Tender Package — BIDDER’S ETHICAL DECLARATION

BIDDER’S ETHICAL DECLARATION ADRA Yemen

‫ اليمن‬/‫منظمة ادرا‬ ‫التعهد األخالقي للمتقدم للمناقصة‬
Date: :‫التاري خ‬
Tender Number : ADRA-YEMA II-0529-2023 :‫رقم المناقصة‬

Bidder’s name: :‫اسم المتقدم للمناقصة‬

Bidder’s address: :‫عنوان المتقدم للمناقصة‬

Code Of Conduct : ‫مدونة قواعد السلوك‬

1. Labour Standards : ‫معايي العمل‬
‫ر‬ .1
The labour standards in this code are based on the conventions of the ‫معايي العمل يف هذه المدونة عىل اتفاقيات "منظمة العمل‬ ‫ر‬ ‫تستند‬
International Labour Organisation (ILO). ."‫الدولية‬
• Employment is freely chosen .‫• حرية أختيار العمل‬
There is no forced, bonded or involuntary prison labour. Workers are
‫ كما أن‬.‫الطوع‬
‫ي‬ ‫الغي‬
‫ال يسمح أي إرغام عىل العمل وال السجن القرسي و ر‬
not required to lodge `deposits’ or their identity papers with the
employer and are free to leave their employer after reasonable ,‫ملزمي بإيداع مبالغ مالية أو أوراق هويتهم مع صاحب العمل‬‫ر‬ ‫غي‬‫العمال ر‬
notice. .‫حيث أنهم أحرار يف مغادرة عملهم بعد إشعار مناسب‬
.‫احيام حرية تكوين الجمعيات والحق يف المفاوضة الجماعية‬ ‫ر‬ •
• Freedom of association and the right to collective bargaining
are respected ‫ الحق يف االنضمام إىل أو تشكيل نقابات تجارية من‬،‫تميي‬
‫ر‬ ‫أي‬ ‫دون‬ ،‫للعمال‬
Workers, without distinction, have the right to join or form trade ‫ ويتقبل صاحب العمل‬.‫ كما ولهم الحق يف المساومة الجماعية‬,‫إختيارهم‬
unions of their own choosing and to bargain collectively. The ‫ يمنع التحريض ضد‬.‫المرسوعة للنقابات‬ ‫الموقف بإنفتاح إزاء األنشطة ر‬
employer adopts an open attitude towards the legitimate activities of ‫ممثىل العمال حيث يجب أن يكون لديهم القدرة عىل الوصول إىل أداء‬
trade unions. Workers representatives are not discriminated against
‫ي‬
‫ يف حال تم تقييد الحق يف الحرية النقابية‬.‫مهامهم التمثيلية يف مكان العمل‬
and have access to carry out their representative functions in the َ
‫يعي وال‬
‫ فيجب عىل صاحب العمل أن ر‬، ،‫والمفاوضة الجماعية قانونيا‬
workplace. Where the right to freedom of association and collective
bargaining is restricted under law, the employer facilitates, and does .‫يعيق تطور وسائل موازية لحرية االتحاد والمساومة المستقلة‬
not hinder, the development of parallel means for independent and
free association and bargaining.

