MENGHADIRKAN PENGALAMAN

KERJA BERKUALITAS

FAHRUR ROZI, SH
PKP ANGKATAN IV
PENUGASAN INDIVIDU AGENDA 2 HARI KE 1
ORGANISASI MEMBERIKAN
KEBEBASAN KEPADA
PEGAWAINYA
MENGEKSPRESIKAN
INDIVIDUALITAS MEREKA
UNTUK MENYELESAIKAN
PEKERJAAN DENGAN CARA
MENARIK DAN
MENYENANGKAN.
INDIVIDUALITAS
PEGAWAI
• Memberikan kebebasan kepada
Pegawai mengekspresikan pribadi
secara positif
• Dukungan terhadap kreatifitas
Pegawai dalam menyelesaikan
pekerjaan
• Contoh Pegawai yang suka
menyelesaikan pekerjaan diluar
ruangan difasilitasi dengan tempat
kerja yang sesuai
SEMUA PENTING !

• Memperhatikan semua detil dari keluaran

pekerjaan
• Fokus pada kualitas, kuantitas dan proses
• Pengaturan interior yang ramah dan
nyaman bagi pegawai dan pihak yang
dilayani
KEJUTAN Menciptakan kedekatan dengan Pegawai dan pihak yang
dilayani melalui kejutan kejutan yang menyenangkan,

& KEGEMBIRAAN
penawaran reward serta ucapan terimakasih. Membangun
hubungan yang kuat dan berkesan dengan Pegawai dan
Pihak yang dilayani
TERBUKA TERHADAP KRITIK

• MENERIMA KELUHAN PARA PIHAK

DENGAN MENJADIKAN SEBAGAI SARANA
PERBAIKAN
• SIKAP POSITIF RESPONSIF TERHADAP
KRITIK
• UPAYA UNTUK TERUS BELAJAR DAN
BERKEMBANG
BUAT SEBUAH KESAN
DAN PESAN YANG
KUAT
BERKOMITMEN TERHADAP DAMPAK NYATA DAN LUAS BAGI
TANGGUNG JAWAB SOSIAL LINGKUNGABN SEKITAR

INISIATIF SOSIAL BERKELANJUTAN

UNTUK LINGKUNGAN SEKITAR
KESIMPULAN KITA BISA MENCONTOH STARBUCK
DALAM MEMULAI DAN MENJALANKAN
ORGANISASINYA DENGAN
MENDUPLIKASI PROGRAM ANTARA LAIN:

• MEMBAWA PENGALAMAN BERKUALITAS

DAN UNIK
• KEBEBASAN EKSPRESI YANG POSITIF
BAGI PEGAWAI
• PERHATIAN TERHADAP DETIL
• KEDEKATAN DENGAN PIHAK INTERNAL
& PIHAK YANG DILAYANI
• DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL
TERHADAP LINGKUNGAN SEKITAR
PERTANYAAN/DISKUSI

• ..............?
• ..............?
• ..............?
TERIMA KASIH