TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

TRƯỜNG HỢP: CÔNG TY BẢO HIỂM MANULIFE VIỆT NAM

 DANH SÁCH THÀNH VIÊN

Thanh Trúc Như Phụng

Mỹ Tâm Ngọc Thúy
2054112055 2054112035
2054112040 2054112045

Minh Hương Thu Duyên Triều Mỹ Thu Thương Chí Thảo

2054112015 2054112005 2054112024 2054112046 2054082096
GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP
Công ty trách nhiệm hữu hạn Manulife
Việt Nam thành lập tại Việt Nam vào
tháng 6 năm 1999. Công ty cung cấp
các dịch vụ tài chính cho hơn 390.000
khách hàng thông qua mạng lưới
10.000 đại lý bảo hiểm chuyên nghiệp.
Theo báo Tuổi Trẻ: Manulife Việt Nam
vừa đạt danh hiệu “Top 100 nơi làm
việc tốt nhất Việt Nam 2022” do
Anphabe tổ chức
1. Quan hệ lao động và việc làm
Manulife cam kết đối đãi công bằng và tạo cơ hội cho tất
cả nhân viên của mình. Tập đoàn này cũng đặt tiêu
chuẩn cao cho việc đào tạo và phát triển nhân viên, cung
cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp
để giúp các nhân viên của họ phát triển kỹ năng và tiếp
cận các cơ hội thăng tiến trong công ty.
1. Quan hệ lao động và việc làm
Manulife xem trọng việc xây dựng một môi trường làm việc
thoải mái, hỗ trợ và đa dạng, nơi mà các nhân viên có cơ hội
phát triển và đóng góp. Công ty tập trung vào việc thu hút và
giữ chân nhân tài, đảm bảo sự công bằng và đồng bộ trong
quyền lợi, tiền lương và cơ hội thăng tiến.
Manulife cung cấp nhiều chương trình đào tạo và phát triển
nghề nghiệp để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và khả năng
cá nhân. Họ cũng tạo điều kiện cho nhân viên làm việc từ xa và
thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
1. Quan hệ lao động và việc làm
Công ty chú trọng phát triển nhân tài trẻ nhằm xây
dựng nguồn lãnh đạo trong tương lai qua chương trình
Quản trị viên tập sự đã được triển khai từ năm 2015.
Chương trình đã tạo cơ hội trải nghiệm hữu ích cho các
thành viên ở các lĩnh vực khác nhau và được luân
chuyển sang các nước trong khu vực Châu Á
 2.
Điều kiện làm việc
và chế độ đãi ngộ
Mức lương
Chế độ phúc lợi cạnh tranh
Mức lương:
Chế độ phúc lợi cạnh tranh:
Bảo hiểm tai nạn 24 giờ.
Bảo hiểm y tế (nội trú và ngoại trú).
Khám bệnh tổng quát hàng năm.
Toàn bộ nhân viên được khuyến khích tham gia chương trình đào tạo từ
xa của tổ chức quốc tế LOMA nhằm làm phong phú thêm kiến thức
trong lĩnh vực tài chính – bảo hiểm và được cấp bằng quốc tế cũng như
sự công nhận của công ty.
Trợ cấp ăn trưa, xăng xe.
Hỗ trợ mua nhà
Gia tăng lợi ích cho nhân viên bằng các chương trình bảo hiểm hưu trí tự
nguyện, ưu đãi phí khi tham gia các sản phẩm bảo hiểm của công ty
nhằm đảm bảo mọi nhân viên đều có được sự an tâm về tài chính.
 3. ĐỐI THOẠI XÃ HÔI
Mặc tích cực
Là một công ty lớn, Manulife thường
tổ chức những cuộc trao đổi thông tin
giữa các nhà quản lý và nhân viên. Vì
là một công ty bảo hiểm, hình thức
bán hàng cá nhân (personal sale) là
cách chủ yếu để có thể đạt được đơn