• Working conditions are safe and hygienic ‫• ظروف عمل صحية وأمنه‬
A safe and hygienic working environment shall be provided, bearing ‫ مع مراعاة المعرفة السائدة يف هذا‬،‫توفي بيئة عمل آمنة وصحية‬ ‫يجب ر‬
in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific
‫ ويجب إتخاذ خطوات كافية لمنع وقوع‬.‫المجال وأي مخاطر محددة‬
hazards. Adequate steps shall be taken to prevent accidents and
‫ وذلك عن‬، ‫حوادث وإصابات صحية ممكن أن تحدث يف سياق العمل‬
injury to health arising out of, associated with, or occurring in the ‫ى‬
course of work, by minimising, so far as is reasonably practicable, the ‫ويتلق العمال‬ .‫طريق الحد من أسباب المخاطر يف بيئة العمل قدر اإلمكان‬
causes of hazards inherent in the working environment. Workers shall ‫ ويكرر هذا التدريب‬،‫تدريبا منتظما ومسجال يف مجال الصحة والسالمة‬
receive regular and recorded health and safety training, and such ‫توفي إمكانية الوصول إىل المرافق‬ ‫ر‬ ‫ يجب‬.‫المعيني الجدد‬
‫ر‬ ‫للعمال أو‬
training shall be repeated for new or reassigned workers. Access to ‫ وعند اللزوم‬،‫للرسب‬ ‫ والمياه الصالحة ر‬,‫ والمراحيض النظيفة‬,‫الصحية‬
clean toilet facilities and potable water and, if appropriate, sanitary ‫ ويجب أن تكون أماكن اإلقامة‬.‫توفي مراكز صحية لتخزين األغذية‬ ‫يجب ر‬
facilities for food storage shall be provided. Accommodation, where ‫الب تراقب‬ ‫الرسكة ى‬ ‫ تقوم ر‬.‫نظيفة وأمنة وتلب اإلحتياجات األساسية للعمال‬
‫ي‬ ‫ي‬
provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of the . ‫بتعيي مسئؤلية الصحة والسالمة لممثل اإلدارة العليا‬
‫ر‬ ‫المعايي‬
‫ر‬
workers. The company observing the standards shall assign
responsibility for health and safety to a senior management
representative.

• Child Labour shall not be used ‫• منع عمالة االطفال‬

There shall be no new recruitment of child labour. Companies shall ‫ ويجب عىل ر‬,‫ال يسمح بعمالة األطفال‬
‫الرسكات المشاركة والمساهمة يف‬
develop or participate in and contribute to policies and programmes, ‫وضع سياسات وبرامج تسهل إنتقال أي طفل وجد ليكون أداء عمالة‬
which provide for the transition of any child found to be performing ‫حب يصل إىل العمر‬‫األطفال لتمكينة من الحصول عىل تعليم ذو كفائة ى‬
child labour to enable her/him to attend and remain in quality ‫ر‬
‫ ال يسمح بتوظيف األطفال والشباب بعد سن الثامنة عرس يف‬.‫القانون‬
‫ي‬
education until no longer a child. Children and young people under ‫ هذه السياسات‬.‫ أو يف ظروف خطرة‬،‫فيات ليلية‬ ‫وظائف خالل ى‬
18 years of age shall not be employed at night or in hazardous
‫) المتعلقة‬ILO( ‫معايي منظمة العمل الدولية‬
‫ر‬ ‫واإلجراءات تمتثل ألحكام‬
conditions. These policies and procedures shall conform to the
.‫بهذا الخصوص‬
provisions of the relevant International Labour Organisation (ILO)
standards.

Tender No: ADRA-YEMA II-0529-2023 Annex -G Page 1 of 5

Bidder Authorized Representative Initial ‫توقيع المخول من مقدم العطاء‬

Tender Package — BIDDER’S ETHICAL DECLARATION

• Living wages are paid .‫• دفع االجور و الرواتب‬

Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a ‫للمعايي‬ ‫ طبقا‬،‫ عىل األقل‬،‫يتم دفع أجور ومستحقات أسبوع العمل‬
‫ر‬
minimum, national legal standards or industry benchmarks. In any ً
event wages should always be high enough to meet basic needs and ‫ينبغ أن تكون األجور دائما عالية بما‬‫ي‬ ‫ وعىل أي حال‬.‫القانونية و الصناعة‬
to provide some discretionary income. All workers shall be provided .‫وتوفي بعض اإليرادات التقديرية‬ ‫ر‬ ‫يكق لتلبية اإلحتياجات األساسية‬
‫ي‬
with written and understandable information about their ‫وتقدم معلومات مكتوبة ومفهومة حول ظروف العمال فيما يتعلق باألجور‬
employment conditions in respect to wages before they enter ‫ وحول تفاصيل رواتبهم ى‬،‫قبل دخولهم العمل‬
‫لفية الدفع كل مرة يتم الدفع‬
employment, and about the particulars of their wages for the pay
period concerned each time that they are paid. Deductions from ‫تأديب ال يجوز أي اقتطاعات من‬ ‫ي‬ ‫كتدبي‬
‫ر‬ ‫ ال يجوز الخصم من األجور‬.‫لهم‬
‫الوطب دون الحصول عىل إذن رصي ح‬ ‫ى‬
‫الب ال ينص عليها القانون‬
wages as a disciplinary measure shall not be permitted nor shall any ‫ي‬ ‫األجور ي‬
deductions from wages not provided for by national law be permitted ‫التدابي التأديبية‬
‫ر‬ ‫وينبغ تسجيل جميع‬ .‫المعب‬ ‫ومستنية للعامل‬
‫ر‬
without the express and informed permission of the worker ‫ي‬ ‫ي‬
concerned. All disciplinary measures should be recorded.

