Professional Documents
Culture Documents
Nathaniel Branden
Mi a tudatosság
A túlélés alapvető eszköze
Környezet tudatosítása és ennek megfelelő
cselekedet
Munka terén: állásportálok, emberi kapcsolatok,
gazdasági hatások, képességek
A valóság valamely aspektusára való éberség
(állsinterjú naplózás, időmérés)
Mi a tudatosság
Tudatosság választása és mértéke egyéni döntés kérdése
Ez a választásom hozzájárul a karriercélomhoz? (sorozat
nézés↔angolozás, közösségi média↔szakmai könyv
olvasása)
Erőnk gyakorlás vs aláaknázása
Tudatosság hiánya: csökkent énhatékonyság, mentális köd,
nem érezzük kompetensnek és értékesnek magunkat
Mivel árulod el a tudatosságodat?
“Tudom, hogy nem adok bele mindent a munkámba, de nem akarok
erre gondolni.”
“Tudom, hogy az étkezésem egyáltalán nem egészséges, de…”
„Tudom, hogy nem engedhetném meg magamnak, ahogyan élek,
de…”
Döntések ezrein keresztül alakítjuk az énképünket és teremtjük az
életünket
Döntéseink összessége adja az önbecsülésünket
Tudatosság nem függ az intelligencia fokától
Amit tudatosítunk, annak tettekké kell alakulnia
Látunk, tudunk és eszerint is cselekszünk
Félreértés
Nem kell az automatizmussá
vált tudást magas éberségen
tartani (vezetés)
Nem kell minden pillanatban
problémát megoldani
Kontexusnak/Cselekvésnek
megfelelő éberségi szint
Valóság tényeinek tisztelete
Belső világunk tényei (szükségletek, vágyak, érzelmek)
Külvilág tényei
“A tudatos élet a tényekkel szembeni felelősségérzettel élt
élet.”
Nem kell tetszenie, de elismerjük a létezését
Szubjektív és objektív megkülönböztetése (tények vs
➡
sztorim) “úgy érzem túl vagyok terhelve” vs exceltábla
projektekről/feladatról, “szerintem ez nem az én
feladatom” vs munkaköri leírás, kompetencia és
felelősségmátrix
Inkább aktív,
mint passzív elme
Várakozás helyett tettek
Próbaidő alatt kérni a
visszajelzést ahelyett, hogy
várnánk rá
Pillanatban
lenni ÉS tágabb
kontextus
egyszerre
Jelen vagyok az ügyféllel a panaszakor,
de szem előtt tartom a célt
Releváns
tények iránti
érdeklődés
Mi releváns? A
szükségleteim, vágyaim,
értékeim, tetteim, céljaim
határozzák meg
Kíváncsiság és nyitottság,
szükség esetén módosítás
Tények, értelmezés,
Új munkahely
érzelmek
megkülönböztetése
Főnököm kinevetett
céljaink
A munkakörömmel/ a
tekintetében munkahelyemmel vagyok
elégedetlen/képességeimet kell
fejleszteni/célok hiánya
Törekvés a tettek és célok
összhangjára
megértésre a ➡
Multi
nehézségek MLM ➡
ellenére Vállalkozás
Új tanulása, régi
felülvizsgálata
Társadalmi
Törekvés belső világunk megértésére
Mi ezeknek a gyökere
Átvettem-e valahonnan
Valóban engem szolgál?
Értékességemet a bevételem határozza meg
Tudatosság és test
érzések és érzelmek
blokkolásának és
elnyomásának a
kivitelezése fizikailag
jelenik meg: korlátozott
a légzés, és
összehúzódnak az izmok
Testmunka felszabadítja
a blokkokat a tudatban
Miskei Anikó
pszichológus
www.miskeianiko.hu