‫*‬ ‫المقدمة‬

‫االول‪ :‬شروط التوظيف (العامة)‬ ‫المبحث‬

‫المطلب االول‪ :‬الشروط السياسية و المدنية‬
‫المطلب الثاني‪ :‬الشروط االهلية و البدنية‬

‫شروط التوظيف (الخاصة)‬ ‫المبحث الثاني‪:‬‬

‫الخاتمة*‬
 ‫المقدمة‬
‫لقد بات التوظيف شغال شاغال للباحثين عن عمل ال سيما حاملي الشهادات منهم‪ ،‬ويعد تولي الوظائف العمومية‬
‫حقا دستوريا للمواطنين‪ ،‬إال أن هذا الحق ال يكون دون ضوابط موضوعية وقانونية‪ .‬وينص الدستور الجزائري‬
‫على مساواة جميع المواطنين في تقلد الوظائف العمومية‪ ،‬غير أن هذا المبدأ مقيد بضرورة توافر شروط قانونية‬
‫في المترشح الراغب في االلتحاق بالوظيفة العمومية لضمان قدرته وكفاءته على تحمل أعبائها‪ ،‬ومن هذه‬
‫الشروط ما هي شروط عامة يجب توافرها في كل الوظائف ومنها ما هي شروط خاصة تتعلق بطبيعة كل وظيفة‬
‫وحسب ما تحدده اإلدارة المعنية‪ .‬وعندما تتوافر الشروط القانونية في المترشحين لاللتحاق بالوظيفة العمومية‬
‫تكون هناك إجراءات أخرى الختيار المترشح المناسب للمكان المناسب تختلف باختالف األسلوب الذي يتم‬
‫التوظيف به‪ .‬وتتمثل إشكالية البحث فيما يلي‪ :‬ما هي الشروط الواجب توافرها لاللتحاق بالوظيفة العمومية ؟‬
‫ولإلجابة على هذه اإلشكالية تم تقسيم البحث إلى مبحثين يتضمن المبحث األول شروط التوظيف العامة ويتضمن‬
‫المبحث الثاني شروط التوظيف الخاصة‬

‫االول‪ :‬شروط التوظيف(العامة)‬ ‫المبحث‬

‫المطلب االول‪ :‬الشروط السياسية و المدنية‬

‫ان يكون جزائري الجنسية‪ :‬كأصل عام يعد شرط الجنسية الجزائرية الي مترشح لشغل وظيفة عامة من أهم‪1/‬‬
‫الظوابط كون الموظف وفق النظام المعمول به في الجزائر حسب المادة ‪ 75‬المذكورة أعاله‪ ,‬كما نصت المادة‬
‫‪ 03‬من الدستور على ان الجنسية الجزائرية معرفة بالقانون و لم يميز بين الجنسية األصلية و المكتسبة‪ ,‬و كانت‬
‫المادة ‪ 25‬من األمر ‪ 66/133‬تشترط على من إكتسب الجنسية الجزائرية الراغب في التوظيف مدة سنتين على‬
‫‪ .‬األقل من إكتسابها‪ ,‬و تفرض الدولة جنسيتها لتولي الوظائف العامة إلعتبارات تتعلق بأمنها و سالمتها‬

‫التمتع بالحقوق المدنية‪ :‬إن المقصود بالحقوق المدنية هي الحقوق المضمونة للمواطنين التي ال يمكن سحبها إال‪2/‬‬
‫عن طريق القانون أو بقرار صادر عن المحكمة الجنائية‪ ،‬كحق االنتخاب الذي هو من الحقوق المدنية و بفقدانه‬
‫‪ .‬يصبح الشخص غير مؤهل للتعيين في الوظيفة‬

‫أن يكون في وضعية قانونية تجاه الخدمة الوطنية‪ :‬حيث ال يمكن توظيف أي مترشح مالم يوضح وضعيته‪3/‬‬
‫تجاه الخدمة الوطنية حسب المدة ‪ 07‬من األمر ‪ 14/06‬بحيث يجب عليه أن يثبت بموجب شهادة إن كان‬
‫مستفيدا من التأجيل أو معفيًا أو مؤديًا لها و ذلك حسب التشريع الذي يحكم الخدمة الوطنية هو االمر ‪14/06‬‬
‫المؤرخ في ‪ ,09/08/2014‬حيث تعتبر الخدمة الوطنية إجباية و تدخل ضمن األعباء العامة ذات الطابع‬
‫‪ .‬الوطني و تؤدي بالشكل العسكري في هياكل الجيش الوطني الشعبي لمدة ‪ 12‬شهر بصفة مستمرة‬

‫الثاني‪ :‬الشروط األهلية و البدنية‬ ‫المطلب‬

‫شرط السن‪ :‬فصل المشرع بموجب أحكام المادة ‪ 78‬من القانون األساسي العام للوظيفة العمومية لسنة‪1/ 2006‬‬
‫‪ .‬أن السن القانوني المشترط لشغل الوظيفة العمومية محددًا إياه ب(‪ )18‬سنة‬