• Working hours are not excessive ‫• عدم االفراط يف ساعات العمل‬

Working hours comply with national laws and benchmark industry
standards, whichever affords greater protection. In any event, ،‫معايي الصناعة‬
‫ر‬ ‫ وقياس‬،‫القواني الوطنية‬
‫ر‬ ‫االمتثال لساعات العمل حسب‬
َ
workers shall not on a regular basis be required to work in excess of ‫العاملي‬
‫ر‬ ‫ ال يجوز إلزام‬،‫ عىل أي حال‬.‫وأيهما يتيح قدرا أكي من الحماية‬
‫ و‬.‫لفية تزيد عن ساعات العمل القانونية المحلية بشكل منتظم‬ ‫بالعمل ى‬
the local legal working hours. Overtime shall be voluntary, shall not
exceed local legal limits, shall not be demanded on a regular basis and ‫طوع و ال يتجاوز الحدود‬‫ي‬ ‫االضاف فإنه يكون بشكل‬
‫ي‬ ‫بالنسبة للعمل‬
ً
shall always be compensated at a premium rate. ‫ وال يجوز أن يطالب بصفة منتظمة ويعوض دائما‬،‫القانونية المحلية‬
.‫التأمي‬
‫ر‬ ‫بمعدل قسط‬

‫التميي ربي العمال‬

‫ر‬ ‫• عدم‬
• No discrimination is practised
There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, ‫ والحصول عىل التدريب‬،‫التميي يف عمليات التوظيف والتعويض‬
‫ر‬ ‫ال يسمح‬
‫ى‬
‫ أو‬،‫ أو األصل‬,‫ أو التقاعد عىل أساس العرق‬,‫ أو إنهاء الخدمة‬,‫أواليقية‬,
promotion, termination or retirement based on race, caste, national
origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual ‫ أو التوجه‬،‫ أو الحالة الزوجية‬،‫أو الجنس‬،‫أو اإلعاقة‬،‫ أو العمر‬،‫الدين‬
orientation, union membership or political affiliation. .‫السياس‬
‫ي‬ ‫ أو اإلنتماء‬,‫ أو أي عضوية‬،‫الجنس‬
‫ي‬

‫• توفر العمالة المنتظمة‬

• Regular employment is provided
‫يجب عىل كل حد ممكن أن يكون العمل المنجز عىل أساس عالقة العمل‬
To every extent possible work performed must be on the basis of a ‫ى‬
recognised employment relationship established through national ‫ ال يلزم تجنب‬.‫القواني والممارسات الوطنية‬ ‫ر‬ ‫المعيف بها من خالل‬
‫اإلجتماع واألنظمة‬ ‫قواني العمل أو الضمان‬ ‫العاملي تحت‬ ‫ى‬
‫إليامات تجاه‬
law and practice. Obligations to employees under labour or social ‫ي‬ ‫ر‬ ‫ر‬
security laws and regulations arising from the regular employment ‫ ترتيبات‬،‫الناشئة عن عالقة العمل العادية عن طريق العمل حسب التعاقد‬
relationship shall not be avoided through the use of labour-only ‫ أو تجنب مخططات عن طريق‬،‫الفرع أو العمل من الميل‬ ‫ي‬ ‫المتعاقد‬
contracting, sub-contracting or home-working arrangements, or ‫توفي العمالة‬
‫ر‬ ‫أو‬ ‫ات‬‫ر‬ ‫المها‬ ‫لنقل‬ ‫حقيقية‬ ‫نية‬ ‫أي‬ ‫هناك‬ ‫كان‬ ‫حال‬ ‫ف‬ ‫التلمذة‬
through apprenticeship schemes where there is no real intent to ‫اإلليامات من خالل اإلفراط يف استخدام‬‫ يوال تقوم أي من هذه ى‬،‫العادية‬
impart skills or provide regular employment, nor shall any such .‫عقود عمل محددة المدة‬
obligations be avoided through the excessive use of fixed-term
contracts of employment.

