باسجل (ورق ارزیابی) مساعد مدت خدمت برای ترفیع به فوق ومافوق چهارسال میباشد‪.‬‬
‫‪ -020‬سال مالی ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازمدت است که ازروزاول ماه حمل آزاز والی اخیر ماه حوت همان سال دوام میابد‪.‬‬
‫‪ -026‬مراجعین به چند قسم است ؟‬
‫‪ -‬مراجعین به شش قسم است‪.‬‬
‫‪ -‬مراجعین مستقیم ‪.‬‬
‫‪ // -‬زیرمستقیم ‪.‬‬
‫‪ // -‬مرقتـی ‪.‬‬
‫دائـیمی ‪.‬‬ ‫‪// -‬‬
‫‪ // -‬خـارجی ‪.‬‬
‫داخـــلی‪.‬‬ ‫‪// -‬‬

‫‪ - 026‬قانون اساسی نافذۀ افغانستان‪:‬‬

‫‪ -‬اولین قانون اساسی درسال ‪ 1311‬درزمان امیرامان هللا خان درلویه جرگ پامان به تصویب رسید‪.‬‬
‫‪ -‬دومین قانون اساسی درسال ‪ 1313‬درزمان نادرشاه بنام اصول نام اساسی دولت عالی مستقل افاانستان‪.‬‬
‫‪ -‬سومین قانون اساسی درسال ( ‪ )1343‬درزمان ظاهرخان به تصویب رسید‪.‬‬
‫‪ -‬چهارمین قانون اساسی درسال (‪ )1355‬درزمان داودخان به تصویب رسید‪.‬‬
‫‪ -‬پنجمین قانون اساسی درسال (‪ )1359‬درزمان ببرک کارمل به تصویب رسید‪.‬‬
‫‪ -‬ششمین قانون اساسی درسال (‪ )1311‬درزمان داکترنجیب هللا به تصویب رسید‪.‬‬
‫‪ -‬هفتمین قانون اساسی در‪ 22‬قوس الی ‪ 14‬جدی سال (‪ )1332‬درزمان حامدکرزی به تصویب رسید‪.‬‬
‫‪ - 024‬قانون اساسی افغانستان ؟‬
‫جواب ‪ :‬این قانون دارای ‪ 12‬فصل و‪ 112‬ماده میباشد‪.‬‬
‫‪ -022‬قانون مامورین افغانستان ؟‬
‫جواب ‪ :‬این قانون دارای ‪9‬فصل و ‪72‬ماده میباشد‪.‬‬
‫‪ -021‬قانون کارجدید ؟‬
‫جواب ‪ :‬این قانون دارای ‪ 14‬فصل و‪ 153‬ماده میباشد‪.‬‬
‫‪ -026‬قانون اصالحات اداری وخدمات ملکی ؟‬
‫جواب ‪:‬این قانون دارای ‪ 3‬فصل و‪ 31‬ماده میباشد‪.‬‬
‫‪ -011‬قانون ارگانهای محلی ؟‬
‫جواب ‪ :‬این قانون دارای ‪ 1‬فصل و‪33‬ماده میباشد‪.‬‬
‫‪ -010‬مراحل قانون اساسی ؟‬
‫جواب ‪ :‬این مراحل عبارت اند ازتسوید‪ ،‬تدقیق‪ ،‬تائید‪ ،‬تصویب‪ ،‬توشیح‪ ،‬ونافذ‪.‬‬
‫‪ -012‬مساحت افغانستان ؟‬
‫جواب ‪ :‬درحدود ‪ 152111‬کیلومترمربع میباشد‪.‬‬
‫‪ -010‬عناصرمهم اداره ومنجمنت؟‬
‫‪ -1‬هــــــــــــــــــــــــــــــــــــــدف‪.‬‬
‫‪ -2‬منابع عبارت ازسرمای مادی ومعنوی یک سازمان است‪.‬‬
‫‪ -3‬مـــــــــــــــــــرثــــــــــــــریت‪.‬‬
‫‪ -4‬مثــــــــــــــــــمــــــــــــــــریت‪.‬‬
‫‪ -016‬وظایف مدیران (منیجران) چیست؟‬
‫‪ -1‬پالن گزاری‪.‬‬
‫‪ -2‬استخــــــدام‪.‬‬
‫‪ -1‬رهبـــــــری‪.‬‬
‫‪ -4‬سازمان دهی‪.‬‬
‫‪13‬‬
 ‫‪ -5‬کنـتــــــرول‪.‬‬
‫‪ -1‬راپـــوردهی‪.‬‬
‫‪ -7‬بودجه سازی‪.‬‬
‫‪ -016‬لویههه جرگهها اضههطراری قههانون اساسههی‪ :‬از‪22‬قۀۀوس الۀۀی ‪14‬جۀۀدی سۀۀال‪1332‬درکابۀۀل دایرگردیۀۀد وقۀۀانون اساسۀۀی‬
‫در‪1‬دلوهمین سال به اساس فرمان ‪113‬مرر ‪ 1332/11/1‬رئیس دولت نافذ گردید‪.‬‬
‫‪ -014‬واقعات مهم طی هفت سال گذشته‪:‬‬
‫کنفههرانس بههن‪ :‬بتۀۀاری ‪ 1‬قۀۀوس سۀۀال ( ‪ ) 1331‬مطۀۀابق ‪ 27‬نۀۀومبر(‪ )2111‬اجۀۀالس بۀۀن بۀۀین گروپهۀۀای چهارگانۀۀه افاۀۀۀانی‬
‫(اتحادشمال‪ ،‬گروپ روم‪ ،‬گروپ قبرس‪ ،‬گروپ پشاور‪ ،‬گۀروپ بۀن وپۀاریس) دربۀن آلمۀان برگزارشۀد‪ .‬بۀه اسۀاس توافقۀات بۀن‬
‫مواردذیل به تصویب رسید‪.‬‬
‫‪ -1‬ایجاد ادارۀ موقت وکاربرای راه اندازی پروس انتخابات‪.‬‬
‫‪ -2‬ایجادکمیسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی‪.‬‬
‫‪ -3‬ایجادکمیسیون مستقل حقوق بشر‪.‬‬
‫‪ -4‬ایجاد پولیس ملی‪.‬‬
‫‪ -5‬ایجاد اردوی ملی‪.‬‬
‫کنفرانس توکیو‪ :‬به اساس توافقات بن کنفرانس توکیو درجنوری سال ‪ 2112‬به ابتکارجاپان بخاطرتحکیم صلح که شۀامل سۀه‬
‫پروسه میشود که شامل پروس صلح وامنیت‪ ،‬پروس بازسازی‪ ،‬وپروس انکشاف میگردد درتوکیۀو دایرگردیۀد‪ .‬کمۀک هۀای‬
‫که توسط این ابتکار درنظرگرفته شده بود حدود یک ملیارد دالربود‪.‬‬
‫کنفرانس لندن‪ :‬به تاری ‪ 31‬جنوری سال( ‪ )2111‬مطابق ‪11‬دلۀو سۀال( ‪ )1334‬کنفۀرانس لنۀدن بۀه اشۀتراک نماینۀده هۀای ‪71‬‬
‫کشور وسازمان های زیرحکومتی برای مدت ‪ 2‬روز درلندن دایرگردید‪.‬‬
‫درین کنفرانس موضوعات ذیل به تصویب رسیده است‪.‬‬
‫‪ -1‬تصویب ‪ 115‬ملیارد دالرکمک برای پنج سال آیندۀ افاانستان که اکثراین کمک ها به حکومت افاانستان تأدیه میگردد‪.‬‬
‫‪ -2‬تعین هیئت ازنمایندگان کشورهای مختلف تحت سرپرسۀتی ملۀل متحۀد بۀه منظورنظۀارت ازچگۀونگی مصۀرف کمۀک هۀای‬
‫داده شده‪.‬‬
‫‪ -3‬تصویب موجودیت قوای بین المللی در افاانستان برای مدت ده سال‪.‬‬
‫‪ -4‬تصویب پالن استراتژی انکشاف ملی افاانستان که ازجانب حکومت افاانستان به جلسه پیشکش گردید‪.‬‬
‫عــنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوان دیــــــگـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر‬
‫‪ -012‬زندگی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازیک نعمت خداوندی است که به حکمت خداوند برای طبق خاصی اعطاگردیده است ودریک محیط مطۀابق‬
‫بۀۀه قۀۀانون طبیعۀۀت عملۀۀی میگۀۀردد‪ .‬یابۀۀه عبۀۀارت دیگرزنۀۀدگی یعنۀۀی زیسۀۀتن بۀۀه مفهۀۀوم واقعۀۀی آن کۀۀه عبۀۀارت از دورۀ امتحۀۀان‪،‬‬
‫آزمایش وعبادت خداوند (ج) ازنظردین مقدس اسالم بوده ومیباشد‪.‬‬
‫‪ -011‬مهارت های اساسی دفتراداری چیست ؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬عبۀۀارت ازپروس ۀ سۀۀازماندهی اسۀۀباب ووسۀۀایل داخلۀۀی دفتروایجۀۀاد روابۀۀط رسۀۀمی ومنطقۀۀی بۀۀین واحۀۀدهای داخلۀۀی‬
‫وخارجی یک سازمان میباشد که درنتیج آن فضای کاری خوب درداخل دفترتأمین میگردد‪.‬‬
‫‪ -016‬مفاهمه ویا ارتباط چیست ؟‬
‫جۀۀۀوا ب ‪ :‬هرعملۀۀۀی کۀۀۀه توسۀۀۀط آن افرادبتواننۀۀۀد دررابطۀۀۀه بۀۀۀه نیازمنۀۀۀدیها‪ ،‬خواسۀۀۀت هۀۀۀا‪ ،‬ادراکۀۀۀات‪ ،‬نظریۀۀۀات وآگۀۀۀاهی خۀۀۀود‬
‫بایکدیگرتبادل نظرنمایند‪ ،‬بنام مفاهمه ویاادراکات یادمیگردد‪.‬‬

