Breeltevej 18

2970 Hørsholm
Denmark
+45 45 16 45 16 Telefon
Brede Osberg +45 45 16 45 55 Telefax
Krogshøjvej 2A 1. th
2880 Bagssværd

30. November 2021

Ansættelsesaftale

Kære Brede Osberg

Velkommen til VELUX Gruppen.

Ifølge aftale med Rune Glashoff sender vi dig hermed ansættelsesaftalen.

Vi beder dig venligst om snarest muligt at returnere genparten af ansættelseskontrakten med din
underskrift som bekræftelse på aftalen. Du bedes samtidig udfylde og returnere det vedlagte
oplysningsbrev til brug for vores lønadministration.

Vi glæder os til at byde dig velkommen og ser frem til et godt samarbejde til gensidig tilfredshed. Hvis
du er nysgerrig efter at vide mere om din nye arbejdsplads, kan du finde flere informationer og møde
nogle af dine kommende kolleger på www.velux.dk/kontakt-os/karriere.

Som medarbejder i VELUX A/S bliver dine data sikkert opbevaret. Vi lagrer kun data, der er relevant
for din ansættelse. Dine data opbevares i henhold til dansk lovgivning op til 5 år fra din
livspolitik på intranettet.

Med venlig hilsen

Berit Gjødvad Pedersen

VELUX A/S
HR Support
 Breeltevej 18
Ansættelsesaftale 2970 Hørsholm
Denmark
+45 45 16 45 16 Telefon
Mellem
+45 45 16 45 55 Telefax

VELUX Danmark A/S

Breeltevej 18, 2970 Hørsholm

og
30. November 2021
Brede Osberg
Krogshøjvej 2A 1. th
2880 Bagssværd

er der

Dato for ansættelsen

Medarbejderen ansættes i Selskabet med virkning fra den 6. December 2021.

Stillingsbetegnelse

Medarbejderen er ansat som Technical advisor i Technical Support.

Arbejdssted

Arbejdsstedet er Breeltevej 18, 2970 Hørsholm.

Reference

Medarbejderen refererer til Rune Glashoff.

Arbejdstid

Den vejledende ugentlige effektive arbejdstid er 37 timer og 40 min. Der henvises til afsnittet VELUX
dage.

Under hensyntagen til udførelsen af Medarbejderens funktioner vil Medarbejderen have mulighed for
at tilrettelægge sin arbejdstid fleksibelt, og uden for det faste arbejdssted, dog kun efter forudgående
aftale med nærmeste leder.

Medarbejderen er gjort bekendt med, at arbejde ud over den anførte arbejdstid kan forekomme.
Medarbejderen er ikke berettiget til særskilt betaling herfor, idet lønnen er fastsat under hensyntagen
til sådant overarbejde.

Anden beskæftigelse

Medarbejderen er forpligtet til at anvende sin fulde arbejdskraft for Selskabet og må ikke tage andet
erhvervsmæssigt arbejde uden forudgående skriftligt samtykke fra Selskabet.

1
Medarbejderen må ikke direkte eller indirekte beskæftige sig med eller være interesseret i nogen
anden forretningsvirksomhed bortset fra porteføljeinvesteringer i børsnoterede selskaber eller anden
form for porteføljeinvestering, herunder aktier i ikke-konkurrerende virksomhed.

Løn

Medarbejderens månedlige pensionsberettigede løn udgør kr. 27500,- DKK og udbetales månedsvis
bagud den 5. sidste hverdag i måneden til den bankkonto, som Medarbejderen har anvist.

Lønnen vil blive taget op til vurdering hvert år i forbindelse med årssamtalen.

Kollektive overenskomster

Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektiv overenskomst.

Pension

Medarbejderen er omfattet af VKR Firmapension. Selskabet betaler for tiden 8 % og Medarbejderens

bidrag er for tiden 4 % af den til enhver tid gældende løn.

Sundhedsforsikring

Medarbejderen er automatisk omfattet af VELUX sundhedsforsikring, men kan vælge den fra, hvis den
ikke ønskes. Medarbejderen får ikke kompensation, hvis forsikringen fravælges. Som omfattet af
VELUX sundhedsforsikring, vil Medarbejderen blive beskattet heraf, iht. de til enhver tid gældende
regler.