• No harsh or inhumane treatment is allowed ‫• عدم السماح بوجود المعاملة القاسية و الالإنسانية‬
Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or ‫ أو‬,‫الجنس‬
‫ي‬ ‫و‬ ،‫الجسدي‬ ‫ والتهديد باإليذاء‬،‫البدن و العقاب‬
‫ي‬ ‫يحظر اإليذاء‬
other harassment and verbal abuse or other forms of intimidation ‫ى‬
.‫أخرى التحرش واإلساءة اللفظية أو أي أشكال أخرى من اليهيب‬
shall be prohibited.

Tender No: ADRA-YEMA II-0529-2023 Annex -G Page 2 of 5

Bidder Authorized Representative Initial ‫توقيع المخول من مقدم العطاء‬

Tender Package — BIDDER’S ETHICAL DECLARATION

Environmental Standards :‫المعايي البيئية‬

‫ر‬ .2
Suppliers should as a minimum comply with all statutory and other ‫وغيها‬ ‫ينبغ أن يمتثل الموردون كحد أدن لجميع المتطلبات القانونية‬
‫ر‬ ‫ي‬
legal requirements relating to the environmental impacts of their ‫المتعلقة باآلثار البيئية ى‬
‫ه مدعاة‬ ‫معايي األداء التفصيلية ي‬
‫ر‬ .‫الميتبة عىل أعمالهم‬
business. Detailed performance standards are a matter for
:‫يىل‬
‫ينبغ أن تعالج عىل األقل ما ي‬
‫ي‬ ‫ ولكن‬،‫للموردين‬
suppliers, but should address at least the following:
• Waste Management .‫• إدارة النفايات‬
Waste is minimised and items recycled whenever this is practicable. ‫ ويتم إعتماد‬.‫هو التقليل من النفايات والمواد المعاد تدويرها كلما كان ذلك عمليا‬
Effective controls of waste in respect of ground, air, and water ‫وف حالة‬‫ ي‬.‫ضوابط فعالة للنفايات فيما يتعلق باألرض والهواء وتلوث المياه‬
pollution are adopted. In the case of hazardous materials, .‫ توجد خطط اإلستجابة لحاالت الطوارئ‬،‫المواد الخطرة‬
emergency response plans are in place.
.‫• التعبئة والتغليف والورق‬
• Packaging and Paper
Undue and unnecessary use of materials is avoided, and recycled ‫ واستخدام المواد المعاد‬،‫داع له‬
‫غي مير وال ي‬
‫بشكل ر‬ ‫تجنب استخدام المواد‬
ً
materials used whenever appropriate. .‫تدويرها كلما كان ذلك مناسبا‬

• Conservation
Processes and activities are monitored and modified as necessary
to ensure that conservation of scarce resources, including water,
flora and fauna and productive land in certain situations.
• Energy Use
All production and delivery processes, including the use of heating,
ventilation, lighting, IT systems and transportation, are based on
the need to maximise efficient energy use and to minimise harmful
emissions.
. ‫• الحفظ‬
‫عمليات وأنشطة الرصد والتعديل كلما إقتضت الحاجة لضمان الحفاظ عىل‬
‫اض المنتجة يف‬‫ والنباتات والحيوانات واألر ي‬،‫ بما يف ذلك المياه‬،‫الموارد النادرة‬
.‫حاالت معينة‬
.‫• استخدام الطاقة‬
،‫ بما يف ذلك استخدام التدفئة والتهوية‬،‫تستند جميع عمليات اإلنتاج والتسليم‬
‫ ونظم تكنولوجيا المعلومات والنقل والحاجة إىل لرفع كفاءة‬،‫واإلضاءة‬
.‫استخدام الطاقة وتقليل اإلنبعاثات الضارة‬

