‫تخطيط وإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي‪ .

‬يتضمن هذا العمل الخطوات واألنشطة التي تساهم في تطوير وتعزيز القوى العاملة‬
‫‪:‬وضمان استفادتها القصوى‪ .‬إليك خطوات عامة لتنفيذ التدبير االستراتيجي للموارد البشرية‬

‫‪:‬تحليل االحتياجات ‪1.‬‬

‫‪.‬قم بتقييم احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية بناًء على أهداف األعمال واالستراتيجية العامة للمؤسسة ‪‬‬
‫‪:‬تطوير استراتيجية الموارد البشرية ‪2.‬‬
‫‪.‬وضع استراتيجية الموارد البشرية التي تتناسب مع احتياجات المؤسسة وأهدافها ‪‬‬
‫‪:‬تخطيط الموارد البشرية ‪3.‬‬
‫‪.‬قم بتطوير خطط تنفيذية تحدد كيفية تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية ‪‬‬
‫‪:‬توظيف واختيار ‪4.‬‬
‫‪.‬قم بتوظيف واختيار الموظفين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظائف واحتياجات المؤسسة ‪‬‬
‫‪:‬تطوير الموظفين ‪5.‬‬
‫‪.‬قدم التدريب والتطوير المستمر للموظفين لزيادة مهاراتهم وأدائهم ‪‬‬
‫‪:‬إدارة األداء ‪6.‬‬
‫‪.‬قم بإعداد نظام إلدارة أداء الموظفين وتقييمهم بانتظام ‪‬‬
‫‪:‬تحفيز وتشجيع الموظفين ‪7.‬‬
‫‪.‬قدم مكافآت وتحفيزات لتعزيز رضا الموظفين وأدائهم ‪‬‬
‫‪:‬إدارة التغيير ‪8.‬‬
‫‪‬‬ ‫كن مستعًدا للتعامل مع التغييرات في البيئة الداخلية والخارجية وتكييف استراتيجيات الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬
‫‪.‬بناًء على ذلك‬
‫‪:‬قياس األداء والتقييم ‪9.‬‬
‫‪.‬قم بقياس أداء استراتيجية الموارد البشرية وتقييم فعاليتها وتعديلها إذا كان ذلك ضرورًيا ‪‬‬
‫‪:‬التواصل والشفافية ‪10.‬‬
‫‪.‬توفير قنوات فعالة للتواصل بين إدارة الموارد البشرية والموظفين لضمان فهم األهداف والمبادئ ‪‬‬
‫‪:‬مراعاة القوانين واللوائح ‪11.‬‬
‫‪.‬احرص على االمتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في منطقتك ‪‬‬

‫تنفيذ التدبير االستراتيجي للموارد البشرية يساهم في تحسين أداء المؤسسة وزيادة إنتاجيتها من خالل استغالل القوى العاملة بشكل فعال‬
‫‪.‬وفعالية‪ .‬تتطلب هذه العملية تفرًغ ا وتركيًز ا كبيرين لتحقيق النجاح‬