2.

Về đào tạo: Ở FPT, hoạt động quản trị nhân sự luôn đề cao đến công tác đào tạo,
phát triển nguồn nhân lực, nó được coi là một vấn đề trọng tâm và thường xuyên, luôn coi
cán bộ, công nhân viên của mình là tài sản của doanh nghiệp. Họ luôn ưu tiên cho đội ngũ
nhân viên trẻ, năng động, người mà có nhiều cơ hội để phát triển bản thân, để vượt qua
nhiều thử thách. Bên cạnh đầu tư và phát triển chuyên môn cho nhân viên, FPT còn
khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho họ được nâng cao khả năng làm việc
thông qua học, tự học và trao đổi kiến thức. Các thành viên của FPT hàng năm còn được
tham gia các khóa, các chương trình huấn luyện đào tạo kĩ năng thuê ngoài cũng như tự
đào tạo của công ty. Với sự tận tâm và trình độ hiểu biết chuyên môn cao của các cán bộ
đào tạo, FPT đã thiết kế các chương trình đào tạo với các kiến thức có thể tiếp thu dễ dàng
và hiệu quả cho từng vị trí công việc. Qua các chương trình đào tạo như vậy, tất cả những
kiến thức bổ ích đó sẽ giúp cho các thành viên hoàn thành tốt công việc được giao, và sẽ
là hành trang đồng hành cùng họ đến hết sự nghiệp của mình. Chương trình đạo tạo của
FPT rất đa dạng, gồm các chương trình chính như:

 Đào tạo tân binh: mọi nhân viên mới của công ty đều phải trải qua khóa học
này. Khóa học định hướng cho nhân viên bao gồm về tổng quan công ty
FPT, về đơn vị, các chính sách đãi ngộ, quy trình làm việc, nội quy, văn hóa
và con người FPT,…
 Đào tạo cán bộ công nghệ: Đào tạo, cập nhật thường xuyên những xu hướng
công nghệ mới cho đội ngũ công nghệ hàng đầu.
 Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn: Đào tạo cho nhân viên kĩ năng
chuyên môn định kỳ vào hàng năm.
 Đào tạo lực lượng cán bộ kế cận: Đào tạo các cán bộ nòng cốt trở thành lực
lượng quản lý của công ty.

Ngoài ra, FPT còn có chương trình được thiết kế riêng cho họ - MiniMBA, do Học
viện Lãnh đạo FPT thực hiện với mục tiêu chính là gầy dựng nên đội ngũ cán bộ quản lý
cấp cao, có đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn và các kỹ năng cần thiết của một
người lãnh đạo. Học viên tham gia chương trình đào tạo này sẽ được Tập đoàn FPT hỗ trợ
lên đến 90% kinh phí. Vào năm 2019, FPT đã đầu tư hơn 74,9 tỷ đồng cho các hoạt động
đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với 313.291 lượt CBNV được đào tạo.

Ưu điểm:Vì đã đặt yếu tố con người lên hàng đầu, công ty đã có được những nhận
thức và động thái đúng đắn trong việc phát triển công ty. Hiệu quả và năng suất làm việc
của nhân viên ngày càng được nâng cao. Tạo cho bản thân từng nhân viên cảm thấy được
mở mang kiến thức, mở rộng mối quan hệ với đồng nghiệp cũng như cấp trên và được
tiếp cận với những kỹ thuật tiên tiến hơn. Kỹ năng chuyên môn của họ ngày càng được
trau dồi, phát triển, góp phần mang lại nhiều gặt hái thành công cho công ty. Phát hiện và
chọn lọc ra được những bộ óc lãnh đạo tài năng và ưu tú nhất, góp phần dẫn dắt công ty
một cách vững chãi nhất trên con đường phát triển.

Bài học kinh nghiệm: Có kế hoạch đào tạo phù hợp bao gồm kiến thức, kỹ năng
trên nhiều phương diện khác nhau. Thực hiện, triển khai các chương trình đào tạo để chọn
lọc ra những hạt giống tốt nhất cho công ty của mình, phát hiện ra những đầu não có khả
năng lãnh đạo góp phần quy hoạch lại đội ngũ lãnh đạo của Tập đoàn để đạt được hiệu
quả lãnh đạo cao nhất.