Selskabet kan, uden yderligere varsel og uden særskilt kompensation herfor, gennemføre ændringer
af nævnte forsikringsordninger m.v. Dette forudsat at ændringerne vil gælde alle omfattet af nævnte
forsikringsordninger m.v.

Nærmere oplysninger om nævnte forsikringsordninger m.v. kan rekvireres ved henvendelse til HR
Business Partner.

Bonus

Medarbejderen er omfattet af Selskabets til enhver tid gældende bonusordning.

Skat

De skattemæssige konsekvenser af at modtage ovennævnte ydelser er Selskabet uvedkommende og

vil ikke bevirke ændringer i vederlaget.

Sygdom

Medarbejderen er forpligtet til at underrette nærmeste leder om fravær på grund af sygdom.

Meddelelsen skal gives i overensstemmelse med de på intranettet angivne retningslinjer herfor.

Hvis det kan lastes Medarbejderen, at Selskabet mister retten til lønrefusion, kan Selskabet modregne
det tabte i Medarbejderens løn.

Der findes yderligere retningslinjer vedrørende sygdom og barns første sygedag på intranettet.

2
Rejser og repræsentation

Selskabet refunderer Medarbejderens rimelige rejse- og repræsentationsudgifter for Selskabet afholdt

i overensstemmelse med reglerne på intranettet. Medarbejderen skal senest ved udgangen af hver
måned afregne sine rejseudgifter og andre udgifter for Selskabet vedrørende den foregående måned.
Bilag skal vedlægges.

Ferie

Medarbejderen optjener ferie i overensstemmelse med den til enhver tid gældende ferielov. Ferie og
øvrige fridage afvikles efter aftale med Selskabet og i henhold til de til enhver tid gældende regler
beskrevet på intranettet.

Feriefridage

Medarbejderen tildeles 5 feriefridage efter 9 måneders anciennitet. Herefter tildeles Medarbejderen 5

feriefridage hver den. 1. september.

Feriefridage afholdes i den aktuelle ferieafholdelsesperiode. Ikke afholdte feriefridage ved

ferieafholdelsesperiodens udløb udbetales som løn jf. de til enhver tid gældende regler beskrevet på
intranettet

VELUX dage

Medarbejderens ugentlige effektive arbejdstid er 37 timer og 40 minutter. Som følge af de ekstra 40

ansættelsestidspunktet og afvikles efter nærmere aftale med Selskabet.

Tavshedspligt

Medarbejderen er forpligtet til at iagttage fuld fortrolighed såvel under ansættelsen som efter
ansættelsesforholdets ophør med hensyn til alle Selskabets forhold, herunder dets virksomhed,
forretningsudøvelse og samarbejdsrelationer. Tavshedspligten omfatter tillige forhold vedrørende
koncernforbundne eller associerede selskaber.

Tavshedspligten omfatter endvidere alt materiale, herunder, men ikke begrænset til kunde- og
prisoplysninger, markedsføringsmateriale, knowhow, software, strategier og koncepter, tekniske
tegninger, opskrifter og modeller, uanset i hvilken form eller på hvilket medie disse foreligger.

Al knowhow skabt som led i ansættelsesforholdet betragtes som Selskabets

forretningshemmeligheder. Medarbejderen er efter ansættelsesforholdets ophør uberettiget til at
udnytte denne knowhow på egne eller andres vegne eller til at videregive oplysninger om den.

Overtrædelse af tavshedspligten og loyalitetspligten er en væsentlig misligholdelse af

ansættelsesforholdet og kan få konsekvenser for medarbejderens ansættelsesforhold.

Medarbejderen er gjort bekendt med forbuddet i Lov om Forretningshemmeligheder, der efter loven er
strafsanktioneret, om ubeføjet erhvervelse, brug og videregivelse af forretningshemmeligheder.
Uddrag af loven er vedlagt som bilag 1.

