‫مقترح جائزة المدرس المتميز‬

‫مركز التطوير واالكاديمي وضمان الجودة‬

‫اوال ً ‪ :‬تعليمات جائزة المدرس المتميز في جامعة العلوم والتكنولوجيا األردنية‬

‫قائمة المحتويات‬

‫‪ -‬تعريف الجائزة‬

‫‪ -‬الهدف من انشاء الجائزة‬

‫‪ -‬دورية منح الجائزة‬

‫‪ -‬آلية الترشح‬

‫‪ -‬شروط التقدم‬

‫‪ -‬آلية المفاضلة بين المرشحين للجائزة‬

‫‪ -‬تكريم الفائزين بالجائزة‬

‫ثانيا ً ‪ :‬يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة‬
‫على غير ذلك‪:‬‬

‫الجامعة‪ :‬جامعة العلوم والتكنولوجيا االردنية‬

‫المركز‪ :‬مركز التطوير االكاديمي وضمان الجودة‬

‫الرئيس‪ :‬رئيس الجامعة‬

‫الجائزة ‪ :‬جائزة المدرس المتميز‬

‫اللجنة ‪ :‬لجنة جائزة المدرس المتميز‬

‫ثالثا ً ‪ :‬تعريف الجائزة‬

‫تعبيرا عن مدى وعي الجامعة بأهمية التدريس المتميز وتعزيزا إليمانها بأهمية تقديم خدمة تعليمية مميزة‬
‫‪ ،‬وعليه نقترح إطالق جائزة‬ ‫والمحافظة عليها بما يسااااهم في تحقيؤ ر ية ورساااالة الجامعة بهذا الخصاااو‬
‫المدرس المتميز في جامعة العلوم والتكنولوجيا األردنية اعتبارا ً من العام الدراسي ‪.2019/2018‬‬
 ‫رابعا ً ‪ :‬الهدف من انشاء الجائزة‬

‫تهدف هذه الجائزة الى خلؤ جو من التنافس اإليجابي والتحفيز على االبداع والتطوير بين أعضاء الهيئة‬
‫التدريسية الذي ي دي الى تعزيز روح االنتماء ورفع مستوى األداء وزيادة في العطاء‪ ،‬كما تهدف الجائزة الى‬
‫تكريم المدرس المبدع والمبتكر والذي يتحلى بشخصية وسلوك متميزين والذي يعمل ويسعى الى الحفاظ على‬
‫الجامعة وتعزيز سمعة الجامعة وتحقيؤ ر يتها ورسالتها‪.‬‬

‫خامسا ً ‪ :‬دورية منح الجائزة‬

‫تمنح الجائزة مرة واحدة كل عام جامعي لثالثة من اعضاء الهيئة التدريسية يتم اختيارهم من بين الفائزين‬
‫على مستوى الكليات للفوز بالجائزة على مستوى الجامعة‪.‬‬

‫سادسا ً ‪:‬آلية الترشح‬

‫اوالً‪ :‬يتم فتح باب الترشااح للجائزة من خالل تعميم يصاادر عن األسااتاذ الدكتور رئيس الجامعة في اول شهههر‬
‫نيسان من كل عام مرفؤ به نموذج طلب الترشح للجائزة وآلية المفاضلة الختيار المدرس المتميز والمنشورة‬
‫على الموقع اإللكتروني للجامعة‪.‬‬

‫بالترشاااااح‬ ‫ثانيا‪ :‬يحؤ لكافة أعضاااااااء الهيئة التدريسااااااية التقدم بطلب الترشااااااح للجائزة وفؤ النموذج الخا‬
‫الكترونيا ويتم ارسااااله الى عميد الكلية في موعد أقصااااه نهاية شههههر ايار من كل عام وال يقبل اي طلب بعد‬
‫ذلك ويرفؤ مع الطلب الوثائؤ التالية‪:‬‬

‫‪ ‬تقرير عن أدائه التدريسي الذي على أساسه يعتقد المدرس انه م هل للحصول على الجائزة‬
‫‪ ‬نبذة عن فلسفته التدريسية (‪ )Teaching Philosophy‬ال تزيد عن صفحة واحدة‪.‬‬
‫‪ ‬نسخة عن سيرته الذاتية‪.‬‬
‫‪ ‬ملفات المساقات التي قام بتدريسها خالل اخر سنتين (‪.)Portfolio‬‬
‫‪ ‬تقييم الطلبة للمساقات التي قام بتدريسها في اخر سنتين دراسيتين‪.‬‬
‫‪ ‬الجوائز والمنح التي حصل عليها خالل السنوات الخمس األخيرة‪.‬‬
‫‪ ‬أي وثائؤ أخرى يرى المتقدم انها تدعم طلبه (اسااتخدام التدريس االلكتروني‪ ،‬تطوير أساااليب تدريس‬
‫جديدة او مبتكرة‪ ،‬طرق التواصاااال مع الطلبة وتفعيل الساااااعات المكتبية‪ ،‬عقد ورش والمشاااااركة في‬
‫لجان ذات صلة‪ ،‬تأليف كتب‪ ،‬أبحاث ودراسات في مجال التدريس ‪..........‬الخ)‪.‬‬