‫‪ -061‬جلسه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازیک نوع گردهمای است که درادرات مختلف برای مقاصدمختلف (چگونگی انسۀجام امۀورراه هۀای نیۀل بۀه‬
‫اهداف ‪ ،‬مباحثه روی مسایل موردنظر‪،‬اتخاذ تصامیم مربوطه وسایرمسایل) راه اندازی میگردد‪.‬‬
‫‪ -060‬اجنداچیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬اجندا عبارت ازطرح قبلی تمام اهداف وموضوعات مورد بحث یک جلسۀه میباشۀدکه پروسۀه کۀاری جلسۀه مطۀابق بۀه‬
‫آن مرحله به مرحله به پیش میرود‪.‬‬
‫‪ -062‬نکات اساسی اجندا چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬انتخاب مسایل مورد بحث (تصمیم گیۀری) ارسۀال نمۀودن اجنۀدا (‪72‬سۀاعت قبۀل) نمونۀ اجنۀاس مشۀخص‪ ،‬اجنۀدابرای‬
‫تمام مشترکین وتفکیک مسایل معلوم ونامعلوم میباشد‪.‬‬
‫‪ -060‬گزارش جلسه(صورت جلسه)چیست ؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬عبۀۀۀارت ا زیۀۀک نۀۀۀوع راپوراسۀۀت کۀۀۀه جهۀۀت آگۀۀۀاهی مشۀۀترکین جلسۀۀۀه ازنتۀۀائیج بدسۀۀۀت آمۀۀده ‪ ،‬تأکیۀۀۀد روی مسۀۀۀرلیت‬
‫هاومستندساختن فعالیت های انجام شده وتصامیم اتخاذشده درجریان جلسه ترتیب میگردد‪.‬‬
‫‪ -066‬ساختار راپورشامل چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عنوان راپور‪ ،‬اسم مکمل نویسنده بۀاموقف کۀاری‪ ،‬موضۀوع راپۀور‪ ،‬نکۀات عمۀده‪ ،‬انکشۀاف‪ ،‬پیشۀرفت‪( ،‬جریۀان کۀار)‬
‫‪14‬‬
 ‫سفارشات وضمایم‪.‬‬
‫‪ -066‬ارتباطات عامه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬ارتباطات عامه عبارت ازعلم وفن ایجاد ارتباطات بین یک سازمان ومراجعین آن میباشد‪.‬‬
‫‪ -064‬اجزای قرارداد شامل چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬نوعیت قرارداد (شفاهی وتحریۀری) ظرفیۀت طۀرفین قۀرارداد‪ ،‬توافۀق نظۀر‪ ،‬مشۀروعیت‪ ،‬حۀق مطالبۀ جبۀران خسۀاره‬
‫ومکلفیت های طرفین‪.‬‬
‫‪ -062‬شرایط قرارداد چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬هویت طرفین‪ ،‬مشخص بودن موضوع قرارداد‪ ،‬تأدیات وزمان معین آن ‪ ،‬مشخصات خدمات(وقت‪ ،‬زمۀان واشۀخاص‬
‫مسرل) محرمیت‪ ،‬حق فس قرارداد توسط جانبین‪ ،‬قرارداد تحت قوانین کدام کشورومدت قراردارد‪.‬‬
‫‪ -061‬اصول کاری چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬درعمومیات اصول کاری عبارت از ارزشهای است کۀه توسۀط کارمنۀدان دریۀک اداره درنظرگرفتۀه میشۀود‪ .‬اصۀول‬
‫کاری به اساس اخالق وپرهیزکاری به هم استوار است‪.‬‬
‫‪ -066‬سازماندهی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬فراینداست که طی آن تقسیم کارمیان افراد وگروهای کاری وهماهنگی میۀان آنۀان‪ ،‬بۀه منظورکسۀب اهۀداف صۀورت‬
‫می گیرد‪.‬‬
‫‪ -211‬سیمینار چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬جلس عمومی‪ ،‬آموزشی وتخصصی میبا شد که حداکثرتایک هفته تدویرمیابد‪.‬‬
‫‪ -210‬بودجا عادی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬شامل معاش‪ ،‬امتیاز وارائه خدمات عمومی‪ ،‬اجراات عادی که طبق پالن مطروحه به مصرف میرسۀد‪ .‬بودجۀ عۀادی‬
‫را دولت تمویل میکند وبودج انکشافی را بیشتردونرها تمویل میکند‪.‬‬
‫‪ -212‬بودجا انکشافی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬به منظورتطبیق پالنهای انکشافی شامل پروژه های مطروحه طی سال مالی که هدف از آن پیشۀبرد یۀاتطبیق اهۀداف‬
‫به شکل مرحله وازطی سالهای متمادی میباشد به مصرف میرسد‪ .‬بودج انکشافی ازیکسال تجاوزنمیکند اما استثنأ برای چنۀد‬
‫سال بوده میتواند‪ .‬مثأل پالن پنجسال محترم داود خان‪.‬‬
‫‪ -210‬تخصیص چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت از صدوراسناد واجرای مقدارپول است که به منظورتطبیق پالن مۀالی درطۀی مۀدت زمۀان معۀین شۀامل مۀاه‪،‬‬
‫ربع و سال ازطرف ادارۀ مالی ذیصالح به ادارات زیۀربط ارسۀال وقابۀل اجرامیباشۀد درخۀتم آن اداره مصۀرف کننۀده بۀه تهیۀ‬
‫راپور مصرفی براساس اسنادتقنینی کشورمیباشد‪.‬‬
‫‪ -216‬اقتصاد چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازرابطه میان مولیۀد‪ ،‬تجۀارت وتهیۀ پۀول دریۀک کشورمیباشۀد‪ .‬یااسۀتفاده ازمنۀابع قابۀل اسۀتفاده بۀه نحۀوی کۀه‬
‫باعث ارزشمندی وحفظ پول گردد واز ضیاع وقت جلوگیری نمایۀد ویۀاعلمی اسۀت کۀه دربۀارۀ تخصۀیص منۀابع تولیۀدی جهۀت‬
‫تولید کاالهای گوناگون ‪ ،‬توزیع ومصرف آن درحال وآینده گفتگو میباشد‪.‬‬
‫‪ -216‬بانک چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازارگان است که خدمات مالی را دربخشهای مختلف برای مشۀتریان عرضۀه میکنۀد ماننۀد تهیۀ پۀول‪ ،‬توزیۀع‬
‫پول‪ ،‬حفظ اشیای قیمتی وزیره‪.‬‬
‫‪ -214‬مارکتینگ چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت از تئوری پیشکش نمودن‪ ،‬وبه فروش رسانیدن اشیأ درمارکیت آزاد راگویند ویا بازاریابی راگویند‪.‬‬
‫‪ -212‬عاید سرانه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت از مجموع عواید ملی کشور تقسیم نفوذ آن‪.‬‬
‫‪ -211‬سیاست داخلی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬تطبیق قوانین‪ ،‬قانون اساسی‪ ،‬دفاع از استقالل‪ ،‬حاکمیت ملی‪ ،‬تمامیت ارضی وحفظ منافع ملی کشورمیباشد‪.‬‬
‫‪ -216‬سیاست خارجی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬سیاست مثبت‪ ،‬فعالیت های بی طرفانه‪ ،‬عدم مداخله‪ ،‬حسن همجواری واحترام متقابل باسایر کشورهای جهان‪.‬‬
‫‪ -201‬اهل خبره کدام اشخاص اند ؟‬
‫جواب ‪ :‬اهل خبره اشخاص مسلکی اند که در رشته های خاص دارای تخصص‪ ،‬معلومات وتجرب کافی باشند‪.‬‬
‫‪ -200‬شورای ملی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬شورای ملی عالیترین ارگان تقنینی ومظهرارادۀ مۀردم اسۀت وازقاطبۀ ملۀت نماینۀدگی میکنۀد‪ .‬شۀورای ملۀی متشۀکل‬
‫ازولسی جرگه ومشرانوجرگه میباشد وهریک ازهردو مجلۀس جهۀت مطالعۀ موضۀوعات مۀورد بحۀث کمیسۀیون هۀارا تشۀکیل‬
‫میدهد‪.‬‬
‫‪ -202‬حاکمیت چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازاعمال نفوذ دولت برقلمرو داخلی وخارجی آن میباشد‪ .‬وبه دونوع است‪.‬‬
‫‪15‬‬
 ‫‪ -1‬حاکمیت ملی ‪ :‬توسط ممثلین مردم تمثیل میشود مثأل ازطریق پارلمان‪ ،‬مجلس موسسان‪.‬‬
‫‪ -2‬حاکمیت دولتی ‪ :‬تطبیق سیاست داخلی وخارجی مملکت توسط هیت حاکم دولتی است‪.‬‬
‫‪ -200‬توافقات لندن چیست ؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬توافقۀۀات لنۀۀدن درمۀۀورد انکشۀۀاف اقتصۀۀادی کشۀۀوروتطبیق اصۀۀالحات اداری دایرشۀۀده بۀۀود تۀۀا توافقۀۀات بۀۀن وتوکیۀۀو‬
‫راارزیابی وبصورت بهترتطبیق نماید‪.‬‬
‫‪ -206‬حقوق به چند دسته تقسیم شده است ؟‬
‫جواب ‪ :‬به سه دسته تقسیم شده است ‪:‬‬
‫‪ -1‬حقوق طبیعی؛ مثأل استفاده ازهوا وروشنی‪.‬‬
‫‪ -2‬حقوق مدنی که به دو کته گوری تقسیم شده است یکی حقوق عام ودیگری حقوق خاص میباشد‪.‬‬
‫‪ -‬حقوق عام مثأل قانون اساسی وقانون جزا‪.‬‬
‫‪ -‬حقوق خاص مثأل حقوق فامیلی‪.‬‬
‫‪ -3‬حقوق سیاسی مربوط نهادها ‪ ،‬تشکیالت ‪ ،‬فعالیت های سیاسی واجتماعی میباشد‪.‬‬
‫‪ -206‬حق چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازتسلط یاقدرت اداری که جهت انجام اعمۀال معینۀه بۀه منظۀور تحقۀق منۀافع افۀراد کۀه قۀانون بۀه آ ن اعتۀراف‬
‫دارد به یک شخص داده میشود‪.‬‬
‫‪ -204‬اهلیت چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬حق است وشخص میتواند ازآن استفاده کند یانکند ودرحقوق خصوصی همه افراد دارای اهلیت قۀانونی هسۀتند ولۀی‬
‫صالحیت وظیفه وتکلیف است ماموردولت نمیتواند به میل خودبۀه آن عمۀل کندیانکنۀد بلکۀه اومکلۀف اسۀت درحدودیکۀه اجۀازه‬
‫میدهد به صالحیت خودعمل کند واز آن هم تجاوزمکند‪.‬‬
‫‪ -202‬علم چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازدانش است که به اثرتجارب مکرربشربوجودمیاید‪.‬‬
‫‪ -201‬دساتیرچیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬هدایت عاجل بوده که دریک مدت زمان معین بایدانجام داده شود‪.‬‬
‫‪ -206‬رهنمود چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬اصول اجرای یک بخش معین کاربوده که بعدازمنظوری مقامات ذیصالح مربوطه به پرسۀونل آن اداره داده میشۀود‬
‫وزمان اجراء آن معین نمی باشد‬
‫‪ -221‬کارگروپی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازفعالیت یک تعداد افراد است که باتشۀریک مسۀاعی یۀا دسۀته جمعۀی بۀاالی یۀک موضۀوع خۀاص ومشۀخص‬
‫اجرامیشود‪.‬‬
‫‪ -220‬تصمیم گیری چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازانتخاب یک یاچند اختیارازمیان چندین اختیارات میباشد‪ .‬تصمیم گیری سه نوع میباشد‪.‬‬
‫‪ -1‬تصمیم گیری عادی‪.‬‬
‫‪ -2‬تصمیم گیری عاجل‪.‬‬
‫‪ -3‬تصمیم گیری بحث مطلب‪.‬‬