3. Về đãi ngộ:
Tập đoàn FPT rất quan tâm và chú trọng đến chính sách đãi ngộ cho CBNV. Chính
sách này được xây dựng dựa trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc của cán
bộ nhân viên, cạnh tranh theo thị trường, công bằng và minh bạch. Hiện nay, hệ thống
chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng theo hình thức thu nhập trọn gói, gồm:
 Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng); mỗi năm các CBNV còn
được hưởng 13 tháng lương dựa trên vị trí công việc của họ; lương tháng
thứ 13 sẽ được thưởng vào các dịp Tết âm lịch và ngày thành lập Tập đoàn.
 Nhóm thưởng: xây dựng chính sách thưởng dựa trên kết quả công việc của
mỗi CBNV và theo kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
  Nhóm phụ cấp: Tùy theo từng vị trí công việc mà mức phụ cấp sẽ khác nhau
như đi lại, cước điện thoại di động,…
 Nhóm phúc lợi: như các hoạt động nghỉ mát cho CBNV; bảo hiểm sức
khỏe, lao động cho CBNV và người thân (thẻ FPT Care); nhận các khuyến
mãi, ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ, sản phẩm của FPT,…
Công ty trang bị phòng tập thể dục với nhiều trang thiết bị hiện cùng các bài luyện
tập thể dục yoga, aerobic với sự giúp đỡ tận tình của thầy hướng dẫn. Có phòng cấp cứu
trang bị đầy đủ trang thiết bị và luôn có nhân viên y tế trực để kịp thời xử lý các trường
hợp khẩn cấp… Ngoài ra, hằng ngày, CBNV còn được thưởng thức bữa trưa với rất nhiều
món ăn chế biến ngon miệng và an toàn cho sức khỏe tại nhà ăn.

Ưu điểm: Nhân viên có tinh thần vui vẻ, làm việc hết mình. Luôn đặt trách nhiệm
lên hàng đầu. Với các chính sách thưởng đa dạng, FPT đảm bảo các CBNV sẽ tăng năng
suất và chất lượng công việc, tạo thêm nhiều động lực làm việc cho họ để đóng góp tối đa
cho sự phát triển của công ty. FPT cũng luôn đảm bảo đời sống của CBNV với phương
châm có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”, điều đó khiến cho
CBNV cảm thấy yên tâm khi làm việc, họ sẽ thỏa sức sáng tạo, đóng góp và trung thành
với công ty.

Bài học kinh nghiệm: quan tâm đến đời sống của nhân viên công ty, động viên
khen thưởng kịp thời, bổ sung các chính sách lương thưởng cho phù hợp với cấp bậc vị trí
cũa CBNV.
 TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Việc Làm 24h sưu tầm, Điều gì khiến hàng ngàn ứng viên muốn làm việc tại

Unilever? (04/09/2018) < https://nghenghiep.vieclam24h.vn/dieu-gi-khien-

hang-ngan-ung-vien-muon-lam-viec-tai-unilever>
2. Synnex FPT, Chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên (30/05/2014) <

https://synnexfpt.com/bai-viet/che-do-dai-ngo-danh-cho-nhan-vien/?
ArticleID=69&fbclid=IwAR0E9-
xa0qsw0pf4gP3hp5z_HCHMPu_0ztkXWFRxW31kWdWCf9WfClgtFvA >
3. Misa Amis, Học hỏi mô hình chiến lược nhân sự của FPT để ứng dụng vào DN

(13/08/2020) < https://amis.misa.vn/11564/hoc-hoi-mo-hinh-chien-luoc-nhan-

su-cua-fpt-de-ung-dung-vao-dn/?
fbclid=IwAR168YZKlDF7bGTEITLg1ZDD5Jf-
QjNiF9iZ5_fIOMuj6FP5ekKLBUKnZjM>
4. FPT, Chính sách cho người lao động, < https://www.fpt.com.vn/vi/co-hoi-

nghe-nghiep/chinh-sach-cho-nguoi-lao-dong?fbclid=IwAR1tv-
E1S2zuOBVz9hpW5v5TUt1J9BA-EvT16qZtw1iLjv0sZTT3QYD3LfA >
5. Nhân sự Tập đoàn FPT, < https://sites.google.com/site/domooncionci/nhan-su-

tap-doan-fpt?
fbclid=IwAR1L6JnbtjmntfbwenpG9wsP9KYniOISt23u4M5MBEJp6h_0aJP6
WB7vVB4 >
6. Hà An, FPT xoay chính sách nhân sự thu hút thế hệ trẻ (20/5/2020), <

https://chungta.vn/nguoi-fpt/fpt-xoay-chinh-sach-nhan-su-thu-hut-the-he-tre-
1129818.html >