‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي –ﺗﻴﺰي وزو‪-‬‬

‫ﻛﻠﻴﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻌﻠﻮم اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ‬

‫اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻘـﺎﻧﻮن‬

‫اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮي‬

‫ﻣﺬﻛﺮة ﻟﻨﻴﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﻤﺎﺳﺘﺮ ﻓﻲ اﻟﻘـﺎﻧﻮن‬

‫ﻓﺮع‪ :‬ﻗـﺎﻧﻮن اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫ﺗﺤﺖ إﺷﺮاف اﻟﺪﻛﺘﻮر‪:‬‬ ‫ﻣﻦ إﻋﺪاد اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ‪:‬‬

‫ﻧﻜﻤﻮش ﻳﻮﻏﺮﻃﺔ‬ ‫ﻳﺎﺳﻤﻴﻨﺔ ﺑﻌﺰﻳﺰ ‪ -‬ﻣﻮﻗﺒﻞ‬

‫أﻋﻀﺎء ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‪:‬‬

‫ﻧﻜﻤﻮش ﻳﻮﻏﺮﻃﺔ أﺳﺘﺎذ ﻣﺤﺎﺿﺮ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي ‪ .....................‬ﻣﻘﺮرا وﻣﺸﺮﻓـﺎ‬

‫أﻳﺖ ﻣﻮﻟﻮد ﻓـﺎﺗﺢ أﺳﺘﺎذ ﻣﺤﺎﺿﺮ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي‪ .............................‬رﺋﻴﺴﺎ‬

‫ﺑﻮرﻧﻴﻦ ﻣﺤﻨﺪ أوراﺑﺢ أﺳﺘﺎذ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي ‪ ..........................‬ﻣﻤﺘﺤﻨﺎ‬

‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ‪2016/07/12 :‬‬

 ‫ﻛﻠﻤﺔ اﻟﺸﻜﺮ‪:‬‬

‫أﺷﻜﺮ ﻛﻞ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺪﻧﻲ ووﻗﻒ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺒﻲ‪ ،‬ﺳﻮاء ﻣﻦ ﻗﺮﻳﺐ أو ﻣﻦ‬

‫ﺑﻌﻴﺪ ﻹﻧﺠﺎز ﻫﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻷﺧﺺ‪:‬‬

‫* ﻋﺎﺋﻠﺘﻲ اﻟﻜﺮﻳﻤﺔ ﺑﻌﺰﻳﺰ وﻣﻮﻗﺒﻞ ﺧﺎﺻﺔ أﺧﻲ ﺑﻮﻋﻼم وزوﺟﻲ ﺑﻠﻌﻴﺪ اﻟﻠﺬﻳﻦ‬
‫دﻋﻤﺎﻧﻲ ﻃﻴﻠﺔ ﻫﺬا اﻟﻤﺸﻮار‬

‫* ﻛﻞ اﻟﺸﻜﺮ ﻟﻸﺳﺘﺎذ ﻋﺴﻠﻰ ﺧﻴﺮ اﻟﺪﻳﻦ‬

‫* أﺳﺘﺎذ ﻧﻜﻤﻮش ﻳﻮﻏﺮﻃﺔ‬

‫* أﺳﺘﺎذ ﺣﻜﻴﻢ ﺻﺎﺣﺐ‬

‫* وﻋﻠﻲ ﻓﺘﻴﺤﺔ‬

‫‪2‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻣﺔ أﻫم اﻟﻣﺧﺗﺻرات‪:‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ‬

‫م ق‪ :‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‬

‫غ إ‪ :‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬

‫ع‪ :‬ﻋدد‬

‫ج‪:‬‬

‫ج ر‪ :‬ﺟرﯾدة رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻠﺟﻣﻬورﯾﺔ اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ‬

‫ط‪ :‬طﺑﻌﺔ‬

‫د‪.‬ت‪.‬ن‪ :‬دون ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﺷر‬

‫ص‪ :‬ﺻﻔﺣﺔ‬

‫ص ص ‪ :‬ﻣن ﺻﻔﺣﺔ إﻟﻰ ﺻﻔﺣﺔ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺑﺎﻟﻐﺔ اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ‬

‫‪N : Numéro‬‬
‫‪P : Page‬‬
‫‪Op.cti :‬‬ ‫‪Ouvrage‬‬ ‫‪cit‬‬

‫‪3‬‬
 ‫ﻣــﻘــدﻣــﺔ‬

‫‪:‬‬ ‫ﻣـﻘدﻣـﺔ‬

‫إن ﺿﻣﺎن اﻟﺑﻘﺎء واﻻﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﯾرﺗﻛز ﻋﻠﻰ اﻗﺗﻧﺎء اﻟرزق اﻟﻣﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻟﻣواد‬

‫ﻟﻼزﻣﺔ واﻟﻛﻔﯾﻠﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺻﺎرﻋﺔ ﻣن اﻹﻧﺳﺎن ﻟﺗوﻓﯾر ﻣﺗطﻠﺑﺎﺗﻪ واﻟﺑﺣث ﻋن‬

‫اﻷﻓﺿل‪ ،‬وذﻟك ﻋن طرﯾق اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎل اﻟزراﻋﻲ ﺣﯾث ﻛﺎن اﻟﻧﺎس ﯾﻌﻣﻠون ﻓﯾﻪ ﻣﻧذ‬

‫أزال وﻋﺻور ﻗدﯾﻣﺔ ﻟﻘول ﺗﻌﺎﻟﻰ "ﻫو اﻟذي ﺟﻌل ﻟﻛم اﻷرض ذﻟوﻻ ﻓﺎﻣﺷوا ﻓﻲ ﻣﻧﺎﻛﺑﻬﺎ وﻛﻠوا‬

‫‪1‬‬
‫ﻣن رزﻗﻪ إو ﻟﯾﻪ اﻟﻧﺷور"‬

‫ﺑﻌد ﺗطور اﻟﺣﯾﺎة أﺻﺑﺣت ﺗﺗزاﯾد اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻷﻓراد واﻧﺗﻘﻠن ﻓﻛرة اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺟﺎل اﻟزراﻋﺔ‬

‫إﻟﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪ ،‬ﺣﯾث ﺑدأت اﻟﺛورات اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﺗظﻬر‪ ،‬وأوﻟﻬﺎ اﻟﺛورة اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ‬

‫أوروﺑﺎ ﺣﯾث اﻧﺗﻘل اﻟﻔﻼﺣون إﻟﻰ اﻟﻣدن ﺣﯾث اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪ ،‬ﻫرﺑﺎ ﻣن اﻻﺳﺗﻌﺑﺎد اﻟذي ﻛﺎﻧوا‬

‫ﯾواﺟﻬوﻧﻪ ﻣن اﻹﻗطﺎﻋﯾﯾن‪.‬‬

‫ﺑدأت ﺗظﻬر ﻣﺧﺎطر ﻛﺛﯾرة ﺗؤدي إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺔ ﻫؤﻻء اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﻟﯾﺳت ﻟﻬم ﻣﻌرﻓﺔ وﻻ‬

‫دراﯾﺔ ﺑﺎﻟﺻﻧﺎﻋﺔ وﺑﺎﻵﻻت اﻟﻣﺳﺗﻌﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺻﺎﻧﻊ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أن ﺗﻠك اﻟﻣﺻﺎﻧﻊ ﺗﻌﺞ‬

‫ﺑﻣﺧﺗﻠف أﻧوع اﻷﻣراض ﺑﺳﺑب ﻛﺛرة اﻟﻣواد اﻟﻌﺿوﯾﺔ واﻟﻛﯾﻣﺎوﯾﺔ اﻟﺗﻲ أدﺧﻠت ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻠﯾﺎت‬

‫اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬أﯾﺔ ‪ 15‬ﻣن ﺳورة اﻟﻣﻠك‬

‫‪1‬‬
 ‫ﻣــﻘــدﻣــﺔ‬

‫ﻟﻛن اﻟﺣﺎﺟﺔ اﻟﻣﺎﺳﺔ ﻟﻠﻌﻣل‪ ،‬وﺳوء اﻷوﺿﺎع اﻟﻣﻌﯾﺷﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻣر ﺑﻬﺎ اﻟﻧﺎس أﺻﺑﺢ اﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﻣﺟﺑر ﻋﻠﻰ ﻣواﺟﻬﺗﻬﺎ وﻋرض ﺣﯾﺎﺗﻪ ﻟﻬذﻩ اﻷﺧطﺎر‪ ،‬وﻟﻬذا ﻧﺟد أن ﻛل اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت أوﻟت‬

‫اﻫﺗﻣﺎﻣﺎﺗﻬﺎ ﺑﺎﻟﻌﻣﺎل وذﻟك ﺑﺗوﻓﯾر ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻪ ﻓﻲ ﻓﺗرة ﻋﻣﻠﻪ وﺣﺗﻰ ﺑﻌدﻫﺎ‪ .‬ﻟﺳﺑب ﻋدم ﻗدرة‬

‫وﺗﻣﻛن اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﻠﺟوء واﻟﻌودة إﻟﻰ أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ﻋن أﺿرار‬

‫اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﻌﻣل ﻷن ﻋبء إﺛﺑﺎت اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل وﻫو إﺟراء ﻣﺳﺗﺣﯾل‪ .‬وﻫذا ﻣﺎ ﺟﻌل اﻟﻌﺎﻣل ﻻ ﯾﺳﺗطﯾﻊ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺣﻘوﻗﻪ و اﻟﺣﺻول‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾض ﻟﻐﯾﺎب اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‪ .‬وﻟﻬذا ﺟرى ﺳن ﻗواﻧﯾن وﺗﺷرﯾﻌﺎت ﻹﻟزام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬

‫وأﺻﺣﺎب اﻟﻣﺻﺎﻧﻊ ﺑدﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻣﺗﺿررﯾن ﺣﺗﻰ ﻟو ﻛﺎﻧوا ﺳﺑﺑﺎً ﻓﻲ ﺣدوﺛﻬﺎ‪.‬‬

‫وﻟﻛن اﻻرﺗﻔﺎع ﻓﻲ ﻧﺳﺑﺔ اﻹﺻﺎﺑﺎت ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﺟﻌل ﻣﺳﺎﻟﺔ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻋن طرﯾق‬

‫اﻟﺗﻛﻔل أﻣ ار ﺣﺗﻣﯾﺎ‪ ،‬طﻠب ﺑﻪ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت وﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎل وذﻟك ﻋن طرﯾق‬

‫ﻗﯾﺎﻣﻬم ﺑﺈﺿراﺑﺎت واﻋﺗﺻﺎﻣﺎت وﻓرض ﺿﻐوطﺎت ﻋﻠﻰ اﻟدوﻟﺔ‪ ،‬ﻣﻣﺎ ﺟﻌﻠﻬﺎ ﺗﺳﺎرع إﻟﻰ‬

‫وﺿﻊ ﻗواﻧﯾن إو ﺑرام اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وذﻟك ﺑوﺿﺢ إو ﻧﺷﺎء ﺟﻬﺔ ﺧﺎﺻﺔ‪ 1‬واﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن إﻟﻰ ﺟﺎﻧب أرﺑﺎب اﻟﻌﻣل وذﻟك ﻟﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‬

‫‪ -1‬ﺣﺳﯾن ﻋﺑد اﻟﻠطﯾف اﻟﺣﻣدان‪ ،‬اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ط ‪ ،1‬ﺑﯾروت‪،‬‬
‫‪ –2009‬ص ‪215‬‬
‫‪2‬‬
 ‫ﻣــﻘــدﻣــﺔ‬

‫ﺑﻛل أﻧواﻋﻬﺎ ﻧﻘدﯾﺔ ﻛﺎﻧت أو ﻋﯾﻧﯾﺔ إذ ﺗﻣﺗد ﻫذﻩ اﻻﺳﺗﻔﺎدات إﻟﻰ ذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر‪.‬‬

‫ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺷرﻋﯾن اﻟذﯾن ﺑدﺋوا ﻓﻲ ﺗطﺑﯾق اﻟﻧظﺎم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ‬

‫‪ 1949‬وذﻟك ﺑﻌد ﻓرض ﺿﻐوطﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﻌﻣر اﻟذي ﺗﺑﻧﻰ ﺳﯾﺎﺳﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺳﻠب‬

‫ﺣﻘوق اﻟطﺑﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﺑﻬذﻩ اﻟطرﯾﻘﺔ ﻧﻘول أن اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺟزاﺋرﯾﯾن ﻗﺎﻣوا ﺑﻌدة ﺗﺿﺣﯾﺎت‬

‫ﻟﺗطﺑﯾق واﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻧظﺎم اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺣﺗﻰ ﻻ ﺗﺿﯾﻊ ﺣﻘوﻗﻬم‪ .1‬وﻫو اﻟﺻراع‬

‫اﻟذي ﺟﻠب ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﻣن ﻋﻬدة اﻻﺳﺗﻌﻣﺎر إﻟﻰ ﯾوﻣﻧﺎ ﻫذا‬

‫واﻟﻌﻣﺎل ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﻣن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺣﯾث ﻧﺟد ﻓﻲ وﻗﺗﻧﺎ اﻟﺣﺎﻟﻲ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‬

‫وﺿﻊ ﻫﯾﺋﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻘدم اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن وأﺳﻧد إﻟﯾﻬﺎ ﻣﻬﻣﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣن‬

‫طﺑﯾﻌﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﻣﻬﻧﯾﺔ أم ﻻ‪.‬‬

‫ﻛﺛرة وﺗﻌدد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل أﺛﻧﺎ ﺗﺄدﯾﺔ أﻋﻣﺎﻟﻪ‪ ،‬واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ‪ ،‬أﺛﻘﻠت ﻛﺎﻫل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﻣﺎ أدى ﻧﺷوب ﻣﻧﺎزﻋﺎت ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل‬

‫وﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﺑﺻﻔﺗﻬﺎ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻬذا اﻷﺧﯾر‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺳﻠﯾﻣﺎن أﺣﻣﯾﺔ‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ط ‪ ،3‬دﯾوان‬
‫اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪13 0 52005 -‬‬
‫‪3‬‬
 ‫ﻣــﻘــدﻣــﺔ‬

‫إن ﺟدﻟﯾﺔ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣرﺿﻰ وﺣﻘوق ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دﻓﻌت ﺑﺎﻟﻣﺷرع‬

‫اﻟﺟزاﺋري ﻟوﺿﻊ ﻗواﻧﯾن ﻟرد اﻟﺗوازن ﻟطرﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ وذﻟك ﻟﺗوﻓﯾر اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ وﺧﻠق ﺟو ﻣن‬

‫اﻟطﻣﺄﻧﯾﻧﺔ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.1‬‬

‫وﻫو ﻣﺎ ﺟﻌﻠﻧﺎ ﻧطرح ﺗﺳﺎؤﻟﻧﺎ اﻷﺗﻲ ‪ :‬ﻣﺎ ﻣدى ﻧﺟﺎح اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ وﺿﻊ ﻗواﻧﯾن‬

‫ﺗﻬدف ﻋﻠﻰ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ؟‬

‫وﻫذا ﻣﺎ ﺳﻧﺣﺎول اﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻧﻪ ﻣن ﺧﻼل ﺗطرﻗﻧﺎ ﻟدراﺳﺔ اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن‬

‫واﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري )اﻟﻔﺻل اﻷول(‪ ،‬ﺛم ﺳﻧﻘوم ﺑدراﺳﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺗطﺑﯾﻘﺎﺗﻪ‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب )اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫‪ -2‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ ،1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪-‬اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‪-‬‬

‫اﻟﻤﺮض اﻟﻤﮫﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬

‫اﻟﻤﻘﺎرن واﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﺰاﺋﺮي‬

‫‪6‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻗد ﯾزاول اﻟﻌﻣﺎل ﻣﻬﻧﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ ﺗﺗرك ﺗﺄﺛﯾرات ﺿﺎرة ﻋﻠﻰ ﺟﺳﻣﻬم وﺗﺄﺛر ﻋﻠﻰ ﻣﻣﺎرﺳﺔ‬

‫ﻧﺷﺎطﺎﺗﻬم ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎدﯾﺔ أي ﺗؤدي إﻟﻰ اﻟﺗﻘﻠﯾل أو ﻋدم اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﻛﺳب ﻗوﺗﻬم اﻟﯾوﻣﻲ‬

‫وذﻟك راﺟﻊ إﻟﻰ اﻟظروف اﻟﺗﻲ ﺗﺣﯾط ﺑﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل وﺗﻌﺎﻣل اﻟﻔرد ﻣﻊ ﻣﺳﺗﺟدات اﻟﺣﯾﺎة‪ .‬إذ‬

‫ﺗﺳﺎﻫم ﻫذﻩ اﻟﺗطورات اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ إﺣداث اﻟﺿرر ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻧﺷﺎط ﻓﻲ‬

‫ﺣد ذاﺗﻪ‪.‬‬

‫إن اﻷﺿرار اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل أﺛﻧﺎء وﺑﺳﺑب اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ ﯾطﻠق ﻋﻠﯾﻬﺎ‬

‫ﻣﺻطﻠﺢ ﺧﺎص ﺑﻬﺎ واﻟﻣﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻟذي اﻫﺗﻣت ﺑﻪ ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت‬

‫ﺣﯾث أﻋطت ﺑﻌض ﻣن اﻟﺻﻔﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض وذﻛرت اﻷﺳﺑﺎب اﻟﻣؤدﯾﺔ‬

‫ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻬﺎ‪ Š‬إو ﺑرام اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت دوﻟﯾﺔ ﺗﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﻧﺻوص ﺗﺣدد ﻫذﻩ اﻷﻣراض‪. 1‬‬

‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري وﺿﻊ ﻗﺎﻧون ﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻫو ﻗﺎﻧون ‪ 13-83‬اﻟﻣؤرخ‬

‫ﻓﻲ ‪02‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﺣدد ﻣن ﺧﻼﻟﻪ‬

‫اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﯾﺟب أن ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻪ‪) 2‬اﻟﻣﺑﺣث اﻷول(‪.‬‬

‫ﺑﺈﺛﺑﺎت اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ .‬ﯾﺗم ﻋن طرﯾق اﻟﺗﺻرﯾﺢ أﻣﺎم اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪ ،‬ﻣن‬

‫ﻗﺑل اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗﺿررﯾن أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟوﻓﺎة أو ﻣن طرف اﻟﻣﺳﺗﺧدم )اﻷطراف‬

‫اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ(‪ Ï‬ﻣﻊ اﺣﺗرام اﻹﺟراءات واﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ )اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺑن ﺻر ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬اﻟﻧظﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﺗﻌوﯾض ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ‬
‫اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر‪ ،‬ﻓرع ﻋﻘود وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪.150 0 12011 ،‬‬
‫‪-2‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫‪7‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول‬

‫ﻣﻔﻬﻮم اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﺗﻌددت أﺳﺑﺎب وأﻧواع اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل وأﺻﺑﺢ ﻣن اﻟﺻﻌب ﻣﻌرﻓﺔ‬

‫وﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻌود ﺳﺑﺑﻬﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﻬﻧﻲ أو اﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ ذات طﺎﺑﻊ ﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬وﻟﻬذا ﺗﺟد‬

‫أن ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻫﺗﻣت ﻛﺛﯾ ار ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل وأﻋطت ﻟﻬﺎ‬

‫ﺗﻌرﯾﻔﺎت ﺧﺎﺻﺔ‪ ،‬إذ ﻧﺟد أن ﻛل دوﻟﺔ ﻋرﻓت اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑطرﯾﻘﺗﻬﺎ اﻟﺧﺎﺻﺔ )اﻟﻣطﻠب‬

‫اﻷول(( وﺗﺣدﯾد اﻷﺳﺑﺎب اﻟﻣؤدﯾﺔ ﻟظﻬور ﻫذﻩ اﻷﻣراض واﻷﺷﻛﺎل واﻟﻌوارض اﻟﺗﻲ ﺗظﻬر‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض وذﻟك ﻹظﻬﺎر ﺧﺻﺎﺋﺻﻬﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﯾزﻫﺎ ﻋن‬

‫واﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺗﺻف ﺑﺎﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ‪11‬‬ ‫ﺑﺎﻗﻲ اﻷﻣراض اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣ‬

‫وﺗﺣدﯾد ﻣﻣﯾزات ﻫذﻩ اﻷﻣراض ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻟطرق اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ‬

‫ﺗﺣدﯾد ﻫذﻩ اﻷﻣراض‪ ،‬واﻟﻣﻣﯾزات واﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺻف ﺑﻬﺎ ﻻﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ ﺣﺳب‬

‫اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‪) 2‬اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫ﻋﻧﯾت ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت ﻋﺑر اﻟﻌﺎﻟم ﺑﺗﻧظﯾم اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺻﺎب ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫وﻧظ ار ﻟذﻟك ﺗم إﺑرام اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت دوﻟﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻛل ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل‬

‫‪ -1‬اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻣﺎي ‪ ،1995‬اﻟذي ﯾﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻛون‬
‫ﻣﺻدرﻫﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ وﻣﻠﺣﻘﯾﻪ ‪ 1‬و‪) 2‬ج‪.‬ر ‪.1997 6(16‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪8‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻣن أﻫم ﻫذﻩ اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت ﻧﺟد اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺗﯾن اﻟﻠﺗﺎن ﺑدأ ﻧﻔﺎذﻫﻣﺎ ﻣﻧذ ﺳﻧﺔ‬

‫‪ 1967‬اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺗﯾن ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إذ ﺗﻔرﺿﺎن اﻟﺗزاﻣﺎت وﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋﻠﻰ ﻛل دول ﻣوﻗﻌﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا‬

‫ﺧﺎﻟﻔﺗﻬﺎ‪.1‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫اﻫﺗﻣت ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ وﻣن اﻟﺟﺎﻧب اﻟﻔﻘﻬﻲ ﺑﺈﻋطﺎء ﺗﻌرﯾﻔﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻸﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻗد ﻗﺎم ﺑﺈﻋطﺎﺋﻪ ﺗﻌرﯾﻔﺎ ﺧﺎﺻﺎ ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ô‬‬

‫وﺗﺣدﯾد اﻟﺻﻔﺎت واﻷﺷﻛﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﺄﺧذﻫﺎ ﻫذﻩ اﻷﻣراض‪ Ï‬وذﻛر اﻟﻣﻬﻧﺔ واﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺳﺑﺑﺔ ﻟﻬﺎ‬

‫واﻷﻋراض اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ اﻟﺗﻲ ﺗظﻬر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل أﺛﻧﺎء إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ .‬ووﺿﻌﻬﺎ ﻓﻲ‬

‫ﺟدول ﺧﺎص ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض ﻟﯾﺗم ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ ﻓﯾﻪ‪.2‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن وﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻔﻘﻬﯾﺔ‪:‬‬

‫ﻟﻛل دوﻟﺔ ﺗﻌرﯾف ﺧﺎص ﺑﻬﺎ ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﻣﺎ ﻣن ﺣﯾث ﺗﺣدﯾد أﻋراﺿﻬﺎ إو ﻣﺎ ﻣن‬

‫ﺣﯾث ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪ ،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر‪ ،‬ﻓرع ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺑوﺧﻠﻔﺔ‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪.97 0 32013 ،‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟذي ﯾﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻣﺻدرﻫﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪9‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫أوﻻ‪-‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن ‪:‬‬

‫إن اﻟدول اﻟﻐرﺑﯾﺔ واﻟدول اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن اﻟدول اﻟﺗﻲ أﻋطت ﺗﻌرﯾﻔﺎ ﺧﺎﺻﺎ ﺑﺎﻷﻣراض‬

‫اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل أي اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ .‬وذﻟك ﻗﺑل اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ ﻣن‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻠﻣﺻﺎب ﻣن ﻗﺑل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑدﻓﻌﻬﺎ‪ ،‬وﻣن ﺑﯾن اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت‬

‫اﻟﻐرﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻋرﻓت اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻧﺟد اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻔرﻧﺳﻲ‪ Ï‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌرﺑﯾﺔ‬

‫ﻧﺟد اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺻري‪.‬‬

‫أ‪-‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻔرﻧﺳﻲ ‪:‬‬

‫ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﻔرﻧﺳﻲ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﺳﻧﺔ ‪ 1914‬وﻓﻲ ‪ ،11992‬ووﺿﻊ ﺗﻌرﯾﻔﺎ‬

‫ﺧﺎص ﻟﻬذﻩ ﻷﻣراض وذﻟك ﺑذﻛر اﻷﻋراض اﻟﺗﻲ ﺗظﻬر ﻋﻠﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‪Ï‬‬

‫ووﺿﻊ ‪ 1992‬ﻟﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ .‬واﻋﺗﺑر أن ﻛل ﻣرض أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻻ‬

‫ﯾﺗﺿﻣن ﻋﻠﯾﻪ اﻟﺟدول ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪.2‬‬

‫ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻣﺎدة ‪ 1/461‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻧﺟد ﻟﻬﺎ أن اﻟﻣﺷرع‬

‫اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻗد ﻋرف اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﺄﻧﻪ ‪" :‬ﻛل ﻣرض ﻧﺎﺷﺊ ﻋن ﻓﻌل ﺑطﻲء وﻣﺳﺗﻣر‬

‫‪ -1‬إن اﻟﻣﺷرع اﻟﻔرﻧﺳﻲ اﺳﺗﻧد ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺟدول ﻹﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺄﺣد‬
‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ واﺷﺗﻐﺎﻟﻪ ﺑﺈﺣدى اﻷﻋﻣﺎل ﺗﻌﺗﺑر ﺳﺑﺑﺎ ﻓﻲ اﻹﺻﺎﺑﺔ‪ ،‬وﻟﻬﺎ أن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻣرض‬
‫ﻣﻬﻧﻲ ﻟﯾس ﻋﻠﯾﻪ ﺗﺣدﯾد اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب وﺑﯾن اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﻘوم ﺑﻪ ﻷﻧﻪ ﻣﺣدد‬
‫ﻓﻲ اﻟﺟدول ﺑﺎﻟﺗﻔﺻﯾل‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻋﺎﻣر ﺳﻠﻣﺎن ﻋﺑد اﻟﻣﻠك‪ ،‬اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺿوء اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟدوﻟﯾﺔ واﻟﺗطﺑﯾﻘﺎت اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠد اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ﺑﯾروت‪ 703 9 8 1998 ،‬و‪.706‬‬
‫‪10‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻟﺑﻌض اﻟﻌواﻣل اﻟﺿﺎرة‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻌرﺿﺎ ﻟﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل ﻋﻣﻠﻪ‪ ،‬وﯾﺳﻣﻰ اﻟﻣرض‬

‫ﻣﻬﻧﯾﺎ إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﻣﺑﺎﺷرة ﻟﺗﻌرض أﺣد اﻟﻌﻣﺎل ﻟﻌواﻣل ﻓﯾزﯾﺎﺋﯾﺔ أو ﻛﯾﻣﯾﺎﺋﯾﺔ أو‬

‫ﺑﯾوﻟوﺟﯾﺔ ﺧطﯾرة ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬أو إذا ﻛﺎن ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟظروف اﻟﺗﻲ ﯾﻣﺎرس ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﻧﺷﺎطﻪ‬

‫اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﻣﻌﺗﺎد"‪.1‬‬

‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺗﻌرﯾف اﻟذي ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 461‬ﻓﻘرة ‪ 1‬اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر ﯾﺟب ﺗوﻓر‬

‫ﺷرطﯾن أﺳﺎﺳﯾﯾن ﻻﻋﺗﺑﺎر ﻫذﻩ اﻷﻣراض ﻣن ﺑﯾن ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻫﻣﺎ ‪:‬‬

‫‪ -‬أن ﺗﻛون اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر واردة وﻣدوﻧﺔ ﺻراﺣﺔ وﺑدون‬

‫ﻏﻣوض‪ ،‬ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟذي ﯾﺻﻧف ﻫذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﺑﺷروط ﻣﺣددة ﻟﻸﻋراض‬

‫واﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟظﺎﻫرة ﻋﻠﻰ ﺟﺳد اﻟﻌﺎﻣل‪.2‬‬

‫‪ -‬أن ﺗﻛون ﻫﻧﺎك ﺻﻠﺔ ﺗﺟﻣﻊ ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﯾن اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫اﻟذي ﯾﻘوم ﺑﻬﻣﺎ ﯾؤدي ﻟوﺟود راﺑطﺔ ﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣرض واﻟﻌﻣل ﺑﺣﯾث ﯾﻛون اﻟﻣرض ﻧﺎﺗﺞ‬

‫ﻋن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ذﻟك اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣﻬﻧﻲ ‪.3‬‬

‫ب‪-‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺻري ‪:‬‬

‫إن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺻري ﻛﻐﯾرﻩ ﻣن اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ أﻋطﻰ ﺗﻌرﯾﻔﺎ ﺷﺎﻣﻼ ﻟﻸﻣراض‬

‫‪1‬‬
‫‪- Dominique Grand GUILLOT, article N 461/1, doit du travail‬‬
‫‪et de la sécurité sociale, 9éme édition, paris,2006, p255.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺻطﻔﻰ ﺻﺧري‪ ،‬أﺣﻛﺎم ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﯾن اﻟﺧﺎص واﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻣﻛﺗﺑﺔ‬
‫دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪.15 9 8 1998 ،‬‬
‫‪ -3‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.98‬‬
‫‪11‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وذﻟك ﻟﺗﻔرﻗﺔ وﺗﺣدﯾد اﻻﺧﺗﻼف اﻟﻣوﺟود ﺑﯾﻧﻪ ﺑﯾن اﻷﻣراض اﻷﺧرى اﻟﻐﯾر ﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫وأﯾﺿﺎ ﻟﺗﺣدﯾد اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﻣﺗﺿرر‪.‬‬

‫واﻟﺗﻌرﯾف اﻟذي ﺧص ﺑﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﺻري اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻫو ﻋﺑﺎرة ﻋن ﺷروط وﻧﺗﺎﺋﺞ‬

‫ﯾﺟب ﺗوﻓرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻣرض ﻻﻋﺗﺑﺎرﻩ ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪ ،‬وﺗﺗﻣﺛل ﻫذﻩ اﻟﺷروط ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬

‫‪ -‬أن ﯾﻛون اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل واردا ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫ﻟﺳﻧﺔ ‪.11975‬‬ ‫‪79‬‬ ‫اﻟﻣدون ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون‬

‫‪ -‬أن ﺗؤدي طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺗﻪ أﺛﻧﺎء ﻣزاوﻟﺗﻪ ﻟﻌﻣﻠﻪ ﺑﻣرض ﯾﺣد ﻣن‬

‫ﻣردود ﺑدﻧﻪ‪ ،‬أو ﯾظﻬر اﻟﻣرض ﺑﻌد اﻧﻘطﺎع اﻟﻌﺎﻣل ﻋن ﻣزاوﻟﺗﻪ ﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟذي ﯾﻘوم‬

‫ﺑﻪ‪ .‬وﻫذا إذا ظﻬرت ﻋﻠﯾﻪ أﻋراض اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﻋﻣﻠﻪ اﻟﺳﺎﺑق‪.2‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﺟﺎﻧب اﻟﻔﻘﻬﻲ‪:‬‬

‫ﻧﺟد ﻋدة ﺗﻌرﯾﻔﺎت اﻟﻔﻘﻬﻲ ﻗدﻣت ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إذ ﻧﺟد أن ﻟﻛل ﺗﻌرﯾف ﺧﺎﺻﯾﺔ ﻣﻧﻔردة‬

‫ﯾﻣﺗﺎز ﺑﻬﺎ ‪:‬‬

‫ﻧﺟد ﻣن ﺧص اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺑﺄﻧﻬﺎ "ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ ﻛل ظﺎﻫرة اﻋﺗﻼل وﻛل ﺗﻌﻔن‬

‫ﺟرﺛوﻣﻲ أو إﺻﺎﺑﺔ ﯾﻛون ﻣﺻدرﻫﺎ ﺑﺎﻟﻘرﯾﻧﺔ ﻧﺎﺷﺋﺎ ﻋن اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣﻬﻧﻲ"‪.3‬‬

‫‪ -1‬ﺳﻣﯾر ﻋﺑد اﻟﺳﻣﯾﻊ اﻷودن‪ ،‬اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺻر واﻟدوﻟﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻧﺷﺄة اﻟﻣﻌﺎرف‪،‬‬
‫اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪.1832 4 204 ،‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺣﻣد ﻣﺟدي اﻟﺑﺗﯾﺗﻲ‪ ،‬اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣؤﺳﺳﺔ ﺷﺑﺎب اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪Ï1974 ،‬‬
‫ص ‪316.‬‬
‫‪ -3‬ﻣﺻطﻔﻰ ﺻﺧري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪15‬‬
‫‪12‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫وﺗﻌرف أﯾﺿﺎ ﺑﺄﻧﻬﺎ " ﻣرض ﺳﺑﺑﻪ ﻋﻣل داﺋم ﯾظﻬر ﺧﻼل ﻣدة ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻗد ﺗﻛون ﻓﻲ ﻣدة‬

‫اﻟﻌﻣل أو اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺣددة ﻗﺎﻧون ﻗد ﯾﻛون ﺳﺑﺑﻪ ﺗﻌﻔﻧﺎ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل أو أي ﺳﺑب أﺧر‬

‫ﺑﺷرط أن ﯾﻛون ﻣرﺗﺑطﺎ ﺑﺎﻟﻌﻣل"‪.1‬‬

‫ﻧﺟد أﯾﺿﺎ ﻣن ﻋرف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺑﺄﻧﻬﺎ "اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄﺣد اﻷﻣراض اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ‬

‫ﻓﻲ اﻟﺟدول‪ ،‬أو اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄي ﻣن اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﺟدول"‪.2‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫إن اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري ﻟم ﯾﻌطﻲ ﺗﻌرﯾﻔﺎ دﻗﯾﻘﺎ ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ووﺻﻔﻬﺎ ﻓﻘط ﺑﺄﻧﻬﺎ اﻟﻌﻠل‬

‫اﻟﺗﻲ ﺗﺻﯾب اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺳﺑب اﻟظروف اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻌﻣل‪ ،‬ذﻟك راﺟﻊ إﻟﻰ ارﺗﺑﺎطﻬﺎ ﺑﺎﻟﺗطورات‬

‫اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻬدﻫﺎ اﻟدوﻟﺔ اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ أﯾﺿﺎ إﻟﻰ ﺗطور اﻟطب واﺳﺗﺣداث أﺟﻬزة طﺑﯾﺔ‬

‫ﺟدﯾدة‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﻛﺷف ﻟﻧﺎ اﻟطﺑﯾب ﻛل ﯾوم ﻋن ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺟدﯾد ﯾﺟب أن ﯾدﺧل ﻓﻲ ﻧطﺎق‬

