1) прочитайте та перекладіть рідною мовою текст на стор. 61 Course Book.

Виконайте вправи
на стор.60 Course Book після прочитання тексту.

2) виконайте лесичні вправи на стор. 62 Course Book.

Переклад:

Нова глобальна зміна

Наступний виток глобалізації. Хто стане головним переможцем?

Почерк на стіні, пише ІТ-спеціаліст Банку Америки. До недавнього часу банк настільки потребував
талантів, що йому доводилося перевищувати конкурентів. Але минулої осені всій його команді з
15 інженерів сказали, що їхні роботи зайві. Bank of America вже скоротив 3700 з 25 000 технічних і
бек-офісних робочих місць, і ще більше буде.

Корпоративні скорочення не є чимось новим. Однак ці звільнення відбуваються не просто тому,

що попит скоротився, одна третина цих робочих місць спрямовується до Індії, де робота, яка
коштує 100 S за годину в США, виконується за 20 доларів. У Intosys Technologies Ltd. у Бангалорі,
Індія, 250 інженерів розробляють комп’ютерні програми для Bank of America. Приблизно в 1600 км
на північ у Wipro Spectramind Ltd. 2500 молодих чоловіків і жінок із вищою освітою перевіряють
звіти про нещасні випадки для страхової компанії та надають підтримку в довідковій службі. для
великого інтернет-провайдера за ціною до 60% нижчою, ніж у США.

Наступний етап її глобалізації та одна з найбільших тенденцій, що змінюють світову економіку.

Перший етап розпочався два десятиліття тому з переміщення робочих місць у промисловості до
країн, що економічно розвиваються. Після цього проста сервісна робота, як-от обробка чеків
кредитних карток, і цифрова робота, як-от написання коду програмного забезпечення, почали
втікати з країн з високими витратами.

Тепер усі види інформаційної роботи можна виконувати практично скрізь. Рушійними силами є
оцифровка, Інтернет і високошвидкісні мережі передачі даних, які обертають земну кулю.
Досліджуючи бази даних через Інтернет, офшорні співробітники можуть перевіряти кредитні
записи окремих осіб, аналізувати корпоративну фінансову інформацію та здійснювати пошук в
океанах економічної статистики.

Важко виміряти вплив офшорного найму. З тих пір невелика частина білих комірців США перейшла
за кордон. Дійсно, можна стверджувати, що США отримають чистий прибуток від цієї зміни. У
1990-х роках США були змушені імпортувати сотні тисяч іммігрантів, щоб полегшити інженерну
нестачу. Тепер, відправляючи звичайне обслуговування та інженерні завдання в країни з
надлишком освічених працівників, робочу силу та капітал США можна перерозподілити у
промисловості з вищою вартістю.

Глобалізація також має тримати під контролем ціни на послуги, як це було, коли виробництво
пішло в офшори. Компанії зможуть скоротити накладні витрати та підвищити ефективність. Наша
порівняльна перевага може перейти до інших галузей, каже економіст Роберт Ліпсі, і якщо
продуктивність буде високою, то США підтримуватимуть високий рівень життя. Тим часом,
заохочуючи економічний розвиток таких країн, як Індія, компанії США розширять зовнішні ринки
для своїх товарів і послуг.
Експерти з аутсорсингу кажуть, що велика міграція робочих місць тільки почалася. Френсіс
Карамузіс, директор з досліджень компанії Gartner Inc., очікує, що 40% із 1000 найбільших
компаній США запровадять пілотний проект за кордоном протягом двох років. За її прогнозами,
справді великий офшорний поштовх відбудеться не раніше 2010 року. Але якщо вдома відбудуться
великі звільнення, корпорації та уряд США зіткнуться з негативною реакцією. Деякі штати вже
наполягають на прийнятті законодавства, яке забороняє переміщення державних робочих місць за
кордон, а тепер профспілки починають боротьбу за збереження робочих місць вдома.

Правда полягає в тому, що піднесення глобальної індустрії знань сталося настільки недавно, що
більшість економістів ще не почали розуміти наслідки. Для країн, що розвиваються, найбільшу
вигоду отримають ті, хто пропонує найшвидші та найдешевші телекомунікаційні зв’язки, дружніх
до інвесторів випускників. На Заході набагато менш зрозуміло, хто буде великими переможцями
та політиками, і чимало програшів у коледжах. Але ми скоро дізнаємось.

Advantages: cost savings, shared language (e.g. lndia), skilled workforce that costs less than at home,
access to Wider range of workers than available locally

Risks: lack of control, effect on quality and image if things go wrong, cultural differences, language
barriers, loss of jobs at home and impact on remaining workforce

1 work with no face-to-face contact and dependence on secure and reliable network connections, i.e.
mainly IT HR, R&D and back office work.

2 language, wage differential, level of risk

3 political instability, protection of assets and trade secrets

 1

USA
2 Ireland
3 India
4 Philippines

Advantages for US companies: cheaper worktorce, can reduce overheads, can improve efficiency, can
expand toreign markets

Advantages for Indian companies: more work, increased profits, economic benefits for workers

Advantages for US workers: can be redeploved to higher-value ndusties, expanded foreign nmarkets for
US goods and services

Advantages for US consumers: prices are kept in check

1 Phases of globalisation: manufacturing, simple service work, all kinds of knowledge work
2 Factors driving offshoring: digitization, internet, high-speed data networks

3 Qualities of host countries: speedy and cheap telecom links, investor-friendly policies, high numbers
of college graduates

US: layofs, backlash

India: job creation, economic development

Information sources: credit records, corporate financial information

Technologies: high-speed data networks, internet

Economic factors: labour costs, cheap telecoms, investor friendly

Performance / objectives: improve efficiency, reduce overheads, expand foreign markets

2 check accident reports (S)

3 provide help-desk support (S)

4 process credit card receipts (S)

5 write Software code (K)

6 mine databases (S)

7 analyse corporate financial information (S or K)