• Safety precautions for transport and cargo handling

.‫• احتياطات السالمة للنقل ومناولة البضائع‬
All transport and cargo handling processes are based on the need
to maximise safety precautions and to minimise poential enjuries ‫جميع علميات النقل و مناولة البضائع تستند إىل الحاجة لزيادة إحتياطات‬
to ADRA beneficiaries and staff as well as the suppliers’s ,‫السالمة وتقليل اإلصابات المحتملة لمستفيدي منظمة ادرا وموضفيها‬
employees or those of its subcontractors ‫موظق الموردين أو المتعاقدين معهم‬
‫ي‬ ‫وكذلك‬
C. Business Behaviour .‫ سلوك األعمال التجارية‬.3

The conduct of the supplier should not violate the basic rights of .‫ينبغ أن ال تنتهك الحقوق األساسية للمستفيدين من منظمة ادرا‬
ADRA’s beneficiaries.
‫إدارة المورد ي‬
: ‫ينبغ أن يكون المورد طرف يف المشاركات التالية‬
‫ال ي‬
The supplier should not be engaged
‫ المشاركة يف صنع األسلحة‬.1
1. in the manufacture of arms ‫ى‬
2. in the sale of arms to governments which systematically ‫الب تنتهك حقوق اإلنسان لمواطنيها؛ أوعندما‬ ‫ يف بيع األسلحة للحكومات ي‬.2
violate the human rights of their citizens; or where there is internal ‫اخىل أو توترات؛ أو حيث بيع األسلحة قد يخل بالسالم‬
‫يكون هناك نزاع مسلح د ي‬
armed conflict or major tensions; or where the sale of arms may .‫اإلقليميي‬
‫ر‬ ‫واألمن‬
jeopardise regional peace and security.
‫قواعد وأنظمة ر‬
.‫الشاء لمنظمة ادرا‬ .4
D. ADRA procurement rules and regulations
Suppliers should comply with ADRA procurement rules and ‫ى‬
‫المشييات المتعلقة‬ ‫ينبغ عىل الموردين اإلمتثال بمخططات قواعد وأنظمة‬
‫ي‬
regulations outlines in ADRA Logistics Manual Version 1.3. or above. ‫ى‬
‫ وما‬.1.3 ‫اللوجسب النسخة رقم‬ ‫والصادرة من منظمة ادرا حسب دليل اإلصدار‬
In particular, ADRA’s procurement policy set out in Section 2.1 and ‫ىي‬
‫ سياسة منظمة ادرا للمشييات المبينة يف القسم‬،‫ عىل وجه الخصوص‬.‫بعدها‬
2.4. (contract awarding). By doing so, Suppliers acknowledge that
they do not find themselves in any of the situations of exclusion as
‫ يقر الموردين بأنهم ال يجدون‬،‫ قبل القيام بذلك‬.)‫ (منح العقد‬2.4 ‫ و‬2.1
refered to under section 2.4.2. .2.4.2 ‫أنفسهم يف أي من حاالت اإلستبعاد المشار إليها تحت الباب‬