‫اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ‪.3‬‬

‫اﻛﺗﻔﻰ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺑﺑﯾﺎن اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﺗﺄﺧذ ﻫذﻩ اﻟﺻﻔﺔ‪ ،‬إذ ﺗطرق إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد‬

‫‪1- Dominique Grand Guillot, op.cit, p 255‬‬

‫‪ -‬ﺳﯾد ﻣﺣﻣد رﻣﺿﺎن‪ ،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر‬
‫‪2‬‬

‫‪.377 0 0‬‬
‫واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪2010 ،‬‬
‫‪ -3‬ﻣﺻطﻔﻰ أﺑو ﻋﻣر‪ ،‬ﻣﺑﺎدئ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺗﺎﻣﯾن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪،‬‬
‫‪ 2010‬ص ‪.312‬‬
‫‪13‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻷﻋراض اﻟﻣﺳﺑﺑﺔ ﻟﻪ‪ 11‬ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 63‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث‬

‫اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ "ﺗﻌﺗﺑر ﻛﺄﻣراض ﻣﻬﻧﯾﺔ ﻛل أﻣراض اﻟﺗﺳﻣم واﻟﺗﻌﻔن واﻻﻋﺗﻼل‪،‬‬

‫اﻟﺗﻲ ﯾرﺟﻊ ﺳﺑﺑﻬﺎ أو ﻣﺻدرﻫﺎ إﻟﻰ ﺳﺑب ﻣﻬﻧﻲ ﺧﺎص"‪.2‬‬

‫وأن ﻫذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻫﻲ ﺗﻠك اﻷﻣراض اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺗﻔﺎﻋﻼت أو ﺗﺳرﺑﺎت ﻟﻠﻣواد أو‬

‫ﻣﺎ ﯾﺷﺎﺑﻬﻬﺎ واﻟﻣﺳﺑﺑﺔ ﻷﻣراض واﻟﺗﻌﻔن وﺑﻌض اﻟﻌﻠل اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﺳﺑﺑﻬﺎ ﻣﺻدر ﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﺧﺎص‪.‬‬

‫وﻟﻬذا ﻧﻘول ﺑﺄن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻟم ﯾﻌطﻲ ﺗﻌرﯾﻔﺎ ﻣﺣددا ودﻗﯾﻘﺎ ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إو ﻧﻣﺎ ﺗم‬

‫ﺗﺣدﯾد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ R‬ﺑﻣوﺟب اﻟﻣرﺳوم اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪5‬‬

‫ﻣﺎي‪ .3 1996‬وﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾن اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﻫﻲ ﻣن ﻣﺻدر ﻣﻬﻧﻲ اﻟﻣﺣﺗﻣل‬

‫وﻗﺎﺋﻣﺔ ﻟﻸﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﻣن ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﺳﺑب ﻓﯾﻬﺎ وﻛذا ﻣدة ﺗﻌرض ﻟﻠﻣﺧﺎطر اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻛل‬

‫ﻣدة اﻷﻋﻣﺎل‪ .4‬وذﻟك ﺑﻣوﺟب اﻟﺗﻧظﯾم وﻫذا ﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 64‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‬

‫‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣرض‬

‫‪ -1‬ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﺧﻠﯾﻔﻲ‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﻌﻠوم ﻟﻠﻧﺷر‪،‬‬
‫واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.111 0 82008 ،‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 63‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟذي ﯾﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻣﺻدرﻫﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪3‬‬

‫‪ -4‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬دار ﻫوﻣﻪ‪ ،‬ط ‪-3‬‬
‫‪.53 0 92009‬‬
‫‪14‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻏﯾر ﻣدون ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﻲ‪ 11‬إﻻ إذا أﺛﺑت‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻋﻛس ذﻟك ﺑﺄن اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ رﻏم ﻋدم‬

‫وﺟودﻩ ﺿﻣن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،2‬ﻋﻣﻼ‬

‫ﺑﺎﻟﻘﺎﻋدة اﻟﺗﻲ ﺗﻘول "إن اﻟﺑﯾﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﻣن ادﻋﻰ"‪.‬‬

‫وذﻟك ﺑذﻛر اﻷﺳﺑﺎب واﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣؤدﯾﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ‪ ،‬وﻣدة اﻟﺗﻛﻔل وﺗﺑﯾن ﻛﯾﻔﯾﺎت ﺗﺣدﯾدﻫﺎ‬

‫إو ظﻬﺎر اﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﻬﺎ ﻋن طرﯾق ذﻛر اﻷﻋراض واﻷﺿرار اﻟﺗﻲ ﺗظﻬر ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺟراء اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد ﺑﻌض ﻣن اﻟﺧﺻﺎﺋص‬

‫اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﻬﺎ ﻫذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﯾزﻫﺎ ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻐﯾر ﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫أو ﻣﺎ ﯾﺳﻣﻰ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ وﺧﺻﺎﺋص ﺗﻣﯾزﻫﺎ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل ﻣن ﺟﻬﺔ‬

‫أﺧرى‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﺗﺣدﯾد وﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن ﺑﺎﻗﻲ اﻷﻣراض‬

‫ﺑرﺟوﻋﻧﺎ إﻟﻰ ﻗواﻧﯾن واﺗﻔﺎﻗﯾﺎت دوﻟﯾﺔ واﻟﻧﺻوص اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺣوادث اﻟﻌﻣل‬

‫ﻣرض‬
‫واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻧﺟد أن ﻫذﻩ اﻟﻘواﻧﯾن ﻗد ﺗطرﻗت إﻟﻰ ذﻛر اﻟﺧﺻﺎﺋص اﻷ ا‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣذﻛرة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪،‬‬
‫ﻓرع اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺑوﺧﻠﻔﺔ‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪.36 0 22012 ،‬‬
‫‪ -2‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﻬدى‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪-2010 ،‬‬
‫ص ‪.41‬‬
‫‪15‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ 11‬واﻟﺗﻣﯾﯾز ﺑﯾﻧﻬﺎ وﺑﯾن اﻷﻣراض اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻣن ﺟﻬﺔ وﻛذﻟك ﺑﯾن ﻫذﻩ اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى‪ .‬وﻫذا ﻣﺎ ﺟﻌﻠﻧﺎ ﻧﺗطرق إﻟﻰ اﺳﺗﺧﻼص ﻣﻣﯾزات‬

‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﺣوادث اﻟﻌﻣل‪ .‬وﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض ﯾﺗم اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ‬

‫اﻟطرق اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﺗﻌرف ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬وﻟﺗﺛﺑﯾت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻣوﺟودة ﺑﯾن‬

‫اﻟﻣرض واﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺷﻐﻠﻪ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫ﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن ﻣﺎ ﯾﺷﺎﺑﻬﻬﺎ‬

‫ﻛل ﻣﺎ ﯾؤدي ﺑﺎﻟﺷﺧص ﻟﻺﺿﻌﺎف أو ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ اﻟﺟﺳدﯾﺔ‪ ،‬ﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻛﺎﻧت أو داﺧﻠﯾﺔ ﯾﻧﺗﺞ‬

‫ﻋﻧﻬﺎ ﻧﻘص ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ ،‬ﺗﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ وذﻟك ﺑﺈﺛﺑﺎت ﻣن ﻗﺑل اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﺷرف ﻋﻠﻰ‬

‫ﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ 22‬وﻟﻠﻣرض ﻋدة أﻧواع ﻫﻧﺎك أﻣراض ﻋﺎدﯾﺔ )طﺑﯾﻌﯾﺔ( اﻟﺗﻲ ﯾرﺟﻊ اﻹﺻﺎﺑﺔ‬

‫ﺑﻬﺎ إﻟﻰ ﺳﺑب ﻏﯾر ﻣﻬﻧﻲ ﺣﯾث ﻻ ﺗﺧص ﻓﺋﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻣن اﻷﺷﺧﺎص‪ .‬وﻧﺟد ﻧوع أﺧر ﻣن‬

‫اﻷﻣراض وﻫﻲ أﻣراض ﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺳﺑب اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺄداة‬

‫‪ -1‬ﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﺳﻠطﻧﺔ ﻋﻣﺎن ﺗطرﻗت إﻟﻰ ذﻛر ﺧﺻﺎﺋص اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إذ ﻋرﻓﺗﻪ ﺑﺄﻧﻪ‬
‫"ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ ﻛل ﻣرض وارد ﻓﻲ اﻟﺟدول إذا أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﺻﻧﺎﻋﺎت أو‬
‫اﻟﻣﻬن اﻟﺗﻲ ﺗؤدي إﻟﻰ ﻫذﻩ اﻹﺻﺎﺑﺔ"‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣوﺳوﻋﺔ اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟدول اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪ ،‬ج ‪ ،1‬ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﻣﻛﺗب اﻟﻌﻣل اﻟﻌرﺑﻲ ﻣطﺎﺑﻊ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟدول اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪.409 9 4 1994 ،‬‬
‫‪ -2‬ﻋﺑد اﻟرزاق ﺑن ﺧروف‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻟﺑرﯾﺔ‪ ،‬ج ‪ ،1‬ﻣطﺑﻌﺔ‬
‫ﺣﯾدر‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.292 9 8 1998 ،‬‬
‫‪16‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫إو ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺣوادث اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﻌﺎﻣل إذ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ أو‬

‫ﺑﺳﺑﺑﻪ‪ ، 1‬ﻟﻛن ﻫذا ﻻ ﯾﻣﻧﻊ ﻣن وﺟود ﻋﻼﻗﺔ ﺗﺷﺎﺑﻪ ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي واﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫وأﯾﺿﺎ ﺑﯾن ﺣوادث اﻟﻌﻣل ﺑﺣﯾث ﺗﺄﺛر ﻛل ﻣﻧﻬم ﻋﻠﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣﺻﺎب‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬

‫اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻣوﺟودة ﻫﻧﺎك أوﺟﻪ اﺧﺗﻼف ﺑﯾﻧﻬم‪.‬‬

‫أوﻻ– ﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻌﺎدﯾﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻛﻣن أﻫﻣﯾﺔ اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟذي ﺗرﺑطﻪ ﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي ﻓﻲ‬

‫ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻟﻣدة اﻟزﻣﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾظﻬر ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻣرض وﺗﺣدﯾد اﻷﺳﺑﺎب اﻟﻣؤدﯾﺔ إﻟﻰ اﻹﺻﺎﺑﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻣرﺿﯾن وﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﻣرﺿﯾن‪:‬‬

‫أ‪ -‬أوﺟﻪ اﻻﺧﺗﻼف ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ واﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي‪:‬‬

‫ﻧﺟد أن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗﺧﺗﻠف وﺗﻣﺗﺎز ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻓﻲ ﻋدة ﻣن اﻟﻧﻘﺎط‬

‫وﺟواﻧب ﻣن أﻫﻣﻬﺎ‪:‬‬

‫‪ -‬إن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻫﻲ ﺗﻠك اﻷﻣراض اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﻣن ﺟراء اﺷﺗﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣﻬﻧﺔ أو‬

‫ﺻﻧﺎﻋﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ ﺗﻛون ﻣﺳﺑﺑﺔ ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﺟﺳم أو أﺣد أﻋﺿﺎﺋﻪ ﺑﺗﻠك اﻷﻣراض‪ Ï‬اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻫﻲ ﻛل اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل وﻟﯾس ﻟدﯾﻪ أﯾﺔ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪ -‬وﺗظﻬر اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﺗرة اﻟزﻣﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل أو ﺑﻌدﻫﺎ وذﻟك ﺿﻣن اﻵﺟﺎل‬

‫‪ -1‬ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﷲ اﻟظﺎﻫر‪ ،‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣل ﺑﯾن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻣﻛﺗﺑﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ‪،‬‬
‫اﻷردن‪.20 9 4 1994 ،‬‬
‫‪17‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﺎ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻓوات ﺗﻠك اﻵﺟﺎل ﻓﺈن اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﯾﻔﻘد ﻛل‬

‫ﺣﻘوﻗﻪ ﻓﻲ اﻟﺗﻛﻔل‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻬذا اﻟﻧوع اﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن‬

‫اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣﺎ دام ﻣؤﻣﻧﺎ ﻋﻠﯾﻪ ﻣن طرف ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ودﻓﻌﻪ ﻟﻼﺷﺗراﻛﺎت ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺻﻔﺔ ﻣﻧﺗظﻣﺔ وﺷﻬرﯾﺎ‪.1‬‬

‫‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﯾﺗﻛﻔل ﺑﻪ ﻓرع ﺗﺄﻣﯾن إﺻﺎﺑﺎت‬

‫اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ .‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي أو اﻟﻐﯾر ﻣﻬﻧﻲ ﻓﺈن‬

‫ﻓرع اﻟﻣرض واﻷﻣوﻣﺔ ﻫو اﻟﻣﺧﺗص ﺑﺎﻟﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﻣرﯾض‪.2‬‬

‫إن اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل أو ﻣﻣﺛﻠﻪ ﻋن‬

‫طرﯾق إﯾداع ﺷﻬﺎدة اﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل أو ﯾﺗم اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻋن طرﯾق رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻘﺎﺑل وﺻل‬

‫اﺳﺗﻼم‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إرﺳﺎﻟﻬﺎ ﻋن طرﯾق اﻟﺑرﯾد ﯾﺛﺑت اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺧﺗم اﻟﺑرﯾد وﯾﺗم ﻓﻲ‬

‫اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﯾوﻣﯾن )‪ (2‬اﻟﻠذﯾن ﯾﻠﯾﺎﻧﻲ ﯾوم ﺗوﻗف اﻟﻌﺎﻣل ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫واﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣرﯾض ﻻ ﯾﻘﺗﺻر ﻓﻘط ﻋﻠﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑل أﯾﺿﺎ ﯾﺟب ﺗﺻرﯾﺢ ﻣن‬

‫ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض ﻟرب اﻟﻌﻣل‪ .‬وﻋدم اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض ﻓﻲ اﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﯾﻔﻘد اﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﺣق ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض‪ .‬أﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﻋدم ﺗﺻرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﻓﻲ اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻻ ﯾﺳﻘط ﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ‪.3‬‬

‫‪ -1‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.41‬‬
‫‪ -2‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪40‬‬
‫‪ -3‬وﻫو ﻣﺎ ﺳﻧﺗطرق إﻟﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺣث اﻷول ﻣن اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣذﻛرة‪.‬‬
‫‪18‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪ -‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣدة اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻓﻬﻲ ﺗﺧﺗﻠف ﺑﯾن اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﺣﯾث ﯾﺳﺗﻔﯾد اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض ﻣن ﯾوم ﺛﺑوت اﻹﺻﺎﺑﺔ وﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز إﻟﻰ‬

‫ﻏﺎﯾﺔ اﻟﺷﻔﺎء‪ å‬أو وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺟراء اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺗﺑدأ ﻣدة اﺳﺗﻔﺎدة ذوي اﻟﺣﻘوق‬

‫واﻻﺳﺗﻔﺎدة ﯾﺗم دون ﺗوﻓر ﺷروط أو ﻗﯾود ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﻣدة اﻟزﻣﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﯾﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ‬

‫اﻟﻣﺗﺿرر ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻣرض اﻟﻐﯾر ﻣﻬﻧﻲ )اﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي(‪.1‬‬

‫ﯾﺟب أن ﯾﺗوﻓر ﻓﻲ اﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي ﺷرط اﻟزﻣن إﺿﺎﻓﺔ أن اﻟﻌﻣل ﯾﺟب أن ﯾﻛون ﻣﺄﻣن‪22‬‬

‫وﯾﺗوﻓر ﻓﯾﻪ ﺷرط اﻟزﻣن أن ﯾﻛون ﻗد ﻋﻣل ‪ 9‬أﯾﺎم أو ﺳﺗﯾن ﺳﺎﻋﺔ ﺧﻼل ﺳﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق‬

‫ﺗﻘدﻣﻪ ﻟﻠﻌﻼج إﻣﺎ ‪ 36‬ﯾوﻣﺎ أو ‪ 240‬ﺳﺎﻋﺔ ﺧﻼل ﺳﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق ﺗﻘدﻣﻪ ﻟﻠﻌﻼج ‪.3‬‬

‫وﯾﺣﺻل اﻟﺷﺧص اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ ﺑﺎﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي ﻋﻠﻰ ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺧﻼل ‪ 15‬ﯾوﻣﺎ‬

‫ﺑداﯾﺔ ﻣن اﻟﯾوم اﻷول إﻟﻰ اﻟﯾوم ‪ 15‬ﺗﺳﺎوي ‪ %50‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ ﺑﻌد اﻻﻗﺗطﺎع اﻟﻧﺳﺑﺔ‬

‫‪4‬‬
‫‪ 0‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌطﻠﺔ اﻟﻣرﺿﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻛون‬ ‫اﻟﻣﺣددة ﻣن اﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺿﻣﺎن واﻟﺿرﯾﺑﺔ ﺗطﺑﯾﻘﺎ‬

‫ﻣن ‪ 16‬ﯾوﻣﺎ وﻣﺎ ﻓوق ﻷن اﻟﺗﻌوﯾض ﯾﻛون ‪ %100‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ ﻟﻧص‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪.5‬‬

‫‪ -1‬ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻷﺟراء‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺟز‪ ،‬ﻣدﯾرﯾﺔ‬
‫اﻟدراﺳﺎت اﻹﺣﺻﺎﺋﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾم‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.7 0 32003 ،‬‬
‫‪ -2‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.133‬‬
‫‪ -3‬ﻗ ار وزاري ﻣﺷﺗرك اﻟذي ﯾﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻣﺻدرﻫﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -4‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.121‬‬
‫‪ -5‬اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪19‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ب‪ -‬أوﺟﻪ اﻟﺗﺷﺎﺑﻪ ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي واﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻛل ﻣن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ واﻟﻣرض اﻟﻌﺎدي ﯾﺻﯾب اﻟﺷﺧص ﻓﻲ ﺑدﻧﻪ ﺣﯾث ﯾﻧﻘص ﻣن‬

‫ﻗدرﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ 11‬ﻣﻣﺎ ﯾؤدي ﺑﻪ إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻌﺟز ﻛﻠﻲ أو ﺟزﺋﻲ داﺋم أو ﻣؤﻗت ﯾﻣﻧﻌﻪ ﻣن‬

‫ﻣزاوﻟﺗﻪ ﻋﻣﻠﻪ إﻣﺎ ﻟﻣدة زﻣﻧﯾﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ أو ﺑﺻﻔﺔ داﺋﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻛﻠﻰ ﻣن اﻟﻣرﺿﯾن أﯾﺿﺎ ﯾﺣرﻣﺎﻧﻲ اﻟﻣﺻﺎب ﻣن ﻗﺿﺎء ﺣﺎﺟﺎﺗﻪ اﻟﯾوﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ– ﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣ ‪:‬‬

‫إن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ وﺣﺎدث ﻋﻣل ﻛﻼ ﻣن اﻻﺛﻧﯾن ﻣرﺗﺑطﯾن ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل واﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺷﻐﻠﻪ‬

‫ﺑﺄﻧﻬﺎ ﻛل واﻗﻌﺔ ﺗﺳﺑب ﻣﺳﺎﺳﺎ ﺑﺟﺳم اﻹﻧﺳﺎن وﺗﻛون ﻟﻪ ﺻﻠﺔ ﺧﺎرﺟﯾﺎ‪ ،4‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟك‬

‫ﻫﻧﺎك اﺧﺗﻼﻓﺎت‪.‬‬

‫أ‪ -‬أوﺟﻪ اﺧﺗﻼف ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ و‪ =Ï=ú‬اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﯾﻧﺗﺞ ﻋن اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻣﻬﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﻬﺎ ﺣﯾث ﻻ ﯾﻣﻛن ﺗﺣدﯾد‬

‫وﺑداﯾﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺣﺎدث اﻟﻌﻣل ﯾﻣﻛن ﺗﺣدﯾد ﻧطﺎﻗﻪ اﻟزﻣﻧﻲ واﻟﻣﻛﺎﻧﻲ ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺣﺎدث‬

‫اﻟﻌﻣل ﯾﻛون ﺧﺎرﺟﻲ ﻧﺎﺗﺞ ﺳﺑب ﻣﻔﺎﺟﺊ ﻣﺑﺎﻏﺗﺎ وﺧﺎرﺟﻲ أي ﺗرﺗﺑت ﻋﻧﻪ اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﺑدﻧﯾﺔ‬

‫وﻟم ﯾﺧﻠف ﻋن أﯾﺔ إﺻﺎﺑﺔ ذﻫﻧﯾﺔ ﯾﻌﻠم ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻣﺟرد وﻗوع ﻟﻪ ﺣﺎدث ﻋﻣل‪.2‬‬

‫‪ -‬ﯾﺧﺗﻠف اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻋن ﺣﺎدث اﻟﻌﻣل ﻓﻲ إﺛﺑﺎت ﻋﻼﻗﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل إذ ﺗﻌﺗﺑر‬

‫‪ -1‬ﻋﺑد اﻟرزاق ﺑن ﺧروف‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.292‬‬

‫‪ -2‬ﻋﺎﻣر ﺳﻠﻣﺎن ﻋﺑد اﻟﻣﺎﻟك‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.655‬‬
‫‪20‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﺳﻬﻠﺔ ﻓﻲ ﺣﺎدث ﻋﻣل ﻟﻛوﻧﻬﺎ إﺻﺎﺑﺎت ﺧﺎرﺟﯾﺔ‪ ،‬وﺗﻛون ﺻﻌﺑﺔ اﻹﺛﺑﺎت ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻸﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻻﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ أﻣراض ﺑﺎطﻧﯾﺔ‪ .‬إذ ﯾﺗرﺗب ﻋﻧﻬﺎ أﻣراض ﻧﻔﺳﯾﺔ وذﻫﻧﯾﺔ وﺗظﻬر ﻫذﻩ‬

‫اﻷﻣراض ﺑﺻﻔﺔ ﺗدرﯾﺟﯾﺔ إذ ﺗﺳﺗﻐرق وﻗﺗﺎ ﻓﻲ ظﻬورﻫﺎ‪.1‬‬

‫ب‪-‬أوﺟﻪ اﻟﺗﺷﺎﺑﻪ ﺑﯾن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ وﺣﺎدث اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫‪ -‬ﻛ ﻣن اﻷﻣارض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﺣوادث اﻟﻌﻣل ﯾﺗﻛﻔل ﺑﻬﻣﺎ ﻓرع واﺣد وﻫو ﻓرع ﺗﺄﻣﯾن ﺣوادث‬

‫اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻟﻛن ﺑﻌد ﺗﺻرﯾﺢ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل أﻣﺎم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬أو ﺗﺄﻣﯾن اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺳﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﺷﺑﻪ أﺟﯾر)ﻣﺛل‬

‫اﻟﺗﺎﺟر( ﺗﺣﺳﺑﺎ ﻟﻛل اﺣﺗﻣﺎﻻت ﺑﺎﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬وأﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻓﺈن اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻛﺎﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﺣﺎدث‬

‫ﻋﻣل ﯾﺧﺿﻊ أﺳﺎس ﻟﻘواﻋد اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ‪.2‬‬

‫‪ -1‬رﻣﺿﺎن ﺟﻣﺎل ﻛﺎﻣل‪ ،‬ﻣوﺳوﻋﺔ اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ط ‪ ،2‬اﻷﺻﯾل ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ طﻧطﺎ‪،‬‬
‫‪.26 0 12001‬‬
‫‪ -2‬ﺣﺳﯾن ﻋﺑد اﻟﻠطﯾف اﻟﺣﻣدان‪ ،‬اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ط ‪ ،1‬ﺑﯾروت‪،‬‬
‫‪.183 0 12009‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻘﺎﺻر ﻣؤﻣﻧﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺳﻪ وﻛﺎن ﺿﺣﯾﺔ ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺿرر اﻟﻧﺎﺟم ﻋﻧﻪ ﻻ ﯾﻌوض ﻣن‬
‫ﻗﺑل اﻟﺻﻧدوق ‪ SONSAC‬ﻋﻛس ‪ ANCS‬ﻣﺛﻼ‪ :‬اﻟﻧﺟﺎر )اﻟﻘﺎﺻر( إذا ﺗﻌرض ﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض‬
‫ﻣﻬﻧﻲ أو ﺣﺎدث ﻋﻣل)ﯾﺗﻌرض ﻟﺑﺗر ﺟﺳﻣﻪ(‪ ،‬ﻓﺈن ﻫذا اﻟﺣﺎدث ﻻ ﯾﻌوض ﻣن ﻗﺑل اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ‬
‫ﻟﺗﺄﻣﯾن ﻟﻐﯾر اﻷﺟراء‪.‬‬
‫‪ -‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣرأة اﻟﺗﺎﺟرة ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟوﻻدة‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻋطﻠﺔ اﻷﻣوﻣﺔ ﻣن ‪-SONSAC‬‬
‫ﻋﻛس اﻟﻣرأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻋطﻠﺔ اﻷﻣوﻣﺔ ﻣن ‪ ANCS‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻻدﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪21‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪ -‬ﻛل ﻣن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ أو ﺣﺎدث اﻟﻌﻣل ﯾظﻬران ﻋﻠﻰ اﻟﺟﺳد اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض أو‬

‫اﻟﻣﺻﺎب ﺧﺎرﺟﯾﺎ أو ﺑﺎطﻧﯾﺎ‪ ،‬ﺣﯾث ﺗﺄﺛران ﻋﻠﻰ ﻗدراﺗﻪ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ‪ ،‬وﯾﺗم إﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺔ ﺑﻬﻣﺎ‬

‫ﺑوﺟود ﻋﻼﻗﺔ ﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﺿرر واﻹﺻﺎﺑﺔ إﻣﺎ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ أو ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل‪.1‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫وﻗوع اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫إن اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻌرض ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﺗﺄدﯾﺔ أﻋﻣﺎﻟﻪ‪ ،‬وذﻟك راﺟﻊ إﻟﻰ ﻋدة‬

‫أﺳﺑﺎب‪ .‬وﻫذا ﻣﺎ ﺟﻌل ﻛل اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت ﻗد أﻋطت اﻷوﻟوﯾﺔ واﻻﻫﺗﻣﺎم ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌد اﻹﺻﺎﺑﺔ‬

‫ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬وﺗﺑﻌت ﻫذﻩ اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت أﺳﻠوب ﺧﺎص ﺑﻬﺎ ﻟﺗﺣدﯾد ﻫذﻩ اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪ ،‬واﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري وﺿﻊ ﺑﺣد ذاﺗﻪ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻣن اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﯾﺟب أن ﺗﺗوﻓر ﻋﻠﯾﻬﺎ‬

‫ﻣرض اﻟﺗﻲ ﯾﺻﺎب ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل وذﻟك ﻻﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪ .2‬واﻧﻌدام ﻫذﻩ اﻟﺷروط‬
‫اﻷ ا‬

‫ﯾؤﻛد ﺑﺄن اﻟﻣرض اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻪ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ إو ﻧﻣﺎ ﻣرﺿﯾﺎ ﻋﺎدﯾﺎ‪.‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟطرق اﻟدوﻟﯾﺔ ﻟﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪:‬‬

‫ﻧﺟد أن اﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟﻣﻌﺗﻣد ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻣن ﻗﺑل اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ‬

‫ﺗﻧﺣﺻر ﻓﻲ ﺛﻼﺛﺔ طرق وأﻧظﻣﺔ ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬﺎ ﻣن ﺣﯾث اﻷﺳﻠوب ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد ﻫذﻩ‬

‫‪ -1‬ﺗﺳﺎؤﻻﺗﻛم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺣول اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻣﻧﺷورات ﺑﯾرﺗﻲ‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪.61 0 52015 ،‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟذي ﯾﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻣﺻدرﻫﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪22‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻣن ﺣﯾث ﺗﻌﯾﯾن واﻟﻣﻣﯾزات اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺧذﻫﺎ اﻷﻣراض وﻛذﻟك ﻣن ﺣﯾث‬

‫اﻟﻣدة اﻟزﻣﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻐرﻗﻬﺎ ﻓﻲ ظﻬورﻫﺎ وﺗﻛﻔﻠﻬﺎ وﺗﺗﻣﺛل ﻫذﻩ اﻟﺟداول ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪-1‬ﻧظﺎم أو طرﯾﻘﺔ اﻟﺗﻐطﯾﺔ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬إن ﻧظﺎم اﻟﺗﻐطﯾﺔ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ﻣﻌروف أﯾﺿﺎ ﺑﻣﺻطﻠﺣﯾن ﻣﺧﺗﻠﻔﯾن ﻣن ﺣﯾث اﻟﺗﺳﻣﯾﺔ‬

‫وﻣﺗطﺎﺑﻘﯾن ﻣن ﺣﯾث اﻟﻣﺿﻣون "ﻧظﺎم اﻟﻐطﺎء اﻟﻌﺎم" أو "اﻟطرﯾﻘﺔ اﻟﻣرﻧﺔ"‪.1‬‬

‫‪ -‬ﯾرﺗﻛز ﻫذا اﻟﻧظﺎم ﻋﻠﻰ ﻓﻛرة أﺳﺎﺳﯾﺔ أﻧﻪ ﯾﻌﻬد إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻟﻠﺑث ﻓﻲ ﻋﻠﻰ ﺣدة ﻣن‬

‫ﺣﯾث ﻛوﻧﻬﺎ ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ أم ﻻ‪ .2‬وﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ اﻷﺧذ ﺑﻬذا اﻷﺳﻠوب ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗزام اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺑﺣث ﺣول ﻛل ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺣدى ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق ﻣن وﺟود راﺑطﺔ‬

‫اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻣرض واﻟﻣﻬﻧﺔ‪ .‬وﺗﺳﺗﻌﯾن ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫ﻋﻠﻰ ﻟﺟﻧﺔ ﻣن أطﺑﺎء ﻣﺧﺗﺻﯾن اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﯾن ﻓﻲ ﺧﺑراء اﻷﻣن اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫واﻟﻧظﺎم اﻟﺗﻐطﯾﺔ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ذو ﺣدﯾن ﻟﻪ ﻣزاﯾﺎ ﻛﻣﺎ ﯾﺗﺻف أﯾﺿﺎ ﺑﻌﯾوب وﻣن ﻣزاﯾﺎ وﻋﯾوب‬

‫ﻫذا اﻟﻧظﺎم ﻧﺟدﻫﺎ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬وﻣن أﻫم اﻟﻣزاﯾﺎ ﻫذا اﻟﻧظﺎم اﻟﺗﻐطﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻣن ﻗﺑل داﺋرة اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫ﻧﺟد ﻟﺟﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻔﻧﯾﺔ وﻫﻲ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ واﻟﻣﺳؤوﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻘﻊ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺗﺣدﯾد‬

‫‪-1‬ﺣﺳﯾن ﻋﺑد اﻟﻠطﯾف اﻟﺣﻣدان‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪183‬‬

‫‪-2‬أﺣﻣد أﺑو ﻋﻣر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪31‬‬
‫‪23‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻧوﻋﯾﺔ واﻧﺗﻣﺎء اﻟﻣرض ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ راﺟﻊ إﻟﻰ اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل أو‬

‫ﻣرﺿﺎ ﻋﺎدﯾﺎ راﺟﻊ إﻟﻰ أﺳﺑﺎب ﻏﯾر ﻣﻬﻧﯾﺔ‪.1‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗﺻف أﯾﺿﺎ ﻫذا اﻟﻧظﺎم ﺑﻌﯾب إﻟﻘﺎء وﺗﺣﻣﯾل اﻟﻌﺎﻣل ﻋبء اﻹﺛﺑﺎت اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن‬

‫اﻟﻣرض واﻟﻣﺻﺎب ﺑﻪ وﺑﯾن اﻟﻌﻣل ﯾﺷﻐﻠﻪ‪ ،‬وأﯾﺿﺎ اﻋﺗﻣد ﻋﻠﻰ طرﯾﻘﺔ ﺗﺣدﯾد اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﺑﻌد اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻪ‪.2‬‬

‫وﻣن أﻫم اﻟدول اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدت ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﻧظﺎم ﻧﺟد اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣرﯾﻛﯾﺔ‪ ،‬أﺳﺗراﻟﯾﺎ‬

‫ﻧﯾوزﯾﻠﻧدا‪ ،‬اﻷرﺟﻧﺗﯾن‪ ،‬أﻧدوﻧﯾﺳﯾﺎ واﻟﻔﻠﺑﯾن‪.‬‬

‫‪-2‬ﻧظﺎم اﻟﺟداول أو ﻧظﺎم اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ‪:‬‬

‫وﻫذا اﻟﻧظﺎم ﯾﻘوم ﻋﻠﻰ وﺿﻊ ﺟدول ﯾﻧﻘﺳم إﻟﻰ ﻗﺳﻣﯾن ‪:‬‬

‫اﻷول ﺗوﺿﻊ ﻓﯾﻪ ﻗﺎﺋﻣﺔ أو ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻷﻣراض ﺑﯾﻧﻣﺎ اﻟﺷطر اﻟﺛﺎﻧﻲ ﯾﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﻛل‬

‫اﻷﻋﻣﺎل واﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﻛون ﺳﺑﺑﺎ ﻓﻲ ظﻬور ﺗﻠك اﻷﻣراض ‪ ô3‬ﻓﺑﻣﺟرد إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺄﺣد‬

‫اﻷﻣراض اﻟﻣﺑﻧﯾﺔ واﻟواردة ﻓﻲ اﻟﺟدول ﻓﻬو دﻟﯾل ﻋﻠﻰ أن اﻟﻌﺎﻣل ﻣﺻﺎب ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﺑدون أﯾﺔ ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ ﻣن طرف اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪ .‬واﻟﺟدول ﯾﻛون ﻋﻠﻰ ﻧوﻋﯾن‪:‬‬

‫‪ -‬ﺟدول ﻣﻐﻠق أو ﺟﺎﻣد ﻓﺗﺣدد ﻓﯾﻪ اﻷﻣراض واﻟﻣﻬن اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺑﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر‬

‫‪ -1‬ﻋوﻧﻲ ﻣﺣﻣود ﻋﺑﯾدات‪ ،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار واﺋل ﻟﻠﻧﺷر‪ ،‬ط ‪ ،1‬ﻋﻣﺎن‪،‬‬
‫‪.153 9 8 1998‬‬
‫‪ -2‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪43‬‬
‫‪ -3‬راﺟﻊ اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟذي ﯾﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻣﺻدرﻫﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪24‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫دون اﻟﺳﻣﺎح ﻷﯾﺔ ﺟﻬﺔ ﺑﺈﺿﺎﻓﺔ أﻣراض ﺟدﯾدة‪ .‬وﻫذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﺟداول ﯾﻔﻘد اﻟﻌﺎﻣل ﺣﻘﻪ‬

