Ansættelsesbevis

Gudum Bygade 6, 9280 Storvorde

Indhold
Indhold ................................................................................................................................................ 2
Velkommen til FairCare .................................................................................................................... 3
Arbejdsmiljø ....................................................................................................................................... 3
Ansættelseskontrakt ......................................................................................................................... 3
1. Arbejdssted .................................................................................................................................... 4
2. Arbejdstid og arbejdets karakter ................................................................................................ 4
2.2. ................................................................................................................................................................................. 4
2.3. ................................................................................................................................................................................. 4
2.4. ................................................................................................................................................................................. 4
2.5. ................................................................................................................................................................................. 4
3. Løn og pension .............................................................................................................................. 4
3.2 Hvis der er rådighedstimer i ansættelsen, udgør r .......................................................................................... 4
3.3. ................................................................................................................................................................................. 5
3.4. ................................................................................................................................................................................. 5
3.5. ................................................................................................................................................................................. 5
4. Ferie ................................................................................................................................................ 5
5. Sygdom, fravær og barsel ............................................................................................................ 5
5.2. ................................................................................................................................................................................. 5
5.3. ................................................................................................................................................................................. 6
5.4. ................................................................................................................................................................................. 6
5.4. ................................................................................................................................................................................. 6
6. Opsigelse ........................................................................................................................................ 6
6.2. ................................................................................................................................................................................. 6
6.3. ................................................................................................................................................................................. 6
7. Andre væsentlige vilkår................................................................................................................ 6
7.2. ................................................................................................................................................................................. 6
7.3. ................................................................................................................................................................................. 7
7.4. ................................................................................................................................................................................. 7
7.5. ................................................................................................................................................................................. 7
7.6. ................................................................................................................................................................................. 7
7.7. ................................................................................................................................................................................. 7
7.8. ................................................................................................................................................................................. 7
8. Attester ........................................................................................................................................... 7
9. Tavshedspligt ................................................................................................................................. 7
10. Bøder ............................................................................................................................................ 7
Bilag 1 . ............................................................................................................................................... 9

2
Velkommen til FairCare
Velkommen til jobbet som handicaphjælper, der kan være et af de mest spændende men til tider også et af
de sværeste job, som man kan forestille sig. Der følger ingen manual med til arbejdet, hvorfor det er vigtigt,
at du spørger din arbejdsleder, hver gang du er i tvivl. Det er vigtigt for FairCare, at du har det godt i
arbejdet, og derfor må du aldrig holde dig tilbage med at kontakte din arbejdsleder eller FairCare.
Arbejdsmiljø
Et godt arbejdsmiljø er vigtigt for alle arbejdspladser både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Hos
FairCare håber vi, at du vil være en positiv medspiller for at få et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads.

Du er omfattet af miljølovens regler og beskyttelse. Skulle der være noget på din arbejdsplads, som du
mener kan skade dit helbred, eller blot ideer til at forbedre arbejdsmiljøet, bedes du rette henvendelse til
din arbejdsleder eller FairCare.

Ansættelseskontrakt
Mellem arbejdsgiver:

FairCare
Gudum Bygade 6, Gudum
9280 Storvorde
CVR. nr.: 31406161
Tlf. 60 16 55 59

Og lønmodtager:
Constanza Olivares Canon
Poul Paghs Gade 33 3tv
9000 Aalborg
(herefter kaldet medarbejderen)

Ansat hos arbejdsleder:

Angelika Wilke
Bjergvej 10
9850 Hirtshals
(herefter kaldet arbejdsleder)

er der indgået følgende ansættelsesaftale:

Medarbejderen ansættes pr. D. 01.02.2023 som handicaphjælper hos FairCare.

3
1. Arbejdssted
1.1. Arbejdsstedet er som udgangspunkt i arbejdsleders hjem (se ovenfor), men arbejdet kan i forbindelse
med ledsagelse udføres på forskellige steder. I forbindelse med ferie eller lignende kan arbejdet
påbegyndes/afsluttes på en anden adresse end arbejdsleders faste adresse.

2. Arbejdstid og arbejdets karakter

2.1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 20 timer.
Din arbejdstid vil være:

Fast Skiftende Skiftende/ifølge vagtplan

Dagtimerne Aften/nattetimerne Weekend

2.2. Du er omfattet af EU reglen om, at du maksimalt må arbejde 48 timer pr. uge i et gennemsnit over en
4 måneders periode. Du vil på intet tidspunkt blive vagtplanlagt til over 48 timer i gennemsnit. Du kan blive
tilbudt ekstravagter, men du skal selv være opmærksom på, at du ikke overstiger 48 timer i gennemsnit.
Såfremt du frivilligt har taget flere vagter, kan FairCare ikke pålægges erstatning for overtrædelse af 48
timers reglen.

