‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬

‫أوًال‪ :‬مفهوم دورة الرواتب واألجور‪.‬‬

‫تتضمن دورة الرواتب واألجور العمليات المالية المتعلقة بالحصول على خدمات األفراد وسداد مقابل ه''ذه‬
‫الخ''دمات لهم ‪ ،‬في ص''ورة أج''ور وم''ا في حكمه''ا من المكاف''آت التعويض''ات للع''املين في مختل''ف أقس''ام‬
‫المنش''أة‪ ،‬باإلض''افة لمص''اريف ت''دريب وتأهي''ل الع''املين والت''أمين عليهم ومص''اريف الس''فر وغيره''ا من‬
‫التك''اليف المتعلق''ة بالعنص''ر البش''ري‪ ،‬وت''ؤثر في حس''ابات ال''رواتب واألج''ور‪ ،‬باإلض''افة إلى الح''وافز‬
‫والمكافآت والتعويضات وأذونات السفر والضمان االجتماعي‪ .‬كم''ا أنه''ا أنه''ا تتوس''ع لتش''مل تخطي''ط ق''وة‬
‫العمل المستخدمة في المشروع وسياسة التعيين وإنهاء الخدمة‪.‬‬
‫وتختلف حجم وطبيعة هذه الدورة باختالف حجم الشركة وطبيعة نشاطها فعندما تك''ون المنش''أة تجاري''ة أو‬
‫خدمية فان نظام محاسبة الرواتب واألجور يتصف عادة بالبس''اطة ‪ ،‬وبالت''الي ال يتطلب تدقيق''ه ذل''ك جه''دًا‬
‫كب''يرًا من م''دقق الحس''ابات ‪ .‬وعلى العكس ت''دقيق دورة ال''رواتب واألج''ور في المنش''آت الص''ناعية حيث‬
‫يتطلب األم''ر من الم''دقق فهم وظيف''تي اإلنت''اج والتس''ويق ‪ ،‬وب''ذل الجه''د في تفهم ومعرف''ة نظ''ام محاس''بة‬
‫التكاليف بما في ذلك تحديد أساس دفع الرواتب واألجور سواء كان على مب''دأ ال''زمن أو بش''كل مقط''وع أو‬
‫على شكل نسبة من األرباح لتكون مدخًال صحيحًا في إجراءات الرقابة عليها‪.‬‬
‫ثانيًا‪ :‬وظائف أو نشاطات دورة الرواتب واألجور‪.‬‬
‫تتضمن دورة الرواتب واألأجور النشاطات األآتي‪:‬‬
‫تعيين األفراد واالستخدام والتدريب ‪personnel and employment‬‬
‫تقوم إدارة األفراد بإجراء المق''ابالت وتعين األف''راد المؤهل''ة‪ .‬وتق''وم بإع''داد الس''جالت الخاص''ة ب''ذلك من‬
‫سجالت األج'ور ال'تي تتض'من بيان'ات مث'ل ت'اريخ التوظي'ف ‪ ،‬نتيج'ة إختي'ار األف'راد ‪ ،‬مع'دالت األج'ور‬
‫المدفوعة ‪ ،‬اإلس''تقطاعات الم''رخص به''ا ‪ ،‬تقيم األداء ‪ ،‬وإنه''اء العم''ل‪ ،‬وش''روط التعاق''د األخ''رى لجمي''ع‬
‫العاملين‪.‬‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫تسجيل الزمن وإعداد األجور ‪ Timekeeping and payroll preparation‬تعد هذه الوظيف''ة من أهم‬
‫الوظائف في دورة األجور ألنها تؤثر بشكل مباشر على مصروف األجر بالفترة‪ .‬وتتضمن إع'داد بطاق'ات‬
‫الزمن بواسطة العاملين‪،‬‬
‫وتلخيص وحساب األجر اإلجمالي‪.‬‬
‫دفع األجور وإجراء االستقطاعات المرخص بها‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫تسجيل الزمن وإعداد األجور ‪ Timekeeping and payroll preparation‬تعد هذه الوظيفة من‬