‫ﻓﻲ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻌدم ﺗﺳﺎﯾرﻩ وﻣواﻛﺑﺔ اﻟﺗطورات‪.1‬‬

‫‪ -‬ﻧﺟد أﯾﺿﺎ ﻧوع أﺧر ﻣن اﻟﺟداول وﻫو اﻟ ‪ ôÂé‬اﻟﻣﻔﺗوح أو اﻟﻣرن ﻓﻬو ﺟدول ﯾﺗﺻف‬

‫ﺑﺎﻟﻣروﻧﺔ إذ ﯾﻣﻛن إﺿﺎﻓﺔ إو دراج ﻧوع أﺧر وﺟدﯾد ﻣن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﻟﻰ اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺷﺎر‬

‫إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺟدول‪ ،‬وﻟﻛن ذﻟك ﻻ ﯾﻛون إﻻ ﺑطرﯾق وﺿﻊ إﺟراءات ﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ ﺑﺳﯾطﺔ‪ ،‬أو ﺑﻘرار‬

‫ﺻﺎدر ﻋن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻷﻧﻬﺎ اﻟﺟﻬﺔ اﻟوﺣﯾدة اﻟﻣﺧول ﻟﻬﺎ‬

‫اﻟﺗﺄﻣﯾن ﺿد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.2‬‬

‫‪ -‬وﻟﻬذا اﻟﻧظﺎم ﻣزاﯾﺎ وﻋﯾوب ﻣﺛﻠﻪ ﻣﺛل اﻟﻧظﺎم اﻟﺳﻠف اﻟذﻛر‪:‬‬

‫وﻣن أﻫم ﻫذﻩ اﻟﻣزاﯾﺎ ﻧﺟدﻩ ﯾﺧﻔف ﻣن ﻋبء اﻹﺛﺑﺎت ﺑﺎﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل‬

‫اﻟﻌﺎﻣل‪ É‬ﻷﻧﻪ ﻣن ﺧﻼل ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺣددت ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺳﺑﺑﺔ‬

‫ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪.3‬‬

‫‪ -‬وﻫذا اﻟﻧظﺎم أﯾﺿﺎ ﻻ ﯾﺧﻠوا ﻣن ﻋﯾوب إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺻف ﺑﻬﺎ‪ .‬إذ ﻧﺟدﻩ‬

‫ﯾﺣرم ﻛﺛﯾر ﻣن اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ واﻟﺗﻛﻔل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑﻬم وذﻟك رﻏم إﺻﺎﺑﺗﻬم ﺑﺎﻟﻣرض‬

‫اﻟﺳﯾد ﻧﺎﯾل‪ ،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻧظﺎﻣﻲ اﻟﻌﻣل واﻟﺗﺄﻣﯾن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﻣﻣﻠﻛﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ‪،‬‬ ‫‪-1‬‬

‫ﻣطﺎﺑﻊ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻣﻠك ﺳﻌود‪ ،‬رﯾﺎض‪422 9 6 1996 ،‬‬

‫‪ -2‬ﻣﺣﻣد ﺣﺳن ﻗﺎﺳم‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻣﻛﺗﺑﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪474 2 2003 ،‬‬
‫ﻋوﻧﻲ ﻣﺣﻣود ﻋﺑﯾدات‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪153‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪3‬‬

‫‪25‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ 6‬واﻟﺳﺑب ارﺟﻊ إﻟﻰ أن اﻟﻣرض اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻪ ﻏﯾر وارد ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﻣﺣدد ﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻛذﻟك رﻏم اﻟﺗﺄﻛد ﻣن طﺑﯾﻌﺗﻪ ﺑﺄﻧﻪ ﻣرض ﻣن أﺻل وﻧﺎﺗﺞ اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺷﻐﻠﻪ‪.‬‬

‫وﻣن أﻫم اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدت ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم اﻟﺟداول ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻧﺟد‬

‫اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري اﻟذي وﺿﻊ ﺟدول ﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﯾﺣدد ﻓﯾﻪ‪ ،‬ﻧوع اﻟﻣرض‪،‬‬

‫ﺳﺑب اﻟذي أدى ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻪ‪ ،‬أﺟل اﻟﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﻣرض‪ ،‬وأﺧذ ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر طﺑﯾﻌﺔ ﻛل‬

‫ﻣرض‪.‬‬

‫‪-3‬اﻟﻧظﺎم اﻟﻣزدوج أو اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﺧﺗﻠط‪:‬‬

‫إن ﻫذا اﻟﻧظﺎم ﻫو ﺟﻣﻊ ﺑﯾن اﻟﻧظﺎم اﻟﺗﻐطﯾﺔ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ واﻟﻧظﺎم اﻟﺟداول ﺣﯾث أﻋط ﺣﻣﺎﯾﺔ‬

‫واﺳﻌﺔ ﻟﺗﻐطﯾﺔ ﺟﻣﯾﻊ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل ﻣﻊ‬

‫إرﻓﺎق اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺟدول اﻟﻣﺣدد ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.1‬‬

‫‪ -‬وﯾﻘﺳم ﻫذا اﻟﻧظﺎم اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﻟﻰ ﻧوﻋﯾن أﻣراض ﻣﻬﻧﯾﺔ واردة ﻓﻲ اﻟﺟدول ﻓﺄﺛﻧﺎء‬

‫‪ 2003‬اﻟﺧﺎص ﺑﻬذا ﻷﻧﻪ‬

‫ﻓﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺈﺣدى ﻫذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ واﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ذﻟك اﻟ‬

‫ﯾﺗﺿﻣن ﻋﻠﻰ أﻣراض ﺗﻘﺎﺑﻠﻬﺎ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺳﺑﺑﺔ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻠﻬذا ﻧﻘول أن ﻟﯾس ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻠﺟوء‬

‫إﻟﻰ أﯾﺔ طرﯾﻘﺔ ﻹﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻷﻧﻪ ﻣﺣدد وﻣدون ﻓﻲ اﻟﺟدول‪.2‬‬

‫‪ -1‬ﺣﺳﯾن ﻋﺑد اﻟﻠطﯾف ﺣﻣدان‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪302‬‬

‫‪ -2‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪44‬‬
‫‪26‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪ -‬وﻧﺟد ﻧوع أﺧر ﻣن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب ﻫذا اﻟﻧظﺎم ﻫﻲ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻐﯾر‬

‫ﻣذﻛورة وﻏﯾر ﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﻣﺟﺑر ﻋﻠﻰ إﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ وذﻟك ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ اﻟﻣوﺟودة ﺑﯾن‬

‫اﻟﻣرض اﻟﻣﺻب ﺑﻪ وﺑﯾن واﻟﺷﻐل اﻟذي ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ -‬ﺷروط اﻋﺗﺑﺎر اﻟﻣرض ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ ﺣﺳب اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﺗﻛﺗﺳب اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﺗﺻﯾب اﻟﻌﺎﻣل ﺻﻔﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻣﺗﻣﯾزة ﻋن اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﺣوادث اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﯾﺻﺎب ﺑﻬﺎ أﯾﺿﺎ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫وﻟﻬذا ﻓﺈن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺧص اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺑﻌدة ﺧﺻﺎﺋص وﺷروط ﺗﺗوﻓر ﻓﻲ‬

‫ﻫذﻩ اﻷﻣراض وذﻟك ﻟﺗﺣدﯾدﻫﺎ وﻣﻌرﻓﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻣن أﺟل ﺗﺳﻬﯾل ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﻛﻔل ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺣﺻوﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ وﻣن أﻫم ﻫذﻩ اﻟﺷروط‬

‫ﻧﺟد‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗﻣﯾز اﻟﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺑﺄﻧﻪ ﯾﺗﻛون ﺑﺑطء وﯾﺗطور ﺗدرﯾﺟﯾﺎن وﻻ ﯾظﻬر إﻻ ﺑﻌد ﺣﯾن‪.1‬‬

‫واﺛﺑﺎت ﻫذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﯾﺗم ﻋن طرﯾق ﻓﺣوﺻﺎت طﺑﯾﺔ ﻋﻧد طﺑﯾب ﻣﺧﺗص ﯾﺧﺗﺎرﻩ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﯾﺷرف ﻋﻠﻰ ﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ ،‬وﯾﻘوم ﺑﺗﺣرﯾر ﺷﻬﺎدات طﺑﯾﺔ ﺗﺣدد ﻓﯾﻬﺎ ﺑدﻗﺔ‬

‫أوﺿﺎﻋﻪ ‪.2‬‬

‫‪-1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪40w Š‬‬

‫‪ -2‬ﺳﻧطرق إﻟﯾﻪ ﺑﺗﻔﺻﯾل ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن ﻫذا اﻟﻔﺻل‪.‬‬
‫‪27‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪ -‬ﻛل ﻣرض وارد ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﻣﺣدد واﻟﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ‪،‬‬

‫وﻟﻛن ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﻛل ﻣرﺿﺎ ﯾﻧﺷﺄ ﻋن ﻋﻣل ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ إذا ﻟم ﯾﻛن وارد ﻓﻲ ﺟدول اﻟﺧﺎص‬

‫واﻟﻣﺣدد ﻟﻬذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.1‬‬

‫‪ -‬أن ﯾﻛون ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺻﻠﺔ ﺑذﻟك اﻟﻌﻣل إذ ﯾﻛون ﻗد ﻋﻣل ﻓﻲ إﺣدى اﻟﻣﻬن اﻟﺗﻲ ﺗؤدي إﻟﻰ‬

‫إﺻﺎﺑﺔ ﺑذﻟك اﻟﻣرض‪.‬‬

‫‪ -‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣرض وارد ﻓﻲ اﻟﺟدول وﻟﻛن اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾؤدﯾﻪ ﻟﯾس ﻣن‬

‫ﺷﺄﻧﻪ أن ﯾؤدي ﻟﻬذا اﻟﻣرض وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺟدول ﻓﻼ ﯾﻌد ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ ﺑﺎﻟﻣﻌﻧﻰ اﻟدﻗﯾق‪.2‬‬

‫‪ -‬أن ﯾﻛون ظﻬور اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻗد ظﻬر ﻓﻌﻼ إﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻣدة اﻟزﻣﻧﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ أي ﻣزال ﻋﺎﻣﻼ‪ .‬أو ظﻬر اﻟﻣرض ﺑﻌد ﻣدة ﻣن‬

‫ﺗوﻗﻔﻪ ﻋن اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻷن اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻻ ﯾظﻬر ﻓﻲ ﻣدة زﻣﻧﯾﺔ ﻣﺣددة ﯾﻣﻛن أن‬

‫ﯾظﻬر ﻓﻲ ﻣدة ﻗﺻﯾرة ﻣن اﻟﻌﻣل أو ﺑﻌد ﻣدة زﻣﻧﯾﺔ طوﯾﻠﺔ ﻗد ﺗﺻﺑﻪ ﺣﺗﻰ ﺑﻌد ﻣرور ‪30‬‬

‫ﺳﻧﺔ ﻣن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻣﻛﺎن أو ﺑﻌد ﺗوﻗﻔﻪ ﻋن اﻟﻌﻣل ‪.3‬‬

‫‪ -‬وﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﺷرط ﻣدة اﻟﻌﻣل ﻣﻠزم اﻟﺗطﺑﯾق ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﻣن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣرض أو اﻟﻌﺟز اﻟﻧﺎﺗﺞ‬

‫اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل أو ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟذي ﯾﻌﻣل ﻓﯾﻪ )ﻫﻧﺎك ﻋﻼﻗﺔ وراﺑطﺔ ﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن‬

‫‪ -1‬ﻗرار وزاري ﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1997 ú=ŠŠ 9‬اﻟﻣﺣدد ﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻓﯾﻬﺎ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣﻌرﺿﯾن ﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ )ج‪.‬ر ‪.(75‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺻطﻔﻰ أﺑو ﻋﻣر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.316‬‬
‫‪ -3‬ﻗرار ﻣ ازري ﻣﺷﺗرك‪ ،‬اﻟﻣﺣدد ﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل ﻣﻌرﺿﯾن ﻷﺧطﺎر ﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬‬
‫ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪28‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻌﻣل واﻟﻣرض(( وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﯾﻬم إن ﻋﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻣدة زﻣﻧﯾﺔ طوﯾﻠﺔ أو ﻣدة‬

‫زﻣﻧﯾﺔ ﻗﺻﯾرة‪ .‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺑﻌض ﻣن اﻟﺣﺎﻻت ﻗد ﯾؤدي اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ‬

‫وﻓﺎﺗﻪ ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ذي اﻟﺣﻘوق ﻫم اﻟﻣﻛﻠﻔﯾن واﻟﻣﻌﻧﯾﯾن ﺑﺗﺣدﯾد ﻣدى اﻧﺗﺳﺎب اﻟﻣرض‬

‫اﻟذي ﻋﺎﻧﻰ ﻣﻧﻪ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻣن ﺟراء اﻟﻣرض إﻟﻰ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ أو إﺛﺑﺎت اﻟطﺎﺑﻊ‬

‫اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض‪ é‬وذﻟك ﻋن طرﯾق ﺗﺷرﯾﺢ اﻟﺟﺛﺔ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟرﻓض ﻣن ﻗﺑل ذوي اﻟﺣﻘوق‬

‫ﻓﺈﻧﻬم ﯾﻔﻘدون اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺗﻛﻔل‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫إﺟراءات إﺛﺑﺎت اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺣﺳب اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‪.‬‬

‫إن اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗرﺗﻛز ﻋﻠﻰ ﺗﺻرﯾﺣﺎت اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﺑﻣﺟرد‬

‫إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﯾﺻرح ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺑﻣﺟرد ﺗﺄﻛدﻩ‬

‫ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺄﺣد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،1‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻏﺎﺋﺑﺎ أو ﻣﺳﺎﻓ ار‬

‫ﻓﻌﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر أن ﯾﺻرح ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﻧﻔﺳﻪ ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣوت ذﻟك اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻓذوي ﺣﻘوﻗﻪ ﻫم اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ‬

‫أﻣﺎم ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ .2‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ إﻟزاﻣﯾﺔ اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻣن‬

‫ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻧﺟد أن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣﻠزﻣﺗﻪ ﺑﺣد ذاﺗﻪ ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣﺟرد ﺳﻣﺎﻋﻪ إﻋﻼﻣﻪ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ إﻣﺎ ﻣن‬

‫ﻗﺑل ﻫذا اﻷﺧﯾر أو ﻣن ﻗﺑل ذوي اﻟﺣﻘوق‪ ،‬وﻋدم ﺗﺻرﯾﺣﻪ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﯾﻌرﺿﻪ ﻟﻠﺟزاء واﻟﻌﻘﺎب‪ .‬وذﻟك وﻓق اﻹﺟراءات واﻟﺷﻛﻠﯾﺎت‬

‫‪ -1‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 77347‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪" 21992/02/17‬ﻣن اﻟﻣﻘرر ﻗﺎﻧوﻧﺎ‬
‫أن ﻛل ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﯾﺳﺗوﺟب اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻪ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻟﻣﺎ ﻛﺎن ﺛﺎﺑﺗﺎ ﻓﻲ ﻗﺿﯾﺔ اﻟﺣﺎ‪73 7‬‬
‫اﻟﻣدﻋﻰ ﻋﻠﯾﻪ ﻗدم ﺷﻬﺎدات طﺑﯾﺔ دون اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ‪ ...‬واﻟﻘﺿﺎء ﺑﻐﯾر ذﻟك ﯾﻌد ﺧرﻗﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون" ‪.‬‬
‫ﻋدد ﺧﺎص ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ج ‪.137-134 ~ w ú1997 22‬‬
‫‪ -2‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪49‬‬
‫‪30‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﺧﺎﺻﺔ‪ 1‬واﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪7 -83‬‬

‫‪1 13‬ﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب اﻷﻣر رﻗم ‪-96‬‬

‫‪ 19‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﯾوﻟﯾو ‪ ،21996‬واﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 8-11‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪5‬‬

‫ﻣﺎي ‪ 2011‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪) 3‬اﻟﻣطﻠب اﻷول(( ﻣن ﺑﯾن‬

‫اﻟﺗزاﻣﺎت ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺗﺑﻠﯾﻎ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ إﻟﻰ ﻣﻔﺗش‬

‫اﻟﻌﻣل طﺑﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 3/13‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث‬

‫اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪ 44‬ﻷﻧﻬﺎ ﺗﻌﺗﺑر اﻟﺟﻬﺔ اﻟوﺣﯾدة اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺗوﻓﯾر اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‬

‫ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﺑت ﻓﻲ اﻟﻣﻠف اﻟﻣﻘدم ﻋﻧدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض وﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬

‫وذﻟك ﺿﻣن اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ )اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫اﻷطراف اﻟﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫إن اﻟﺗﺻرﯾﺢ واﺛﺑﺎت اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻫﻲ ﻣن أوﻟوﯾﺎت اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻷﻧﻪ‬

‫اﻟﺷﺧص اﻟوﺣﯾد اﻟذي ﯾﻌﻠم ﺑﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ ،‬إذ ﯾﺑدي ﻓﻲ أول اﻷﻣر ﺑﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ‬

‫ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ أﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،5‬ﻫﻲ ﻣن أوﻟوﯾﺎت‬

‫‪ -2‬ﻋﺑد اﻟﻔﺗﺎح ﻣراد‪ ،‬ﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟدول اﻟﻌرﺑﯾﺔ وﻣﺳﺗوﯾﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻛﺗﺎب واﻟوﺛﺎﺋق‬
‫اﻟﻣﺻرﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺻر‪ ،‬ص ‪351‬‬
‫‪ -2‬أﻣر رﻗم ‪ 19-96‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﯾوﻟﯾو ‪ 1996‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪ - 3‬ﻗﺎﻧون رﻗم‪ 8-11‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻣﺎي ‪ 2011‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪ -4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻓﻘرة ‪ 3‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪-5‬‬
‫ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪45‬‬
‫‪31‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر وﻋن طرق ﺷﻬﺎدات طﺑﯾﺔ ﺗﺛﺑت ﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪.1‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر‬

‫إن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض ﻫو اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺈﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺗﻪ وﺗﺣدﯾد ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻣرض‬

‫اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻪ ﺑﺄﻧﻪ ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ أو ﯾﺛﺑت طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣرض ﻣن ﻗﺑل ذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬

‫وﻓﺎﺗﻪ‪ ،‬ﺛم ﯾﻠﯾﻬم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺟري ﻟﻪ ﻓﺣوﺻﺎت واﻟﺗﺷﺧﯾﺻﺎت ﺣﯾث ﯾؤﻛد ﻣن‬

‫ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻣﺎ ﻣدى إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﻧﺎﺗﺞ ﻋن اﻟﻧﺷﺎط اﻟذي ﯾﻘوم ﺑﻪ رﻏم وﺟود‬

‫ﻋﻼﻗﺔ ﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻌﻣل واﻟﻣرض‪ ،‬وﺗﺣدﯾد ﻧوع اﻟﻣرض اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻪ ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻣرﺣﻠﺔ ﯾﻘوم‬

‫اﻟطﺑﯾب ﺑﺎﺳﺗﺧﻼص اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣن اﻟظواﻫر اﻟﺗﻲ ﺗﺑﯾﻧت ﻟﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ وﺗﻔﺳرﻩ‬

‫ﻟﻸﻋراض اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ اﻟﺗﻲ ظﻬرت ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض‪ ،‬وذﻟك وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﻌطﯾﺎت اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ‪،‬‬

‫وذﻟك ﻟﺗﺣدﯾد ﻧوع اﻟﻣرض اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻪ ودرﺟﺔ ﺧطورﺗﻪ وﺗطورﻩ‪.2‬‬

‫أوﻻ‪-‬آﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣﺗﺿرر‪:‬‬

‫إن اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻫو أول إﺟراء ﯾﻠﺟﺄ إﻟﯾﻪ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻌد ﺗﺄﻛدﻩ ﻣن‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄﺣد اﻷﻣراض اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪-1‬ﺗﺳﺎؤﻟﺗﻛم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺣول اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪62‬‬

‫‪ -1‬ﻓرﯾد ﻋﯾﺳوس‪ ،‬اﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ واﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ )دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ(‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓرع ﻋﻘود‬
‫وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق ﺑن ﻋﻛﻧون‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.38 0 32003 ،‬‬
‫‪ -‬وأﯾﺿﺎ ﻓﻲ ﻧﻔس اﻟﺳﯾﺎق ﻧﺟد رﻣﺿﺎن ﺟﻣﺎل ﻛﻣﺎل‪ ،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻷطﺑﺎء واﻟﺟراﺣﯾن اﻟﻣدﻧﯾﯾن‪ ،‬ط ‪-1‬‬
‫اﻟﻣرﻛز اﻟﻘوﻣﻲ ﻟﻺﺻدارات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺻر‪.30 0 52005 ،‬‬
‫‪32‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻓﻲ إو ﻋﻼم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ أول اﻷﻣر‪ ،‬وﯾﻌﻠم‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺗﻌذر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب إﻋﻼم ﺻﺎﺣب‬

‫اﻟﻌﻣل ﻋن إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‪ 11‬ﻓﻣن اﻟﻣﻘرر ﻗﺎﻧون ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﻣدة اﻟﺗﺻرﯾﺢ‪ ،‬ﯾﺗم‬

‫أﺷﻬر اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻲ‬ ‫)‪(03‬‬ ‫ﯾوﻣﺎ وﺛﻼﺛﺔ‬ ‫‪15‬‬ ‫ﺿﻣن اﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﺗراوح ﻣﺎ ﺑﯾن‬

‫اﻟﻣﻌﺎﯾﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻷوﻟﻰ ﻟﻠﻣرﯾض وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 71‬ﻓﻘرة ‪ 2‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‪ 3213-83‬وﻣدﯾرﯾﺔ‬

‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ واﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن ﻛﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ أﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 69‬ﻣن‬

‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪ .‬ﻫو ‪ Éé éô‬ﺟوﻫري ﯾﺟب اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻪ ﻗﺑل أي دﻋوى‬

‫ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣوﺿوع وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ اﺳﺗﻘر ﻋﻠﯾﻪ اﻻﺟﺗﻬﺎد اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ .‬ﯾؤﺧذ‬

‫اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣدﻟﻰ ﺑﻪ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر وﻟو ﻛﺎن ﻣن ﺑﺎب‬

‫اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﺳﺗﻧﺎدا ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻓﻘرة ‪ 3‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق‬

‫ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻓﯾﺣق ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ إﺟراء أﺧر وﻫو اﻟطﻌن ﻓﻲ‬

‫ﻗرار ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أﻣﺎم ﻟﺟﻧﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.3‬‬

‫‪ -1‬أﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋر‪5‬ي ‪-2 0‬‬
‫دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪183 0 32003،‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻓﻘرة ‪ 2‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻓﻘرة ‪ 3‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫*ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 167320‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 18‬دﯾﺳﻣﺑر ‪" 81998‬إﯾداع ﺷﻬﺎدة‬
‫طﺑﯾﺔ ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻻ ﯾﻌﻔﻲ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺗﺑﻠﯾﻎ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ" ‪.108-105 6 3 0 2000 82 é éô .R‬‬

‫‪33‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬طرق اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻹﺛﺑﺎت اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣﺗﺿرر‪:‬‬

‫وﯾﻛون اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻣدﻋم ﺑﺷﻬﺎدة وﺻﻔﯾﺔ‪ 1‬ﺗﺛﺑت ﺣﻘﯾﻘﺔ ﻫل اﻷﻣر اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ أم‬

‫ﻣﺟرد ﻣرض ﻋﺎدي وﻻ ﺑﻣﺟرد ﺗﺻرﯾﺣﺎت ﺷرﻓﯾﺔ ﺗﺛﺑت إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬

‫و ﻧﺟد ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ ﺷﻬﺎدة ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻣرض‪ ،‬واﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣﺻﺎب‬

‫وذﻟك ﻣن ﺧﻼل ﺗﺷﺧﯾص و ﺗﺣدﯾد ﻧوع اﻟﻣرض اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻪ وﻫﻲ ﻣرﺣﻠﺔ ﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻣرﺣﻠﺔ‬

‫‪2‬‬
‫ﯾﺣﺎول ﻓﯾﻬﺎ اﻟطﺑﯾب ﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻣرض ودرﺟﺔ ﺧطورﺗﻪ‪ ،‬وﺟﻣﻊ ﻣﺎ ﯾﺣﯾط ﺑﻪ‬ ‫اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ‬

‫ﻣن ظروف اﻟﻣرﯾض ‪ .3‬وﯾﺗم ذﻟك ﻋن طرﯾق ﺗﺣرﯾر ﺷﻬﺎدﺗﯾن طﺑﯾﺗﯾن )اﻟﺷﻬﺎدة اﻷوﻟﻰ‬

‫واﻟﺷﻬﺎدة اﻟﻧﻬﺎﺋﯾﺔ( ‪.4‬‬

‫*اﻟﺷﻬﺎدة اﻷوﻟﯾﺔ‪ :‬ﻫﻲ اﻟﺷﻬﺎدة اﻷوﻟﻰ اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﻬﺎ اﻟطﺑﯾب ﻟﻠﻣرﯾض ﯾﺣدد ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ‬

‫اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل )اﻟﺿرر اﻟﻧﺎﺟم ﻋن اﻟﻣرض(( وﯾﺣدد أﯾﺿﺎ ﻣﺻدر اﻹﺻﺎﺑﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ وﺗﻛون ﻫذﻩ اﻟﺷﻬﺎدة ﻓﻲ ﻧﺳﺧﺗﯾن ﺗرﺳل اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻓورﻫﺎ إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺗﺳﻠم اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ‪.5‬‬

‫‪ -1‬رﻣﺿﺎن ﺟﻣﺎل ﻛﻣﺎل‪ ،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻷطﺑﺎء واﻟﺟراﺣﯾن اﻟﻣدﻧﯾﯾن‪ ،‬ط ‪ ،1‬اﻟﻣرﻛز اﻟﻘوﻣﻲ‬
‫ﻟﻺﺻدارات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺻر‪30 0 52005 ،‬‬
‫‪ -2‬ﻋن اﻟﺷﻬﺎدات اﻟوﺻﻔﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻻ ﺗﻌﺗﺑر ﻛﺈﺛﺑﺎت ﻋن إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‬
‫إﻻ إذا ﻛﺎﻧت ﺷﻬﺎدة وﺻﻔﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻓرﯾد ﻋﯾﺳوس‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.38‬‬
‫‪ -4‬ﺗﺳﺎؤﻻﺗﻛم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺣول اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.62‬‬
‫‪ -5‬اﻟﻣﺎدة ‪ 22‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪34‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫*اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﻧﻬﺎﺋﯾﺔ‪ :1‬ﻫﻲ ﺷﻬﺎدة اﻷﺧﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻲ اﻟﺷﻬﺎدة اﻷوﻟﻰ اﻟﻣﺣررة ﻣن طرف‬

‫اﻟطﺑﯾب إذ ﯾﺗوﺻل ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ إﻟﻰ ﻗرار ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣرﯾض‪ ،‬إﻣﺎ‬

‫اﻟﺷﻔﺎء اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ﺣﯾث ﻟم ﯾﺧﻠف اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ أي ﻋﺎﻫﺔ إو ﺻﺎﺑﺔ داﺋﻣﺔ أو ﻋواﻗب ﻧﻬﺎﺋﯾﺔ‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺧﻠف اﻟﻣرض ﻋﺟز داﺋم ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺷﻬﺎدة ﺗﺣدد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪ ،‬واﻟﺷﻬﺎدة‬

‫ﺗﺣرر ﺑﻧﺳﺧﺗﯾن اﻟﻧﺳﺧﺔ اﻷوﻟﻰ ﺗرﺳل إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺗﺳﻠم اﻟﺷﻬﺎدة‬

‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‪.‬‬

‫وﻫﺎﺗﯾن اﻟﺷﻬﺎدﺗﺎن )اﻷوﻟﻰ واﻟﻧﻬﺎﺋﯾﺔ( اﻟﺗﻲ ﺗرﺳﻼن ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺳرﻋﺔ إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن أﺟ ` `ﺳﺗﻔﺎدة اﻟﻣرﯾض ﺑﺎﻟﺗﻛﻔل وﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺛﺑوت ﻋﺟز‬

‫‪ .‬وأﯾﺿﺎ ﺗﺗﺎﺑﻊ ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﺗطورات اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر إذا ﻣﺎ ﺗﺣﺳﻧت‬ ‫‪Qé‬‬

‫وﺿﻌﯾﺔ اﻟﻣرﯾض أو ﺗدﻫورت ﺣﯾث اﺷﺗدت ﺗﺄزﻣﺎ وﺗطورت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪.2‬‬

‫ﺑﻌد ﻋﻠم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬وﺗﻘدﯾﻣﻪ ﻟﻠﺷﻬﺎدات‬

‫اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺣررة ﻣن ﻗﺑل اﻟطﺑﯾب‪ ،‬إذ ﺗﻣﻧﺢ ﺑدورﻫﺎ ﻟﻠﻣرﯾض وﺛﯾﻘﺔ ﯾذﻛر ﻓﯾﻬﺎ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن‬

‫اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت أﻫﻣﻬﺎ‪ :‬اﻻﺳم اﻟطﺑﻲ ﻟﻠﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬اﺳم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل وﻧوﻋﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﺔ‬

‫اﻟﻣؤداة‪ ،‬ﻣرﻓق ﺑﺎﻟوﺛﺎﺋق اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة اﻟﻌﻣل وﻛﺷف اﻷﺟرة‬

‫‪ -1‬أﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.185‬‬

‫‪ -2‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.98‬‬
‫‪35‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪ -‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟطﺑﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﻧوﻋﯾﺔ اﻟﻣرض واﻟﻌواﻣل اﻟﺗﻲ أدت إﻟﻰ ظﻬورﻩ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬

‫اﻵﺛﺎر واﻻﻧﻌﻛﺎﺳﺎت اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﺣدث ﻣن ﺟراء اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻣﺛل ﻫذا اﻟﻣرض‪.1‬‬

‫ﻛل ﻫذﻩ اﻟوﺛﺎﺋق ﻫﻲ ﻋﺑﺎرة ﻋن ﻣﻠف ﯾﻘدم ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻌوﯾض‪.‬‬

‫ﺗﻘوم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑدورﻫﺎ ﺑﺎﻟﻣراﻗﺑﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻣن طرف طﺑﯾب ﻣﺧﺗص ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ‪،‬‬

‫وﻛذﻟك اﻟﺑت ﻓﻲ اﻟﻣﻠف اﻟﻣﻘدم ﻣن طرﻓﻪ ﺳواء ﺑﺎﻟﻘﺑول أو ﺑﺎﻟرﻓض‪ ،2‬ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟﻘﺑول ﻓﺈن‬

‫اﻟﻣؤﻣن ﺗﻘدم ﻟﻪ اﻻداءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺣددﻫﺎ‬

‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ -11-83‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻓض اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد اﻟﻌﺎﻣل ﻣن أﯾﺔ أداءات ﻣن ﻗﺑل اﻟﻬﯾﺋﺔ‪ ،‬وﻋدم اﻟﺗﺻرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل إو ﻋﻼﻣﻪ ﻋن أوﺿﺎﻋﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ ،‬ﻓﻼ ﯾﻛون ﻫذا اﻷﺧﯾر ﻋﻠﻰ دراﯾﺔ ﺑﻣرض‬

‫اﻟﻌﺎﻣل وﻻ ﻋﻠﻲ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أي ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل‬

‫واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟﻌدم ﺗﺻرﯾﺣﻪ إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬و ﻋدم إﺑﻼغ اﻟﻣﺗﺿرر‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﻟﯾﺳت ﻣﺟﺑرة ﻋﻠﻰ‬

‫ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب أو ﺗﻛﻔل ﺑﻪ ﺑﺗﻘدﯾم ﻛل اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‪.3‬‬

‫‪ -1‬ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.29‬‬
‫‪ -2‬ﺳﻧطرق إﻟﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣذﻛرة ﺣﯾث ﺳﻧدرس ﺑﺎﻟﺗﻔﺻﯾل اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﺑﻌﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ رﻓض اﻟﻣﻠف اﻟﻣﻘدم ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣرﯾض أﻣﺎم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻬدى‪ ،‬ﻋﯾن ﻣﻠﯾﻠﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪0 32013 ،‬‬
‫‪.64‬‬
‫‪36‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫إﺟراءات اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﯾﻛون ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣﺳؤوﻻ ﻋن ﺗﺑﻠﯾﻎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋن إﺻﺎﺑﺔ ﻋﺎﻣل ﺑﻣرض‬

‫ﻣﻬﻧﻲ‪ .‬ﻷﻧﻪ ﻫو اﻟرﻗﯾب واﻟﻣﺷرف ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﻪ إذ ﯾﺻرح ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻣؤﺳﺳﺗﻪ‬

‫وذﻟك ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌد ﻋﻠﻣﻪ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ وذﻟك ﺿﻣن اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫ﻋدم ﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﯾﻔرض اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪=Jé‬ء ﻷﻧﻪ اﻟﻣﺳؤول اﻟذي‬

‫ﯾﻌﻠم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﻣرض اﻟﻌﺎﻣل‪1 ê‬ﯾﺗم اﻟﺗﺻرﯾﺢ وﻓق اﻟﺷﻛﻠﯾﺎت واﻹﺟراءات‬

‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ 11‬إو ﻻ رﻓض اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻟﻌدم اﺣﺗرام اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ‬

‫ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وأﯾﺿﺎ ﻟﻠﺗﺻرﯾﺢ‬

‫ﺑﺎﻟﻣﯾﻌﺎد اﻟﺧﺎص ﯾﺟب اﺣﺗراﻣﻪ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪.2‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟطرق واﻵﺟﺎل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪:‬‬

‫إن اﻟﺗﺻرﯾﺢ إو ﻋﻼم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻫو اﻟﺗزام‪ ،‬ﯾﻘﻊ أﯾﺿﺎ ﻋﻠﻰ‬

‫ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑﻣﺟرد ﺳﻣﺎﻋﻪ ﺑﻣرض اﻟﻌﺎﻣل إﻣﺎ ﻣن ﻗﺑل ﻫذا اﻷﺧﯾر أو ﻣن ﻗﺑل ذوي‬

‫اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ‪.3‬‬

‫‪ -1‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.49‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 71‬ﻓﻘرة ‪ 1‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪3‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻓﻘرة ‪ ،3‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪37‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫وﻗد أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ أﺣد اﻟﻌﻣﺎل‪ 11‬ﺑﺎﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟدى اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻣﻊ اﺣﺗرام اﻹﺟراءات واﻵﺟﺎل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑذﻟك‪ .‬واﻹﻟزام‬

‫ﺑﺈﻋﻼم ﻋن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟم ﯾﻘﯾدﻩ اﻟﻣﺷرع ﺑﺧطورة اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬

‫أﻟزﻣت اﻟﻣﺎدة ‪ 2/71‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 13-83‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻋﻠﻰ أن ﯾﻘوم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬

‫ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ ﻏﺿون ‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻠﻣﻪ‪ ،‬دون ﺣﺳﺎب أﯾﺎم‬

‫اﻟﻌطل واﻷﻋﯾﺎد‪.2‬‬

‫واﻻﻟﺗزام ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻻ ﯾﺄﺧذ ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟﺟﺳﺎﻣﺔ‪ Š‬ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻣﻬﻣﺎ ﻛﺎﻧت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣرض‬

‫واﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣرﯾض‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬ﺟزاء ﻋدم اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬

‫ﯾﻌﺎﻗب ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﻣدﯾر اﻟﻣؤﺳﺳﺔ أو ﻣن ﯾﻣﺛﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻣﺎدة ‪ 69‬ﻣن‬

‫اﻟﻘﺎﻧون ‪ 13/83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ دﻓﻊ ﻏراﻣﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻔﺎﺋدة ﻫﻲ‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻗدرﻫﺎ ‪ %0.1‬ﻋن ﻛل ﯾوم ﻣن اﻟﺗﺄﺧﯾر ﺗﺣﺳب ﻋﻠﻰ اﻷﺟور‬

‫اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﺧﻼل اﻟﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬر اﻟﻔﺎرطﺔ ‪ 33‬وﺗﺿﺎﻋف اﻟﻌﻘوﺑﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻛرار اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ‪ 34‬وأن‬

‫ﻋدم اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣﻬﻣﺎ ﻛﺎﻧت اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ ﻣﻧﻌﺗﻪ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون‬
‫‪ -1‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪51‬‬
‫‪ -2‬ﻋﺑد اﻟﻔﺗﺎح ﻣراد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪351‬‬
‫‪38‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻋن اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل وﻗد ﺣددت اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣدة‬

‫اﻟزﻣﻧﯾﺔ ﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺗﻘدر ب‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺣﺳب ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻠﻣﻪ‪.1‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‬

‫ﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫ﻧﺟد أن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﻠزﻣﺔ أﯾﺿﺎ ﺑﺗﻘدﯾم ﺗﺻرﯾﺣﺎت ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬

‫ﺣﯾث ﺗﻘوم ﺑﺗﺻرﯾﺢ ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺷرف ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ أو ﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻣﺎرس ﺻﻼﺣﯾﺗﻪ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﺗﺷرﯾﻊ ﺧﺎص‪ ،‬وذﻟك وﻓﻘﺎ‬

‫ﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬وأﯾﺿﺎ اﻟﻣﺷرع أﻟزم اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﺑﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺷﻐﻠﻪ‪ .2‬وﻻ ﺗﻠﺗزم ﺑﺂﺟل ﻣﻌﯾن ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ إو ﻧﻣﺎ‬

‫ﯾﻛون ذﻟك ﻓور ﻋﻠﻣﻬﺎ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ‪.3‬‬

‫واﻟﺗﺻرﯾﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗدﻟﻲ ﺑﻪ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﯾﻘوم وﻓق ﻟﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻣﺎدة‬

‫‪ 13‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.4 13-83‬‬

‫إن إﻟزام اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋر ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻓو ار ﻋﻠﻣﻬﺎ ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل‬

‫ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣﺻﺎﻟﺣﻬﺎ ﻋن طرﯾق ﺗﺄﻛد إو ﺛﺑﺎت ﻣن ﺧﻼل‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪ -2‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ج ‪ ،1ô é 1‬دار اﻟﻛﺗب‬
‫اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪.52 0 82008 ،‬‬
‫‪ -3‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.126‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪39‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﺗﺣرﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻷﺳﺑﺎب اﻟﻣؤدﯾﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل وﻫل اﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳؤوﻻ ﻋن ﺗﻌرﺿﻪ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض‪ 11‬وﻣدى اﻧﺗﻣﺎء اﻟﻣرض اﻟذي أﺻب ﺑﻪ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻛﺎن اﻟذي ﯾﺷﺗﻐل ﻓﯾﻪ واﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ وذﻟك ﻗﺑل ﺗﻘدﯾم‬

‫ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻣﺗﺿرر‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻔﺻل ﻓﻲ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض‬

‫ﻟﻘد ﺣدد اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر إﺟراءات اﻟﻣﻌﺎﯾﻧﺔ واﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻛذا اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﻣﻠف واﻟﺣق اﻟﻧﺎﺷﺊ ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ وﻣﺑﻠﻎ اﻟرﯾﻊ واﻻداءات ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬

‫اﻟوﻓﺎة وﺷروط اﻻﺳﺗﻔﺎدة‪.2‬‬

‫ﺗﻌﺗﺑر ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺟﻬﺔ اﻟوﺣﯾدة اﻟﺗﻲ ﺗﻔرض رﻗﺎﺑﺗﻬﺎ وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﺣﺎل‬

‫ﻟﻠﻣﺗﺿرر ﻋن طرﯾق أطﺑﺎء ﻣﺧﺗﺻﯾن ﯾﺗﺎﺑﻌون اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر وﺗﺣدﯾد‬

‫اﻧﺗﺳﺎب اﻟﻣرض ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ أي اﻧﺗﺳﺎﺑﻪ ﻟﻠطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ وﻗﺑول أو رﻓض اﻟﻣﻠف‬

‫اﻟطﺑﻲ اﻟﻣدﻓوع ﻟدﯾﻬﺎ ﻣن طرف اﻟﻣﺗﺿرر‪ ،‬ﻷﻧﻪ ﯾرﺗب أﺛﺎر ﻣن ﺟﺎﻧب اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋﻠﻰ‬

‫ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ‪ ،‬واﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻫﻲ اﻟطرﯾﻘﺔ‬

‫اﻟوﺣﯾدة اﻟﺗﻲ ﺗﺣﻣﻲ ﺑﻬﺎ ﻣﺻﺎﻟﺣﻬﺎ واﻛﺗﺷﺎف اﻷﺳﺑﺎب اﻟﻣؤدﯾﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻋﺑد اﻟﻔﺗﺎح ﻣراد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.354‬‬

‫‪ -2‬ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﺧﻠﯾﻔﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.112‬‬
‫‪40‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﺑـت ﻓﻲ اﻟﻣـﻠف‬

‫ﺑﻌد إﺗﻣﺎم ﻛل إﺟراءات اﻟﺗﺻرﯾﺢ اﻟﻣدﻟﻰ ﺑﻬﺎ أﻣﺎم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ إﻣﺎ ﻣن طرف‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل أو ﻛﺎن اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب‬

‫اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﯾﺗﻛون ﻣﻠف ﻋﻧد ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﯾﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﻣرض‬

‫اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﺑت ﻓﻲ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض ﻷن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻣﻠزﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺑت‬

‫ودراﺳﺔ اﻟﻣﻠف اﻟﻣﻘدم ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗواﻫﺎ ﻗﺑل ﺗﻘدﯾم ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض وذﻟك ﺿﻣن‬

‫اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫أوﻻ‪-‬آﺟﺎل اﻟﺑت ﻓﻲ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ‪:‬‬

‫إن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﺟﺑرة وﻣﻠزﻣﺔ ﻓﻲ ﺑت ﻓﻲ اﻟﻣﻠف اﻟﻣﺗﻛون ﻋﻧدﻫﺎ طﺑﻘﺎ ﻟﻣﺎ‬

‫ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪" 13-83‬ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﺗوﻓر ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻧﺎﺻر اﻟﻣﻠف وﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﺣﺎدث ﯾﺟب ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﺑت ﻓﻲ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﻟﻠﺣﺎدث ﻓﻲ ظرف ‪ 20‬ﯾوﻣﺎ"‪.‬‬

‫أي ﯾﺟب ﻋﻠﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻟﻔﺻل طﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن‬

‫ﻋدﻣﻪ ﻓﻲ ظرف ﻋﺷرﯾن )‪ (20‬ﯾوﻣﺎ‪.2‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪ -2‬ﺗﺳﺎؤﻻﺗﻛم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺣول اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪63‬‬
‫‪41‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺗﺟﺎوزت ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻓﯾﻌﺗﺑر اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض ﺛﺎﺑﺗﺎ‪.‬‬

‫وﻟﻛن ﯾﻣﻛن ﻟﻬذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ رﻓض اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.1‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬اﻋﺗراض ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض‪: 2‬‬

‫ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻻﻋﺗراض ﻋﻠﻰ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﻧﻪ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻋن طرﯾق إﺻدار ﻗرار ﯾﺗﺿﻣن اﻟرﻓض‪ ،‬وذﻟك اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻣﺎ ﺗوم ﺗداوﻟﻪ ﻣن‬

‫طرف ﻟﺟﻧﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ .‬ﻓﻬﻧﺎ ﺗﻠﺗزم‬

‫ﺑﺈﺷﻌﺎر اﻟﻣﺻﺎب أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻘرار رﻓض اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض‬

‫ﺧﻼل ﻋﺷرﯾن )‪ (20‬ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻠﻣﻬﺎ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ‪ 33‬وذﻟك ﻋن طرﯾق رﺳﺎﻟﺔ‬

‫ﻣوﺻﻰ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻣﻊ طﻠب اﻹﺷﻌﺎر ﺑﺎﻻﺳﺗﻼم‪ ،‬ﻋﻣﻼ ﻟﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 17‬ﻣن‬

‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﺗﻲ ﻧﺻت ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬إذا اﻋﺗرﺿت ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﺣﺎدث ﯾﺟب ﻋﻠﯾﻬﺎ أن ﺗﺷﻌر اﻟﻣﺻﺎب ‪.4 "...‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن أن ﺗﻘوم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑﺗﻘدﯾم أداءات ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻻﺣﺗﯾﺎط ﻓﻲ‬

‫ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم إﺷﻌﺎرﻫﺎ ﻟﻠﻣﺻﺎب أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﺑﻘرار اﻟرﻓض ﻋن طرﯾق إﺟراءات اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ‬

‫‪ -1‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪55‬‬
‫‪ -2‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪127‬‬
‫‪ -3‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪49‬‬
‫‪-4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 17‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪42‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﻗﯾﺎم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق‬

‫إن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺗﻘوم ﺑدراﺳﺔ ﺷﺎﻣﻠﺔ وﻣﻌﻣﻘﺔ ﻟﻠﻣﻠف ﻗﺑل اﺗﺧﺎذ أي ﻗرار إﻣﺎ‬

‫ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر أو ﺿد ﻫذا اﻷﺧﯾر‪ ،‬ﺣﯾث ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺧﻼل‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪ 19‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر أﻧﻬﺎ ‪":‬ﺗؤﻫل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﺗﺟري ﻗﺻد دراﺳﺔ اﻟﻣﻠف ﺗﺣﻘﯾﻘﺎ إدارﯾﺎ داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﺧدم اﻟﻣﺻﺎب‬

‫وذﻟك ﻟﺗﺣدﯾد اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،1"...‬وﻣن ﺧﻼل ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﻧﻘول ﺑﺄن ﻗﯾﺎم ﺑﺈﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾق‬

‫إداري‬

‫داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﯾﺷﺗﻐل ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺗم ﻋن طرﯾق ﻣراﻗﺑون ﺗﻠﻘوا ﺗﻛوﯾﻧﺎ ﺧﺎﺻﺎ‬

‫وﺑﻣﺳﺎﻋدة ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣﺧوﻻ ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﻟﻬذﻩ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‪.‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟﻬدف ﻣن اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻹداري‪: 2‬‬

‫ﻟﻠﺗﺣﻘﯾﻘﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم ﺑﻬﺎ ﻟﺟﻧﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أﻫداف ﺗدوﻧﻬﺎ وﺗﺻرح ﺑﻬﺎ ﻛﺗﻘرﯾر ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺿر اﻟذي ﺗﻌدﻩ وﺗﺗﻣﺛل ﻫذﻩ‬

‫اﻷﻫداف ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﻌرﻓﺔ ﺳﺑب اﻟﻣرض ﻧوﻋﻪ أي ﺗﺣدﯾد طﺑﯾﻌﺗﻪ‪.‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 19‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪43‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪ -‬ﻣدى وﺟود اﺣﺗﻣﺎل ﺧطﺄ أو ﺳﺑب ﻣﺗﻌﻣد إﻣﺎ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل‬

‫اﻟﻣﺗﺿرر أو ﻣن اﻟﻐﯾر وﻣﻌرﻓﺔ ﻣدى إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ اﺗﺻﺎل اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺳﻠوك ﻓﺎﺣش ﻣن اﻟﻌﻣل‪.1‬‬

‫‪ -‬ﻟﻣﻌرﻓﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻣﺛل ذﻟك اﻟﻣرض ﻫﻲ اﻷول ﺣﺎﻟﺔ أو ﻫﻲ ﺗﻛرار ﻟﻠﺣﺎﻟﺔ‬

‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ أو رﺑﻣﺎ ﻟﺣﺎﻻت أﺧرى‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺄﻛد ﻣﺎ إذا وﺟد ذوي اﻟﺣﻘوق ﻣن ﻋدﻣﻬم ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‪ ،‬وﻋﻠﻰ إﺛر اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟذي‬

‫ﺗﺳﺗﻧﺗﺟﻪ ﻟﺟﻧﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗﺗوﺻل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ إﻣﺎ‬

‫ﻟرﻓض اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض أو ﺗﺄﻛﯾد اﻧﺗﺳﺎب اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠطﺎﺑﻊ‪.2‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬ﻟﺟﻧﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪:‬‬

‫إﺟراء ﺗﺣﻘﯾق ﺣول اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣﺟرد ﻋﻠم ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﻣرض اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻘوم ﻋن طرﯾق ﻟﺟﻧﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ‪ .‬اﻟﺗﻲ ﺗﻌرض ﻣﻠف‬

‫اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ واﻟﺗﻘرﯾر اﻟذي ﺗوﺻﻠت إﻟﯾﻪ ﺑﻌد اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻋﻠﻰ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾن‪:‬‬

‫‪ -‬ﻧﺎﺋب اﻟﻣدﯾر اﻷداءات ﺑﺎﻟوﻛﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬رﺋﯾس ﻣﺻﻠﺣﺔ ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬طﺑﯾب ﻣﺳﺗﺷﺎر‪.‬‬

‫‪ -‬رﺋﯾس ﻗﺳم اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت‪.‬‬

‫‪-1‬‬
‫رﻣﺿﺎن ﺟﻣﺎل ﻛﺎﻣل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪325‬‬
‫‪ -2‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪57‬‬

‫‪44‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫‪ -‬ﻣراﻗب أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل وﻣراﻗب اﻟوﻗﺎﯾﺔ واﻷﻣن‪.1‬‬

‫وﻧﺷﯾر ﻓﻲ اﻷﺧﯾر أن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻫﻲ ﻛل ﺗﻠك اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ‬

‫ﺳﺑﺑﯾﺔ ﻣﻊ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬وﻟﻬذا ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري أﻋطﻰ ﺗﻌرﯾﻔﺎ‬

‫ﻋﺎﻣﺎ ﻟﻬذﻩ اﻷﻣراض ﻻرﺗﺑﺎطﻬﺎ ﺑﺎﻟﺗطورات اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ وﺗطور اﻟطب ﺣﯾث ﯾﺗم اﻛﺗﺷﺎف أﻣراض‬

‫ﺟدﯾدة ﺳﺑﺑﻬﺎ راﺟﻊ ﻟﻠﻣﻬﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫واﻟﻣﺷرع أﺧذ ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﺟداول ﻟﺗﺣدﯾد ﻫذﻩ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ واﻷﺳﺑﺎب اﻟﻣؤدﯾﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻬﺎ‬

‫وﻣدة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟظﻬورﻫﺎ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻣن طرف ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬إﻻ أن اﻟﻌﺎﻣل ﻻ ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﻰ‬

‫ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت إﻻ ﺑﻌد ﺗﺻرﯾﺣﻪ ﺑﺈﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض وأﯾﺿﺎ إﺛﺑﺎﺗﻪ ﺑﺄن اﻟﻣرض اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﻧﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻫو ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬

‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ أن اﻟﻣرض اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﺟدول ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ إن‬

‫اﻟﻣرﯾض ﻣﺟﺑر ﻋﻠﻰ إﺛﺑﺎت اﻧﺗﺳﺎب اﻟﻣرض اﻟذي ﯾﻌﻧﻲ ﻣﻧﻪ إﻟﻰ اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺷﻐﻠﻪ‪.‬‬

‫واﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﯾﻛون ﺑﻌد ﺗﺻرﯾﺢ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬

‫ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل ﻟدى ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة‪ ،‬وأﻧﻪ دﻓﻊ اﺷﺗراﻛﺎت ﻟﻬذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ‪.‬‬

‫ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪53‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪1‬‬

‫‪ -‬ﺑﻌد إﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾﻘﺎت اﻹدارﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل‪ -‬ﺗﺻدر‬
‫اﻟﺟﻧﺔ ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﺑﺎﻷﻏﻠﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻣﻬﻣﺗﻬﺎ اﻟﻔﺻل ﻓﻲ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﻗدﻣت ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫‪45‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن و اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﺣﯾث ﻧﺟد أن ﻋدد ﻛﺑﯾر ﻣن اﻟﻌﻣﺎل ﻟم ﯾﺻرح ﺑﻬم ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وأﺛﻧﺎء‬

‫إﺻﺎﺑﺗﻬم ﺑﺄﺣد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻟﯾس ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻠﺟوء‬

‫إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت إو ﻧﻣﺎ ﯾﻌود ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪46‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫‪ -‬اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬

‫وﺗﻄﺒﯿﻘﺎﺗﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺼﺎب‬

‫‪48‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري أﻟﺣق وأﻟزم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﺳﺄﻟﺔ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻌﻣﺎل‬

‫اﻟذﯾن ﺗﻌرﺿوا ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄﺣد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻧﺎﻗﻼ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻌوﯾض ﻣن ﺻﺎﺣب‬

‫اﻟﻌﻣل إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻓﻬﻲ اﻟﻬﯾﺋﺔ واﻟﺟﻬﺔ اﻟوﺣﯾدة اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﺗﻌوﯾﺿﺎت‬

‫ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗﺿررﯾن إذ أﻧﻘﺻت أو أذﻫﺑت اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻗدرﺗﻬم ﻋﻠﻰ اﻟﻛﺳب‪،‬‬

‫وﺗﻌوﯾض ﻋﺎﺋﻠﺗﻬم وذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬وﯾﻛون‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻗد دﻓﻌوا اﺷﺗراﻛﺎت ﺑﻧﺳب ﻣﻌﯾﻧﺔ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺗﻲ ﯾدﻓﻌﻬﺎ ﺻﺎﺣب‬

‫اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﺣدد دﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ‬

‫‪1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻬﻲ ﺗﺳﻌﻰ‬

‫إﻟﻰ اﻟﺗﻛﻔل ﺑﻬؤﻻء اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن‪ ،‬إذ ﻫﻲ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟوﺣﯾدة اﻟﻣﻠزﻣﺔ ﻟﺗﻘدﯾم ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻣﺗﺿررﯾن‬

‫ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑون ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ .‬ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻓﺈن ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﺗﻘوم أوﻻ‬

‫ﺑوﺿﻊ ﻣﺧطط ﺧﺎص ﺗﻧﺗﻬﺟﻪ ﻗﺑل دﻓﻊ ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻣﺗﺿرر ﻣن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬إذ ﺗﻘوم‬

‫ﺑﺎﻟﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب اﻷﻋراض واﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻲ ﺗﺧﻠﻔﻬﺎ وﺗظﻬر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل‬

‫داﺧﻠﯾﺎ أو ﺧﺎرﺟﯾﺎ‪ ،‬وﻛذﻟك ﺗﺻﻧﯾف ﻫذﻩ اﻷﻣراض ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ ﻋﺟزﻫﺎ‪ .‬إذ ﻧﺟد ﻋﺟز داﺋم‬

‫‪1‬‬
‫ﯾﺗم ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب‬ ‫أو ﻋﺟز ﻣؤﻗت‪ ،‬ﻋﺟز ﻛﻠﻲ أو ﻋﺟز ﻣؤﻗت‬

‫اﻟﻌﺎﻫﺔ اﻟﺗﻲ ﺗظﻬر ﻋﻠﻰ ﺟﺳد اﻟﻣﺗﺿرر‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪8‬‬
‫‪49‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻣن ﺧﻼل ﻣﺎ ذﻛرﻧﺎﻩ ﺳﺎﻟﻔﺎ ﺑﺄن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻫﻲ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد طﺑﯾﻌﺔ‬

‫اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻣﺎ إذا ﺗرﺑطﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣ اﻟذﯾن ﯾﺷﻐﻠﻪ‪ ،‬وﺗﺣدﯾد اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻲ‬

‫ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻬﺎ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ دﻓﻊ ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻣﺗﺿررﯾن‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﺗﺧﺗﻠف ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‬

‫اﻟذي ﺧﻠﻔﺗﻪ ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة‪.‬‬

‫ﻓﺳﻧﺗطرق ﻣن ﺧﻼل ﻫذا اﻟﻔﺻل إﻟﻰ دراﺳﺔ وﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب ﻗﺎﻧون‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وطﺑﯾﻌﺔ وﻧﺳب اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻣﺗﺿرر‪ .‬ﻷن ﻫذﻩ‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻻ ﺗدﻓﻊ وﻻ ﺗﻘدم ﻟﻠﻣﺗﺿرر ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ دون ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪،‬‬

‫‪1‬‬
‫ﻷن ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺗﺧﺗﻠف ﺑﺎﺧﺗﻼف ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‬

‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻣﺗد اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت إﻟﻰ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن اﻟذﯾن ﺣددﻫم‬

‫اﻟﻣﺷرع )اﻟﻣﺑﺣث اﻷول(‪ ،‬وﻟﻛن ﻓﻲ ﺑﻌض اﻷﺣﯾﺎن ﺗﺷوب ﺧﻼﻓﺎت وﻧزاﻋﺎت ﺑﯾن ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﺣول ﺗﺣدﯾد اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﻟﻠﻣرض‪ ،2‬وﻛذﻟك ﺣول ﻧﺳﺑﺔ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﻣﻧﻬﺎ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ‬

‫اﻟﻌﺟز ﺣﯾث ﻓﻲ ﺑﻌض ﻣن اﻟﺣﺎﻻت ﺗﺗﻔﺎﻗم إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﺎﻣل وﺗطور ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫ﻓﻠﻬذا ﻧﺟد أن ﻫذﻩ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت وﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪ ،‬ﻗﺳﻣﻬﺎ اﻟﻣﺷرع‬

‫اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺣﯾث ﻣﺟﺎﻟﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ )اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 42‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪ -2‬ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪10‬‬
‫‪50‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﺑﺣث اﻷول‬

‫ﺗﺻﻧﯾف وﺗﺣدﯾد أﻧواع اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺟزاﺋري وﻛﯾﻔﯾﺎت اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‬

‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻋﺗﻣد ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم اﻟﺟداول ﻟﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،1‬واﻟﺗﻲ ﺟﺎءت‬

‫ﻓﻲ اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ -1996-05-05‬واﻟذي ﯾﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ‪84‬‬

‫ﺟدوﻻ‪ ،2‬واﻟﻣﻘﺳﻣﺔ ﻓﻲ ﺣد ذاﺗﻬﺎ إﻟﻰ أﺟزاء ووﺣدات ﺗﺑﯾن ﻧوع اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﻘﺎﺑﻠﻪ ﻧوع‬

‫اﻟﻣرض اﻟذي ﯾﻧﺗﺞ ﻣﻧﻪ‪ ،‬وأﯾﺿﺎ وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺟداول ﯾﺟدد ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻛل ﻣرض ﻣﺣﺗﻣل‬

‫ﺗﻌرض اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻪ وﯾﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻋﻣﺎل واﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑب وﺗؤدي ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻪ‪ ،‬وﻣدة اﻟﺗﻛﻔل وﻫﻲ ﻣﺣددة ﻣن ﯾوم واﺣد )‪ .3 (01‬وﻗد ﺗﺻل إﻟﻰ ﺛﻼﺛﯾن )‪(30‬‬

‫ﺳﻧﺔ ﻓﻲ ﺑﻌض اﻷﺣﯾﺎن ﻣﺛل أﻣراض اﻟﺳرطﺎن‪ ،‬وﻓﻲ أﻏﻠب ﺣﺎﻻت ﻧﺟد أن ﻫﻧﺎك أﻣراض‬

‫ﺗﺳﺗﻐرق ﻣدة طوﯾﻠﺔ ﻻﻛﺗﺷﺎﻓﻬﺎ‪.‬‬

‫وﻟﻬذا ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻗد ﻗﺳم اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب أﻋراﺿﻬﺎ وﻧﺳﺑﺔ ﻋﺟزﻫﺎ‬

‫)اﻟﻣطﻠب اﻷول( وأﯾﺿﺎ ﺣدد ﻧﺳﺑﺔ ﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪45‬‬

‫‪ -2‬ﻗرار ﻣزاري ﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1997-6-9‬اﻟﻣﺣدد ﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﻣﻌرﺿﯾن ﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺟدول رﻗم ‪ 15‬ﻣن اﻟﻣﻠﺣق اﻷول‪ ،‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1996/5/5‬ﻣرﺟﻊ‬
‫ﺳﺎﺑق‬
‫‪51‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز )اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫ﻣن ﺧﻼل ﻧظﺎم اﻟﺟداول اﻟﻣﻌﺗﻣد ﻋﻠﯾﻪ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري واﻟﺧﺎص ﺑﺗﺣدﯾد‬

‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻧﺟد ﻓﯾﻪ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻣن اﻷﻣراض ﺗﻘﺎﺑﻠﻬﺎ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣؤدﯾﺔ إﻟﻰ ظﻬورﻫﺎ‪.‬‬

‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻧظم ﻛل ﻣﺎ ﯾﺧص وﻣﺎ ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﯾث ﺗطرق ﻓﻲ‬

‫ﺑداﯾﺔ اﻷﻣر إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﺗﻧظﯾﻣﻬﺎ ﺣﯾث ﻗﺳﻣﻬﺎ وﺻﻧﻔﻬﺎ إﻟﻰ أﻣراض‬

‫ﺣﺳب أﻋراﺿﻬﺎ )اﻟﻔرع اﻷول( وﻗﺳم ﻫذﻩ اﻷﻣراض أﯾﺿﺎ ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ ﻋﺟزﻫﺎ )اﻟﻔرع‬

‫اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب أﻋراﺿﻬﺎ‬

‫اﻋﺗﻣد ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺻﻧﻔت ﻓﯾﻬﺎ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ )‪ (3‬ﻣﺟﻣوﻋﺎت وذﻟك وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ‬

‫ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪05‬ﻣﺎي‪ .11996‬و ﯾﻌد‬

‫ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻓﻘرة اﻷوﻟﻰ أﻋﻼﻩ وﯾﺣدد وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﻠﺣﻘﺔ‬

‫رﻗم اﻟﺛﺎﻧﻲ )‪ (2‬اﻟﻣرﻓق ﺑﻬذا اﻟﻘرار وﺗﻛون ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﻣن ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﺳﺑب‬

‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ 1‬ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪52‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻷوﻟﻰ‪-‬اﻷﻣراض اﻟﻣزﻣﻧﺔ اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻟﺗﺳﻣم اﻟﺣﺎد‪:‬‬

‫اﻷﻣراض اﻟﻣزﻣﻧﺔ اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻟﺗﺳﻣم اﻟﺣﺎد‪ ،‬اﻋﺗﺑرﻫﺎ اﻟﻣﺷرع ﺑﺄﻧﻬﺎ ﻛل أﻣراض ﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن‬

‫ﺗﻌرض اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠﻣواد اﻟﻛﯾﻣﺎوﯾﺔ اﻟﺿﺎرة ﺑﺻورة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ وﻣﺗﻛررة ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺎدة اﻟرﺻﺎص‬

‫واﻟزﺋﺑق ﻣﺷﻛﻠﯾن ﻟﻌوارض ﻣرﺿﯾﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺳﻣﻣﺎت ﺣﺎدة وﻣزﻣﻧﺔ‪.2‬‬

‫وأن ظﺎﻫرة اﻟﺗﺳﻣم اﻟﺣﺎد واﻟﻣزﻣن ﻻ ﯾﻘﺗﺻر ﻓﻘط ﻋﻠﻰ ﻫﺎﺗﯾن اﻟﻣﺎدﺗﯾن اﻟﻛﯾﻣﺎوﯾﺗﯾن ﺑل ﻫﻧﺎك‬

‫ﻣواد أﺧرى ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل وﺗﻛون ﻣﺳﺑﺑﺔ ﻟﻪ ﻟﻠﺗﺳﻣم اﻟﻣزﻣن واﻟﺣﺎد ﻏﯾر ﻣدرﺟﺔ ﻓﻲ‬

‫اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن ﻟﻠطﺑﯾب اﻟﺗﻌرف ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻣﺎل اﻷﺧرى‪.‬‬

‫ﺗﺳﺑب اﻟﺗﺳﻣﻣﺎت اﻟﺣﺎدة واﻟﻣزﻣﻧﺔ‪ ،‬وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﯾﺳﺗطﯾﻊ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻻﺳﺗﻔﺎدة‬

‫ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت إﻻ ﺑﺈﺛﺑﺎت ﻣﻣﺎرﺳﺗﻪ ﻟﻠﻌﻣل ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎدﯾﺔ ‪.3‬‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ -‬ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻌدوى اﻟﺟرﺛوﻣﯾﺔ ‪:‬‬

‫ﻫﻲ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﺻﺎب ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﻧﺗﯾﺟﺔ اﺣﺗﻛﺎﻛﻪ وﺗﻌرﺿﻪ واﺷﺗﻐﺎﻟﻪ ﻓﻲ ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل‬

‫ﻏﯾر ﺻﺣﯾﺔ ﻧوﻋﯾﺔ ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟﻌواﻣل اﻟﻣﻧﺎﺧﯾﺔ واﻟﻔﯾزﯾﺎﺋﯾﺔ )اﻟرطوﺑﺔ واﻟﺣ اررة(‪ ،‬أﯾن‬

‫ﯾﺗﻌرض ﻟﻠﻛﺎﺋﻧﺎت اﻟﻣﺟﻬرﯾﺔ اﻟﻣﻌدﯾﺔ ﻣﺛﺎل اﻟﻔﯾروﺳﺎت‪ ،‬اﻟﺑﻛﺗﯾرﯾﺎ اﻟطﻔﯾﻠﯾﺎت واﻟﻔطرﯾﺎت‪،‬‬

‫وﻫذﻩ اﻟﻛﺎﺋﻧﺎت ﺗﻧﺗﻘل إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣل إﻣﺎ ﻋن طرﯾق ﺟﻠدﻩ‪ ،‬أﻛﻠﻪ أو ﺷرﺑﻪ‪.‬‬

‫اﻧﻌدام ﺷروط اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺳﺎﻋد ﻋﻠﻰ ﺑﻘﺎء اﻟﻛﺎﺋﻧﺎت اﻟﻣﺟﻬرﯾﺔ اﻟﺧطﯾرة‪،‬‬

‫‪ -1‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪178‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -3‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾوز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪47‬‬
‫‪53‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫وﺗﺗﻛﺎﺛر وﺗﻧﺗﻘل ﺑطرﯾﻘﺔ ﺳرﯾﻌﺔ‪ ،‬وﻣن أﻫم اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن أن ﯾﺻﺎب ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﺑﺎﻟﻌدوى اﻟﺟرﺛوﻣﯾﺔ ﻧﺟد ﻣﻧﻬﺎ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﻬن اﻟزراﻋﯾﺔ‪.‬‬

‫‪-‬اﻟﺧدﻣﺎت اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺑﺷرﯾﺔ )ﻋﻣﺎل اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت‪ ،‬وﺑﻧود اﻟدم‪ ،‬واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﺗﺧﻠص ﻣن‬

‫اﻟﻣﺧﻠﻔﺎت اﻟطﺑﯾﺔ(‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺑﯾطرﯾﺔ اﻟذﯾن ﻟﻬم اﺗﺻﺎل ﻣﺑﺎﺷر ﺑﺎﻟﺣﯾواﻧﺎت‪.‬‬

‫وﻟﻛن ﻻ ﯾﻣﻛﻧﻧﺎ أن ﻧﻘول ﺑﺄن ﻛل اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﯾﺷﺗﻐﻠون ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻣﻬن ﻓﺈﻧﻬم ﺣﺗﻣﺎ‬

‫ﺳﯾﺻﺎﺑون ﺑﺎﻟﻌدوى اﻟﺟرﺛوﻣﯾﺔ‪ ،‬إﻻ اﻟذﯾن ﻓﻲ اﻷﺻل ﯾﻌﺎﻧون ﻣن ﻣﺷﺎﻛل ﺻﺣﯾﺔ وﻧﻘص ﻣن‬

‫اﻟﻣﻧﺎﻋﺔ‪ ،‬ﻷن اﻟﺟﺳم ﻛﺎن ﻓﻲ اﻷﺻل ﺿﻌﯾف ﯾﺳﻬل ﻓﯾﻪ اﻧﺗﻘﺎل ﻫذﻩ اﻟﺟراﺛﯾم وﺗﻛﺎﺛرﻫﺎ ﺣﺗﻰ‬

‫ﻟو ﻛﺎﻧت اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ وﻓرت ﺑﻛل اﺣﺗﯾﺎطﺎت‪.‬‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪-‬اﻷﻣراض اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﻣﺻدر أو ﺳﺑب ﻣﻬﻧﻲ ﺧﺎص ‪:‬‬

‫ﻣﺛل ﻫذﻩ اﻷﻣراض ﻣﺣددة وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺟو اﻟﻌﻣل وﺑﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﺛل ﺗﻧﻔﯾذ اﻷﺷﻐﺎل‬

‫وﻛذا اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑﺑﻬﺎ ﺗﻘﻠﺑﺎت اﻟﺟوﯾﺔ )ارﺗﻔﺎع ﻧﺳﺑﺔ اﻟﺣ اررة أو اﻧﺧﻔﺎﺿﻬﺎ(‪.‬‬

‫ﯾﺣق ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ واﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض ﺣﺗﻰ ﻟو‬

‫ﻟم ﯾﻛن ﯾﺷﺗﻐل ﺗﻠك اﻷﻋﻣﺎل ﺑﺻﻔﺔ اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ وﻣﺳﺗﻣرة‪.‬‬

‫ﻟﯾس إﺟﺑﺎري أن ﯾﺗوﻓر ﻋﻧﺻر اﻟزﻣن وﺷرط اﻻﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﻟظﻬور إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل‪،‬‬

