Professional Documents
Culture Documents
Zaposleni ne sme koristiti za sopstvene potrebe ili upoznati treća lica sa poslovnim tajnama koje
kao takve odredi poslodavac a bile su zaposlenom kao poslovna tajna saopštene ili poverene ili je
do tih informacija zaposleni došao na drugi način.
Ako zaposleni prekrši zabranu odavanja poslovne tajne, poslodavac ima pravo od zaposlenog da
zahteva naknadu celokupne štete uključujući i izmaklu dobit.
Ugovorne strane su saglasne da se sva pisma, dokumentacija i drugi podaci vezani za poslovanje
Poslodavca smatraju poslovnom tajnom, te da bilo kakvo raspolaganje takvim podacima koje
Poslodavcu može naneti ili prouzrokovati štetu nije dozvoljeno.
Zaposleni, tokom i po prekidu rada kod poslodavca, mora čuvati u tajnosti sve poslovne tajne koje
su mu poverene ili do kojih je došao u vršenju svojih zadataka i dužan je da na dan prestanka ili
isteka važnosti ovog Ugovora vrati poslodavcu svu dokumentaciju, spise, kopije i ostali poslovni
materijal koji se odnosi na poslovanje poslodavca, kao i prospektni i drugi materijal koji predstavlja
svojinu poslodavca.
Povreda obaveze čuvanja poslovne tajne, smatraće se povredom radne obaveze zaposlenog i
predstavlja osnov za prestanak radnog odnosa.
about:blank 1/2
4/5/22, 12:41 AM about:blank
štetu čija naknada će iznositi najmanje __ Eur u dinarskoj protivvrednosti kao pretpostavljena
šteta.
Za sve inovacije koje zaposleni stvori, razvije ili je razvio (u celosti ili delimično, samostalno ili
zajedno s ostalima) za vreme trajanja ovog Ugovora, a za koja se po važećim propisima može
priznati patent, žig ili neko drugo pravo intelektualne svojine ili predstavljaju know-how, ugovorne
strane su saglasne da je Poslodavac isključivo ovlašćen da navedeno pravo intelektualne svojine
zaštiti, da ga ekonomski iskorišćava, i da sa njim raspolaže.
Zaposleni je saglasan da svaki pronalazak čije se otkrivanje traži u skladu sa ovim članom, a koji
nastane jednu godinu nakon rada zaposlenog kod poslodavca, bude smatran kao da je stvoren za
vreme važenja Ugovora o radu, osim ako dokaže da je takav izum nastao nakon prestanka radnog
odnosa kod poslodavca.
about:blank 2/2