hàng. Đặc điểm của bán hàng cá nhân
yêu cầu sự đào tạo cặn kẽ từ công ty
và ở nhân viên phải có sự linh hoạt.
Chính vì vậy việc đối thoại là hết sức
quan trọng.
Mặt tiêu cực
Mặc dù các cuộc đối thoại được diễn
ra thường xuyên, tuy nhiên vẫn có
những áp lực to lớn mà nhân viên phải
gánh chịu về doanh số. Theo chia sẻ
của tư vấn viên bảo hiểm nhiều năm,
đôi khi sức ép từ quản lý cấp trên
khiến một số tư vấn viên bảo hiểm bỏ
qua đạo đức nghề nghiệp, kê khai
thông tin không trung thực, thậm chí,
tư vấn lập lờ để biến tiền tiết kiệm
chuyển thành mua bảo hiểm nhân thọ.
 4. SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN TẠI NƠI LÀM VIỆC
1. Duy trì chương trình
phúc lợi Manulife Care
Công ty liên tục duy trì các chương trình
phúc lợi toàn diện cho nhân viên như
Manulife Care tập trung vào 3 nhóm hoạt
động chính là: chăm sóc sức khỏe định kỳ -
nâng cao, phát triển lối sống khỏe mạnh
toàn diện cả về thể chất lẫn tinh thần và
các chương trình bảo hiểm nhân thọ dành
cho nhân viên.
2. Ngày thứ Sáu 3. Thêm ngày nghỉ cá
"Phục hồi năng lượng" nhân vào năm 2022
Từ tháng 9/2021, Manulife Việt Nam sẽ Manulife Việt Nam áp dụng chính sách
dành ngày thứ Sáu thuộc tuần thứ hai của thêm năm ngày nghỉ cá nhân vào năm
mỗi tháng để giúp nhân viên “nạp đầy năng 2022 cho hơn 1000 nhân viên
lượng” thông qua các hoạt động học tập
chung vào buổi sáng, sau đó dành thời gian
buổi chiều để nghỉ ngơi, phục hồi năng
lượng nhằm củng cố sức khỏe thể chất và
tinh thần.
5. Đào tạo & phát triển
Manulife Việt Nam đã tổ chức lễ tốt nghiệp đầu tiên
và trao chứng chỉ quốc tế Master Financial Advisor
(MFA) thuộc Hiệp hội huấn luyện hàng đầu thế giới
LIMRA cho 35 tư vấn viên xuất sắc hoàn thành
chương trình.
MFA cung cấp một cái nhìn tổng thể để các tư vấn
viên có thể tự tin làm việc với tư cách là tư vấn tài Manulife Việt Nam đào tạo
chính và chú trọng vào việc mang đến các giải pháp tư vấn viên chuyên nghiệp
dựa vào nhu cầu tài chính có kinh nghiệm trong ngành theo chuẩn quốc tế
dịch vụ tài chính từ năm 1916, LIMRA là hiệp hội
thương mại quốc tế chuyên về nghiên cứu, tư vấn và
đào tạo tài chính với số lượng thành viên gần 600
công ty bảo hiểm và dịch vụ tài chính trên 64 quốc gia.
5. Đào tạo & phát triển
ManuAcademy - Một nền tảng học tập ứng dụng
công nghệ số hoàn toàn mới dành cho khoảng
60.000 tư vấn viên tài chính, nhằm thúc đẩy sự
tăng trưởng về quy mô và số hóa hơn nữa đội ngũ
tư vấn viên.
ManuAcademy sẽ hỗ trợ các tư vấn viên tài chính Manulife Việt Nam vừa công
phát triển kỹ năng qua tất cả các giai đoạn, từ giai bố ra mắt ManuAcademy
đoạn gia nhập đến giai đoạn học tập, nhằm đưa ra
các giải pháp bảo hiểm phù hợp nhất đáp ứng nhu
cầu về sức khỏe, hưu trí và bảo vệ của khách
hàng.
ĐỀ
XUẤT
Tiếp tục duy trì các hoạt
động được đánh giá tích cực
của nhân viên

Thường xuyên khảo sát, lắng

nghe ý kiến của nhân viên để
giải quyết các vấn đề tiêu
cực ngay lập tức
THANK YOU