‫أهم الوظائف في دورة األجور ألنها تؤثر بش‪QQ‬كل مباش‪QQ‬ر على مص‪QQ‬روف األج‪QQ‬ر ب‪QQ‬الفترة‪ .‬وتتض‪QQ‬من إع‪QQ‬داد‬
‫بطاقات الزمن بواسطة العاملين‪ ،‬وتلخيص وحساب األجر اإلجمالي‪ .‬دفع األج‪QQ‬ور وإج‪QQ‬راء االس‪QQ‬تقطاعات‬
‫المرخص بها‬
‫‪payment of payroll‬‬
‫تقوم بموجب هذا النشاط بإعداد شيكات األجر‪ .‬هو شيك يتم كتابته إلى العامل لدفع ما يقابل الخ''دمات ال''تي‬
‫ق''ام بأدائه''ا ‪ .‬وتمث''ل القيم''ة ال''تي يح''رر به''ا الش''يك األج''ر اإلجم''الي بع''د خص''م ك''ل من الض''رائب‬
‫واالس''تقطاعات األخ''رى‪ .‬ومن المتع''ارف علي''ه اآلن أن يتم إي''داع األج''ر مباش''رة في حس''ابات الع''املين‬
‫بالبنك‪ ،‬بعد األخذ بعين االعتبار نموذج اإلستقطاعات الم''رخص به''ا ‪ .‬ه''و نم''وذج ل''ترخيص اس''تقطاعات‬
‫األجور ويشمل رقم اإلعفاءات من ضرائب الدخل التي يتم احتجازها ‪ ،‬واقتطاعات التأمين والضمان وأي''ة‬
‫استحقاقات لجهات أخرى كالبنوك ومؤسسات االقراض األخرى‪.‬‬
‫ثالثًا‪ :‬المستندات والحسابات المتأثرة في دورة الرواتب واألجور‪.‬‬
‫‪ .1‬المستندات‬
‫تتضمن دورة الرواتب واألجور السجالت اآلتية الالزمة لتنفيذ مهامها‬
‫ووظائفها‪:‬‬
 ‫سجل ذاتية العاملين‪:‬‬
‫وهو سجل يحتوي على كل معلومات ذاتية العامل من االسم والمؤه''ل وال''دورات المتبع''ة وت''اريخ التع''يين‬
‫والمركز الوضيفي ونتائج االختبارات وتق''ييم العم''ل مع''دل األج''ر األساس''ي واالض''افي وش''روط التع''يين‬
‫األخرى‪.‬‬
‫نموذج اإلستقطاعات المرخص بها‪:‬‬
‫هو نموذج لترخيص استقطاعات األجور ويشمل رقم اإلعفاءات من ض''رائب ال‪QQ‬دخل والض‪QQ‬مان والت‪QQ‬أمين‬
‫التي يتم احتجازها ‪ ،‬ومستحقات النقابة وغيرها أصول تدقيق الحس'ابات وتطبيقات'ه على دوائ'ر العملي'ات‬
‫في المنشأة بطاقات الزمن مستند يوضح ال'وقت ال'ذي ب'دأ العام'ل في'ه العم'ل وال'وقت ال'ذي انتهي في'ه من‬
‫العمل في كل يوم وعدد الساعات التي عمل العامل فيها‪ .‬ويتم للعديد من العاملين إع'داد بطاق'ة ال'زمن على‬
‫نحو تلقائي بواسطة الساعة الزمنية‪ .‬ويتم عادة تسليم البطاقات‬
‫الزمنية كل أسبوع‪.‬‬
‫بطاقة وقت الشغلة‪:‬‬
‫مستند فيه توضيح األعمال التي قام بها العامل بالمصنع خالل ف''ترة مح''ددة من ال''زمن‪ .‬ويتم اس''تخدام ه''ذا‬
‫الشكل عند يقوم العامل بتأدية إعمال مختلفة أو بالعمل في إدارة مختلفة‪.‬‬

‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬

‫بطاقات الزمن‬
‫مستند يوضح الوقت ال'ذي ب'دأ العام'ل في'ه العم'ل وال'وقت ال'ذي انتهي في'ه من العم'ل في ك'ل ي'وم وع'دد‬
