PENGENALAN

Masalah disiplin yang kerap berlaku di dalam sesebuah syarikat ini telah menjadi suatu
perkara yang kerap didengari . Sebagai contohnya , masalah disiplin pekerja yang datang
lewat , ke tempat kerja , pekerja yang tidak menepai pakaian etika kerja , mahupun tidak
membuat tugasan yang diberi dan tidak menghantarnya pada waktu ditetapkan . Selain itu ,
kadar ketidakhadiran pekerja juga menjadi satu masalah dan akan memberi kesan negatif
terhadap syarikat tersebut . Oleh kerana syarikat tersebut akan kekurangan kakitangan
syarikat dan banyak kerja yang tertangguh . Oleh itu , adalah perlu syarikat untuk melihat
masalah ketidakhadiran dan kakitangan yang bermasalah secara bersekali . Tanggungjawab
untuk menyelesaikan isu disiplin dan kakitangan yang bermasalah bukannya terletak pada
Jabatan Sumber Manusia sahaja , malahan pihak pengurusan juga turut terlubat sekali .
Perkara ini boleh diselesikan dengan lebih berkesan dengan penyertaan aktif daripada
pengurusan jabatan kerana mereka lebih kenal rapat malah lebih memahami tentang
keadaan kakitangan yang terlibat . Terdapat 5 isu masalah disiplin pekerja .
2.5 Isu Kung Fu Pelajar semasa Pembelajaran Di Mula

2.5.1 Ulasan Isu Guru Kung Fu Pelajar semasa Pembelajaran Di Mula

Keratan akhbar tersebut menunjukkan isu guru kung fu pelajar semasa

pembelajaran di mulakan . Empat pelajar tingkatan 1 di Sekolah Menengah Sitiawan ,
Perak telah menjadi mangsa . Seorang guru lelaki yang sedang mengamuk sehingga
menendang dan menumbuk dua pelajar lelaki bersama dengan dua pelajar
perempuan . Kejadian tersebut berlaku di makmal komputer sekolah dan kejadian
tersebut berlaku pada pukul 5 petang .

2.5.2 Faktor Isu Guru Kung Fu Pelajar semasa Pembelajaran Di Mula

Salah satu punca berlakunya isu guru kung fu pelajar semasa pembelajaran di mula
ialah murid kerap tidak membawa buku latihan mahupun buku teks . Hal ini
mungkin disebabkan guru terlalu banyak memberi murid peluang sehingga guru
tersebut menaikkan tangan atau bertindak dengan menggunakan kekerasan
terhadap pelajar yang memandang remeh tentang membawa buku latihan dan buku
teks ke sekolah .

2.5.3 Hubungkait Isu Guru kung fu pelajar semasa pembelajaran di mula dengan
Teori

Secara keseluruhannya , isu guru kung fu pelajar semasa pembelajaran di mula

dapat dikaitkan dengan teori hak asasi . Teori ini berkait pembentukan suatu
tindakan melanggar hak seseorang individu dianggap tidak bermoral . Hal ini
disebabkan , guru haruslah mempunyai sifat kemanusiaan terhadap murid agar
disenangi oleh semua murid dan dapat menjadi contoh kepada semua pelajar .

2.5.4 Cadangan Penyelesaian

Cara untuk menyelesaikan isu guru kung fu 4 pelajar ini ialah pihak sekolah seharusnya
melaporkan kepada pihak atasan agar kes ini tidak berulang dan guru tersebut perlulah
diberikan bimbingan . Selain itu , pelajar seharusnya membawa buku teks mengikut jadual
agar masalah seperti ini tidak berulang kembali .
2.5 Isu Penjawat Awam Tak Ambil Vaksin

2.5.1 Ulasan Isu Penjawat Awam Tak Ambil Vaksin

Keratan akhbar harian yang dikeluarkan pada tahun 23 Oktober 2023 menunjukkan
penjawat awam tak ambil vaksin boleh kena tindakan tatatertib . Semua penjawat awam
enggan menerima vaksin kalau mengikut pekeliling dan dari segi peraturan , penjawat
awam harus patuh dengan apa yang telah diputuskan oleh pihak ketua jabatan masing
masing . Pada kesempatan ini , saya menyeru kepada semua penjawat awam untuk
memberi kerjasama memastikan lengkap divaksin sebelum tarikh yang ditetapkan JPA .

2.5.2 Faktor Isu Penjawat Awam Tak Ambil Vaksin

Salah satu punca berlakunya isu penjawat awam tak ambil vaksin ialah kurang mendapat
maklumat akan kepentingan vaksin . Selain itu , penjawat awam takut untuk mengambil
risiko bagi pengambilan vaksin yang baru diketahui kehadirannya . Di samping itu , faktor
sampingan ialah tempat vaksin jauh dan tidak mempunyai kenderaan . Hal ini demikian
kerana , penjawat awam akan mengabaikan tentang pengambilan vaksin . Kesannya ,
penjawat awam akan lebih mudah terjangkit dengan penyakit kerana tidak mengambil
suntikan vaksin .

