TITLE ONE

BASIC PRINCIPLES

Section 1. Title of Act. –

• Ang Batas na ito ay dapat kilalanin at tatawaging "Kodigo ng Lokal na Pamahalaan.“

Section 2. Declaration of Policy. –

• tumutugon sa pananagutan na istruktura ng lokal na pamahalaan na itinatag sa pamamagitan ng isang

sistema ng desentralisasyon

• Dapat garantiya at itaguyod ng Estado ang awtoridad ng mga yunit ng lokal na pamahalaan.

Section 4. Rules of Interpretation. –

• Anumang patas at makatwirang pagdududa sa pagkakaroon ng kapangyarihan ay dapat

bigyangkahulugan na pabor sa kinauukulang yunit ng pamahalaang lokal.

Section 8. Authority to Create Sources of Revenue. –

• Ang bawat yunit ng lokal na pamahalaan ay dapat magkaroon ng kapangyarihan na lumikha ng sarili
nitong pinagmumulan ng kita at magpataw ng mga buwis, napapailalim sa mga limitasyong maaaring
itadhana ng batas.

Section 14. National Supervision over Local Governments. –

• Ang Pangulo ng Pilipinas ay dapat magsagawa ng pangkalahatang pangangasiwa sa mga lokal na

pamahalaan upang matiyak na ang mga lokal na gawain ay pinangangasiwaan ayon sa batas.

• Pangkalahatang pangangasiwa ang kapangyarihang mag-utos ng pagsisiyasat sa pagsasagawa ng mga

opisyal ng lokal na pamahalaan

Section 28. The Ministry of Justice. –

• Ginagarantiyahan ng mga ahensya ng serbisyo ang paglikha ng mga posisyon ng karagdagang mga
abogado upang tulungan ang mga piskal ng probinsiya at lungsod sa pagtupad ng kanilang mga
tungkulin.

Section 29. The Commission of Audit. –

• Ang Commission on Audit ay dapat magrepaso at mag-audit sa lahat ng mga account ng bawat lokal na
yunit ng pamahalaan alinsunod sa mga probisyon ng batas na may kaugnayan sa mga account at
accounting ng pamahalaan.

Section 34. Principles to be Observed. –

• Ang mga lokal na pamahalaan ay dapat pahintulutan ng maraming awtoridad at kakayahang

umangkop sa mga aspetong pinansyal ng kanilang mga operasyon na naaayon sa mga pamantayan at
alituntunin.
• Walang pera ang dapat bayaran mula sa kabang-yaman maliban sa alinsunod sa isang legal na
paglalaan o iba pang partikular na awtoridad ayon sa batas.

• Ang kita ay dapat makuha mula sa lahat ng pinagmumulan, kabilang ang kapangyarihang magpataw ng
mga buwis, napapailalim sa mga limitasyon na maaaring itadhana ng batas.

• Ang mga pondo ng tiwala ay hindi dapat bayaran mula sa kabang-yaman maliban sa katuparan ng
layunin kung saan nilikha ang tiwala o ang mga pondong natanggap.

Section 35. Preparation, Approval and Review of Budget. –

• Ang mga badyet ng mga yunit ng lokal na pamahalaan ay dapat ihanda, aprubahan at repasuhin
alinsunod sa mga probisyon ng batas, mga tuntunin at regulasyon, na isinasaalang-alang ang mga
limitasyon na ipinapataw sa mga paglalaan para sa mga suweldo at mga rate ng kabayaran, paggalaw at
pangangasiwa ng mga tauhan.

Section 40. Statement of Assets. –

• Bago maupo sa tungkulin, at ang opisyal o empleyado ng isang lokal na yunit ng pamahalaan ay dapat
maghain sa opisina ng punong opisyal nito ng sinumpaang pahayag ng mga ari-arian, pananagutan at
pag-aari ng ari-arian.
TITLE TWO
ELECTIVE OFFICIALS

Section 42. Qualifications. –

• Ang isang elektibong lokal na opisyal ay dapat na isang mamamayan ng Pilipinas, hindi bababa sa
dalawampu't tatlong taong gulang sa araw ng halalan, at marunong bumasa at sumulat ng Ingles,
Pilipino, o anumang iba pang lokal na wika o diyalekto.