‫الساعات التي عمل العامل فيه'ا‪ .‬ويتم للعدي'د من الع'املين إع'داد بطاق'ة ال'زمن على نح'و تلق'ائي بواس'طة‬
‫الساعة الزمنية‪ .‬ويتم عادة تسليم البطاقات‬
‫الزمنية كل أسبوع‪.‬‬
‫بطاقة وقت الشغلة‪:‬‬
‫مستند فيه توضيح األعمال التي قام بها العامل بالمصنع خالل فترة محددة من الزمن‪ .‬ويتم استخدام ه‪QQ‬ذا‬
‫الشكل عند يقوم العامل بتأدية إعمال مختلفة أو بالعمل في إدارة مختلفة‪.‬‬
‫ملخص تقرير األجر‬
‫مس''تند يتم اس''تخراجه من النظ''ام الحاس''ب اإللك''تروني ويتم في''ه تلخيص األج''ر بف''ترة زمني''ة في أش''كال‬
‫مختلفة‪ .‬حيث يتم في أحد األشكال تلخيص اإلجمالي''ات لك''ل حس''اب باألس''تاذ الع''ام لنفق'ات األج''ور‪ .‬وه''ذا‬
‫الملخص سيساوى األجر اإلجمالي للفترة‪ .‬كما يوجد ملخص أخر متعارف عليه بالشركة الصناعية ويتمثل‬
‫في اإلجماليات التي يتم تحميلها على الوظائف المختلفة في نظام المحاسبة عن تكاليف األوامر‪ .‬وبالمثل يتم‬
‫تلخيص العموالت المستحقة لكل رجل بيع‪.‬‬
‫الملف الرئيسي لألجور‪:‬‬
‫هو‬
‫ملف‬
‫يتم فيه تسجيل كل عملية مالية لألجور لكل موظف واإلحتفاظ‬
‫بإجمالي األجور المدفوعة للموظف حتى السنة الحالية‪ .‬ويتضمن سجل كل موظف‬
‫إجمالي األجر في كل فترة لألجور‪ .‬االستقطاعات من إجمالي األجر ‪ ،‬صافى األجر‬
‫رقم الش''يك ‪ ،‬والت''اريخ‪ .‬ويتم تح''ديث المل''ف الرئيس''ي من ملف''ات العملي''ات المالي''ة لألج''ور بالحاس''ب‬
‫اإللكتروني‪ .‬ويجب أن يتساوى إجم''الي ال''دخول المس''تحقة ب''الملف الرئيس''ي م''ع الرص''يد الكلي إلجم''الي‬
‫األجر في الحسابات المختلفة باألستاذ العام‪.‬‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫‪ .2‬الحسابات‬
‫أما الحسابات المتأثرة بدورة الرواتب األجور هي الحسابات المتعلقة بعملية‬
‫سداد واثبات استحقاق أجور العمال عن السنة المالية واالستقطاعات بأنواعها‪،‬‬
 ‫واألجور المستحقة‪ ،‬ويمكن تل هذه الحسابات باآلتي‪:‬‬
‫أ۔‬
‫‪sur 315 181‬‬
‫حساب األجور ) وهو يشمل حسا األجور النقدية وحساب المزايا‬
‫األصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫‪ .2‬الحسابات‬
‫أما الحسابات المتأثرة ب‪Q‬دورة ال‪Q‬رواتب األج‪QQ‬ور هي الحس‪QQ‬ابات المتعلق‪QQ‬ة بعملي‪QQ‬ة س‪QQ‬داد واثب‪QQ‬ات اس‪QQ‬تحقاق‬
‫أج‪QQ‬ور العم‪QQ‬ال عن الس‪QQ‬نة المالي‪QQ‬ة واالس‪QQ‬تقطاعات بأنواعه‪QQ‬ا‪ ،‬واألج‪QQ‬ور المس‪QQ‬تحقة‪ ،‬ويمكن تلخيص ه‪QQ‬ذه‬
‫الحسابات باآلتي‪:‬‬
‫أ۔‬
‫ت‬
‫حساب األجور ) وهو يشمل يشمل حساب األجور النقدية وحساب المزايا‬
‫العينية)‪ .‬حساب الرواتب‪.‬‬
‫حساب األجور والرواتب المستحقة‪.‬‬
‫ث‬
‫حساب النقدية‪.‬‬
‫ج‪-‬‬
‫ح‪-‬‬