Enhver overtrædelse af denne bestemmelse om tavshedspligt og/eller af Lov om

Forretningshemmeligheder forpligter Medarbejderen til - ud over erstatning for eventuelt tab påført
Selskabet - at betale en konventionalbod svarende til 3 måneders pensionsberettiget løn for hver
gang, overtrædelse måtte finde sted.

3
Immaterielle rettigheder

Alle rettigheder af enhver art til tekst og grafiske materialer og koncepter samt edb-programmer, som
Medarbejderen helt eller delvist udvikler/fremstiller, mens ansættelsesforholdet er i kraft og som led i
sit arbejde, tilhører Selskabet.

Opsigelsesregler

Opsigelse af ansættelsesforholdet skal både fra Medarbejderens og Selskabets side ske i

overensstemmelse med funktionærlovens regler.

Opsigelse skal fra hver af Parterne ske skriftligt til udgangen af en måned.

De første tre måneder af ansættelsesforholdet sker på prøve, og inden for denne periode kan hver af
Parterne opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel til fratræden på en hvilken som helst dag.

E-mail og internet

Medarbejderen giver sit samtykke til, at Selskabet, hvis Selskabet måtte skønne det nødvendigt af
hensyn til driften eller sikkerheden, læser og registrerer Medarbejderens e-mails og internetbrug,
herunder til kontrol af, at Selskabets e-mail- og internetpolitik overholdes.

Medarbejderen forpligter sig til at overholde Selskabets til enhver tid gældende e-mail-, internet- og
mobiltelefonpolitik som beskrevet på intranettet.

Selskabet vil anse overtrædelse af Selskabets e-mail- og internetpolitik for at være en væsentlig
misligholdelse af ansættelsesforholdet med deraf følgende konsekvenser i forhold til Medarbejderen.

Udleverede effekter

Alt materiale, herunder nøgler/adgangskort, bil, mobiltelefon, PC, datamedier, tegninger eller
dokumenter, som er udleveret til Medarbejderen fra VKR Gruppen, eller som Medarbejderen har
udarbejdet på baggrund af modtagne informationer fra VKR Gruppen, kan til enhver tid under
ansættelsen kræves tilbageleveret til Selskabet. Medarbejderen har senest ved ansættelsens ophør
pligt til at returnere dette.

Som kompensation for manglende lønaccessorier til privat brug betaler Selskabet ved medarbejderens
evt. fritstilling et månedligt beløb svarende til den skattemæssige værdi af lønaccessoriet,
(mobiltelefon mv.).

Der kan ikke udøves tilbageholdsret i noget materiale, der tilhører VKR Gruppen, og Selskabets krav
om udlevering kan om fornødent gennemføres ved en umiddelbar fogedforretning. Dette gælder
tilsvarende anvendelse på kopier og/eller genparter af det ovennævnte materiale.

Opfindelser

Opfindelser, produktionsmetoder og andre tekniske fremskridt (herefter benævnt opfindelser), som

Medarbejderen måtte gøre eller udfinde under ansættelsen i Selskabet, og som vedrører VKR
Gruppens aktivitetsområde i vid forstand, hvad enten der er tale om fysiske frembringelser,
forbedringer af produkter og/eller produktionsmetoder, patenterbare opfindelser eller andet, er
Selskabets ejendom, uden at Selskabet derfor skal erlægge noget særskilt vederlag.

Med VKR Gruppens aktivitetsområde i vid forstand menes ikke alene Selskabets hovedproduktion,
men også hjælpemidler for denne, f.eks. værktøj, maskiner, nye råmaterialer for de fremstillede
produkter og lign. samt opfindelser, der kan danne grundlag for en helt ny produktion, såfremt denne
nye produktion falder i naturlig tråd med den hidtidige produktion.

4
Samme ret har Selskabet, selv om udnyttelsen af opfindelsen ikke falder inden for Selskabets
aktivitetsområde, hvis opfindelsen angår en opgave, som Selskabet (eller et andet selskab i VKR
Gruppen) har stillet medarbejderen. Det er uden betydning, om opfindelsen er gjort uden for
arbejdspladsen eller uden for arbejdstid.