2.3. Der kan hos FairCare forekomme 24 timers vagtplaner. Disse vagter skal udføres i henhold til bilag 1,
som findes sidst i dette dokument. Udføres disse ikke i henhold til bilag 1, skal FairCare hurtigst muligt
underrettes.

2.4. Ansættelsen kan indebære:

Arbejde under udlandsophold
Aktiv deltagelse i vandet til svømning
Hjælp ved træning
Ledsagelse under hospitalsophold
Kørekort påkrævet – Mistes kørekortet under ansættelsen er du pligtig til at oplyse dette omgående. Se
afsnit 7.5 og 7.6.
Andet

Listen er ikke udtømmende!

2.5. Grundet arbejdets art forventes der en stor fleksibilitet i bl.a. i forhold til dækning af kollegaers
sygdom, og arbejdsopgaver, og arbejdstidstilrettelæggelse.

3. Løn og pension
3.1. Grundlønnen udgør pt. 136,06 kr. pr. time.

3.2 Hvis der er rådighedstimer i ansættelsen, udgør rådighedstimelønnen 75% af grundlønnen, uden
yderligere tillæg. Ved rådighedstjeneste skal du være i umiddelbar nærhed af borgeren eller efter aftale
med borgeren. Er du i tvivl spørg din arbejdsleder eller FairCare.

4
3.3. Arbejdstidsbestemte tillæg:
Tillæg aften på alle dage mellem kl. 17 – 23, udgør 30% af grundlønnen.
Tillæg nat på alle dage mellem kl. 23 – 06 udgør 35% af grundlønnen.
Tillæg for arbejde på lørdage mellem kl. 08 – 24 udgør 30% af grundlønnen pr. time.
Tillæg for arbejde på søn- og helligedage udgør 50% af grundlønnen pr. time.

Lønperioden går fra den 15.-14. i efterfølgende måned. Lønnen betales bagud og er til rådighed senest
sidste bankdag i måneden på en af medarbejderen anvist konto i et pengeinstitut. Lønsedlen sendes til din
e-mailadresse, og du skal bruge dit cpr nr. som kode for at åbne lønsedlen. Lønsedlen kan også fås i E-boks

3.4. Pensionsordning opnås når du er over 21 år og har 5 mdr. ansættelse som handicaphjælper med min.
8 timer i gennemsnit pr uge.

Du vil ud fra de oplysninger vi har modtaget være berettiget til pension fra d. 01.07.2023
Din pension er på 13% af grundlønnen, og indbetales til PFA Pension.

3.5. Arbejde på helligdage honoreres med søn- helligdags tillæg, se tillæg ovenfor i punkt 3.3.
Følgende dage betragtes som helligdage: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. bededag,
Kr. Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag, 2. juledag

4. Ferie
4.1. Ferieloven er gældende for ansættelsen. Der betales 12,5% i feriebetaling som indsættes til
Feriekonto, efter gældende regler.
4.2. Der er aftalt 6. Ferieuge, efter 6 måneders anciennitet. Der hensættes således 2,25% af lønnen til
afholdelse af 6. ferieuge.

5. Sygdom, fravær og barsel

5.1. I FairCare modtager du fuld løn under sygdom, såfremt du har haft 74 arbejdstimer i de 8
forudgående uger inden den første fraværsdag. Der udbetales maksimum sygeløn svarende til 37 timer pr
uge. Sygeløn bortfalder automatisk efter 13 ugers sygdom, hvorefter du selv skal søge sygedagpenge hos
kommunen. Desuden skal sygedagpengelovens beskæftigelseskrav være opfyldt.
Såfremt du er pensionsberettiget, yder pensionsselskabet almindeligvis dækning for indtægtstab under
sygdom.
Du skal selv kontakte pensionsselskabet herom.

Retten til fuld løn under sygdom bortfalder såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører.

Ved sygdom skal medarbejderen meddele fravær til arbejdsleder hurtigst muligt og senest 2 timer før
normal arbejdstids begyndelse, medmindre andet er aftalt.

FairCare kan på forlangende kræve en lægeattest.

5.2. Du har ved din ansættelse oplyst, at du har følgende forhold i dit helbred som har betydning for dit
arbejde eller sygefravær, som arbejdsleder/arbejdsgiver bør tage hensyn til: Ingen

5
5.3. Efter 6 måneders ansættelse har du, adgang til hel eller delvis frihed for et hjemmeboende barns 1.
og 2. sygedag, såfremt barnet er under 14 år. Du har ret til løn, dog max. 8 timer pr. dag.