Section 44. Term of Office. –

• Ang termino ng panunungkulan ng lahat ng elektibong opisyal ay dapat na anim (6) na taon, simula sa
petsang itinakda ng batas.

Section 54. By whom Exercised; Requisites. –

• Ang kapangyarihan ng pagpapabalik ay dapat gamitin ng mga rehistradong botante ng yunit kung saan
kabilang ang lokal na elektibong opisyal na napapailalim sa naturang pagpapabalik.

Section 55. Who May be Recalled; Ground for Recall; When Recall May not be Held. –

• Ang sinumang elektibong opisyal ay maaaring ipa-recall nang isang beses lamang sa panahon ng
kanyang panunungkulan dahil sa pagkawala ng kumpiyansa.
Section 57. Effectivity of Recall. –

• Ang pagpapabalik sa isang lokal na elektibong opisyal ay magkakabisa lamang sa panahon ng halalan at
pagpapahayag ng isang kahalili sa katauhan ng kandidatong tumatanggap ng pinakamataas na bilang ng
mga boto sa panahon ng halalan.

Section 59. Supervision by the Commission on Elections. –

• Ang Komisyon sa mga Halalan ay dapat magsagawa at mangasiwa sa proseso ng at halalan sa

pagpapabalik sa paraan at oras na itinakda dito at, alinsunod dito, ipahayag ang mga kinakailangang
tuntunin at regulasyon.

Section 60. Suspension and Removal; Grounds. –

• Ang isang elektibong lokal na opisyal ay maaaring masuspinde o matanggal sa tungkulin sa alinman sa
mga sumusunod na batayan na ginawa habang nasa katungkulan:

• Kawalang-katapatan sa Republika ng Pilipinas

• May kasalanang paglabag sa Konstitusyon

• Kawalang-katapatan, pang-aapi, maling pag-uugali sa katungkulan at pagpapabaya sa tungkulin

• Komisyon ng anumang pagkakasala na kinasasangkutan ng moral turpitude

• Pang-aabuso sa awtoridad

• Hindi awtorisadong pagliban sa loob ng tatlong magkakasunod na buwan

Section 64. Rights of the Respondent. –

• Ang sumasagot ay dapat bigyan ng buong pagkakataon na humarap at ipagtanggol ang kanyang sarili
nang personal o sa pamamagitan ng abogado, upang harapin at suriin ang mga testigo laban sa kanya, at
hilingin ang pagdalo ng mga saksi at ang paggawa ng dokumentaryong ebidensya na pabor sa kanya sa
pamamagitan ng sapilitang proseso ng subpoena o subpoena duces tecum.
TITLE FOUR
PERSONNEL ADMINISTRATION
Section 72. Responsibility for Personnel Administration. –

• Ang bawat pinuno ng isang lokal na yunit ng pamahalaan ay dapat na may pananagutan para sa
pangangasiwa ng mga tauhan sa kanyang yunit at dapat gawin ang lahat ng mga aksyon ng mga
tauhan alinsunod sa mga probisyon ng konstitusyon na may kaugnayan sa serbisyong sibil at
lahat ng mga batas at tuntunin dito, kabilang ang mga patakaran, alituntunin at pamantayan
gaya ng Civil Maaaring magtatag ang Komisyon ng Serbisyo.
Section 76. Abolition of Position. –

• Kapag ang posisyon ng isang opisyal o empleyado sa ilalim ng serbisyong sibil ay inalis ng batas o
ordinansa, ang opisyal o empleyado na apektado ay dapat ibalik sa ibang bakanteng posisyon
nang walang pagbabawas ng suweldo.

Section 77. Administrative Discipline. –

• Ang pagsisiyasat at paghatol ng mga reklamong administratibo laban sa mga hinirang na lokal na
opisyal at empleyado ng mga lokal na pamahalaan gayundin ang kanilang pagsususpinde at pagtanggal
ay dapat alinsunod sa batas ng serbisyo sibil at mga tuntunin at iba pang mga batas na nakakaapekto sa
serbisyo sibil.