‫ثالثا‪ :‬يقوم عميد كل كلية باعتماد طلب الترشح لعضو الهيئة التدريسية الكترونيا بعد التأكد من اكتمال الطلب‬
‫وذلك ليكون ضمن المرشحين الخاضعين للمفاضلة‪.‬‬

‫سابعا ً ‪ :‬شروط التقدم‬

‫يشترط في المتقدم لهذه الجائزة ما يلي‪:‬‬

‫‪ .1‬ان يكون على رأس عمله وقد مضى على خدمته في الجامعة مدة ال تقل عن ثالث سنوات متصلة‪.‬‬
‫عليها في نظام الهيئة التدريسااااااية خالل‬ ‫‪ .2‬ان ال يكون قد حصاااااال على أي من العقوبات المنصااااااو‬
‫السنتين السابقتين في الجامعة لتاريخ الترشح‪.‬‬
‫‪ .3‬التنوع في تدريس المساااقات ومسااتوياتها في مرحلتي البكالوريوس والماجسااتير (إذا وجد) ويسااتثنى‬
‫من ذلك المدرسين السريرين‪.‬‬
‫‪ .4‬ان ال يكون قد حصل على الجائزة خالل السنوات الخمس التي تسبؤ سنة التقدم للجائزة‪.‬‬
‫‪ .5‬يستثنى من التقدم للجائزة من يشغل منصب الرئيس‪ ،‬نائب الرئيس‪ ،‬والعميد في سنة التقدم للجائزة‪.‬‬

‫ثامنا ً ‪ :‬الية المفاضلة بين المرشحين للجائزة‬

‫‪ .1‬تشكل لجنة في كل كلية من قبل عميد الكلية تسمى لجنة اختيار المدرس المتميز في شهر حزيران‬
‫من كل عام حيث تقوم اللجنة بدراسة الطلبات المقدمة في الكلية وفؤ المصفوفة التالية‪:‬‬
 ‫التفاصيل‬ ‫الوزن‬ ‫البند‬
‫يعطى المدرس العالمات التالية‬
‫(‪ 35‬او ‪ 25‬او ‪ 15‬او ‪ 5‬او صفر)‬
‫وذلك بنا ًء على متوسط تقييماته‬
‫للسنتين االخيرتين مقارنةً مع‬
‫متوسط تقييمات قسمه االكاديمي‬ ‫تقييم الطلبة‬
‫لنفس الفترة وفؤ عدد معين من‬ ‫‪%35‬‬ ‫(آلخر سنتين)‬
‫االنحرافات المعيارية يحدده مركز‬
‫التطوير االكاديمي وضمان الجودة‬
‫سنويا ً بعد تحليل بيانات االستبانات‬
‫لسنتين سابقتين وذلك نظرا ً‬
‫الختالف بيانات التقييم فصليا ً‬
‫الترتيب األول يعطى المدرس ‪15‬‬ ‫اختيار الخريجين‬
‫عالمة‬ ‫ألفضل مدرسين قاموا‬
‫الترتيب الثاني يعطى المدرس‬ ‫بتدريسهم في الكلية‬
‫‪%15‬‬
‫‪10‬عالمات‬
‫الترتيب الثالث يعطى المدرس ‪5‬‬
‫عالمات‬
‫إعطاء عالمة من (‪ )1-10‬واخذ‬ ‫أعضاء هيئة التدريس‬
‫متوسط العالمات من ‪10‬‬ ‫في القسم (اقتراع سري)‬

‫باستثناء المتقدمين‬
‫‪%10‬‬
‫للجائزة‬

‫(يشترط تحقيؤ‬
‫النصاب)‬
‫إعطاء عالمة من (‪)1-15‬‬ ‫‪ % 10‬لرئيس القسم‬ ‫رأي رئيس القسم‬
‫والعميد‬
‫‪ %5‬لعميد الكلية‬

