面试评估和录用审批表

日期： 年 月 日 应聘部门: 应聘岗位：

姓 名 年 龄 血 型 性 别
学 历 专 业 户口所在地 婚 姻

岗位主要职责：

思想、品行、素质评估
较 差 （ 差 （
1、求职动机与稳定趋向评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
2、团队协作评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
3、执行力与务实度评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
4、忠诚与诚信度评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
5、责任心与创新意识评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
6、考勤、出差、工作时间、地点认同度 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
背景调查结果：
□ 简历属实 □ 简历与经历略有不符    □ 有重要经历与实际不符
  □ 评价优秀 □ 评价良好   □ 评价一般 □ 评价很差

（备注：特殊、敏感岗位及 8 级以上岗位附书面背景调查） 调查人签字/日期：

候选人意见：如果被录用：预期到岗时间： 年 月 日；期望试用期工资 元/月或年薪

万元/年（含税），期望转正后工资 元/月或年薪 万元/年（含税）。

合格（ ）不合格（ 是否推荐复试：是（ ） 否（

评估结论描述（在括号内打“√”）
） ）
人力资源部初试人及评估意见：

经验、技能、能力评估
较 差 （ 差 （
7、工作实践经验适合程度 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
8、专业知识系统、全面性 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
9、专业技能测试结果 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
10、分析、解决专业问题方法适合评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
11、与专业相关的个人思维模式 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
较 差 （ 差 （
12、综合知识与培养潜力评估 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ）
） ）
合格（ ）不合格（ 建议结论：试用（ ） 不试用（
评估结论描述（在括号内打“√”）
） ）
用工部门评估人（主持面谈人员签字） 日 期
用工部门分管领导意见： 人力资源分管领导意见：
A 同意试工／录用： □ 职级： 级 A 同意试工／录用： □ 职级：
B 待定 □ 级
C 不同意录用： □ B 待定 □
试用期工资： 元/月 转正后工资： 元/月 C 不同意录用： □
签字/日期： 试用期工资： 元/月 转正后工资： 元/月
签字/日期：
人力资源总监评估意见：
A 同意试工／录用：□ 职级： 级，试用期工资： 元/月 转正后工资： 元/月
B 待定 □
C 不同意录用： □
签字/日期：
最终审批意见：
A 同意试工／录用： □
B 待定 □
C 不同意录用： □

审批/日期：