‫چرا تصمیم به ترک شغل خو‬ ‫‪1‬‬

‫آیا از کارکردن کنار ما لذت‬ ‫‪2‬‬

‫در چه بخش هایی نیاز به تغییر‬ ‫‪3‬‬

‫آیا فرصت برای یادگیری و آموزش به ان‬ ‫‪4‬‬

‫مصاحبه ابتدایی توسط منابع‬

‫بزرگ ترین نقطه ضعف شر‬ ‫‪5‬‬ ‫انسانی‬

‫بزرگ ترین نقطه قوت‬ ‫‪6‬‬

‫آیا مدیریت شرکت در مورد شما مراقبت کرده و به شما در دستیابی به اه‬ ‫‪7‬‬

‫کار شما چقدر در سازمان ار‬ ‫‪8‬‬

‫آیا به اندازه ارزشمند بودن شغل شما در سازمان‬ ‫‪9‬‬

 ‫مصاحبه خروج از شرکت‬
‫‪1‬‬ ‫چرا تصمیم به ترک شغل خود گرفته اید ؟‬

‫‪2‬‬ ‫آیا از کارکردن کنار ما لذت بردین ؟‬

‫‪3‬‬ ‫در چه بخش هایی نیاز به تغییر شرکت داریم ؟‬

‫‪4‬‬ ‫ت برای یادگیری و آموزش به اندازه کافی وجود داشت ؟‬

‫‪5‬‬ ‫دالیل سواالت‬ ‫بزرگ ترین نقطه ضعف شرکت چیست ؟‬

‫‪6‬‬ ‫بزرگ ترین نقطه قوت چیست ؟‬

‫‪7‬‬ ‫رده و به شما در دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای و حرفه ای خود کمک می کند؟‬

‫‪2‬‬ ‫کار شما چقدر در سازمان ارزشمند بود؟‬

‫‪3‬‬ ‫شمند بودن شغل شما در سازمان جبران خدمت صورت گرفت؟‬
 ‫شفاف‌کردن مسایل و مشکالت نیروی انسانی؛‬
‫درک دیدگاه کارکنان در مورد کار؛‬
‫درک شیوه‌های مدیریتی و رهبری؛‬
‫دریافت فرصت‌های بهبود سازمان؛‬
‫‪.‬و تبدیل کارکنانی که سازمان را ترک می‌کنند به سفیران و مبلغان سازمان‬
‫ن سازمان‬