‫‪ -222‬اهداف چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازفعالیت های جداگان است کۀه اجۀرا ت معۀین ومعیادهۀا‪ ،‬بۀرای تکمیۀل فعالیۀت هۀا راتعۀین مینمایۀد ویادسۀت‬
‫آوردهای قابل سنجش وقابل پیما یش ارتباط داشته باشد‪.‬‬
‫‪ -220‬پالن استراتژیک چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬اهداف وفعالیت های عمده ودورنمای وزارت یا اداره را جهت نیل به هۀدف معۀین میسۀازد‪ .‬معمۀوا بۀرای سۀه سۀال ‪،‬‬
‫پنج سال وباالترازآن طرح ودرهرسال بررسی وتعدیل میگردد‪ .‬این پالن مطابق اولویت های انکشافی دولت بنامیابد‪.‬‬
‫‪ -226‬ارزیابی ومانیتورینگ چیست ؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫الف ‪ -‬تالش منظم درجهت رسیدن به اهداف استندرد‪ ،‬مقایس عملکردهابا استندردهای ازقبل تعین شده‪.‬‬
‫ب ‪ -‬بررسۀۀی چگۀۀونگی پیشۀۀرفت کۀۀار‪ ،‬جمۀۀع آوری دیتۀۀا یامعلوماتهۀۀا ازسۀۀطح پیشۀۀرفت کارکۀۀه هۀۀدف اساسۀۀی ازآن جلۀۀوگیری‬
‫ازتخلفات ‪ ،‬مصارفات وضیاع وقت است وشامل چهارمرحله میباشد‪.‬‬
‫‪ -1‬تعین معیاربرای کنترول‪.‬‬
‫‪ -2‬سنجش عملکردهادربرابرمعیارها‪.‬‬
‫‪ -3‬تشخیص انحرافات احتمالی وتحلیل علل آنها‪.‬‬
‫‪11‬‬
 ‫‪ -4‬اقدامات اصالحی‪.‬‬
‫‪ -226‬معیارچیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬بمعنی میزان واندازه بوده ومطابق پالیسی دولت وخصوصیات اداره وضع وتطبیق میگردد‪.‬‬
‫‪ -224‬بررسی نظارت وتفتش چیست ؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬بررسۀۀی تفتۀۀیش ونظۀۀارت وظیفۀۀه متفۀۀاوت در ارتبۀۀاط بۀۀه طرزاجۀۀرا ت فعالیتهۀۀا میباشۀۀد کۀۀه هریۀۀک درماهیۀۀت ازهۀۀم‬
‫دیگرفرق داشته اما کامأل برای بهبود اجراآت کارهابکاربرده میشود‪.‬‬
‫‪ -222‬بررسی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬بررسی یکنوع بازرسی است ازصورت اجراآت وتطبیق اهداف وپالنهای حسابات مالی واداری که توسۀط آمۀراداره‬
‫توظیف وتعویض صالحیت به شخص دیگرمطابق قانون انجام میشود‪.‬‬
‫‪ -221‬مشاجره چیست ؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬درلاۀۀت کشۀۀمکش و عۀۀدم توافۀۀق راگوینۀۀد ودراصۀۀالح امۀۀوراداری ازناسۀۀازگاری بۀۀین کارمنۀۀدان مۀۀراجعین ودرسۀۀطح‬
‫آمرین نیز واقع میگردد‪.‬‬
‫‪ -226‬پالن کارشامل چه موضوعات میباشد ؟‬
‫جواب ‪ :‬شامل (‪ )9‬مورداست ؟‬
‫‪ -1‬عنوان‪.‬‬
‫‪ -2‬ا هداف کاری‪.‬‬
‫‪ -3‬وظایف قابل اجرا‪.‬‬
‫‪ -4‬تاری اجرا‪.‬‬
‫‪ -5‬اجراکننده‪.‬‬
‫‪ -1‬مصارفات تقریبی‪.‬‬
‫‪ -7‬نتائیج حاصله‪.‬‬
‫‪ -3‬امضأشخص تقدیم کننده‪.‬‬
‫‪ -9‬امضأشخص منظورکننده‪.‬‬
‫‪ -201‬راپورچیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازانتقال آیدا‪ ،‬نظریات وپیشنهادات به مقاالت باالترمیباشد ویاکارکردهای انجام شۀده اسۀت‪ )4( .‬نکتۀ اساسۀی‬
‫دراپوریا ی گزارش نویسی وجود دارد‪.‬‬
‫‪ -1‬جمع آوری معلومات‪.‬‬
‫‪ -2‬نگارش‪.‬‬
‫‪ -3‬طرزانتخاب مطالب‪.‬‬
‫‪ -4‬تصحیح واصالح آن‪.‬‬
‫‪ -200‬دفترثبت راجسترچیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬کتاب راگویند که درآن احکام اسناد (پیشنهادات ‪ ،‬عرایض ‪ ،‬هدایات ورهنمودها ) که مزین به امضۀاء مقۀام ذیصۀالح‬
‫ادارۀ مربوطه باشد درج وثبت میگردد‪.‬‬
‫‪ -202‬کارمنداداری چه مسؤلیت دارد ؟‬
‫جواب ‪ :‬کارمنداداری مکلفیت داردتا اسناد ومۀدارک ومکاتۀب وارده وصۀادره را بۀا تفکیۀک وشناسۀای قیۀد وثبۀت نمۀا یۀد‪ .‬هۀم‬
‫چنان وظیفه داردتا درحفظ ونگهداشت تمامی اسناد مربوطۀه توجۀه جۀدی بۀه خۀر دهۀد ودر صۀورت مفقۀودی ومنۀدرس شۀدن‬
‫اسناد مسرلیت دارد‪.‬‬
‫‪ -200‬فرق بین رتبه وبست چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬رتبه به اساس درج تحصیل تعین وتثبیت میگردد‪ ،‬ولی بسۀت بۀه اسۀاس ضۀرورتهای هۀرادره مطۀابق احکۀام قۀانون‬
‫درتشکیل تثبیت وگنجانیده میشود‪.‬‬
‫‪ -206‬خدمت چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازانجام کارها برحسب حکم رسمی ادارۀ دولتی اعم ازاینکه خدمت درادرۀ دولۀت باشۀد یادرمرسسۀ ملۀی بۀه‬
‫شرط اینکه تأدی معاش ازبودج دولت یامرسس مربوطه به دولت صورت میگیرد‪.‬‬
‫‪ -206‬تحصیالت چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبۀارت از دریافۀت وبدسۀت آوردن پدیۀده هۀای کۀه جنبۀ مۀادی ومعنۀوی رادارا بۀوده ودراثرسۀعی وتۀالش وهدفمنۀدی‬
‫تحقق میابد‪ .‬به عبارت دیگرازکسب دانش ‪ ،‬علمیت‪ ،‬مسلک ورشته دریک دورۀ مشخص ومعین میباشد‪.‬‬
‫‪ -204‬صالحیت چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازمجموع اختیارات است که به موجب قانون برای انجام اعمال معینی به ماموردولت داده میشود‪.‬‬
‫‪ -202‬مقایسه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازاجرای کارو وظیف محوله است که به اساس تشکیل به یک شخص یافرد داده میشود‪.‬‬
‫‪ -201‬هدف ازکاندید شدن دربست مورد نظرچیست ؟‬
‫‪17‬‬
 ‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬کار در راستای مسلک وتخصص‪.‬‬
‫‪ -2‬شرکت درمرحل بازسازی ونوسازی کشور‪.‬‬
‫‪ -3‬ارائ خدمات عامه برای هموطنان ازطریق انجام وظیفه درکمیسیون‪.‬‬
‫‪ -4‬عالقه مندی به کارمرتبط بامردم واجتماع‪.‬‬
‫‪ -5‬ایفای وظیفه درمحیط اکادمیک وداشتن ارتباط بااشخاص نخبه ودارای اندیش بزر ‪.‬‬
‫‪ -206‬وزارت یاوزارتخانه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬ادارۀ عالی مرکزی که درپایتخت کشورتشکیل ودر ر س آن شخص بنام وزیر قراردارد‪.‬‬
‫‪ -261‬طرزالعمل چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت از تطبیق عملی قوانین در رابطه به تطبیق آن درعمل باشد‪.‬‬
‫یابه عبارت دیگر یک سند تخنیکی واداری است که دریک ساح مشخص وضع میگردد‪.‬‬
‫‪ -260‬وظیفا پارلمان چیست ؟‬
‫جۀۀۀۀۀواب ‪ :‬تصۀۀۀۀۀویب بودجۀۀۀۀۀ سۀۀۀۀۀاالن دولۀۀۀۀۀت‪ ،‬تصۀۀۀۀۀویب قۀۀۀۀۀانون اساسۀۀۀۀۀی و دیگۀۀۀۀۀر قۀۀۀۀۀوانین‪ ،‬قراردادهۀۀۀۀۀای بۀۀۀۀۀین المللۀۀۀۀۀی‬
‫واستیضاح(فراخواندن)کابینه باشمول رئیس جمهور میباشد‪.‬‬
‫‪ -262‬حاکمیت چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از اعمال نفوز دولت بر قلمرو داخلی وخارجی آن می باشد و به دو نوع است‪.‬‬
‫‪ -1‬حاکمیت ملی‪ :‬توسط ممثلین مردم تمثیل می شود مثال از طریق پارلمان‬
‫‪ -2‬جاکمیت دولتی‪ :‬تطبیق سیاست داخلی و خارجی مملکت توسط هیئت حاکمه دولتی‪.‬‬
‫‪ -260‬اداره رسمی را تعریف نمایید؟‬
‫جواب‪ :‬اداره رسمی عبارت از اجتماع یک عده افۀراد اسۀت کۀه تحۀت رهبۀری سلسۀله مراتۀب اداره بۀه منظۀور تحقۀق بخشۀیدن‬
‫هدف های معین به به همکاری همدیگر بوجود آمده و وظایف و صالحیتها در ان مشخص می باشد‪.‬‬
‫‪ -266‬اداره غیر رسمی را تعریف نمایید؟‬
‫جواب‪ :‬اداره زیر رسمی عبارت از اجتماع افۀراد ویۀا گۀروه هۀای کۀه بۀرای ااهۀداف معۀین و مشۀخص بۀا درنظرداشۀت سلسۀله‬
‫مراتب اداری کار نموده و عمدتا ارتباط شان ناشی از زریضه های تمایالت طبیعی انسانها می باشد‪.‬‬
‫‪ -266‬سازمان یا ‪organization‬‬
‫جواب‪ :‬عبارت از یک ترتیب خاص و سنجیده افراد جهت حصول مقاصد و اهداف خاص می باشد شامل مشخصات ذیل اند‪:‬‬
‫‪-1‬هدف خاص‪.‬‬
‫‪ -2‬تشکیل خاص‪.‬‬
‫‪ -3‬افراد‪.‬‬
‫‪ -264‬مهارت های منجمنت‪:‬‬
‫جواب‪ :‬مسلکی بودن‪ ،‬شنوندده خوب‪ ،‬تشویق کننده خوب‪ ،‬برخورد خوب‪ ،‬مذاکره کننده‪.‬‬
‫‪ -262‬خصوصیات منجمنت چیست؟‬
‫جواب‪ :‬سروی‪ ،‬پالن گذاری‪ ،‬تخصیص‪ ،‬استخدام‪ ،‬هماهنگی‪ ،‬رهبری‪ ،‬راپور دادن و راپور گرفتن‪.‬‬
‫‪ -261‬مفاهمه‪ /‬ارتباطات چیست؟‬
‫مفاهمه عبارت از انتقال معلومات‪ ،‬نظریات‪ ،‬پیامها‪ ،‬افکار هدایات‪ ،‬ادراک و احساسات با اسۀتفاده از طۀرق و وسۀایل مختلۀف‬
‫بین طرفین می باشد‪ .‬یا عبارت از تبادله ادراک و تفهیم مفکوره ها و پیامها بین طرفین می باشد‪.‬‬