Tender No: ADRA-YEMA II-0529-2023 Annex -G Page 3 of 5

Bidder Authorized Representative Initial ‫توقيع المخول من مقدم العطاء‬

Tender Package — BIDDER’S ETHICAL DECLARATION

Operating Principles : ‫مبادئ التشغيل‬

The implementation of the Code of Conduct will be a shared ‫مشيكة ربي منظمة ادرا‬ ‫ى‬ ‫تنفيذ "مدونة السلوك" سوف تكون مسؤولية‬
responsibility between ADRA and its suppliers, informed by ‫الب سيجري تعديلها من وقت‬ ‫ى‬
‫ ي‬،‫ و حسب عدد من المبادئ التشغيلية‬،‫ومورديها‬
a number of operating principles, which will be reviewed .‫آلخر‬
from time to time. : ‫يىل‬
‫و ستقوم منظمة ادرا بما ي‬
"‫تعيي المسؤولية عىل ضمان اإلمتثال "بمدونة قواعد السلوك‬ ‫ر‬ .1
ADRA will: .‫ألحد كبار المدراء‬
1. Assign responsibility for ensuring compliance with ‫العاملي‬ ‫االليام ب "مدونة قواعد السلوك" من قبل‬ ‫ الحث عىل ى‬.2
‫ر‬
the Code of Conduct to a senior manager.
‫ وكذلك إىل جميع موردي السلع‬،‫والمؤيدين والجهات المانحة‬
2. Communicate its commitment to the Code of
.‫والخدمات‬
Conduct to employees, supporters and donors, as well as to ‫البرسية والمالية المناسبة المتاحة للوفاء ى‬
‫بالياماتها‬ ‫توفي الموارد ر‬ ‫ر‬ .3
all suppliers of goods and services.
3. Make appropriate human and financial resources ‫للموظفي‬
‫ر‬ ‫ بما يف ذلك التدريب عىل المبادئ التوجيهية‬،‫المعلنة‬
available to meet its stated commitments, including training ‫ذوي الصلة‬
and guidelines for relevant personnel. ‫ماىل و بالحد المعقول للموردين الذين‬ ‫الغي ي‬ ‫ تقديم التوجيه والدعم ر‬.4
4. Provide guidance and reasonable non-financial ،‫المعايي المدونة يف األعمال التجارية الخاصة بهم‬ ‫يسعون لتنفيذ‬
‫ر‬
support to suppliers who genuinely seek to promote and
.‫ يف حدود الموارد المتاحة‬،‫وف سالسل التوريد ذات الصلة‬ ‫ي‬
implement the Code standards in their own business and in
the relevant supply chains, within available resources. .‫المعايي‬
‫ر‬ ‫ إعتماد أساليب مالئمة ونظم للرصد والتحقق من تحقيق‬.5
ً
5. Adopt appropriate methods and systems for ‫ مثال عن طريق‬،‫اإليجان للموارد المتاحة‬‫ي‬ ‫السغ إىل تعظيم األثر‬ ‫ي‬ .6
monitoring and verifying the achievement of the standards. ‫ وإعطاء األولوية‬،‫غي الحكومية األخرى‬ ‫ر‬ ‫المنظمات‬ ‫مع‬ ‫التعاون‬
6. Seek to maximise the beneficial effect of the ً
.‫احتماال لعدم اإلمتثال‬ ‫ر‬
‫األكي‬ ‫للمواقع‬
resources available, e.g. by collaborating with other NGOs,
and by prioritising the most likely locations of non- :‫يىل‬
‫وتتوقع منظمة ادرا من الموردين ما ي‬
compliance. ‫الب يتم بموجبها‬ ‫ قبول المسؤولية للعمل تحت الظروف البيئية ى‬.1
‫ي‬
‫ وهذا يشمل جميع األعمال‬.‫توفي المنتجات وتقديم الخدمات‬ ‫ر‬
ADRA expects suppliers to: ‫التابعي‬ ‫ ى‬،‫المتعاقد عليها أو التعاقد من الباطن‬
‫والب يجري ها العمال‬
‫ر‬ ‫ي‬
1. Accept responsibility for labour and environmental
.‫غيهم‬ ‫للمورد أو ر‬
conditions under which products are made and services
provided. This includes all work contrADRA or sub-
contrADRA and that conducted by home or other out- .‫تعيي مسؤولية تنفيذ "مدونة السلوك" ألحد كبار المدراء‬
‫ر‬ .2
workers.
2. Assign responsibility for implementing the Code of ‫تقديم بيان النية مكتوب فيما يتعلق بسياسة ر‬
Conduct to a senior manager. ‫الرسكة بما يخص‬ .3
3. Make a written Statement of Intent regarding the ‫الموظفي‬
‫ر‬ ‫ وإبالغ‬،‫ وكيف سيتم تنفيذ ذلك‬،"‫"مدونة السلوك‬
company’s policy in relation to the Code of Conduct and how .‫والموردين ومنظمة ادرا بذلك‬
it will be implemented, and communicate this to staff and
suppliers as well as to ADRA. : ‫يىل‬
‫الطرفي العمل بما ي‬
‫ر‬ ‫سيكون عىل كال من‬