2.5.3 Hubungkait Isu Penjawat awam tak ambil vaksin dengan Teori

Secara keseluruhannya , isu penjawat awam tak ambil vaksin dapat dikaitkan dengan teori
wajiban . Amalan ini teori wajiban menyatakan atau membezakan perkara yang perlu
dilakukan dan perbuatan itu dianggap bermoral serta perlu dilaksanakan maka penjawat
awam perlu mengambil vaksin utntuk kepentingan semua masyarakat .

2.5.4 Cadangan Penyelesaian

Cara untuk menyelesaikan isu penjawat awam tak ambil vaksin ini ialah kerajaan perlulah
membuat vaksin disetiap kampung pendalaman agar penjawat awam mudah untuk
bergerak dan tiada sebarang masalah kenderaan . Selain itu , mengadakan pelbagai kempen
kesedaran akan kebaikkan pengambilan vaksin khususnya penjawat awam .
2.5 Isu Doktor Mungkin Ditamat Perkhidmatan

2.5.1 Ulasan Isu Doktor Mungkin Ditamat Perkhidmatan

Keratan akhbar yang dikeluarkan pada 27 Ogos 2015 menunjukkan doktor mungkin
ditamatkan perkhidmatan . Perbuatan seorang doktor yang sedang bertugas mengambil
kesempatan terhadap pesakitnya dengan merakam dan mengambi gambar sel ie kepada
pesakit yang ingin bersalin . Perbuatan doktor ini merupakan satu kesalahan yang berat
dan mungkin dikenakan tindakan ditamatkan perkhidmatan . Jelas melanggar etika
kedoktoran dengan menunjukkan sikap tidak bertanggungjawab dalam tugas .

2.5.2 Faktor Isu Doktor Mungkin Ditamat Perkhidmatan

Salah satu punca berlakunya isu doktor mungkin ditamat perkhidmatan ialah doktor ingin
Menjadikan gambar wanita bersalin itu sebagai salah satu kandungan media sosialnya .
Selain itu , semua penjawat awam perlu memilih salah satu konten untuk dimuatkan dalam
Media sosial mereka . Doktor itu hendak menyebar agar terkenal di media sosial dan
doktor itu merakam wanita yang sedang bersalin . Hal ini demikian kerana , sifat doktor itu
terhadap pesakit adalah salah dan boleh dikenakan hukuman . Kesannya , doktor itu akan
kehilangan pekerjaannya dan maruah nya akan terganggu .

2.5.3 Hubungkait Isu Doktor mungkin ditamat perkhidmatan dengan Teori

Secara tidak langsung , isu doktor ditamatkan perkhidmatan dapat dikaitkan dengan teori
wajiban . Doktor gagal membezakan tindakan yang bermoral dan tidak bermoral . Lantas
menyebabkan doktor menjadikan gambar tersebut sebagai satu kandungan laman
sosial . Tindakan ini dianggap salah kerana doktor yang mementingkan peribadi semata -
mata dengan mengabaikan tanggungjawab utama nya iaitu melindungi keperibadian
pesakit .

2.5.4 Cadangan Penyelesaian

Cara untuk menyelesaikan isu doktor mungkin ditamatkan perkhidmatan ini ialah
mengenakan hukuman penjara kepada doktor itu agar keselamatan pesakitnya terjaga .
Selain itu , doktor itu haruslah diberi nasihat dan teguran agar tidak ada lagi mangsa
seterusnya .
2.5 Isu Galakkan Pekerja Bersuara

2.5.1 Ulasan Isu Galakkan Pekerja Bersuara

Keratan akhbar yang dikeluarkan pada 29 Jun 2019 menunjukkan galakkan pekerja
bersuara . Alangkah bahagianya kakitangan dan pekerja jika apa yang disuarakan oleh
pemimpin berkenaan membolehkan kita bercakap dan diterima secara profesional .
Bagaimanapun kebanyakkan sering memilih untuk berdiam diri , menyimpan dan
memendam kebimbangan atau idea mereka .

2.5.2 Faktor Isu Galakkan Pekerja Bersuara

Salah satu faktor berlakunya isu galakkan pekerja bersuara ini ialah kurang kesdaran dalam
dalam diri pekerja akan hak mereka sebagai pekerja untuk bersama . Sebagai contoh , hak
untuk mendapatkan keadilan dan hak untuk mendapatkan pembelaan . Selain itu , pekerja
akan hilang pekerjaan . Hal ini demikian kerana , pekerja sering diketepikan oleh
kakitangan dan pekerja enggan bersuara . Kesannya ialah pekerja susah untuk bersuara
kerana akan menambahkan lagi maslalah .