‫‪ -266‬کارکرد مامورین زیردست را بعد از تعیینات چگونه ارزیابی می کنید؟‬

‫جواب‪:‬‬
‫‪ -1‬رعایت اوامر آمریت‬
‫‪ -2‬جدیت در وظیفه‬
‫‪ -3‬صداقت‪ ،‬پشتکار‬
‫‪ -4‬اخذ سجل مساعد و اجرات او با قوانین هماهنگ باشد‪.‬‬
‫‪ -261‬کیفایت در یک اداره چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از انجام دادن یک سلسله فعالیتهای است که نتیجه آن از سۀرمایه کۀم محصۀول و یۀا نتیجۀه زیۀاد بدسۀت مۀی آیۀد‬
‫یعنی نسبت محصول بر سرمایه زیاد باشد‪.‬‬
‫‪ -260‬مؤثریت در یک اداره چیست؟‬
‫جواب‪ :‬مرثریت عبارت از انجام دادن یک سلسله فعالیتهای است که درجهت دسۀتیابی بۀه اهۀداف مۀا را کمۀک مۀی کنۀد‪ ،‬یۀا بۀه‬
‫عبارت دیگر‪ :‬مرثریت عبارت از انجام فعالیتهای درست و صحیح می باشد‪.‬‬
‫‪ -262‬سیستم اداری افغانستان به چند قسم است؟‬
‫جواب‪ :‬بدو قسم است‪:‬‬
‫‪13‬‬
 ‫اول ‪ -‬سیستم مرکزی‪ -:‬که توسط وزرا رهبری و کنترل می گردد‪.‬‬
‫دوم ‪ -‬سیستم والیتی‪ - :‬که توسط والیان رهبری و کنترل می گردد‪.‬‬
‫‪ -260‬اداره عامه چیست؟‬
‫جواب‪ :‬اداره عامه از دو کلمه (اداره و عامه) ترتیب شده است‪.‬‬
‫اداره عبارت از‪ :‬یک سازمان اجتماعی است برای رسیدن به یک سلسله اهداف گردهم می آیند‪.‬‬
‫عامه عبارت از‪ :‬تمام وزارتها و ادارات که مصروف خدمت درکشور می باشند بۀه شۀمول سۀه قۀوۀ مقننۀه‪ ،‬اجراییۀه و قضۀاییه‬
‫(اداره عامه) می باشد‪.‬‬
‫‪ -266‬دورنمای اداره عامه افغانستان چیست ؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -‬داشتن یک اداره عامه شفاف ‪،‬موثروخدمتکارمردم‪.‬‬
‫‪ -‬داشتن تشکیالت اداری منظم درمرکز ودرسطح والیات و ولسوالیها جهت هذف مشۀابهت هۀای کۀاری بۀین وزارتهۀا وادارت‬
‫محلی‪ ،‬کاهش درمصارف‪ ،‬استفاده اعظمی ازاستعدادهای نایاب‪.‬‬
‫‪ -266‬حقوق اداره چیست؟‬
‫جواب‪ :‬مجموعه ای قواعد و مقررات است که رابطه افراد را با اداره و رابطه ادارات را بین هم تنظیم می کند‪.‬‬
‫‪ -264‬رول مهم واساسی که دریک اداره ایفا مینماید چه خواهد بود؟‬
‫جواب‪ :‬جهت ایجۀاد یۀک اداره سۀالم رعایۀت از قۀوانین و مقۀررات‪ ،‬ایجۀاو نظۀم و دسۀ لین‪ ،‬رعایۀت سلسۀله مراتۀب‪ ،‬پایبنۀدی بۀه‬
‫وظیفه‪ ،‬حسن همکاری با همکاران‪ ،‬سلوک نیک تا مراجعین‪.‬‬
‫‪ -262‬پروگرام چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از صورت تمام اهۀداف و مرامهۀای تثبیۀت شۀده یۀک واحۀد تشۀکیالتی اسۀت‪ .‬یۀا بۀه عبۀارت دیگۀر از ردیۀف از‬
‫پالنها و دساتیر جهت رسیدن به فعالیتهای اینده می باشد‪.‬‬
‫‪ -261‬مشاجره چیست؟‬
‫جواب‪ :‬در لات کشۀمکش و عۀدم توافۀق را گوینۀد و در اصۀطالح امۀور اداری ازناسۀازگاری بۀین کارمنۀدان و مۀراجعین و در‬
‫سطح امرین نیز واقع می گردد‪.‬‬

‫‪ -266‬انگیزه چیست؟‬
‫جواب‪ :‬سببف باعث‪ ،‬علت‪ ،‬آنچه که کسی را به کاری وادار می کند‪.‬‬
‫‪ -241‬پالن گذاری چیست؟‬
‫جۀۀواب‪ :‬عبۀۀارت اسۀۀت از پروسۀۀه تشۀۀخیص و تعریۀۀف اهۀۀداف‪ ،‬تعۀۀین فعالیتهۀۀا تۀۀوام بۀۀا زمانبنۀۀدی تطبیۀۀق آن‪ ،‬طراحۀۀی وضۀۀعیت‬
‫مطلوب و تدارک اقدامات و وسایل جهت تحقق اهداف و سنجش دقیق مصارف و ترتیب شرح مصارف می باشد‪.‬‬
‫‪ -240‬هدف پالن گذاری؟‬
‫جواب‪ :‬افزایش امکان رسیدن به اهداف از طریق تنظیم فعالیتها‪.‬‬
‫‪ -‬افزایش منابع اقتصادی از طریق صرفه جویی در اانجام فعالیتها‪.‬‬
‫‪ -‬تمرکز به طریق دستیابی به مقصد و اهداف و خود داری و انحراف از مسیر‪.‬‬
‫‪ -‬مهیا ساختن ابزار برای کنترل‪.‬‬

