Врз основа на член 137, член 138 став 1 и член 139 од Законот за работните

односи (Сл.весник на РМ 62/05...187/14) и член 35 став 1 алинеа 7 од Општиот

колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството
("Сл.весник на РМ", број 88/09...189/13) Управителот на Друштвото за
____________ДООЕЛ/ ДОО Скопје на ден ____2014 година, го донесе следното
РЕШЕНИЕ
за користење годишен одмор и
исплата на регрес
На работникот_______вработен во Друштвото за____________ДООЕЛ/ ДОО
Скопје на работно место _______:
1. му се одобрува користење на годишен одмор за 2014 година, во траење од
20 работни денови.
2. му се утврдува право на исплата на регрес за годишен одмор за 2014 година,
во висина на износ од _____________денари.
Регресот за годишен одмор ќе биде исплатен најдоцна до 31.12.2014 година.
Работникот ќе го користи годишниот одмор на два дела од кои првиот дел од
12 дена почнувајки од 00.00.2014 година заклучно со 00.00.2014 година, а
остатокот од 8 дена по потреба до 30.06.2015 година.
Работникот е должен да се јави на работа по завршувањето на годишниот
одмор, односно на 00.00.2014 година.
Образложение
Во согласност со потребите на работниот процес, како и можностите за
одмор и рекреација на работникот и неговите семејни обврски, Управителот на
Друштвото за_____________ДООЕЛ/ ДОО Скопје одлучи како во диспозитивот
на решението.
Правото и времетраењето на годишниот одмор е утврдено во согласност со
одредбите од Законот за работни односи, актите на работодавачот и потребите
на процесот на работа.
Решението за исплата на регрес за годишен одмор е донесена согласно
Законот и Одлуката за регрес бр. (деловоден број од датум), со што
работодавачот ја исполнува обврската за исплата на регрес за годишен одмор
на вработените кои се вработени најмалку 6 месеци во друштвото. Висината на
износот не е помал од утврдениот износ од 40% од основицата која
претставува просечна месечна плата по работник во Република Македонија
исплатена во последните три месеци.
При пресметката на висината на износот за регрес за годишен одмор
земена е основицата која претставува просечна месечна плата по работник во
Република Македонија која важи на денот на донесување на оваа одлука.
Правна поука: Против оваа решение работникот има право на приговор
до Управителот на друштвото во рок од осум дена од
приемот на Решение.

Доставено до: -----ДООЕЛ/ДОО

-работникот Управител
-архива име и презиме