‫حسابات االستقطاعات ) وتشمل حساب ضريبة الرواتب واألجور ‪ ، ،‬حساب الضمان االجتماعي والتأمين‬
‫الصحي‪ ،‬حساب الصناديق الخاصة‪ ،‬حساب‬
‫سلف العاملين الخ )‪.‬‬
‫‪....‬‬
‫حساب حوافز العاملين‪.‬‬
‫رابعًا‪ :‬فحص الرقابة الداخلية واختباراتها وفقًا ألهداف دورة‬
‫الرواتب واألجور‪.‬‬
‫يقوم مدقق الحسابات قبل االختبارات األساسية للعمليات بفحص وتقييم نظام الرقابة المالية لدورة ال''رواتب‬
‫واألجور كأحد معايير العمل الميداني األساسية المطلوبة وفقًا لمعايير الت''دقيق المقبول''ة عموم'ًا‪ ،‬وفيم''ا يلي‬
‫أهم القواعد الرئيسية التي يجب أن يتضمنها نظام الرقابة الداخلية لدورة الرواتب واألجور ويسعى الم''دقق‬
‫للتأكد منها خالل عملية التقييم والفحص لنظام الرقابة الداخلية‪:‬‬
‫‪ .1‬هل كل عمليات التعيين مرخصة وتتوفر لها مستندات وسجالت موقعة من المفوض بذلك‪.‬‬
‫‪ 2‬هل تمت عملية المحاسبة عن الرواتب واألجور وفقًا لشروط التعاقد‬
‫العامل‪.‬‬
‫‪ 3‬هل عمليات دفع شيكات األجور تتم من قبل أشخاص مفوضين‪.‬‬
‫مع‬
‫‪181‬‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫‪ .4‬هل يوجد عمال بشكل يزيد عن جاجة المنشأة‪ 5 .‬هل أرقام شيكات دفع األجور متسلسلة‪.‬‬
‫‪ .6‬هل هناك فصل بين من يقوم بإحتساب الرواتب واألجور ومن يعد شيكات‬
‫الدفع للعمال‪.‬‬
‫‪sur 315 182‬‬
‫‪ 7‬هل هناك تطابق بين الوقت في بطاقة الوقت مع األساس المحتسب على‬
‫|||‬
‫أساسه األجر‪.‬‬
 ‫عينية)‪ .‬حساب الرواتب‪.‬‬
‫‪ .‬هل كل عمليات التعيين مرخصة وتتوفر لها مستندات وسجالت موقعة من المفوض بذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬هل تمت عملية المحاسبة عن الرواتب واألجور وفقًا لشروط التعاقد‬
‫العامل‪.‬‬
‫‪ .3‬هل عمليات دفع شيكات األجور تتم من قبل أشخاص مفوضين‪.‬‬
‫مع‬
‫‪181‬‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫‪ 4‬هل يوجد عمال بشكل يزيد عن جاجة المنشأة‪.‬‬
‫‪ 5‬هل أرقام شيكات دفع األجور متسلسلة‪.‬‬
‫‪ .6‬هل هناك فصل بين من يقوم بإحتساب الرواتب واألجور ومن يعد شيكات‬
‫الدفع للعمال‪.‬‬
‫‪ .7‬هل هناك تطابق بين الوقت في بطاقة الوقت مع األساس المحتسب على‬
‫أساسه األجر‪.‬‬
‫احتساب‬
‫ًا‬
‫واقتطاع االستقطاعات للجهات ذات العالقة وفق لنموذج‬
‫‪ 8‬هل يتم االستقطاعات المعتمد‪.‬‬
‫‪ .9‬هل يتم إجراء التسويات الالزمة لألجور المستحقة بشكل دقيق‪.‬‬
‫بعد فحص الرقابة الداخلية يقوم المدقق باختبارات الرقابة بناًء على ما تم وضعة‬
‫من قبل اإلدارة ويسعى للتحق‪QQ‬ق من فعالي‪QQ‬ة التص‪QQ‬ميم والتط‪QQ‬بيق له‪QQ‬ذه اإلج‪QQ‬راءات لتحقي‪QQ‬ق األه‪Q‬داف ال‪QQ‬تي‬
‫وضعت من أجلها‪.‬‬