2.5.3 Hubungkait Isu Galakkan Pekerja Bersuara dengan Teori

Secara keseluruhannya , isu galakkan pekerja bersuara dapat diraikan dengan teori
wajiban . Teori wajiban yang dapat diungkapkan apabila melakukan sesuatu kewajiban
menunjukkan kita bermoral .

2.5.4 Cadangan Penyelesaian

Cara untuk menyelesaikan isu galakkan pekerja bersuara ini boleh dilaksanakan bagi
mengatasi nasalah tersebut ialah mengadakan mesyuarat untuk berbincang langkah yang
terbaik dan melibatkan semua pekerja . Selain itu , majikan juga boleh menambah elaun
dan kemudahan kepada pekerja agar pekerja lebih berasa selesa untuk meneruskan
perkhidmatan . Di samping itu , semua pekerja mesti diberikan hak untuk memperoleh
kebajikan sepanjang perkhidmatan . Hal ini demikian kerana , kita haruslah membuat
keseimbangan cadangan antara pekerja dan kakitangan dalam membincang dalam satu
pekerjaan mahupun pangkatnya rendah atau tinggi .
2.5 Isu Pulih Integriti , Etika Polis

2.5.1 Ulasan Isu Pulih Integriti , Etika Polis

Keratan akhbar yang menunjukkan isu pulih integriti , etika polis yang terjadi pada 15
Oktober lalu . Kes terbaharu itu melibatkan seorang anggota polis berpangkat konstabel
bersama – sama seorang wanita di tempat letak kenderaan sebuah kondominum di Taman
Setia Tropika , Johor Bahru . Tangkapan kedua - dua suspek yang berusia 21 dan 28 tahun
itu menemukan dadah jenis ketamin , pil ekstasi biji pil kelamin 5 yang dianggarkan
bernilai RM 15 , 557.

2.5.2 Faktor Isu Pulih Integriti , Etika Polis

Salah satu punca berlakunya isu pulih integriti , etika polis ini ialah remaja sekarang mudah
terpengaruh pada khayalan yang membuatkan mereka berimaginasi dan remaja semakin
tertagih dengan barang larangan itu . Selain itu , pengambilan dadah juga dapat
memberikan risiko yang berbahaya kepada kesihatan .

2.5.3 Hubungkait Isu Pulih Integriti , Etika Polis dengan Teori

Secara keseluruhannya , isu pulih integriti , etika polis ini dapat dikaitkan dengan teori
keperibadian mulia . Suatu tinakan yang melanggar hak seseorang individu dianggap tidak
bermoral . Dalam hal ini , sifat moral tiada diamalkan dan dipelajari dengan sepenuhnya .
Oleh itu , sebagai seorang polis perlulah bertanggungjawab untuk mengatasi masalah itu .

2.5.4 Cadangan Penyelesaian

Cara untuk menyelesaikan isu pulih integriti , etika polis ialah pihak polis perlulah
menangkap kesemua pengedar dadah . Pihak polis perlulah cekap dalam mengatasi
masalah ini agar remaja tidak mengamalkannya . Disamping itu , ibubapa juga perlu untuk
memerhatikan pergaulan anak - anak mereka .
 KESIMPULAN

Disiplin adalah tulang belakang hubungan industri yang sihat . Promosi dan pemeliharaan
disiplin pekerja adalah penting untuk kelancaran organisasi . Semangat pekerja dan
keamanan industri semestinya dikaitkan dengan pemeliharaan disiplin yang betul .
Tindakan disiplin juga dapat membantu pekerja menjadi lebih berkesan . Tindakan
seseorang pekerja boleh mempengaruhi orang lain dalam kumpulan jika tidak ada suatu
peraturan / disiplin yang mengekang penularan sesuatu isu/masalah . Proses -proses
disiplin yang dijalankan oleh organisasi adalah bergantung kepada keputusan organisasi
dan kapasiti organisasi itu sendiri . Pekerja juga berhak membuat aduan jika dirasakan
tindakan disiplin yang dijalankan oleh majikan adalah tidak adil dan perlu pengadilan
sewajarnya .

AZIZI AHMAD ( 2015 , OGOS 27 ) . Galakkan Pekerja Bersuara . Berita Harian

Https://www.academia.edu/3971937/Galakkanpekerjabersuara_2019_

ZULHISYAM ISAHAK (2022 , OKTOBER 15 ) . Pulih Integriti , Etika Polis . Berita Harian
Https://www.astroawani.com/berita-malaysia/pdrm-terus-perkasa-integriti-357096?amp=1

MD.YUSOP ( 2015 ) . Doktor Mungkin Ditamatkan Perkhidmatan . Jurnal Pendidikan

Bahasa Melayu , 9 ( 11 ) 1 – 15 .