‫‪54‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫وﻻ ﯾطﻠب اﻟﺷرط اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك‪.1‬‬

‫ﻛﻣﺎ وﺿﻊ اﻟﻣﺷرع ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﻣن ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﺗﺳﺑب ﻓﻲ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﺿﺎﻓﺔ‬

‫إﻟﻰ ﻣدة اﻟﺗﻌرض اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻸﻋﻣﺎل ﺣﺗﻰ وﻟو اﻧﺗﻬﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‪.2‬‬

‫إن ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﻣن ﺷﺎﻧﻬﺎ أن ﺗﺳﺑب اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻷوﻟﻰ‬

‫واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺣﯾث ﯾﻣﻛن أن ﯾﺗﻌرف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل أﺧرى ﻏﯾر أﻧﻬﺎ ﻟﯾﺳت ﻣدرﺟﺔ ﺿﻣن اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ‬

‫وﻛﻣﺎ ﻻ ﯾﻌوض ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ﻫﺎﺗﯾن اﻟﻣﺟﻣوﻋﺗﯾن إﻻ إذا ﻛﺎﻧت اﻷﻋﻣﺎل‬

‫اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن ﻫذا اﻟﻘرار ﻗد ﺗﻣت ﻣﻣﺎرﺳﺗﻬﺎ ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎدﯾﺔ ‪.3‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ‪:‬‬

‫إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﺗﺻﻧﯾف اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب أﻋراض اﻟﻣﺳﺑﺑﺔ ﻟﻬﺎ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ‬

‫ﻣن ﺧﻼل اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص ﺑﻬذﻩ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل وﻛذا اﻷﺷﻐﺎل‬

‫)اﻷﻋﻣﺎل( اﻟﻣؤدﯾﺔ أو اﻟﻣﺳﺑﺑﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻧﺟد أﯾﺿﺎ أن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺻﻧﻔت وﻗﺳﻣت ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪ ،‬ﻟﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﺗﻲ ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض ﻣن ﻗﺑل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑدﻓﻊ ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻣﺗﺿررﯾن واﻟﺗﻘﺳﯾﻣﺎت اﻟﺗﻲ أﺧذت ﺑﻬﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺣددت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ أرﺑﻌﺔ )‪ (3‬ﻧﺳب ‪ 44‬أو‬

‫‪ -1‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪28‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -3‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪28‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 37‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪55‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫درﺟﺎت ﻣﺗﻔﺎوﺗﺔ اﻟﺧطورة ﺣﯾث ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺣدد أﺻﻧﺎف اﻟﻌﺟز وﻛذا اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ‬
‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﯾﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻛل ﻣﻧﻬﺎ‪ 1‬اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ‪:‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟﻌﺟز اﻟداﺋم اﻟﻛﻠﻲ‪:‬‬

‫ﯾﻌرف ﻫذا اﻟﺻﻧف ﻣن اﻟﻌﺟز ﺑﺄﻧﻪ ﻛل ﻋﺟز ﻣن ﺷﺎﻧﻪ أن ﯾﺣول ﻛﻠﯾﺎ وﺑﺻﻔﺔ داﺋﻣﺔ ﺑﯾن‬

‫اﻟﻣؤﻣن ﻋﻠﯾﻪ وﺑﯾن ﻣزاوﻟﺔ أي ﻣﻬﻧﺔ أو ﻋﻣل ﯾﺗﻛﺳب ﻣﻧﻪ‪ É‬ﻓﯾﻌﺗﺑر ﻣن ﺣﺎﻻت اﻟﻌﺟز اﻟﻛﺎﻣل‬

‫ﺣﺎﻻت ﻓﻘد اﻟﺑﺻر ﻛﻠﯾﺎ‪ ô‬أو ﻓﻘد اﻟذراﻋﯾن آو ﺣﺗﻰ ذراع واﺣد وﻛذا ﺣﺎﻻت اﻟﺟﻧون‬

‫اﻟﻣطﺑق وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﻧدرج ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل‪.2‬‬

‫ﻗد ﺗﺻل ﺧطورة اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌﺟز ﻛﻠﻲ داﺋم‪ ،‬ﯾﺟردﻩ ﻣن ﻗدراﺗﻪ‪،‬‬

‫ﻓﻲ ﻣزاوﻟﺔ أي ﻣﻬﻧﺔ أو ﻋﻣل ﯾﺗﻛﺳب ﻣﻧﻪ‪ .‬وﯾﺗﻌذر ﻋﻠﯾﻪ إطﻼﻗﺎ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄي ﻧﺷﺎط ﻣﺄﺟور‪،‬‬

‫وﯾﺣﺗﺎج إﻟﻰ ﻣﺳﺎﻋدة ﻏﯾرﻩ ‪ 33‬ﻓﻲ ﻗﯾﺎم ﺑﻛل اﺣﺗﯾﺎﺟﺎﺗﻪ وﻣﺗطﻠﺑﺎﺗﻪ اﻟﯾوﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺣدد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﻣن طرف طﺑﯾب ﻣﺧﺗص ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن وذﻟك ﺑﻌد ﺗﻠﻘﯾﻪ ﺷﻬﺎدة‬

‫طﺑﯾﺔ ﻣﺣررة ﻣن طرف طﺑﯾب ﻣﻌﺎﻟﺞ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض ﯾﺣدد ﻓﯾﻬﺎ ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ‪.4‬‬

‫وﻟﻛن ﻧﺟد أن اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟداﺋم ﯾﺧﺗﻠف ﻣن ﻣﺗﺿرر إﻟﻰ أﺧر وذﻟك ﺣﺳب ﻣدى ﺗﺄﺛﯾر‬

‫‪ -1‬ﻣن اﻟﻣواد ‪ 39‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 1983/7/02‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪.‬‬
‫‪36 å‬‬ ‫‪ -2‬ﻣﺣﻣد أﺣﻣد ﺑﯾوﻣﻲ‪ ،‬اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻻﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪2003 -‬‬
‫‪ -3‬ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻷﺟراء‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪8‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 42‬ﻓﻘرة ‪ 1‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 13-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻣﻌدل‬
‫واﻟﻣﺗﻣم‪.‬‬
‫‪56‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺑدﻧﻪ‪ ،‬ﻓﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض ﯾﻔﻘدﻩ ﺑﺻرﻩ ﯾﺧﺗﻠف ﻋن إﺻﺎﺑﺗﻪ‬

‫ﺑﻣرض ﯾؤدي ﺑﻪ إﻟﻰ ﺑﺗر ﯾدﻩ‪.‬‬

‫وﯾﺣدد ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻬذا اﻟﺻﻧف ب ‪ %80‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي ﻣﺿﺎﻓﺎ ﺑﻧﺳﺑﺔ‬

‫‪ %40‬دون أن ﺗﻘل اﻟزﯾﺎدة ﻋن ‪ 12.000‬دج‪.1‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬اﻟﻌﺟز اﻟداﺋم اﻟﺟزﺋﻲ ‪:‬‬

‫ﻧﺟد أن اﻟﻌﺎﻣل ﻟم ﯾﻔﻘد ﻗواﻩ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﻌﻪ ﻋن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻧﺷﺎط اﻟﻣﺄﺟور ﻛﻠﯾﺎ ﺑل ﻓﻘد ﺟزء ﻓﻘط‬

‫ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻘوى اﻟﺟﺳدﯾﺔ‪ .‬ﻫذا اﻟﻌﺟز اﻟﺟزﺋﻲ ﯾﻧﻘص ﻣن ﻛﺳب اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣﻘدار ﻧﻘص ﻓﻲ ﻗواﻩ‬

‫اﻟﺑدﻧﯾﺔ‪ .2‬وﺣدد اﻟﻣﺷرع ﺑﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﺟزﺋﻲ ب‪ %10‬وﺗﻛون ﻧﺳﺑﺔ اﻟﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﺑﺣﯾث ﻻ ﺗﻛون ﻫذﻩ اﻟﻧﺳﺑﺔ ﻧﻔﺳﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟذي ﯾﻘدم ﻟﻠﻣرﯾض‬

‫اﻟذي ﯾﺻﺎب ﺑﻌﺟز ﻛﻠﻲ داﺋم واﻟﻣﻘدرة ب‪ %80‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي ‪.3‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪-‬اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟﻣؤﻗت ‪:‬‬

‫إن إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﯾس داﺋم أي ﻻ ﯾﺗﺻف ﺑﺎﻟدﯾﻣوﻣﺔ وﻛﻠﯾﺎ‪ .‬إذ ﯾﺳﺗطﯾﻊ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض ﻣزاوﻟﺔ ﻧﺷﺎطﻪ ﺑﺻﻔﺔ طﺑﯾﻌﯾﺔ ﺑﻣﺟرد ﺷﻔﺎﺋﻪ ﻣن ذﻟك اﻟﻣرض ﻷﻧﻪ ﻟم ﯾدم‬

‫طوﯾﻠﺔ إو ﻧﻪ ﻟم ﯾﺧﻠف ﻋﺟ از ﻛﻠﯾﺎ أو ﺟزﺋﯾﺎ وأﯾﺿﺎ ﻟم ﯾؤﺛر ﻋﻠﻰ ﻗدراﺗﻪ اﻟﺑدﻧﯾﺔ ﺣﺗﻰ ﯾﻣﺗﻧﻊ‬

‫‪ -1‬ﺗﺳﺎؤﻻﺗﻛم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺣول "ﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل"‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪68‬‬

‫‪ -2‬ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﷲ اﻟظﺎﻫر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪82‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 38‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪57‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻋﻠﻰ اﺳﺗﻣرار ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ وﻛﻣﺎ ﻛﺎن ﺳﺎﺑﻘﺎ‪ .1‬وﺗﺄﺧذ ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻋن ﺣﺳﺎب‬

‫ﻣﻧﺣﺔ اﻟ‪ °é‬وﻫﻲ‪ %60 :‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي اﻟﻣﺗوﺳط ﻟﻠﻣﻧﺻب‪.2‬‬

‫وﻣﻧﻪ ﻧﻘول أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺣدد ﻣﺑﻠﻐﺎ اﻟﻣﻌﺎش اﻟذي ﯾﻘد ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻌﺟز ﻣن‬

‫ﺟراء اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﺣﯾث ﻻ ﯾﻘل ﻋن ‪ %75‬ﻣن اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﺳﻧوي ﻟﻸﺟر اﻟوطﻧﻲ اﻷدﻧﻰ‬

‫اﻟﻣﺿﻣون‪.‬‬

‫وﻋﻠﻰ ﻫذا أﺳﺎس ﯾﺧﺗﻠف اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﺳﻧوي ﻟﻠﻣﻌﺎش اﻟﻣدﻓوع ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬

‫واﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪.3‬‬

‫‪ - 1‬ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻷﺟراء‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪10‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 37‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ، 11-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪110‬‬ ‫‪ -3‬ﺧﻠﯾﻔﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق = ‪L‬‬
‫‪58‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫راﺑﻌﺎ‪ -‬ﺟدول ﯾوﺿﺢ أﺻﻧﺎف ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺟز ﻓﻲ ﺿوء ﻗﺎﻧون اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪: 1‬‬

‫ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺟز‬ ‫اﻟﻔﺋﺔ‪-‬اﻟدرﺟﺔ‪-‬‬

‫اﻟﻌﺟز ﻻ ﯾﺳﺗطﯾﻊ إطﻼق ‪ %80‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي اﻟﻣﺗوﺳط‬

‫وﯾﺿﺎﻋف ﻧﺳﺑﺔ ‪ %40‬دون أن ﺗﻘل‬ ‫اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻌﻣل ﻣﺄﺟور‬ ‫اﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ‬
‫ﻫذﻩ اﻟزﯾﺎدة ﻋن ﺣد أدﻧﻰ ﯾﻘدر ب‬
‫‪ 12000‬دج‬
‫أﺑدا‬ ‫ﯾﺳﺗطﯾﻊ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﻌﺎﺟز‬
‫ﻣﻣﺎرﺳﺔ أي ﻧﺷﺎط ﻣﺄﺟور‬ ‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫‪ %80‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي‬
‫وﯾﺣﺗﺎج إﻟﻰ ﻣﺳﺎﻋدة ﻟﻠﻘﯾﺎم‬
‫ﺑﺎﻷﻋﻣﺎل اﻟﯾوﻣﯾﺔ‬
‫ﺗﺻل ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﻋن اﻟﻌﻣل ‪ %60‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي‬
‫إﻟﻰ أﻗل ﻣن اﻟﻧﺻف‪ ،‬اﻟﻌﺎﺟز‬
‫اﻟﻔﺋﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬
‫ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ ﻋﻣل ﻣﺄﺟور‬

‫وﻋﻣوﻣﺎ ﺣدد اﻟﻣرﺳوم ‪ 28-84‬ﻣﻘدار اﻟﺗﻌوﯾض ﺣﺳب ﺟدول ﯾﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﻧﺳب اﻟطﺑﯾﺔ‬

‫ﻟﻺﻋﺎﻗﺔ واﻟﺗﻲ ﯾﻠﺗزم اﻟﺻﻧدوق ﺑﺗﻐطﯾﺗﻬﺎ‪ ،‬وﯾظﻬر ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون أن اﻟﻣﺷرع ﯾﻠﻘﻲ‬

‫اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬

‫رﻏم أﻧﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﺻل ﻣﻬﻣﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.2‬‬

‫‪ -1‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻷﺟراء ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪08‬‬
‫‪ -2‬ﻋﺟﺔ اﻟﺟﯾﻼﻟﻲ‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻧظرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫‪134‬‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬دار اﻟﺧﻠدوﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪2005،‬‬
‫‪59‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫راﺑﻌﺎ‪-‬وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ‪:‬‬

‫ﻫﻧﺎك ﺣﺎﻻت أﯾن ﺗﺗﻔﺎﻗم وﺗﺗدﻫور اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﺧطﯾر‬

‫اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ‪ .‬وﻣﻊ ﻣرور اﻟوﻗت ﻣن إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑذﻟك اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻧﺟد ﺑدن‬

‫اﻟﻣرﯾض ﻛﻠﻣﺎ ﺿﻌف وأﺻﺑﺣت ﻗدراﺗﻪ ﺿﻌﯾﻔﺔ وﺗﺣﻣل اﻟﻣرض ﻣن طرف ﺟﺳﻣﻪ ﻣﺳﺗﺣﯾل‪.‬‬

‫وﻻ ﯾوﺟد أي ﺗطور اﯾﺟﺎﺑﻲ أو ﺗﺣﺳن ﻓﻲ اﻟوﺿﻌﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل وﻋدم ﺗﺣﻣﻠﻪ ﻣن ﻗﺑل‬

‫ﺑدﻧﻪ ﻓﯾؤدي ﻫذا اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﺣﯾﺎﺗﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن طرف ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫ﻟﻠﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‬

‫ﻻﺳﯾﻣﺎ أن ﺗﺳﺑب اﻟﻣرض ﻓﻲ وﻗوع ﻋﺟز داﺋم‪ ،‬أو ﺗﺑﯾن ﻣن ﻋﻧﺎﺻر اﻟﻣﻠف أن ﻫﻧﺎك‬

‫اﺣﺗﻣﺎل وﻗوع اﻟﻌﺟز‪ ،1‬ﺑﺳﺑب إﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض وﻣن ﻗﺑل‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻓﺈن ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﻣﺟﺑرة ﻋﻠﻰ ﺗﻘدﯾم ﺣﻘوق ﻟﻠﻌﺎﻣل‪ ،‬وذﻟك ﺑﺗوﻓر‬

‫ﺷرطﯾن أﺳﺎﺳﯾﯾن‪:‬‬

‫‪ -‬أن ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﻣؤﻣﻧﺎ ﻟدﯾﻬﺎ وأن ﯾﻛون ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل واﻟﻌﺎﻣل ﺑﺣد ﺑﻧﻔﺳﻪ ﻗد دﻓﻌوا‬

‫اﺷﺗراﻛﺎت ﻟﺗﺄﻣﯾن ﺿد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻗﺑل اﻹﺻﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺣرﺷﺎوي ﺻﺑرﯾﻧﺔ ﻧﺑﯾﻠﺔ‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪،‬‬
‫ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة ﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻓرع ﻋﻘود وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪ 2002-2001 ،‬ص‬
‫‪35‬‬
‫‪60‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫إن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻫﻲ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑدﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗﺿررﯾن‬

‫ﺑﺳﺑب اﻟﻌﻣل ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﻘدم ﻧوﻋﯾن ﻣن ﻫذﻩ اﻟﺣﻘوق ﻟﺗﻛﻔل اﻟﺗﺎم ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن طرف ﻫذﻩ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺗﻣﻧﺢ ﻣﺗﺳﻠﺳﻠﺔ ﺑداﯾﺔ ﻣن ﺣﺻوﻟﻪ ﻋﻠﻰ رﻋﺎﯾﺔ‬

‫طﺑﯾﺔ‪ ،‬واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻻ ﺗﺧﺗﻠف ﻋن‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗﻌرﺿﯾن ﻟﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻲ ﺗﻘدﻣﻬﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫ﻟﻠﻣﺗﺿرر ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﺣﻘوق ﻋﯾﻧﯾﺔ وﺣﻘوق ﻧﻘدﯾﺔ وﻫذﻩ اﻟﺣﻘوق ﺗﺧﺗﻠف ﺑﺎﺧﺗﻼف ﻧﺳﺑﺔ‬

‫اﻟﺿرر واﻟﻌﺟز‪ ،‬وﻻ ﺗﻘﺗﺻر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﺑل ﻧﺟد أﯾﺿﺎ ذوي اﻟﺣﻘوﻗﻪ اﻟذﯾن‬

‫ﯾطﺎﻟﺑون ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬إذ ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﻣن ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺣﺳب ﻣﺎ ﻫو ﻗﺎﻧوﻧﻲ‬

‫ﻟﻛل واﺣد ﻣﻧﻬم ﻧﺳﺑﺗﻪ اﻟﺧﺎﺻﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ‬

‫اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ ﻫﻲ ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﻬﺎ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‪،‬‬

‫وﻻ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ ذوي اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺑﻌد أن ﯾﺗﻣﻛن ﻣن إﺛﺑﺎت أﺣﻘﯾﺗﻪ ﻓﻲ اﻟﺗﻛﻔل وﺗﻛﯾﯾف اﻹﺻﺎﺑﺔ‬

‫اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‪.1‬‬

‫وﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ ﻣن أﺟل إﻋﺎدة اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﺎ ﻛﺎﻧت ﻋﻠﯾﻪ‬

‫ﺳﺎﺑﻘﺎ‪ ،‬واﻟﻌودة إﻟﻰ ﺣﯾﺎﺗﻪ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ واﻻﺳﺗﻣرار ﻓﯾﻬﺎ‪ .‬إو ﻟزام ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ أﯾﺿﺎ ﺑﺗﻘدﯾم ﺗﻌوﯾﺿﺎت‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪61‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻣؤﻗﺗﺔ ﺣﺗﻰ ﺛﺑوت اﻟﻌﺟز وﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺗﻪ‪ .‬وﻻ ﯾﻣﻛن ﻓﺻل اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﻣن ﻗﺑل‬

‫‪1‬‬
‫ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻗﺑل ﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺷﻔﺎﺋﻪ ﻣن ﻗﺑل طﺑﯾب اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ‪.‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪: 2‬‬

‫إن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺎت طﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ ﺷﻔﺎﺋﻪ‬

‫ﺑﺻﻔﺔ ﻧﻬﺎﺋﯾﺔ واﺳﺗرﺟﺎع وظﯾﻔﺗﻪ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬أو إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ ﺛﺑوت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻪ‬

‫وذﻟك ﻋن طرﯾق أطﺑﺎء ﻣﺧﺗﺻﯾن‪.‬‬

‫ﺗﺷﻣل اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻛل ﻣن ﺗﻘدﯾم اﻟﻌﻼج اﻟذي ﯾﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﻛل ﻣن اﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ‬

‫واﻷﺷﻌﺔ واﻟﺟراﺣﺔ‪ ،‬وﺗﻘدﯾم اﻷدوﯾﺔ اﻟﺿرورﯾﺔ وذﻟك ﺑﻣﺟرد وﻗوع اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل وﻛل‬

‫اﻷداءات اﻟﻣﻘدﻣﺔ‪ .‬ﻓﺎﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻫﻲ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺣﻣﻠﻬﺎ ﺑﻧﺳﺑﺔ ‪ %100‬وﻻ‬

‫ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻌﺎﻣل أي ﻧﺳﺑﺔ ﻣﻧﻬﺎ ‪.3‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺣق ﻟﻠﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣﻛوث ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﻰ ﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﻌﻼج وذﻟك ﺑﻌد ﺗﻘﯾد ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫ﺑﺎﻟﺟﻬﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻟﻣﺳﺗوﯾﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ‪ ،4‬ﻛﻣﺎ ﺗﺗﻛﻔل أﯾﺿﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻟﺗﻧﻘل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب إﻟﻰ أي ﻣؤﺳﺳﺔ ﺻﺣﯾﺔ ﻏﯾر ﻟﻠﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﻟﺗوﻓرﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺧدﻣﺎت‬

‫‪" 0‬ﻣن اﻟﻣﻘرر ﻋدم ﺟواز‬

‫‪ -1‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ ا‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪36591‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪1984/10/15‬‬
‫ع‬ ‫‪0‬‬‫ﻓﺻل اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻓﺗرة اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻣﺎدام أن طﺑﯾب اﻟﺻﻧدوق ﻟم ﯾﺻرح ﺑﺷﻔﺎﺋﻪ ‪.R "...‬‬
‫‪ 123 9 4 1984 3‬و‪124‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 8‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﻣﺎرس ‪ ،2008‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ‬
‫ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ج‪11 6 91 .‬‬
‫‪ -4‬رﻣﺿﺎن ﺟﻣﺎل ﻛﺎﻣل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪285‬‬
‫‪62‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﺿرورﯾﺔ ﻏﯾر ﻣوﺟودة ﻓﻲ ﺑﻠدﯾﺔ اﻹﻗﺎﻣﺔ‪ 1‬وﻋﻠﯾﻪ ﯾﺗرﺗب ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن‬

‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗﻛﻔل ﻫﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠﺑﻬﺎ اﻟﻌﻼﺟﺎت‬

‫‪2‬‬
‫وﻧﻔﻘﺎت اﻟﺗﻧﻘل واﻹﻗﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬اﻷﺟﻬزة اﻟﺗﻌوﯾﺿﯾﺔ‪: 3‬‬

‫ﻗد ﯾؤدي اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻓﻘداﻧﻪ أﺣد أﻋﺿﺎﺋﻪ‪ ،‬اﻟذي ﯾﻔﻘدﻩ‬

‫وﯾﻣﻧﻌﻪ ﻣن ﻗﯾﺎم ﺑﻌﻣل وﻣزاوﻟﺔ ﻣﻬﻧﺗﻪ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻘﺎﻧون أﻟزم أﯾﺿﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑﺗﻘدﯾم اﻷﻋﺿﺎء‬

‫اﻻﺻطﻧﺎﻋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺣﺗﺎﺟﻬﺎ اﻟﻣﺗﺿرر ﻣدى اﻟﺣﯾﺎة وﻣن أﻫم ﻫذﻩ اﻷﺟﻬزة اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﻧﺟد ‪:‬‬

‫‪ -‬أﺟﻬزة اﻟﻌﯾون اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻧظرات اﻷﺟﻬزة اﻟﺗﻌوﯾﺿﯾﺔ ﻟﻸﺳﻧﺎن‪.‬‬

‫‪ -‬اﻷﺟﻬزة ﻟﻸذن )اﻟﺳﻣﺎﻋﺎت(‪.‬‬

‫‪ -‬اﻷﺟﻬزة اﻟﺟراﺣﯾﺔ‪ ،‬واﻟﻌظﺎم واﻷﻋﺿﺎء واﻟﺳﻔﻠﯾﺔ واﻟﻌﻠوﯾﺔ‬

‫‪ -‬أﺟﻬزة اﻟﺷﻠل‪ ،‬اﻟﻌﻛﺎﻛﯾز واﻟﻛراﺳﻲ اﻟﻣﺗﺣرﻛﺔ‪.‬‬

‫ﺑﺎﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ إﺣدى ﻣن ﻫذﻩ اﻷﺟﻬزة ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض ﻣﻠزم ﺑﺎﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻷﻧﻪ‬

‫ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ وﺣدﻩ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺿﯾﺎع وﻻ ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻣرة أﺧرى ﻷن ﺣق ﻓﻲ‬

‫اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ إﺣدى ﻫذﻩ اﻷﺟﻬزة ﯾﻘﺗﺻر ﻓﻘط ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺎز واﺣد ﻻ ﻏﯾر ذﻟك‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 9‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﯾوﻟﯾو‪ ،1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪،‬‬

‫ﺟرﯾدة رﺳﻣﯾﺔ ع ‪ 28‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن أﻣر رﻗم ‪ ،17-96‬ﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪-11‬‬
‫‪08‬‬
‫‪ -2‬ﺧﻠﯾﻔﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪111‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 30‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-83‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن أﻣر رﻗم ‪ ،17-96‬ﻣﻌدل ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪-4‬‬
‫‪.‬‬
‫ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-11‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪63‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌطﻠﻬﺎ ﻓﯾﺣق ﻟﻪ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻹﺻﻼﺣﻬﺎ‪.1‬‬

‫أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا أﺻﺑﺢ ﻫذﻩ اﻷﺟﻬزة ﻏﯾر ﺿرورﯾﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر إﻣﺎ أﻧﻪ ﻗد‬

‫ﺷﻔﻲ أو واﻓﺗﻪ اﻟﻣﻧﯾﺔ‪ ،‬وﻛﺎﻧت اﻷﺟﻬزة ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺳﺗﻌﻣﺎل‪ ،‬ﯾﻠزم اﻟﻌﺎﻣل أو ذوي اﻟﺣﻘوق‬

‫ﺑﺈﻋﺎدﺗﻬﺎ إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.2‬‬

‫وﻧﻔﻘﺎت وﺗﻛﺎﻟﯾف اﻷﺟﻬزة اﻟﺗﻌوﯾﺿﯾﺔ ﺗﺗﺣﻣﻠﻬﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ‪%100‬‬

‫ﺣﯾث ﻻ ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻧﺳﺑﺔ ﻣن ﺗﻛﻠﻔﺗﻬﺎ ‪.3‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪-‬إﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾل اﻟوظﯾﻔﻲ ‪:‬‬

‫ﯾﻌرف ﺑﺄﻧﻪ اﻟﻌﻼج اﻟﺧﺎص اﻟذي ﯾﻘدم ﻟﻠﻌﺎﺟز ﻟﺗﻣﻛﯾﻧﻪ ﻣن اﺳﺗﻌﺎدة ﻗدراﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺑﺎﺷرة‬

‫ﻋﻣﻠﻪ اﻷﺻﻠﻲ أو أداء أي ﻋﻣل أﺧر‪ ،‬ﺣﺗﻰ ﯾﺳﺗﻔﺎد ﻣﻧﻪ ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎج وﺗرﺗﻔﻊ روﺣﻪ‬

‫اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ ‪.4‬‬

‫ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣﻧﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺣق اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن إﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾل اﻟوظﯾﻔﻲ‪،‬‬

‫وﯾﻣﻛن أن ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻌﻼج إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻣﺻﺎب ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﻣوﻣﯾﺔ أو ﻣؤﺳﺳﺔ ﻣﻌﺗﻣدة‬

‫ﺧﺎﺻﺔ ‪.5‬‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد اﻟﻣﺗﺿرر ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾل اﻟوظﯾﻔﻲ ﺑﻌد ﺗﻘدﯾﻣﻪ اﻟطﻠب أﻣﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 10‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ ،27-84‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪ -2‬ﻣﺻطﻔﻰ ﺻﺧري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.78‬‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬ ‫‪3‬‬

‫‪ -4‬ﻣﺣﻣد ﻣﺟدي اﻟﺑﺗﯾﺗﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪318‬‬

‫‪ -5‬اﻟﻣﺎدة ‪ 31‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪64‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻓﻠﻬذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺣق ﻓﻲ ﻗﺑول اﻟطﻠب ﻛﻣﺎ ﻟﻬﺎ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟرﻓض‪.‬‬

‫* وﻧﺟد ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻟﺗزام اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺻﺎرﯾف اﻹﻗﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺻﺎرﯾف إﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾل ﺧﺎرج اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺻﺎرﯾف اﻟﺗﻧﻘل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إذا ﻛﺎن إﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾل ﺧﺎرج اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾل اﻟوظﯾﻔﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗﻛﯾف اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ 11‬ﺗوظﯾف اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻌد إﻋﺎدة ﺗﻛﯾف ﺟدﯾد ﻟﻛﻔﺎءاﺗﻪ اﻟﻌﺿﻠﯾﺔ‪.‬‬

‫* وأﯾﺿﺎ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر اﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ إﺗﺑﺎع اﻹﺟراءات أﻫﻣﻬﺎ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻼج دون اﻟﺗوﻗف‪.‬‬

‫‪ -‬اﻣﺗﺛﺎل ﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‪.‬‬

‫‪ -‬اﻣﺗﻧﺎع ﻋن ﻗﯾﺎم ﺑﺄي ﻋﻣل أو ﻧﺷﺎط دون ﺗرﺧﯾص ﻣن طرف اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻣزاﯾـﺎ اﻟﻧﻘدﯾـﺔ‬

‫اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻧﻘدﯾﺔ ﻫﻲ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‪ ،‬ﯾﻘدﻣﻬﺎ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﻐض اﻟﻧظر ﻋن ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪ Š‬اﻟﺗﻲ ﺧﻠﻔﻬﺎ ذﻟك اﻟﻣرض‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 32‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪65‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ .‬وﻗد ﯾؤدي اﻟﻣرض ﺑﺣﯾﺎة اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻓﺗﻧﺗﻘل ﻫذﻩ اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻧﻘدﯾﺔ إﻟﻰ ذوي اﻟﺣﻘوق اﻟذﯾن‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﺑﺎﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‪ .‬وﻋﻣوﻣﺎ ﺣدد اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 28-84‬ﻣﻘدار اﻟﺗﻌوﯾض ﺣﺳب‬

‫ﺟدول ﯾﺣﺗوي ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺳب اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻺﻋﺎﻗﺔ واﻟﺗﻲ ﯾﻠﺗزم اﻟﺻﻧدوق ﺑﺗﻐطﯾﺗﻬﺎ‪ ،‬وﯾظﻬر ﻣن‬

‫ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون أن اﻟﻣﺷرع ﯾﻠﻘﻲ اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺻﻧدوق‬

‫اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ رﻏم أﻧﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﺻل ﻣﻬﻣﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ 11‬وﻣن ﺑﯾن‬

‫ﻫذﻩ اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻧﻘدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎﺗﻪ ﻧﺟد ‪:‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ‪:‬‬

‫إن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻫﻲ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺎﻟﯾﺔ ذو ﺻﺑﻐﺔ ﻣﻌﺎﺷﯾﺔ ﺗﻘدم ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﻛﺗﻌوﯾض‬

‫ﻋن اﻷﺟر وﻋن ﻛل ﯾوم ﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل ﺑﺳﺑب ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ اﻟذي أﻓﻘدﺗﻪ ﻣواﺻﻠﺔ اﻟﻌﻣل‬

‫ﺑطرﯾﻘﺔ اﻟﻣﻌﺗﺎدة‪ ،‬وﻛﺳب ﻗوﺗﻪ اﻟﯾوﻣﻲ وﻟوﺟوب ﺣﺻوﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼج‪.2‬‬

‫إن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟذي ﯾﻔﻘد اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﻣواﺻﻠﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻻ ﯾﻌﻧﻲ ﻫذا‬

‫أﻧﻪ ﺳﯾﻔﻘد ﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻷﺟر‪.‬‬

‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري أﻟزم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑدﻓﻊ ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻟﻠﻌﺎﻣل إذ ﻻ ﯾﻣﻛن‬

‫ﺗﻬرﺑﻬﺎ ﻣن اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻠﻘﺎة ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻬﺎ‪ ،‬وﻻ ﯾﻣﻛﻧﻬﺎ ﺗﻣﯾﯾز ﺑﯾن أﯾﺎم اﻟﻌﻣل واﻟﻌطل‬

‫اﻷﺳﺑوﻋﯾﺔ وﺣﺗﻰ اﻷﻋﯾﺎد‪ .‬واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻻ ﺗﻌﺗﺑر أﺟ ار‪.3‬‬

‫‪ -1‬ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﺧﻠﯾﻔﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪111‬‬

‫‪ -2‬ﻣﺻطﻔﻰ ﺻﺧري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪71‬‬
‫‪ -3‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪107‬‬
‫‪66‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫وﺗﻘدم ﻟﻠﻣرﯾض ﻗﺑل ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫وﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﯾﺟب ﺗوﻓر ﻓﯾﻬﺎ ﺷرط ﻋدم اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾﻧﻬﺎ وﺑﯾن اﻷﺟر‪،‬‬

‫وﺗﻘدر اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺑﺣﺳب اﻷﺟر اﻟﻣﺳﺗﺣق وأن ﯾﻛون ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻗد ﺳدد اﺷﺗراﻛﺎت‬

‫اﻟﺗﺄﻣﯾن وﯾﺗم ﺗﻘدﯾر ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺑﺣﺳب أﺟر ﯾوﻣﻲ أﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ‪ 1/30‬ﻣن اﻟﻣﺑﻠﻎ‬

‫اﻟﺷﻬري ﻟﻸﺟر اﻟوطﻧﻲ اﻷدﻧﻰ اﻟﻣﺿﻣون‪ 11‬وﻻ ﯾﻣﻛن أن ﺗﻛون ﻧﺳﺑﺔ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ‬

‫أﻗل ﻣن واﺣد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﯾن )‪ 22(30/1‬وﺗﻘطﻊ ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺷﻬري اﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﺿرﯾﺑﺔ‪ .‬ﺑﻣﻌﻧﻰ أن اﻷﺟر اﻟﺷﻬري اﻟﺳﺎﺑق ﻣن ﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل ﻫو اﻟﻣرﺟﻊ‬

‫ﻓﻲ ﺣﺳﺎب اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ‪.‬أي ﺗﺣﺳب ﯾوم واﺣد ﻣن ‪ 30‬ﯾوﻣﺎ ﻟﻠﺷﻬر اﻟذي ﯾﺳﺑق‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ‪ .‬وﺗدﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﺑﺗداء ﻣن اﻟﯾوم اﻟﻣواﻟﻲ اﻟذي ﯾﻠﻲ ﺗوﻗﻔﻪ ﻋن اﻟﻌﻣل إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ‬

‫ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ‪ .3‬وﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﯾﺟب أن ﺗﺗوﻓر ﺷروط أﻫﻣﻬﺎ ‪:‬‬

