Beëindigingsovereenkomst

De ondergetekenden:

Werknemer: mevrouw
Geboortedatum
Wonende te
Hierna te noemen ‘werknemer’.

en

De werkgever: Nederlandse Bijenhouders Vereniging

gevestigd te Ede aan de Stationsweg 94A
Hierna te noemen ‘werkgever’, in deze zaak rechtsgeldig vertegenwoordigd door

Overwegen het volgende:

 Werknemer is sinds werkzaam bij werkgever in de functie van ……... Zij verdient daarmee een
brutosalaris van per maand van ………. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere
arbeidsvoorwaarden.

 Werknemer heeft gedurende de periode van …..tot …… alsmede gedurende de periode van…. tot
…… geen dan wel niet volledig werkzaamheden voor werkgever kunnen verrichten wegens
psychische klachten. Het is werkgever -ondanks onder andere de inzet van een arbeidscoach-
gedurende deze periode en ook in de periode daarna niet gelukt om de werknemer definitief en
volledig te re-integreren in haar eigen functie of in ander passend werk in de organisatie van
werkgever. Werkgever en werknemer zijn gemeenschappelijk tot de conclusie gekomen, dat
binnen de organisatie van werkgever geen passende arbeid voor werknemer kan worden
gevonden, zijnde arbeid die aansluit bij de psychische gesteldheid en – behoeften van werknemer.

 Werkgever en werknemer hebben gezamenlijk initiatief genomen voor de beëindiging van de

arbeidsovereenkomst.

 Werkgever benadrukt dat geen sprake is van een dringende reden of verwijtbaar handelen aan de
zijde van de werknemer.

 Partijen hebben rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een regeling getroffen, welke
regeling zij in deze overeenkomst wensen vast te leggen, om eventuele onzekerheid of geschillen
daarover in de toekomst te voorkomen.

 Deze overeenkomst moet worden aangemerkt als vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel
7:900 BW.

Verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

 De tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden met ingang
van ….. 2022
1/3
 Bij deze einddatum is rekening gehouden met de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

 Werknemer is tot de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geheel / gedeeltelijk

vrijgesteld van de verplichting om arbeid te verrichten.

 Werknemer behoudt tot en met …. 2022 recht op volledige doorbetaling van het salaris.

 De resterende vakantiedagen en ADV-dagen worden geacht door werknemer te zijn opgenomen.

 Werkgever betaalt aan werknemer een bruto beëindigingsvergoeding van … euro. Betaling van
deze vergoeding vindt (zo nodig onder de voorgeschreven inhoudingen) uiterlijk binnen één maand
na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats. Indien werknemer aantoonbaar na de
einddatum een WW-uitkering geniet, wordt deze vergoeding zo mogelijk bij de eerste volgende
salarisrun betaald.

 Daarnaast betaalt werkgever de kosten van de arbeidscoach, die werknemer ook na ontslag
begeleidt gedurende een periode van …. maanden na de in deze overeenkomst genoemde
beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst.

 Per …..datum uitdiensttreding doet werkgever aan werknemer de eindafrekening toekomen.

Werknemer ontvangt een specificatie van deze eindafrekening.

 Werkgever betaalt deze eindafrekening uiterlijk één maand na het einde van de
arbeidsovereenkomst aan werknemer uit.

 Werkgever verleent de werknemer alle medewerking bij het zoeken naar een nieuwe baan onder
meer middels de vergoeding van de kosten van een arbeidscoach.

 Bij het ondertekenen van deze beëindigingovereenkomst levert werknemer alle in zijn bezit zijnde
eigendommen van werkgever in.

 Als werknemer vóór, op, of binnen vier weken na de overeengekomen einddatum van de
arbeidsovereenkomst (volledig) arbeidsongeschikt is, zal zij zich direct en op de gebruikelijke wijze
bij (ex-)werkgever ziekmelden en zullen eventuele uit de ziekteregelingen voortvloeiende
verplichtingen door partijen nageleefd worden.

 Partijen verlenen elkaar met de uitvoering van deze overeenkomst finale kwijting van al hetgeen zij
ter zake van de arbeidsovereenkomst, het beëindigen daarvan, de pensioenregeling of anderszins
van elkaar te vorderen hebben.

 Behoudens wettelijke verplichtingen, zoals aan het UWV te verstrekken informatie, betrachten
partijen naar derden toe absolute geheimhouding over de gemaakte afspraken.

 Partijen geven aan dat zij zich met het tekenen van deze vaststellingsovereenkomst bewust zijn van
de gevolgen hiervan en dat zij in de gelegenheid zijn gesteld, desgewenst, hierover advies in te
winnen.

 Werknemer heeft het recht binnen 14 dagen na ondertekening van deze overeenkomst, deze
overeenkomst zonder opgaaf van redenen te ontbinden. Deze ontbinding komt tot stand door een
schriftelijke mededeling aan de werkgever.

2/3
Aldus in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Ede d.d. …..2022

Werkgever Werknemer

(handtekening werkgever) (handtekening werknemer)

3/3