5.4. a FairCare betaler til kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt er fastansat i
FairCare og har 9 måneders anciennitet, løn under barsel fra:

• 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetorlov)

• 2 ugers tvungen barselsorlov i forbindelse med fødslen.
• 8 uger barselsorlov uge 3 - 10, kan i særlige situationer overføres til far/medmor
• 9 uger forældreorlov øremærket til dig, kan ikke overføres til den anden forældre/medmor
• 5 ugers forældreorlov, som kan overdrages til far/medmor.

5.4. b FairCare betaler til mandlige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt er fastansat i
FairCare og har 9 måneders anciennitet, løn under barsel:

• 2 uger efter fødslen (far/medmororlov) og efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 10
uger.
• 9 uger (forældreorlov, øremærket til dig) og som ikke kan overdrages til den anden forælder
• 13 uger forældreorlov, som kan overdrages til den anden forælder.

Det er en betingelse for både kvindelige og mandlige medarbejdere, at de opfylder beskæftigelseskravet til
barselsdagpenge, for at FairCare kan udbetale fuld løn under barsel.

Fraværsperioden skal være hjemlet i den gældende barselsorlov.

6. Opsigelse
6.1. Følgende opsigelsesvarsler er gældende:
Ved ansættelse 0-3 måneder: 1 dags varsel pr. fulde mdr. fra begge parter.
Ved ansættelse 3-6 måneder: 8 dages varsel fra begge parter.
Ved ansættelse 6-12 måneder: 14 dages varsel fra begge parter.
Ved ansættelse over 12 måneder: 14 dages varsel fra arbejdstagers side, og 1 mdr. fra arbejdsgivers side.

6.2. Ved borgers dødsfald vil der være maksimalt 14 dages opsigelse.
Ved bortfald eller væsentlig ændring af borgers bevilling, er opsigelsesvarslet maksimalt 30 dage.

6.3. Under arbejdsleders hospitalsindlæggelse kan der forekomme hjemsendelse, dette betyder at du er
midlertidigt hjemsendt uden opsigelse, FairCare attesterer hjemsendelsen overfor A-kasse og jobcentre.

Ved hjemsendelse ophører lønforpligtelsen fra FairCare midlertidigt uden yderligere varsel.

7. Andre væsentlige vilkår

7.1. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster.

7.2. Medarbejderen er forpligtet til at gøre sig bekendt med og følge arbejdspladsens retningslinjer.

6
7.3. Mobiltelefoner er normalt slået på lydløst og ligger i tasken, mens man er på arbejde. Med minde
andet er aftalt. Telefoner/tablets kan selvfølgelig tilses i pauser.

7.4. Er der forhold i ansættelsesbeviset som ikke er tydeliggjort bedes du rette henvendelse til FairCare.

7.5. Det betragtes som væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, hvis kørekortet mistes. FairCare
kan derfor hæve ansættelsesforholdet uden yderligere varsel.

7.6. Den ansatte er pligtig til at overholde gældende færdselsregler og evt. bøder afholdes af hjælperen
selv. Der kan ske modtræk i lønnen, for det skyldige beløb.
Ved vanvidskørsel i borgerens bil, vil du blive stillet ansvarlig for bilens værdi, ved evt. konfiskation.
Desuden finder vi at væsentlige bøder iht. færdselsloven i borgerens bil, for et væsentligt tillidsbrud, som vil
medføre bortvisning.

7.7. Det er en forudsætning for ansættelsen, at medarbejderen fremtræder neutralt og præsentabelt i sin
adfærd, påklædning og sprogbrug. Medarbejderen skal være velsoigneret.

7.8. Under ansættelse hos FairCare skal kommunikationen være sober, hvilket indebærer at der forventes
en professionel tone, som kan tåle at blive gengivet. Både tonen og overfor borger, kollegaer og FairCare
skal være i respekt for hinanden.

8. Attester
8.1. Der er indhentet følgende attester:
Straffeattest Straffeattest uden anmærkninger
Børneattest Der skal ikke indhentes attest, da dette kun sker ved nyansættelser

Medarbejder er pligtig til at underrette arbejdsgiver, såfremt der senere skulle komme anmærkninger på
attesterne.

9. Tavshedspligt
9.1. Ansættelsen er pålagt tavshedspligt i henhold til straffelovens § 152 med hensyn til fortrolige
oplysninger som arbejdstager får kendskab til under arbejdet. Tavshedspligten ophører ikke efter
ansættelsens ophør.