‫‪ -‬أن ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﺗﺎﺑﻊ وﻣﻧﺧرط ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ .‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬

‫ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﻟﯾس ﺧﺎﺿﻌﺎ ﻟﻬذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻏﯾر ﻣﻌﻧﯾﺔ وﻏﯾر ﻣﺟﺑرة ﺑدﻓﻊ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 37‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،13-83‬اﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن أﻣر رﻗم ‪19-96‬‬
‫‪ -2‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ ﺿوء اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد‪ ،‬دار‬
‫‪.50 0 0‬‬
‫اﻟﻬدى ‪ ،‬ﻋﯾن ﻣﻠﯾﻠﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪2010 ،‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 36‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،13-83‬اﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن أﻣر رﻗم ‪19-96‬‬
‫‪67‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺑل ﻣن ﻣﻬﺎم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻷﻧﻪ اﻟﻣﺳؤول ﻋن دﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ‬

‫ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن‪.1‬‬

‫‪ -‬ﻻ ﯾﺟوز اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت وﺑﯾن اﻷﺟر‪.‬‬

‫وﺗﻠزم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻓﻲ ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب أﺛﻧﺎء اﻧﺗﻛﺎس‬

‫ﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ وظﻬور اﻟﻣرض ﻣن ﺟدﯾد وﺗﻔﺎﻗم اﻟﻣرض‪ ،‬ﺑﻌدﻣﺎ ﺷﻌر ﺑﺎﻟﺗﺣﺳن وﻋﺎود‬

‫ﺣﯾﺎﺗﻪ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.2‬‬

‫ﺗﺗﻌرض اﻟﺣﻘوق اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﻟﻠﻣرﯾض إﻟﻰ اﻟﺳﻘوط وﻋدم اﻻﺳﺗﻣرارﯾﺔ وذﻟك ﺑﻌد ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺑﻌد ﺛﺑوت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﺗﺗﺣول اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت إﻟﻰ ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺗﺣول إﻟﻰ ﻣﻌﺎش اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺣﺎﻟﺗﻪ ﻟﻠﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫‪ -‬ﻓﺗﺗﺣول ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟوﻓﺎة إﻟﻰ ﻣﻧﺣﺔ اﻟوﻓﺎة اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ ذوي اﻟﺣﻘوق‪.‬‬

‫‪ -‬وﯾﺳﻘط ﺣق اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋودة اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻋﻣﻠﻪ ﻗﺑل ﺷﻔﺎﺋﻪ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺛﺑوت اﻟﻌﺟز ‪:‬‬

‫اﻟﻌﺟز ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻫو ﻋدم اﻟﻘدرة ﻋن اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﻬو ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺻﯾب اﻹﻧﺳﺎن ﻓﻲ ﺳﻼﻣﺗﻪ‬

‫‪ -1‬ﻏﺎﻟب ﻋﻠﻲ اﻟداودي‪ ،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻷردن‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻷردن‪،‬‬
‫‪ 2015‬ص ‪165‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 28-84‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪11‬ﻓﯾﻔﯾري ‪ 1984‬اﻟذي ﯾﺣدد ﻛﯾﻔﯾﺎت اﻟﺗطﺑﯾق‬
‫اﻟﻌﻧوان اﻟﺛﺎﻟث واﻟراﺑﻊ واﻟﺛﺎﻣن ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.13-83‬‬
‫‪ -3‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪118‬‬
‫‪68‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﺟﺳدﯾﺔ ﻓﺗؤﺛر ﻋﻠﻰ ﻗواﻩ اﻟﺑدﻧﯾﺔ وﻣﻘدرﺗﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ ،‬وﯾﻘﺎس ﻣدى ﻓﻘدان اﻟﻘدرة‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻧظر إﻟﻰ ﺷﺧص ﺳﻠﯾم ﻣﻌﺎﻓﻰ‪.‬‬

‫ﯾدﻓﻊ اﻟﻌﺟز ﺷﻬرﯾﺎ وﻋﻧد ﺣﻠول ﻛل أﺟل اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق طﺑﻘﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 43‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‬

‫‪ 13-83‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻋﻠﻰ أﻧﻪ "ﺗدﻓﻊ ﻣﻌﺎﺷﺎت اﻟﻌﺟز واﻟﻣﻌﺎﺷﺎت اﻟﻣﻧﻘول ﺷﻬرﯾﺎ‬

‫وﻋﻧد ﺣﻠول أﺟل اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق"‪.1‬‬

‫‪-1‬اﻹ‪-‬راد ﻛﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻌﺟز اﻟﺟزﺋﻲ اﻟداﺋم ‪:‬‬

‫واﻟﻌﺟز ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ اﻟذي ﯾﻔﻘد اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺳﺑﺑﻪ ﺟزء ﻣن ﻗواﻩ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﯾﻘدرﻩ اﻟﻣرﺟﻊ‬

‫اﻟطﺑﻲ‪ ،2‬ﻛﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 28-84‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ "ﯾﺟب‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر واﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر أن ﯾﺣدد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟطﺑﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻧﺳب اﻟواردة‬

‫ﻓﻲ ﺟدول اﻟﻣﻘﺎﯾﯾس" ‪.3‬‬

‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺣدد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﺟزﺋﻲ ب ‪ .%10‬وﻫذﻩ اﻟﻧﺳﺑﺔ ﺗﻔﻘد اﻟﻌﺎﻣل ﺣﻘﻪ‬

‫ﻓﻲ اﻟرﯾﻊ‪.‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 43‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-83‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫ﺟﺎء ﻓﻲ ﻧص اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر أﻧﻪ ﯾﺳﺗﻔﯾد اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺎﻟﻌﺟز ﺑﻣﻌﺎش اﻟﻌﺟز ﺷﻬرﯾﺎ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذوي‬
‫اﻟﺣﻘوق اﻟذﯾن ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﻣن ﻫذﻩ اﻻﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺗﻘل إﻟﯾﻬم اﻟﺗﻲ ﯾطﻠق ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻣﺻطﻠﺢ اﻟﻣﻌﺎش‬
‫اﻟﻣﻧﻘول ﻷﻧﻪ ﯾﻧﺗﻘل ﻣن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر إﻟﻰ ذوي اﻟﺣﻘوق‬
‫‪ -2‬ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﷲ اﻟظﺎﻫر‪ ،‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣل ﺑﯾن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل وﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻣﻛﺗﺑﺔ‬
‫اﻟوطﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻷردن‪82 9 4 1994 ،‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 28-84‬اﻟذي ﯾﺣدد ﻛﯾﻔﯾﺎت اﻟﺗطﺑﯾق اﻟﻌﻧوان اﻟﺛﺎﻟث واﻟراﺑﻊ واﻟﺛﺎﻣن‬
‫ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪69‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫وﻟﻛن ﯾﻣﻛﻧﻪ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟرأﺳﻣﺎل اﻟﻧﯾﺎﺑﻲ‪ ،‬اﻟﻣﺣدد وﻓق اﻟﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ 1‬اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗم ﺗﺣدﯾد ﻣﻌدل اﻟﻌﺟز وﻗﻔﺎ ﻟﻠﺷﻬﺎدات اﻟﺗﻲ ﯾﺣررﻫﺎ اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻓﻘﺎ ﻟﺟدول ﻣﺣدد وذﻟك ﺑﻌد ﺗﺑﻘﯾﻪ ﺷﻬﺎدة ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﻣن‬

‫طرف اﻟﻣؤﻣن ﻟﻪ اﻟﻣﺻﺎب واﻟﻣﺣررة ﻣن طرف طﺑﯾﺑﻪ اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ‪.2‬‬

‫‪ -‬ﯾﻛون ﺳن اﻟﺿﺣﯾﺔ ﯾﺗطﺎﺑق ﻣﻊ ﻣﻌﺎﻣل اﻟﺳن اﻟذي ﺣدد ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟذي ﯾﺗﺧذ ﻋﻠﻰ‬

‫أﺳﺎس ﻟﺣﺳﺎب رأﺳﻣﺎل اﻟﻧﻣوذﺟﻲ ﻟرﯾﻊ ﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﺻﺎدر وﻓﻘﺎ ﻟﻘرار اﻟﺻﺎدر ﻋن‬

‫وزﯾر اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬وﯾﺄﺧذ ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﺳن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻋﻧد ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺷﻔﺎء‪.‬‬

‫وﯾﺗم ﺣﺳﺎب رأﺳﻣﺎل اﻟﻧﯾﺎﺑﻲ ‪ 3‬ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﺳﻧوي ﻟﻠرﯾﻊ ‪ x‬اﻟﻣﻌﺎﻣل اﻟﻣﻘﺎﺑل ﻟﺳن اﻟﺿﺣﯾﺔ = ﻣﺑﻠﻎ رأﺳﻣﺎل‬

‫‪-2‬اﻟرﯾﻊ ﻛﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟداﺋم ‪:‬‬

‫ﻛل ﻋﺟز ﻣن ﺷﺄﻧﻪ أن ﯾﺣول ﻛﻠﯾﺎ وﺑﺻﻔﺔ داﺋﻣﺔ ﺑﯾن اﻟﻣؤﻣن ﻋﻠﯾﻪ وﺑﯾن ﻣزاوﻟﺔ أي ﻣﻬﻧﺔ‬

‫أو ﻋﻣل ﯾﺗﻛﺳب ﻣﻧﻪ‪ .1‬ﺣﺗﻰ ﻓﻲ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻌﺟز ﻛﻠﻲ داﺋم ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺧﺗﻠف ﻣن ﺷﺧص ﻷﺧر‬

‫ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ ﺗﺄﺛرﻩ ﻋﻠﻰ وظﺎﺋﻔﻪ اﻟﺑدﻧﯾﺔ ﻣﺛﺎل ﺑﺗر رﺟل اﻟﻌﺎﻣل ﻟﯾس ﻧﻔﺳﻪ ﻣﻊ ﻓﻘدان اﻟﺑﺻر‬

‫إو ﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣﻰ ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬وﺗﻘدر ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﻓﻲ اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ اﻟداﺋم اﻟﺗﻲ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 15‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‬

‫‪ -2‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.51‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ ،28-84‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪70‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﺗﺳﺎوي ‪ %10‬أو أﻛﺛر‪.‬‬

‫أ‪-‬اﻷﺳﺎس اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻟﺣﺳﺎب ﻧﺳﺑﺔ اﻟرﯾﻊ ‪:‬‬

‫ﺣدد اﻟﻣﺷرع ﺣﺳﺎب اﻟرﯾﻊ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣﻌدل ﺑﺎﻟﻣﺎدة‬

‫‪ 6‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪" 19-96‬اﻷﺟر اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﺧﺎﺿﻊ ﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫اﻟذي ﺗﺗﻘﺎﺿﺎﻩ اﻟﺿﺣﯾﺔ ﻟدى ﻣﺳﺗﺧدم واﺣد أو ﻋدة ﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺧﻼل اﺛﻧﻲ ﻋﺷر )‪(12‬‬

‫ﺷﻬ ار اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق اﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل"‪ ،2‬واﻟﻌﻣل ﺑﻐﯾر ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﯾﻌد ﺧرﻗﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون‪ .‬ﺗﺣﺳب‬

‫ﻣدﺗﻲ اﺛﻧﻲ ﻋﺷر )‪ (12‬ﺷﻬ ار ﺑداﯾﺔ ﻣن ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻘطﺎع ﻋن اﻟﻌﻣل اﻟﻧﺎﺟم ﻋن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻘطﺎع ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪ -‬ﺑﺳﺑب اﻻﻧﺗﻛﺎس وﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺋﺎم ﻟﻠﺟروح‪.‬‬

‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻟم ﯾﻌﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺧﻼل اﻻﺛﻧﻰ ﻋﺷر )‪ (12‬ﺷﻬ ار اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق اﻧﻘطﺎﻋﻪ‬

‫ﻋن اﻟﻌﻣل ﻓﺈﻧﻪ ﺗﺣدد اﻟﻛﯾﻔﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺗم وﻓﻘﻬﺎ ﺗﺣدﯾد اﻷﺟر اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﻣد أﺳﺎﺳﺎ ﻟﺣﺳﺎب‬

‫اﻟرﯾﻊ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﻧظﯾم ‪.3‬‬

‫‪ -1‬ﻣﺣﻣد أﺣﻣد ﺑﯾوﻣﻲ‪ ،‬اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪0 32003 ،‬‬
‫‪36‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 313-83‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن أﻣر رﻗم ‪19-96‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 40‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪71‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ب‪-‬ﺣﺳﺎب اﻟرﯾﻊ ‪:‬‬

‫ﯾﺳدد اﻟﻌﺟز ﺷﻬرﯾﺎ ﻣن طرف ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻣﺗﺿرر‪ ،‬وﯾﺣﺳب ﻋﻠﻰ أﺳﺎس‬

‫اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي وﻻ ﺗﻘل ﻋن ‪ 2300‬ﻣرة ﻣﻌدل ﺳﺎﻋﺎت اﻵﺟر اﻟوطﻧﻲ اﻷدﻧﻰ اﻟﻣﺿﻣون‬

‫إو ن ﻧﺳﺑﺔ اﻟرﯾﻊ ﻏﯾر ﺛﺎﺑﺗﺔ ﺑل ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﻐﯾر إﻣﺎ اﻟزﯾﺎدة أو اﻟﻧﻘﺻﺎن‪ ،‬ﺗﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟرﯾﻊ ﻛﻣﺎ‬

‫ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫اﻷﺟر اﻟرﺟﻌﻲ ‪ X‬ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﻣﺣددة )وﻫذﻩ اﻟﻧﺳﺑﺔ ﺗﺣدد وﻓق ﺟدول اﻟﻌﺟز‪ ،‬ﻣﻊ إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ‬

‫إﺿﺎﻓﺔ ﻧﺳﺑﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺗﻲ ﺗﺗراوح ﻣﺎﺑﯾن ‪ 1‬و‪.1(%10‬‬

‫أﻣﺎ إذا ﻻﺣظ اﻟﻣﺗﺿرر زﯾﺎدة ﻓﻲ ﻧﺳﺑﺔ ﻋﺟزﻩ ﻓﻠﻪ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﻓﻲ اﻟزﯾﺎدة ﻓﻲ ﻧﺳﺑﺔ‬

‫اﻟرﯾﻊ ﺗﻘدر ب ‪.% 40‬‬

‫ﺗﻐﯾﯾر ﻓﻲ ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز أي اﻣﺗﺛﺎل اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠﺷﻔﺎء ﺑﺎﻟﺿرورة ﺗﻐﯾﯾر ﻧﺳﺑﺔ اﻟرﯾﻊ اﻟذي ﺗطﻠﺑﻪ‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻧﺧﻔﺎض ﻣن ﻧﺳﺑﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ واﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺳﺗﻔﯾد اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻣن زﯾﺎدات ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻟﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺑﻌد ﻣدة‬

‫ﺗﻌرض ﻣرة أﺧرى ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻣرض أﺧر‪ ،‬وﻧﺗﺞ ﻋن ﻛل ﻣﻧﻬﻣﺎ ﻋﺟز ﺟزﺋﻲ ﻣﺳﺗدﯾم‪ ،‬وﻫو‬

‫ﻣﺎ ﯾطﻠق ﻋﻠﯾﻪ ﺗﻛرار اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺔ واﻟﻣﺗﻌﺎﻗﺑﺔ‪.2‬‬

‫أﺛﻧﺎء إﺛﺑﺎت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز إو ﻗرار ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺗﻛﻔل ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر‪ ،‬ﻓﻠﻬذا‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 42‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪ -2‬ﻣﺣﻣد ﺣﺳن ﻗﺎﺳم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪279‬‬
‫‪72‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻷﺧﯾر ﻛل اﻟﺣق ﻓﻲ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻋﻣل ﻣﺄﺟور‪ ،‬دون أن ﺗﺄﺛر اﻟرﯾﻊ ﺑﺎﻟﻧﻘﺻﺎن أو ﯾﺗﻌرض‬

‫ﻟﻠﺳﻘوط‪ ،‬ﻷن اﻟﻌﺟز ﯾﺑﻘﻰ ﯾﻼزﻣﻪ طوال ﺣﯾﺎﺗﻪ‪.1‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪-‬اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل‪:‬‬

‫إن ﻣوت اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺟراء اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻣﺧﻠﻔﺎ أﺷﺧﺎص ﻣن وراﺋﻪ ﻛﺎﻧوا ﺗﺣت‬

‫ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﻪ واﻟذي ﻛﺎن ﯾﺗﻛﻔل ﺑﻬم‪.‬‬

‫وﻟﻬذا ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع ﺧول ذوي اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺣددﯾن ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺣﺻول‬

‫ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻧﻘدﯾﺔ‪ 2‬وﺗﻌود ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﻟذوي اﻟﺣﻘوق ﺑﻌد ﻣوت‬

‫اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ ﻓذوي اﻟﺣﻘوﻗﻪ ﻟﯾس ﻟدﯾﻬم اﻟﺣق‬

‫ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻷﻧﻬﺎ ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻘط ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر‪.‬‬

‫وذوي اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺣددﯾن ﻣن طرف اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟذﯾن ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‬

‫اﻟﻧﻘدﯾﺔ ﺑﻌد وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل ‪ 3‬ﻫم ‪:‬‬

‫‪ -‬زوج اﻟﻣؤﻣن ﻟﻪ )واﻟزوج ﯾﻌود ﻋﻠﻰ اﻟرﺟل‪ ،‬وﯾﻌود ﻋﻠﻰ اﻟﻣرأة(‪.‬‬

‫‪ -‬اﻷوﻻد اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن اﻟذﯾن ﺗﻘل أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ‪ 18‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 45580‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪" -1988-4-4‬ﻣن اﻟﻣﻘرر ﻗﺎﻧوﻧﺎ أﻧﻪ‬
‫ﻻ ﯾﺟوز اﻟﺗﺧﻔﯾض ﻣن اﻹﯾرادات أو إﺳﻘﺎطﻬﺎ ﺑﺳﺑب وﺟود ﻣواد ﻣﻬﻧﯾﺔ أو ﻏﯾر ﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣﺻﺎب‪ ،‬وﻟﻣﺎ‬
‫ﻛﺎن ﺛﺎﺑﺗﺎ ﻓﻲ ﻗﺿﯾﺔ اﻟﺣﺎل أن اﻟﻣﺟﻠس رﻓض طﻠب إﯾﻘﺎف اﻟﻣﻌﺎش اﻟﻣﻣﻧوح ﻟﻠﻣﺗﺿرر ﻋن ﻋﺟزﻩ ب‬
‫‪.129-127 Š É Q‬‬ ‫‪1991 0‬‬
‫‪ ،% 70‬ﺑﺎﺳﺗﺋﻧﺎﻓﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻗد أﺻﺎب ﻓﻲ ذﻟك" ‪3 5 80.Ï‬‬
‫‪ -2‬ﻟﻘد ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻷﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﻣن ﻣﻧﺣﺔ اﻟوﻓﺎة واﻟﻣﺗﻣﺛﻠﯾن ﻓﻲ ذوي اﻟﺣﻘوق‬
‫وذﻟك ﻣن ﺧﻼل ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 30‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ 17-96‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪1996-07-06‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 52‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪ 21‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪8-11‬‬
‫‪73‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫‪ -‬اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن ﻣن إﻧﺎث ﻣﻬﻣﺎ ﯾﻛن ﺳﻧﻬم‪.1‬‬

‫‪ -‬اﻷوﻻد اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن اﻟذﯾن ﯾﻘل أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ‪ 21‬ﺳﻧﺔ وﯾواﺻﻠون اﻟد ارﺳﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻷوﻻد اﻟذﯾن ﺗﻌذر ﻋﻠﯾﻬم ﻗﯾﺎم ﺑﺄي ﻧﺷﺎط ﺑﺳﺑب ﻣرض ﻣزﻣن أو ﻋﺎﻫﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻷوﻻد اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن واﻟﺣواﺷﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪ ،‬اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن أﺻول اﻟﻣؤﻣن ﻟﻪ‪.1‬‬

‫‪ -‬ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن أﺻول اﻟﻣؤﻣن ﻟﻪ‪ ،‬أو أﺻول زوﺟﻪ اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز‬

‫ﻣواردﻫم اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻷدﻧﻰ ﻟﻣﻌﺎش اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.2‬‬

‫‪-1‬رأﺳﻣﺎل اﻟوﻓﺎة ‪:‬‬

‫ﻫو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻧﻘدي اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟذي اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗوﻓﻰ‪ ،‬اﻟذﯾن ﺣددﻫم اﻟﻣﺷرع ﻣن ﻗﺑل‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻓور وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل ودﻓﻌﺔ واﺣدة‪ ،‬وﯾﺣدد ﻫذا اﻟﻣﺑﻠﻎ ب ‪ 12‬ﻣرة أﺟر اﻟﺷﻬري‪،‬‬

‫ﻋﻠﻣﺎ أن ﻫذا اﻷﺟر ﻫو اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ ﺣﺳﺎب اﻻﺷﺗراﻛﺎت‪.‬ﺷرط أن ﻻ ﯾﻘل ﻋن‬

‫‪ -1‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ‪.‬إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 193217‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪" -1999-10-19‬ﻣن اﻟﻣﻘرر‬
‫ﻗﺎﻧوﻧﺎ )اﻟﻣﺎدة ‪ 67‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،(11-83‬إن اﻟﺑﻧﺎت ﻏﯾر ﻣﺗزوﺟﺎت وﻟﯾس ﻟﻬن ﻧﺷﺎط ﻣﻬﻧﻲ ﻣﺄﺟور‪،‬‬
‫ﻫن ﺗﺣت ﻛﻔﺎﻟﺔ اﻟﻬﺎﻟك‪ ،‬واﻟﻘﺿﺎة ﻟﻣﺎ اﻟﻐوا اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﺿرر اﻟﻣﺎدي اﻟﻣﻘرر اﻟﺑﻧﺗﯾن ﺑﺣﺟﺔ أﻧﻬﻣﺎ‬
‫ﺑﺎﻟﻐﺗﯾن ﻓﺈﻧﻬم أﺧط ‪ŠÏ‬ا ﻓﯾﻣﺎ ﻗﺿوا‪ ،‬ﻷن اﻟﻘﺎﻧون ﯾﻛرس ﻫذا اﻟﺣق ﻟﻬن"‪ ،21 99 . Ï‬اﻟﺟزاﺋر‪12000 ،‬‬
‫ص ص ‪219-217‬‬
‫‪ -2‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ‪.‬إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 129009‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪" -1995-10-24‬اﻟﻣﻘرر ﻗﺎﻧوﻧﺎ‬
‫أن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن اﻟﻣﻌﺎش اﻟﻣﻧﻘول ذوي اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺗوﻓﻰ وﯾﻌد ﻣن ذوي اﻟﺣﻘوق اﻷوﻻد واﻷﺻول اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن‬
‫وﻟﻣﺎ ﺛﺑت ﻣن ﻗﺿﯾﺔ اﻟﺣﺎل أن اﻷوﻟﯾﺎء ﻏﯾر اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن ﻟﯾس ﻟﻬم ﺣق اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻹﯾراد"‪9 .2 9‬‬
‫ع‪136-134 2 0 9 199611‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 34‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪،12-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1983-7-2‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻘﺎﻋد‬
‫‪74‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫‪ 12‬ﻣرة ﻣﺑﻠﻎ اﻷﺟر اﻟوطﻧﻲ اﻷدﻧﻰ اﻟﻣﺿﻣون وﺗوزع ﻫذﻩ اﻟﻣﻧﺣﺔ ﺑﻧﺳب ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ ﻋﻠﻰ‬

‫ذوي اﻟﺣﻘوق‪.‬‬

‫وﺑﺎﻟﻌودة إﻟﻰ اﻟﻣﺎدة ‪ 52‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع ﻗد ﻧص ﻋﻠﻰ ﻋدم‬

‫ﺟواز اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن رأﺳﻣﺎل اﻟوﻓﺎة )ﻣﻧﺣﺔ اﻟوﻓﺎة( ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺗﻔﺎدة ذوي اﻟﺣﻘوق ﻋﻠﺔ ﻣﻧﺣﺔ‬

‫اﻟوﻓﺎة ﻣن ﺑﺎب اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪.‬‬

‫‪-2‬رﯾﻊ اﻟوﻓﺎة )ﻣﻧﺣﺔ اﻷﯾﻠوﻟﺔ(‪:1‬‬

‫ﻫو ﻋﺑﺎرة ﻋن اﻷﺟر اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﺧﺎﺿﻊ ﻟﻼﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺧﻼل اﺛﻧﺗﻲ‬

‫ﻋﺷر)‪ (12‬ﺷﻬ ار‪ .‬وﺗﺎرﯾﺦ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻣﻧﺣﺔ اﻷﯾﻠوﻟﺔ ﯾﺗم ﺑﻌد ﺗﻘدﯾم اﻟﻣﻠف ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﺣد اﻷﻗﺻﻰ ﻟﻠﻣﻌﺎش ﯾﻘدر ب ‪ %90‬أي ﻻ ﯾﺟوز أن ﯾﺗﻌدى‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻣﻌﺎش اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗوﻓﻰ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺗﺟﺎوز ﻣﺟﻣوع اﻟﻣﻌﺎﺷﺎت ﻫذﻩ‬

‫اﻟﻧﺳﺑﺔ ﯾﺟري ﺗﺧﻔﯾض ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎﺷﺎت‪.‬‬

‫ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﻧﺻﯾب اﻟذي ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻪ ﻛل ﻓرد ﻣن ذوي اﻟﺣﻘوق‪ ،‬وﺗﺧﺗﻠف ﻫذﻩ اﻟﻧﺳب‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود اﻟزوج ﻣن ﻋدﻣﻪ ‪:‬‬

‫أ‪-‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود اﻟزوج ﻓﺗﻘدر اﻟﻧﺳب ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌﺎش ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم وﺟود وﻟد وﻻ أﺻول ب ‪.%75‬‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ب ‪ %50‬ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌﺎش ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود وﻟد أو أﺣد اﻷﺻول اﻟذي ﯾﺳﺗﻔﯾد‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 39‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب أﻣر رﻗم ‪ ،19-96‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪75‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻫو اﻷﺧر ب ‪.%30‬‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌﺎش ب ‪ %50‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌدد ذوي اﻟﺣﻘوق اﻟذﯾن ﯾﺳﺗﻔﯾدون ب‪%40‬‬

‫)اﻟذي ﯾﻘﺳم ﺑﯾﻧﻬم(‪.‬‬

‫أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود أﻛﺛر ﻣن زوج )اﻟﻣرأة( ﻓﯾﻘﺳم ﻋﻠﯾﻬن ﺑﺎﻟﺗﺳﺎوي‪ ،1‬ﺣﯾث ﻻ ﺗﺳﺗﻔﯾد ﻫذﻩ‬

‫اﻷﺧﯾرة ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﻣطﻠﻘﺔ ﻷن اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟرﯾﻊ ﯾﺷﺗرط اﻟزواج اﻟﺷرﻋﻲ(‬

‫وﻛذﻟك ﯾﻔﻘد زوج اﻷرﻣل ﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻟﻣﻌﺎش‪ ،‬اﻋﺗﺑﺎ ار ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟزواج‬

‫ب‪-‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم وﺟود زوج ﻓﺗﻘدر اﻟﻧﺳب ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ذوي اﻟﺣﻘوق ﻣن ‪ % 45‬ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟرﯾﻊ‪.‬‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد اﻷﺻول ب ‪ % 30‬ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟرﯾﻊ‪.‬‬

‫واﻟوﻟد اﻟذي ﻟﻪ ﺣق اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟرﯾﻊ‪ ،‬ﻫو اﻟﻣوﻟود ﻗﺑل اﻟوﻓﺎة أو ﺧﻼل ‪ 305‬ﯾوﻣﺎ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‬

‫ﻟﺗﺎرﯾﺦ اﻟوﻓﺎة ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺛر‪.2‬‬

‫وﻧﺷﯾر إﻟﻰ أن اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﯾﺻﺎب ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻌﺗﺑر أﻣراض ﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب‬

‫اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ واﻟطﺑﯾب اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻫﺎذﯾن اﻟطﺑﯾﺑﯾن‬

‫ﻫﻣﺎ اﻟﻣﻛﻠﻔﯾن ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﺟﺎﻧب طﺑﯾﻌﺔ ﺗﺻﻧﯾف ﻫذﻩ اﻷﻣراض إﻣﺎ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة‪ 32‬و‪ 34‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،12-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﯾوﻟﯾو ‪ ،1983‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻘﺎﻋد‪،‬‬

‫)ج‪ .‬ر ‪(28‬‬
‫‪ -2‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 02-05‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2005-5-4‬ﯾﺗﺿﻣن ﻗﺎﻧون اﻷﺳرة‪) ،‬ج ر ‪ ،(15‬اﻟﻣﺎدة ‪42‬‬
‫ﻣن اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس ﺗﺣت ﻋﻧوان اﻟﻧﺳب اﻟﺗﻲ ﺗﻧص "اﻗل ﻣدة ﻟﻠﺣﻣل ﺳﺗﺔ أﺷﻬر وأﻗﺻﺎﻫﺎ ﻋﺷرة أﺷﻬر"‬
‫‪76‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﺣﺳب إﻋراﺿﻪ أو ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪ .‬وﯾﺗرﺗب ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗﻛﻔل ﻫﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻟﻧﻘدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ ﻫو‬

‫ﺷﺧﺻﯾﺎ أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل أو اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻓﻘط اﻟﻌﺎﻣل‬

‫دون ذوي اﻟﺣﻘوق ﻷﻧﻬﺎ ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﻣﺗطﻠﺑﺎت ﻋﻼﺟﻪ وﻧﻔﻘﺎت اﻟﺗﻛﻔل واﻹﻗﺎﻣﺔ وﻛل ﻣﺎ ﯾﺣﺗﺎﺟﻪ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر‪ é‬ﻟﺗﺣﺳﯾن أوﺿﺎﻋﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ ،‬ذﻟك وﻓﻘﺎ ﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم طرق اﻻﺳﺗﻔﺎدة‬

‫ﻣن ﻫذﻩ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت وﺗﺣدﯾد ﺷروط ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ واﻟﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺣددة ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣﻧﻬﺎ‪.1‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫ﺗﻧﺷﺄ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ وﺑﯾن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﺣﻘوق‬

‫ﻣن ﺟﻬﺔ وﻋﻼﻗﺔ اﻟﺗزام ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل ﻣطﺎﻟﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﺗﻌوﯾﺿﺎت‬

‫ﺑﺳﺑب اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻧﻲ ﻣﻧﻬﺎ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻓﺗﻧﺗﺞ ﻋﻧﻪ ﻓﻲ ﺑﻌض ﻣن‬

‫اﻷﺣﯾﺎن ﺧﻼﻓﺎت‪ ،‬ﺣول ﻫذﻩ اﻟﺣﻘوق اﻟﻣطﺎﻟب ﺑﻬﺎ أو ﺣول طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣرض اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﻧﻪ اﻟﻌﺎﻣل وﻣدى اﻧﺗﻣﺎﺋﻪ ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻓﻧظ ار ﻟﻬذﻩ اﻟﺧﻼﻓﺎت ﺗﺻدر ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫ﻗ اررات إدارﯾﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ أو ذات طﺎﺑﻊ طﺑﻲ اﻟﻣﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت‬

‫اﻟطﺑﯾﺔ‪ ،‬وﻫذا ﻣﺎ ﺟﻌل اﻟﻣﺷرع ﻣن ﺧﻼل ﻗﺎﻧون ‪ 08-08‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ‪ 23‬ﻓﯾﻔري ‪2008‬‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺗوﻟﻲ وﺗﺣدﯾد ﻧوع اﻟﻣﻧﺎزﻋﺔ )ﻋﺎﻣﺔ أو طﺑﯾﺔ( وﻋدم‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪77‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﺗﻔرﻗﺔ ﺑﯾن ﻫﺎﺗﯾن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺗﯾن ﻣن ﻗﺑل اﻟﻘﺿﺎة ﻓﯾﺗﻌرض ﻗرارﻫم ﻟﻠﻧﻘض وﻋﻠﻰ ذﻟك ﻓﺈﻧﻧﺎ‬

‫ﻧﺗطرق ﻓﻲ ﺑﺣﺛﻧﺎ ﻫذا إﻟﻰ ﺗﻌرﯾف اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻘدﯾم رﻗم ‪15-83‬‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠق اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن وﺗﻌرﯾﻔﻬﺎ ﻓﻲ ظل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد واﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪-08‬‬

‫‪ ،08‬إو ﺟراءاﺗﻬﺎ )اﻟﻣطﻠب اﻷول(‪ ،‬ﺛم ﻧﺗطرق إﻟﻰ ﺗﻌرﯾف اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ ظل‬

‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 15-83‬وﻓﻲ ظل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت‬

‫اﻟﺿﻣﺎن و ﺗﺣدﯾد إﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم ﻋﻠﯾﻬﺎ )اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫‪78‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫إن اﻟﻣﺷرع ﻟم ﯾﻌطﻲ ﺗﻌرﯾﻔﺎ دﻗﯾﻘﺎ ﻟﻠﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻘدﯾم رﻗم‪15-83‬‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ 1983‬اﻟﻣﻠﻐﻰ اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫)اﻟﻣﻠﻐﻰ(‪ 5‬وﻟﻛن ﺗم ﺗﻌرﯾﻔﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 23‬ﻓﯾﻔري‬

‫‪ 322008‬واﻋﺗﺑرﻫﺎ ﻛل ﻧزاﻋﺎت ﺗﻧﺷﺄ ﺑﯾن اﻟﻣﺳﺗﻔدﯾن وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻟﻛن‬

‫اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد أﺿﻔﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌرﯾف اﻟذي ﺟﺎء ﺑﻪ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻠﻐﻰ إﺟراءات ﺗﺳوﯾﺔ أﻛﺛر ‪.3‬‬

‫وﺗﻘوم اﻟﻣﻧﺎزﻋﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ آﻟﯾﺎت اﻟطﻌن اﻟﻣﺳﺑق واﻟﺗﻲ ﺗﻘﺿﻲ أن ﺗرﻓﻊ اﻻﺣﺗﺟﺎﺟﺎت أﯾﺎ‬

