Professional Documents
Culture Documents
Ug o Radu Zaštita Od Konkurencije
Ug o Radu Zaštita Od Konkurencije
ZAŠTITA OD KONKURENCIJE
Poslodavac i zaposleni konstatuju da zaposleni u toku radnog odnosa na svom radnom mestu ima
mogućnost i može da stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, tehnička, proizvodna ili
poslovna znanja i poslovne kontakte, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih
poslovnih informacija i tajni poslodavca jer u toku trajanja radnog odnosa ima mogućnost za :
Poslodavac i zaposleni su saglasni da u toku radnog odnosa zaposleni bez saglasnosti poslodavca
ne može na teritoriji Srbije da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog
pravnog ili fizičkog lica – zabrana konkurencije.
___________________________________________________________,
___________________________________________________________,
Zaposleni ne sme koristiti za sopstvene potrebe informacije ili upoznati treća lica sa tim
informacijama koje su poslovna tajna a koje kao takve odredi poslodavac jer su zaposlenom bile
saopštene ili poverene kao poslovna tajna ili je do tih informacija zaposleni došao na drugi način.
Poslovnom tajnom se takođe smatraju i informacije i podaci za koje je očigledno da će
prouzrokovati štetu poslodavcu ako za njih saznaju neovlašćena lica a zaposleni će odgovarati za
odavanje ovakvih podataka ako je znao ili je morao znati za takav značaj koji ti podaci imaju za
poslodavca.
Ako zaposleni prekrši zabranu odavanja poslovne tajne, poslodavac ima pravo od zaposlenog da
zahteva naknadu celokupne štete uključujući i izmaklu dobit.
Zaposleni se obavezuje da za vreme trajanja ovog Ugovora kao i dve godine po njegovom
prestanku neće stupiti ni u kakve poslovne odnose u zemlji i inostranstvu ako bi iz takvih poslovnih
odnosa mogla nastupiti šteta za poslodavca. U tom cilju zaposleni je saglasan da se u pomenutom
periodu neće direktno ili indirektno angažovati kao zaposleni, konsultant, agent, vlasnik, partner,
osnivač ili član, akcionar, korporativni rukovodilac i direktor bilo koje firme, korporacije, poslovanja
about:blank 1/2
4/5/22, 12:40 AM about:blank
ili lica koje je konkurentno poslodavcu, ili je dobavljač ili kupac poslodavca, niti će se baviti bilo
kakvim drugim aktivnostima koje su suprotstavljene njegovim obavezama prema poslodavcu.
Za vreme važenja zabrane konkurencije posle raskida radnog odnosa u trajanju od 2 godine,
poslodavac se obavezuje da zaposlenom isplaćuje novčanu naknadu u mesečnom iznosu od __ %
od poslednje isplaćene neto zarade.
Zaključenjem ovog ugovora zaposleni se obavezuje da __ meseci posle prekida radnog odnosa kod
poslodavca, neće direktno ili indirektno ubeđivati, nagovarati, podsticati, uzeti, pokušati da zaposli
ili zaposliti bilo kog zaposlenog kod poslodavca ili dovesti do toga da neko od zaposlenih kod
poslodavca napusti svoj posao zbog nekog drugog pravnog ili fizičkog lica.
about:blank 2/2