Both parties will ،‫الخطية للتعليمات اليمجية‬

‫ر‬ ‫يتطلب الوقف الفوري لالنتهاكات‬ .1
1. require the immediate cessation of serious .‫وحيث ينتج عن استمراريتها إنهاء العالقة التجارية‬
breaches of the Code and, where these persist, terminate the ‫الب تدرك حقوقها والمشاركة يف‬ ‫ى‬
‫العاملي ي‬
‫ر‬ ‫السغ إىل ضمان جميع‬‫ي‬ .2
business relationship. ‫إتخاذ القرارات ى‬
‫الب تؤثر عليهم‬
2. Seek to ensure all employees are aware of their ‫ي‬
.‫التميي ضد المؤسسات يف البلدان النامية‬ ‫ر‬ ‫تجنب‬ .3
rights and involved in the decisions which affect them.
3. Avoid discriminating against enterprises in ‫معايي مكان العمل والمصالح‬ ‫ر‬ ‫تسلم الالئحة الرسمية والتفتيش يف‬ .4
.‫وغيها من الهيئات التمثيلية‬ ‫المرسوعة للنقابات ر‬ ‫ر‬
developing countries.
.‫الب لم تحل بعد‬ ‫ى‬
4. Recognise official regulation and inspection of ‫التماس التحكيم يف حالة المنازعات ي‬ .5
workplace standards, and the interests of legitimate trades
unions and other representative organisations.
5. seek arbitration in the case of unresolved disputes.

Tender No: ADRA-YEMA II-0529-2023 Annex -G Page 4 of 5

Bidder Authorized Representative Initial ‫توقيع المخول من مقدم العطاء‬

Tender Package — BIDDER’S ETHICAL DECLARATION

Qualifications To The Policy Statement .‫المؤهالت لبيان السياسة العامة‬

The humanitarian imperative is paramount. Where speed of
deployment is essential in saving lives, ADRA will purchase
necessary goods and services from the most appropriate available
source.
‫ حيث رسعة االنتشار رصورية إلنقاذ‬.‫أن الضورات اإلنسانية أمر بالغ األهمية‬
‫ ستقوم منظمة ادرا ر‬،‫األرواح‬
‫برساء السلع الضورية والخدمات من أنسب مصدر‬
.‫متاح‬

ADRA can accept neither uncontrolled cost increases nor drops in ‫غي المضبوطة أو اإلنخفاض يف‬ ‫لن تقبل منظمة ادرا الزيادات يف األسعار ر‬
quality. It accepts appropriate internal costs but will work with ‫ وأن المنظمة تقبل األسعار المحلية المناسبة ولكن سوف تعمل مع‬.‫الجودة‬
suppliers to achieve required ethical standards as far as possible at ‫المعايي األخالقية الالزمة قدر اإلمكان يف أي زيادة يف التكاليف‬
‫ر‬ ‫الموردين لتحقيق‬
no increase in cost or decrease in quality. .‫أو انخفاض يف الجودة‬

I undersigned ______________________, agree to adopt the above

Code of Conduct and to commit to comply with the labour and ‫ أوافق عىل إعتماد‬،]..................................................[ ‫أنا الموقع‬
environmental standards specified, both in my own company and ‫والمعايي البيئية‬ ‫ى‬
‫واإلليام باإلمتثال للعمل‬ ‫"مدونة السلوك" المذكورة أعاله‬
‫ر‬
those of my suppliers. .‫التابعي يىل‬ ‫كب ر‬ ‫ر ى‬
‫ر‬ ‫الموردين‬ ‫ورسكات‬ ‫ سواء يف رس ي‬،‫المحددة‬

Tenderer’s authorized representative :‫المخول لتمثيل مقدم العطاء‬

Name:
:‫اسم المخول‬
Signature:
:‫توقيع المخول‬
Date:
:‫التاري خ‬
:‫الختم‬

Stamp:

Tender No: ADRA-YEMA II-0529-2023 Annex -G Page 5 of 5

Bidder Authorized Representative Initial ‫توقيع المخول من مقدم العطاء‬