10. Bøder
10.1 Som ansat i FairCare kan du blive bedt om at føre borgerens køretøj.
I den forbindelse er det dit ansvar, at færdselsloven overholdes.

Pådrager du dig eksempelvis en bøde for hastighedsoverskrivelse, så vil det være dig, der hæfter økonomisk
for bøden.

Er bøden konstateret ved fotografi, og du er identificerbar, så vil du blive forelagt bøden til betaling.
Nægter du at betale bøden, så forbeholder FairCare sig ret til at tilbageholde bødens størrelse i din løn.

7
Ydermere kan dette medføre, at ansættelsesforholdet bringes til ophør med omgående virkning, da en
sådan adfærd betragtes som tillidsbrud.

24.01.2023

__________________________ ___________________________

Arbejdsgiver Arbejdstager
FairCare
Michael Reckweg

Dette ansættelsesbevis er fremsendt på mail.

Hvis du besvarer mailen, hvori du har modtaget dette ansættelsesbevis, betragtes det som en kvittering på
modtagelse og underskrift på beviset, hvorfor ansættelsesbeviset ikke behøver fremsendes med
underskrift, eller ansættelsesbeviset returneres med post senest 8 dage fra dags dato.

8
Bilag 1 .

11.01.11
Side 4
§ 4. HVILETID UNDER EN 24 TIMERS VAGI

Stk. 1.
Det skal sikres, at der under en vagt p& 24 timer er en hvileperiode pa 8
timer, hvoraf mindst de 4 timer skal vaere sammenhsengende. Denne hvi¬
leperiode pa 4 timer skal ligge om natten.

Nar der i en 24 timers vagt udferes arbejde, ma der uden for dagtimerne
kun udf0res opgaver i forbindelse med pleje, overvagning og ledsagelse,
og ikke eksempelvis reng0ring.

Stk. 2.
F0r starten af 24 timers vagt skal der vasre en hvileperiode pa 11 timer.

Stk. 3.
Efter afslutningen af en 24 timers vagt skal der vaere mindst en hvileperi¬
ode pa 22 timer.

Stk. 4
I det omfang der ikke kan sikres handicaphjaelperen mindst 6 timers
sammenhasngende hvil i en 24 timers vagt skal der g§ 24 timer mellem to
24 timers vagter, jfr. dog § 5.

§ 5 HVILETID UNDER 2 SAMMENH/ENGENDE 24 TIMERS VAGTER

Stk. 1.
Der kan vsere to 24 timers vagter i forlaengelse af hinanden en gang pr.
maned i forbindelse med aktiviteter uden for borgerens hjem. Dette skal
ske under nedenst&ende forudssetninger

Stk. 2.
F0r starten p& to sammenhsengende 24 timers vagter skal der vsere en
hvileperiode pa 22 timer.

Stk. 3
Efter afslutningen af to sammenhagngende 24 timers vagter skal der vsere
mindst en hvileperiode p& 44 timer.

Stk. 4.
Det skal sikres, at der under hver vagt p& 24 timer er en hvileperiode p& 8
timer, hvoraf mindst de 6 timer skal vsere sammenhsengende. Denne hvi¬
leperiode p& 6 timer skal ligge om natten

§ 6. HVILEPLADS

26

9
 11.01.11
Side 5

Forudsaatningen for 24 timers vagter, jfr. §§ 4 og 5, er, at der etableres

hvileplads indrettet i et passende rum, som nar det benyttes som hvile-
plads, ikke ma anvendes til andet formal. Der skal i passende neerhed af
rummet findes toilet med handvask.

§ 7. FORCE MAJEURE

§ 5 i beskseftigelsesministeriets bekendtg0relse nr. 324 af 23. maj 2002

om hvileperiode og frid0gn m.v. med senere aendringer er gaeldende for
denne aftale

§ 8. IKRAFTTR/EDEN

Stk. 1.
Denne aftale har virkning fra underskrifttidspunktet.

Stk. 2.
Aftalen kan opsiges sammen med Handicaphjeelperoverenskomsten ind-
gaet mellem Dl Overenskomst II (SBA) / Dansk Erhverv Arbejdsgiver
(DEA) pa den ene side og FOA - Fag Og Arbejde og 3F Privat Service,
Hotel og Restauration pa den anden side, til udf0relse af borgerstyret
personlig assistance for virksomheder, der er medlemmer af Dl Overens¬
komst II (SBA) eller Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA), samt virksomhe¬
der, som indgar aftale med forbundssiden om at tiltrasde denne overens¬
komst.

Stk. 3.
Aftalen skal genforhandles, hvis der kommer nye regler pa omr&det der
har betydning for indholdet af aftalen.

Kobenhavn, den

10
27