‫‪ -242‬انواع تقسام بررسی؟‬

‫جواب‪ :‬تحلیلگران بررسی و نظارت را به دو بخش تقسیم نموده ااند‪.‬‬
‫‪ -1‬بررسی و نظارت در کار‪.‬‬
‫‪ -2‬بررسی و تاثیرات آن باالی پروگرام(پالن)‬
‫‪ -240‬تحلیل وظیفه چیست؟‬
‫جواب‪ :‬تحلیل وظیفه پروسه تشریح نمودن توقعات از وظیفه و استعدادهای الزمه بۀرای اجۀرای وظیفۀه مۀی باشۀد و یۀا تحلیۀل‬
‫وظیفه پروسه انگشت نما نمودن معیارات الزمه برای موفقیت کاربردها یا اجراآت در یک وظیفه می باشد‪.‬‬
‫شناسایی نمودن‪ ،‬مسولیتهای وظیفه‪،‬مهارتهای الزمه‪ ،‬توانمندیهای الزمه و به دو نوع است‪.‬‬
‫‪ -1‬متمایل به وظیفه متمایل به موظف‪.‬‬
‫‪ -2‬متمایل به وظیفه‪.‬‬
‫‪ -246‬اهداف تحلیل وظیفه چیست؟‬
‫جواب‪:‬پروسه انتخاب‪ ،‬مورد قانونی و حقۀوقی‪ ،‬ارزیۀابی کارکردهۀا‪ ،‬بۀرای ارتقۀا و پیشۀرفت دوره خۀدمت(کریر دیول نمنۀت) و‬
‫تربیه وترنینگ‪.‬‬
‫‪ -246‬اجزای قرارداد شامل چیست؟‬
‫‪19‬‬
‫جواب‪ :‬نوعیت قرارداد (شفاهی و تحریری) ظرفیت طۀرفین قۀرارداد‪ ،‬توافۀق نظۀر‪ ،‬مشۀروعیت حۀق مطالبۀه جبۀران خسۀاره و‬
‫مکلفیتهای طرفین‪.‬‬
‫‪ -244‬شرایط قرارداد چیست؟‬
‫جواب‪ :‬هویت طرفین‪ ،‬مشخص بودن موضوع قرارداد‪ ،‬تادیات و زمان معین آن‪ ،‬مشخصات خدمات (وقت‪ ،‬زمان و اشخاص‬
‫مسئول) محرمیت‪ ،‬حق فس قرارداد توسط جانبین‪ ،‬قرارداد تحت قوانین کدام کشور و مدت قرارداد‪.‬‬
‫‪ -242‬مهارتهای اساسی دفترداری چیست؟‬
‫جۀۀواب‪ :‬مهارتهۀۀای اساسۀۀی دفتۀۀرداری عبۀۀارت از پروسۀۀه سۀۀازماندهی اسۀۀباب و وسۀۀایل داخلۀۀی دفتۀۀر و ایجۀۀاد روابۀۀط رسۀۀمی و‬
‫منطقی بین واحدهای مختلف داخلی و خارجی یک سازمان می باشد که در نتیحۀه آن فضۀای کۀار خۀوب در داخۀل دفتۀر تۀامین‬
‫می گردد‪.‬‬
‫‪ -241‬درتقسیم کار کدام نکات مهم درنظر گرفته می شود؟‬
‫جواب‪ :‬درتقسیم کار دو نکته مهم ذیل در نظر گرفته می شودو‪.‬‬
‫‪ -1‬تقسیم وظایف به واحد های مختلف‪.‬‬
‫‪ -2‬تقسیم کاردرمیان افرادمختلف ‪.‬‬
‫‪ -246‬صالحیت چیست به چندنوع است شرح دهید؟‬
‫جواب ‪ -:‬عبارت ازمجموع اختیارات است که به موجب قانون برای انجام اعمال معینی به ماموردولت داده شده است ‪.‬‬
‫صالحیت به دونوع است‪.‬‬
‫‪ -1‬صالحیت قانونی‪.‬‬
‫‪ -2‬صالحیت اداری‪.‬‬
‫‪ -221‬عناصراساسی پالن راتوضیح دهید؟‬
‫جواب ‪ - :‬عبارت ازاهداف ومقاصد‪ ،‬منبع بشری ‪ ،‬منابع مالی ‪ ،‬طرح ‪ ،‬تطبیق ‪ ،‬ارزیابی ‪ ،‬زمان ‪.‬‬
‫‪ - 220‬برای اینکه اموراداری ریاسهت بصهورت درسهت تنظهیم شهود واسهنادبدون ضهیاع وقهت دراختیارمتقاضهیان قهرارداده‬
‫شود چگونه ازکدام میتودها وروش ها برای تنظیم درست کار مینماید‪.‬‬
‫جواب ‪-:‬‬
‫‪ -1‬تنظیم اسناددرفایل ها جداگانه ‪.‬‬
‫‪ -2‬ترتیب پالن کاری برای فعالیت های یومیه ‪.‬‬
‫‪ -3‬ارسال احکام هدایات ومکاتب به مراجع مربوطه ‪.‬‬
‫‪ -4‬همکاری نزدیک وتفکیک وتنظیم اسناد وگذارشات به ریس مربوطه ‪.‬‬
‫‪-5‬‬
‫‪ -222‬شماسهم خویش را درآوردن یک اداره سالم چگونه ایفامیکنید؟‬
‫جواب ‪ -:‬بخاطر داشتن یک اداره سالم اولترازهمه باید یک پالن منظم داشته باشۀیم ‪ ،‬حسۀن سۀلوک ‪ ،‬رویۀه کاردسۀته جمعۀی ‪،‬‬
‫تبادلۀۀه نظریۀۀات باپرسۀۀونل خۀۀود ‪ ،‬درنظرگۀۀرفتن صۀۀالحیت وشایسۀۀه گۀۀی درقسۀۀمت انتخۀۀاب ‪ ،‬پرسۀۀونل وسیسۀۀتم ابتۀۀدایی بۀۀه‬
‫جدیدومدرن وزیره ‪.‬‬
‫‪ -220‬پیامدریفورم جدید اداری چیست ؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬الاای تشکیالت کهنه وزیرموثر‬
‫‪ -2‬ازبین بردن بیکاری های مخفی‬
‫‪ -3‬انکشاف سیستم اداره عامه معاصر‬
‫‪21‬‬
 ‫‪ -4‬توسعه انواع کاریابی جدید وشال سازی‬
‫‪ -5‬باالبردن ظرفیت های کاری منابع بشری‬
‫‪ -1‬استخدام به شیوه رقابت آزاد به هدفمندی انکشاف ظرفیت ها‬
‫‪ -7‬ازبین بردن فساداداری‬
‫‪ -3‬ایجاداداره بدون تبعیض‬
‫‪ -9‬بوجودرفاهیت همه گانی برای افرادجامعه ‪.‬‬
‫‪ - 226‬نظربه کدام ماده قانون اساسی اصالحات درسیستم اداری کشورتوضیح گردیده است ؟‬
‫جواب‪ -:‬سیستم اصالحات درنظام اداری کشورنظربه ماده ‪ 51‬قۀانون اساسۀی بۀه منظورایجۀاداداره سۀالم وطرزفعالیۀت اداره‬
‫خدمات ملکی وضع گردیده است که من آن قرارذیل تصریح است ‪.‬‬
‫دولت مکلف است به منظورایجاداداره سالم وتحقق اصالحات درسیستم اداری کشورتدابیرالزم اتخاذ نماید ‪.‬‬
‫اداره اجراات خودرا بابیطرفی کامل ومطابق به احکام قانون عملی میسازد‪.‬‬
‫اتباع افاانستان حق به دسترسی به اطالعات ازادارات دولتی را درحدود احکۀام قۀانون دارامۀی باشۀند ‪.‬ایۀن حۀق جزصۀدمه بۀه‬
‫حقوق دیگران وامنیت عامه حدودی ندارد‪.‬‬
‫اتباع افاانستان به اساس اهلیت وبدون هیچگونه تبعیض وبه موجب احکام قانون به خدمت دولت پذیرفته میشوند‪.‬‬
‫‪ - 226‬وظایف کمیسیون مستقل اصالحات اداری چیست ؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬طرح وتطبیق پالیسی اداری دولت جهت اداره سالم زیرجانب داری فارغ از دخالت سیاسی وس ردن کاربه اهل کار‬
‫‪.‬‬
‫‪ -2‬تشخیص پیشنهادونصب نمودن مامورین عالی رتبه ملکی به ریاست دولت متکی به معیارهای لیاقت وکفایت ‪.‬‬
‫‪ -3‬نظارت ازتعینات مامورین ملکی پاین رتبه به اساس لیاقت وشایسته گی ‪.‬‬
‫‪ -4‬نظارت ازتطبیق پروگرام اصالحات اداری دروزارت خانه هاوادارات دولتی ‪.‬‬
‫‪ -5‬همکاری به تمام وزارت خانه ها وادارات دولتی جهت ایجاداداره سالم ‪.‬‬