‫وفي حال تقدم رئيس القسم للجائزة‬

‫يكون الوزن لرأي العميد ‪%15‬‬
‫تقررها لجنة الكلية‬ ‫‪%10‬‬ ‫جوائزه السابقة ذات‬
‫الصلة بالعملية‬
‫التدريسية‬
‫تقررها لجنة الكلية‬ ‫‪%15‬‬ ‫طرق التدريس الحديثة‬
‫والمبتكرة‬
‫‪%100‬‬ ‫المجموع‬
‫‪ .2‬تقوم لجنة اختيار المدرس المتميز في كل قسم برفع نتائج الطلبات المقدمة مرتبة حسب المصفوفة‬
‫السابقة تنازليا لعميد الكلية الذي يعلن اسم الفائز في كليته‪.‬‬
‫‪ .3‬يقوم عميد كل كلية برفع أسم الفائز في كليته وطلبه المقدم الى مركز التطوير األكاديمي وضمان‬
‫الجودة حيث ترسل في موعد أقصاه نهاية شهر حزيران من كل عام‪.‬‬
‫‪ .4‬يقوم رئيس الجامعة بتشكيل لجنة تسمى لجنة جائزة المدرس المتميز وذلك الختيار ثالثة من‬
‫الفائزين على مستوى الكليات لجائزة الجامعة حيث يتم تحويل طلبات الترشح للجائزة من مركز‬
‫التطوير األكاديمي وضمان الجودة الى لجنة الجائزة على ان يعاد تشكيل هذه اللجنة كل سنتين‪.‬‬
‫‪ .5‬تقوم لجنة جائزة المدرس المتميز بدراسة الطلبات المقدمة للمرشحين والمفاضلة بينهم وفؤ االلية‬
‫التالية‪:‬‬
‫‪ ‬عمل مقابلة شخصية مع المدرس ويكون عليها كحد اقصى عالمة (‪.)%25‬‬
‫‪ ‬وضع عالمة (‪ )%75‬كحد اقصى على تقييم لجنة اختيار المدرس المتميز في كل كلية‬
‫على النحو التالي‪:‬‬
‫العالمة‬ ‫المدى‬
‫‪75‬‬ ‫‪%100 - %91‬‬
‫‪60‬‬ ‫‪%90 - %81‬‬
‫‪45‬‬ ‫‪%80 - %71‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪%70 - %61‬‬
‫‪15‬‬ ‫‪%60 - %50‬‬

‫‪ .6‬ترفع اللجنة توصياتها وتنسيبها الى األستاذ الدكتور رئيس الجامعة التي تتضمن أسماء الذين تقدموا‬
‫للجائزة والعالمة التي استحقها كل منهم في الكليات المعنية والمرشحين الثالثة لنيل الجائزة في‬
‫موعد أقصاه نهاية شهر تموز من كل عام‪.‬‬
‫‪ .7‬يمنح او يحجب األستاذ الدكتور رئيس الجامعة الجائزة بناء على تنسيب اللجنة‪.‬‬
 ‫تاسعا ً ‪ :‬تكريم الفائزين بالجائزة‬

‫يتم تكريم الفائزين بالجائزة من خالل الوسائل التالية ويتولى مركز التطوير األكاديمي وضمان الجودة‬
‫مس ولية تنفيذها حسب األصول مع الجهات المعنية‪:‬‬

‫‪ ‬توجيه كتاب شكر من األستاذ الدكتور رئيس الجامعة للفائزين بالجائزة على مستوى الجامعة يتم‬
‫فيه اعالمهم بفوزهم بالجائزة‪.‬‬
‫لتكريم الفائزين بالجائزة على مستوى الكليات والجامعة داخل الجامعة‪.‬‬ ‫‪ ‬تنظيم حفل خا‬
‫‪ ‬تسليم درع يحمل شعار الجامعة واسم الجائزة واسم الفائز في الحفل إضافة الى صرف مكافأة‬
‫مادية لكل من الفائزين على مستوى الجامعة على النحو التالي‪:‬‬
‫(‪ )1000‬دينار للفائز في الترتيب االول‪.‬‬ ‫‪.i‬‬
‫(‪ )750‬دينار للفائز في الترتيب الثاني‪.‬‬ ‫‪.ii‬‬
‫(‪ )500‬دينار للفائز في الترتيب الثالث‪.‬‬ ‫‪.iii‬‬
‫وفي حال تساوى فائزان او اكثر في الترتيب يتم صرف نفس قيمة المكافأة المادية لهم‪.‬‬
‫‪ ‬تقديم كتاب تقدير للفائزين على مستوى الكليات‪.‬‬