‫وفيما يلي جدول يبين االجراءات الرقابية واالختبارات المقابلة لها والتي يقوم‬
‫بها المدقق لكل نشاط أو هدف من أهداف دورة الرواتب واألجور‪.‬‬
‫‪182‬‬
‫‪sur 315 183‬‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫‪ .‬هل كل عمليات التعيين مرخصة وتتوفر لها مستندات وسجالت موقعة من المفوض بذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬هل تمت عملية المحاسبة عن الرواتب واألجور وفقًا لشروط التعاقد‬
‫العامل‪.‬‬
‫‪ .3‬هل عمليات دفع شيكات األجور تتم من قبل أشخاص مفوضين‪.‬‬
‫مع‬
‫‪181‬‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫‪ 4‬هل يوجد عمال بشكل يزيد عن جاجة المنشأة‪.‬‬
‫‪ 5‬هل أرقام شيكات دفع األجور متسلسلة‪.‬‬
‫‪ .6‬هل هناك فصل بين من يقوم بإحتساب الرواتب واألجور ومن يعد شيكات‬
‫الدفع للعمال‪.‬‬
‫‪ .7‬هل هناك تطابق بين الوقت في بطاقة الوقت مع األساس المحتسب على‬
‫أساسه األجر‪.‬‬
‫احتساب‬
‫واقتطاع االستقطاعات للجهات ذات العالقة وفقًا لنموذج‬
‫‪ 8‬هل يتم االستقطاعات المعتمد‪.‬‬
‫‪ .9‬هل يتم إجراء التسويات الالزمة لألجور المستحقة بشكل دقيق‪.‬‬
 ‫بعد فحص الرقابة الداخلية يقوم المدقق باختبارات الرقابة بناًء على ما تم وضعة‬
‫من قبل اإلدارة ويسعى للتحق‪QQ‬ق من فعالي‪QQ‬ة التص‪QQ‬ميم والتط‪QQ‬بيق له‪QQ‬ذه اإلج‪QQ‬راءات لتحقي‪QQ‬ق األه‪Q‬داف ال‪QQ‬تي‬
‫وضعت من أجلها‪.‬‬
‫وفيما يلي جدول يبين االجراءات الرقابية واالختبارات المقابلة لها والتي يقوم‬
‫بها المدقق لكل نشاط أو هدف من أهداف دورة الرواتب واألجور‪.‬‬
‫‪182‬‬
‫‪sur 315 183‬‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫ًا‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائ''ر العملي''ات في المنش''أة خامس' ‪ :‬اختب''ارات الت''دقيق األساس''ية‬
‫وجمع األدلة وتقييمها دورة الرواتب واألجور‪.‬‬
‫التأكد‬
‫إن اختبارات التدقيق األساس''ية ل''دورة ال''رواتب واألج''ور يك''ون اله''دف منه''ا من تحقي''ق اه''داف الت''دقيق‬
‫األساسية لدورة الرواتب واألجور اآلتية‪:‬‬
‫أوًال ‪ :‬الحدوث‬
‫التأكد‬
‫من أن دفعات الرواتب المسجلة تمثل دفعات مقابل أعمال نفذت من قبل عم''ال يعمل''ون في المنش''أة ويق''وم‬
‫المدقق باإلجراءات التالية ‪:‬‬
‫_‪i‬‬
‫فحص دفتر يومية األجور ‪ ،‬األستاذ العام ‪ ،‬سجالت األج''ور المس''تحقة فيم''ا يتعل''ق ب''القيم الكب''يرة أو غ''ير‬
‫العادية‪.‬‬
‫ب‬
‫مقارنة الشيكات الملغاة‬
‫مع يومية األجور مع يومية األجور فيما يتعلق‬
‫باألس‬
‫اسم‬
‫والقيمة والتاريخ‪.‬‬
‫ث‬
‫فحص الشيكات الملغاة للتعرف على مالئمة التوقيع‪.‬‬
‫مقارنة الشيكات الملغاة ‪ .‬سجالت األفراد‪ .‬مع‬