‫‪ PRR -224‬چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬برنامۀه مۀوقتی اسۀت بۀه منظوراصۀالح اداره ‪ ،‬بلندسۀطح موثریۀت اداره ‪ ،‬ادزۀام وظۀایف مشۀابه ارتقۀای ظرفیۀت هۀای‬
‫کاری مامورین ‪ ،‬نصب مامورین به اساس لیاقت وشایستگی ازطریق رقابۀت آزاد سۀ ردن کاربۀه اهۀل کارکۀه شۀامل دومرحلۀه‬
‫میباشد‪.‬‬
‫الف ‪ -‬آماده ساختن بست های کلیدی وزارت خانه ها ‪ ،‬ترتیب وتشکیل بست ولوایح وظایف‪.‬‬
‫ب ‪ -‬تشخیص بست های پیشنهادشده تو م به الحیه وظایف باپرداخت معاش اضافی موقت ‪.‬‬
‫‪ -222‬وظایف وصالحیت بورد تعینات خدمات ملکی راواضح سازید ؟‬
‫جواب‪:‬‬
‫‪ -1‬تشخیص وپیشنهاد ‪ ،‬استخدام ‪ ،‬ترفیع ‪ ،‬تبدیلی ‪ ،‬تقاعد‪ ،‬رفع تقاعد وسایرامورذاتی مامورین عالی رتبه خدمات ملکۀی‬
‫‪21‬‬
 ‫جهت منظوری به ریس جمهور‪.‬‬
‫‪ -2‬مطالبه معلومات درموردبست ها خالی ازوزارت ها وادارات دولتی ‪.‬‬
‫‪ -3‬تصویب معیارهای انتخاب وترتیب فهرست مختصر وانتخاب نهایی کاندیدان ‪.‬‬
‫‪ -4‬رهبری کارکمیته انتخابات ترتیب فهرست مختصر وانتخاب نهایی ‪.‬‬
‫‪ -5‬پیشنهادکاندیدان منتخب جهت اخذمنظوری به رییس جمهور‪.‬‬
‫‪ - 221‬خدمات ملکی شامل کدام فعالیت ها میباشد؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬اداره وتنظیم وعرضه خدمات ملکی ‪.‬‬
‫‪ -2‬طرح پالسی خدمات ملکی تهیه واراییه مشوره های مسلکی ‪.‬‬
‫‪ -3‬طرح وترتیب قوانین ‪ ،‬فرامین ومقرره وتثبیت آن ‪.‬‬
‫‪ -226‬کارکنان توسط اسنادتقننیی دارای چه نوع حقوق میباشند ‪.‬‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬حق استراحت ‪.‬‬
‫‪ -2‬حق تامین شرایط صحی ومسونیت کار ‪.‬‬
‫‪ -3‬حق آموزش مجانی‪.‬‬
‫‪ -4‬حق ارتقای ظرفیت ‪.‬‬
‫‪ -5‬حق استفاده ازتامینات اجتماعی‪.‬‬

‫‪ -211‬وجایت مامورخدمات ملکی چیست ؟‬

‫جواب ‪:‬‬
‫طبق قانون وظایف خود راانجام دهد‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫مامورازصالحیت مسولیت دارد ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫مکلف به رعایت سلسله مراتب است‬ ‫‪-3‬‬
‫اطاعت ازآمر‬ ‫‪-4‬‬
‫مکلف به حفظ اسرار اداره‬ ‫‪-5‬‬
‫مکلف به عدم استفاده ازصالحیت رسمی درامورشخصی‬ ‫‪-1‬‬
‫‪ -7‬عمل خالف قانون راانجام ندهد‪.‬‬
‫کارکن دربرابر اجرای کار به وجه احسن ‪ ،‬ارتقای سهطح بهازدهی کهار وبهبودکیفیهت محصهوبت وابتکهار ونهوآوری‬ ‫‪-210‬‬
‫چه نوع تشویق میگردد؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬اعطای تحسین نامه‪.‬‬
‫‪ -2‬اعطای تقدیرنامه ‪.‬‬
‫‪ -3‬اعطای مکافات مالی‪.‬‬
‫‪ -4‬اعطای مدال نشان والقاب ‪.‬‬
‫‪ -212‬مواردتآدیب کارکن خدمات ملکی دربرابرتخلفات اداره توضیح دهید؟‬
‫جواب‪:‬‬
‫‪22‬‬
 ‫‪ - 1‬توصیه ‪.‬‬
‫‪ – 2‬اختار‪.‬‬
‫‪ – 3‬کسرمعاش‪.‬‬
‫‪ -4‬تبدیلی‪.‬‬
‫‪ 5‬فس قرارداد‪.‬‬