‫شرط القدرة البدنية و الذهنية‪ :‬فرض كل وظيفة توفر قدر من االستطاعة البدنية لممارستها وللنهوض بأعبائها‪2/‬‬
‫واالستمرارية المرفق ‪ ،‬وهو شرط عام ال يصطدم مع الشروط الخاصة ‪ ،‬باالضافة إلى القدرة الذهنية ألن بعض‬
‫الوظائف نظرا ألهميتها يجب أن تسند ألشخاص الذين ليس لديهم أي عائق ذهني‪ ،‬ولفت القدرة البدنية والذهنية‬
‫بشهادة طبية مسلمة من طبيب مختص( طب عام‪ ،‬طب العصير وطب العيون‪ ،‬طب األمراض الذهنية )حسب‬
‫المنشور رقم ‪ 16‬الصادر في ‪ 29/04/2006‬والذي نص على االهلية المدنية كما نص على أن المترشحين‬
‫المعفيين من الخدمة الوطنية االسباب طبية ال يمكنهم المشاركة في المسابقات الخاصة بالتوظيف لعدم توفرهم‬
‫على شرط هام‪ ،‬ونفس االمر ذهب إليه المنشور رقم ‪ 637‬المؤرخ في ‪ 14‬جوان‪2006‬‬

‫شرط المؤهل الشهادة أو الديبلوم‪ :‬يتعين على المترشح أن يثبت بأنه يجوز على المؤهل العلمي المطلوب ‪3/‬‬
‫‪ .‬اإللتحاق بالوظيفة المراد شغلها و المتمثلة في الشهادات أو الديبلوم‬

‫شروط التوظيف (الخاصة)‬ ‫المبحث الثاني‪:‬‬

‫نصت المادة ‪ 00‬من األمر ‪ 60/60‬المذكور أعاله على أنه‪":‬يمكن لإلدارة‪ ،‬عند اإلقتضاء‪ ،‬تنظيم الفحص الطبي‬
‫للتوظيف في بعض أسالك الموظفين" ونصت المادة ‪00‬من نفس األمر رقم ‪ 60/60‬على أنه ‪ ":‬يمكن أن توضح‬
‫القوانين األساسية الخاصة‪ ،‬عند الحاجة‪ ،‬ونظرا لخصوصيات بعض األسالك شروط التوظيف المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 01‬أعاله‪ .‬كما يمكنها أن تحدد األسالك التي يتوقف اإللتحاق بها على إجراء تحقيق إداري مسبق"‪.‬‬
‫ومفاد هذين النصين‪ ،‬أن الشروط الخاصة للتوظيف تختلف باختالف متطلبات الوظائف المتنوعة‪ ،‬وذلك تبعا‬
‫لرتبها‪ ،‬المستويات التي تتطلبها والمسئوليات الملقاة على عاتق من يتولى شغلها‪ .‬وأن هذه الشروط واردة على‬
‫سبيل المثال الحصر خالفا لما هو عليه الشأن فيما يتعلق بالشروط العامة للتوظيف إذا ما توفرت الشروط العامة‬
‫في المترشحين‪ ،‬واستوفوا بعض الشروط الخاصة التي تتطلبها بعض الوظائف‪ ،‬كما سبق بيان ذلك‪ ،‬تبدأ عملية‬
‫اختيار الموظفين من بين هؤالء المترشحين‪ ,‬حيث و تطبيقا ألحكام المادة ‪ 24‬من المرسوم التنفيذي رقم ‪-08‬‬
‫‪ 167 :‬أعاله والمتمثلة فيما يلي‬

‫بلوغ مجموع حدة بصر المترشح للوظيفة ‪ 15/10‬دون النظارات أو عدسات العين ودون أن يكون الحد األدنى ‪-‬‬
‫‪.‬إلحدى العينين يقل عن ‪7/10‬‬

‫‪.‬أن تكون نتيجة الفحص الطبي والنفساني الذي يخضع له المترشح والذي تنظمه إدارة السجون إيجابيا ‪-‬‬

‫‪.‬ال تقل القامة للرجال عن ‪ 1.66‬و للنساء ‪ 1.58‬متر ‪-‬‬

‫خاتمة‬
‫نظم المشرع الجزائري على غرار التشريعات األخرى الوظيفة العمومية‪ ،‬من مختلف جوانبها ووضع شروطا‬
‫مختلفة تتمثل في شرط الجنسية‪ ،‬التمتع بالحقوق المدنية‪ ،‬خلو شهادة السوابق القضائية من مالحظات تتنافى‬
‫وممارسة الوظيفة المراد االلتحاق ‪ ،‬الوضعية القانونية للمترشح تجاه الخدمية الوطنية وكذا شرط السن والقدرة‬
 ‫البدنية والذهنية والمؤهالت المطلوبة لاللتحاق بالوظيفة المراد االلتحاق‪ ،‬وإذا ما توافرت هذه الشروط في‬
‫‪.‬الراغب في الوظيفة حق له الترشح للمنصب المفتوح‬

‫‪ :‬المراجع‬

‫‪ .‬األمر‪ 06/03‬المؤرخ في ‪ 15‬يوليو ‪ 2006‬المتضمن القانون االساسي العام للوظيفة العمومية ‪-‬‬

‫خرفي الهاشمي‪ ,‬الوظيفة العمومية على ضوء التشريعات الجزائرية و بعض التجارب االجنبية‪ ,‬دار هومة ‪-‬‬
‫للنشر و التوزيع‪2010 ,‬‬

‫‪.‬األستاذة نواري أحالم‪ ,‬ترتيب الوظائف العامة في الجزائر‪.‬مذكرة لنيل الماجستير ‪-‬‬