De Outlet Specialist BV

Zuidhollandsedijk 179-181

5171TM Kaatsheuvel

ARBEIDSOVEREENKOMST NULURENCONTRACT

De ondergetekenden:

De Outlet Specialist BV gevestigd aan de Zuidhollandsedijk 179-181, 5171TM te Kaatsheuvel, hierna

ook te noemen “Werkgever”, ten deze vertegenwoordigd door de heer M. Mandemakers;

en

De heer Ilyas Vos, geboren 2 december 2005, wonende aan de Clercxstraat 41, 5017AE te Tilburg,
hierna ook te noemen “Werknemer”;

verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:

Artikel 1 – Indiensttreding en arbeidsomvang

Werknemer treedt met ingang van 01-07-2022 voor bepaalde tijd in dienst van werkgever, in de
functie van commerciële medewerker. Arbeidsomvang: De arbeidsomvang bedraagt
oproepkracht. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van ruim 7 maanden,
lopende van 01-07-2022 t/m 01-02-2022, en eindigt van rechtswege zonder dat daarvoor
opzegging vereist is.

Werknemer verricht in zijn functie al die werkzaamheden, die naar het in de onderneming
geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid op te dragen
werkzaamheden in het bedrijfsbelang.

Iedere partij heeft het recht deze arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. Daarbij dienen
wel de wettelijke bepalingen in acht te worden genomen, die daarvoor gelden.

Contract loopt mogelijk van 01-07-2022 t/m 01-02-2023 ?

Artikel 3 – Salaris

Het bruto salaris van Werknemer bedraagt per 01-07-2022 bij De Outlet Specialist BV € 6,50 per
uur.
Eventuele vergoedingen, die de werknemer naast zijn basissalaris ontvangt en verband houden
met de uit te voeren werkzaamheden, zullen in geval van arbeidsongeschiktheid die langer dan
een aaneengesloten periode van een maand voortduurt niet worden uitgekeerd.

Kilometervergoeding:
De medewerker heeft recht op een kilometervergoeding van € 0,19 per gereden kilometer.

Is dit bruto uurloon inclusief of exclusief vakantietoeslag en vakantiedagenopbouw ?

Artikel 4 – Geheimhoudingsverplichting

Werknemer erkent dat hem door Werkgever geheimhouding is opgelegd van alle
bijzonderheden betreffende of verband houdende met het bedrijf van werkgever. Het is
Werknemer verboden om, hetzij gedurende het dienstverband hetzij na beëindiging ervan, op
enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm dan ook, enige mededeling te doen
van of aangaande deze bijzonderheden.

Werkgever en Werknemer komen overeen dat Werknemer ingeval van overtreding van dit
verbod, aan Werkgever een – ineens en zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare, en niet
voor rechterlijke matiging vatbare – boete verschuldigd zal zijn ad € 10.000,00 (tienduizend
euro) per overtreding, onverminderd het recht van Werkgever om volledige schadevergoeding
te dezer zake te vorderen, indien deze meer dan gemeld boetebedrag mocht belopen.

Overtreding van het verbod is een misdrijf zoals omschreven in artikel 273 van het Wetboek van
Strafrecht. Dat artikel luidt: “[..] Met gevangenisstraf van ten hoogste zes maanden of geldboete
van de vierde categorie wordt gestraft hij die opzettelijk [..] aangaande een onderneming van
handel, nijverheid of dienstverlening bij welke hij werkzaam is of is geweest, bijzonderheden
waarvan hem geheimhouding is opgelegd, bekend gemaakt [..]”

Naast het doen van strafrechtelijke aangifte bij Justitie, zal overtreding van het verbod voor
Werkgever een dringende reden vormen voor het geven van staandevoets ontslag als bedoeld in
artikel 7:678 lid 2 sub i van het Burgerlijk Wetboek.

Uitspraak arbeidsrechter:

Een geheimhoudingsverplichting/beding is, net zoals concurrentie- en relatiebedingen, niet

rechtsgeldig bij minderjarigen. Nu zullen de meeste minderjarige werknemers niet in aanraking
komen met vertrouwelijke informatie en zal dit dus geen probleem vormen.
Hierdoor kan dit artikel 4 niet ten uitvoering worden opgelegd. Mede daardoor kan er geen
boeteclausule worden opgenomen, en ook artikel 273 van het Wetboek van Strafrecht is
hierdoor niet van toepassing.

Artikel 6 – Opzeggingsbepalingen

Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst tegen het einde van de kalendermaand
schriftelijk op te zeggen. De door Werknemer daarbij in acht te nemen opzegtermijn bedraagt
één maand. De door Werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt:

Een maand, indien de arbeidsovereenkomst korter dan vijf jaar heeft geduurd;
Twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar
heeft geduurd;
Drie maanden, indien de arbeidsovereenkomst tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar
heeft geduurd;
Vier maanden, indien de arbeidsovereenkomst vijftien jaar of langer heeft geduurd.

Dit artikel geldt alleen bij een vast contract met vaste uren.
Bij een 0-uren contract hanteert men meestal 4 dagen opzegtermijn voor beide partijen.
Artikel 7 – Verplichtingen Werknemer

Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan die tot een normale
uitoefening van zijn functie behoren, voor zover deze werkzaamheden redelijkerwijze van hem
verlangd kunnen worden.

Werknemer verbindt zich gedurende de loop van de dienstbetrekking voor geen andere
Werkgever of opdrachtgever werkzaam te zullen zijn, noch direct, noch indirect, en zich te zullen
onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening, behoudens schriftelijke toestemming
van Werkgever om voornoemde activiteiten wel te mogen verrichten.

Dit is niet van toepassing bij 0-uren contracten en minderjarige werknemers.

Artikel 10 – Slotbepalingen

Onder verwijzing naar lid 6 van artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek verklaren Werkgever en
Werknemer dat zij met de in deze arbeidsovereenkomst vermelde boetebedingen afwijken van
het bepaalde in lid 3 van dat wetsartikel, in die zin dat alle boetes uitdrukkelijk worden verbeurd
ten gunste van Werkgever.

Werkgever behoudt zich het recht voor om bedingen in deze arbeidsovereenkomst eenzijdig te
wijzigen indien naar haar mening maatschappelijke ontwikkelingen en/of wetswijzigingen en
dergelijke een aanpassing gewenst maken.

Toepasselijk recht

Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

Artikel 10 ( geel gemarkeerd ) is in deze niet van toepassing.