‫ثانيًا‪ :‬االكتمال وتعني تسجيل جميع العمليات التي حدثت‪:‬‬
‫وهنا يتحقق المدقق من عدم حذف أي عملية تع‪Q‬يين أو دف‪Q‬ع رواتب ب‪Q‬ل تم تس‪Q‬جيل جمي‪Q‬ع العملي‪Q‬ات ال‪Q‬تي‬
‫حدثت ويبدأ من المستندات بمطابقتها ببعضها ثم يتتبع العمليات وصوًال للدفاتر اليومية واألس‪QQ‬تاذ ويق‪QQ‬وم‬
‫بمايلي للتأكد ذلك ‪:‬‬
‫أ۔‬
‫ب‬
‫من‬
‫تسوية مدفوعات األجور في يومية األجور مع المدفوعات الخاصة باألجور‬
‫في كشف البنك‪.‬‬
‫إثبات تسوية البنك وتدقيقها‪.‬‬
‫التحقق من أن العمليات المالية لدورة الرواتب واألأجور تمت بشكل‬
‫دقيق ‪ : :‬ويتم‬
‫ذلك بالتحقق من‬
‫المستندات المؤيدة للعمليات ومطابقتها من حيث معدالت األجر والوقت والزمن والتحقق من أنه''ا محتس''بة‬
‫وفقًا لالتفاق وشروط‬
‫‪184‬‬
‫||‬
‫التعاقد‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫العمال‪ ،‬والتحقق أيضًا من صحة العمليات الحسابية عند اعداد واحتساب مع‬
‫قيود التسوية للرواتب المستحقة‪.‬‬
‫التحقق من أن الحسابات المثالية بدورة الرواتب واألجور‬
‫مصنفة بشكل سليم (التبويب ) ‪:‬‬
‫ويتم ذلك بالتأكد من فصل‬
‫التعاقد‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫العمال‪،‬‬
‫ًا‬
‫مع والتحقق أيض من صحة العمليات الحسابية عند اعداد واحتساب‬
‫قيود التسوية للرواتب المستحقة‪.‬‬
‫التحقق من أن الحسابات المتعلقة بدورة الرواتب واألجور مصنفة بشكل سليم (التبويب ) ‪:‬‬
‫ويتم‬
‫ذلك بالتأكد من فصل مصروف األجور عن مصروف األجور المستحقة‪ ،‬والفصل في ق''وائم التك''اليف بين‬
‫أجور العمال التشغيلية واالنتاجية عن أجور‬
‫االداريين‪.‬‬
‫التحقق من الترحيل والتلخيص ‪:‬‬
‫وذلك بترحيل العمليات للحسابات الصحيحة في دفتر األستاذ المساعد لمتابعتها من أجل الس''داد ‪ ،‬والتحق''ق‬
‫من التلخيص بش''كل س''ليم بالتأك''د من عملي''ات الجم''ع لليومي''ات المس''اعدة وتتب''ع ذل''ك في األس''تاذ الع''ام‬
‫والمساعد‪.‬‬
‫وسيتم عرض إجراءات اإلختبارات األساسية للعمليات وفقا لترتيب أهداف‬
‫التدقيق المرتبطة بالعمليات المالية لدورة الرواتب واألأجور بالجدول اآلتي‪:‬‬
‫‪185‬‬
‫||‬
‫أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة‬
‫أهداف المراجعة المرتبطة بالعمليات اإلختبارات األساسية المتعارف عليها‬
‫المالية للرواتب واألجور‬
‫للعمليات‬
‫‪ ،‬األستاذ العام‬
‫يتم تسجيل مدفوعات األجور عنا ‪ -‬فحص دف''تر يومي''ة األج''ور ‪ ،‬لعم''ل الم''ؤدي فعًال بواس''طة ‪sur 315‬‬
‫‪ 186‬األجور المستحقة فيما يتعلق‬
‫الموجودين ( الوجود)‬
‫بالقيم الكبيرة أو غير العادية‬
‫‪ -‬مقارنة الشيكات الملغاة مع يومية األجور مع يومية األجور فيما يتعلق باألسم والقيمة‬
‫|||‬