Hvad angår værker som medarbejderen måtte frembringe, gælder tilsvarende som med opfindelser.

Ophavsretten til et værk som medarbejderen måtte frembringe under ansættelsen i Selskabet,
tilkommer som udgangspunkt Medarbejderen, men anses for fuldt ud overdraget til Selskabet, som
opnår alle overdragelige enerettigheder til værket, herunder også retten til videregående udnyttelse
og videreoverdragelse til tredjemand.

Der er i ansættelsesvilkårene taget højde for opfindelser/værker fra Medarbejderens side og der anses
allerede gennem den aftalte gage at være ydet kompensation for afståelse af evt. opfindelser/-
værker. Medarbejderen har dog ret til en rimelig godtgørelse, hvis en patenterbar opfindelse er
frembragt, hvis værdien heraf klart overstiger, hvad der under hensyn til arbejdsforholdet i det hele
med rimelighed kan forudsættes at skulle præsteres.

Har Medarbejderen gjort en opfindelse eller frembragt et værk, skal denne uden ugrundet ophold
underrette Selskabet ved et medlem af Selskabets direktion herom under angivelse af de fornødne
oplysninger, der gør det muligt for Selskabet at bedømme opfindelsens/værkets betydning, ligesom
Medarbejderen har pligt til loyalt at medvirke ved evt. registrering af opfindelsen.

Diverse

For ansættelsesforholdet gælder funktionær- og ferieloven samt interne regler og retningslinjer,

herunder Politik for acceptabel brug af VELUX IT-udstyr og systemer, bilag 2, og VELUX Social Media
Policy, som beskrevet på VELUX intranet. Disse regler og retningslinjer udgør således en integreret del
af Medarbejderens ansættelsesvilkår og forefindes på intranettet, VELUX One. Medarbejderen
forpligter sig til at overholde de heri fastsatte og til enhver tid gældende retningslinjer.

Medarbejderen skal holde Selskabet orienteret om sin til enhver tid værende bopæl.

Lovvalg og værneting

Ansættelsesaftalen er reguleret af dansk ret.

Tvister vedrørende ansættelsesforholdet skal indbringes for den lokale retsinstans som aftalt
værneting, med sædvanlig henvisnings- og appeladgang i henhold til retsplejelovens regler.

Underskrifter

Ansættelsesaftalen underskrives, og hver af Parterne modtager et eksemplar.

Tiltrædes (dato og underskrift)

__________________________________ __________________________________
Rune Glashoff Brede Osberg

5
Bilag 1

Uddrag af Lov om Forretningshemmeligheder

Kapitel 2
Erhvervelse, brug og videregivelse af forretningshemmeligheder

§ 4. Erhvervelse af en forretningshemmelighed uden forretningshemmelighedshaverens samtykke

betragtes som en ulovlig handling, hvis forretningshemmeligheden erhverves ved
1) uautoriseret adgang til, tilegnelse af eller kopiering af dokumenter, genstande, materialer, stoffer
eller elektroniske filer, der lovligt kontrolleres af forretningshemmelighedshaveren, og som indeholder
en forretningshemmelighed, eller som en forretningshemmelighed kan udledes af, eller
2) enhver anden adfærd, der under de givne omstændigheder betragtes som i strid med redelig
erhvervspraksis.

Stk. 2. Brug eller videregivelse af en forretningshemmelighed uden forretningshemmelighedshaverens

samtykke betragtes som en ulovlig handling, hvis forretningshemmeligheden bruges eller videregives
af en person, der har
1) erhvervet forretningshemmeligheden ulovligt,
2) misligholdt en fortrolighedsaftale eller enhver anden pligt til at undlade at videregive
forretningshemmeligheden eller
3) misligholdt en kontraktlig forpligtelse eller enhver anden pligt til at begrænse
forretningshemmelighedens brug.

Stk. 3. Erhvervelse, brug eller videregivelse af en forretningshemmelighed betragtes også som en

ulovlig handling, hvis en person på tidspunktet for erhvervelsen, brugen eller videregivelsen vidste
eller under de givne omstændigheder burde have vidst, at forretningshemmeligheden var blevet
erhvervet direkte eller indirekte fra en anden person, som brugte eller videregav
forretningshemmeligheden ulovligt, jf. stk. 2.

