Nombre del alumno:

Brandon Ramirez Ramirez

Nombre de la profesora:
Analilia A. Sánchez Morelos
Materia:
Seminario de actualización 3
Carrera:
Administración de empresas
Escuela:
UVM Campus San Rafael

MAPA MENTAL LIDERAZGO

Seminario 3
 Inteligencia
emocional Empatía

Pensamiento
critico Diciplina

Influencia sobre
Coordinación y Conjuntos de los demás
Es una Seguridad
gestión habilidades
Responsabilidad

Son
optimismo

¿Qué es? Auto formación

Motivación e
inspiración
Arte de dirigir
¿Cuáles son? Honestidad
Resolución de
problemas
Definición
Características
personales de
Determinación
un líder
Inspiración

Análisis de contexto y
situaciones

Liderazgo
Concede igual importancia a la
Resolución de comunicación formal e informal
incidencias Liderazgo
intermedio
Funciones
de un
Monitorización líder
Liderazgo
de procesos Estilos de persuasivo Acuerdo común
liderazgo
Liderazgo
Capacidad de basados en la
participativo
rejilla
proyección Liderazgo
Puede ser a informativo o de
dirección

Negociación Capacitación
Corto, mediano o La comunicación es
de talento
largo plazo se lleva en Vía descendente
Liderazgo
participativo

Liderazgo de
Recursos delegación
Humanos
Se negocia Es frecuente y
amable
con:

Colaboradores Es callado y muy

de la empresa concentrado
clientes
Proveedores o
distribuidores
DEFINICIÓN:

Por lo que pude entender es que el liderazgo es una diciplina que lleva varias habilidades que algunos nacen con ellos y otros los tenemos que fortalecer para lograr ser un buen líder
además de que tenemos que ser buenos en relacionarnos con las personas, que serán nuestro equipo de trabajo y saber explotar cada una de sus habilidades, por lo que juntos
alcanzaremos la meta que tenemos propuesto.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE UN LÍDER:

Sobre las características que tiene un líder la verdad son muchas para ser un buen líder y para eso tener buenos rendimientos en las empresas, pero para mi las características mas
importantes son: seguridad, empatía, responsabilidad, optimismo, determinación y honestidad porque con estas características podemos llegar a ser buenos lideres para poder mandar a
nuestro equipo de trabajo, además de tener una buena relación con ellos y poder pasar la información de la mejor manera.

FUNCIONES DE UN LÍDER:

Sobre las funciones de los lideres son igual varias que se deben implementar, entre eso alguna son más importantes en las cuales se tiene que resolver lo antes posible, pero sobre eso
debemos tener una buena gestión de nuestro equipo, sobre las tomas de decisión y sobre todo sobre como llevar cada tarea correspondiente, porque gracias a eso podemos obtener los
resultados que nos piden.

ESTILOS DE LIDERAZGO BASADOS EN LA REJILLA:

Sobre este punto pude observar sobre cómo son cada líder que dice el texto y es muy interesante como cada tipo de líder actúa diferente y tiene distintos tipos de características, además
de que todos son funcionales pero cada uno llega a su meta de diferente forma, por lo que yo me considero un líder participativo porque me gusta que todos estén concentrados en
nuestros objetivos además de que participen y den sus puntos de vistas y así juntos podamos tomar la mejor decisión.

Referencias:
Bolívar, C.,(2003): Liderazgo. El arte del liderazgo esencial, tematika.com.

Bennis, W. y B. Nanus (1995): Líderes: las cuatro claves del liderazgo eficaz, Ed. Norma, Colombia.

Chiavenato I., (1993) “Administración de Recursos Humanos”, Ed, Mc Graw Hill, México D.F.

De Pree, M. (1993): El liderazgo es un arte Ed. Lasser Press, México. 143p.

Kotter, J., (1991) “El directivo como líder y como ejecutivo: la simbiosis del éxito en: Harvard Business Review

https://www.alice-comunicacionpolitica.com/wikialice/index.php/Rejilla_de_liderazgo

https://www.audiolis.com/cursos-de-formacion/blog/las-7-habilidades-principales-de-un-lider/

https://economipedia.com/definiciones/liderazgo.html