‫ﻛﺎﻧت طﺑﯾﻌﺗﻬﺎ ﻗﺑل أي طﻌن ﻗﺿﺎﺋﻲ إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟطﻌون اﻟﻣﺳﺑﻘﺔ ‪.4‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫ﺗﻌرﯾف اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻧون رﻗم‪ 15-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ )ﻣﻠﻐﻰ(‬
‫‪ -2‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 23‬ﻓﯾﻔري ‪ 2008‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫‪ -3‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 193923‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪" -2000-3-14‬إن اﻟﻧزاع ﯾﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﺎﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻘﺎﻧون ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﻫل ﻫﻲ ﻧﺎﺗﺞ ﻋن ﺣﺎدث ﻋﻣل أو ﻣرض ﻋﺎدي ﻓﺈن ﻋدم ﺗﻣﯾﯾز اﻟﻘﺿﺎة ﺑﯾن‬
‫‪ 12001 -1‬ص ص‪-172‬‬ ‫اﻟﻣﻧﺎزﻋﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻣﻧﺎزﻋﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﯾﻌرض ﻗرارﻫم ﻟﻠﻧﻘض" ‪Q .R‬‬
‫‪176‬‬
‫‪ -4‬ﻋﺟﺔ اﻟﺟﯾﻼﻟﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪140‬‬
‫‪79‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻟم ﯾﻌرف اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻘدﯾم رﻗم ‪ 15-83‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻻ ﻣن ﺣﯾث‬

‫طﺑﯾﻌﺗﻬﺎ أو ﻧوﻋﻬﺎ وﻻ ﺣﺗﻰ ﻣن ﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻣﻔﻬوم‪ 1‬وأن اﻓﺗرض ﺑﻌض اﻟﻧزاﻋﺎت وادﺧﻠﻬﺎ ﺿﻣن‬

‫ﺧﺎﻧﺔ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ وأﺧرى أﺿﻔﻰ ﻋﻠﯾﻬﺎ طﺎﺑﻊ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ ﺛم ﻗرر أن ﻛل ﻣﺎ‬

‫ﯾﺧرج ﻋن داﺋرة ﻫﺎﺗﯾن اﻟطﺎﺋﻔﺗﯾن ﯾدﺧل ﻓﻲ إطﺎر اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ .2‬وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪ 03‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 15-83‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ "ﺗﺧﺗص اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻛل اﻟﺧﻼﻓﺎت‬

‫ﻏﯾر اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن ﻣن اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻛذا اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 05‬أدﻧﺎﻩ" ‪ ،3‬ﻓﺎﻟﺗﻌرﯾف اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﺟﺎء ﻋﺎﻣﺎ ﺣﯾث ﻟم‬

‫ﯾﻌطﻲ ﺗﻌرﯾﻔﺎ دﻗﯾﻘﺎ ﻟﻠﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻟم ﯾﺣدد أطراﻓﻬﺎ ﻷﻧﻪ أﻧﺻب ﻓﻘط ﻋﻠﻰ اﻟﺧﻼﻓﺎت‬

‫اﻟﺗﻲ ﺗﻛون ﺑﯾن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﻣؤﻣن ﻟﻬم وﺑﯾن ذوي اﻟﺣﻘوق‪ ،‬إذ ﻫو ﻟم‬

‫ﯾﺗطرق إﻟﻰ اﻟﺧﻼﻓﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻛون ﺑﯾن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ﺟﻬﺔ‪،‬‬

‫وﺑﯾن اﻟﻣؤﻣن ﻟﻬم وﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى ﺟﺎء ﻫذا اﻟﺗﻌرﯾف ﻏﺎﻣض وﻣﻘﺻور ﻓﻲ‬

‫ﻣﺎﻫﯾﺗﻪ‪.‬‬

‫ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻋرف اﻟﻣﺷرع ﺻراﺣﺔ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد رﻗم ‪08-08‬‬

‫اﻟﺳﻠف اﻟذﻛر ﺑﺄﻧﻬﺎ "اﻟﺧﻼﻓﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﺑﯾن ﻫﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ﺟﻬﺔ واﻟﻣؤﻣن‬

‫ﻟﻬم اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺎ أو اﻟﻣﻛﻔوﻟﯾن ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﺗطﺑﯾق ﺗﺷرﯾﻊ وﺗﻧظﯾم اﻟﺿﻣﺎن‬

‫‪ -1‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.12‬‬

‫‪ -2‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪275‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 03‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 515-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪80‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ"‪ .‬وﻣن ﺧﻼل ﻫذا اﻟﺗﻌرﯾف ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺗﻔﺎدى اﻟﻐﻣوض ﺣﯾث‬

‫اﻟذي ﻛﺎن ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻘدﯾم رﻗم ‪ 15-83‬اﻟﻣﻠﻐﻰ‪ ،‬ﺣﯾث ﺣدد ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد‬

‫اﻷطراف واﻟﺧﻼﻓﺎت وﻛذا ﺣدد ﺳﺑب وﻧﺷﺄة اﻟﺧﻼﻓﺎت واﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻟﻬذا ﻧﻘول أن‬

‫اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺗدارك اﻟﻘﺻور اﻟﻣوﺟود ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻘدﯾم اﻟﻣﻠﻐﻰ‪.‬‬

‫وﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﻌرﯾف ﻟﻣﺟﻣل اﻟﺧﻼﻓﺎت اﻟﺗﻲ ﺗدﺧل ﺿﻣن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻧطﻼﻗﺎ ﻣن‬

‫ذﻟك ﻧﺟد أن ﻫذﻩ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺔ ﺗﻧﻘﺳم إﻟﻰ ﺻﻧﻔﯾن ﻫﻣﺎ‪:1‬‬

‫‪ -‬اﻟﺧﻼﻓﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﺑﯾن أرﺑﺎب اﻟﻌﻣل وﻫﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ 2‬ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص‬

‫اﻻﻋﺗراﺿﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻟزﯾﺎدات وﻏراﻣﺎت اﻟﺗﺄﺧﯾر‪ ،‬وﺗﻧﻔﯾذ ﻛل اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ‬

‫ﻋﺎﺗق ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪ -‬ﺧﻼﻓﺎت ﺗﻧﺷﺄ ﺑﯾن اﻟﻣؤﻣن ﻟﻬم )أو ذوي اﻟﺣﻘوق( ‪ 3‬وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣول‬

‫طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ‪ :‬ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﯾﻧدرج ﺿﻣن ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ أو اﻟﻌﺎدﯾﺔ‪ ،‬إو ﺛﺑﺎت ﺣق اﻟﺗﻛﻔل ﺑﻬم ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن إﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫اﻟﻣﺗﺿرر أو ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟذوي اﻟﺣﻘوق‪ .‬ووﻛل ﻣﺎ ﯾﺧص ﺗﻔﺳﯾر اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬

‫واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗﻛﻔل ﺑﻬم‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻋﺟﺔ ﺟﻼﻟﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.140‬‬

‫‪ -‬ﺧﻠﯾﻔﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪118‬‬
‫‪2‬‬

‫‪ -2‬ﺧﻠﯾﻔﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‪ ،‬ص ‪.118‬‬

‫‪81‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫إﺟراءات اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫وﻗﻔﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﺈن اﻟﻣﺷرع‬

‫وﺿﻊ ‪ ÉNÏôÏÏô‬ﺧﺎﺻﺔ واﺟﺑﺔ إﺗﺑﺎﻋﻬﺎ ﻟﻠوﺻول ﻋﻠﻰ ﺣل ﺻﺎﺋب ﯾرﺿﻲ ﻛﻠﻰ ﻣن طرﻓﻲ‬

‫اﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﺔ‪ .‬ﺣﯾث ﻻ ﯾؤﺛر ﺳﻠﺑﺎ إﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل أو ﻋﻠﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫وﺗﻌﺗﺑر ﻫذﻩ اﻹﺟراءات اﻟﺧطوة اﻷوﻟﻰ اﻟﺗﻲ ﯾﻠﺟﺄ إﻟﯾﻬﺎ ﻗﺑل اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬

‫ﻋدم ﺗﺳوﯾﺔ اﻟﺧﻼﻓﺎت وﻣﺎزاﻟت ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ‬

‫اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﻠﺟﺎ ﻛل ﻣن اﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﯾن إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء‪ .‬وﺗﻌﺗﺑر ﻫذﻩ اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق اﻟدﻋوى‬

‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻫﻲ إﺟراءات اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻣﻰ أﯾﺿﺎ ﺑﺎﻟطﻌن اﻟﻣﺳﺑق‪.‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ )إﺟراءات اﻟطﻌن اﻟﻣﺳﺑق(‪: 1‬‬

‫اﻋﺗﺑر اﻟﻣﺷرع اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟطﻌن اﻟﻣﺳﺑق إﺟراء إﺟﺑﺎري وﻓﻘﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن‬

‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫ﻗﺑل اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء‪ ،‬وﯾﻌﺗﺑر اﻟطﻌن اﻟﻣﺳﺑق إﺟراء إداري ﺑﺣد ذاﺗﻪ‪ ،‬ﯾﻣر اﻟطﻌن‬

‫اﻟﻣﺳﺑق ﻓﻲ اﻟﻘ اررات اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺧذﻫﺎ ﻫﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﻣرﺣﻠﺗﯾن‪ 2‬ﻣﺗﻣﺛﻠﺗﯾن ﻓﻲ ‪:‬‬

‫‪ -1‬إن اﻟﻣﺷرع ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد ‪ 08-08‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﻟﺟﻧﺔ اﻟطﻌن اﻟﻣﺳﺑق ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﻛل وﻻﯾﺔ وﻫو إﺟراء إﺟﺑﺎري ﻟﺟوء‬
‫إﻟﯾﻪ ﻗﺑل رﻓﻊ دﻋوى أﻣﺎم اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬
‫‪132‬‬ ‫‪ -2‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‬
‫‪82‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫‪-1‬اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ اﻟﻣؤﻫﻠﺔ ﻟﻠطﻌن اﻟﻣﺳﺑق‪: 1‬‬

‫إن ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﻌرض أوﻻ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﻻﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ‪،‬‬

‫واﻟﺗﻲ ﺗؤﺳس ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﻛل ﻫﯾﺋﺔ ﺿﻣﺎن اﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻣﺎدة ‪ 06‬ﻣن‬

‫اﻟﻘﺎﻧون ‪ 08-08‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻋﻠﻰ أﻧﻪ "ﺗﻧﺷﺄ ﺿﻣن اﻟوﻛﺎﻻت اﻟوﻻﺋﯾﺔ أو اﻟﺟﻬوﯾﺔ‬

‫‪.‬‬
‫ﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﺟﺎن ﻣﺣﻠﯾﺔ ﻣؤﻫﻠﺔ ﻟﻠطﻌن اﻟﻣﺳﺑق ‪"...‬‬

‫ﻣن ﺧﻼل ﻧص اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر ﻧﺳﺗﻧﺗﺞ ﺑﺄﻧﻪ ﺗﻧﺷﺄ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟوﻛﺎﻻت اﻟوﻻﺋﯾﺔ أو‬

‫اﻟﺟﻬوﯾﺔ ﻟﺟﺎن طﻌن‪ ،‬ﯾﺗم ﺗﻧظﯾم وﺳﯾر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﻟﻠطﻌن اﻟﻣﺳﺑق ﻋن طرق اﻟﺗﻧظﯾم‬

‫وﯾﺣدد ﺗﺷﻛﯾﻠﺗﻬﺎ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪ :‬ﻣﻣﺛﻼن ﻋن اﻟﻌﻣﺎل وﻣﻣﺛﻼن ﻋن اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن‪.‬‬

‫وﯾﺄﺧذ اﻟطﻌن اﻟﻣرﻓوع ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻛل طﻌن ﻣﻛﺗوب‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﺗﺿﻣن‬

‫ﻫذا اﻟطﻌن ﻛل اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ أدت ﺑﺎﻟﻣرﯾض ﻻﻋﺗراض ﻋﻠﻰ ﻗرار ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وذﻟك ﺿﻣن اﻵﺟﺎل اﻟﻣﻘررة ﻗﺎﻧوﻧﺎ ‪ 15‬ﯾوﻣﺎ ﺑداﯾﺔ ﻣن ﺗﺳﻠم ﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻘرار ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾن‪ ،2‬وﻫذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻫﻲ اﻟﻣﺳﺋوﻟﺔ واﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﺑث ﻓﻲ اﻟطﻌون اﻟﺗﻲ‬

‫ﺗرﻓﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗواﻫﺎ ﻓﻲ آ ‪ 30 =Ï‬ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﻼم اﻟﻌرﯾﺿﺔ وﺗﺑﻠﻎ ﻗرارﻫﺎ ﻟﻠﻣﻌﻧﻲ‬

‫ﺑﺎﻷﻣر ﻓﻲ أﺟﺎل ‪ 10‬أﯾﺎم اﺑﺗداء ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺻدورﻩ ‪ 33‬وﯾﺗم ﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻣﻌﻧﻲ ﺑﺎﻷﻣر ﻋن طرﯾق‬

‫ﻋون ﻣراﻗﺑﺔ ﻣﻌﺗﻣد ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‪،‬أو ﺑواﺳطﺔ رﺳﺎﻟﺔ ﻣوﺻﻰ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺑﺎﻻﺳﺗﻼم‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬إﻟﻰ ‪ 9‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 8‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 9‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪83‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻋﻠﻣﺎ أن اﻟطﻌن أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﻟﻠطﻌن ﯾﺟﻣد اﻟﻘرار اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ‪ ،‬إذ ﻟﻪ أﺛر ﻣوﻗف‬

‫إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ اﻟﺑت اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ‪.1‬‬

‫‪-2‬ﻋرض اﻟﻧزاع ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ اﻟﻣؤﻫﻠﺔ ﻟﻠطﻌن اﻟﻣﺳﺑق‪: 2‬‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺗﻣرار رﻓض اﻟﻘرار ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر ﻓﺈن اﻟﻣﺷرح أﻧﺷﺄ ﻫﯾﺋﺔ أﺧرى‬

‫ﻣﺧﺗﺻﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟوطﻧﻲ ﻋﻣﻼ ﺑﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 10‬ﻓﻘرة ‪ 1‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪08-08‬‬

‫اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ‪ .3‬ﺣﯾث ﺗﻌﺗﺑر اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻟﻠطﻌن وﻫﻲ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺑت ﻓﻲ ﻛل اﻟطﻌون‬

‫اﻟﻣرﻓوﻋﺔ ﺿد اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﻟﻠطﻌن اﻟﻣﺳﺑق‪ .‬وﯾﺗم إﺧطﺎر اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ أﺟل ‪ ،15‬ﯾوﻣﺎ‬

‫ﺑداﯾﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﻼم ﺗﺑﻠﯾﻎ ﻗرار اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ اﻟﻣﻌﺗرض ﻋﻠﯾﻪ‪ ،‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺳﻛوت‬

‫اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﻋن اﻟرد ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻪ ﺗﺟﺎوز ‪60‬‬

‫‪4‬‬
‫ﯾوﻣﺎ اﻋﺗﺑﺎ ار ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺧطﺎر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﻟﻠطﻌن‪.‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟذي ﯾرﻓﻊ اﻟطﻌن أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﺣﺗراﻣﻪ ﻟﻶﺟﺎل اﻟﻣﻘررة‬

‫ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﻟرﻓﻊ ذﻟك اﻻﻋﺗراض ﻋﻠﯾﻪ أﯾﺿﺎ اﺣﺗرام اﻟﺷﻛﻠﯾﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﺗﻘدﯾم اﻟطﻌن ﻣﻛﺗوﺑﺎ‬

‫وﻣﺣدد اﻷﺳﺑﺎب اﻋﺗراض ﻋﻠﻰ ﻗرار اﻟﺻﺎدر ﻋن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑدﻗﺔ ﺑرﺳﺎﻟﺔ ﻣوﺻﻰ‬

‫‪ -2‬أﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ط ‪ ،3‬دﯾوان‬
‫‪.187Š‬‬ ‫اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪Ï 2005 ،‬‬
‫‪ 13 111 0‬و‪ 14‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -2‬اﻟﻣواد ‪10‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪10‬ﻓﻘرة ‪ 1‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -4‬اﻟﻣواد ﻣن ‪ 6‬إﻟﻰ ‪ 9‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ﻟرﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪ -1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪134‬‬
‫‪84‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻋﻠﯾﻬﺎ‪ ،‬أو ﯾودع ﻣﺑﺎﺷرة أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ وﺗﺗﺧذ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻗرارﻫﺎ ﻓﻲ ظرف ‪ 30‬ﯾوﻣﺎ ﺑداﯾﺔ‬

‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﻼم اﻟﻌرﯾﺿﺔ‪ ،‬وﯾﺑﻠﻎ اﻟﻘرار إﻟﻰ اﻟﻣﻌﻧﻲ ﻓﻲ ظرف ‪ 10‬أﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬

‫ﺻدورﻩ‪.1‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪: 2‬‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺗﻣرار اﻟﻣﻧﺎزﻋﺔ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎع رﻏم رﻓﻊ اﻟطﻌن‬

‫ﺿد اﻟﻘرار اﻟﺻﺎدر ﻣن ﻗﺑل ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺣﻠﯾﺔ ﻟﻠطﻌن اﻟﻣﺳﺑق وأﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ‬

‫اﻟوطﻧﯾﺔ‪ ،‬رﻏم ذﻟك ﻓﺎﻟﻧزاع ﻗﺎﺋم ﺑﯾن ﻫذﯾن اﻷﺧﯾرﯾن ﻓﯾﺣق ﻟﻠﻣﻌﻧﻲ ﺑﺎﻷﻣر )اﻟﻌﺎﻣل( اﻟﻠﺟوء‬

‫إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء أﻣﺎم اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟرﻓﻊ دﻋوى ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ ﺑﻌد اﺳﺗﯾﻔﺎء اﻟﺷروط اﻟﺿرورﯾﺔ‬

‫واﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء اﻟطﻌن أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ واﻟطﻌن أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ‬

‫اﻟوطﻧﯾﺔ ‪.3‬‬

‫ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﻛون ﻓﯾﻬﺎ اﻹدارات اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ واﻟﺟﻣﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ طرف ﻓﯾﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻔﻲ‬

‫ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﺗرﻓﻊ اﻟدﻋﺎوى أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ وﻻ ﺗﺗم رﻓﻊ اﻟطﻌون أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬

‫اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬ﺑل ﺗرﻓﻊ اﻟدﻋوى أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻹدارﯾﺔ و ﯾﺗم رﻓﻊ اﻻﺳﺗﺋﻧﺎف أﻣﺎم ﻣﺟﻠس اﻟدوﻟﺔ ‪.4‬‬

‫إن اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﯾﻛون ﺿﻣن أﺟﺎل ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﯾﺣﺗرﻣﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﺑداﯾﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺳﻠﯾم‬

‫اﻟﻘرار اﻟﺻﺎدر ﻋن اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟرد ﻋﻠﻰ ذﻟك اﻟطﻌن وﻫﻲ ‪ 30‬ﯾوﻣﺎ‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 15‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪ -4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪85‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم رد ﻣن ﻗﺑل اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻓﯾﺣﺳب ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﻼم اﻟﻌرﯾﺿﺔ ﻣن طرف اﻟﻠﺟﻧﺔ‬

‫اﻟوطﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻓﻠﻠﻌﺎﻣل أﺟﺎل ‪ 60‬ﯾوم ﻟﻠرﻓﻊ دﻋوى ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ‪ 11‬أﻣﺎم اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ )اﻟﻘﺳم‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ(‪ .‬وﻋدم اﺣﺗرام اﻵﺟﺎل اﻟﻣﻘررة ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ ،‬ﯾؤدي إﻟﻰ رﻓض اﻟدﻋوى ﺷﻛﻼ‪.‬‬

‫وﺣدد اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 78‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪ ،‬آﺟﺎل ﺗﻘﺎدم أداء‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺗﻲ ﺗرﻓﻊ ﻣن اﺟﻠﻬﺎ اﻟدﻋﺎوى اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ‪.2‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫أﺛﻧﺎء إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﯾﺗطﻠب ﻣﻧﻪ إﺟراء ﻓﺣوﺻﺎت وﺗﺷﺧﯾﺻﺎت ﻹﺛﺑﺎت‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض ﻋن طرق ﺷﻬﺎدة طﺑﯾﺔ ﻣﺣررة ﻣن ﻗﺑل طﺑﯾب ﺧﺎص أو ﻋﺎم ﯾﻠﺟﺄ إﻟﯾﻪ‬

‫اﻟﻣﺗﺿرر ﻟﻣﻌرﻓﺔ أوﺿﺎﻋﻪ وﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ وﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻟﻣرض‪.‬‬

‫وﻟﻛن ﻓﻲ ﺑﻌض ﻣن اﻷﺣﯾﺎن ﯾﻠﻘﻲ اﻟﻣﺗﺿرر ﻣﻌﺎرﺿﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺗﺷﺧﯾﺻﺎت‪ ô‬اﻟﻔﺣوﺻﺎت واﻟﺷﻬﺎدات اﻟﺗﻲ ﻗدﻣﻬﺎ ﻟﻬذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺎت‪ ،‬ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت واﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺎت‪.‬‬

‫وﻋدم ﻗﺑول اﻟﻬﯾﺋﺔ ﻟﻠﻔﺣوﺻﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﯾوﻟد ﻧزاﻋﺎت ﻓﻲ ﻗ اررات اﻟﻬﯾﺋﺔ ﻣن‬

‫طرف اﻟﻌﺎﻣل‪ .‬ﻫذا ﻣﺎ ﺟﻌل ﺑﺎﻷﻓراد ﻣﺗﺧﺻﺻﯾن ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل ﯾﺗدﺧﻠون ﻓﻲ اﻷﻣر‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 15‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪ 78‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫‪86‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاع اﻟﻘﺎﺋم ﺑﯾن اﻟﻬﯾﺋﺔ واﻟﻌﺎﻣل إﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺷﻛل ﺧﺑرة طﺑﯾﺔ أو ﻋﻠﻰ ﺷﻛل ﻟﺟﺎن‬

‫ﻟﺗﻘرﯾر ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬

‫ﻟذﻟك ﻓﺈن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﺗﺧﺗﻠف ﻋن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣن ﺣﯾث إﺟراءات ﺗﺳوﯾﺗﻬﺎ‬

‫واﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺣل اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗرﻓﻊ أﻣﺎﻣﻬﺎ‪ ،‬واﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻫﻲ‬

‫ﻣﻧﺎزﻋﺎت ﯾﻐﻠب ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟطﺑﻲ واﻟﺗﻘﻧﻲ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻫﻲ إدارﯾﺔ‬

‫وﻗﺿﺎﺋﯾﺔ‪.1‬‬

‫ﻟﻔرع اﻷول‬

‫ﺗﻌرﯾف اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ‬

‫إن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﯾﻌود ﺳﺑﺑﻬﺎ إﻟﻰ ﻋدم رﺿﺎ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﺗﻘرﯾر اﻟذي‬

‫ﯾﺣﺗوي ﻋﻠﯾﻪ اﻟﺷﻬﺎدة اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻗدﻣﻬﺎ إﻟﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد‬

‫ﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺣدد ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ أﯾﺿﺎ ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟذي ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻪ اﻟﻣﺗﺿرر ﺑﺣﯾث‬

‫ﺗﺳﻧد ﻣﻬﻣﺔ‪ RFwR‬ﻓﺣص طﺑﻲ أﺧر ﻟﻠﻌﺎﻣل وﯾﻘدم ﺗﻘرﯾر ﺟدﯾد ﺑﻘوم ﺑﻪ اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر‬

‫ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ‪ ،‬إذ ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل واﻟﻬﯾﺋﺔ أﻣﺎم ﺗﻘرﯾرﯾن ﻣﺧﺗﻠﻔﯾن وﻣﺗﺿﺎدﯾن ﻣﻣﺎ ﯾؤدي‬

‫ﺑﻧﺷوء ﻧزاع طﺑﻲ ﺑﯾن ﻫذﯾن اﻵﺧرﯾن‪.‬‬

‫إن اﻟﻣﺷرع ﻟم ﯾﻌطﻲ ﺗﻌرﯾﻔﺎ دﻗﯾﻘﺎ وﺷﺎﻣﻼ ﻟﻠﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ ظل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻘدﯾم رﻗم‬

‫‪ 15-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن‬

‫‪ -1‬أﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.191‬‬

‫‪87‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﺛﻠﻪ ﻣﺛل اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ .‬ﺑل اﻛﺗﻔﻰ ﻓﻘط ﺑﺎﻟﻘول ﺑﺄﻧﻬﺎ اﻟﺧﻼﻓﺎت ﺑﯾن ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﻌﺎﻣل أو ذوي اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ‬

‫ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪" 15-83‬ﺗﺧﺗص اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﺑﻛل اﻟﺧﻼﻓﺎت‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن ﻣن اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻛذا ﻟذوي ﺣﻘوﻗﻬم"‪.1‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﻧﻼﺣظ أﯾﺿﺎ أﻧﻪ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 23‬ﻓﯾﻔري ‪2008‬‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت‪ ،‬ﻟم ﯾﻌطﻲ ﺗﻌرﯾﻔﺎ ﻟﻠﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﺣﯾث ﻧﺟد ﻣن ﺧﻼل ﻧص اﻟﻣﺎدة‬

‫‪ 17‬ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ أﻧﻪ "ﯾﻘﺻد ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻔﻬوم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﻼﻓﺎت‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن ﻣن اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﻣرض واﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ‬

‫‪2‬‬
‫اﻟﻌﻣل واﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣرض واﻟﺗﺷﺧﯾص واﻟﻌﻼج وﻛذا ﻛل اﻟوﺻﻔﺎت اﻟطﺑﯾﺔ اﻷﺧرى"‬

‫إن اﻟﻣﺷرع أﻋﺎد ﺗﻛرار ﻣﺎ ﺗم ﺗﻧﺻﯾص ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر وﺣذف ﻋﻧﺻر‬

‫أﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ‪ 17‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟدﯾد اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﯾن ﻓﻲ )ذوي اﻟﺣﻘوق(‪ ،‬ﻷﻧﻪ ﻻ ﯾﻣﻛن‬

‫أن ﻧﻌﺗﺑر ﺑﺄن ﻛل ﻣن ﯾﺻﯾب ﻫو اﻟذي ﻟدﯾﻪ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻻﺳﺗﻔﺎدة‪ ،‬إو ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬

‫ﻋﺑﺎرة اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣرﯾض ﻫﻲ واﺳﻌﺔ ﻷﻧﻬﺎ ﺗﺷﻣل ﻛل ﺧﻼﻓﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل‬

‫واﻟﻬﯾﺋﺔ ﻣﻧﻬﺎ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،15-83‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 17‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪88‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫واﻟﺗﻌرﯾف اﻷﺟدر ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻫﻲ ﻛل ﺧﻼﻓﺎت ﯾﻘوم ﺑﯾن اﻟﻣؤﻣن ﻟﻪ وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣول اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻘرﯾر ﻛل‬

‫‪1‬‬
‫ﻣن اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ واﻟطﺑﯾب اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫إﺟراءات اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﻲ‬

‫إن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻣﺛﻠﻬﺎ ﻣﺛل اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﻬدف إﻟﻰ إﯾﺟﺎد ﺣﻠول ﺳرﯾﻌﺔ ﻟﺣل‬

‫اﻟﻧزاع اﻟﻘﺎﺋم ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن دون اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء‪ ،‬وﻟﻬذا ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع‬

‫ﻧظم إﺟراءات اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون ‪ 08-08‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬

‫ﻓﺷﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺣل اﻟﻧزاع ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺗم اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﻟﺣﻠﻪ‪.‬‬

‫وﻣن ﺑﯾن اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﯾﻠﺟﺄ إﻟﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﻟﻼﻋﺗراض ﻋﻠﻰ ﻗ اررات‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻋدم اﻟﻠﺟوء واﻻﻣﺗﺛﺎل ﺑﻬذﻩ اﻹﺟراءات ﯾﻌﻧﻲ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻘﺎﻧون‬

‫ﻷﻧﻬﺎ إﺟراءات إﺟﺑﺎرﯾﺔ إو ﻟزاﻣﯾﺔ ﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﻓﻲ ﺣﺎل ﻟم ﯾﺗم اﻟﺗوﺻل إﻟﻰ ﺣل‪،‬‬

‫ﻓﺗرﻓض اﻟدﻋوى ﺷﻛﻼ‪ .‬ﻧﺟد أن ﻋدة ﻣن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﺗﺣل ﻋن طرﯾق اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ‬

‫)اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ( دون اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء‪.‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﺧﺑرة اﻟطﺑﯾﺔ ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.45‬‬

‫‪89‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫إن اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﺧﺑرة اﻟطﺑﯾﺔ ﻫو إﺟراء أوﻟﻲ ﯾﻠﺟﺄ إﻟﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻷﻧﻬﺎ ﺗﻌﺗﺑر‬

‫اﻟﺟﻬﺔ اﻷول اﻟﺗﻲ ﺗﺑت ﻓﻲ اﻟﺧﻼﻓﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣﺻﺎب واﻷﺿرار اﻟﻼﺣﻘﺔ ﺑﻪ‪ 11‬ﯾرﻓﻊ‬

‫إﻟﯾﻬﺎ اﻟطﻌن ﻓﻲ ﺷﺄن ﻗ اررات ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺣول اﻻﺧﺗﻼف ﺑﯾن اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻣﻘدم‬

‫ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض اﻟﻣﺣرر ﻣن طرف طﺑﯾب ﻣﻌﺎﻟﺞ واﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻣﺣرر ﻣن ﻗﺑل اﻟطﺑﯾب‬

‫اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺣول ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺷﻔﺎء واﺳﺗﺋﻧﺎف اﻟﺣﯾﺎة اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ أو ﺣول ﺗﺣدﯾد‬

‫ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫إن اﻟﻣﺷرع أﻟزم اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﺧﺑرة اﻟطﺑﯾﺔ ﻷن اﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر ﯾﻌﺗﺑر ﻛطرف ﺛﺎﻟث وﯾﻌد‬

‫ﻛﺣد ﻓﺎﺻل ﻟﻧزاع ﺑﺗﺣرﯾر ﺗﻘرﯾر طﺑﻲ ﺣﯾث ﯾﺻﺣﺢ ﺧطﺄ اﻟﺗﺷﺧﯾص إن وﻗﻊ إﻣﺎ ﻣن طرف‬

‫طﺑﯾب ﻣﻌﺎﻟﺞ أو ﻣن طرف طﺑﯾب ﻣﺳﺗﺷﺎر‪.‬‬

‫واﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر ﯾﺗم ﺗﻌﯾﻧﻪ واﺧﺗﯾﺎرﻩ ﻣن طرف ﻛل ﻣن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن أن ﯾطﻠب اﻟﻌﺎﻣل وﺣدﻩ إﺟراء اﻟﺧﺑرة اﻟطﺑﯾﺔ ﻣﻊ اﺣﺗرام اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ‬

‫وﺿﻌﻬﺎ اﻟﻣﺷرع واﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ طﻠب ﻣﻛﺗوب ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣﺗﺿرر‪ ،‬وﯾرﺳل ﻣرﻓﻘﺎ ﻣﻊ ﺗﻘرﯾر‬

‫اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ‪ ،‬ﺑواﺳطﺔ رﺳﺎﻟﺔ ﻣوﺻﻰ ﻋﻠﯾﻬﺎ‪ ،‬وﯾودع ﻣﺑﺎﺷرة ﻟدى ﻣﺻﺎﻟﺢ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﻘﺎﺑل وﺻل‪ ،2‬وذﻟك ﻓﻲ ﻏﺿون ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر )‪ (15‬ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﻼم‬

‫ﺗﺑﻠﯾﻎ ﻗرار‪.‬‬

‫‪-1‬ﻗﺎﻟﯿﺔ ﻓﯿﺮوز‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪137‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 20‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪90‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض أو ذوي ﺣﻘوﻗﻪ ﺑﻛل اﻟﻘ اررات اﻟطﺑﯾﺔ‪ ،‬وذﻟك‬

‫ﺿﻣن اﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪.1‬‬

‫‪-1‬ﺗﻌﯾﯾن اﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر ‪:‬‬

‫ﺗﻌﺗﺑر ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‪ ،‬اﻟﻣﺷرﻓﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻘدﯾم ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷطﺑﺎء اﻟﺗﻲ ﯾﺧﺗﺎر اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض واﺣد‬

‫ﻣن ﻫؤﻻء اﻷطﺑﺎء ﻹﺟراء اﻟﺧﺑرة اﻟطﺑﯾﺔ‪ ،‬إذ أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺈﺑداء رأﯾﻪ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص‬

‫اﺧﺗﯾﺎرﻩ أو رﻓﺿﻪ ﻷﺣد اﻷطﺑﺎء وذﻟك ﻓﻲ اﻟﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ وﻋدم إﺑداء رأﯾﻪ ﻓﻲ ﻏﺿون‬

‫ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ )‪ (8‬أﯾﺎم ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻔﻘد اﻟﺣق ﻓﻲ اﻻﺧﺗﯾﺎر‪ ،‬واﻟﻬﯾﺋﺔ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻫﻲ اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ‬

‫ﺑﺗﻌﯾن طﺑﯾب ﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺎ‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻓض اﻟﻌﺎﻣل اﺧﺗﯾﺎر أﺣد اﻷطﺑﺎء اﻟذﯾن اﻗﺗرﺣﺗﻬم ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن ﻓﺈن ﺧﯾﺎر طﺑﯾب ﺧﺑﯾر ﯾﻘوم ﺑﺎﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣﺳﻧدة إﻟﯾﻪ )إﺟراء اﻟﺧﺑرة اﻟطﺑﯾﺔ( ﯾﻛون ﻣن‬

‫ﻣﻬﺎم ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﺷرط أﻻ ﯾﻛون ﻣن ﺿﻣن اﻷطﺑﺎء اﻟذﯾن رﻓﺿﻬم‪ ،‬وﻻ ﯾﻛون ﻗد ﻋﺎﻟﺞ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل ﺳﺎﺑﻘﺎ‪ .‬إن ﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺧذﻫﺎ ﻫذﻩ اﻹﺟراءات ﻓﻲ ﺳرﯾﺎﻧﻬﺎ ﻫﻲ ﺛﻼﺛﯾن )‪(30‬‬

‫ﯾوﻣﺎ ﺑداﯾﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﯾداع طﻠب اﻟﺧﺑرة ﻟدى ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫‪-2‬ﺳﯾر إﺟراءات اﻟﺧﺑرة‪: 2‬‬

‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 119321‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪1994 -12- 20‬‬
‫‪2‬‬

‫" وﻣن اﻟﻣﻘرر ﻗﺎﻧوﻧﺎ أن ﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻣﻌﻧﻲ ﺑﺎﻷﻣر ﺑﺎﻟﻘ اررات اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺗزام ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫‪131‬‬ ‫ﻓﻲ ﻏﺿون اﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﺑﺻﻔﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻟﺣﺳﺎب ﻣﻬﻠﺔ اﻻﻋﺗراض" ‪1995 " 1 å Ï .Ï‬‬
‫‪.174-169‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 32‬و‪ 24‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪91‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﺑﻌد إﺑﻼغ اﻟطﺑﯾب ﺑﺎﻟﻣﻬﻣﺔ اﻟﻣﺳﻧدة إﻟﯾﻪ ﺑﺗﻌﯾﯾﻧﻪ ﻛﺧﺑﯾر طﺑﻲ ﻋن طرﯾق اﺳﺗدﻋﺎء ﯾﺗﺿﻣن‬