Stk. 4. Produktion, udbud til salg eller markedsføring af krænkende varer eller import, eksport eller
oplagring af krænkende varer med henblik herpå betragtes også som ulovlig brug af en
forretningshemmelighed, hvis den person, der udfører disse aktiviteter, vidste eller under de givne
omstændigheder burde have vidst, at forretningshemmeligheden var blevet brugt ulovligt, jf. stk. 2.

6
Bilag 2
Politik for acceptabel brug af VELUX IT-udstyr og systemer

1. FORMÅL
Formålet med denne politik er at sikre korrekt brug af IT-systemer i VELUX Gruppen, og gøre
medarbejdere og andre, der bruger disse systemer, opmærksom på hvad VELUX anser for
acceptabel og uacceptabel brug. Politikken har til hensigt at beskytte VELUX IT-systemer,
VELUX medarbejdere, partnere mv. i alle VELUX selskaber mod illegale eller ødelæggende
handlinger både bevidste eller ubevidste. Upassende brug kan potentielt udsætte alle VELUX
selskaber for virus/malware angreb, kompromittere netværkssystemer og tjenester samt rejse
juridiske spørgsmål. Dette
og relationer til interessenter på en negativ måde.

Denne politik beskriver minimumskravene for brug af IT-udstyr, IT-systemer og oplysninger

der behandles og/eller lagres i alle selskaber i VELUX Gruppen. Lokale regler og regulativer,
udstedt af den lokale ledelse, skal altid respekteres. Det er selskabsledelsens ansvar at sikre
klare prioriteringer og sameksistens mellem denne politik og lokale regler og regulativer.
Begrænsninger angivet i denne politik kan ikke udvides gennem lokale regler og regulativer.

2. OMRÅDE
2.1. Hvem gælder denne politik for
Denne politik gælder for medarbejdere, leverandører, konsulenter, midlertidige ansættelser og
andre arbejd , der har adgang til VELUX IT-
i
produktionen.

2.2. Hvilken slags brug omhandler denne politik

Denne politik gælder for brugen af alle oplysninger og alt IT-udstyr ejet eller lejet af et VELUX
selskab samt alle IT-systemer, der bruges i et VELUX selskab.
Dette inkluderer - men er ikke begrænset til interne og eksterne netværk og
forretningssystemer og enhver enhed eller computer, som brugeren har fået stillet til rådighed
-udstyr og

Enheder og computere såsom bordtelefoner, mobiltelefoner, iPads og andre tablets,

bærbare og andre computere.
Brugen af forretningssystemer såsom Workday, SAP, PLM, WeBuy etc. og brugen af
e-mail, sociale medier, Office applikationer generelt samt browsing på Internettet.
Vedligeholdelse af netværk og systemer samt udvikling/betjening af
forretningssystemer/applikationer.

3. POLITIK
3.1 Generel brug
a) Alle brugere er ansvarlige for udøvelse af god dømmekraft ved brug af oplysninger,
IT-udstyr og netværksressourcer i overensstemmelse med VELUX Gruppens og VELUX
selskabernes specifikke politikker, standarder, lokale love og regulativer. Ved enhver
tvivl skal brugere konsultere deres leder, IT sikkerhedskoordinator eller IT-
support/Front Office.
b) VELUX IT-udstyr og netværksressourcer skal primært bruges til forretningsrelaterede
formål. Personlig ikke-kommerciel kommunikation er tilladt i begrænset omfang, f.eks.
browsing på Internettet og via e-mail.
c) Brugeren kan installere applikationer/programmer som findes i VELUX Software
Center.
d) VELUX-ejede data lagret på IT udstyr og netværksressourcer forbliver de respektive
VELUX selskabers ejendom. Hver bruger skal via juridiske eller tekniske midler sikre

