‫أهمية المسار الوظيفي‪:‬‬

‫للمسار الوظيفي أهمية كبيرة على مستوى الفرد والمنظمة وهي كالتالي ‪:‬‬
‫‪1‬‬

‫‪ -1‬أهمية المسار الوظيفي على مستوى الفرد ‪:‬‬

‫‪ -‬إعطاء الفرد إمكانية المقارنة بين قدراته والفرص المتاحة له؛‬
‫‪ -‬إعطاء الفرد فرصة لنجاح وتحقيق احتياجاته من خالل الزيادة في الراتب وفي المكانة ؛‬
‫‪ -‬الفرد عندما يحقق تقدة وتطور خالل مساره الوظيفي يولد لديه شعور بالرضا ؛‬
‫‪ -‬تخطيط الفرد لمساره و العمل على تنفيذ ذلك يزيد من دافعيته ؛‬
‫‪ -‬مساعدة الفرد على تأدية مهامه ومسؤولياته على أحسن وجه؛‬
‫‪ -‬تكمن أهمية المسار الوظيفي من الناحية االيجابية للفرد في استمداده للخبرات والكفاءات وجذب‬
‫واستقطاب أفراد< ذوي< كفاءة والمحافظة عليها؛‬
‫‪ -‬المسار الوظيفي يحدد المكانة االجتماعية للفرد سواء على مستوى< البيئة الداخلية او الخارجية للمنظمة‬
‫ومحيطه االجتماعي ‪.‬‬
‫‪ -2‬أهمية المسار الوظيفي على مستوى المنظمة‬
‫‪ -‬تحسين قدرة المنظمة على استقطاب العمالة المؤهلة و العمل على استبقائها؛‬
‫‪ -‬تحسين سمعة المنظمة حيث تجعل الفرد بمؤسسته في وجود< التنافسية بين المنظمات ؛‬
‫‪ -‬تعمل الموارد البشرية في المنظمة على وضع األفراد المناسبين في الوظائف المناسبة لتفادي هدر‬
‫الموارد< البشرية و المالية للمنظمة؛‬
‫‪ -‬تقييم األداء وذلك وفق< معايير عملية وموضوعية ألجل تحسين األداء وتفعيله‪.‬‬
‫أهداف المسار الوظيفي‪:‬‬
‫تتمثل اهداف المسار الوظيفي فيما بلي ‪:‬‬
‫‪2‬‬

‫‪ -‬ضمان قدر من المرونة في المنظمة لتحقيق النجاح والفعالية التنظيمية ؛‬

‫‪ -‬تحديد احتياجات المنظمة وفق مخطط الموارد< البشرية؛‬
‫‪ -‬تحقيق المرونة بين احتياجات األفراد والمنظمة والمنظمة وفق اإلمكانيات المتاحة لتحقيق رضا<‬
‫العاملين وتحقيق< أهداف المنظمة ؛‬
‫‪ -‬للمسار الوظيفي عالقة مهمة بنظام< تقارير< األداء الموضوعية ؛‬
‫‪ -‬تحقيق التوافق< و االنسجام< بين أهداف العاملين وأهداف المنظمة‬
‫‪-‬‬
‫محمد حسن راوية ‪،‬ادارة الموارد البشرية رؤية مستقبلية ‪،‬الدار الجامعية للنشر ‪ ،‬االسكندرية ‪،2001 ،‬ص ص ‪. 245-243‬‬ ‫‪1‬‬

‫عبد الباقي صالح الدين ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪ ،‬الدار الجامعية للنشر ‪ ،‬االسكندرية ‪،2000 ،‬ص ‪. 279‬‬ ‫‪2‬‬