‫اول اینکه میخواستم با هم دیگه صحبت کنیم بابت این ‪ 2‬ماه که کال چه جوری بوده چون اینجا با رضا

بیشتر من حرف میزنم‬

‫حاال راجع به مسائل مختلف‬
‫که حاال چند تا فیدبک هسش که میخوام بگم‬
‫همونجور که شما گفته بودید@ تیم خیلی خوبی ساخنه شده ادم های قوی داره و تیم دارای حاال یه پرستیژ خاصیه‬ ‫‪.1‬‬
‫رضا خیلی خوب به فرایند ها مسلطه که نکته مثبتیه توی تیم و حاال مشکلی سوالی چیزی باشه ازش میپرسیم و‬ ‫‪.2‬‬
‫خیلی قدرت بیان خوبی داره و نقش پرداکت اونر رو خوب اجرا میکنه توی تیم‬
‫بچه های دیگه هم هر کدومشونتو حوزه خودشون تخصص خوبی دارن و میشه ازشون کمک گرفت بدون هیچ‬ ‫‪.3‬‬
‫چیزی میشه ازشون سوال پرسید و اونا توی مشکال کمک میکنن‬
‫سیستم طوری پیاده سازی شده که خیلی نیاز به پشتیبانی زیادی نیست و در صورت نبودشونم سیستم کار میکنه که‬ ‫‪.4‬‬
‫این خیلی مثبته@‬
‫سورس هایی که برای سرور ها پیاده شده بسیار قویه که باعث کندی نمیشه که این خیلی عالیه‬ ‫‪.5‬‬
‫محیط به شدت آرومیه ادم قشنگ میتونه تمرکز ‪ 100‬درصدی باشه‬ ‫‪.6‬‬
‫و تیم اصال تیم خیلی خشکی نیست برعکس بقیه تیما که حاال من دیدم‬ ‫‪.7‬‬
‫اما خب نکات منفی هم این وسط دیده@ میشه‬
‫چیزی که منو روز اول که اومدم اینجا نگران کرد و شما گفتید که دارید میرید این بود که کمبود مدیر توی تیم حس‬ ‫‪.1‬‬
‫بشه حاال شما به خاطر محدودیت های مثل اختالف ساعاتی که داریم و حاال کاری که اونجا دارید ‪ ،‬زمان زیادی‬
‫رو نداریم که بتونیم ازتون استفاده کنیم یا چیزی یاد بگیریم‬
‫مورد بعدی این که تیم بعد@ از رفتن شما یه ریزشی داشت که ‪ 2‬یا ‪ 3‬تا از بچه ها از ما جدا شدن افرادی که حاال‬ ‫‪.2‬‬
‫تجربه خوبی داشتن و میتونستن تو زمینه های مختلف کمک کنن‬
‫کارها حاال به خاطر گرفتن تایید یا حاال نداشتن آگاهی فنی راجع به یه موضوع یا نداشتن سلوشنی پند@ میمونه و‬ ‫‪.3‬‬
‫جلو نمیره کاری هم از دست ما بر نمیاد شاید با بودن یه مدیر این مشکل میتونست راحت تر حل بشه‬
‫یادگیری خب کمتر میشه توی حوزه تخصصی مثال مثل من رضا یا احسان و علیرضا میشد از دانش و تجربیات‬ ‫‪.4‬‬
‫شما استفاده کنیم که االن دیگه امکانش نیست‬
‫و موضوع بعدی که باعث کندی شاید میشه نبودن فیزیکی بچه ها توی شرکته که شاید بودنشون حداقل ‪ 2‬روز تو‬ ‫‪.5‬‬
‫هفته هم میتونست کمک بهتری بکنه بهمون‬
‫تعداد پروژه هایی که سمت من حداقل میاد خیلی نیست یا اگرم بیاد پروژه خیلی بزرگی نیست و تایم زیادی نمیگیره‬ ‫‪.6‬‬
‫ازم بیشتر تایمم ازاده و حاال به یادگیری میگذرونم ولی خب نمیشه که همش ویدئو دید خسته میشه ادم بعضی وقتا‬
‫اگرم پروژه بزرگی حاال باشه معموال توی فرآیندش یه جایی لنگ یه چیزی میمونیم و گیر میکنه‬
‫مسئله مهمی دیگه ای که هست این موضوع هستش که کاری که حاال هر شخص توی تیم انجام میده کامل دیده‬ ‫‪.7‬‬
‫نمیشه به این صورت که شخص نموداری برای رشد شخصی خودش نداره و نمیتونه بفهمه که چقدر رشد که که‬
‫حاال بعدا باعث پیرفتش بشه یا حاال بحث مالی مطرح باشه که حقوقش باالتر بره‬
‫بعد اینکه یه ذره بچه ها سردرگمم نمیدونن باید چی کار کنن من این حسو ازشون گرفتم اینکه جلسه داشتیم هر هفته‬ ‫‪.8‬‬
‫بهتر بود میفهمیدیم هر کسی روی چی داره کار میکنه االن نمیدونیم کدوم پروژه دست کیه و خب این ممنه بازم‬
‫باعث ریزش بشه توی تیم چون قضیه فرسایشی میشه وطاقت بچه ها تموم میشه‬
‫و اینکه حاال نیرویی که از دست رفته قبلش باید نیرویی جذب بشه که بتونه جای اونو پر بکنه اما حاال چون فرآیند‬ ‫‪.9‬‬
‫منابع انسانی یه خورده کند هست این جذب کال زمان بره و شخص باید کاراشو به بچه هایی که االن هستن بده‬

‫این ها حاال مشکالت مدیریتی بود که من عرض کردم و حاال برای مشکالت فنی هم مواردی هست که توی این جلسه‬
‫فرصت نمیشه‬
‫نتیجه این صحبت های فقط دادن فیدبک بود از روند تیم چون تیم خوبی ساخته شده حیفه که نامنظم بشه یا حاال به دلیل‬
‫نداشتن سلوشن خوب قید استفاده از این برنامه رو بزنن چون براش زحمت کشیده شده‬