‫ﻣﻌﻠوﻣﺎت دﻗﯾﻘﺔ ﺗﺗﺿﻣن اﻟﯾوم واﻟﺳﺎﻋﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗم ﻓﯾﻬﺎ ‪ å Ï‬اﻟﺧﺑرة )اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ(‪ Ï‬ﯾﺑﺎﺷر‬

‫ﻫذا اﻷﺧﯾر ﺑﺎﺳﺗدﻋﺎء اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر إﻟﻰ ﻋﯾﺎدﺗﻪ أو ﯾﻧﺗﻘل إﻟﻰ ﺑﯾت اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬

‫اﻟﺿرورة ﺑﻌد ﺗﻛﻠﯾﻔﻪ ﻣن طرف ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺗﻘدﯾﻣﻬﺎ اﻟﻣﻠف اﻟﻛﺎﻣل اﻟﺗﻲ‬

‫ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗواﻫﺎ اﻟﻣﺗﺿﻣن ﻟﻛل ﻣن ‪:‬‬

‫‪ -‬رأي طﺑﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ اﻟذي ﻗدﻣﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‪.‬‬

‫‪ -‬رأي طﺑﯾب اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻠﺧص ﻣﺳﺎﺋل ﻣوﺿوع اﻟﻧزاع‪.‬‬

‫إو رﻓﺎق اﻟﻣﻠف ﺑﺎﻟﺗﻘرﯾر اﻟذي ﺗوﺻل إﻟﯾﻪ اﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر ﺣول اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣ‬

‫اﻟﻣﺗﺿرر ﺑدﻗﺔ وﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻬﺎ اﻟﻣﺻﺎب‪ ،‬وذﻟك ﺑﻌد اﺣﺗرام اﻟﻣدة‬

‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣن ﻗﺑل اﻟطﺑﯾب وﻻطﻼع ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن ﺑﻪ ﻓﻲ أﺟل ﺛﻼﺛﺔ )‪ (3‬أﯾﺎم ﻣن ﯾوم‪åwô=Q‬‬

‫اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ‪ .‬إن اﻟطﺑﯾب ﻣﺟﺑر ﻋﻠﻰ ﺣﻔظ وﻛﺗﻣﺎن اﻷﺳرار ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﺎ اطﻠﻊ ﻋﻠﯾﻪ‪ ،‬إﻻ‬

‫ﻣﺎ ﻋدى ﻣﺎ ﻫو ﻣرﺗﺑط ﺑﺗﻘرﯾر اﻟﺧﺑرة اﻟذي ﯾﻘدﻣﻪ‪ .‬إو ﻻ ﯾﻛون ﻗد ارﺗﻛب ﺧطﺄ إﻓﺷﺎء اﻟﺳر‬

‫اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ .1‬ﺣﯾث أن ﻣوت اﻟﻣرض ﻻ ﯾﻌﻔﻲ اﻟطﺑﯾب ﻣن اﻟﺳر اﻟذي اﻟﺗزم ﺑﻪ‪ ،‬ﺣﯾث أن ﺧرق‬

‫‪ -1‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪61‬‬

‫‪92‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻔرض اﻟﺳر اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺧﺎﺻﺔ إذ ﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﺳر اﻟطﺑﻲ وﻫﻲ ﻗﺎﺑﻠﺔ‬

‫أن ﺗﻌرض ﻓﺎﻋﻠﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻌﻘوﺑﺎت‪. 1‬‬

‫‪-3‬ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺧﺑرة ‪:‬‬

‫ﺑﻌد أن ﯾﺳﻠم اﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺧﺑرة إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺗﻠﺗزم ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة‬

‫ﺑﺗﺑﻠﯾﻐﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻣﻌﻧﻲ ﻓﻲ ﻏﺿون ﻋﺷرة )‪ (10‬أﯾﺎم ﺗﺣﺳب اﺑﺗداء ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﺳﺗﻼم ورأي‬

‫اﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر ﻻ ﯾﺷﻛل ﻟوﺣدﻩ ﻗ ار ار إدارﯾﺎ ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺗﻧﻔﯾذ إو ﻧﻣﺎ ﯾﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺻﻧدوق‬

‫واﻟﺟﻬﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻋﻧد اﻻﺣﺗﻣﺎل اﺳﺗﻧﺑﺎط ﺣﻘوق اﻟﺿﺣﯾﺔ ﻣﻧﻪ‪ (2‬وﻓﻲ ﺑﻌض اﻷﺣﯾﺎن ﺗﻛون‬

‫اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣرﺿﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر وﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣﻌﺎ‪ ،‬ﻓﻲ ﻛﻠﺗﺎ ﻣن اﻟﺣﺎﻟﺗﯾن‪،‬‬

‫ﻓﺈﻧﻪ ﻟﯾس ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻘﺑول أو رﻓض ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻫذا اﻟﺗﻘرﯾر‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﯾن ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺗﻛون ﻏﯾر ﻣرﺿﯾﺔ‬

‫إﻣﺎ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل أو ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻟﻛن‬

‫ﺗﺑﻘﻰ ﻫذﻩ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣﻠزﻣﺔ وﻧﻬﺎﺋﯾﺔ داﺋﻣﺎ ‪.3‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬ﻟﺟﺎن اﻟطﻌن ‪:‬‬

‫‪ -2‬ﻓرﯾﺣﺔ ﻛﻣﺎل‪ ،‬ﻣذﻛرة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﻓرع ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫‪197-196 1 3 1‬‬ ‫ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪2012 ،‬‬
‫‪ -‬وﻓرض اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن ﻋﻘوﺑﺎت ﻋﻠﻰ اﻟطﺑﯾب اﻟذي ﻟم ﯾﺣﺗرﻣﻬﺎ ﺳواء ﺟﻧﺎﺋﯾﺎ أوﻣدﻧﯾﺎ‬
‫أو ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺑن ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣذﻛرة اﻟﺗﺧرج ﻣن اﻟﻣدرﺳﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‬
‫ﻟﻠﻘﺿﺎء‪.39 0 72007 ،‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 19‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬
‫‪93‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫أﻧﺷﺄ اﻟﻣﺷرع ﻟﺟﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ‪ ،‬ﻟﻠﻔﺻل ﻓﻲ اﻟطﻌون اﻟﻣﻘدﻣﺔ أﻣﺎﻣﻬﺎ‬

‫ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺿد اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺣول ﺗﺣدﯾد‬

‫ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬وذﻟك ﻣن ﺧﻼل ﺣق اﻻﻋﺗراض اﻟﻣﺧول ﻟﻪ ﻣن‬

‫ﻗﺑل اﻟﻣﺷرع ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 08-08‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﻟﻠﻌﺟز‪:1‬‬

‫ﺗﺗﺷﻛل اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﻟﻠﻌﺟز طﯾﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 32‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 15-83‬اﻟﻣﻌدل ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪11‬‬

‫ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 10-99‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﻣﺛﻠﯾن اﺛﻧﯾن )‪ (2‬ﻋن اﻟﻌﻣﺎل اﻷﺟراء ﻣن ﺑﯾﻧﻬم واﺣد ﯾﻧﺗﻣﻲ ﻟﻠﻘطﺎع اﻟﻌﻣوﻣﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻣﺛل ﻋن ﻋﻣﺎل ﻏﯾر اﻷﺟراء‪ ،‬وﯾﺗوﻟﻰ أﻣﺎﻧﺔ اﻟﻠﺟﻧﺔ أﺣد أﻋوان ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‪.‬‬

‫‪ -‬طﺑﯾب ﺧﺑﯾر ﯾﻌﯾﻧﻪ ﻣدﯾر اﻟﺻﺣﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﻟﻠوﻻﯾﺔ ﻣن ﻗﺎﺋﻣﺔ ﯾﻌدﻫﺎ اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ‬

‫ﺑﻌد أﺧذ رأي ﻣﺟﻠس أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻣﺛل ﻋن اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺳﺗﺷﺎر ﻟدى اﻟﻣﺟﻠس اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ رﺋﯾﺳﺎ‪.‬‬

‫إﻟﻰ ﺟﺎﻧب اﻟﺗﺷﻛﯾﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﺟﺎء ﺑﻬﺎ اﻟﻣﺷرع ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 15-83‬ﻧﺟدﻩ ﻓﻲ‬

‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 08-08‬رﻛز ﻋﻠﻰ إﺿﻔﺎء اﻟطﺎﺑﻊ اﻟطﺑﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل اﺷﺗراطﻪ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 32‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 15-83‬اﻟﻣﻌدل واﻟﻣﺗﻣم ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة ‪ 11‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪10-99‬‬
‫‪94‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫أن ﺗﻛون أﻏﻠب أﻋﺿﺎﺋﻪ أطﺑﺎء‪ ،1‬ﻷن اﻟﻧزاع ﻗﺎﺋم ﻋﻠﻰ ﺗﺣدﯾد اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫وﺣول ﺗﺣدﯾد ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫‪-2‬اﺧﺗﺻﺎص اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﻟﻠﻌﺟز ‪:‬‬

‫ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﻟﻠﻌﺟز‪ ،‬ﺟﻬﺔ اﻟطﻌن واﻻﻋﺗراض ﻓﻲ ﻗ اررات اﻟﺧﺑرة اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﻧﺟزة ﻣن‬

‫ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ .‬إذ ﺗﻘوم ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ أوﻻ ﺑﺎﺳﺗﻘﺑﺎل اﻟﺷﻛﺎوى اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن‬

‫اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن اﻟﺗﻲ ﺗودع ﺿﻣن اﻵﺟﺎل اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺣددة ﺑﺛﻼﺛﯾن )‪ (30‬ﯾوﻣﺎ اﺑﺗداء ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬

‫اﺳﺗﻼم ﺗﺑﻠﯾﻎ ﻗرار ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وذﻟك ﺑواﺳطﺔ طﻠب ﻣﻛﺗوب ﻣرﻓق ﺑﺗﻘرﯾر‬

‫اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ‪ ،‬ﯾودع ﻣﺑﺎﺷرة ﻟدى أﻣﺎﻧﺔ اﻟﺟﻧﺔ‪ ،‬أو ﯾرﺳل ﻋن طرﯾق اﻟﺑرﯾد‪.‬‬

‫‪-3‬ﻗ اررات اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﻟﻠﻌﺟز ‪:‬‬

‫ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺑﺳﺗﯾن )‪ (60‬ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﻼم طﻠب اﻟﻣﺗﺿرر ﻟﻠﺑت ﻓﻲ‬

‫اﻻﻋﺗراض‪ ،‬واﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺟراءات وﺷﻛﻠﯾﺎت ﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ‬

‫أﻋﺿﺎء اﻟﻠﺟﻧﺔ وأﺧذ اﻟﻘ اررات ﻋﻠﻰ أﺳﺎس رأي اﻟطﺑﯾب اﻟﺧﺑﯾر وﻋدم اﺣﺗرام إﺣداﻫﺎ ﯾﻌﻧﻲ‬

‫ﺗﻌرض اﻟﻘرار ﻟﻠﻧﻘض‪ ،‬ﻷن اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬

‫اﻟﻌﻠﯾﺎ‪.2‬‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪141‬‬

‫‪ -2‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬م‪.17 9 6 1996 -2 ô 5 .‬‬
‫‪95‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫وﯾﺗم ﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻘرار اﻟﺻﺎدر ﻋن ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻟﻠﻣﻌﻧﯾﯾن ﺑﺎﻷﻣر ﻓﻲ ﻏﺿون ﻋﺷرﯾن )‪ (20‬ﯾوﻣﺎ‬

‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺻدورﻩ‪ ،‬واﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﯾﺗم ﻣن ﻗﺑل أﻣﯾن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟذي ﯾﺑﻠﻐﻬم أﻣﺎ ﻋن طرﯾق رﺳﺎﻟﺔ‬

‫ﻣوﺻﻰ ﻋﻠﯾﻬﺎ‪ ،‬أو ﻋن طرﯾق ﻋون ﻣﻌﺗﻣد ﻟدى اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫إن ﻗ اررات اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟوﻻﺋﯾﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠطﻌن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﻗﺑوﻟﻬﺎ إﻣﺎ ﻣن طرف اﻟﻌﺎﻣل أو ﻣن‬

‫طرف ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣﯾث ﻧﺟد أن اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 15-83‬أﻋطﻰ‬

‫‪08-08‬‬ ‫اﻟﺣق ﻟﻠﻣﻌﻧﯾﯾن ﺑﺎﻟطﻌن ﻣﺑﺎﺷرة أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‬

‫أﯾن ﯾﺗم أوﻻ أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ‪-‬اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ -‬ﺛم ﻋن طرﯾق اﻻﺳﺗﺋﻧﺎف أﻣﺎم‬

‫ﻣﺟﻠس اﻟﻘﺿﺎء –اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،-‬وأﺧﯾ ار ﯾﺗم اﻟطﻌن ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻘ اررات أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬

‫اﻟﻌﻠﯾﺎ وﻫﻲ أﺧر درﺟﺔ‪. 1‬‬

‫‪ -1‬ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.44‬‬

‫‪96‬‬
 ‫اﻟﺧــﺎﺗﻣـﺔ ‪:‬‬

‫أﻋطﻰ اﻟﻣﺷرع أﻫﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺣﯾث اﻫﺗم ﺑﻪ ووﺿﻊ ﻗواﻧﯾن ﺗﺣﻣﯾﻪ‪ ،‬ﻣن ﺟﻬﺔ وﺟﻌل‬

‫ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل أﻛﺛر أﻣﻧﺎ‪ ،‬ﯾظﻬر ذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻟﺣﯾطﺔ واﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻲ ﻣﻧﺣﻬﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض وﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻧﺟد أوﻻ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻗد ﻛﯾف اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻪ‬

‫اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺟراء ﻋﻣﻠﻪ وأﻋطﻰ ﻟﻪ ﺻﻔﺎت وﻣﯾزات ﺑﺗﻣﯾز ﺑﻬﺎ ﻋن ﺑﺎﻗﻲ اﻷﻣراض اﻟﻣﺷﺎﺑﻬﺔ‬

‫ﻟﻪ‪ ،‬وﺣدد أﻋراﺿﻪ واﻟﺿرر اﻟذي ﯾﺧﻠﻔﻪ ﻋﻠﻰ ﺑدن اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬واﻟﻣدة اﻟزﻣﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻐرﻗﻬﺎ‬

‫ﻟظﻬورﻩ واﻟﺳﺑب اﻟذي أدى ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﺑﻪ‪.‬‬

‫إو ذ ﻧﺟد أﯾﺿﺎ أن اﻟﻣﺷرع ﺣدد ﺟدول ﻓﯾﻪ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻣن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وأﺳﺑﺎب ظﻬورﻫﺎ وﻓﻲ‬

‫ﻫذﻩ اﻟﻣﺳﺄﻟﺔ ﺗﺟد أن اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ اﻫﺗﻣت ﺑﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﯾث ﻧﺟد ﺛﻼﺛﺔ‬

‫أﻧﻣﺎط ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ اﻷﺳس ﺣول ﺗﺣدﯾد ﻫذﻩ اﻷﻣراض ﻫﻲ اﻟﺗﻐطﯾﺔ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬طرﯾﻘﺔ اﻟﺟداول‪،‬‬

‫اﻟطرﯾﻘﺔ اﻟﻣزدوﺟﺔ‪.‬‬

‫أﺳس اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣوﻗﻔﻪ ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم اﻟﺟداول‪ ،‬وﺻﻧف ﻓﯾﻪ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬وذﻟك‬

‫ﻟﺗﺳﻬﯾل ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻻﺳﺗﻔﺎدة‪ ،‬ﺑﻣﺟرد إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﯾﺣﺗﺎج‬

‫اﻟﻌﺎﻣل ﻹﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬إﻻ أﻧﻪ ﻗﺎﺑل ﻟﻺﺳﻘﺎط‪ ،‬ﻟﻛن ﻓﻲ ﺑﻌض ﻣن‬

‫اﻟﺣﺎﻻت ﯾﺻﺎب اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺄﺣد ﻣن ﻫذﻩ اﻷﻣراض ﻟﻛن ﻏﯾر ﻣدون ﻓﻲ اﻟﺟدول اﻟﺧﺎص‬

‫ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﺈﻧﻪ ﻣﺟﺑر ﻋﻠﻰ إﺛﺑﺎت إﺻﺎﺑﺗﻪ‪.‬‬

‫‪97‬‬
‫إن إﺛﺑﺎت اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻻ ﯾﻛﻔﻲ وﺣدﻩ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻣن ﻗﺑل‬

‫ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑل ﯾﺟب ﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻬذﻩ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻟﻠﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣن ﺟﻬﺔ وﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى وذﻟك ﺿﻣن اﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ واﺗﺧﺎذ‬

‫اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬

‫ﻓﺎﻟﻣﺻﺎب ﻟﻪ أو ذوي اﻟﺣﻘوق ﻟﻬم اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن ﺑﻣﺧﺗﻠف أﺷﻛﺎﻟﻬﺎ ﺣﻘوق ﻋﯾﻧﯾﺔ ﻛﺎﻧت أو ﻧﻘدﯾﺔ إﻻ أن ذوي اﻟﺣﻘوق ﻟﯾس ﻟدﯾﻬم‬

‫اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ إﻧﻣﺎ ﻓﻘط اﻟﺣﻘوق اﻟﻧﻘدﯾﺔ‪ ،‬واﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻘوق‬

‫اﻟﻧﻘدﯾﺔ ﯾﺳﺗﻔﺎد ﻣﻧﻪ ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫وﻟﻛن ﻓﻲ ﺑﻌض ﻣن اﻷﺣﯾﺎن ﺗﻘﻊ ﺧﻼﻓﺎت وﻧزاﻋﺎت ﺑﯾن ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺑﯾن‬

‫اﻟﻣﺗﺿرر ﻣن ﺣﯾث طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣرض وﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪ .‬أﯾن ﯾﺗم اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﺧﺎﺻﺔ إﻣﺎ‬

‫ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ أو ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺣﻠول ﺗرﺿﻲ ﻛﻼ ﻣن‬

‫اﻟطرﻓﯾن‪ ،‬وأﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺗوﺻل ﻟﻠﺣل ﻓﯾﺣق ﻟﻬذﯾن اﻟطرﻓﯾن اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﻟﺣل‬

‫اﻟﻧزاع ﻗﺿﺎﺋﯾﺎ‪.‬‬

‫وﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري أول ﻣﺷرع ﻋﻠﻰ ﻏرار اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﻛل اﻟدﻋم‬

‫واﻻﺳﺗﻔﺎدة اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻣرﯾض أﺛﻧﺎء إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺗﻲ اﻋﺗﺑرﻫﺎ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﺗدﻋم اﻟﻣرﯾض ﻣن ﺟﻬﺔ واﻟرﻗﯾﺑﺔ ﻋﻠﻰ‬

‫ﻣﺻﺎﻟﺣﻬﺎ ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى‪.‬‬

‫‪98‬‬
‫ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‬

‫‪99‬‬
 ‫اﻟﻣراﺟﻊ ﺑﺎﻟﻐﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪:‬‬

‫أوﻻ‪-‬اﻟﻛﺗب‬

‫‪ -1‬اﻟﺟﯾﻼﻟﻲ ﻋﺟﺔ ‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻧظرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ﻟﻠﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬دار اﻟﺧﻠدوﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2005 ،‬‬

‫‪ -2‬اﻟﺳﯾد ﻋﯾد ﻧﺎﯾل‪ ،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻧظﺎﻣﻲ اﻟﻌﻣل واﻟﺗﺄﻣﯾن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﻣﻣﻠﻛﺔ‬

‫اﻟﻌرﺑﯾﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ‪ ،‬ﻣطﺎﺑﻊ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻣﻠك ﺳﻌود‪ ،‬رﯾﺎض‪.1996 ،‬‬

‫‪ -3‬ﺣﺳﯾن ﻋﺑد اﻟﻠطﯾف اﻟﺣﻣدان‪ ،‬اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ط‬

‫‪ ،1‬ﺑﯾروت‪.2009 ،‬‬

‫‪ -4‬رﻣﺿﺎن ﺟﻣﺎل ﻛﺎﻣل‪ ،‬ﻣوﺳوﻋﺔ اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ط ‪ ،2‬اﻷﺻﯾل ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‬

‫طﻧطﺎ‪2001 ،‬‬

‫‪ -5‬رﻣﺿﺎن ﺟﻣﺎل ﻛﻣﺎل‪ ،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻷطﺑﺎء واﻟﺟراﺣﯾن اﻟﻣدﻧﯾﯾن‪ ،‬ط ‪ ،1‬اﻟﻣرﻛز اﻟﻘوﻣﻲ‬

‫ﻟﻺﺻدارات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺻر‪2005 ،‬‬

‫‪ -6‬ﺳﻠﯾﻣﺎن أﺣﻣﯾﺔ‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‬

‫اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ط ‪ ،2‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪2003 ،‬‬

‫‪ -7‬ﺳﻠﯾﻣﺎن أﺣﻣﯾﺔ‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ط ‪3‬‬

‫دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪2005 ،‬‬

‫‪100‬‬
‫‪ -8‬ﺳﻣﯾر اﻷودن‪ ،‬اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺻر واﻟدوﻟﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻧﺷﺄة اﻟﻣﻌﺎرف‪،‬‬
‫اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪.2004 ،‬‬

‫‪ -9‬ﺳﯾد ﻣﺣﻣد رﻣﺿﺎن‪ ،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ‬

‫ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪.2010 ،‬‬

‫‪0‬‬
‫‪ -10‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ج‪10 10‬‬

‫دار اﻟﻛﺗب اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪.2008 ،‬‬

‫‪ -11‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﻬدى‪،‬‬

‫‪.2010 0‬‬
‫اﻟﺟزاﺋ‬

‫‪ -12‬ﺳﻣﺎﺗﻲ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻬدى‪ ،‬ﻋﯾن ﻣﻠﯾﻠﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪،‬‬

‫‪.2013‬‬

‫‪ -13‬ﻋﺎﻣر ﺳﻠﻣﺎن ﻋﺑد اﻟﻣﻠك‪ ،‬اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺿوء اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟدوﻟﯾﺔ‬

‫واﻟﺗطﺑﯾﻘﺎت اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠد اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ﺑﯾروت‪.1998 ،‬‬

‫‪ -14‬ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﺧﻠﯾﻔﻲ‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﻌﻠوم‬

‫ﻟﻠﻧﺷر‪ ،‬واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪2008 ،‬‬

‫‪ -15‬ﻋﺑد اﻟرزاق ﺑن ﺧروف‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻟﺑرﯾﺔ‪،‬‬

‫ج ‪ ،1‬ﻣطﺑﻌﺔ ﺣﯾدر‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.1998 ،‬‬

‫‪ -16‬ﻋوﻧﻲ ﻣﺣﻣود ﻋﺑﯾدات‪ ،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار واﺋل ﻟﻠﻧﺷر‪ ،‬ط ‪61‬‬

‫ﻋﻣﺎن‪.1998 ،‬‬
‫‪101‬‬
‫‪ -17‬ﻏﺎﻟب ﻋﻠﻲ اﻟداودي‪ ،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻷردن‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر‬

‫واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻷردن‪.2015 ،‬‬

‫‪ -18‬ﻣﺻطﻔﻰ ﺻﺧري‪ ،‬أﺣﻛﺎم ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﯾن اﻟﺧﺎص‬

‫واﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻣﻛﺗﺑﺔ دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪.1998 ،‬‬

‫‪ -19‬ﻣﺻطﻔﻰ أﺑو ﻋﻣر‪ ،‬ﻣﺑﺎدئ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺗﺎﻣﯾن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬‬

‫ﻋﻣﺎن‪2010 ،‬‬

‫‪ -20‬ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻷﺟراء‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﻌﺟز‪ ،‬ﻣدﯾرﯾﺔ اﻟدراﺳﺎت اﻹﺣﺻﺎﺋﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾم‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2003 ،‬‬

‫‪ -21‬ﻣﺣﻣد ﻣﺟدي اﻟﺑﺗﯾﺗﻲ‪ ،‬اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣؤﺳﺳﺔ ﺷﺑﺎب اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪،‬‬

‫‪.1974‬‬

‫‪ -22‬ﻣﺣﻣد أﺣﻣد ﺑﯾوﻣﻲ‪ ،‬اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻻﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪2‬‬

‫‪.2003‬‬

‫‪ -23‬ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﷲ اﻟظﺎﻫر‪ ،‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣل ﺑﯾن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪،‬‬

‫اﻟﻣﻛﺗﺑﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻷردن‪.1994 ،‬‬

‫‪ -24‬ﻣﺣﻣد ﺣﺳن ﻗﺎﺳم‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻣﻛﺗﺑﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪،‬‬

‫‪.2003‬‬

‫‪102‬‬
‫‪ -25‬ﻣﺣﻣد ﺣﻠﻣﻲ ﻣراد‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ ﺑﻼد اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻣطﺑﻌﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ‪،‬‬

‫اﻟﻘﺎﻫرة‪.1972 ،‬‬

‫‪ -26‬ﯾﺎﺳﯾن ﺑن ﺻﺎري ‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬دار‬

‫ﻫوﻣﻪ‪ ،‬ط ‪2009 63‬‬

‫‪ -27‬ﺗﺳﺎؤﻻﺗﻛم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺣول اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣﻧﺷورات ﺑﯾرﺗﻲ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2015 ،‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬اﻟرﺳﺎﺋل واﻟﻣذﻛرات اﻟﻣﻘﺎﻻت‬

‫‪ -1‬ﺑن ﺻر ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬اﻟﻧظﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﺗﻌوﯾض ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ‬

‫اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر‪ ،‬ﻓرع ﻋﻘود وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪،‬‬

‫‪.2011‬‬

‫‪ -2‬ﺑن ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣذﻛرة اﻟﺗﺧرج ﻣن اﻟﻣدرﺳﺔ‬

‫اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﻠﻘﺿﺎء ‪.2007‬‬

‫‪ -3‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪ ،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر‪ ،‬ﻓرع ﻗﺎﻧون‬

‫اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺑوﺧﻠﻔﺔ‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪.2013 ،‬‬

‫‪ -4‬ﺣرﺷﺎوي ﺻﺑرﯾﻧﺔ ﻧﺑﯾﻠﺔ‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﺗﺷرﯾﻊ‬

‫اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة ﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻓرع ﻋﻘود وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪،‬‬

‫‪.2002-2001‬‬

‫‪103‬‬
‫‪ -5‬ﻓرﯾد ﻋﯾﺳوس‪ ،‬اﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ واﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ )دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ(‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓرع‬

‫=‪.2003 é?Š‬‬
‫ﻋﻘود وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق ﺑن ﻋﻛﻧون‪ ،‬اﻟﺟز‬

‫‪ -6‬ﻓرﯾﺣﺔ ﻛﻣﺎل‪ ،‬ﻣذﻛرة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﻓرع "ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬‬

‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺑوﺧﺎﻟﻔﺔ‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪2012 ،‬‬

‫‪ -7‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣذﻛرة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ‬

‫اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﻓرع اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺑوﺧﻠﻔﺔ‪ ،‬ﺗﯾزي وزو ‪.2012‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬اﻟﻣﻘﺎﻻت‬

‫‪ -1‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬ﻋدد ‪2‬‬
‫‪.1996‬‬
‫راﺑﻌﺎ‪ :‬اﻟﻘواﻧﯾن‬

‫‪ -1‬اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ‬

‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 02‬ﯾوﻟﯾو‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬

‫)ج‬ ‫)ج ر)ع ‪ ،(28‬ﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب أﻣر رﻗم ‪ 17-96‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 6‬ﯾوﻟﯾو‪1996‬‬

‫ر)ع ‪.(42‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،12-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1983-7-2‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻘﺎﻋد )ج ر ع ‪((28‬‬

‫ﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب أﻣر رﻗم ‪ 18-96‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﯾوﻟﯾو ‪) 1996‬ج ر ع ‪.(42‬‬

‫‪ -‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣ ارض‬

‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ )ج ر ﻋدد ‪ (28‬ﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب أﻣر رﻗم ‪ 19-96‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﯾوﻟﯾو ‪1996‬‬

‫‪104‬‬
‫)ج ر ع ‪ ،(42‬اﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 08-11‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﯾوﻧﯾو ‪) 82011‬ج ر‬

‫ع ‪.(32‬‬

‫‪ -‬رﻗم ‪ 15-83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ) ج ر ع ‪ (28‬ﻣﻠﻐﻰ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،08-08‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﻣﺎرس ‪ ،2008‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل‬

‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ )ج‪.‬ر ع ‪(11‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ‬

‫‪ -‬اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 28-84‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 11‬ﻓﯾﻔﯾري ‪ 1984‬اﻟذي ﯾﺣدد ﻛﯾﻔﯾﺎت اﻟﺗطﺑﯾق‬

‫اﻟﻌﻧوان اﻟﺛﺎﻟث واﻟراﺑﻊ واﻟﺛﺎﻣن ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،13-83‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ )ج‬

‫ر ع ‪.(7‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 5‬ﻣﺎي ‪ ،1995‬اﻟذي ﯾﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ‬

‫ﯾﻛون ﻣﺻدرﻫﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ وﻣﻠﺣﻘﯾﻪ ‪ 1‬و‪) 2‬ج ر ع ‪.1997 6(16‬‬

‫‪ -‬ﻗرار وزاري ﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1997 é?Š= 9‬اﻟﻣﺣدد ﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻛون‬

‫ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل ﻣﻌرﺿﯾن ﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ )ج ر ع ‪.(75‬‬

‫ﺧﺎﻣﺳﺎ‪ :‬اﻟﻘ اررات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‬

‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ ا‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 36591‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪6 91 .R 1984/10/15‬‬

‫‪ 123 9 4 1984 0‬و‪.124‬‬

‫‪3‬‬

‫‪105‬‬
‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 77347‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪73 7 21992/02/17‬‬

‫‪.137-134 å ° ô‬‬ ‫ﻋدد ﺧﺎص ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ج ‪1997 22‬‬

‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 119321‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪-12- 20‬‬

‫‪.174-169 1 3 1‬‬ ‫‪ 1994‬م‪1995 21 7 7 .‬‬

‫‪0‬‬
‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ‪.‬إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 129009‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪1995-10-24‬‬

‫م‪.136-134 2 0 9 1996 111 95 .‬‬

‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 167320‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 18‬دﯾﺳﻣﺑر ‪81998‬‬

‫م‪.108-105 6 3 0 2000 82 7 7 .‬‬

‫‪0‬‬
‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ‪.‬إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 193217‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪1999-10-19‬‬

‫‪. 219-217 9 2 7‬‬ ‫م‪ ،2 1 99 .‬اﻟﺟزاﺋر‪2000 ،‬‬

‫‪ -‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬غ إ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 193923‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 42000-3-14‬م‪= .‬‬

‫‪.176-172‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ع ‪2001 41‬‬

‫ﺳﺎدﺳﺎ‪ :‬اﻟوﺛﺎﺋق‬

‫ﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣطﺑﻌﺔ ص وت إ ﺗﯾزي‬

‫‪.2016‬‬ ‫‪7‬‬

‫اﻟﻣراﺟﻊ ﺑﺎﻟﻐﺔ اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ‬

‫‪1-Dominique Grand GUILLOT, article N 461/1, doit du travail‬‬

‫‪et de la sécurité sociale, 9éme édition, paris,2006.‬‬

‫‪106‬‬
 ‫اﻟﻔﻬرس‪:‬‬

‫اﻟﻣوﺿوع ‪ ...................................................................‬اﻟﺻﻔﺣﺔ‬

‫ﻣﻘدﻣﺔ ‪1.............................................................................‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻷول‪ :‬اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن واﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري ‪6..................‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪ :‬ﻣﻔﻬوم اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪8.............................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪ :‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪9............................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن ‪9............................‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺗﻌرﯾف اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻘﺎرن‪10....................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻔﻘﻬﯾﺔ ‪12.................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺗﻌرﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪13.........................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺗﺣدﯾد وﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن ﺑﺎﻗﻲ اﻷﻣراض ‪16................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬ﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن ﻣﺎ ﯾﺷﺎﺑﻬﻬﺎ ‪17..............................‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻌﺎدﯾﺔ‪17.................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺗﻣﯾﯾز اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل‪21...................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬وﻗوع اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪22.............................................‬‬

‫أوﻻ‪ :‬طرق اﻟدوﻟﯾﺔ ﻟﺗﺣدﯾد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪23.........................................‬‬

‫‪107‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺷروط اﻋﺗﺑﺎر اﻟﻣرض ﻣرﺿﺎ ﻣﻬﻧﯾﺎ ﺣﺳب اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ‪27..................‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪. ....... :‬ﺛﺑﺎت اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺣﺳب اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‪30.............‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪ :‬اﻷطراف اﻟﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺎﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪31........................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﺿرر‪32...................‬‬

‫أوﻻ‪ :‬أﺟﺎل اﻟﻣﺣددة ﻟﻠﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣﺗﺿرر ‪33...................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬طرق اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻹﺛﺑﺎت اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣﺗﺿرر‪34............‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬إﺟراءات اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪37...........‬‬

‫أوﻻ‪ :‬طرق وأﺟﺎل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪38........‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪.. :‬اء ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻋن ﻋدم اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪39......................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‪ :‬ﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣن ﻗﺑل ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪39.............‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬اﻟﻔﺻل ﻓﻲ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻣرض‪.................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪-‬اﻟﺑت ﻓﻲ اﻟﻣﻠف ‪.......................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬ﻗﯾﺎم ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق ‪................................‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺗطﺑﯾﻘﺎﺗﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‪............‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪ :‬ﺗﺻﻧﯾف وﺗﺣدﯾد أﻧواع اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن‬

‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺟزاﺋري وﻛﯾﻔﯾﺎت اﻟﺗﻌوﯾض ‪.............................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪-‬ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪............................................‬‬

‫‪109‬‬
 ‫اﻟﻔرع اﻷول‪-‬ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب إﻋراﺿﻬﺎ ‪.............................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬ﺗﺻﻧﯾف اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺣﺳب ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز‪............................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن طرف ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬

‫ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ‪.....................................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪-‬اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻧﻘدﯾﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ‪.............................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.................‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪.............................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷو‪-°‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪........................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪-‬ﺗﻌرﯾف اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬إﺟراءات اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪..............................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ‪.....................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ -‬ﺗﻌرﯾف اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ‪............................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪-‬إﺟراءات اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟطﺑﻲ‪.............................................‬‬

‫‪110‬‬