7
 sig at oplysninger er beskyttet i overensstemmelse med VELUX Gruppens og det lokale
VELUX selskabs politikker og procedurer.
e) Brugeren har ansvar for straks at rapportere tyveri, tab eller uautoriseret
offentliggørelse af medarbejderes og kunders persondata og af VELUX ejede
oplysninger.
f) Brugeren må kun få adgang til medarbejderes, kunders, partneres etc. persondata og
VELUX ejede oplysninger i det omfang det er autoriseret og nødvendigt for at udføre
de tildelte arbejdsopgaver.
g) Brugeren har et ansvar for, at medarbejderes, kunders, partneres etc. persondata og
VELUX ejede oplysninger (i papir eller i et flytbart lagringsmedie format) er låst inde
når brugeren ikke kan overvåge dem.
h) Hvis brugeren efterlader en tablet, iPad eller computer uden opsyn, skal brugeren låse
enheden for at sikre, at uautoriseret adgang ikke kan finde sted.
i) Oplysninger i form af filer, dokumenter, e-mails mv. identificeret som et VELUX
forretningsdokument og indeholdende persondata må kun opbevares så længe der er
en legitim og løbende forretningsmæssig årsag og det er i overensstemmelse med
VELUX Gruppens retningslinjer for opbevaring.
j) VELUX navnet er inkluderet i udgående e-mails. Da dette afspejler VELUX omdømme
og ry, skal e-mails altid være passende og professionelle. Derfor skal e-mails være i
overensstemmelse med VELUX retningslinjer om skriftlig kommunikation med
eksterne og interne kontakter.
k) Alle aktiviteter, der udføres ved brug af VELUX IT-udstyr og netværksressourcer,
anses som VELUX aktiviteter. Følgelig kan andre VELUX medarbejdere have adgang til
brugerens e-mails, dokumenter, IT-udstyr og netværksressourcer, som er anvendt af
brugeren. I det omfang brugeren lagrer private oplysninger, anbefales det at brugeren
tydeligt markerer beskeder, dokumenter, mapper og andre lagringssteder med

disse informationer. I tilfælde af kritiske IT-operationelle hændelser eller

sikkerhedshændelser kan det blive nødvendigt at få adgang til oplysninger mærket

l) Brugeren skal gøre sig bekendt med klassificeringen af oplysninger i deres afdeling og
selskab og sætte sig ind i lokale procedurer for håndtering af persondata og
adgangsbegrænsninger til oplysninger f.eks. fortrolig information. Al information i
VELUX Gruppen skal mærkes med dets klassifikation og adgang skal begrænses
baseret på klassifikationen. Fortrolig og strengt fortrolig information må kun
videregives med accept fra ejeren af informationen.
m) Udover VELUX forretningsinformation,
offentliggøres på sociale medier tilgængeligt uden for VELUX Gruppen.

3.2. Uacceptabel brug

Brug af enhver form for IT-udstyr eller netværksressource til at anmode om penge
eller til at forsvare en religiøs eller politisk sag er strengt forbudt.
a) At skaffe sig adgang til, downloade eller udsende enhver form for uanstændig, sjofel,
pornografisk, racistisk, ærekrænkende eller anden upassende materiale er strengt
forbudt, ligesom cirkulering via e-mail eller andre medier af sådant materiale tilmed
kan være en lovovertrædelse. Ved aktiviteter af ovenstående art med potentielt
kriminelt indhold, vil relevante myndigheder blive informeret, hvor det er passende.
Skulle brugeren modtage anstødelige, ubehagelige, chikanerende eller andre
intimiderende beskeder, skal brugeren straks informere sin leder eller et andet
medlem af den lokale ledelse.
b) Det
c) Brugere skal sikre, at software, filer og en hver form for dokumentation ikke bliver
anvendt, kopieret eller videregivet i strid med ophavsret eller intellektuelle
ejendomsrettigheder.