‫‪ - 210‬تعلیق چیست ومآموردرکدام حالت به موقف ت قرارمیگرد؟‬

‫جواب ‪ -‬تعلیق عبارت ازانفصال موقت مآمورازوظیفه میباشد ودرحالت ذیل به حالت تعلیق قرارمی گیرد‪.‬‬
‫‪ -1‬درحالت کی مامورتحت اتهام قرارگیردوتوقیف شود‪.‬‬
‫‪ -2‬درحالت کی به مقصداجرای تحقیق ومحاکمه دست مآمورازکارگرفته شود‪.‬‬
‫‪ -216‬اصطالح کمیسیون ویاکمیته راتوضیح نماید؟‬
‫جواب‪ -‬کمیسیون (کمیته) گروپ ازافرادی است ومعموآلازطرف اشخاص باتجربه‬
‫اداره تشکیل میگرددکی ازطرف آمرمربوطه تعین میگرددتابه ارتباط اداره بعضی اموررا اجراوتحت بررسی قراردهد‪.‬‬
‫‪ -216‬کنوانیسون چیست توضیح نماید؟‬
‫جواب‪ -‬به جلسه ه ای گفته می شود کی درطی زمانه های مختلف واوقۀات معۀین دایرمیگردد‪.‬درکنوانیسۀونها زالبآموضۀوعات‬
‫گوناگون مانندتجدیدنظربرقانون اساسی‬
‫کشوروسارآی دهنده گان یک حزب ویاکاندیدهای یک حزب موردبحث قرارمی دهند‪.‬‬
‫‪ -214‬ورکشاپ چیست توضیح نماید؟‬
‫جواب‪ -‬بۀه یۀک دوره مباحشۀه علمۀی وعملۀی بریۀک موضۀوع مخصۀوص دریۀک نشسۀت گفتۀه مۀی شۀودکی دریۀک گردهمۀای‬
‫جمعیت ازاشخاص تجربه هۀای شۀان رامیۀان هۀم مطۀرح مۀی نماینۀدواین مباحشۀه چنۀدین روزطۀول میکشۀد وهریۀک ازشۀرکت‬
‫کننده گان موادونویشته های قبآلآماده شده به خانش گریفته وآن رادرمجلس ایرایه می نمایند‪.‬‬
‫‪ -212‬سمینارچیست ؟‬
‫جۀۀواب‪ -‬جلسۀۀه علمۀۀی ‪،‬آموزشۀۀی وتخصصۀۀی میباشۀۀد کۀۀی تاحداکسۀۀرتایک هفتۀۀه تدویرمیابدویابۀۀه عبۀۀاره دیگربۀۀاگروپ کوچۀۀک‬
‫ازشاگردان یااستادان گفته می شود کی دریک صنف یاپوهنتون یک موضوع مشخص ونتایج تحقیۀق هۀای قبآلآمۀاده شۀده شۀان‬
‫راارایه می نمایند‪.‬‬
‫‪ -211‬کانفرانس چیست؟‬
‫جۀواب‪ -‬بۀۀه آن جلسۀۀه گفتۀۀه مۀۀی شۀۀود کۀۀی روی مسۀۀایل سیاسۀۀی اقتصۀۀادی اجتمۀۀاعی فرهنگۀۀی دایرمۀۀی شۀۀود ودررآس خودکمیتۀۀه‬
‫هاداشته ومعیارزمانی مشخص دارند‪.‬‬
‫‪ - 216‬تریننگ چیست؟‬
‫جۀواب‪ :‬دسترسۀۀی بۀۀه کسۀۀب معلومۀۀات ومهۀۀارت هۀۀای تیۀۀوریکی ومیتۀودیکی اسۀۀت کۀۀی بۀۀه شۀۀکل عملۀۀی ونظۀۀری جهۀۀت ارتقۀۀای‬
‫ظرفیت درکوتاه مدت تدویرمیگردد‪.‬‬
‫‪ -261‬ارتقای ظرفیت چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت اسۀت ازبلنۀدبردن سۀویه کۀاری کارمنۀدان ازطریۀق راه انۀدازی تریننۀگ هۀا ورکشۀاپ هۀا سۀمینارها کۀورس هۀا‬
‫وحمکاری روزمره وتشخیص نقات قوی وضعیف کارمندان جهت ارتقاءوبلندبردن آن میباشد‪.‬‬
‫‪23‬‬
 ‫‪ -260‬طی مرحله مقدرره رابیان کنید؟‬
‫جۀۀواب‪ -‬مقۀۀررره دروزارت یۀۀااداره مسۀۀتقل تربعدآبۀۀه وزارت عدلیۀۀه فرسۀۀتاده مۀۀی شۀۀودوباالخره بۀۀه شۀۀورای وزیۀۀران زۀۀر‬
‫تصویب وبه توشیح ریس جمهورمی رسد‪.‬‬
‫‪ -262‬سلسله مراتب قانونگزاری راتوضیح دهید؟‬
‫جواب‪ -‬موقعیت قوانین وسایراسنادحقوقی دولت بادرنظرداشت قدرت الزام ووسعت تنفیذآن دریک سلسله مراتب عمۀودی مۀی‬
‫باشد‪.‬‬
‫‪ -1‬قانون اساسی‬
‫‪ -2‬مجمع القوانین‬
‫‪ -3‬قوانین‬
‫‪ -4‬مقرررات‬
‫‪ -5‬لوایح ‪ ،‬طرزالعمل ها‪ ،‬دساتیر‪ ،‬رهنمودها‪ ،‬نورماتیف ها‪.‬‬
‫‪ -260‬فرق قانون بامقرره درمیکانیزم چیست؟‬
‫جواب‪:‬‬
‫‪ -1‬قانون درشورای وزیران می رودبعدآدرپارلمان تصویب می شود امامقرره به شورای وزیران می رودوتصویب مۀی‬
‫شود‪.‬مسآلمقرره کمیسیون ‪.‬صالحیت صدورآن راریس دولت دارد‪.‬‬
‫‪ -2‬مقرره ازصالحیت یکی ازروسای سه گانه دولت است مثالریس جمهورامظامیکند‪.‬‬
‫قانون عام است ‪ -‬مقرره خاص است‬
‫طرح می شود ‪،‬تسویدمی شود ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫انستیتیوت قانونگزاری وزارت عدلیه می رود‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫به شورای وزیران می رودآنها نظرمی دهند‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫به پارلمان می رود‬ ‫‪‬‬
‫به کمیسیون بررسی قوانین پارلمان می رود‬ ‫‪‬‬
‫به تصویب ولسی جرگه می رودبعدآبه سنا می رود‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫به توشیح ریس جمهورمی رود‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪ - 266‬دساتیرچیست؟‬
‫جواب‪ -‬هدایت عاجل بوده کی دریک مدت زمان معین بایدانجام داده شود ‪.‬‬
‫‪ -266‬رهنمودچیست؟‬
‫جۀۀو اب‪ :‬اصۀۀول اجۀۀرای یۀۀک بخۀۀش معۀۀین کۀۀاری بۀۀوده کۀۀی بعۀۀدازمنظوری مقۀۀام ذیصۀۀالح مربۀۀوط بۀۀه پرسۀۀونل آن اداره داده‬
‫میشود‪.‬وزمان اجرای آن معین نمی باشد‪.‬‬
‫‪ -264‬نورماتیف چیست؟‬
‫جواب‪ -‬چوکات بندی هدایات ‪،‬قوانین ومقرررات رادرروشنی قانون اساسی بۀرای واحۀدهای وزارت هۀا نورمۀاتیف گوینۀد‪.‬کی‬
‫تطبیق قرارمیگرد‪.‬‬ ‫به کمک طرزالعمل ها‪،‬لوایح ‪،‬دساتیرورهنمودهای بمعر‬
‫‪ -262‬جلسه چیست؟‬
‫‪24‬‬
‫جواب‪ -‬عبارت ازیک نوع گردهمای است کی دریک ادارات مختلۀف بۀرای مقاصۀدمختلف (چگۀونگی انسۀجام راهۀای نیۀل بۀه‬
‫اهداف ‪،‬مباحثه روی مباحث موردنظر‪،‬اتخاذتصامیم مربوطه وسایرمسایل) راه اندازی میگردد‪.‬‬
‫‪ -261‬آجنداچیست؟‬
‫جواب‪ -‬اجنداعبارت ازطرح قبلی تمام اهداف موضوعات موردبخث یک جلسه میباشد کی پروسه کۀاری جلسۀه مطۀابق بۀه آن‬
‫مرحله به مرحله به پیش می رود‪.‬‬
‫‪ -266‬نکات اساسی آجنداچیست؟‬
‫جۀۀواب‪ -‬انتخۀۀاب مسۀۀایل موردبحۀۀث (تصۀۀمیم گیۀۀری ) ارسۀۀال نمۀۀودن آجنۀۀدا (‪ 72‬سۀۀاعت قبۀۀل) نمونۀۀه مشۀۀخص‪ ،‬آجنۀۀدابرای‬
‫تمامآمشترکین باتفکیک مسایل معلوم ونامعلوم میباشد‪.‬‬
‫‪ -011‬گزارش جلسه (صورت جلسه) چیست؟‬
‫جواب‪ -‬گزارش جلسه عبارت ازیکنوع راپوراست کی گزارش مشترکین جلسه ازنتایج جلسه بدست آمده ‪،‬تآکیۀدروی مسۀولیت‬
‫هامستندساختن فعالیت های انجام داده شده وفعالیت های انجام داده شده وتصامیم اتخاذشده د رجریان جلسه ترتیب میگردد‪.‬‬
‫‪ -010‬مجلس چیست؟‬
‫جواب‪ -‬عبارت ازمباحثه میان یک گروه ازافراداست کی میخواهندباهم تبۀادل نظرنمایندوتصۀمیم اتخاذنماینۀدیک مجلۀس خۀوب‬
‫یک موفقیت آمیزاست‪.‬‬
‫‪ -012‬کارگروپی چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازفعالیت یک تعداد ازافراداست که به تشریک مساعی یادسۀته جمعۀی بۀاالی یۀک موضۀوع خۀاص ومشۀخص‬
‫اجرامیشود‪.‬‬
‫‪ -010‬تصمیم گیری چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬جریان راتشریح میکندکه ازطریق آن راه حل مسأل معینی انتخاب میگردد‪.‬‬
‫‪ -1‬تصمیم گیری عادی‪.‬‬
‫‪ -2‬تصمیم گیری عاجل‪.‬‬
‫‪ -3‬تصمیم گیری بحث طلب‪.‬‬
‫‪ -016‬مراحل تصمیم گیری رانام ببرید؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬تعریف وتشخیص مشکل‪.‬‬
‫‪ -2‬جستجوی راه های حل مشکل‪.‬‬
‫‪ -3‬ارزیابی وانتخاب بهترین راه حل‪.‬‬
‫‪ -4‬اجرای تصمیم ‪.‬‬
‫‪ -016‬مینوت چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازکاپی مکتوب صادره است که جهت اثبات اجراات درفایل مربوطه اش دردفترحفظ میگردد‪.‬‬
‫‪ -014‬دفترثبت وراجستر چیست؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬کتۀۀاب راگویندکۀۀه درآن احکۀۀام اسۀۀناد (پیشۀۀنهادات ‪ ،‬عۀۀرایض ‪ ،‬هۀۀدایات ‪ ،‬ورهنمودهۀۀا )کۀۀه مۀۀزین بۀۀه امضۀۀای مقۀۀام‬
‫ذیضالح اداره مربوطه باشد درج وثبت میگردد‪.‬‬
‫‪ -012‬متحدالمال چیست؟‬
‫جواب ‪ :‬متحدالمال عبارت ازمکاتب وهدایات مقامات که به مراجع پائینی جهت یک سلسله موضوعات صادرمیگردد‪.‬‬
‫‪ -011‬آرشیف چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬آرشیف عبارت ازکلمه است که اجراات ما اضافه ازاختیاج به شکل راپوردر یک دفتر جمع آوری میگردد‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫‪ -016‬صادره چیست ؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬مکتۀۀوب کۀۀه دراداره ‪ -‬ریاسۀۀت ترتیۀۀب میگرددآنۀۀرا شۀۀماره کتۀۀاب صۀۀادره ‪ ،‬تۀۀاری درسۀۀتون مرسۀۀل ‪ ،‬نۀۀام خودشۀۀعبه‬
‫مربوطه ودرستون مرسل الیه نام اداره تسلیم شونده ودرستون خالصه آن خالصه مکتوب درج میگردد‪.‬‬
‫‪ -001‬وارده چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬مکتوب کۀه خۀارج ازاداره مواصۀلت میۀورزد کۀه درصۀفحه وارده نمبرمکتۀوب ‪ ،‬تۀاری مکتۀوب ‪ ،‬تۀاری مواصۀلت ‪،‬‬
‫ومرجع آن درستون خالصه مطلب مکتوب درج میگردد ودرتحت مکتوب شماره وارده رامیرسانیم‪.‬‬
‫‪ -000‬رسیدات چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬دفتراست که برویت آن مکتوب صادرشده کتاب وارده وصادره راجهت ارجاع آن نمبر‪ ،‬تاری مرجع مرسل ومرسل‬
‫الیه را رسانیده ودرمقابل مرجع مرسل ازشخص ویا اداره تسلیم شونده امضاء اخذمیگردد‪.‬‬
‫‪ -002‬دفتراندیکاتورچیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬اسنادکه ازطریق مرکز ویااداره ویا ازطریق اداره مخصوص ثبت وراجسترمیگردد دفتر اندیکاتورنامیده میشود‪.‬‬
‫‪ -000‬فرق بین بودیجه عادی وبودیجه انکشافی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬بودیجه عادی برای فعالیت های روزمره استفاده میشود مانند معاشات مامورین ‪ ،‬خریداریهای لۀوازم تعمیۀرات ‪......‬‬
‫وبودیجۀۀۀه انکشۀۀۀافی بۀۀۀرای تطبیۀۀۀق پۀۀۀۀالن هۀۀۀای انکشۀۀۀافی بکۀۀۀارمیرود ماننۀۀۀد سۀۀۀۀاختن بنۀۀۀدها ‪ ،‬اعمارمکاتۀۀۀب ‪ ،‬کلینیۀۀۀک هۀۀۀۀا‬
‫ودیگرتعمیرات‪...‬وزیره‪.‬‬
‫‪ -006‬کدام اهداف شامل بودیجه میباشد ؟‬
‫جواب ‪ :‬شامل اهداف سیاسی ‪ ،‬اجتماعی ‪ ،‬اقتصادی وزیره میباشد‪.‬‬
‫‪ -006‬حساب قطعیه دولت چه است ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازنتیجه آخرمصارف سال مالی وعواید ومصارف دولت به مقایسه بودیجه راقطعیه گویند‪.‬‬
‫‪ -004‬عامل مهم واساسی دراجرای بودیجه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عوامل مهم واساسی دراجرای بودیجه عبارت ازکنترول ونظارت است که به سه شکل صورت میگیرد‬
‫‪ -1‬کنترول اداری‪.‬‬
‫‪ -2‬کنتروب پارلمانی‪.‬‬
‫‪ -3‬کنترول قضائی‪.‬‬

