Weernekers Supermarkten Almere - Waterwijk B.V.

Botplein 15
1317 SK ALMERE
Telefoon filiaal: 036 - 533 33 32
Telefoon kantoor: 0320 – 24 68 46
Bank: Deutsche Bank Nederland NV
IBAN: NL16DEUT0542784262 Dhr. L. Julsing
E-mail: info@weernekers.nl Princenhofplein 20
Website: www.weernekers.nl 1317 CH ALMERE

Datum: 26 april 2024

ARBEIDSOVEREENKOMST

De ondergetekenden:

Weernekers Supermarkten Almere - Waterwijk B.V., gevestigd te Almere, Botplein 15,

nader te noemen “de werkgever”,

en

De heer L. Julsing, wonende te Almere, Princenhofplein 20, nader te noemen “de

werknemer”,

IN AANMERKING NEMENDE:

Dat de werknemer bij de werkgever in dienst is getreden met inachtneming van de

navolgende voorwaarden:

VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:

Artikel 1

De werknemer treedt bij de werkgever in dienstbetrekking als erbijbaner, indien nodig,

ingedeeld in categorie A, voor de tijd van 5 maanden ingaande 18 november 2023, en
eindigende 17 april 2024, tegen een bruto uurloon van € 4,40.
Artikel 2

Salaris zal om de 4 weken aan u worden uitbetaald, uw uurloon zal worden aangevuld met de
volgende componenten, snipper, ADV en vakantiegeld. Hiermede krijgt u een zogenoemd
All-In salaris.

Artikel 3

De werknemer aanvaardt deze dienstbetrekking en verbindt zich hierbij alle hem daarin
opgedragen werkzaamheden welke in de supermarkt voorkomen naar beste kunnen te zullen
verrichten. Ook ontvangt de werknemer hierbij de huisregels en de richtlijnen omtrent sociale
media zoals die van toepassing bij werkgever en de andere vennootschappen van de groep
waar werkgever deel van uitmaakt.

Artikel 4

De werknemer zal gedurende de onderhavige arbeidsovereenkomst al zijn vlijt en ijver in

dienst van de werkgever stellen en noch direct noch indirect op enige wijze werkzaam zijn
voor een andere werkgever dan wel voor eigen rekening.

Artikel 5

1. De arbeidstijden zijn in principe gelijk aan de openingstijden van het filiaal (incl. zondag).
2. Op verzoek van de werkgever is de werknemer verplicht buiten de vastgestelde werktijd
overwerk te verrichten, waarbij overwerk gedurende een half uur na sluitingstijd niet als
overwerk kan worden aangemerkt. Overigens zal overwerk buiten de vastgestelde
werktijd worden verricht tegen het normale uurloon (zonder dat de werknemer aanspraak
heeft op enige extra beloning zolang het overwerk geen overmatige omvang aanneemt, of
zolang dit overwerk niet meer bedraagt dan 3 uren per week).

Artikel 6

In geval van ziekte is de werknemer verplicht, dit voor aanvang van de werkzaamheden te
melden bij bedrijfsleiding en hoofdkantoor. Doch een ziekmelding dient altijd minimaal een
half uur (bij een starttijd voor 09:00 uur) of uiterlijk om 08:30 uur (bij een starttijd van 09:00
uur of later) voor aanvang van de dienst te zijn gedaan. Indien de werknemer ten gevolge van
ziekte of een hem/haar overkomen ongeval niet in staat is zijn werkzaamheden naar behoren
te verrichten wordt er een wachtdag in mindering gebracht volgens de CAO richtlijnen.

Artikel 7

De werknemer heeft wekelijks recht op een vrije dag, een en ander in nader overleg met de
werkgever vast te stellen. De werknemer is hierbij gerechtigd een voorkeur uit te spreken van
twee in aanmerking komende dagen. De uiteindelijke beslissing omtrent de vrije dag is
uiteindelijk voorbehouden aan de werkgever.
2
Artikel 8

Indien de werknemer ondanks een tweemaal herhaalde schriftelijke aanmaning niet aan zijn
verplichtingen welke voortspruiten uit de onderwerpelijke arbeidsovereenkomst voldoet, of
anderszins zich niet als een behoorlijke werknemer gedraagt, is de werkgever gerechtigd de
werknemer het ontslag aan te zeggen.

Artikel 9

1. De werknemer kan worden geschorst door de werkgever:

a. bij gebleken gemis aan ijver, met een maximum van twee dagen;
b. wanneer hij de plichten veronachtzaamt die de arbeidsovereenkomst hem
oplegt, met een maximum van twee dagen;
c. indien het vermoeden bestaat dat er sprake is van een dringende reden voor
ontslag op staande voet of de werkgever het voornemen heeft de
arbeidsovereenkomst op te zeggen dan wel de kantonrechter te verzoeken de
arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens de gronden bedoeld in artikel
7:699, lid 3, onder d, e, g en h, BW, voor de duur van het onderzoek naar de
dringende reden of de zojuist bedoelde gronden en vervolgens voor de duur
van opzegtermijn of ontbindingsprocedure.
2. Tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan tijdens schorsing het
loon geheel of gedeeltelijk worden ingehouden.
3. Werkgever bevestigt de schorsing schriftelijk aan de werknemer met vermelding van
de reden en duur daarvan.
Artikel 10

De werknemer verklaart in goede gezondheid te zijn en niet te lijden aan een geestelijke of
lichamelijke ziekte of gebreken, die de normale uitoefening van de arbeid waartoe hij zich bij
deze overeenkomst heeft verbonden zou kunnen belemmeren.

Artikel 11

In de gevallen waarin dit onderhavige contract niet voorziet gelden de bepalingen van de
C.A.O. voor het levensmiddelenbedrijf.

Artikel 12

Werknemer is verplicht werkzaamheden te verrichten in andere vestigingen van de werkgever

indien dit naar oordeel van de werkgever in het belang van de bedrijven noodzakelijk is.

3
Artikel 13

Werkgever behoudt zich het recht bij het niet voldoen aan de taakstelling, benoemd in de
C.A.O. functiewaardering, de functiewaardering en beloning aan te passen.

Artikel 14

Werkgever behoudt zich het recht bij wijziging van het aantal werkuren ook een wijziging
van de functie te mogen doorvoeren.

Aldus overeengekomen en digitaal ondertekend, de 18 november 2023.