8
 d) Brugere må ikke kommunikere persondata på medarbejdere, kunder, partnere etc. ud
til eksterne parter, f.eks. på offentlige medier eller i e-mails til eksterne.
e) Indhold i VELUX Gruppens interne sociale medier og i mail må ikke blive delt udenfor
VELUX Gruppen.
f) VELUX e-mailadresser må ikke benyttes til at danne profiler på sociale medier som
Facebook, Twitter, LinkedIn eller andre lignende tjenester, med mindre der er et klart
forretningsmæssigt formål.
g) Brugere må ikke automatisk videresende VELUX e-mails til ikke-VELUX e-mail
adresser. Hvis det er absolut nødvendigt at videresende specifikke beskeder, må
beskederne ikke indeholde medarbejderes, eller kunders persondata eller VELUX
fortrolig information.
h) Det er ikke tilladt at benytte tredjeparts e-mail systemer og disk/lagerplads, såsom
Google, Yahoo, Hotmail, Dropbox etc. til at håndtere VELUX relateret arbejde, til at
udføre eller gemme bindende transaktioner, eller til at lagre eller opbevare e-mails og
dokumenter på vegne af VELUX. Sådan kommunikation eller transaktioner må kun
udføres via VELUX-godkendte kanaler.
i)
offentlige og private computere. Imidlertid bør dette kun ske, hvis det er absolut
nødvendigt. I så fald er det ikke tilladt at gemme eller synkronisere VELUX
information til en offentlig, privat eller andet ikke-VELUX IT-udstyr (f.eks. computer
eller telefon).

4. OPDATERING AF POLITIK OG RETNINGSLINJER

Den seneste udgave af denne politik er altid tilgængelig på VELUX One.

5. OVERHOLDELSE
En bruger, der opnår adgang til, og/eller bruger VELUX IT-udstyr og netværksressourcer,
accepterer og skal agere i overensstemmelse med denne Politik. Det er enhver
selskabsledelses ansvar at sikre, at brugeren er opmærksom på dette.

For at sikre overholdelse af lovgivning samt at kunne udføre sikkerheds-, system- og

netværks-vedligeholdelse, må autoriserede enkeltpersoner i VELUX selskaber og betroede
tredjeparter overvåge udstyr, systemer, og netværkstrafik til enhver tid. Dette betyder, at al
kommunikation, modtaget eller sendt via VELUX IT-udstyr og netværk til ethvert formål kan
være genstand for overvågning og gennemgang.

Med alene det formål at optimere anvendelsen, forbeholder VELUX Gruppen sig ret til, i alle
selskaber i VELUX Gruppen, at overvåge og registrere performance (f.eks. ydeevne og
belastning) af IT-udstyr, IT-systemer og den information disse behandler eller gemmer.
Adgangen til persondata genereret af sådanne performance management tools er begrænset
til autoriserede medarbejdere og sker ifølge en veldefineret proces.

VELUX IT Security efterprøver overholdelse af denne politik på forskellig vis, inklusiv, men
ikke begrænset til, fysisk inspektion, rapportering fra systemer samt interne og eksterne
audits.

6. UNDTAGELSER
Manglende overholdelse af denne politik skal rapporteres til VELUX IT Security (centralt).
Dette kan gøres direkte, via rapportering til afdelingen eller via virksomhedens IT
sikkerhedskoordinator.
Ethvert ønske om at fravige denne politik skal godkendes på forhånd ved at fremsende
relevant information til VELUX IT Security, der vil afklare, om en undtagelse kan godkendes.

7. MANGLENDE OVERHOLDELSE
Enhver form for krænkelse og/eller brud på denne politik vil blive anset som alvorlig og kan få
konsekvenser for ansættelsesforholdet.

9
Udfyldes og returneres sammen med kontrakten

Oplysningsbrev til brug for lønadministration

Hermed følger mit fulde navn, CPR-nummer og bank detaljer til brug for lønadministrationen.

Fuldt navn: Brede Osberg

CPR-nummer: 2809982915

Bank: Arbejdernes Landsbank

Reg.nr.: 5366
Konto nr.: 5366 0396207
Nationalitet: Norge
(Nationalitet forstås, som dét land, der har udstedt dit pas I det tilfælde, at du har mere end ét pas,
bedes du venligst indtaste det land, du nærer det tætteste forhold til. Data anvendes til statistiske
formål.)

Hvor mange feriedage har du til gode fra tidligere arbejdsgiver i dette ferieår?

Med venlig hilsen

_________________________
Brede Osberg

10