‫‪ -002‬اولین بارنظام بودیجه درکدام سال وبه کدام مفهوم بوجود آمد ؟‬
‫جواب ‪ :‬برای اولین باربودیجه به مفهوم امروزی بنام پیشبینی عواید ومصارف درسال ‪ 1299‬بوجودآمد‪.‬‬
‫‪ -001‬تخصیص چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازصدوراسناد واجرای مقدارپول است که به منظورتطبیق پالن مۀالی درمۀدت زمۀان معۀین شۀامل مۀاه ‪ ،‬ربۀع‬
‫وسۀۀال ازطۀۀرف اداره مۀۀالی ذیصۀۀالح بۀۀه ادارت ذیۀۀربط ارسۀۀال وقابۀۀل اجۀۀر میباشۀۀد درخۀۀتم آن اداره مصۀۀرف کننۀۀده بۀۀه تهیۀۀه‬
‫راپورمصرفی براساس اسنادتقنینی کشورمیباشد‪.‬‬
‫‪ -006‬بودجه دولت دریک مملکت تابع چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬تابع عواید ملی ‪ ،‬به نوبه خود تابع حجم تقاضای مجموعی تایرات اوضاع اقتصادی میباشد‪.‬‬
‫‪ -021‬طرح وترتیب بودیجه ازطرف کدام مقامات صورت میگیرد ؟‬
‫‪21‬‬
 ‫جواب ‪ :‬ازطرف مقامات پائین به مقامات باالی صورت میگیرد‪.‬‬
‫‪ -020‬عواید دولت ازکدام طریق بدست میاید وتابع کدام شرایط است ؟‬
‫جواب ‪ :‬عواید دو لت ازطریق مالیات مستقیم وزیرمستقیم بدست میاید وتابع شرایط اقتصادی ومالی آینده میباشد‪.‬‬
‫‪ -022‬محاسبه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازجریان ثبت ‪ ،‬تصنیف ‪ ،‬تخلیص ‪ ،‬توحید ‪ ،‬راپوردهی وتفسیرحقایق ومعامالت مالی دولت میباشد‪.‬‬
‫‪ -020‬خدمت چیست ؟‬
‫جو اب ‪ :‬موقع ساختن نیازمندیهای جامعه راخدمت گویند‪.‬وهرفردجامعه که هرکاری رابه نفع مردم وجامعه انجۀام دهۀد خۀدمت‬
‫است‪.‬‬
‫‪ -026‬استهالک راتعریف نماید ؟‬
‫جواب ‪ :‬استهالک عبارت از مصرف کردن وازبین رفتن چیزهای اقتصادی است ‪.‬‬
‫‪ -026‬موجودی چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازشمارمستقیم اجناس ونگهۀداری اسۀنادآن بۀوده کۀه ایۀن عملیۀه دارای دولۀت راتعۀین وپیشۀبینی وتهیۀه مۀدرک‬
‫بودیجوی اجناس را تسهیل مینماید‪.‬‬
‫‪ -024‬اجناس مصرفی راتوضیح دهید ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازاجناس است که موعداستعمال واستفاده آن الی یک سال بۀوده یۀاجزء یۀک جۀنس دیگۀر گردیۀده ویاقیمۀت آن‬
‫پۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀائین تۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀۀراز‬
‫) افاانی باشد‪.‬‬ ‫(‬
‫‪ -022‬اجناس غیر مصرفی راتوضیح دهید ؟‬
‫) افاانی میباشد ‪.‬‬ ‫جواب ‪ :‬جنس که مدت استفاده واستعمال آن زیاده ازیک سال بوده وقیمت آن کمتراز (‬
‫‪ -021‬آمراعطاکیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬شخص صال حیت داراست کۀه تأدیۀه قطعۀی یۀا مۀرقتی مصۀارف دولۀت را بۀداخل تخصیصۀات حوالۀه شۀده موافۀق بۀه‬
‫مقررات قبول ومنظورمینماید‪.‬‬
‫‪ -026‬بیجک چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬یک لیست اموال که قیمت ها ومقادیر اشۀیای مندرجۀه رانشۀان میدهۀد‪.‬این سۀند یۀا بیۀل فۀروش ازیۀک طۀرف فروشۀنده‬
‫تهیه گردیده وازطرف به خریدارفرستاده میشود‪.‬‬
‫‪ -001‬سندخرچ چیست ؟‬
‫جۀۀواب ‪ :‬سۀۀندکه صۀۀحت ثبۀۀت معۀۀامالت (قیۀۀود) را دردفۀۀاتر حسۀۀاب یاصۀۀحت دیگۀۀر حقۀۀایق اظهارشۀۀده راثابۀۀت مینمایۀۀد و یابۀۀه‬
‫عبارت دیگرآنرا رسید درمقابل تأدیه پول نقد ویاهرسندکه صحت معامالت حسابی را دردفاترتائید نماید مینامند‪.‬‬
‫‪ -001‬استمالک چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬عبارت ازمجبورساختن مالک بۀ ه مقصۀدواگزاری ملکیۀت جهۀت تۀأمین منۀافع عامۀه کۀه بۀرای رافۀع احتیۀاج عمۀومی‬
‫دربدل قیمت به اختیاراداره عمومی گزاشته میشود‪.‬‬
‫‪ -002‬دوسیه چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬مجموع معلومات جمع آوری شده است که بصورت منظم وسیسۀتماتیک دریۀک فولۀدرجمع شۀده ودروقۀت ضۀرورت‬
‫جوابده نیازمندیهای اداره میباشد‪.‬‬
‫‪27‬‬
 ‫‪ -000‬سیستم فایلنگ چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬انتظام است که توسط آن اشکال مختلفه اوراق ودوسیه های علحیده گزاشته میشود ایۀن سیسۀتم یۀافتن دوبۀاره اسۀنادرا‬
‫آسان میسازد یک سیستم فایلنگ خوب دارای مشخصات بایدبرای هرشکل اوراق که بصورت نورمال دریونۀت آن پیدامیشۀود‬
‫یک محل خا ص موجودباشد این سیستم باید ساده آسۀان بسۀیط باشۀد تاتمۀام پرسۀونل بتواننۀد آنۀرا نگهۀداری نمایۀد اوراق بایۀد بۀه‬
‫اسرع وقت قابل دریافت باشد‪.‬‬
‫‪ -006‬نظم وترتیب فایلنگ چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬شیو ه های متعددبرای فایلنگ موجوداست که عبارت از سیستم الیفباء ‪ ،‬ترتیب الیفبا نظربه حروف‪.‬‬
‫‪ -006‬چارت تشکیالتی سازمان چیست ؟‬
‫جواب ‪ :‬برای نشان دادن تشکیل یاساختار رسمی سازمان معموآل از اشکال بنام تشکیل یا (چارت ) استفاده میشود‪ .‬درچارت‬
‫تشکیالتی اطالعات درباره عناصرمهم سازمان مانند تقسیم وظایف ‪ ،‬واحدها وارتباطات میان انها برقرارمیگردد‪.‬‬
‫‪ -004‬انفصال موقت ؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬حالت تعلیق‪.‬‬
‫‪ -2‬حالت استعفاء یاترک وظیفه‪.‬‬
‫‪ -3‬حالت شمولیت به عهده های انتخاباتی ‪ ،‬یاانتصابی خارج بستهای خدمات ملکی یاموسسۀات بۀین المللۀی بۀه موافۀق مقامۀات‬
‫ذیصالح‪.‬‬
‫‪ -4‬حالت انتظاربامعاش‪.‬‬
‫‪ -002‬حالت انتظار؟‬
‫جواب ‪:‬‬
‫‪ -1‬درصورتکه بستهای آنها تعدیل یاتنفیص شده باشد‪.‬‬
‫‪ -2‬درصورتکه کاراداره بیشترازشش ماه توقف نماید‪.‬‬
‫‪ -3‬درصورتکه اداره منحل گردد‪.‬‬
‫‪ -4‬درصورتکه دوره تعلیق ‪.‬‬
‫‪ -5‬درصورت موافقه اداره برای تحصیل به خارج کشور‪.‬‬
‫‪ -1‬درصورت اکمال دوره عسکری درخالل یک ماه به اداره مراجعه نماید‪.‬‬
‫‪ -338‬اساسات مدیریت منابع بشری چیست ؟‬

‫جواب ‪ :‬مدیریت منابع بشری باید منحیث یک پروسه دورانی عمل نماید‪ .‬بعۀدازتحلیل وتجزیۀه اهۀداف ومقاصۀد در رابطۀه بۀه‬

‫یۀک وظیفۀه معۀین وشایسۀۀتگی هۀای اساسۀی موردضۀۀرورت یۀک کارمنۀد ‪ ،‬شۀۀرایط مۀدیریت منۀابع بشۀۀری وپۀالن بۀرای پروسۀۀه‬

‫استخدام راتوضیح میدارد‪ .‬ازکارمندجدید دعوت میشود ویک ارزیابی مطابق نیازمندیهای وظیفوی صۀورت میگیۀرد‪ .‬شۀخص‬

‫مناسب به اداره مقررمیشود وبه اداره معرفت حاصل میکند‪ .‬درجریان اسۀتخدام ضۀرورت بۀرای انکشۀاف بعۀدی کارمنۀدوجود‬
‫‪23‬‬
‫خواهد داشت‪ .‬اگرشخص وظیفه خۀویش راتۀرک میکنۀد (تقاعدمیکنۀد) مۀدیریت منۀابع بشۀری بۀرای اسۀتخدام یۀک کارمنۀد جدیۀد‬

‫ومناسب جستجوخواهدکرد واین پروسه ازابتدا دوباره آزاز میگردد‪.‬‬

‫ومن هللا توفیق‬

‫‪29‬‬